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Entrevista Nuno Mourão “Os trabalhadores temporários são tão precários como os contratados a termo certo” Entrevista de José Branco
Vivemos num período de contracção do ciclo económico onde o trabalho temporário acaba por ser o elo mais fraco. Para o DRH da Oni Communications, Nuno Mourão, é possivel que a precariedade e menor protecção social possam ser reduzidas com maior fiscalização.
Nos processos de recrutamento e selecção, as em-
zamos a experiência profissional e o perfil psicológico, as-
presas são cada vez mais exigentes, mesmo ao nível
sim como a facilidade de adaptação a novas situações, o
de trabalhadores temporários. Será fruto da crescente
trabalho em equipa e a proactividade.
globalização do mercado? Quais são os vossos critérios de escolha?
Em que medida o trabalho temporário poderá ser um
O recurso a Trabalho Temporário (TT) exige uma justifica-
instrumento ao serviço do emprego?
ção inequívoca e que se encontra devidamente tipificada,
A utilização do TT origina “liquidez” ao mercado de traba-
como, por exemplo, um acréscimo extraordinário de traba-
lho, na medida que permite utilizar recursos em períodos
lho num determinado período.
limitados, sem a obrigatoriedade de efectuar um recruta-
Com a crescente competitividade do mercado e a procura
mento, mesmo que a “termo”.
sistemática de racionalização de meios e eficiência, quan-
Numa outra perspectiva, se o trabalhador contratado
do há necessidade de utilização de Trabalho Temporário, a
neste regime for competente e executar um trabalho de
selecção é efectuada, necessariamente, com rigor.
qualidade, há uma boa probabilidade de poder vir a ser,
Hoje em dia, o TT não deve ser entendido como desempe-
posteriormente, utilizado ou mesmo recrutado.
nho de tarefas indiferenciadas ou de baixas qualificações.
Por estas razões, não tenho dúvida que se trata de um
Há uma crescente procura de TT para funções técnicas,
instrumento ao serviço do emprego.
requerendo pessoas com as devidas habilitações. Os critérios de escolha dependem das funções a desem-
Qual é o vosso volume de trabalhadores temporários
penhar e do projecto onde o recurso vai ser inserido.
e a percentagem dos que são integrados nos quadros
Para além das competências técnicas necessárias, valori-
da empresa?