REVISTA PASION EMPRESARIAL

Pasión Empresarial

Revista

21 de febrero 2021

Pasión Empresarial

Índice 2

Directorio

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Oportunidades laborales para recién graduados

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Salario emocional

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Las profesiones del fututo

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La Resiliencia Empresarial ante El Covid-19

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Personalidades

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Pasatiempos

Pasión Empresarial

Directorio

Johana Zapeta Psicología Clínica Encargada General y Administrador en Servicios Médicos Profesionales

Jorge Gómez Administrador de Empresas Director Ejecutivo Asociación para el Desarrollo Económico de Aeropuertos y Puertos Asesor de Logística

José Mario Pérez Administrador Educativo

Diana Florián Mercadóloga

Director Centro Universitario Sede en Amatitlán Universidad Mariano Gálvez

Encargada de Emisiones de Certificación de firma electrónica avanzada en Registro Digital Prisma.

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Pasión Empresarial Oportunidades laborales para recién graduados En Guatemala, año con año se gradúan muchos jóvenes en educación media con edad de trabajar, si bien es cierto lo mejor es que ellos puedan seguir estudiando una carrera universitaria y de esta manera poder seguir adquiriendo conocimientos para optar por un empleo con estudios a nivel superior. La realidad de nuestro país es que muchos de ellos deberán buscar un trabajo para poder pagar sus estudios superiores o tendrán que trabajar para poder vivir y ayudar a sus familias en la economía del hogar.

Estos jóvenes, deberán enfrentar varias barreras para poder encontrar un trabajo formal que se pueda considerar ideal para poder aplicar sus conocimientos, esto debido a la baja demanda que las empresas en el mercado laboral están requiriendo y la falta de interés que el mismo tiene en la contratación de personas recién graduadas y si ninguna experiencia.

Es importante que el Congreso de Guatemala, defina una política laboral que permita a los jóvenes poder optar por un empleo lo antes posible y ésta política debe contener un compromiso de país y usa serie de incentivos que permitan a las empresas ofrecerles estos empleos.

El país, no tiene una política actualmente que permita a los nuevos graduados optar por un empleo, la realidad de nuestra sociedad es que cada uno debe de encontrar una posibilidad de empleo y ésta será acorde a lo que los empleadores pudieran requerir.

Falta de empleos que se están generando, abren cada vez más una brecha el número de empleos que las organizaciones están ofreciendo y la cantidad de jóvenes con edad de trabajar y esto lo podemos ver en las diferentes ferias de empleo que tanto el ministerio de trabajo y AMCHA llevan a cabo en el país, en donde llegan millares de jóvenes a buscar un empleo pero la posibilidad de ser contratados es muy bajo y adicional deben de competir con otros jóvenes que al menos ya tienen uno o más años de experiencia.

El país debe actuar rápido ante la necesidad de ocupar a sus jóvenes recién graduados a empleos dignos y donde adquieren experiencia.

Debe de exigir el estudio y aprendizaje del idioma inglés y en conocimientos técnicos para poder tener mano de obra calificada. De lo contrario, el futuro inmediato es la migración hacia Estados Unidos u otros países o bien incursionar en el mercado laboral informal o subempleo, en donde se les limitará el desarrollo y las oportunidades de crecer y elevar sus competencias.

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Salario emocional Hoy en día, las empresas buscan mayor productividad y elevar el compromiso de sus colaboradores para obtener los resultados deseados y alcanzar los logros organizacionales, las empresas entienden de la importancia de tener cada vez diferenciadores y ventajas competitivas para enfrentar a la competencia.

Es por eso por lo que las empresas cada vez más buscan elevar el involucramiento de su personal y buscar traer a las empresas talento que les permitan mejorar los estándares de calidad, rendimiento.

Las empresas han entendido a través de los años que las personas trabajan por un salario, pero que también esperan recibir de sus empresas algo más y este puede ser reconocimiento, oportunidad de crecimiento, ambientes agradables que les permitan sentirse cómodos y trabajar por placer.

Y las empresas vienen desarrollando algunas estrategias en la gestión de talento humano para que sus empleados obtengan algunos otros beneficios e incentivos adicionales a la remuneración monetaria por su trabajo.

A esto se le ha llamado salario emocional, éste consiste en brindar al trabajador estos incentivos o beneficios adicionales, que le permitan alcanzar la realización como personas que trabajan dentro de cualquier nivel de las empresas.

Dentro de algunos incentivos que se puede decir forman parte de este salario emocional son: Generar ambientes agradables dentro de los centros de trabajo, tales como áreas al aire libre, ambientes con cafeterías, juegos como mesas de ping pong, tiro al blanco, entre otros; Adicional se ofrecen guarderías, teletrabajo, tardes libres, capacitaciones diversas como idiomas, actividades extracurriculares, etc.

está permitiendo generar valor y brindarles algunas ventajas sobre sus competidores.

En Guatemala, hay ya algunas empresas que están implementando esta modalidad y esperemos que pronto, se pueda decir que el capital humano del país está generando nuevos valores agregados para las empresas y haya un beneficio mutuo entre empleado y empleador.

Todo esto ha venido evolucionando en los últimos años y las personas con talento están siendo atraídas por estos incentivos y las empresas lo están haciendo porque esto les

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La Resiliencia Empresarial ante el covid-19 REGISTRO DIGITAL PRISMA S.A.

Con la finalidad de ofrecer una excelente atención y servicio al cliente, ha logrado certificarse bajo estándares de Calidad -ISO 9001:2015- y bajo estándares de Seguridad de la Información -ISO/IEC 27001:2013-.

Se sabe que lo único constante son los cambios, por lo que operan bajo la filosofía de la mejora continua con capital humano capacitado y comprometido con la misión y la visión de Registro Digital Prisma.

La pandemia que vivimos en la actualidad cambio y sigue cambiando de forma radical el comportamiento de la sociedad, la economía mundial y el uso de nuevas tecnologías o el fomento del uso de la misma, por lo que las empresas enfocadas en tecnología jugaron un papel clave para las comunicaciones electrónicas y así evitar el paro total de funciones de las empresas y del comercio internacional.

El gobierno de Guatemala bajo el mandato del presidente Alejandro Giammattei, fomento el uso de Firma Electrónica Avanzada, es aquí en donde entran las autoridades de certificaciones guatemaltecas, una de ellas es Registro Digital Prisma S.A. Registro Digital Prisma cuenta con capital 100% guatemalteco, fue constituido legalmente el 01 de octubre del año 2013 con el propósito de emitir certificados de firma electrónica como Prestador de Servicios de Certificación mediante resolución PSC-01-2014 del Ministerio de Economía el 13 de agosto del año 2014.

Registro Digital Prisma nace con la idea de proveer un producto innovador que busca revolucionar los procesos, automatizar y facilitar el envío, documentos y/o transacciones digitales.

En los años de su fundación no contaba con la confianza de la población por el miedo a las nuevas tecnologías y la resistencia al cambio o innovación tanto como de gobierno, empresas como de profesionales titulados y personas individuales, fueron deteniendo el crecimiento de Registro Digital Prisma y postergando el uso de esta magnífica herramienta.

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Pasión Empresarial Tras la llegada del Covid, el gobierno tuvo que fomentar el uso de firma electrónica avanzada como lo vimos con anterioridad, esto debido a que se necesitaban que las comunicaciones electrónicas fueran más eficientes y sobre todo que fueran capaces de brindar seguridad y certeza jurídica a los documentos digitales.

Surgió la necesidad de poder comprobar la autenticidad de los contenidos electrónicos que pueden ser modificados con facilidad por un tercero, para no detener funciones debido al no poder presentarse físicamente para firmar acuerdos, contratos, entre otros documentos.

Mascarillas especiales, caretas, productos de sanitización, hisopados constantes, esto ayudo a que varias instituciones públicas y privadas pudieran tener su firma electrónica avanzada, con aumentar el teletrabajo y reducir el margen de desempleo en Guatemala, cabe mencionar que ayudo para que miles de familias pudieran verse beneficiadas con el bono familia, tras tanta demanda, tuvieron que ampliar sus servicios brindando nuevas plataformas para la obtención del certificado digital.

Registro Digital Prisma se volvió una pieza clave, no detuvo labores en toda la pandemia a pesar de las dificultades como transporte o riesgo de contagio, brindó a su personal el equipo necesario como:

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Personalidades

Doctor Manfredo Osorio Bolaños Originario de Santa Catarina Mita, Jutiapa nació el 25 de septiembre de 1938 Grados académicos a nivel superior: PEM en Pedagogía y CC de la Educación en USAC Licenciado en Pedagogía y Ciencias de la Educación, USAC Magister Artium en Educación Superior UMG Doctor en Gestión y Liderazgo. Seminario Teológico de Sao Paulo Brasil.

El Doctor Manfredo Osorio Bolaños por su labor docente de casi 60 años y sus aportes a la Educación Superior quien desde 1993 a la fecha es Director General de Centros Universitarios de la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, ha sido cofundador del Instituto Particular Mixto de Santa Catarina Mita, Jutiapa, siendo de gran importancia por haber iniciado el trabajo docente junto a otros colaboradores de formada ad honorem.

Además, fue fundador del periódico “Suchitán”, que fue galardonado por la Hemeroteca Nacional de Guatemala “Licenciado Clemente Marroquín Rojas”.

Por su labor docente ha recibido más de 200 plaquetas de reconocimiento. Otro de los aspectos es construir al esparcimiento de las comunidades al coordinar actividades en pro del desarrollo integral, en las que involucra a los 32 centros de la Universidad Mariano Gálvez, institución en la que ha laborado durante 27 años, Llevando la educación superior a nivel nacional, la cual ha favorecido en formar personal altamente calificados y competentes. Se le otorga el Cambio de la Rosa de la Paz por el Ministro de Cultura y Deportes quien exalta su labor docente, sino también su trabajo en favor de la juventud de todo el país.

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