VI SOM ARBETSGIVARE
VI SOM ARBETSGIVARE Även år 2021 har pandemin gett avtryck på oss som arbetsgivare. Både vad gäller ansvar för att förhindra smittspridning och att säkra leveranser av vår samhällsviktiga verksamhet. En stor fråga som har påverkat oss likväl som övrig arbetsmarknad är den snabba utvecklingen kring mer flexibilitet i “det nya normala” arbetslivet. Vi har under året i bred samverkan med medarbetare och chefer tagit fram riktlinjer kring möjlighet att arbeta på distans med allt vad det innebär kopplat till nya mötesformer, IT-säkerhet med mera.
Under året har våra lokala kollektivavtal justerats mot det nya centrala kollektivavtalet som träder i kraft 2022-01-01. Vårt kollektivavtal omfattar alla anställda och är ett viktigt ramverk för villkor och förutsättningar för oss som arbetsgivare att attrahera och bibehålla medarbetare. Vi bedömer att vi har goda konkurrenskraftiga villkor i vår bransch som ger goda förutsättningar till hållbara anställningsvillkor för individen. Vi följer medarbetarengagemanget varje vecka med hjälp av pulsverktyget Winningtemp. Trender, styrkor och förbättringspotential följs upp. Vårt medarbetarengagemang och Employer Net Promoter Score (ENPS) ligger stabilt på en hög nivå i branschen. Vi har en hög grad av stolthet och kamratskap som visar sig i olika uppföljningar. I våra mätningar uppmärksammas direkt indikationer på mobbing och kränkande särbehandling, vilket vi har nolltolerans för. Detta är en del i arbetet för mänskliga rättigheter i vår egen verksamhet. SÄKERHET EN NYCKELFAKTOR Arbetsmiljöfrågorna har stort säkerhetsfokus hos oss. Vi har många farliga arbetsmoment där bristande säkerhet kan få allvarliga konsekvenser. Säkerheten är högt prioriterad i alla led, från företagsledning ned till varje individ. Våra skyddsombud deltar i det systematiska arbetsmiljöarbetet och i vårt samverkansavtal har vi arbetsmiljögrupper på olika nivåer där vi har en bra dialog mellan ledning och skyddsombud. Förebyggande åtgärder, riskanalyser, skydds- och miljöronder, rapportering av händelser och uppföljning av dessa, förändringar, nya lagar och så vidare, diskuteras. Vi genomför årligen skyddsombudsträffar. En viktig förutsättning för vårt förbättringsarbete är pulsavstämningar som sker flera gånger i veckan. Där finns säkerhet, arbetsmiljö och miljö med och följs löpande. Olyckor och observationer som inte kan hanteras direkt som förbättringar anmäls i händelserapporteringssystemet för utredning. Här har vi under året gått över till AFAs systemstöd för energibranschen, Enia. Vid allvarliga tillbud eller olyckor sker rapportering till Arbetsmiljöverket och i vissa fall
24
JÖN KÖP I NG EN ERGI HÅL L BARHE TS RE D OVIS NING 2021
till Elsäkerhetsverket. Under 2021 har sex allvarliga olyckor anmälts, en anmälan om covidsmitta via arbetsplatsen, fyra elolyckor, samt en olycka med privatperson som klev ner i slukhål. Tre allvarliga tillbud har anmälts, explosion i askcilo, hot från kund, och upptäckt fel i hisschakt. Utredning och åtgärder har genomförts. Vi haft fler elolyckor än normalt, alla inblandade har uppsökt läkare enligt rutin men ingen skadades allvarligt. Utredning och information till alla elmontörer är genomförd på elnät och kommer att genomföras på värme och kyla. När vi hyr in personal eller anlitar entreprenörer ska de följa våra krav på en säker arbetsmiljö. För att få tillträde till produktionsanläggningar krävs SSG Entré som är en utbildning i säkerhet. För andra delar av verksamheten använder vi oss av Miljö- och säkerhetsföreskrifter. I samband med revisioner där många entreprenörer är verksamma görs skyddsoch miljöronder både i produktionsanläggningar och i fält. Vår verksamhet har en samhällsviktig funktion, vilket gör att vi kontinuerligt arbetar med att höja säkerhetsnivån för att skydda verksamheten. På grund av ett försämrat omvärldsläge skärps också myndigheters säkerhetskrav på vår verksamhet och rutiner och arbetssätt uppdateras löpande. Säkerhetsprövning genomförs före anställning som innefattar en säkerhetsprövningsintervju och registerkontroll. Kontinuerliga kontroller av anställda görs i belastningsregister, misstankeregister samt säkerhetspolisens register. Detta för att skydda vår verksamhet och våra medarbetare. HÄLSOSAM ARBETSMILJÖ Vi har ett centralt kollektivavtal om samverkan och arbetsmiljö och har en väl fungerande lokal samverkan. Under pågående pandemi har vi fokuserat mycket på att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö i hemmet genom inspirationsfilmer för ergonomi, pauser, rörelse och stöd för chefens uppföljning. Via vår uppskattade personalklubb brukar vi arrangera gemensamma aktiviteter. De har varit färre under året, men vår årliga vandring kunde genomföras som är en utomhusaktivitet till största del.
