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UTE RÖDL Ute Rödl, leitet die Personalabteilung von MIAS in München. Sie selbst erkennt und schätzt auch in Ihrem Alltag klar den Vorteil im Mittelstand, mit der ganzen Vielfalt von Personalarbeit konfrontiert zu sein.
BEWERBUNGSCHANCEN – SORGFALT ZAHLT SICH AUS! UTE RÖDL, ZUSTÄNDIG FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN BEI MIAS IN MÜNCHEN, ÜBER FACHKRÄFTEMANGEL, BEWERBUNGS-NO-GOS UND WUNSCHKANDIDATEN/-INNEN Wo finden sich überall Produkte von MIAS? MIAS bietet für die Intralogistik seit mehr als 30 Jahren Lastaufnahmemittel und Regalbediengeräte an und lagert damit so gut wie jedes Ladegut im Regallager ein und aus. Wir bewegen und lagern Paletten, Autokarossen, Lebensmittel im Kühlraum, tonnenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr. Zu unseren Kunden zählen z. B. Lebensmitteleinzelhändler, alle namhaften Automobilhersteller und auch zahlreiche Flughäfen – unsere Anlagen laufen weltweit und in fast jeder Branche. Das macht die Arbeit bei MIAS sehr vielfältig. Spüren Sie den Fachkräftemangel? Natürlich bleiben wir davon nicht verschont, zumal im Münchner Raum die Konkurrenz im Kampf um Fachkräfte beträchtlich ist.
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Wir treten in direkter Nachbarschaft gegen Giganten an und unser Ziel und somit auch herausfordernde Aufgabe ist es, Werbung für den Mittelstand zu machen und diesen bestmöglich zu vertreten. Welche Erfahrungen haben Sie mit Initiativbewerbungen gemacht? Initiativbewerbungen sind qualitativ nicht besser oder schlechter als Bewerbungen auf eine Stellenanzeige, auch hier finden sich sehr gute und weniger beeindruckende Bewerbungen. Einen Vorteil verbuchen allerdings Unternehmen als auch Initiativbewerber/innen: Oft gibt es einen Bedarf, der noch gar nicht in einer Anzeige veröffentlicht wurde. Das Unternehmen spart sich im besten Fall einen langwierigen und teuren Beschaffungsprozess und der/die Initiativbewerber/in steht nicht im Wettbewerb mit weiteren Kandidaten/innen. Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Wie sollte eine Bewerbung (auf keinen Fall) sein? Auch wer in Bewerbungsfragen unerfahren ist, kann heute im Internet ausreichend Hilfe finden, um eine ordentliche Bewerbung zu erstellen. Eher mangelt es an der Gewis-
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