LAPPI
Metsähallituksen työnantajapolitiikka on koventunut
O
len Kenttälän Pekka, luontovalvoja Metsähallituksen Luontopalveluissa, työskentelen Pallas-Yllästunturin kansallispuiston alueella, Äkäslompolossa ja Kittilässä. Olen JHL:n jäseniä edustava alueluottamusmies ja työsuojeluasiamies sekä Luontoammattilaiset JHL ry:n hallituksen jäsen. Metsähallituksen Metsätalous yhtiöitettiin 2016 huhtikuussa, samalla koko laki Metsähallituksesta uudistettiin. Pian sen jälkeen Metsätalous lomautti metsurinsa ja myöhemmin tarjosi heille irtisanoutumispakettia. Metsähallituksen työnantajapolitiikka on koventunut viime vuosina, ja se näkyy myös Luontopalveluissa. Henkilöstöresurssit Luontopalveluissa on vedetty liian pieniksi ja se näkyy mm. sairauspoissaoloissa ja työnantajan haluna heikentää henkilöstön edustajien asemaa ja määrää. Luontopalveluissa JHL:n sopimusalalla työskentelevien luontovalvojien ikärakenne on sellainen, että suuri osa jää eläkkeelle lähivuosina. Hiljaisen tiedon siirto olisi tärkeää, jos olisi joku jolle sitä siirtää. Metsähallitus on viime vuosina ulkoistanut merkittävässä määrin juuri niitä töitä, joita luontovalvojat tekevät, mm. polttopuuhuoltoa. Luontovalvojat ovat tärkeä osa Metsähallituksen julkisuuskuvaa retkeilevälle yleisölle ja alueellisille yhteistyökumppaneille näkyvinä toimijoina. Kyse on meidän kansallisomaisuutemme hoidosta kestävällä tavalla. Reitistöjen ja rakennusten kunnossapito, kalastuksen ja metsästyksen valvonta sekä retkeilijöiden kohtaaminen ja auttaminen luonnossa luovat turvallisuuden tunnetta retkeilijöille ja tunteen toimivasta valvonnasta salametsästäjille ja -kalastajille. Edellisessä laissa Metsähallituksesta oli selkeä työllistämisvelvoite. Sen merkitys Lapissa on ollut suuri. Monelle nuorelle Metsähallitukselle työskenteleminen on ollut keino päästä kiinni työelämään. Pari vuotta sitten Metsähallitus tarjosi työtä vielä 200 nuorisotyöttömälle. Jo nyt Lapissa herättää närää se, että Metsähallitus ei työllistä kuten ennen. Metsähallituksen yhteiskunnallinen merkitys on tullut valtiolle tuloutettavien tulojen lisäksi sen merkityksestä työllisyydelle ja kansanterveydelle, jota on edistetty mm. retkeilyn ja luonnossa liikkumisen kautta. JHL:n edunvalvontatavoitteena tulee olla palkkatason korottaminen ja työntekijöiden jaksamista edistävät toimenpiteet, niin ettei työnantaja pääse polttamaan loppuun väheneviä ja ikääntyviä resursseja. Henkilöstön yhdenvertainen kohtelu tulee myös taata. x
Hiljaisen tiedon siirto on tärkeää
Pekka Kenttälä luontovalvoja, luottamusmies
Ammattiyhdistysliikkeen elinehto on työelämän muutoksiin sopeutuminen
T
yöelämän muutos ei ole uusi ilmiö. Vakituinen, täysipäiväinen palkkatyö on yhä harvempien etuoikeus. Eri arvioiden mukaan yli kolmannes ihmisistä työskentelee epätyypillisissä työsuhteissa. Ilmiö tarjoaa ay-liikkeelle haasteen, jonka ratkaiseminen voi olla elämän ja kuoleman kysymys vaikutusvaltaiselle työväenliikkelle. Vaikka JHL liittona palvelee pääasiassa turvallisina pidetyissä, julkisten alojen työpaikoissa työskenteleviä ihmisiä, ei sekään ole immuuni ajan hengen muutoksille. Ammattiyhdistysliike on isojen haasteiden edessä. Liittojen rakenteita ja asenteita tulee kehit-
tää vastaamaan työmarkkinoiden tilannetta. Pohjakoulutuksestaan huolimatta epätyypillisten töiden kierteessä olevat ihmiset vaih-
Ammattiyhdistysliike on isojen haasteiden edessä televat lyhyissä pätkissä alasta toiseen. Yksityistämiset ja ulkoistamiset ajavat ihmisiä yksi-
tyisten alojen piiriin, vaikka työt pysyisivät näennäisesti samoina. Myös työyhteisöt pilkkoutuvat ja pienentyvät. Pirstaloitumisen vastavoimana liiton tulisi olla ihmisiä kokoava voima. Liittojen, mukaan lukien JHL, täytyy edellä luetellun lisäksi olla hereillä myös välitöntä jäsenen edunvalvontaa laajempien yhteiskunnallisten kysymysten äärellä. Sitä kautta liitto palvelee myös niitä palkkatyöstä riippuvaisia ihmisiä, jotka eivät vielä paikkaansa ole työmarkkinoilta löytäneet. Tällainen keskinäinen solidaarisuus täytyy olla jokaisen ammattiliiton toiminnan ydintä. x
Ulkoistamiset ja yhtiöittämiset yleistyvät Lapissa
V
iime aikoina kaupungeissa ja kunnissa ovat puhaltaneet muutoksen tuulet. Mielestämme tuulet eivät ole olleet aina positiivisia. Suunnitelmissa on ulkoistaa
Työn ja toimeentulon epävarmuus lisääntyy
ja yhtiöittää yhä useampia kunnan perustoimintoja. Ulkoistamisella ja yhtiöittämisellä haettavat säästöt vaikuttavat usein vain oman pöydän putsaamiselta ja numeroiden kaunistelulta hetkellisesti. Henkilöstön hyvinvointi ja työpaikkojen takaaminen on toissijainen asia. Esimerkiksi Rovaniemellä ulkoistamisen ovat kokeneet useat päiväkodit ja Napapiirin Vesi. Viimeisimpinä on yhtiöitetty katujen ylläpito, konekeskus, liikuntapaikkojen, metsien ja puistojen ylläpito. Viimeksi mainituille perustettiin ensin oma yhtiö Infra Oy, joka sittemmin myytiin Napapiirin Vesi ja Energia -konsernille. Myös aikaisemmin kaupungin omana
toimintana ollut työterveyshuolto on yhtiöitetty Lappica Oy:ksi. Mielenterveys- ja päihdehuolto
on siirretty Lapin sairaanhoitopiirille. Tällä hetkellä perhepäivähoitoa kaavaillaan lopetettavaksi
kaupungin omana toimintana ja siirrettäväksi palveluseteliperusteiseksi toiminnaksi. Kaupunkien ja kuntien työntekijöiden määrä ja työn ja toimeentulon epävarmuus lisääntyy. Määräaikaisia työsopimuksia tehdään yhä enemmän ja eläkkeelle poistuvien tilalle ei palkata uusia työntekijöitä, vaan tehtävät jaetaan jäljelle jäävien työntekijöiden kesken. Työntekijöiden kuormittavuus kasvaa ja jaksaminen on äärirajoilla. Haasteena on yksityiselle sektorille siirtyvien työntekijöiden edunvalvonta, työolosuhteiden turvaaminen ja palkkaus. x
LAPPI
JHL:n edustajistovaa sitoutumattomien ehdok
Voit äänestää joko postitse tai sähköisesti. Postitse äänestetään vaaliaineiston mukana tulleen ohjeen mukais Sähköisessä äänestyksessä äänestäjä tunnistetaan vaaliaineiston mukana lähetetyn henkilökoht
58
59
60
61
Ahola Merja, 550
Björkman Kaino, 052
Haapakoski Tarja, 052
Hakomäki Jan-Mikael, 166
perhepäivähoitaja, yhdistyksen puheenjohtaja (kunta)
laitoshuoltaja, luottamusmies (kunta)
laitoshuoltaja (kunta)
nuoriso-ohjaaja (kunta)
62
63
64
65
Heikinmatti Irene, 052
Jaako Eeva, 166
Juoperi Pekka, 169
Juotasniemi Anne-Mari, 169
siivoustyönohjaaja (kunta)
suurtalousesimies, pääluottamusmies (kunta)
liikuntapaikkojen hoitaja, yhdistyksen puheenjohtaja (yksityinen)
päätoiminen pääluottamusmies (kunta)
66
67
68
69
Kangas Terttu, 052
Kenttälä Pekka, 491
Keränen Maria, 052
Kokkonen Merja, 052
päätoiminen pääluottamusmies, JHL:n hallituksen jäsen (kunta)
luontovalvoja, luottamusmies (yksityinen)
välinehuoltaja, pääluottamusmies (kunta)
toimistosihteeri, luottamusmies (kunta)
70
71
72
73
Korjonen Markus, 052
Kotiranta Jorma, 052
Kumpulainen Tytti, 052
Kuronen Orvokki, 052
kasvatustieteiden maisteri (kunta)
perhetyöntekijä (kunta)
sosionomi (yksityinen)
sosiaalityöntekijä, yhdistyksen hallituksen jäsen (kunta)
LAPPI
alien vasemmiston ja kkaat Lapin vaalipiirissä
sesti. Postiäänestysaika on 13.–22.3.2017 (palautuskuori keskustoimistossa 29.3.2017 klo 12.00 mennessä). taisen tunnuksen ja pin-koodin avulla. Sähköisen äänestyksen äänestysaika on 13.3.–28.3.2017.
74
75
76
77
Laitinen Kimmo, 169
Linna Kullervo, 765
Mikkanen Anneli, 052
Nevalainen Paula, 505
toimistosihteeri, yhdistyksen taloudenhoitaja (yksityinen)
sosiaaliohjaaja, yhdistyksen puheenjohtaja (kunta)
etuuskäsittelijä (kunta)
toimistovirkailija, yhdistyksen hallituksen jäsen (kirkko)
78
79
80
81
Niskala Sirpa, 052
Nitovuori Armi , 166
Nordberg Esa, 704
Parviainen Arja, 749
vastaava ohjaaja, yhdistyksen hallituksen jäsen (kunta)
nuoriso-ohjaaja, luottamusmies (kunta)
it-vastaava (kunta)
lähihoitaja, pääluottamusmies (kunta)
82
83
84
85
Pehkonen Pirkko, 052
Pudas Maritta, 704
Sauvola Pekka, 052
Taipale Tommi, 052
sosiaaliohjaaja, luottamusmies (kunta)
lähihoitaja, yhdistyksen hallituksen varajäsen (kunta)
varastoesimies (kunta)
urheilualueiden hoitaja (kunta)
86
87
Tervo Kati, 052
Titola Lauri, 674
hallintosihteeri, yhdistyksen puheenjohtaja (kunta)
kunnossapitotyöntekijä (kunta)
LAPPI
Lappi ja sote-uudistus L
appi on erilaisuuksien maakunta ja se on meidän rikkautemme. Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen uudistuksessa (sote) ja maakuntauudistuksessa on tärkeää huomioida, että meidän yhteinen tavoitteemme on hyvien julkisesti tuotettujen sosiaali- ja
L
terveyspalveluiden takaaminen jokaiselle lappilaiselle. Valmistelun tavoitteena on ollut lähipalveluiden turvaaminen ja saumattoman palvelupolun rakentaminen mummon ja papan mökiltä yli kuntarajojen erikoissairaanhoitoon. Sote-palveluiden tuottamisessa julkisen sektorin asemaa ei saa heikentää. Järjestämisvastuu ja palveluiden tuottaminen tulee jatkossakin olla julkisella sektorilla, jota tukee yksityinen ja kolmas sektori. Pakkoyhtiöittäminen eli palveluiden tuottaminen markkinaehtoisesti ja valinnanvapaus palveluiden tuotannossa lisäävät eriarvoisuutta kansalaisten kesken ja vievät pohjaa julkiselta
Laitoshuoltajan koulutus säilytettävä
aitoshuoltajien koulutus nykymuodossaan uhkaa loppua, kun ammatillisen koulutuksen tutkintorakennetta lähivuosina uudistetaan. Mikäli uudistus toteutuu, koulutettaisiin jatkossa vain toimitilahuoltajia. Ammatillisen koulutuksen tutkintorakenneuudistuksen myötä Suomessa ollaan lakkauttamassa laitoshuoltajan koulutus, jolloin jatkossa koulutettaisiin ainoastaan toimitilahuoltajia. Uudistuksen taustalla on tavoite yhdistää kiinteistö, kotityö- ja puhdistusalat yhdeksi kokonaisuudeksi ammatillisessa koulutuksessa. Tämä on synnyttänyt huolen erityisesti sairaalasiivouksen osaamisen tasosta. Laitoshuoltajat ovat osa sairaalan palvelukokonaisuutta. On vakava huoli siitä, että laitoshuoltajien koulutus oltaisiin lakkauttamassa ja korvaamassa toimitilahuoltaja koulutuksella. Erikoissairaanhoidon toimintaympäristö asettaa erityisiä laatu- ja hygieniavaatimuksia kokonaisvaltaiselle laitoshuoltotyölle. Ammatillisen koulutuksen kehittäminen ei voi pohjautua taloudellisiin säästöihin ja markkinoiden avaamiseen osaamistasoa madaltaen. x
sektorilta. Suurimmat terveysjättiyhtiöt eivät maksa veroja Suomeen ja ne viettävät osinkojuhlia julkisilla verovaroilla tuettuna.
Saumaton palvelupolku yli kuntarajojen Harvaan asutuilla alueilla ainoa palveluiden tuottaja ja vastuun kantaja on jatkossakin julkinen sektori.
Sote- ja maakuntauudistuksessa kaavaillaan, että Lapin maakunnassa olisi kaksi maakuntakeskusta: Rovaniemen seutu ja Kemi–Tornion alue, ja Lappiin tulisi kaksi erikoissairaanhoidon yksikköä. Molemmilla yksiköillä on oltava vahva asema palveluiden tuottajina kuntalaisille. Me haluamme omalla osaamisellamme olla turvaamassa laadukasta hoitoa ja hoivaa jokaiselle kansalaiselle, mikä taataan riittävällä hoitajamitoituksella. Myös ennaltaehkäisevään lastensuojeluun ja perhetyöhön tulee varata kunnon henkilöstöresurssit. Kansalaisia tulee kuunnella heitä koskevissa asioissa. Kuntalaisten
tasa-arvoisuuden lisäämiseksi terveyskeskusmaksut tulisi poistaa, sillä monelle maksu on liian suuri hoitoon hakeutumiseen. Työntekijöiden osaaminen palveluissa ja arjen työssä on nähtävä voimavarana. Tämän vuoksi työntekijöiden asiantuntemusta on kuultava sote-valmisteluissa. JHL Lapin Vasemmiston ja sitoutumattomien ryhmä työskentelee sen puolesta, että Lapissa säilyvät laadukkaat ja tasa-arvoiset sosiaali- ja terveyspalvelut jatkossakin ja me olemme näissä talkoissa mukana täydellä sydämellä. x
Positiivisuutta elämässä on... x Huomata, että hymy on lyhin etäisyys kahden ihmisen välillä. x Löytää itselleen hyvä syy nousta vuoteesta aamulla ja tietää päivän olleen onnistuneen kun menee illalla takaisin levolle. x Tunne että joku tarvitsee minua. Välittämistä elämänvirran varrella