Edustajistovaalit 12.-28.3.2012 Sähköinen vaali 12.-20.3. ja postivaali 12.-23.3. siten että kirjeen tulee olla perillä viimeistään 28.3.
Raideammattilaiset innolla mukana JHL:ssä Lapin rautatieläiset ovat innolla mukana uusina JHL:n jäseninä. - Haluamme olla mukana kehittämässä vahvaa edunvalvontaa. Yhdessä vahvan JHL:n yhdistysten kanssa voimme vaikuttaa jäsenistön hyvinvoinnin parantamiseen. Jäsendemokratian vahvistaminen Raideammattilaisten yhteisjärjestössä on yksi tärkeimmistä tehtävistä. Yhteisjärjestö on jäseniä varten, ei päinvastoin. Tuomitsemme työehtosopimusten heikentämisen yksimielisesti. Tarvitsemme lisää nuoria ammattiyhdistystoimintaan. Nuorissa on tulevaisuus. Työssäjaksamiseen on panostettava lisää voimavaroja. Mahdollisia keinoja voisivat olla henkilökohtainen ikäohjelma kaikille työntekijöille. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista on tehtävä enemmän työntekijöiden ehdoilla. Ostovoiman lisääminen on yksi tärkeimmistä JHL:n tehtävistä. Äänestämällä liittovaaleissa voit vaikuttaa työehtojen parantamiseen. Ilpo Jakunaho raideammattilaisten pääluottamusmies Kemi
Pertti Keränen Tervolasta ja Terttu Kangas Kemistä ovat tyytyväisiä uuteen Meri-Lapin JHL:n yhdistys 52:een.
Meri-Lapin JHL
vahvempana muutoksiin Uusi kuntarakenne-ehdotus heitettiin maan hallitukselta kentän pohdittavaksi. Vastauksia odotetaan kevään aikana.
Turvaavatko uudet suurkunnat paremmat edellytykset selviytyä tulevaisuuden haasteista kuntakentässä? Lähipalveluiden turvaaminen ja kuntalaisten tasa-arvoinen kohtelu on mielestämme mahdollisen kuntauudistuksen tärkeimpiä painopisteitä kuntien talouden rinnalla. JHL haluaa olla mukana valmistelutyöskentelyssä puolustamassa kuntalaisten oikeuksia ja hyvinvointipalveluja. Vahva kaupunkikeskus ja sen ympärillä elinvoimainen maaseutu tukevat toisiansa, molempia tarvitaan turvaamaan alueella vahva elinkeinorakenne ja kunnalliset palvelut.
Ajatuksella nuorisotyötä Nuorisotyö on ennaltaehkäisevää ja kasvatuksellista työtä. Työssä vaaditaan pitkäjänteisyyttä, luovuutta ja halua työskennellä nuorten parissa. Työn haastavuutena näen sen laajaalaisuudenja työn sisällön esille tuomisen päättäjätasolle. Kunnallisvaaleissa ehdokkaat sanovat: satsataan nuoriin... Mitä ne satsaukset vaalien jälkeen sitten ovat? Liian usein vain puhetta. Ongelmana näkisin myös koko alalla, että nuorisotyön toteuttaminen on kun-
- Me JHL:läiset olemme ennakoineet tulevaa. Kuntalaisten hyvinvointi on myös meidän vastuulla. Kemin kolme JHL:n yhdistystä ja Tervolan yhdistys ovat koonneet voimansa yhdistymällä Meri-Lapin yhdistykseksi 52. Olemme jatkossa vahvempia vaikuttajia työpaikkoja ja kunnallisia palveluja kehitettäessä ja puolustettaessa, sanovat Pertti Keränen ja Terttu Kangas. - Vaikka yhdistyksemme on toiminut vasta vähän aikaa, on kuitenkin nyt jo havaittavissa aivan uudenlaista innostusta yhdistystoiminnassa. Toivomme jäsenistön antavan oman osaamisensa ja ideansa uuden yhdistyksen käyttöön. - Haluamme olla mukana vaikuttamassa JHL:n päätöksenteossa ja tuoda Lapin erityisosaamisen liittomme käyttöön. Tämän vuoksi äänesi vaalilitto B:lle on erityisen tärkeä, myös itsesi tähden.
tien päätettävissä ja se tekee alalle eriarvoisuutta työolosuhteissa ja palkassa. Ei ole yhtenäistä linjaa. Ammattitaitomme on saatava oikeanlainen arvostus tällä vuosituhannella.Torniossa ja koko lapissa tehdään ammattitaitoista ja monialaista nuorisotyötä. Haluamme työoloihimme oikeanlaista arvostusta ja työrauhaa. Myös tälle ammattikunnalle se on suotavaa. Toivottavasti pääsen asioihin vaikuttamaan ja tuomaan oman osaamisen myös paikallistason ulkopuolelle. Armi Nitovuori
jhl.vas.fi
AHOLA MERJA Savukoski
55
Lapin vaalipiiri
AHOLA MERJA
perhepäivähoitaja yhdistys 550 Savukoski
59 BJÖRKMAN KAINO laitoshuoltaja yhdistys 052 Kemi
60
61
Haapakoski Tarja
HEIKINMATTI IREENE
Laitoshuoltaja Meri-Lapin JHL ry 52 Kemi ”Työntekijöille turvattava toimeentulo.”
65 JUOPPERI TEIJO
kunnallistekniikan työntekijä yhdistys 169 Rovaniemi ”Tulevaisuus tulee. Vain sinä voit päättää, mihin se menee.”
laitoshuoltaja yhdistys 52 pj. Kemi
67
66 Juotasniemi Anne-Mari
lastenhoitaja, varapääluottamusmies yhdistys 169 Rovaniemi ”Yhteistyöllä ja yhteistuumin tärkeät asiat järjestykseen.”
JÄÄRNI HELENA
toimistosihteeri / perushoitaja yhdistys 052 Kemi
.3.2012 8 2 . 2 1 t i . tovaal Edustajis nen vaali 12.-20.3 Sähköi aali 12.-23.3. ja postiv n tulee olla perillä kirjee ä t t e n e 28.3. t i n s ä ä t s i e viim
jhl.vas.fi
AIKIO HELENA
jäsenasiainhoitaja yhdistys 673 Sodankylä
AIKIO JOUKO
lämpölaitoksen hoitaja yhdistys 673 Sodankylä
62 Holm Liisa
perhepäivähoitaja, varaluottamusmies yhdistys 169 Rovaniemi ”Pidetään perhepäivähoito edelleen vaihtoehtoisena hoitomuotona.”
63 Jakunaho Ilpo
työnjohtaja, pääluottamusmies Raideammattilaisten valtuuston varapuheenjohtaja VR Track Oy yhdistys 107 Kemi ”Jäsenen ehdoilla yhdessä eteenpäin.”
68 Kangas Terttu
päätoiminen pääluottamusmies JHL:n hallituksen jäsen yhdistys 52 Kemi ”Pidämme yhdessä huolta tulevasta.”
71 KINNUNEN HELENA
palvelusihteeri yhdistys 52 Kemi ”Ihmisarvoinen elämä tulee kuulua jokaiselle. Pidetään huolta toisistamme.”
58
57
56
69
AUTIO HEIKKI
vanhempi mittamies yhdistys 675 Kemijärvi
64 Juoperi Pekka
liikuntapaikkojen hoitaja, luottamusmies yhdistys 169 Rovaniemi ”Sovittelevaa yhteistyötä!”
70 Keränen Pertti
KARPPINEN SAMU-MATTI
sähköasentaja, luottamusmies Tenergia Oy yhdistys 52 Tervola ”Istutamme yhdessä puun, jotta lapsemmekin voivat iloita sen kasvusta ja hyvinvoinnista.”
putkiasentaja yhdistys 169 Rovaniemi
KOKKONEN MERJA Kemi
KORHONEN JAAKKO Kittilä
72
73
KOKKONEN MERJA toimistosihteeri yhdistys 52 Kemi
KORHONEN JAAKKO
kirvesmies yhdistys 505 Kittilä ”Työ- ja perhe-elämä yhteensovitettava paremmin.”
74 KOTIRANTA JORMA ohjaaja Meri-Lapin JHL 52 Kemi ”Ihmiseksi sopivasti tukeva”
75 Kuronen Orvokki
lähihoitaja Lapinyliopisto, sosiaalityön opiskelija JHL 52 Kemi ”Isojen ja pienten ihmisten asialla”
Mattanen Juhani
Nevalainen Paula
toimistovirkailija yhdistys 505 Kittilän seurakunta “Palkkatyöllä turvataan toimeentulo työelämän pelisäännöt ja lainalaisuudet kaikkia koskettaviksi”
86 PEHKONEN PIRKKO sosiaaliohjaaja / projektipäällikkö yhdistys 52 Kemi
toimistosihteeri yhdistys 169 Rovaniemi ”
81
80 pääluottamusmies, tekninen asiakasneuvoja/sähköasentaja JHL:n edustajiston jäsen Rovaniemen Energia Oy yhdistys 169 ”Hei, Sinä päätät kuka sinua edustaa liiton päätöksenteossa, äänestä 80!
LAITINEN KIMMO
82 vastaava ohjaaja yhdistys 52 Kemi ”Yhteisön hyvinvointi lähtee yksilön hyvinvoinnista.”
87 POSTILA VAPPU kokki yhdistys 673 Sodankylä
Leinonen Tuula
koulunkäyntiavustaja, pääluottamusmies yhdistys 765 Pello ”Sydämellä työtä kunnan pienipalkkaisen työntekijän puolesta.”
83 Nitovuori Armi
NISKALA SIRPA
nuoriso-ohjaaja/ yhteisöpedagogi Tornion kaupunki nuorisotoimi/ luottamusmies yhdistys 166 ”Järjestäytyminen on ehdotonta myös nuorisotyössä, näin turvaamme työmme sujumisen!”
89
88 SAUVOLA PEKKA varastoesimies yhdistys 52 Kemi
78
77
76
TAIPALE TOMMI
ulkoilualueiden hoitaja yhdistys 607 Keminmaa
Liekola Anja
päätoiminen pääluottamusmies, lastenhoitaja yhdistys 169 Rovaniemi ”Edunvalvonnan arki on tekoja jäsentemme hyväksi.”
84 Oikarinen Eira
hallintosihteeri Inarin kunta, sosiaali- ja terveysosasto yhdistys 674 Inari ”Pidetään kuntapalvelut kunnossa sillä me kaikki tarvitsemme niitä nyt ja tulevaisuudessa.”
79 Luukkonen Matti
ulkoilualueiden hoitaja, pääluottamusmies yhdistys 607 Keminmaa ”Kunnalliset palvelut pitää säilyttää kunnallisina. Markkinavetoisuutta ei pidä enää lisätä kuntasektorilla. Yhdessä saamme aikaan enemmän ja viihtyisän työympäristön.”
85 Parviainen Arja
lähihoitaja yhdistys 674 Ylitornio ”Jäsenten edunvalvonnan hoitaminen vaatii jäseniltä omaa aktiivisuutta olla aloitteen tekijänä. Mitkään asiat eivät hoidu itsestään, täytyy ensin tietää mikä mättää, voiko asioita muuttaa tai korjata. Yhdessä voimme vaikuttaa.”
90
91
Viljasalo Kyllikki
YPYÄ-KOSKELA ANNE
kirjastovirkailija / pääluottamusmies yhdistys 704 Kolari ”Kirjat ovat sieluni, edunvalvonta elämäni.”
toimistosihteeri yhdistys 52 Kemi ”Olemmehan yhtä arvostettuja, teemmepä töitä istuen tai seisten”.
jhl.vas.fi
Luovasti lappilainen, aidosti kansainvälinen Rovaniemi. Monipuolisten palvelujen ja rajattomien mahdollisuuksien kasvava keskus!
SILTI Näinkö on? Edunvalvonta ongelmia
Rovaniemen kaupunki ja maalaiskunta yhdistyivät 1.1.2006. Palkkojen harmonisointiin käytettävät rahat loppuivat ns. kesken ja tuntipalkkaisten työntekijöiden palkat jäivät harmonisoimatta. Samasta työstä sama palkka ei toteudu Rovaniemen kaupungissa. Entisen Rovaniemen maalaiskunnan tuntipalkkaisille työntekijöille maksetaan niin sanottua eväsrahaa joka päivälle, vaikkei työehtosopimuksen mukaista perustetta aina olisikaan. Kun perustetta ei löydy työsopimuksesta, kaupunki työnantajana antaa entisille maalaiskunnan tuntipalkkaiselle työntekijälle jokaiselta näiltä päiviltä tällaisen 3.10 € henkilökohtaiseen palkanosaan. Eli useampana päivänä kuussa kaupunki ”palkitsee” henkilökohtaisella palkanosalla entisiä maalais-
kuntalaisia. Siellä montun pohjalla, vaikkapa viemäriputkea vedettäessä, voi vaan todeta, että toinen pojista on parempi työntekijä työantajalle. Koska henkilökohtaisen lisän maksamisen periaatehan muodostuu: ammattitaidosta, työtehosta, työkokemuksesta, koulutuksesta, vastuunalaisuudesta, ei eväsrahasta. Kuntaliitoksista neuvotellaan koko ajan. Viimeisen vision mukaan kuntien lukumäärä jopa vähenisi alle 100: n. Mielestämme kunnat saavat vetkutella ja keinotella palkkojen harmonisoinnissa luvattoman pitkään. Mihinkään lakiin ei ole kirjattu viimeistä käyttöpäivää palkkatasa- arvolle. Samasta työstä ei tarvitse maksaa samaa palkkaa jos kuntaliitos on takana. Eiköhän tämä ole jo tasa-
arvolain vastaista? Onhan se, mutta Rovaniemi työnantajana on niin suuri, että se saa tehdä ihan miten parhaaksi katsoo ja näkee, jopa syyllistyä työntekijöiden syrjintään itse tietämättään. Neuvotteluita tuntipalkkaisten työntekijäin henkilökohtaisesta lisästä ja palkasta on käyty useita kertoja. Neuvottelut ovat päättyneet erimielisenä ja epätasa-arvo sen kun jatkuu ja jatkuu. Kuntatyönantajan mielestä kuntaliitoskunnissa pitää palkkojen harmonisoimiseksi tehdä palkkaohjelma, sitä Rovanie-
men kaupunkiin ei ole tehty. Rovaniemen kaupunki työnantajana kehuu itseään juhlapuheissa hyvänä työnantajana. Päinvastoin Rovaniemi työnantajana syyllistyy syrjintään osaan työntekijöistä. Olisi korkea aika kohdella Lapin pääkaupungin, luovasti lappilaisen kaupungin työntekijöitä tasa-arvoisesti. Mielestämme olisi kunniaasia, että kaupunki työnantajana toteuttaa työntekijöiden tasa-arvoa. Pääluottamusmiehet: Anja Liekola ja Juhani Mattanen
Pääluottamusmiehet vaihtuvat, ongelmat pysyvät.
Perhepäivähoito säilytettävä yhtenä vaihtoehtona päivähoidossa Lapsen sosiaalisen kanssakäymisen perusta luodaan jo pienenä, alle 3-vuotiaana. Perhepäivähoito tarjoaa pienen, turvallisen, kodinomaisen hoitomuodon. On tuttu, turvallinen hoitaja, on syli johon ei ole jonoa. Onko tämä hoitomuoto nyt tulossa tiensä päähän ainakin Rovaniemellä? Tuleeko tämä kunnalle liian kalliiksi? Onko kaikki mitattava rahalla ja onko perhepäivähoito todella kalliimpaa? Elokuussa 2011 perhepäivähoitajat tulivat työaikalain piiriin, kiitos siitä JHL:n. Lain tulemisen myötä on työantaja havainnut jos jonkinlaista, jopa ylipääsemätöntä ongel-
jhl.vas.fi
maa. Mihin sijoitetaan lapset tasoittumisjakson loppupuolella, kun ylitöitä otetaan pois. Yksi mikä nostaa perhepäivähoidon hintaa, on se, että tasoittumisjakson aikana kertyneet ylityöt pidetään ennen jakson loputtua pois eli ollaan vapaalla. Ja työnantaja laskee nämä päivät poissaolopäiviksi lapsille, tämä alentaa täyttöprosenttia. Päiväkodissa täyttöprosentit eivät muutu vaikka ryhmästä hoitajat ovat ylityövapaalla ym. vapaalla. Näyttää siltä, että keinotekoisella laskentatavalla halutaan näytettävän perhepäivähoidon kalleutta tai edullisuutta. Rovaniemen kaupunki tus-
kailee tämän ongelman kanssa, ja jo vuosia ollut takuupalkka perhepäivähoitajille on nyt katkolla. Kaupunki ei tunnu löytävän ratkaisua siihen, mihin sijoitetaan lapset jokaisen tasoittumisjakson lopussa. Päiväkodit täyttyvät, seinät eivät riitä. Vanhemmat toivovatkin, ettei päiväkoti ole varahoitopaikka, vaan perhepäivähoito. Yksi syy, minkä vuoksi vanhemmat haluavat lapsensa perhepäivähoitoon, on kodinomaisuus. Monet perhepäivähoitajat ovatkin ratkaisseet tämän sijaisuusongelman, heitä vain ei kuunnella. Perhepäivähoitajien keskuudessa on haluk-
kuutta toimia ns. varahoitajana omalla alueellaan, tällöin olisi tuttu hoitajan varana ja silloin kun tälle hoitajalle ei ole tarvetta, hän olisi päiväkodilla töissä. Mielestämme puuttuu vain tahtotila ja asennetta säilyttää tämä turvallinen, kodinomainen hoitomuoto. Pääluottamusmiehet: Anja Liekola ja Juhani Mattanen