Informe de Sostenibilidad 2024
02 03 04
JAIMES
BIENESTAR 01
ALCANCE DEL INFORME DE SOSTENIBILIDAD
RESPONSABILIDAD DEL INFORME
NUESTRO REPORTE DE SOSTENIBILIDAD
CARTA DE NUESTRO MÁXIMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
¿QUIÉNES SOMOS?
¿QUÉ HACEMOS?
¿EN DONDE ESTAMOS?
MISIÓN
VISIÓN
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA
CARTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
LISTA DE TEMAS MATERIALES
GOBERNANZA
ASÍ NOS ORGANIZAMOS
NUESTRA ASAMBLEA DE ACCIONISTAS
DESEMPEÑO COMERCIAL
PROYECTOS EJECUTADOS POR ESPECIALIDAD
DESEMPEÑO FINANCIERO
EBITDA
CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN CLIENTE INTERNO DE J.E.
DERECHOS HUMANOS
CARTILLA DE DDHH
EQUIDAD DE GÉNERO
CURSO DE DERECHOS HUMANOS
ESTANDARES LABORALES
NUESTROSCOMPROMISOSYPOLÍTICASENRELACIÓNCONLOSPRINCIPIOS DE ESTÁNDARES LABORALES
NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIÓN
MEDIO AMBIENTE
FAUNA
FLORA EN VEDA
ECOVIVEROS
EFICIENCIA ENERGÉTICA
SEPARANDO ANDO
GESTIÓN SOCIAL
ARQUEOLOGÍA
CONEXIÓN IBAGUÉ LINIERAS 05 06 07 08 06
MANEJO Y GESTIÓN DE PQR
JORNADAS DE POSTULACIÓN DE VACANTES
SELLO VERDE DE VERDAD REGALOS EN NAVIDAD
ANTICORRUPCIÓN
DEPARTAMENTO JURÍDICO
RELACIONAMIENTO Y COMUNICACIONES
COMUNICACIONES CORPORATIVAS RELACIONES PÚBLICAS
CONEXIÓN SOGAMOSO
CONEXIÓN COLECTORA
CONEXIÓN GEB NORTE
J.E. Jaimes Ingenieros
Bienvenidosalaedicióndel2024denuestroinformedesostenibilidad,unespacioendonde celebramos los logros más sobresalientes de nuestra empresa J.E. Jaimes Ingenieros S.A.S.
Durante este grandioso año logramos hitos significativos, innovaciones destacadas y proyectos extraordinarios que nos han consolidado como una empresa grande al servicio de la ingeniería de nuestro país.
En J.E. la creatividad se encuentra con la ingeniería para superar desafíos aparentemente insuperables. Nuestro compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la vanguardia tecnológica ha allanado el camino hacia el reconocimiento nacional e internacional. Agradecemos a nuestros colaboradores por ser parte fundamental de estos logros. Vamos avanzando juntos hacia un futuro aún más brillante.
A continuación, te invitamos a explorar los momentos más destacados del año que marcaron el 2024 como el mejor año de nuestra historia hasta el momento.
(GRI 102-55)
ALCANCE DEL INFORME DE SOSTENIBILIDAD
Nuestro informe de sostenibilidad 2024 consolida las acciones más destacadas en las dimensiones social, ambiental y económica, desarrolladas. El informe sigue los estándares del Global Reporting Iniciative (GRI). Al final del documento hay una lista detallada de los indicadores reportados y a lo largo del texto también se señalan con convenciones gráficas, bajo la lógica de indicadores del Global Reporting Iniciative (GRI). Este documento evidencia el apoyo y compromiso que la organización tiene con el desarrollo sostenible dada su condición de adherida aportante al Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas. Ratifica, además, el compromiso con la implementación de buenas prácticas asociadas al mismo y constituye la Comunicación de Progreso con respecto al Pacto.
(GRI 2-1, 2-2, 2-3)
Responsabilidad del informe
Para más información sobre el contenido del informe, metas, indicadores y programas comunicarse con Andrea Gutiérrez, Directora de Relacionamiento Corporativo, al correo a.gutierrez@jejaimes.com.co
(GRI 2-3)
SeguimoslasdirectricesdelaNormativanacional/localsobresostenibilidadynosbasamos en el marco de Global Reporting Initiative (GRI). Esto significa que nuestros informes están alineados con las normas y estándares reconocidos a nivel nacional y global en materia de sostenibilidad.
Sin embargo, es importante destacar que, en este momento, no hemos llevado a cabo ninguna verificación de las métricas o la información comunicada en este cuestionario.
CARTA DE NUESTRO MÁXIMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Ser socialmente responsable se ha convertido desde hace muchos años en nuestro mejor estilo de vida. Un estilo saludable que a diario nos abre puertas a nivel local, nacional e internacional; que nos permite garantizar nuestra mejor gestión en cada actividad que emprendemos. Nos complace presentar nuestro décimo segundo informe anual de sostenibilidad,quenoesotracosamás,quelarecopilacióndeaccionesquedesarrollamos, buscando la construcción de comunidades más prósperas, de una sociedad más justa y equitativa y un país con más y mejores oportunidades para todos.
Nuestro informe de sostenibilidad se convierte en la mejor carta de presentación que nos garantiza la continuidad y expansión como empresa, para así continuar “GENERANDO PODER A LA IDEAS” a todos nuestros grupos de interés. Nuestro propósito como compañía es lograr una mejora continua, implementando los 10 principios de Pacto Global, enmarcados en nuestros 5 pilares corporativos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Soñamos con un futuro sostenible, con tecnologías amigables con el medio ambiente, relaciones y negocios transparentes, respeto a ladignidadhumanaylageneración de valor compartido.
¡Bienvenidos a un recorrido por nuestra gestión!
Somos una empresa de ingeniería especializada fundada en el año 1981 en la ciudad de Bogotá, Colombia, con el propósito básico de contribuir al desarrollo del país.
NUESTROS VALORES
ÉTICA
HONESTIDAD
RESPONSABILIDAD
CONFIANZA
EXCELENCIA
SEGURIDAD
GENERANDO PODER A LAS IDEAS
SUBESTACIONES ELÉCTRICAS
Hasta 500kV de patio, híbridas, o encapsuladas en SF6; de generación, transmisión, distribución y sistemas de compensación.
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
Construímos líneas de transmisión desde 69kV hasta 500kV. Redes desde 11.4kV hasta 34.5kV. Redes de baja tensión.
PROYECTOS DE INVERSIÓN
En J.E. Jaimes Ingenieros participamos en proyectos de inversión en diversas áreas de la ingeniería, incluyendo transmisión para Cemex y UPME (proyecto Tuluní 230kV), y generación a gas para Ecopetrol en Tibú, Cantagallo y Yariguí.
GENERACIÓN ELÉCTRICA Y ENERGÍAS RENOVABLES
Hemos incursionado en proyectos de generación de energía, tales como las tres centrales de generación a gas con Ecopetrol que suman 15MW, y dos Pequeñas Centrales Hidroeléctricas PCH con EAAB de 4.4MW.
PROYECTOS FOTOVOLTAICOS
En J.E. Jaimes ingenieros conectamos la energía renovable por todo el país. Tenemos experiencia con diferentes clientes y operadores.
OBRAS CIVILES
Hemos desarrollado desde movimiento de tierras, obras de concreto, redes de servicios, vías, edificaciones industriales, edificios para oficinas, edificios para vivienda, coliseos y campos deportivos.
MONTAJES INDUSTRIALES
Acerías - Áreas portuarias - Fábricas de cemento - Plantas de gas - Plantas de tratamiento de agua - Plantas del sector petrolero - Plantas industriales - Centrales hidroeléctricas.
MANTENIMIENTO Y OPERACIÓN
Líneas de alta tensión - Subestaciones de alta tensión - Plantas de tratamiento de aguaLíneas de proceso - Centrales hidroeléctricas.
SISTEMAS COMPLEMENTARIOS
Instalaciones internas - Sistemas de alumbrado exterior - Aire acondicionado - Control de acceso - Circuito cerrado de televisión - Detección de incendios.
¿EN DONDE ESTAMOS?
Presencia Nacional
En J.E Jaimes Ingenieros S.A.S., hemos logrado posicionarnos a nivel nacional desarrollando durante 43 años más de 600 proyectos en los 32 departamentos de nuestro país.
(GRI-102-14)
Presencia Internacional
Fuera del país hemos realizado proyectos en algunos países de América Latina y el Caribe: (Republica Dominicana, Haití, Guatemala, Costa Rica, Venezuela, Ecuador, Perú y Bolivia).
(GRI 102-4)
MISIÓN
Satisfacer con calidad y excelencia las necesidades de servicios de ingeniería especializada.
Brindar:
AL ESTADO: apoyo a las instituciones, cumplimiento con las obligaciones.
A NUESTROS CLIENTES, generando poder a sus ideas: soluciones óptimas a sus necesidades, actitud de servicio, confiabilidad, experiencia y compromiso en el logro de sus objetivos.
A LA COMUNIDAD: actuación respetuosa y responsable.
A LOS PROVEEDORES: buenas relaciones y cumplimiento.
A NUESTROS COLABORADORES: permanente crecer y prosperar.
A NUESTROS SOCIOS: satisfacción y rentabilidad.
A LA EMPRESA: expansión y competitividad.
A LA COMPETENCIA: juego limpio.
AL MEDIO AMBIENTE: implementando estrategias de sostenibilidad.
(GRI 102-16)
Para 2030 ser una empresa líder internacionalmente en la ejecución de proyectos de ingeniería especializada, con produccióndeobrasdeexcelente calidad, ejecutadas por personal altamente calificado y orgulloso de pertenecer al grupo, para la satisfacción de sus clientes y demás partes interesadas; protegiendo el medio ambiente, contribuyendo al desarrollo sostenible del país y de todos sus grupos de interés.
(GRI 102-16)
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA
Este documento simboliza un propósito empresarial y un compromiso personal que asumimos responsablemente; nos aseguramos de que todo el equipo de trabajo conozca, entienda y aplique su contenido con el ánimo de mantener los más altos estándares éticos y productivos, para el desarrollo de relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y benéficas.
Teniendo por hecho que en J.E. JAIMES INGENIEROS mantenemos y promovemos el respeto por los derechos humanos y el derecho internacional humano (DIH), presentamos nuestro código de ética:
NOS COMPROMETEMOS AL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS LEYES APLICABLES A NUESTROS NEGOCIOS.
En todas las actividades desarrolladas por J.E. JAIMES INGENIEROS escogemos el avance de ellas en un ambiente de juego limpio con nuestros grupos de interés, y con el total cumplimiento de cada uno de los valores considerados en la carta de valores de nuestra empresa.
Adicionalmente, en J.E. JAIMES INGENIEROS trabajamos con el direccionamiento de una política integrada que reúne los puntos más importantes para tener una gestión impecable, excelente y dentro de los costos y plazos programados; se garantiza así la satisfacción de nuestros clientes y demás grupos de interés.
(GRI 102-16)
CARTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
En J.E. JAIMES INGENIEROS contemplamos la ética, la honestidad, la responsabilidad, la confianza, la excelencia y la seguridad como nuestros valores institucionales, que contribuyen a lograr un desempeño empresarial transparente para garantizar la solvencia de la organización, la conservación del medio ambiente y la correcta relación con nuestros grupos de interés:
EL ESTADO: apoyamos a las instituciones legítimamente constituidas, cumplimos a cabalidad con la legislación nacional pagamos los impuestos y demás obligaciones tributarias y nos abstenemos de buscar o recibir apoyo de grupos o asociaciones ilegales, así como ofrecer o aceptar cualquier tipo de incentivos o prebendas con el fin de obtener algún beneficio.
LOS CLIENTES: entregar proyectos, productos y servicios de excelente calidad,enlostiemposestablecidos.Haciendonegociostransparentes, sin sobornos o prebendas para presentar ofertas amañadas.
LA COMUNIDAD: Trabajamos en conjunto con nuestras comunidades y todos los grupos que puedan beneficiarse de nuestra intervención. Creamos, apoyamos e incentivamos campañas de mejoramiento y promovemos una buena imagen frente a nuestros grupos de interés.
LOS PROVEEDORES: Trabajamos de la mano de nuestros proveedores locales, nacionales e internacionales, quienes se convierten en aliados en negocios justos, que garanticen su crecimiento, cumpliendo con los estándares requeridos.
LOS COLABORADORES: Consideramos a nuestros colaboradores como el activo más valioso de nuestra compañía, trabajamos por el respeto, la dignidad humana y sus derechos fundamentales. Reconocemos la remuneración adecuada, velamos por la seguridad física y social propiaydesufamilia,brindamoscapacitaciónyformaciónadecuada, promoviendo un desarrollo integral, mejorando así su calidad de vida.
LOS SOCIOS: Informamos sobre el estado económico y financiero real de la empresa y proponemos beneficios acordes a este.
LA EMPRESA: Promovemos la mejora continua del sistema integrado de gestión, la innovación, la apertura de nuevos mercados, para lograr mayor competitividad y beneficios a todos nuestros grupos de interés.
LOS COMPETIDORES (LA COMPETENCIA): Obramos con lealtad, transparencia y buenas relaciones comerciales, consideramos a nuestra competencia como aliados estratégicos para el crecimiento global.
MEDIO AMBIENTE: Nuestro compromiso es el mejoramiento continuo que lleve a nuestra organización a adoptar, incentivar y desarrollar tecnologías sostenibles que promuevan la conservación, respeto y cuidado del Medio Ambiente, cumpliendo con la normatividad legal vigente.
LISTA DE TEMAS MATERIALES
Los temas identificados como materiales, es decir aquellos que generan impactos ambientales, sociales, económicos y de gobernanza significativos fueron clasificados de la siguiente manera
• Desempeño económico
• Salud y seguridad en el trabajo
• Capacitación
• Medio ambiente
• Derechos humanos
• Anticorrupción
• Energía
GOBERNANZA 02
La alta dirección de nuestra empresa emite una declaración sobre la relevancia del desarrollo sostenible para la empresa, que destaca la tolerancia cero a la corrupción, aprueba los objetivos de sostenibilidad de la organización, supervisa los informes ambientales, sociales y de gobierno y revisa periódicamente los riesgos potenciales relacionados con el modelo de negocio
En la empresa tenemos un compromiso declarado públicamente con respecto a los siguientes temas de sostenibilidad:
Derechos humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.
Contamos con un código de conducta que enmarca nuestro actuar. La información relevante, es reportada a la alta gerencia para tomar decisiones informadas, esto significa que tenemos pautas y expectativas claras en estos ámbitos para garantizar que todos actúen de manera ética y responsable.
Contamos con estructuras formales para abordar temas de sostenibilidad, abordando de manera efectiva estos temas importantes, asegurando que se cumplan los estándares adecuados y que nuestras prácticas sean éticas.
En términos de la lucha contra la corrupción, las personas tienen una influencia directa en los niveles más altos de la organización, lo que significa que estamos firmemente comprometidos en prevenir y combatir cualquier forma de corrupción en nuestra empresa.
Debida diligencia en temas de sostenibilidad en la empresa:
Tenemos un proceso de debida diligencia establecido que se enfoca en identificar, prevenir, mitigar y reportar los impactos negativos reales y potenciales en temas de sostenibilidad.
ASÍ NOS ORGANIZAMOS
Gobierno Corporativo
Contamos con un organigrama cilíndrico que refleja nuestras líneas de comunicación y productos de cada área.
NUESTRA ASAMBLEA DE ACCIONISTAS
Es el máximo órgano de gobierno de la empresa, nuestra Asamblea de accionistas está compuesta por 11 miembros ejecutivos de diferentes áreas de la organización, algunos ejercen solo como socios y otros como colaboradores directos establecidos en cargos gerenciales, quienes se nombran y ratifican por Asamblea General de Accionistas de acuerdo a los estatutos de la compañía. La Junta Directiva está compuesta por 5 mujeres y 6 hombres.
Integrantes
Hombres
Mujeres 11 6 5
Caracterización
Integrantes entre 30 y 50 años 50 años Mayores de 55% 45%
Además de la Asamblea de Accionistas contamos con diversos órganos internos que se encargan de trabajar a diario en colaboración de la Gerencia General para lograr lo mejor como empresa.
Comité de GerentesComité de Innovación
Comité Consultivo
Comité de Impacto
Comité Paritario de SaludComité de Compras
Durante el 2024 vendimos más de medio billón de pesos, lo que equivale a la mayor venta generada durante nuestra historia como empresa.
¡Superamoslameta!
PROYECTOS EJECUTADOS POR ESPECIALIDAD
Durante el año 2024, ejecutamos 29 proyectos de Líneas, Subestaciones AIS, Subestaciones GIS y proyectos especiales, 6 finalizaron este año al 100%, 3 se encuentran próximos a
Continuamos con nuestras excelentes cifras financieras consolidando a J.E. JAIMES como una empresa rentable, próspera y sólida financieramente.
Desde la parte contable y tributaria dimos cumplimiento al 100% de todas nuestras obligaciones tributarias a nivel nacional con la presentación de impuestos en más de 150 municipios, cumpliendo así una de las premisas de J.E.: Contribuir al crecimiento económico del País con el pago de nuestros impuestos, todo con el apoyo y colaboración de las diferentes áreas de la empresa, de allí el éxito de esta gran labor.
CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN CLIENTE INTERNO DE J.E.
Creamos el curso Revisión de Costos en la E-Academy, que permite que Analistas, Directores, Ingenieros y Gerentes tengan un conocimiento Estándar de cómo se debe hacer la revisión mensual de los costos para tener la rentabilidad mensual y total de cada uno de sus proyectos.
En los presupuestos anuales, implementamos para aquellos proyectos con duración de más de un año el control de presupuestos anuales, obteniendo mayor control, y mayor certeza de la consecución de los Ebitdas esperados.
Realizamos actualizaciones permanentes a los procesos y cartillas, con los paso a paso necesarios para lograr la mejora continua y dar apoyo a los diferentes proyectos.
Realizamos la cartilla virtual de costos interactiva, en donde los interesados pueden conocer más sobre cómo desde sus puestos de trabajo aportan a la rentabilidad de la empresa.
Mantuvimos constante comunicación con los Analistas de Proyecto, brindando asistencia en tiempo real ante las inquietudes presentadas.
Mantenemos la herramienta costos en línea, lo que permite que los interesados revisen su proyecto con información actualizada en cualquier momento.
App de Retenciones
Desarrollamos junto con el área de Innovación la aplicación APP para el cálculo de impuestos que le facilitaalosadministradoressusprocesoscalculando rápidamentelasretencionesdeimpuestosquedeben aplicar a cada factura. Contando con alrededor de
usuarios activos al mes.
DERECHOS HUMANOS 03
Compartimos los aspectos que nuestra empresa ha identificado como temas materiales en derechos humanos relacionados con nuestras operaciones y cadena de valor. Hemos considerado estos temas debido a su relevancia:
Entorno de trabajo seguro y saludable: La seguridad y la salud de nuestros colaboradores son de máxima importancia, por lo que nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
Condiciones de trabajo (salarios, horas de trabajo): Nos aseguramos de que las condiciones de trabajo, incluyendo salarios y horas de trabajo, sean justas y cumplan con los estándares adecuados.
Igualdad de género y derechos de las mujeres: Fomentamos la igualdad de género en todas nuestras operaciones y promovemos los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo.
Trabajo infantil: Reconocemos la importancia de garantizar que no haya participación de niños en nuestro proceso de producción y trabajamos activamente para prevenir esta práctica.
Trabajo forzoso: Nos comprometemos a evitar cualquier forma de trabajo forzoso.
No discriminación en materia de empleo y ocupación: Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y no toleramos la discriminación en ningún aspecto del empleo.
Estos aspectos son fundamentales para nuestra empresa y están en el centro de nuestros esfuerzos para proteger y respetar los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor.
CARTILLA DE DDHH
Contamos con un política y una cartilla en donde reflejamos nuestro compromiso con los derechos humanos, los derechos de los niños, la equidad laboral, la cual se encuentra disponible en nuestra página web: https://jejaimes.com.co/wp-content/ uploads/2024/05/Cartilla-DDHH-Version-Digital.pdf
La formación interna y desarrollo de capacidades en estos temas ha sido importante, por eso dentro de nuestra cartilla contamos con enlaces directos a un curso de DDHH que puede ser realizado no solo por los colaboradores sino por sus familias, el cual ponemos disponible a todo nuestros grupos de interés de manera completamente gratuita y certificable: https://www.unidosporlosderechoshumanos.mx/ course/
Escanea el código QR para acceder al curso de DDHH.
EQUIDAD DE GÉNERO
Contamos con una política específica en equidad de género e inclusión, mostrando nuestro compromiso continuo con estos temas. La política tiene un alcance general para todos nuestros colaboradores y está pública para que sea fácil su consulta.
Durante el 2024 ratificamos nuestro apoyo a la iniciativa de nuestro cliente GEB Enlaza y el programa Mujeres Linieras, para trabajar de manera conjunta por la implementación de acciones que fomenten la igualdad de género en mayor número de prácticas y actividades diarias del sector de la transmisión de energía.
La falta de presencia femenina en la actividad de montaje de líneas de transmisión eléctrica es considerable, por lo que la iniciativa se centra en capacitar y certificar mujeres de las áreas de influencia de nuestros proyectos.
Estaesunainiciativaquecertificaráalrededorde30mujeresenactividadesespecializadasconlaconstrucción y mantenimiento de líneas de transmisión eléctrica. “El objetivo de este proyecto es eliminar obstáculos para el ingreso de mujeres al sector y contribuir a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral”
El programa tiene una duración de 12 meses (900 horas teóricas y 900 horas prácticas) y permite a las beneficiarias dedicar el 100% del tiempo a su formación, somos patrocinadores de 20 de estas chicas a quienes tendremos en proyecto a partir del segundo semestre del 2024.
CURSO DE DERECHOS HUMANOS
Durante el 2024 llevamos a cabo el desarrollo de la campaña de DDHH con el objetivo de informar y sensibilizar a todo el personal de la empresa y nuestras filiales sobre sus Derechos Humanos. Un curso gratuito y en línea para todos nuestros colaboradoresysusfamilias,endonde logramos un total de 199 inscritos y 116 terminaciones.
ESTÁNDARES LABORALES 04
Realizamos un total de 2.525 ingresos por empleos generados o nuevos. Dimos manejo y control a la nómina, seguridad social y parafiscales a un promedio de 2.074 personas por mes durante el 2024.
En 2024 realizamos pagos por nómina cercana de los $100.000 millones de pesos.
Generamos pagos por seguridad social cerca a los $24 mil millones de pesos.
HombreMujer
En Obra
Mano de Obra No Calificada
Total
Mano de Obra Calificada
Nuestros compromisos y políticas en relación con los principios de Estándares laborales:
Reconocemos la vida y salud de nuestros colaboradores como el activo más valioso con el que contamos, por eso establecemos políticas y planes de acción que abordan aspectos relacionados con un entorno de trabajo seguro y saludable.
Nuestro equipo de trabajo
Promedio 2024 ± 2.900 colaboradores
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Durante el año 2024, la división de gestión integral se destacó por su firme compromiso y dedicación constante en forjar una cultura integral entre nuestros colaboradores, elevando las competencias en todos los niveles de desempeño, implementando prácticas de mejora continua y sostenibilidad en cada operación. Hemos llevado a cabo procesos de auditoría, campañas y planes de acción correctiva para garantizar que nuestro entorno de trabajo sea seguro y saludable para nuestros colaboradores. Esto incluye la identificación y corrección de cualquier riesgo o incumplimiento relacionado con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
Reafirmamos nuestro compromiso con la excelencia, el bienestar y la sostenibilidad, alcanzando un éxito destacado:
Más de 5 millones de horas hombre trabajadas, un logro impulsado por el esfuerzo y la dedicación de un equipo de cerca de 2,600 colaboradores.
Este resultado no sólo refleja nuestra sólida capacidad operativa, sino también el impacto positivo que generamos en nuestros colaboradores, clientes y el entorno.
Ante los desafíos inherentes a actividades de alto riesgo, como trabajos en altura, excavaciones, espacios confinados, trabajos eléctricos y seguridad vial, hemos abordado de manera interdisciplinaria la planificación de actividades. Nuestra estrategia ha involucrado un seguimiento riguroso de los procedimientos constructivos, garantizando el cumplimiento estricto de las normativas aplicables.
Los peligros laborales que presentan un riesgo de lesión con grandes consecuencias, están enmarcados por riesgos locativos, por terreno irregular y por riesgo mecánico (golpes o atrapamientosconherramienta,equiposomaterialesdelaobraformaletas,acero,varillas, estructura de torres, andamios, equipos y herramienta menores). Dentro de las medidas tomadasparaeliminarestospeligrosyminimizarriesgos realizamoscampañasdecuidado de manos, delimitamos áreas e impartimos capacitaciones en riesgo locativo, trabajo seguro en formaletas, uso de taladro y canguro. Además de la modificación de ciertos documentos como la matriz de elementos de protección personal adaptando equipos que garanticen la vida y la seguridad. Las tasas fueron calculadas bajo el indicador de 240.000 horas de acuerdo a la resolución 0312. La recopilación de datos, su análisis, toma de decisiones, está basado en la resolución 0312.
Hemos fortalecido nuestra cultura organizacional a través del programa corporativo IntegroPRO, una iniciativa diseñada para consolidar de manera efectiva los pilares de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), sostenibilidad y calidad.
Este programa promueve el compromiso de todos los niveles de la organización, asegurandoelcumplimientodelosmásaltosestándarescorporativosennuestrosprocesos constructivos. Con una participación destacada, IntegroPRO demuestra su impacto y alcance, consolidándose como un motor clave para nuestra excelencia operativa.
Enfocándonos en ser un elemento clave para alcanzar los objetivosestratégicosdela organización, nuestro equipo de 23 auditores internos llevó a cabo 11 auditorías internas en proyectos y 3 auditorías en nuestras filiales. Un esfuerzo conjunto que contribuye significativamentealamejora continua de los procesos y al fortalecimiento de los sistemas de gestión.
Informe sobre las lesiones presentadas durante el 2024:
Accidentes de Trabajo sin días de incapacidad: 81
Accidentes de Trabajo con días de incapacidad 44
Accidentes de Trabajo Calificados laborales: 104
Índice de Frecuencia: 6.78
Semana SST - Energizando Vidas:
Incluyó jornadas de prevención cardiovascular, simuladores para trabajos dealtoriesgo,dinámicasludo-educativasyjuegosinteractivosenfocadosenlaprevención y el autocuidado. Estas actividades resaltaron la importancia de la seguridad y el bienestar en el ámbito laboral.
Semana de la Calidad:
Bajo el lema Cimientos Estables y Vatios de Confianza, este evento promovió la mejora continua,eltrabajoenequipoylasbuenasprácticasorganizacionales.Fueunaoportunidad para reforzar nuestro compromiso con la excelencia y la consolidación de una cultura orientada a la calidad en todos los procesos.
Primera Semana de la Sostenibilidad:
Diseñada para fomentar prácticas responsables con el medio ambiente, esta iniciativa incluyó talleres, dinámicas participativas y proyectos orientados a reducir el impacto ambiental. Buscamos generar conciencia sobre la importancia de cuidar el planeta y fortalecer la cultura sostenible en nuestras operaciones.
CAPACITACIÓN
La capacitación de nuestro personal se convierte en una herramienta fundamental que nos permite acompañar su mejora, no solo de capacidades laborales sino personales, garantizando un personal más integro, con conocimientos actualizados. garantizando personas competentes dispuestas a desarrollar cada proyecto adjudicado, liderar tareas y obtener resultados excelentes.
Durante 2024 ejecutamos diversos programas de capacitación, entre los que destacamos:
Creciendo con J.E.
Durante el 2024:
• 61 colaboradores fueron ascendidos
• Llegamos a 8 proyectos con la campaña.
• Creamos 18 cartillas.
Poder del conocimiento
Programa destinado a promover nuestra cultura y brindar herramientas útiles a los colaboradores para la aplicación en el trabajo y en la vida personal. A partir del 2020 lanzamos la campaña del Poder del Conocimiento teniendo cada vez más colaboradores y familiares vinculados y participando activamente cada semana. Al día de hoy 1681 cursos terminados en los diferentes proyectos y oficina central.
Ayudante Técnico
Ayudante Electricista
Ayudante de Patio
Mecánico
Campaña Camino a la Felicidad
Basadaendifundirlospreceptosdellibro“ElCaminoalaFelicidad”uncódigomoralbasado en el sentido común que busca restaurar la integridad y la confianza en la sociedad. Nuestra campaña busca empoderar a las personas para que sean agentes de cambio positivo en sus comunidades. elevar nuestra cultura a todo nivel tocando temas clave como ética y bienestar.
Durante este 2024 incentivamos en toda la empresa el desarrollo del curso a través de 15 videos, los cuales fueron divulgados en nuestros canales de comunicación interna.
Total: 1883 inscritos
Terminaciones: 1629
En coordinación con 17 de nuestros proyectos impulsamos y realizamos una continua socialización de nuestra campaña bandera.
Di no a las Drogas
Una campaña basada en nuestra política de Prevención de Drogadicción, Alcoholismo y Tabaquismo, contamos con dos expertos en el tema, con quienes llevamos esta gran conferencia para prevenir el consumo de drogas psicoactivas en colaboradores y familiares, logrando una gran acogida por su sencillez y claridad.
370 asistentes entre colaboradores y familiares.
Nuestro objetivo principal es mantener un ambiente de trabajo justo, seguro y equitativo para nuestros empleados, donde se respeten sus derechos laborales y se promueva su bienestar, estas acciones adicionales reflejan nuestro compromiso continuo de mejorar nuestras prácticas laborales y asegurarnos de que nuestros colaboradores se sientan valorados y respaldados en su entorno laboral. Estamos abiertos a seguir implementando medidas adicionales en el futuro para fortalecer aún más nuestros principios laborales.
Elbienestardenuestroscolaboradores y el ambiente en el que desarrollan sus funciones siempre ha sido un tema fundamental en nuestro desarrollo como empresa. Es por esto que hemos establecido el pilar corporativo Bienestar para Todos que apoya y optimiza las condiciones y el desarrollo integral de todo el personal.
Cada año asignamos un presupuesto y nos enfocamos en el desarrollo de actividades en pro del bienestar y calidad de vida de nuestros trabajadores. Entre las principales actividades que desarrollamos están:
• Conmemoración de eventos y fechas especiales: Convención anual administrativa, Celebración de Cumpleaños del personal, Cumpleaños de la Empresa, Día del Ingeniero, Día de la Familia, Amor y Amistad, Halloween, Navidad.
• Seminarios y cursos de crecimiento personal
• Plan carrera: Brinda a los colaboradores la oportunidad de iniciar o retomar sus estudios de pregrado/posgrado, facilitándoles el tiempo.
Reducción de jornada laboral: Hemos introducido una reducción de jornada laboral para algunos cargos, con el objetivo de promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados. Esta medida busca mejorar su bienestar y satisfacción en el trabajo.
MejoramientoContinuo: Programadestinado a Mejorar de manera continua los aspectos claves de nuestros trabajadores de acuerdo consusevaluacionesdedesempeño.Durante el 2024 36 colaboradores participaron en el Programa de Mejoramiento terminado.
Competencias: Lego Serious Play, una actividad en donde contamos con invitados de oficina central y proyectos para trabajar temas de Planeación estratégica, trabajo en equipo y comunicación, habilidades que les permitan además de un crecimiento laboral, mejorar aspectos claves en su vida personal.
(GRI 401-2)
MEDIO AMBIENTE 05
Estamos comprometidos con el cuidado y preservación del Medio Ambiente, logrando así armonía con nuestro entorno. Para la compañía es sumamente importante este compromiso, por este motivo proporcionamos y aseguramos los medios y recursos necesarios para poner en marcha planes, programas y metas ambientales contenidos en el Plan Anual de Gestión Ambiental.
Nos encargamos de sensibilizar y capacitar continuamente a nuestro personal y comunidadespresentesenlaszonasdondeseejecutannuestrosproyectos,contribuyendo a mejorar la gestión ambiental de la compañía.
FAUNA
En nuestro constante esfuerzo por arraigar una cultura basada en la sostenibilidad, hemos llevado a cabo diversas actividades ambientales que han generado iniciativas en el marco de nuestros proyectos. Nuestro objetivo principal es contribuir al desarrollo sostenible, destacando actividades en pro del cuidado de las especies alrededor de cada proyecto: Durante el año 2024 realizamos 4265 ahuyentamientos y 452 rescates y reubicaciones de fauna silvestre en los proyectos que ejecutamos. La mayor cantidad de rescates y reubicaciones corresponden a anfibios y reptiles y la mayor cantidad de ahuyentamiento corresponden al grupo de aves, presentándose encuentros eventuales de mamíferos. Contribuyendo al cuidado de nuestra fauna y la continuidad de los ecosistemas en cada una de las obras donde hacemos presencia.
Contribuyendo con la protección de nuestra flora en veda, desde los proyectos llevamos a cabo actividades de rescate de estos individuos, previo inicio de intervención, los cuales son llevados a viveros temporales para su mantenimiento y monitoreo hasta su proceso de reubicación en las áreas definitivas aprobadas por las autoridades ambientales, durante el 2024 realizamos el rescate de 3523 individuos, de los cuales 1394 son orquídeas, 2070 bromelias, 58 individuos de especies forestales y 1 helecho arbóreo. Contribuyendo a la protección y conservación de nuestra flora.
Proyectos
Orquídeas
Colectora T1
CAPACITACIÓN
Hemosimplementadomedidasqueincluyenlaformacióninternayeldesarrollodecapacidadesparanuestro personaldirecto,estotienecomoobjetivoaumentarlaconcienciaycomprensióndeestostemasambientales críticos entre nuestros empleados y garantizar un enfoque más responsable en nuestras operaciones. Estas acciones son parte de nuestro compromiso continuo con la gestión responsable de los recursos naturales y la reducción de los impactos ambientales negativos en nuestras actividades comerciales.
Además de estas actividades resaltamos la generación de campañas como:
ECOVIVEROS
Surge como una innovadora iniciativa para integrar la sostenibilidad en los proyectos. Este concurso consistía en crear viveros con materiales reciclados en cada uno de nuestros proyectos y su vez crear conciencia ambiental en nuestros colaboradores puesto que la construcción y el mantenimiento de estos generan espacios de relacionamiento y trabajo en equipo y protección y cuidado de nuestro entorno. En este concurso participaron proyectos como LT Colectora T1 y T2, LT Norte, S/E Tren de Occidente y LT Sogamoso T1, como ecovivero ganador tuvimos al proyecto LT Norte con su jardín del sol.
EFICIENCIA ENERGÉTICA
En lo que respecta al uso de energía contamos con política de eficiencia energética que cumple con varios criterios clave: Por ejemplo, está disponible públicamente, lo que significa que cualquiera puede acceder a ella para conocer nuestros estándares y enfoque en este aspecto medioambiental y ha sido aprobada al más alto nivel de la empresa, asegurando que esta política sea respaldada por nuestra alta dirección.
Separando ando, se implementó en todos los proyectos de J.E Jaimes Ingenieros, haciendo que el personal vinculado tome conciencia sobre la importancia de la disminución, reutilización y separación adecuada de los residuos sólidos generados en los diferentes proyectos y conozcan cómo estos se pueden aprovechar para retornarlos a la cadena productiva, garantizando un equilibrio sostenible.
Estas iniciativas no solo fortalecen nuestro compromiso con la responsabilidad medioambiental, sino que también sensibilizan anuestracomunidadacercadelaimportancia de la reducción, reutilización y reciclaje en la vida cotidiana.
GESTIÓN SOCIAL
El relacionamiento genuino, basado en la verdad es la puerta de entrada de nuestros proyectos, es la llave que nos permite llegar a cada territorio para generar progreso y desarrollo con nuestros proyectos. Hablamos con nuestras comunidades mirándolos a los ojos y dando manejo a cada situación que se pueda presentar, garantizando armonía y respeto por costumbres, historias y la vida misma.
Durante el 2024 realizamos 245 Jornadas de capacitación a las comunidades de nuestros proyectos, en donde abordamos temas como:
• Reuniones de inicio, avance y finalización de obra con la comunidad (asociaciones, veedurías, JAC) y autoridades locales (alcaldías, personería).
• Jornadas de capacitación a Juntas de acción comunal e Instituciones Educativas Municipales, enfocadas en temas de convivencia con la línea, protección y cuidado de fauna y flora, manejo adecuado de residuos sólidos y líquidos, campos electromagnéticos, manejo del recurso hídrico énfasis manantiales, la cultura del agua, riesgo eléctrico y campos electromagnéticos, canales de comunicación, usos del suelo y servidumbre.
MANEJO Y GESTIÓN DE PQR
Durante las jornadas de atención a las comunidades durante el año 2024 recibimos un total de 66 PQRS, de las cuales dimos cierre a 55.
• Las PQR más frecuentes son:
• Solicitud de donación o ayudas.
• Afectaciones de bienes
• Solicitud de pagos y afectación de vías.
JORNADAS DE POSTULACIÓN DE VACANTES
En los espacios de relacionamiento con las comunidades dimos apertura a espacios de jornadas de postulación de vacantes para vinculación de mano de obra, con apoyo de la Agencia Pública de Empleo del Sena y las cajas de compensación familiar de cada zona en donde nos encontrábamos.
SELLO VERDE DE VERDAD
Fuimos distinguidos con el Sello VERDE DE VERDAD Semilla, una etiqueta ambiental voluntaria que reconoce nuestro compromiso con la sostenibilidad en el marco de la formulación ambiental y social. Este logro destaca los esfuerzos por integrar prácticas sostenibles en nuestros procesos y actividades, reafirmando el compromisoconlamitigacióndelcambio climático.
Eleventocelebradoenelmesdenoviembre del 2024 fue un espacio enriquecedor, lleno de aprendizajes, innovación y reflexión sobre cómo transformar el presente a través de acciones concretas y responsables.
REGALOS EN NAVIDAD
Durante el mes de diciembre de 2024 entregamos mas de 750 regalos a niños de las áreas de influencia de nuestros proyectos, en donde además compartimos espacios lúdicos y de recreación, fomentando el bienestar de las comunidades en esta época tan especial.
ARQUEOLOGÍA
La protección del patrimonio arqueológico en la actualidad es uno de los factores que ha tomado mucha relevancia, dado que por medio de estos hallazgos logramos conocer la historia de nuestros antecesores, es por eso que los proyectos cuentan con el acompañamiento de los profesionales de arqueología, desarrollando actividades de monitoreo o en algunos casos rescates como lo que se presentó en el proyecto LT Colectora T2 donde se han realizado rescates antes del inicio de obra civil) y salvamentos (hallazgos del monitoreo que se hace en actividades de obra civil), estos hallazgos han arrojado un amplio corpusdeevidenciasculturalesqueincluyendiferentes elementos cerámicos diagnósticos como borde, bases y cuerpos decorados, así mismo, proporciona evidencias de algunos artefactos líticos, restos óseos de fauna y muestras de carbón que se relacionan con la ocupación del sitio arqueológico.
ANTICORRUPCIÓN
Contamos con un programa de cumplimiento en anticorrupción excelentemente establecido, este programa incluye manuales de procedimientosparagestionarelriesgo,prevenirellavadodeactivos, combatir la financiación del terrorismo y evitar el financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva. Es importante destacar que este programa es una parte fundamental de nuestras operaciones y refleja nuestro compromiso con la integridad y la ética empresarial.
Asimismo, es relevante mencionar que el programa de cumplimiento se revisa de manera regular para asegurarnos de que esté actualizado y cumpla con los estándares más recientes.
Destacamos que en 2024 no se aplicó ninguna medida relacionada con presuntos incidentes de corrupción, ya que no se registraron incidentes en ese período.
DEPARTAMENTO JURÍDICO
El2024fueunañoaltamenteproductivoaniveldegestióncontractual por ello nuestra empresa además de mantener el apoyo de la firma Taborda Abogados decidió fortalecer el área jurídica aumentando su número de profesionales, quienes internamente trabajaron en el fortalecimientodeldepartamentodeAsuntosLegales,convirtiéndose en un pilar fundamental para nuestra empresa, dentro de los logros más importantes destacamos:
• Acompañamiento interno a los Proyectos: Desde este año implementamos el acompañamiento jurídico a los proyectos activos,participando en las reuniones de seguimiento internas y cuando es necesario acompañamos al personal en obra a las reuniones con la Interventoría y Cliente, aumentando la comunicación formal y contando con elementos probatorios para situaciones diversas.
• Seguimiento a Subcontratistas: Acompañamiento y seguimiento al contrato con los proveedores de bienes o servicios, junto con sus pólizas.
• Recaudo de cartera en Pre-Jurídico
• Transformación de tipo Societario pasando de S.A. a S.A.S. Logrando con ello flexibilizar la administración de la empresa
• Cartilla Jurídica
• Registro de la nueva marca J.E. JAIMES INGENIEROS, logo y eslogan, ante la Superintendencia de Industria y Comercio.
RELACIONAMIENTO Y COMUNICACIONES 07
Trabajamos en el fortalecimiento de la comunicación tanto interna como externa, con el fin de aumentar la confianza de nuestros grupos de interés, dar a conocer nuestros éxitos, historias y el avance de nuestros proyectos, transmitiendo mensajes claros y sencillos a través de diversos medios como nuestro noticiero J.E. En Acción, los periódicos Camino a la Calidad y J.E. al Día, y el podcast Conectando Voces.
En redes sociales logramos impactar a más de 4.4 millones de personas, generamos una interacción total de 540.892 acciones, reflejando el interés y compromiso de nuestra comunidad. Sumamos 22.556 seguidores nuevos, alcanzando un total de 94.819 seguidores en todas nuestras plataformas.
PERSONAS ALCANZADAS
SEGUIDORES ANUALES
Total de personas alcanzadas en el 2024: 4.779.347
Esto nos posiciona como referentes en comunicación digital dentro de nuestro sector, con un crecimiento exponencial que refleja el éxito de nuestra estrategia y el poder de nuestro contenido.
La página web, además de ser unaherramientacomercial,nos permite llegar a las personas con mensajes directos para prevenir el fraude y estafas a posibles proveedores y colaboradores, además de entregar la posibilidad a nuestros visitantes de presentar denuncias a través de la línea ética, y ponerse en contacto directo por medio de los correos de contacto y PQR, en los cuales recibimos todo tipo de comunicación de nuestros stakeholders. Con un gran alcance, tuvimos un total de 252.474 durante el año, alcanzando cerca de 381.578 visitas durante el 2024.
RELACIONES PÚBLICAS
Relacionamiento Corporativo
Consideramos primordial el relacionamiento entre empresas, comunidades y diversos actores para lograr un fortalecimiento genuino del sector eléctrico, por eso participamos activamente en diversas agremiaciones y actividades que nos permiten estar cerca de nuestros clientes, comunidades, proveedores y demás grupos de interés.
Somos afiliados de la Cámara Colombiana de la Energía, a quienes acompañamos y quienes nos asesoran en diversos temas del sector.
Hacemos parte del Cluster de Energía de la Cámara de Comercio de Bogotá.
Eventos
Con una inversión superior a los 162 millones participamosendiversoseventos,alcanzando a más de 1.250 personas destacando entre ellos:
• Macrorrueda Internacional del Sector Electrico, organizada por la CCE.
• Foro XM, organizada por XM.
• X Congreso CCE, organizado por la CCE.
• Congreso de Egresados UIS, organizado por la Universidad Industrial de Santander.
En el año 2024 llevamos a cabo nuestra primera feria Internacional FISE Perú 2024. La cual marcó la primera gran participación internacional de nuestra empresa. Con más de 600 visitantes, entre ellos empresas de renombre como Distriluz, ISA Interchile, Copemi, Conelsur, y muchas otras, además de la presencia de importantes personalidades del sector eléctrico de Perú como el Vicepresidente de Minas y Energía, el presidente del PECIER, y diversos líderes Internacionales del CIER, y grandes empresas que nos demostraron su interés en ser nuestros aliados estratégicos en el mercado peruano convirtiéndose en proveedores, contratistas y clientes, quienes nos reconocen y tienen como referente en el desarrollo de proyectos.
Satisfacción del cliente
Tomamos la mejora continua como un pilar para fortalecer nuestro actuar y corregir los errores, es por esto que de manera continua medimos la satisfacción de nuestros clientes por medio de evaluaciones de satisfacción. Durante el 2024 logramos respuesta a 8 evaluaciones con un resultado promedio de 4.64/5.
Proveedores Locales
Agradecemos y valoramos la confianza depositada por nuestros proveedores locales en cada proyecto. Llegamos a sus comunidades, generamos confianza y lazos comerciales y cuando nos retiramos lo hacemos dandolasgraciasporsuapoyo,sinelcualnohabríamoslogradonuestrosobjetivos.Duranteel2024enviamos más de 200 cartas de agradecimiento a los proveedores de cada proyecto cerrado en el año.
RSE
Desde el área de Responsabilidad Social continuamos trabajando de la mano de toda la empresa y logramos la presentación de los informes de sostenibilidad, a la par que trabajamos en la continuidad del desarrollo de nuestro programa bandera Conexión J.E.
Durante el 2024 ejecutamos:
Conexión Sogamoso
Fue nuestra 5 jornada de Conexión J.E., que estuvo marcada por un compromiso con el medio ambiente y nuestros grupos de interés. Nos adentramos en el corregimiento El Centenario en el municipio de El Carmen de Chucuri en Santander, en donde el proyecto Línea Sogamoso nos abrió las puertas para una linda jornada en la que contamos con 59 Voluntarios que nos acompañaron en tres componentes educativos:
1. Primera Infancia: Hogar Agrupado los 3 Mosqueteros entrega de una nevera y 30 kits escolares diseñados para desarrollar las habilidades motoras de los más pequeños.
2. Transición y Primaria: acompañamos a nuestro cliente Enlaza en la entrega de kits escolares
3. Bachillerato: quienes lideran el proyecto ECO-ACCIÓN quienes trabajan para reducir el consumo de plásticos de un solo uso en una región que no cuenta con servicio de recolección de basura. Capacitación en el manejo de residuos sólidos y la donación de 300 bolsas reutilizables entregadas casa por casa.
Connuestrajornadabeneficiamosamasde 150niños delainstitucióneducativayllegamos a mas de 300 hogares de una comunidad que nos abrió sus puertas para hacer Conexión.
Conexión Colectora
Nuestro compromiso con las comunidades del área de influencia de cada proyecto no para, en esta oportunidad acompañamos la iniciativa del proyecto Colectora para realizar una limpieza y recolección de basura en el municipio de San Juan del Cesar, una zona afectada por la incorrecta disposición de residuos sólidos que generaban contaminación al medio ambiente, dañando su vegetación y afectando de forma negativa el aire que respiran.
ViajamosalmunicipiodeSanJuandelCesarparaacompañardosjornadasderecolección de basura, en donde por la cantidad de residuos y el riesgo generado por los residuos nuestro alcance no se midió en cantidad de voluntarios, sino en el impacto logrado, esta vez contamos con solo 8 voluntarios expertos en el manejo de retroexcavadoras y volquetas para la recolección y disposición del material. Hicimos Conexión con la empresa de Aseo Interaseo quienes en 4 volquetas realizaron 10 viajes y dieron disposición a más de 160 metros cúbicos de basura en los puntos puente entrada de San Juan y el Colegio Manuel Antonio Dávila. Desde J.E. nos vinculamos con el préstamo de una retroexcavadora con operador quienes durante 16 horas de trabajo aportaron su esfuerzo para lograr una mejora en la calidad de vida de nuestras comunidades.
Conexión GEB Norte
El municipio de Guateque en Boyacá nos dio la bienvenida para acompañar la iniciativa de la alcaldía para embellecer su parque principal, una actividad que incluyo la participación del Consejo Municipal, personería, bomberos, unidad de servicios públicos domiciliarios, comunidad y todo el amor y empeño de nuestros representantes del proyecto Línea Norte.
Durante la jornada hicimos la donación de una hidrobomba para ser instalada en la fuente principal que tiene una historia cercana a los 200 años, hicimos la adecuación de las jardineras con la siembra de más de 1.000 plantas de duranta y hortensias para resaltar la belleza del municipio.
Una jornada que logramos gracias a los más de 40 voluntarios que nos apoyaron en actividades de pintura para las bancas y canecas de la basura. Y con el fin de apoyar los negocios locales y garantizar que el parque continue siendo un atractivo para propios y visitantes donamos 5 parasoles dinamizando su economía e incentivando el turismo.
Conexión Ibagué
Llegamos a la capital musical de Colombia con nuestra carrera 3K, una actividad diseñada para promover estilos de vida saludable, fomentar la sana competencia y fortalecer los lazos comunitarios.
Durante esta jornada nos conectamos con el IMDRI, la policía nacional, el cuerpo de bomberos, la caja de compensación Comfama, la Alcaldía municipal, defensa civil, para garantizar espacios óptimos y seguros para los 250 corredores y los mas de 290 asistentes que además contaron con espacios de recreación y deporte.
Fue un momento diseñado para generar espacios de integración entre nuestros colaboradores de los proyectos Escobal, Shangri-La y Arreboles, sus familias, amigos y la comunidad que una vez más nos permitieron lograr una excelente Conexión en pro de la calidad de vida de nuestros colaboradores y las comunidades.
LINIERAS
Participamos activamente en el programa de Linieras, primero con nuestro cliente Enlaza y luego con ISA patrocinando a un total 26 chicas que desafiaron los miedos y rompieron paradigmas para enlistarse en las filas de ser las primeras linieras de estos dos programas, en donde en un tiempo récord pasaron pruebas y fueron seleccionadas para dedicarse de lleno durante 3 meses al estudio de toda la terminología técnica que implica ser liniera, además de realizar pruebas únicas y enfrentarse a desafíos constantes, para luego salir al verdadero reto, los proyectos en ejecución, en donde pudieron a través del desarrollo de actividades reales en las líneas apoyar a los hombres que lideraban las cuadrillas, demostrando que el género es una diferencia que nos une y que ningún reto es lo suficientemente grande cuando se tiene convicción y sueños por lograr.
Durante el 2024 adelantamos un proceso de casi 10 meses e hicimos una inversión de alrededor de $674 millones para que estas 26 chicas estudiaran, se capacitaran y vinieran a acompañarnos y hacer parte de nuestra familia J.E., en el desarrollo de su etapa práctica.
