Plan de Comununicacion Empleo Digno en Guatemala

Escuela Superior de Imagen Pública Maestría en Imagen Pública y Medios de Comunicación

PROYECTO DE COMUNICACIÓN POLITICA NACIONAL DE EMPLEO DIGNO 2017 – 2032

Grupo #8 Valerie Anavisca 16004083 Sharon Hernández 16006719 Gabriela Leiva 11125056 Hillary Miranda 17005030

Licenciado. Timoteo Tobar Curso: Comunicación y Políticas Publicas Nueva Guatemala de la Asunción, septiembre de 2021

2

Introducción El presente trabajo “Proyecto de comunicación de políticas de empleo pública seleccionada” tiene como objetivos. 1) Conocer más respecto a la situación laboral que estamos pasando en Guatemala, lo complicado que es conseguir trabajo y por ello deseamos idear un plan para solucionar esto. 2) como podemos implementar todos estos conocimientos a favor de un buen futuro para la ciudadanía, aumentar el conocimiento de los derechos y obligaciones laborales ayudaría a mejorar la calidad laboral de las personas, ya que la falta de conocimiento hace que se acepten condiciones laborales inaceptables. 3) Entender cuáles son las principales condiciones para tener un trabajo digno, como el brindar seguro médico, horarios de 8 horas, si excede las 8 horas el pago de las horas extras, hemos sido testigos de cómo la falta de conocimiento hace que se acepten condiciones que no son favorables. ¿Qué es el trabajo digno? El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e incluye el diálogo social. El trabajo decente significa a la persona trabajadora y le permite desarrollar sus capacidades. Según la Organización Internacional del Trabajo «El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Nuestro estudio es de enfoque (cualitativo) y tiene como características las siguientes: conocer; investigar; valorar las opiniones. El diseño utilizado es: no experimental. Las principales fuentes primarias fueron o son: selección propia; conversaciones con los integrantes del grupo. Las técnicas privilegiadas en nuestro estudio fueron: análisis de contenido, de documento y de página web. El muestreo fue de carácter no probabilístico, la importancia social referente a futuras investigaciones. Aplicando nuestro instrumento (no) Los principales hallazgos son: 1) Conocer la importancia de mostrarle a las personas lo que es un trabajo digno, para así evitar que las empresas engañen a quienes más necesitan oportunidades laborales.

2) El crear un plan, para ofrecer la un empleo digno a quienes más lo necesitan, llega un momento en el cual las empresas dejan de contratar a las personas, ya sea por falta de experiencia, por tener una edad “muy avanzada” o bien, se les contrato ofreciéndoles sueldos injustos, los cuales son aceptados por necesidad. 3) La principal fuente de pobreza es la falta de oportunidades, como muchos prefieren irse únicamente por no tener las oportunidades en su país por ello es tan importante el poder ofrecer empleos dignos en Guatemala.

3

Antecedentes Política Trabajo Digno en Guatemala El ser humano necesita de una oportunidad para desempeñarse y desarrollarse profesionalmente.

Lo que se pretende es encontrar una oportunidad de desarrollo profesional que brinde un grado de compromiso y organización para desempeñar de una mejor manera los objetivos personales y empresariales.

Formalizar el esfuerzo que se centra en desarrollar trabajadores más capacitados con oportunidades disponibles para el desarrollo profesional, identificando sus fortalezas y desempeñar competencias y habilidades del día a día en el trabajo para obtener mejores resultados; para que permita ser más exitoso en la vida laboral y contribuir al crecimiento empresarial.

Objetivos: • El principal objetivo es lograr el funcionamiento eficiente del mercado de trabajo en Guatemala.

• Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

• Implementar una estrategia con Pronacom.

Objetivo general: • Ampliar las oportunidades laborales en Guatemala para que hombres y mujeres tengan un empleo digno y productivo.

Objetivos específicos: • Crear un plan de comunicación por medio de redes sociales generando empleos dignos a los ciudadanos, este plan se llevará a cabo mediante el tiempo de 6 meses para ampliar el desarrollo de capital en el país.

Medios a utilizar • Facebook • Instagram • Google • Radio Se utilizarán estos medios de comunicación; ya que es una forma de fácil acceso y que la mayoría de personas tienen a su alcance.

La radio será un medio también para las personas que se encuentran en departamentos, porque no todos cuentan con los recursos para obtener internet.

4 Resultados esperados En búsqueda de la generación de Empleo.

Se entiende por generación de empleo el resultado de la combinación equitativa y eficiente de los recursos humanos, financieros y naturales que permite lograr innovaciones y un aumento en la productividad, a través de la articulación y cooperación entre el gobierno, la empresa y la sociedad, lo cual se traduce en la capacidad de las unidades económicas de poder generar espacios laborales. El empleo es un elemento clave en las sociedades para la superación de la pobreza y para lograr el desarrollo y la inclusión social, que determina en parte significativa las relaciones entre las personas.

El crecimiento económico es una condicionante fundamental para incrementar la cantidad y la calidad del empleo; por ello, una condición necesaria para lograrlo consiste en acelerar el ritmo de crecimiento de la economía.

Además, busca la transición progresiva de la dependencia de la producción y exportación de productos agrícolas y otros productos industriales con escaso valor agregado hacia estructuras económicas más diversificadas con mayor valor agregado, sobre la base del emprendimiento y la innovación.

Resultados esperados con la promoción y socialización de la política pública PNED. Resultado 1. El impacto del crecimiento económico Sobre la creación de empleo decente ha sido maximizado, integrando desde un enfoque coherente los objetivos de empleo decente, con las políticas macroeconómicas y sectoriales.

Resultado 2. El país cuenta con niveles de inversión que generan mayores oportunidades de empleo decente.

Resultado 3. La estructura económica del país favorece el desarrollo de actividades económicas más productivas que demandan más empleo decente.

Resultado 4. La competitividad del país favorece un crecimiento económico que genera mayor empleo decente.

Resultado 5. Se ha fortalecido el Servicio Público de Empleo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social –MINTRAB- y se ha establecido un Sistema Nacional de Información Laboral.

En búsqueda del desarrollo del capital humano.

Buscar generar recursos humanos calificados a través de un sistema de educación y formación técnica profesional que prepare adecuadamente a la fuerza de trabajo, en especial a los y las jóvenes, con miras a su incorporación al mercado laboral y a mejorar sus condiciones laborales actuales, a facilitar el tránsito a la formalización, así como a incrementar los niveles de productividad empresarial.

5 Con ello se genera un círculo virtuoso en el que, al mejorar la calidad y la disponibilidad de la enseñanza y la formación, se fomenta la innovación, la inversión, el cambio tecnológico, el desarrollo empresarial, la diversificación económica y la competitividad para fomentar la creación de más y mejores empleos que en consecuencia fortalezcan la cohesión social.15

Resultados esperados con la promoción y socialización de la política pública PNED. Resultado 1. El país cuenta con capital humano con un nivel básico de desarrollo que permite llevar a cabo acciones de capacitación técnica y formación profesional.

Resultado .2. El país cuenta con un sistema que facilita la transición de la escuela al trabajo, y el ingreso y las transiciones dentro del mercado laboral y productivo.

Resultado 3. El Sistema Nacional de Formación Laboral ha logrado la cobertura, calidad y pertinencia que demanda la actividad económica, así como elevar la empleabilidad de la población trabajadora y las oportunidades de inserción al mercado laboral.

Resultado 4. El país cuenta con mecanismos que promueven la empleabilidad de grupos vulnerables de la población.

Apoyando el entorno propicio para el desarrollo de empresas Se entiende por entorno propicio para el desarrollo de empresas a los distintos factores políticos, sociales, financieros y legales necesarios para incrementar la capacidad de las empresas para crear oportunidades de empleo, fomentar la innovación, conseguir sustentarse y generar bienestar para trabajadores y empleadores. La Conferencia Internacional del Trabajo estableció condiciones para un entorno propicio para el desarrollo de empresas, algunos de ellas son: paz y estabilidad política; diálogo social, respeto de los derechos humanos; comercio e integración económica sostenible; entorno jurídico y reglamentario propicio; infraestructura material; entre otras.

Estas categorías tienen en común la precariedad de ingresos y de condiciones de trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia que requieren del trabajo no remunerado de familiares –donde predomina el trabajo infantil y que se trata de un sector poco estudiado– dependen del trabajo familiar por no tener capacidad económica para contratar trabajadores asalariados.

6

Resultados esperados con la promoción y socialización de la política pública PNED. Resultado 1 Se ha fortalecido el marco institucional vinculado con la promoción del desarrollo empresarial.

Resultado 2. Se han mejorado las condiciones para el desarrollo de las empresas sostenibles en el ámbito rural promoviendo condiciones para el desarrollo productivo agrícola y la diversificación económica.

Resultado 3. Se han aumentado las capacidades productivas de las empresas y facilitado una incorporación exitosa y sostenible de las MYPES al mercado de bienes y servicios.

Evitando la migración de los guatemaltecos y trabajando en el Tránsito a la formalidad.

Se entiende como tránsito a la formalidad al conjunto de acciones de política que: 1) faciliten la transición de los trabajadores y las unidades económicas desde la economía informal a la economía formal, 2) promuevan la creación, preservación y sostenibilidad de las empresas y de empleos decentes en la economía formal y 3) prevengan la informalización de los empleos de la economía formal.

La Recomendación 204 de la OIT sobre la transición de la economía informal a la economía formal, adoptada por la Conferencia Internacional de Trabajo de 2015, señala que deben respetarse los derechos fundamentales de los trabajado- res, garantizando oportunidades de seguridad de los ingresos, medios de sustento y emprendimiento. Al mismo tiempo se promueve la creación, preservación y sustentabilidad de empresas y de empleos decentes en la economía formal (Artículo 1), y recuerda que el trabajo informal se observa en todos los sectores, tanto en espacios públicos como en espacios privados.

Resultados esperados con la promoción y socialización de la política pública PNED. Resultado 1. Se ha incrementado el número de trabajadores que tiene acceso a los beneficios de la formalización laboral.

Resultado 2. Se ha aumentado la cobertura por el régimen de seguridad social de los trabajadores asalariados.

Resultado 3. Se ha promovido y facilitado la incorporación de los trabajadores por cuenta propia al régimen de seguridad social.

Resultado 4. Se han fortalecido los espacios de diálogo social tripartito y los mecanismos de fijación y ajuste de los salarios mínimos, orientados por una política nacional de salarios que garanticen su suficiencia y cumplimiento.

7

Grupo Objetivo Guatemala tiene una tasa de crecimiento poblacional de 2.4%,1 una de las más altas de la región latinoamericana. Según la CELADE (Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía), se estima que en 2030 cerca del 65% de la población será menor de 35 años, generándose una presión de demanda para acceder a servicios básicos en educación, salud, vivienda y trabajo. El país seguirá moviéndose entre una población joven vinculada a un bono demográfico que puede extenderse por unos cuantos años más. Muchos de los problemas que se presentan a continuación recaen principalmente sobre la población joven del país.

Los desafíos que enfrenta el país para alcanzar mejores niveles de empleo digno vienen dados por diversos factores relacionados con su crecimiento económico, el desarrollo de su productividad y competitividad, los altos niveles de pobreza y, en especial, las debilidades que son evidentes en la formación de su capital humano.

Esta política pública tiene como grupo objetivo a un círculo virtuoso que beneficia tanto a la economía en su conjunto, como a la población en general, entre ellos están, la población joven, mujer, pueblos indígenas. Se busca generar recursos humanos calificados a través de un sistema de educación y formación técnica profesional que prepare adecuadamente a la fuerza de trabajo, en especial a los y las jóvenes, con miras a su incorporación al mercado laboral y a mejorar sus condiciones laborales actuales, a facilitar el tránsito a la formalización, así como a incrementar los niveles de productividad empresarial.

Mensajes claves Estos mensajes claves servirán de guía para crear los mensajes para las diferentes plataformas de forma coherente, continuando con la misma línea para la construcción de piezas comunicativas.

A continuación, se mencionan los mensajes claves: a) Creación de trabajos seguros y dignos para la población de Guatemala comenzando desde los 18 años en adelante para el 2030. b) Entender los desafíos a enfrentar en el país para la creación de empleos dignos y así tener un impacto en el crecimiento económico del país. c) Mejorar la vida de las personas por medio de trabajos en los diferentes campos laborales del país. d) Nuestras soluciones permitirán ofrecer trabajos para los jóvenes y adultos, y poder darles experiencia laboral para que se puedan desarrollar de la mejor forma posible. e) Crear programas con diferentes organizaciones y empresas para posibles proyectos que generen trabajos conscientes y actualizados. f) Por medio de la generación de empleos para la población buscamos aumentar las posibilidades para mejorar la calidad de vida en el país. g) Actualizarnos en el mundo actual para las nuevas modalidades de trabajos. h) Buscar el beneficio de la población en general y disminuir la taza de desempleo en el país

8 Actividades Estas actividades ayudarán a mantener una comunicación clara y fluida de forma interna y externa, por medio de herramientas y canales que servirán para enviar los mensajes. De igual manera se realizará un calendario indicativo con todas las actividades previstas y programadas a realizarse.

Herramientas y canales de comunicación identificados Las herramientas y canales de comunicación que se utilizarán serán las redes sociales, para la población joven, quienes saben y son expertos en manejar los Smartphones. Se realizarán videos del plan para la generación de trabajos y se compartirán en las diferentes plataformas como Instagram y Facebook. Y ora llegar al resto de la población y tener más cobertura, se utilizará la radio para informar y dar mensajes sobre cómo se pueden aplicar a las diferentes oportunidades laborales. También colocar anuncios en diferentes partes de la ciudad para que las personas se comiencen a enterar sobre la plataforma e ingresen.

Se contará con cuentas oficiales en las redes sociales, en las cuales se compartirá contenido con toda la información y las actualizaciones. Este contenido también será visual, contando con videos y fotos. Así mismo, una plataforma o página web oficial que de fácil acceso a información y la lista de trabajos por categorías a las que los personas puedan aplicar.

Principales actividades de comunicación previstos La creación de videos que muestren el plan para la creación de empleos dignos para la población joven en los próximos 10 aaños, pues se estima que para el 2030, el 65% de la población tendrá entre los 18 a 35 años. Estos videos buscaran mantener informados a la población brindado todos los detalles y pasos a seguir para poder aplicar a posibles trabajos.

Llegar a las diferentes universidades a brindar información y la posibilidad de aplicar a trabajos de acuerdo con la carrera que cada estudiante se encuentre cruzando. De esta manera lograr alcanzar a nuestro grupo objetivo y así mostrar las oportunidades a las que pueden aplicar. Estos siendo eventos en los que haya diferentes actividades y que varias empresas que estén contratando también se presenten y hagan una invitación a los jóvenes a aplicar a los trabajos que ofrecen.

También, crear programas que ofrezcas pasantillas para que los jóvenes y adultos puedan adquirir experiencias laborales reales y seguras en empresas y programas que apoyen este plan. En estas prácticas los jóvenes y adultos serán expuestos a diferentes situaciones y actividades laborales reales, y de esta forma adquirir conocimiento necesario para adquirir un trabajo.

Hacer un estudio y entender las diferentes habilidades de los diferentes rangos de edad para la creación de trabajos para toda la población, entendiendo las necesidades y habilidades de los jóvenes y adultos.

9 Calendario indicativo Este plan se busca llevar a cabo en los próximos 10 años, logrando disminuir la taza de desempleo y aumentando el crecimiento económico del país para el 2030. Este calendario se ira trabajando conforme a los pasos y plan a seguir.

Monitoreo y Evaluación

• El principal objetivo es lograr el funcionamiento eficiente del mercado de trabajo en Guatemala.

• Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

• Implementar una estrategia con Pronacom.

Indicadores

Objetivos

Indicadores por objetivos: Los indicadores útiles se relacionan de manera directa o indirecta con el objetivo, por lo tanto, existirá siempre una coherencia interna que nos permitirá: Dado un objetivo: deducir cuáles indicadores podrían definirse para su evaluación o dado un conjunto de indicadores: deducir o suponer cuál pudo ser el objetivo de la organización.

• El plan de utilizar los recursos guatemaltecos, es uno de los principales aumentadores de empleo.

• Se cree que el tener las condiciones adecuadas de labores se aumenta la efectividad laboral en un 70% • El Pronacom es como mediante inversion se mejora el desarrollo del pais, por tanto la calidad de vida y garantiza la mejora de oportunidades.

10 Grupos meta: Los grupos meta son grupos parciales de la población total. Sirven para dirigir el proceso comunicacional de tal modo que se logre el mayor alcance posible con la menor pérdida posible.

Adultos mayores Madres y amas de casa

Deportados de otro pais

Grupo Meta Ciudadanos indigenas

Imigrantes

Jovenes sin oportunidades

11 Medios de verificación: Los medios de verificación es el lugar donde la persona que ejecuta o evalúa puede encontrar información sobre el logro de los indicadores. Los medios de verificación deben ser prácticos y económicos.

Como grupo decidimos guiarnos en Política Nacional de Empleo Digno o por sus siglas PNED, ya que es una de las principales fuentes de información, respecto al trabajo de Guatemala, por ello quisimos tomar una guia de información.

Pero la principal fuente de infromacion fue el analisis propio, el buscar información en pocas fuentes, hizo ampliar el conocimiento en las principales fuentes, ya que utilizamos más creatividad al momento de realizar las labores de analisis.

12

Fuente de consulta: Las fuentes de consulta son recursos que suministran información o conocimiento sobre un tema determinado, sin embargo, durante el proceso de consulta es preciso realizar varias búsquedas y saber seleccionar -dependiendo del tema a documentar- cual fuente es de mayor utilidad.

EPND: El Ministro de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la República. Su labor esencial la constituye la planificación, orientación, dirección y ejecución de la política laboral del país, con la colaboración de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo.

Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdicción en toda la República y desempeña funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios y empleados.

Viceministra de Administración del Trabajo: María Isabel Salazar Urrutia Viceministro Administrativo Financiero: Rodolfo Estuardo Varela Martínez Viceministra de Previsión Social y Empleo: Geovanna Salazar Ortiz

13 Visión: Ser un Ministerio reconocido, fortalecido, competente, transparente y acorde a un mundo cambiante, que se proyecte a la sociedad y sea reconocido y que promueve el trabajo decente, el dialogo social, la cultura de respeto a la legislación laboral, el bienestar de la sociedad y la protección de los grupos vulnerables en el mundo del trabajo.

Misión El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la Institución del Estado encargada de promover y verificar el cumplimiento de la legislación laboral, así como elaborar e implementar políticas y programas con equidad, relativas al trabajo decente y la previsión social, en beneficio de la población trabajadora y grupos en riesgo de vulnerabilidad laboral.

Valores • Honestidad: anteponer la verdad y la ética en todas las acciones, coherencia en lo que se dice y se hace.

• Transparencia: ser claros y precisos en nuestros actos y estar dispuestos a rendir cuentas.

• Calidad: brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus necesidades de manera precisa y oportuna.

• Compromiso: estar dispuesto a dar siempre lo mejor.

• Responsabilidad: cumplir puntualmente con las funciones asignadas.

• Respeto: reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, mi trabajo y el de los demás Objetivos.

Objetivos • Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e institucional laboral, que mejore las condiciones, dignifique a los trabajadores y garantice tanto a empleadores y trabajadores el desarrollo óptimo de las relaciones de trabajo.

• Fortalecer el sistema de gestión de la hoja de ruta para disminuir el trabajo infantil.

• Promover la instalación de la Unidad de Probidad y Transparencia de la Inspección General de Trabajo.

• Definir la Política Nacional de Trabajo Decente con la participación de todos los sectores del país, que integre el nivel local, municipal, departamental y nacional.

• Promover el Sistema Nacional de Información, para mejorar la toma de decisiones y priorización de acciones en materia laboral.

• Fortalecer la inspección integral, que considere las condiciones laborales y salud y seguridad ocupacional.

• Fortalecer el mecanismo de diálogo y consenso en la definición de prioridades, para el abordaje del Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo, que propicie el desarrollo integral del país.

14

Medios y recursos Entendemos por medios y recursos todos aquellos instrumentos que, por una parte, ayudan a los formadores en su tarea de enseñar y por otra, facilitan el logro de los objetivos.

Recursos humanos / Rol del grupo: El rol de trabajo consiste en un concepto que comprende las tareas específicas a realizar en un entorno laboral a fin de asegurar la productividad y resultados del resto del equipo.

Entre los muchos beneficios del rol de trabajo se cuentan la comprensión de la propia identidad de la empresa, potenciar los puntos fuertes y débiles de cada empleado a fin de confeccionar el rol perfecto para cada trabajador o, en definitiva, un trabajo mucho más eficaz basado en la comunicación, la productividad y la eficiencia.

Por qué identificar los roles en un grupo de trabajo Conocer los roles en un grupo de trabajo a la hora de formarlo, analizarlo o identificar carencias es fundamental para lograr un equilibrio que favorezca las dinámicas laborales. Para conseguirlo deberemos tener en cuenta: • • •

El tamaño del grupo.

El perfil de personas de las personas que lo integran.

El equilibrio del grupo de trabajo.

Sharon

•Coordinador

Gabriela

•Cerebro

Valerie

•Investigador de recursos.

Hillary

• Finalizador

15 Recursos financieros: Los recursos financieros son aquellos activos que tienen algún grado de liquidez. Por tanto, desde una vertiente económica sería aquellos relacionados con el efectivo y sus equivalentes líquidos.

Así, se pueden definir los recursos financieros como aquellos activos que, o bien son dinero (efectivo), o son susceptibles de serlo. Por ejemplo, el dinero en cuenta, las líneas de crédito o las acciones.

Todos ellos, salvo el dinero en efectivo, tienen un coste financiero o de capital (interés) que hay que tener en cuenta.

El dinero en efectivo, que es el principal recurso de la empresa para financiarse.

Los depósitos bancarios. Equivalentes al dinero en efectivo pero con una disponibilidad limitada, a cambio de una rentabilidad. Hoy en día con bajos tipos de interés es una opción residual.

Créditos o préstamos concedidos por el banco a largo plazo, a corto plazo, con garantía hipotecaria, etcétera.

Divisas en moneda extranjera. Son equivalentes al dinero en efectivo, pero su valor fluctúa dependiendo del tipo de cambio.

16 ANEXOS 1 Cronograma de Medios PAUTA EN RADIO, TELEVISION Y REDES SOCIALES (FACEBOOK/INSTAGRAM) plan para 3 meses

Actividad

Presentación e información

Publicación

Anuncios de radio, Videos y artes.

Activos Digitale s Radio, TV, Prensa FB/IG

Recordatorio e información de PNED

Anuncios avances de PNED

Video de avances de PNED

Infografías, videos, anuncios de radio y artes

Televisión, FB/IG

Radio, TV, Prensa, historias en FB/IG

mensaje Informacion de la política de empleo digno para crear notoriedad.

Informar sobre que ofrece PNED, su visión, objetivos y misión Información de resultados previstos e invitación a conocer los programas de la PNED, publicación de entrevistas de beneficiados

Inversió n

Fase Fase Fase Fase 1 2 3 4

17 ANEXOS 2 Presupuesto Medio Facebook Instagram Google Radio TV

Material Anuncio Video e infografía Infografía Video, infografía Anuncio Audio (30 segundos) Anuncio Video (30 segundos)

Tiempo 3 meses

Costo por los 3 meses Q.8100.00

3 meses 3 meses 1 mes

Q.7,200.00 Q.9,000.00 Q.14,850.00

1 mes

Q.156,600.00 Q.195,750.00

Total

El plan de comunicación masivo se tiene planificado en un tiempo promedio de 3 meses, ya que se quiere generar empleos lo más pronto posible para los guatemaltecos.

• El anuncio de radio se transmitirá una vez al día, por la mañana de lunes a viernes • El anuncio de tv se transmitirá una vez al día por la mañana lunes, miércoles y viernes.

18

Conclusión a. Conocer la importancia de mostrarle a las personas lo que es un trabajo digno, para así evitar que las empresas engañen a quienes más necesitan oportunidades laborales. b. El crear un plan, para ofrecer la un empleo digno a quienes más lo necesitan, llega un momento en el cual las empresas dejan de contratar a las personas, ya sea por falta de experiencia, por tener una edad “muy avanzada” o bien, se les contrato ofreciéndoles sueldos injustos, los cuales son aceptados por necesidad. c. La principal fuente de pobreza es la falta de oportunidades, como muchos prefieren irse únicamente por no tener las oportunidades en su país por ello es tan importante el poder ofrecer empleos dignos en Guatemala.

19

Referencias http://www.fao.org/faolex/results/details/es/c/LEXFAOC176875/#:~:text=La%20Politica%20Nacional%20de%20Empleo,de%20lo s%20sectores%20p%C3%BAblico%20y https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/53-direccion-general-deempleo/servicios/politica-nacional-de-empleo-digno/243-politica-nacional-deempleo-digno