Dice Job Market Report 2016 NL

Page 1

Dice Job Market Report 2016

Dice, Februari 2016


Dice Job Market Report 2016

Inleiding We hebben onze tech community ondervraagd over onderwerpen als verloning, skills, professionele voorkeuren en verwachtingen voor de toekomst. Het resultaat is het Dice Job Market Report 2016. Een uitgebreid rapport bedoeld om jou interessante inzichten te geven in de IT jobmarkt. Het Dice team

Dice, Februari 2016

2


Dice Job Market Report 2016

1. Freelancers Freelancer demografie

Male

Female

PrivĂŠ

Publiek

42%

9%

% 19

91%

Sector

39 %

Geslacht

Werkzoekend

In welke regio’s zijn freelancers actief? Friesland

Groningen

Flevoland

Drenthe

Noord-Holland

Overijssel

Utrecht Hainaut

Gelderland

Zuid-Holland

Limburg

Noord-Brabant Zeeland Aantal IT freelancers

Hoogst

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Laagst

3


Dice Job Market Report 2016

Redenen waarvoor freelancers verhuizen? Carrièremogelijkheden

23%

Interessant takenpakket

23%

Meer verantwoordelijkheid

5%

Loon

20%

Locatie

21%

Bedrijf / merk

12%

Ik zou niet verhuizen

53%

Andere

5% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Leeftijd < 18 jaar oud

0% 1%

18 - 24 jaar oud 25 - 34 jaar oud

5%

35 - 44 jaar oud

23%

45 - 54 jaar oud

41%

55 - 64 jaar oud

29%

> 65 jaar oud

1% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

40%

50%

Aantal jaren werkervaring in tech 0 - 5 jaar

11%

6 - 10 jaar

8%

11 - 15 jaar

14%

16 - 20 jaar

23%

Meer dan 20 jaar

44% 0%

10%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

20%

30%

4


Dice Job Market Report 2016

Huidig carrièreniveau Directeur

14%

Senior management

21%

Midden management

30%

Lager management

5%

Teamlid

25%

Starter

5% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Huidig IT domein

Project management 28%

Development 12%

Support & Ops 12%

Analyses 7%

Testing 8%

Architect 2%

Opleidingen 2%

Design 4% Andere: product development, process automation, logistiek

Consultant 15%

Ingenieur 2%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Andere 8%

5


Dice Job Market Report 2016

Tarieven en salaris Huidig uurtarief

13% 19% 11% €1-€30

€31-€60

50% €61-€90

16% €91-€120

3%

1%

€121-€150

€150+

Veranderingen in salaris

Stijging 27%

Geen verandering 43%

Daling 30%

Verwachte verandering in salaris

Stijging 35%

Geen verandering 9%

Daling 56%

Vorig jaar stelde 6% van de freelancers vast dat hun inkomsten gedaald waren. Dit jaar is dit percentage gestegen tot 30%. Ook naar volgend jaar toe verwacht 56% van de freelancers een daling in inkomen.

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

6


Dice Job Market Report 2016

Toekomstplannen Wanneer van opdracht veranderen? !

1M

Onmiddelijk 14%

Binnen 1 maand 18%

3M

6M

Binnen 3 maanden Binnen 6 maanden 15% 31%

1J

2J

2J+

Binnen 1 jaar 6%

Binnen 2 jaar 8%

Langer dan 2 jaar 8%

84% verwacht binnen het jaar van job/opdracht te veranderen

Belangrijkste factoren bij het kiezen van een nieuwe opdracht(gever)?

Uitdagend takenpakket 52%

Loon 16%

Carrièremogelijkheden 7%

Locatie 7%

Merk / bedrijf 4%

Technische infrastructuur 2%

Meer verantwoordelijkheid 1%

Andere* 11%

*Andere: op afstand werken, inkomensbehoud, flexibiliteit

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

7


Dice Job Market Report 2016

Belangrijkste redenen om te blijven samenwerken met een opdrachtgever?

Team / collega’s 33%

Marktconform salaris 16%

Duidelijk carrièrepad 11%

Sterke bedrijfsprestaties 9%

Investeringen in IT-afdeling 7%

Arbeidsvoorwaarden 2%

Andere: binding met missie en visie van het bedrijf, verlenging contract, sfeer en bedrijfscultuur

Andere 22%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

8


Dice Job Market Report 2016

2. Werknemers Werknemers demografie

Male

Female

PrivĂŠ

Publiek

31%

8%

% 20

92%

Sector

49 %

Geslacht

Werkzoekend

In welke regio’s zijn werknemers actief? Friesland

Groningen

Flevoland

Drenthe

Noord-Holland

Overijssel

Utrecht Hainaut

Gelderland

Zuid-Holland

Limburg

Noord-Brabant Zeeland Aantal IT freelancers

Hoogst

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Laagst

9


Dice Job Market Report 2016

Redenen waarvoor werknemers verhuizen? Carrièremogelijkheden

39%

Interessant takenpakket

35%

Meer verantwoordelijkheid

8%

Loon

35%

Locatie

28%

Bedrijf / merk

15%

Ik zou niet verhuizen

38%

Andere*

4% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Leeftijd < 18 jaar oud

0%

18 - 24 jaar oud

1%

25 - 34 jaar oud

10%

35 - 44 jaar oud

27%

45 - 54 jaar oud

31%

55 - 64 jaar oud

31%

> 65 jaar oud

0% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

40%

50%

Aantal jaren tech werkervaring 0 - 5 jaar

13%

6 - 10 jaar

8%

11 - 15 jaar

17%

16 - 20 jaar

20%

Meer dan 20 jaar

42% 0%

10%

20%

30%

Andere: na lange werkloosheid, voor een internationale jobaanbieding, op vraag van huidige werkgever

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

10


Dice Job Market Report 2016

Huidig carrièreniveau 2%

Directeur Senior management

13%

Midden management

32%

Lager management

8%

Teamlid

41%

Starter

4% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

Huidig IT domein

Project management 19%

Development 11%

Support & Ops 20%

Analyses 6%

Testing 3%

Architect 3%

Opleidingen 1%

Design 1% Andere: systeembeheer, security, risk management, IT audit, business development

Consultant 17%

Ingenieur 7%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Andere 12%

11


Dice Job Market Report 2016

Loon en salaris Huidig jaarloon (bruto)

33% 13% 17% 5%

29% €40.001-€60.000 €60.001-€80.000

€20.001-€40.000

11%

5%

€80.001-€100.000 > €100.000

€0-€20.000

Veranderingen in loon

Stijging 34%

Geen verandering 7%

Daling 59%

Verwachte verandering in loon

Stijging 41%

Geen verandering 4%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Daling 55%

12


Dice Job Market Report 2016

Arbeidsvoorwaarden In volgorde van populariteit 1

2

3

4

Laptop

Mobiele telefoon

Flexibele werktijden

Collectieve korting zorgverzekering

5

6

7

8

Opleidingen

Pensioensparen

Bonus

Firmawagen

9

10

11

12

Tankkaart

Openbaar vervoer volledig terugbetaald

Fietsplan

Lidmaatschap sportclub

Current area of IT

Andere: Reiskostenvergoeding, internetvergoeding, lunch

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

13


Dice Job Market Report 2016

Toekomstplannen Wanneer van job veranderen? !

1M

Onmiddelijk 11%

Binnen 1 maand 8%

3M

6M

Binnen 3 maanden Binnen 6 maanden 11% 14%

1J

2J

2J+

Binnen 1 jaar 14%

Binnen 2 jaar 16%

Langer dan 2 jaar 26%

58% wil binnen het jaar van job veranderen

Belangrijkste factoren bij het kiezen van een nieuwe job

Uitdagend takenpakket 50%

Carrièremogelijkheden 18%

Loon 14%

Meer verantwoordelijkheid 5%

Merk / bedrijf 2%

Technische infrastructuur 2%

Locatie 2%

Andere* 7%

*Andere: bedrijfscultuur, innovatie, vakantiedagen, extralegale voordelen

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

14


Dice Job Market Report 2016

Belangrijkste reden om bij een werkgever te blijven

Team / collega's 35%

Duidelijk carrièrepad 16%

Sterke bedrijfsprestaties 11%

Marktconform loon 10%

Investeringen in IT-afdeling 7%

Zekerheid 5%

Werksfeer en bedrijfscultuur

Arbeidsvoorwaarden

Andere 8%

5%

3%

Andere: voldoening, waardering, bedrijfsvisie, locatie, uitdagend takenpakket

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

15


Dice Job Market Report 2016

3. Populaire skills Populairste IT skills van 2015 Tech professionals Top 15 meest naar gezochte skills op Dice

2

1

3 Testing

Java

Project Manager

4

SAP

5 Developer

7

.net

ICT Manager

8

Oracle

9

PHP 11

C

6

10 Business Analyst

12 IT Support

13

SQL

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

14 Security

15 Business Intelligence

16


Dice Job Market Report 2016

Werkgevers Top 15 meest naar gezochte skills op Dice

1

2

C

Java

3

SAP

5

4

.Net

PHP

6 Salesforce

7 8

Linux

9

SAS

Sharepoint

10 11

Analyst

12

ASP.Net

Dynamics AX

13

Testing

14

iOS Developer

15

Python

De meest uitgevoerde zoekopdrachten op basis van skills door werkgevers in onze CV database

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

17


Dice Job Market Report 2016

Werkgevers Top 15 meest naar gezochte skills op Open Web

1

2

Java

PHP 3

.Net

4 DevOps

5

C+

6 Python 7

8

iOS

SAP

9

C#

10 11

Magento

Project Manager

12

Linux

13

Hybris

14 Android

15

Scala

De meest uitgevoerde zoekopdrachten op basis van skills door werkgevers in Open Web

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

18


Dice Job Market Report 2016

4. Social Recruitment

Hoe communiceren tech professionals op social media?

82%

communiceert met andere tech professionals op social sites

81%

update regelmatig hun profiel om gevonden te worden door werkgevers

86%

gebruikt sociale media om een nieuwe job te vinden

95%

vindt het okĂŠ om door recruiters benaderd te worden op sociale media

Op welke sociale platformen zijn tech professionals geconnecteerd Instagram Github Facebook

Twitter Meetup Andere Stack Overflow

Google+

Andere

Exclusief LinkedIn

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

19


Dice Job Market Report 2016

Wat kunnen recruiters beter doen wanneer ze tech professionals contacteren via sociale media? Mij enkel benaderen voor erg relevante functies 48%

De technische kant van mijn job echt begrijpen 7% Andere 6%

Duidelijk zijn over wie de werkgever is

Kijken naar werkervaring en niet enkel opleiding

Meer onderzoek verrichten zodat ze mijn werkachtergrond en skills beter begrijpen 39%

Op hoeveel sociale netwerken heb je een profiel?

Geen profiel 3%

EĂŠn profiel 19%

Twee profielen 26%

Drie profielen 23%

Vier profielen 12%

Vijf of meer 17%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

20


Dice Job Market Report 2016

Via welk kanaal ben je het meest geneigd een recruiter te beantwoorden?

Email 52%

LinkedIn InMail 23%

Telefoon 22%

Facebook 1%

Twitter Direct Message 1%

Andere 1%

Waarom gerbuiken recruiters sociale media voor werving en selectie?

Waardevolle contacten leggen met tech profielen 68%

Passieve kandidaten ontdekken 65%

Talent pools creĂŤren 37%

Current area of IT Diepe inzichten krijgen in tech profielen 30%

ROI 23%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

Andere 1%

21


Dice Job Market Report 2016

5. Branding

Hoe be誰nvloedt bedrijfsbranding het rekruteringsproces?

95%

onderzoekt een bedrijf eerst online alvorens te solliciteren

89%

geeft aan dat dit onderzoek hun beslissing be誰nvloedt

64%

volgt bedrijven op sociale en professionele netwerken

Hoe volgen tech professionals bedrijven?

LinkedIn 93%

Facebook 37%

Twitter 23%

Google+ 14%

Instagram 2%

Andere* 8%

*Andere: nieuwsbrieven, Glassdoor, vacaturesites en recensies

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

22


Dice Job Market Report 2016

Hoe onderzoeken tech professionals bedrijven?

Website 84%

LinkedIn 63%

Bevragen bij je netwerk 40%

Facebook 24%

Google+ 23%

Twitter 9%

Glassdoor 7%

Instagram 1%

Pinterest 1%

Andere: KVK, Google search, pers

Andere 10%

Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com

23


Dice Job Market Report 2016

Over Dice Dice is een bedrijf van DHI. Het is een toonaangevende tech carrièresite voor Nederland, BelgiÍ, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. nl.dice.com helpt werkgevers in contact te brengen met relevante actieve en passieve tech professionals. De website adverteert momenteel meer dan 1100 vacatures van bedrijven zoals Altran, ASML, NS, Rijksoverheid, Ciber, en vele anderen.* In 2014 heeft Dice, voorheen IT Job Board, Open Web gelanceerd, een nieuwe social sourcing tool die publiek beschikbare social data verzamelt van 130 sociale en professionele sites. Open Web biedt recruiters een social zoekmachine die gedetailleerde tech profielen bevat. *Vanaf januari 2016

Dice, Februari 2016

24


Dice Job Market Report 2016

Neem contact met ons op‌ Email: Telefon: Website: Twitter: Facebook:

nlcontact@dice.com +31 (0)20 799 4100 nl.dice.com @Dice_TechNL www.facebook.com/DiceTechNL

Dice, Februari 2016

25


Dice Job Market Report 2016

Dice, Februari 2016