Wie verfasst man eine erfolgreiche Stellenanzeige?
Wie verfasst man eine erfolgreiche Stellenanzeige? Die Qualität Ihrer Stellenanzeige kann einen großen Einfluss auf die Qualität und Anzahl der Bewerbungen haben. Daher ist es sehr wichtig, dass die erste Interaktion mit potentiellen Kandidaten einen guten Eindruck vermittelt. Hier sind unsere besten Tipps, damit Ihre Stellenanzeige zum Erfolg wird: Berufsbezeichnung Das erste Element, welches von Bewerbern erfasst wird, ist der Title der ausgeschriebenen Stelle. Dieser entscheidet, ob ein Job für den Suchenden relevant ist und er mehr über die Position erfahren möchte oder nicht. Vermeiden Sie daher Abkürzungen und firmeninternes Jargon der gesuchten Position. Verleihen Sie Ihrem Titel einen starken Ausdruck, indem Sie auf relevante Elemente wie zum Beispiel „Vollzeit“ oder „Teilzeit“ hinweisen.
Beispiele für eine Berufsbezeichnung: •
Lead Java Entwickler
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Java Software Entwickler: Web UI
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iCloud Java Server Engineer
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Java Software Engineer (Identitätsplattform)
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Beispiele für eine schlechten Berufsbezeichnung: •
UI & J2EE Architect / Java Entwickler / Java Lead / Java Solution Architect (zu viele Variationen erschweren es den Kandidaten herauszufinden, um welche Position es sich handelt)
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SOFORTIGE EINSTELLUNG – Core Java Entwickler (Begriffe wie ‘sofortige Einstellung’ & ‘verschiedene Positionen’ sind irreführend und können als Spam verstehen werden)
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8863 iOS Developer – Ingenieur/Sr. Ingenieur Innovation (enthält zufällige Job-Nummern, die nur firmenintern verständlich sind)
Gesuchte Kenntnisse Es ist wichtig, dass Ihre Stellenanzeige nur relevante Fähigkeiten aufweist. Die Wiederholung von Skills ist nicht von Nöten (zum Beispiel: wiederholen Sie nicht dreimal in einer Anzeige, dass JAVA Kenntnisse erforderlich sind). Es ist wichtig, dass die erforderlichen Jahre an Erfahrungen und Grundkenntnisse
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genau beschrieben werden und realistische Maßstäbe gesetzt werden. Vermeiden Sie zum Beispiel Angaben wie „10+Jahre Erfahrung in iOS“, welches nur seit 8 Jahren existiert.
Positionieren Sie die Art der Berufstätigkeit Eine individuelle Stellenausschreibung sollte entweder nur eine einzelne Berufstätigkeit oder mehrere Berufstätigkeiten enthalten, die direkt verwandt sind. Zum Beispiel sollten Sie vermeiden, eine Position als unbefristet und befristet zu platzieren, da es die Suche erschwert und gleichzeitig zwei völlig verschiedene Arten von Kandidaten anspricht. Wenn mehrere Berufstätigkeiten enthalten sind, sollten sie gemeinsame Merkmale haben.
Berufsbeschreibung Berufsbeschreibungen sollten mit einem starken und interessanten Absatz beginnen. Verwenden Sie Schlüsselelemente des Berufes, sowie des Unternehmens. Stellenanzeigen müssen für den Bewerber interessant und informativ sein.
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Qualifikationen sollten klar beschrieben sein. Nennen Sie Mindestqualifikationen, bevorzugte Qualifikationen und "nice to haves", die spezifisch und realistisch sind. Versuchen Sie nicht, Kandidaten zu werben, die Experten in allem sind - diese existieren wahrscheinlich nicht.
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Denken Sie bei der Beschreibung daran, Raum für Wachstum zu lassen. Definieren Sie die Fähigkeiten, die spezifisch für die Position sind und identifizieren Sie neue Bereichen oder Fähigkeiten, die der potenzielle Kandidat im neuen Job lernen kann. Erfassen Sie die täglichen Funktionen der Position, einschließlich der zusätzlichen Job-Vorteile, Tech-Stack, Equipments die zur Verfügung gestellt werden, etc. Dies ermöglicht Kandidaten einen Einblick in Ihre Erwartungshaltung. Des Weiteren müssen Sie ihre Firma im besten Licht präsentieren: Geben Sie Informationen über Ihr Unternehmen an, sprechen Sie über Ihre Unternehmenskultur, Probleme und wie diese gelöst werden, und wie die Position Ihrem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen. Letzteres, denken Sie daran, ehrlich, transparent und dialogorientiert zu sein. Stellen Sie sich vor, Sie würden mit einem Freund sprechen und ihm den Job vorstellen. Zeigen Sie Kandidaten, warum sie bei Ihnen arbeiten wollen. Versuchen Sie jedoch nicht, das Unternehmen als etwas zu positionieren, was es nicht ist.
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Weitere Berücksichtigungen Zusätzliche Tipps, die Sie beachten sollten: •
Die Option der Gleitzeit oder Home Office erhöht die Anzahl der Bewerbungen. Tech-Profis lieben Flexibilität.
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Betrachten Sie die Nachfrage nach der Position, für die Sie rekrutieren. Faktoren wie die Neuheit der technischen Fähigkeiten, die Anzahl der Kandidaten in Ihrer Nähe, Seniorität und konkurrierende Unternehmen haben einen Einfluss auf Ihre Bewerbungsrate. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich von der Menge abheben können.
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Der Arbeitsort der Position sollte klar definiert werden, so dass der Kandidat weiß, was zu erwarten ist. Eine bundesweite Kandidatensuche kann Rekrutierung anspruchsvoller machen. Zudem könnten Kandidaten annehmen, dass Sie nur Lebensläufen sammeln wollen. Pendelzeit ist ein kritischer Entscheidungsfaktor, vor allem in Wettbewerbsregionen. •
Die Bewerbungsmöglichkeit für Bewerber muss auf dem ersten Blick verständlich sein. Entscheiden Sie sich entweder für einen Button,
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Telefonnummer oder E-Mail, aber niemals für alle drei Optionen, da dieses zu Verwirrungen und weniger Bewerbungen führen kann. Sollten Sie sich für die Variante eines Buttons entscheiden, dann beachten Sie, dass der Button-Link für Kandidaten nachvollziehbar ist.
Brauchen Sie zusätzliche Hilfe bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeigen? Rufen Sie Ihren Berater direkt an oder erreichen Sie uns unter 069 6677 4600 (oder per E-Mail kontakt@dice.com). Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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