Expatriates 2012 26 - 27 June, 2012, Hotel Blue Tree Faria Lima, Sao Paulo, Brazil

S O D A I R T 2011 EXPA

5ª edição

Saiba como desenvolver uma política de expatriação e repatriação que minimize riscos jurídicos, aumentando a fidelização e a motivação dos colaboradores.

Workshops Exclusivos:

ÎÎ Participação dos Orgãos Governamentais

A

ÎÎ Painel exclusivo para discutir a importância da sinergia das áreas de recursos humanos e jurídico em um processo de expatriação

Otimizando o processo de obtenção de vistos e autorização trabalho reduzindo tempo, dinheiro e agilizando processos

B

Diversidade: potencializando as diferenças para formar equipes mais eficazes

ÎÎ Painel sobre os principais desafios da Expatriação no Brasil ÎÎ Painel Exclusivo: Como demonstrar o valor estratégico da gestão de expatriados dentro das organizações

Casos Praticos

melhor A Maior e a sobre ci n rê fe n co Brasil o n a m o te

Troque experiências com:

28 a 30 de junho de 2011 – AMCHAM BUSINESS CENTER - São Paulo NOVIDADES DESTA EDIÇÃO!!!

11

C

Os desafios na readequação da política de expatriação a um novo contexto jurídico de ampla proteção ao trabalhador expatriado.

Participe deste encontro com empresas de diversos segmentos e troque experiências sobre:

Berlitz GADEX ATENE RANDON GLOBAL LINE SKANSKA LA GOINGPLACES HSBC JOHNSON & JOHNSON RENAULT DO BRASIL WEG APERAM TIM GRANT THORNTON BRASIL BRASIL FOODS FAURICEIA ABRH RJ WHIRLPOOL E MAIS:

ÎÎ Como otimizar o processo de obtenção de vistos

SECRETARIA NACIONAL DA JUSTIÇA

ÎÎ Quais os principais desafios e as tendências para o próximo ano ÎÎ Gestão das Transferências Internacionais ÎÎ Interação entre RH e Jurídico visando agilizar processos e minimizar custos

Patrocínio:

ÎÎ Como minimizar os impactos de aculturamento

Inscreva-se pelo telefone: 11

3463 5600 | 3164 5600

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Apoio:

Prezado Executivo

to da economia rcado e o aquecimen me do a ad om ret a presas Com ndo criadas para as em se o tã es s ra reg es nt exterior ou consta profissionais para o m da an m e qu s ira s desafios para brasile o pais, gerando muito ra pa s ro ei ng tra es trazem a. os profissionais da áre de possuir ou de as vêem a necessidade es pr em as is ma z ve a padronizar Cada expatriação de forma de ca líti po a um ar ur reestrut seus processos. traz a 5º edição da nsformação, o IQPC tra de rio ná ce ste de Diante iro sobre o tema O maior evento brasile . os ad tri pa Ex cia ên internacionais Confer s das transferências fio sa de s de an gr os nvolvimento abordará tões culturais e dese es qu is, ga le os ct como aspe objetivo da triação alinhadas ao de políticas de expa empresa. bre o assunto. m outras empresas so co ias nc riê pe ex r ca Venha tro !

Nos vemos em junho

quip sua e a g a r PS: T

Andressa Lindsey er HR Conference Produc IQ s ce ur so Human Re ity Center l Quality & Productiv IQPC - Internationa

e!!

Recursos Humanos IQ é a divisão do IQPC que realiza conferências para executivos de RH. Nosso intuito é proporcionar a troca de experiências entre empresas que possuem boas práticas em gestão de RH e grandes fornecedores de solução para a área.

Esta divisão está em crescimento no Brasil e o contato direto do IQPC com os principais executivos de RH do mercado garante o elevado nível das discussões apresentadas em nossas conferências.

Venha fazer parte do grupo de profissionais de RH que participam dos encontros desenvolvidos pelo IQPC.

Participe do nosso grupo

Expatriados

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Receba notícias, apresentações, podcasts e descontos através de: @IQPCLatinAmeric

IQPCLatam

IQPC Brasil

IQPC Brasil

O IQPC é uma multinacional de informação empresarial, com sede nos E.U.A. e escritórios em 11 países. No Brasil, a empresa segue a missão do grupo de levar conteúdo atrativo e atualizado para executivos, promovendo, assim, o desenvolvimento de diversos setores da economia. A elaboração de nossos produtos é baseada na imparcialidade e na qualidade do conteúdo, respeitando as expectativas e as necessidades de informação de cada mercado. Para mais informações e para conhecer nossos eventos, visite o site: www.iqpc.com.br © 2011 IQPC. Todos os direitos reservados. O formato, diagramação, conteúdo e arranjo deste folheto constituem uma marca registrada do IQPC.

Dia

1

Terça-feira, 28 de junho de 2011

8:00 Recepção e credenciamento do workshop A

WORKSHOP A 8:00 Início / 10:30 Término

Otimizando o processo de obtenção de vistos e autorização trabalho reduzindo tempo, dinheiro e agilizando processos Apesar das recentes modernizações realizadas por parte dos órgãos governamentais envolvidos os processos de obtenção de autorização de trabalho para estrangeiros transferidos ou contratados podem apresentar alguma morosidade. Neste workshop iremos apresentar pontos principais para minimizar os desgastes ao expatriado e à empresa brasileira, através de planejamento, ações eficientes e direcionadas ao sucesso do processo ÎÎ Quais são os documentos e informações específicas necessárias para cada tipo de autorização de trabalho ÎÎ Regularidade da relação de emprego e restrições nas autorizações de trabalho ÎÎ Como identificar oportunidades para uma constante melhoria dos processos nas solicitações de autorização de trabalho ÎÎ A criação do “Cadastro Eletrônico de Entidades Requerentes de Autorização para Trabalho a Estrangeiros” (CERTE) – novidade instituída pela Coordenação Geral de Imigração em 2009 ÎÎ Questões práticas que ensejarão a otimização do processo desde a fase inicial até a sua conclusão ÎÎ Vistos para investidor estrangeiro - novidades instituidas pela RN 84/2009 ÎÎ Oportunidades para a constante melhora dos processos nas solicitações de autorização de trabalho ÎÎ Procedimentos relacionados ao retorno do profissional ao seu país de origem Ziara Abud Assessoria Técnica ATENE

11:00 PAINEL DE ABERTURA

14:00 ROUND TABLE

O processo de expatriação no Brasil: Quais os principais desafios e as tendências para o próximo ano.

Como demonstrar o valor estratégico da gestão de expatriados dentro das organizações

Buscando maior competitividade no mercado as empresas sentem necessidade de programas de transferências internacionais mais estruturados administrando custos de maneira mais efetiva. Na primeira fase deste painel iremos abordar de forma mais teorica as mudanças ocorridas no ultimo ano, quais os novos desafios e as tendências do processo expatriação no Brasil. Na segunda etapa discutiremos estas questões com nossos participantes e painelistas.

Nesse painel abordaremos os seguintes pontos:

ÎÎ Panorama sobre a expatriação ÎÎ Nova legislação e seu impacto ÎÎ O volume de expatriação está decadente? Quais os eventuais fatores que ocasionaram esta mudança? ÎÎ Desafios e perspectivas para profissionais da área Diogo Farias Expatriates Administration Coordinator GOODYEAR Presidente GADEX

A expatriação é um aliado estratégico no crescimento da empresa e do profissional. O desenvolvimento de uma política sólida é fator determinante para o sucesso desse processo, especialmente em épocas de crise. ÎÎ Identificação das necessidades e formas de planejamento ÎÎ Interação entre RH e Jurídico visando agilizar processos e minimizar custos ÎÎ Desenvolvimento de políticas de apoio e suporte à família expatriada ÎÎ Os fatores de insucesso na expatriação

10:30 Networking coffee break 10:50 Abertura do 1° dia da conferência pelo Presidente de Mesa

12:50 Almoço

Andréa Fuks Sócia-Diretora GLOBAL LINE

Cas prát o ico

Fabio Ribeiro Bianca Fischer Gestão de Expatriados América Presidente ABRH-RJ Latina, Analista Senior WHIRLPOOL Cláudia Barbosa South America Development Pérsio Pinheiro Manager Diretor de Desenvolvimento Organizacional e RH Internacional Faurecia Automotive Industry BRASIL FOODS 15:40 Networking coffee break 16:10 Utilizando o banco de expatriados como

ferramenta para desenvolver talentos

Nesta palestra iremos abordar como a Randon utiliza seu banco de expatriados no processo de seleção e desenvolvimento de técnicos da fábrica, avaliados como potenciais para a atuação internacional. ÎÎ Processo seletivo de futuros expatriados ÎÎ Desenvolvimento de competências essenciais para a expatriação ÎÎ Incentivo financeiro para a expatriação Daniela Mazon do Valle Analista de Recursos Humanos RANDON S/A 17:00 Encerramento do 1º dia de conferência

Inscreva-se pelo telefone:

Caso prático

Painelistas:

12:00 Desenvolvendo uma sólida política de expatriação como forma de padronização de processos e melhor aproveitamento de recursos

Mabel Vidal Expatriate Administration Manager HSBC

ÎÎ Como uma gestão de expatriados adequada/inadequada pode garantir ou comprometer o sucesso de uma internacionalização? ÎÎ Por que a gestão de expatriados muitas vezes não tem o destaque e apoio merecidos? ÎÎ Qual o caminho para conquistar o apoio da alta gestão e, conseqüentemente, os recursos adquados para uma eficaz gestão dos expatriados?

11 3463 5600 | 3164 5600 | e-mail: atendimento@iqpc.com | Site: www.expatriadosbrasil.com

Cas prát o ico

Dia

2

Quarta-feira, 29 de junho de 2011

8:00 Recepção e credenciamento do workshop B

11:50 Análise dos Aspectos Tributários no Processo de Expatriação – Obrigações do Expatriado e Papel do Empregador

WORKSHOP B Início 8:30 / Término 10:30

Diversidade: potencializando as diferenças para formar equipes mais eficazes A diversidade de uma equipe pode ser um dos ativos mais importantes de uma empresa. Porém, para que este potencial possa efetivamente se traduzir em resultados, e não em conflitos, é necessário que cada indivíduo adote uma postura de abertura,curiosidade, humildade e flexibilidade. Durante o workshop discutiremos o tema proposto com base na aplicação de uma ferramenta que permitirá: ÎÎ Mapear o seu estilo/perfil comportamental no ambiente de trabalho ÎÎ Aprender a reconhecer e a manejar em seu dia-a-dia os diferentes perfis com os quais interage ÎÎ Refletir como aproveitar o que de melhor cada indivíduo pode contribuir para a equipe Andréa Fuks Sócia-Diretora GLOBAL LINE

ÎÎ ÎÎ ÎÎ ÎÎ

Aspectos gerais do processo de expatriação Conceito e análise de residência fiscal Tributação aplicável aos residentes e não residentes no Brasil Identificação dos rendimentos tributáveis, isentos e deduções permitidas para residentes e não residentes no Brasil ÎÎ Aplicação de acordos internacionais para evitar a bitributação ÎÎ Obrigações Acessórias: tipos de declarações de renda e de patrimônio, normas de obrigatoriedade e prazos de entrega ÎÎ Política de Expatriação: importante ferramenta para determinação das responsabilidades do expatriado e do empregador diante dos aspectos tributários Pamela H. Borges Global Personal Tax Services GRANT THORNTON BRASIL

11:00 A evolução nos modelos de remuneração de

executivos expatriados por empresas brasileiras

As empresas brasileiras vivem uma explosão de iniciativas em busca de mercados internacionais, com a consequente necessidade de constituir quadros de gestores e especialistas para implantar e gerenciar o empreendimento. Na palestra se discutirá o processo que elas empreenderam ou vêm empreendendo, para atingir estágios de satisfação com as políticas de recompensas. ÎÎ Modelos de remuneração adotados e o resgate histórico da sua adoção; ÎÎ Relação entre os níveis de internacionalização da empresa e os modelos de remuneração adotados; ÎÎ Modelo de referência para gestão das recompensas para expatriados.

Ademar Orsi Professor e Consultor da Fundação Instituto de Administração, Coordenador do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi e Professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie

o suporte dos acordos entre países

Iremos abordar a construção da política de expatriação aliada aos acordos entre países resulta em uma forte parceria na gestão de expatriados. ÎÎ Construção da Política de Expatriação ÎÎ Acordos entre países ÎÎ Gestão de Expatriados Juliana Ricetti Schonert Coral Remuneração e Benefícios SKANSKA LA

ÎÎ Que imagem temos hoje? ÎÎ Que imagem gostaríamos de ter? ÎÎ Esta imagem atrai e retêm os melhores parceiros e

colaboradores no exterior? ÎÎ Como fazê-lo?

Aqui, reside a questão do S e do Z: uma incorporação de valores internacionais, com uma carga e tonalidade muito própria e original, preservando a sua identidade.

Vivian Manasse Leite Sócia Diretora GOINGPLACES

16:10 Round Table

14:00 Construindo uma política de expatriação com

10:50 Abertura do 2° dia da conferência pelo Presidente de Mesa

Quando se trata de interculturalidade, temos diversos conflitos práticos e conceituais que se alteram de acordo com o contexto e o tempo. Neste momento, em que o Brasil está no olhar e nas intenções de investimento de inúmeros setores e países, as nossas empresas privadas e públicas, brasileiras e estrangeiras e as pessoas que as gerem, fazem uma auto reflexão, perguntando-se:

15:40 Networking coffee break

12:40 Almoço

10:30 Networking coffee break

Participe da 5ª edição da conferência Expatriados

Nesta palestra abordaremos as questões tributárias que impactam o processo de expatriação e devem ser tratadas com a máxima atenção pelas empresas

14:50 Brasilidade ou Brazilidade”?

Cas prát o ico

A importância da interação dos departamentos de recursos humanos e jurídico no processo de expatriação

Este painel foi desenvolvido para discutir com diretores da área de recursos humanos e jurídico sobre a importância do trabalho em conjunto das áreas envolvidas para minimizar os impactos em todo processo. ÎÎ Quais as principais ações a serem tomadas a partir do inicio do processo de expatriação? ÎÎ Por que a importância do envolvimento da alta administração e liderança? ÎÎ Como minimizar os impactos de aculturamento? ÎÎ Como os departamentos de recursos humanos e jurídico podem trabalhar cada vez mais alinhados? ÎÎ Como fazer isso? Quais os maiores desafios?

Os painelistas terão 15 minutos para abordar as questões acima, em seguida abriremos para discussão com os participantes.

Renata do Nascimento Shiosawa Advogada JOHNSON & JOHNSON João Alceu Cunha Gerente Executivo de Recursos Humanos RENAULT DO BRASIL

Caso prático

17:50 Encerramento do 2º dia de conferência

Para oportunidade de patrocínio: 11 3463 5600 | 3164 5600 ou e-mail patrocinio@iqpc.com | Site:

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Dia

3

Quinta-feira, 30 de junho de 2011

8:00 Recepção e credenciamento do workshop C

WORKSHOP C Início 8:30 / Término 10:30

Os desafios na readequação da política de expatriação a um novo contexto jurídico de ampla proteção ao trabalhador expatriado.

Além de debater sobre os desafios relacionados à compreensão e ao cumprimento da nova legislação, o objetivo deste workshop é demonstrar qual é o seu alcance e impacto para as companhias nos processos de mobilidade internacional de profissionais a partir do Brasil. Debateremos as alterações das normas trabalhistas e previdenciárias e como as empresas poderão adequar suas atuais políticas a este novo contexto. Abordaremos pontos como: ÎÎ ÎÎ ÎÎ ÎÎ

Os princípios norteadores das transferências internacionais.

As peculiaridades e as lacunas da Lei 7.064/82.

Desafios: Compreensão e cumprimento da legislação Relações entre a empresa e os órgãos fiscalizadores e a Justiça do Trabalho a partir da ampliação do campo de aplicação da Lei 7.064/82.

Acompanhe a atualização deste workshop em nosso site.

10:30 Networking coffee break 10:50 Abertura do 3° dia da conferência pelo Presidente de Mesa 11:00 PAINEL

Órgãos Governamentais

Neste painel reuniremos os principais órgãos governamentais envolvidos na concessão de permissões de trabalho. Abordaremos: ÎÎ O que as empresas podem fazer para acelerar o processo de autorização de trabalho para os estrangeiros transferidos ou contratados para trabalharem no Brasil ÎÎ Qual deve ser a situação do contrato de trabalho do brasileiro que viaja para representar a empresa no exterior?

Dra Izaura Miranda Diretora do Dep. de Estrangeiros SECRETARIA NACIONAL DE JUSTICA 12:20 Almoço

“O curso foi interessante para conhecer as práticas e as tendências das empresas. É um ambiente bom para discussões conhecimentos e contatos.”

Gerente, Pricewaterhousecoopers

Local do Evento 14:00 Gerindo a Informação no Processo de Transferências Internacionais As transferências internacionais demandam diversas e freqüentes trocas de informações entre unidades de diferentes países de um determinado grupo econômico, nem sempre disponíveis na hora exata e no formado desejado. A padronização do fluxo de informações, controle documentos e workflow de atividades é de fundamental importância no sucesso dos programas de expatriações das empresas. ÎÎ ÎÎ ÎÎ ÎÎ

Gestão das Transferências Internacionais Processos de Negócio Workflow Gerenciamento de Documentos

Guilherme Schneider Bender Analista de Recursos Humanos – Expatriados WEG EQUIPAMENTOS

Cas prát o ico

14:50 Mantendo a expatriação estratégica dentro de grandes organizações superando os desafios de todo o processo Nesta palestra abordaremos o que faz do processo de expatriação um desafio para as grandes empresas desde processo de planejamento da expatriação até a repatriação do colaborador.

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Razões para você patrocinar EXPATRIADOS • O IQPC é líder mundial em organização de eventos para altos executivos. EXPATRIADOS oferece uma oportunidade única de fazer networking e gerar novos negócios com decisores da área de Recursos Humanos do mercado Brasileiro.

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ÎÎ A estratégia da gestão de expatriados ÎÎ Planejamento da expatriação ÎÎ Preparação, acompanhamento e repatriação Erika Samantha de Souza Oliveira Analista de Recursos Humanos APERAM SOUTH AMERICA

AMCHAM BUSINESS CENTER Rua da Paz, 1431 Chácara Santo Antônio – São Paulo-SP Tel.: 11 5180-3764 Fax: 11 5180-3777

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15:40 Networking coffee break 16:10 A importância da assessoria tributária para o adequado cumprimento das obrigações fiscais pelo expatriado e aplicação de acordos internacionais para se evitar a bitributação Iremos abordar os aspectos gerais do processo de expatriação e conceito de residência fiscal ÎÎ T ributação aplicável aos residentes e não residentes no Brasil ÎÎ Aplicação de acordos internacionais para evitar a tributação ÎÎ Obrigações Acessórias: tipos de declaração de renda e de patrimônio, normas de obrigatoriedade e prazos de entrega.

Guilherme Gama Expatriados TIM 17:00 Encerramento da conferência

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Investimento

15% de desconto para inscrição e pagamentos efetuados até 20 de Maio de 2011!

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Os valores contém impostos que devem ser retidos e recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei 116/2003, art.5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Entre em contato com nossa Central de Atendimento, antes de efetuar o pagamento para obter detalhes do valor a ser pago.

Alteração do Programa - Possíveis mudanças no programa da conferência podem acontecer por motivos alheios ao IQPC. Em caso de impossibilidade de comparecimento por parte de algum palestrante, o IQPC fará tudo o que estiver ao seu alcance para substituí-lo por outro profissional qualificado a proferir sobre o assunto proposto. Entretanto, o IQPC não garante a substituição. Salientamos que disponibilizaremos ou não o material das apresentações, de acordo com a autorização de cada palestrante.