Biuletyn firmowy ELEKS (97) maj 1/2012

SEP

dfsadfdfb dfbadfbab aerfbhabna Aleksandrz Krzemieƒ

biuletyn informacyjny ELEKTROBUDOWY SA 1/2012 (97)

ISSN 1428-3328

Zwyci´stwo po raz drugi 1

styczeƒ-maj 2012

spis treÊci REDAKTOR NACZELNA Aleksandra Krzemieƒ tel.: 32/ 25 90 313 fax: 32/ 25 90 216 tel. kom.: 601 388 428 e-mail: komunikacja@elbudowa.com.pl ELEKTROBUDOWA SA Katowice, ul. Porcelanowa 12

8

Sk∏ad i ∏amanie: KOLORES 40-062 Katowice ul. Kiliƒskiego 36/1

9 10

6

3-4

12 13

wywiad numeru 2

Nast´pne trzy lata przed nami

Nak∏ad: 1200 egz.

Podziel si´ opinià!

W najbli˝szych tygodniach Dział Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi zwróci si´ do osób korzystajàcych z dodatkowych benefitów, takich jak np. Karta Multisport, z proÊbà o wypełnienie ankiety satysfakcji. Zach´camy do współpracy, poniewa˝ poznanie Paƒstwa opinii pozwoli nam na jeszcze lepsze dopasowanie oferty do Paƒstwa potrzeb.

Zespół ZZL

informacje Emeryci i renciÊci 2011–2012 Uprawnienia emerytalne

aktualnoÊci 5 6-7 8 9

Coraz bezpieczniej dzi´ki edukacji Rozdzielnica jedyna w swoim rodzaju Kontrakty du˝e i ma∏e Zarzàdzanie Systemem Technologii Monta˝u

nasze sprawy 14-15 Wysoka klasa koniƒskich konstruktorów 16-17 „Strzelajmy” do problemów,

a nie do siebie 18-19 Jestem EKO

po pracy wydarzenia

20

Paintball

10-11 IX Turniej Siatkarski o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA w Niedzicy

ZAPROSZENIE

Z okazji Dnia Dziecka mamy przyjemnoÊç zaprosiç dzieci i wnuki naszych pracowników na przedstawienie „Trzy Êwinki” do Teatru Rozrywki w Chorzowie. Przedstawienie odb´dzie si´ 1 czerwca (piàtek) o godzinie 17:00 i przeznaczone jest dla dzieci w wieku 3-10 lat, ale z powodzeniem mo˝na zabraç tak˝e troch´ m∏odsze lub starsze dzieci.

Dzieci zapraszamy z rodzicami lub dziadkami.

Z uwagi na ograniczonà iloÊç miejsc decyduje kolejnoÊç zg∏oszeƒ.

Dziecku mo˝e towarzyszyç tylko jedna osoba doros∏a.

W wyjàtkowych sytuacjach, po uzgodnieniu z organizatorem, mo˝liwy jest udzia∏ dwóch opiekunów.

Goràco zapraszamy wszystkich Milusiƒskich.

Zespó∏ ZZL styczeƒ-maj 2012

wywiad numeru

Nast´pne trzy lata przed nami Rozmawiała: Foto:

Aleksandra Krzemieƒ Bartłomiej Barczyk

3

Rozmawiamy kilka dni po wyborze Pana na kolejnà, piàtà ju˝ kadencj´ Prezesa Zarzàdu ELEKTROBUDOWY SA. Przed nami nast´pne 3 lata pracy.

Bioràc pod uwag´ skomplikowanà sytuacj´ zewn´trznà i rozlewajàcy si´ po krajach UE kryzys finansowy oraz w konsekwencji ekonomiczny, przychyli si´ Pan do opinii, ˝e przez ostatnie lata udało si´ zachowaç w nienaruszonej formie, a w kilku obszarach poprawiç, kluczowe funkcje Spółki.

Moim zdaniem do sukcesów mo˝emy zaliczyç pozyskanie nowych zamówieƒ na kwot´ 1 098 855 tys. PLN. Po raz pierwszy w historii zamówienia przekroczyły kwot´ jednego miliarda złotych. Jest to pewna granica, w du˝ej mierze psychologiczna, lecz nie tylko.

StawialiÊmy sobie konsekwentnie kolejne wyzwania. Dziesi´ç lat temu 300 mln PLN, potem 500 mln PLN, w co ju˝ niewielu wierzyło, o miliardzie nie mówiliÊmy, by nie zapeszyç. Dało si´ zrobiç. WprowadziliÊmy ELEKTROBUDOW¢ SA do grona powa˝nych,

WprowadziliÊmy ELEKTROBUDOW¢ SA do grona powa˝nych, liczàcych si´ na rynku energetycznym firm. liczàcych si´ na rynku energetycznym firm. Mo˝emy, dzi´ki temu, wchodziç do przetargów, które dotychczas były dla nas niedost´pne. StaliÊmy si´ cenionym i powa˝nym partnerem wielu potencjalnych i ju˝ funkcjonujàcych konsorcjów. To otwiera nam drog´ do kolejnych powa˝nych wygranych.

Takie firmy jak ELEKTROBUDOWA SA nie mogà staç w miejscu, bo znaczy to, ˝e si´ cofajà. Jakie projekty w zakresie rozwoju dajà Panu najwi´cej satysfakcji?

Dwa projekty, których zrealizowanie zapewnia dalszy rozwój naszej firmy w kolejnych latach. Rozwój oparty na nowych produktach lub na kompletnie zmodernizowanych technologiach. Chodzi tu o rozdzielnic´ w izolacji gazowej, OPTIMA 145, która była styczeƒ-maj 2012

przebojem Targów Energetycznych ENERGETAB 2011 oraz zbudowany w latach 2009–2010 Zakład Przewodów Wielkopràdowych w Tychach. Fabryka „oswoiła” nowà, zainstalowanà w nim technologi´. Dzi´ki temu kolejne umowy ze Êwiatowymi liderami rynku Power Generation takimi jak SIEMENS czy Alstom sà nie tylko mo˝liwe, ale i oczekiwane w najbli˝szym czasie.

Jednak sytuacja w bran˝y energetycznej czy budowlanej według ekspertów była w ubiegłym roku dramatycznie zła. Mówimy nie tylko o rentownoÊci, która była rekordowo niska…

Nie tylko my, ale wszyscy uczestnicy rynku naszego sektora poddani zostali niespotykanej dotychczas presji konku-

WysokoÊç wypłacanej dywidendy lata 2003–2011 (PLN/akcj´)

Nakłady na wypłat´ dywidendy lata 2003–2011 (mln PLN)

6,0

30,0

5,0

25,0

4,0

20,0

3,0

4,0

2,0 2,0 1,0

0,0

0,5 2003

4

15,0

6,0

1,0

2,5

3,0

3,5 5,0

1,5

2005

18,9

10,0

0,0 2004

28,5

2006

2007

2008

rencyjnej. Zarówno nowo wchodzàcy, jak i dotychczasowi gracze, niestety, cz´sto uciekali si´ do zaciekłej wojny cenowej. W jej wyniku utraciliÊmy kilka istotnych projektów, o których wczeÊniej sàdziliÊmy, ˝e b´dà naszymi. Sytuacja powy˝sza nie pozwoliła nam równie˝ zrealizowaç zało˝onej rentownoÊci, pomimo wzrostu w stosunku do roku ubiegłego wydajnoÊci pracy i utrzymania kosztów stałych na praktycznie niezmienionym poziomie.

MyÊl´, ˝e prawidłowe zdiagnozowanie przyczyn spadku rentownoÊci oraz okreÊlenie dróg powrotu do stanu sprzed kryzysu lat 2010–2011 b´dzie głównym wyzwaniem roku 2012. Zapewniam jednak, ˝e prace trwajà, mamy pierwsze pomysły, co i jak nale˝y zrobiç.

Czy wejÊcie na nieznany dotychczas rynek budowy biogazowni to jeden z zapowiadanych pomysłów?

Nie, to jest jeden z pomysłów wejÊcia na nowe, dotychczas niedost´pne dla ELEKTROBUDOWY SA rynki. Czym innym jest ekspansja rynkowa czy produktowa, a czym innym praca nad poprawà poziomu mar˝. Działaç b´dziemy w obu kierunkach. Budowa biogazowni to faktycznie nowa działalnoÊç, na Pomorzu rozpocz´ła si´ właÊnie pierwsza tego rodzaju inwestycja. Chcemy realizowaç od kilku do kilkunastu projektów biogazowni rocznie. Koszt jednego takiego zlecenia wynosi do 20 mln PLN. Potencjał rynku jest du˝y, a konkurencja ograniczona. Szacujemy, ˝e rynek osiàgnie wielkoÊç 400-500 biogazowni do 2020 roku. Udział planowany przez nas to około 25%, czyli docelowo 10 biogazowni rocznie.

2009

2010

2011

8,4

11,9

2006

2007

14,2

16,6

2008

2009

5,9 1,9 2003

3,9 2004

Ale to chyba nie wszystkie pomysły…

Drugim strategicznie wa˝nym kierunkiem sà stacje i sieci najwy˝szych napi´ç. Strategicznie, poniewa˝ spełnione sà wszelkie wymogi stawiane przedsi´wzi´ciom tego rodzaju, a wi´c: znany i wypłacalny inwestor, zdefiniowany program inwestycyjny, kompetencje le˝àce blisko dotychczasowych kompetencji Spółki. WejÊcie kosztowało nas pi´ç lat pracy.

Sojuszników nie mieliÊmy, kibice byli nastawieni sceptycznie, przeciwników i konkurentów nie brakowało. Mam nadziej´, ˝e sukces marketingowy ju˝ osiàgn´liÊmy. Reszta przed nami.

Wszyscy liczymy na nowe inwestycje, dzi´ki którym nasza firma b´dzie mogła realizowaç nowe zlecenia, tym bardziej ˝e podczas WZ ELEKTROBUDOWY SA Akcjonariusze zaakceptowali wypłat´ dywidendy na poziomie 4 PLN za akcj´.

Zatem zdecydowana wi´kszoÊç wypracowanego zysku pozostanie na inwestycje.

Mo˝e nie tak zdecydowana, ale jednak bardzo istotna. Zrealizujemy dosyç ambitny program inwestycyjny, który pozwoli umocniç naszà pozycj´ technologicznà. Cieszy, ˝e Akcjonariusze dostrzegajà i rozumiejà tak zdefiniowane potrzeby Spółki. Dysponujemy wieloma atutami. Stabilnym, ukształtowanym przez ostatnie lata, akcjonariatem. Cieszymy si´ zaufaniem dotychczasowych Akcjonariuszy. Mam nadziej´, ˝e mamy równie˝ zaufanie szeroko rozumianego rynku kapitałowego. Chcemy je utrzymaç. Staramy si´ prowadziç mo˝liwie transparentnà polityk´ informacyjnà. Wdro˝yliÊmy styczeƒ-maj 2012

2005

2010

2011

procedury umo˝liwiajàce ELEKTROBUDOWIE SA znalezienie si´ w gronie spółek zaliczonych przez GPW do Respect Index. JesteÊmy, przynajmniej moim zdaniem, dobrà inwestycjà giełdowà. Zrobimy wszystko, co mo˝liwe, by powierzonych nam pieni´dzy nie zmarnotrawiç.

Dywidenda 26 kwietnia br. WZ ELEKTROBUDOWY SA podtrzymało rekomendacje Zarzàdu oraz Rady Nadzorczej i zdecydowało o wypłacie dywidendy za 2011 rok w wysokoÊci 4 PLN na jednà akcj´. Dzieƒ dywidendy ustalono na 25 lipca, a dzieƒ wypłaty dywidendy na 9 sierpnia. Całkowita kwota dywidendy wyniosła 18,99 mln PLN. Pozostała cz´Êç zysku netto zasili kapitał zakładowy Spółki.

Zarzàd w dotychczasowym składzie 26 kwietnia 2012 r. Rada Nadzorcza ELEKTROBUDOWY SA podj´ła uchwał´ o powołaniu Zarzàdu Spółki na kolejnà kadencj´. Rada Nadzorcza Spółki powierzyła Jackowi Faltynowiczowi funkcj´ Prezesa Zarzàdu, a na wniosek Prezesa powołała Zarzàd w składzie: Ariusz Bober, Tomasz Jaêwiƒski, Janusz Juszczyk, Arkadiusz Klimowicz, Jarosław Tomaszewski.

aktualnoÊci

Coraz bezpieczniej dzi´ki edukacji Tekst: Zespó∏ BHP Foto: Marta Bralich

I miejsce Krzysztof Witkowski – Kontrakt Kozienice II miejsce Joanna Rebizant – ZPW Tychy III miejsce Janusz Pabian – Kontrakt Siersza

Nagrody pocieszenia: Przemysław St´pieƒ – Kontrakt Kozienice Arkadiusz Âwiàtkowski – Kontrakt Siersza

Konkurs znajomoÊci przepisów i wiedzy BHP Celem ogranizowanego od roku konkursu jest promowanie bezpieczeƒstwa i zaanga˝owania pracowników w popraw´ warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP obowiàzujàcych w firmie. Do konkursu sprawdzajàcego znajomoÊç przepisów BHP, prawa pracy oraz zagro˝eƒ wyst´pujàcych w Êrodowisku przyst´pujà pracownicy bioràcy udział w szkoleniu okresowym dla pracowników kierujàcych pracownikami oraz kadra in˝ynieryjno-techniczna.

Zwyci´zcom gratulujemy, organizatorom – Działowi BHP RWE – dzi´kujemy za zaanga˝owanie.

WypadkowoÊç Dzi´ki prowadzonym działaniom w roku 2011 we wszystkich jednostkach organizacyjnych wydarzyło si´ 8 wypadków przy pracy, o 10 mniej ni˝ rok wczeÊniej (6 – w RWE oraz 2 w RP). Z kolei absencja z tytułu wypadków przy pracy w ubiegłym roku wyniosła 466 dni, rok wczeÊniej 1030.

5

Absencja z tytułu wypadków przy pracy 1100 1030 825

550 466 373 275

304

173

142

0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

iloÊç dni niezdolnoÊci do pracy z tytułu wypadków przy pracy

Współczynnik cz´stotliwoÊci wypadków przy pracy wyniósł: Wcz =

= 4,0

( rednia dla bran y wynosi 10,29)

Wcz – wskaênik cz´stotliwoÊci wypadków, Lw – liczba wypadków przy pracy, Zp – liczba zatrudnionych.

Wskaênik cz´stotliwoÊci wypadków w latach 2006–2011 10,0

9,2

7,5

5,0

4,5

4,6

2,5

4,1

4,0

1,9

0 2006

2007

2008 WCZ

2009

2010

2011

styczeƒ-maj 2012

W 2011 roku w porównaniu z rokiem 2010 został odnotowany spadek wypadkowoÊci o 57%.

Utracone korzyÊci z tytułu wypadków (liczone szacunkowo) wyniosły 623 tys. zł w porównaniu z 1.380 tys. zł roku 2010. Z tytułu niskiego poziomu wypadków w porównaniu z bran˝à budownictwa ELEKTROBUDOWA SA płaci składk´ na ubezpieczenie wypadkowe obni˝onà o 428 tys. złotych.

W dalszym ciàgu obszary, w których wyst´pujà najwi´ksze zagro˝enia (wypadki i zdarzenia potencjalnie wypadkowe), to: - prace wykonywane na wysokoÊci - prace elektromonta˝owe wykonywane w pobli˝u napi´cia lub na obwodach cz´Êciowo znajdujàcych si´ pod napi´ciem.

Pozytywny jest fakt, ˝e w stosunku do naszej firmy nie toczy si´ ˝adne post´powanie z tytułu odszkodowaƒ za wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

aktualnoÊci

Rozdzielnica jedyna w swoim rodzaju Tekst: Stanisław Wapniarski Foto: Archiwum ELEKTROBUDOWY SA

Konstruktorzy rozdzielnic Êrednionapi´ciowych ELEKTROBUDOWY SA znani sà nie tylko w Polsce z umiej´tnoÊci konstruowania i wdra˝ania do produkcji rozdzielnic o wielkich parametrach pràdowych.

Zespół konstrukcyjny rozdzielnic Êrednich napi´ç w Rynku Dystrybucji Energii opracował i „zaatestował” najpot´˝niejszà – jak dotàd – rozdzielnic´ dwusystemowà. Przystosowana jest ona do pracy przy napi´ciu 12 kV oraz najwy˝szym pràdzie znamionowym ciàgłym szyn zbiorczych, pól zasilajàcych i sprz´głowych 4000 A. Rozdzielnica jest w stanie przenieÊç przepływ gigantycznego pràdu zwarciowego – 72 000 A w czasie 1 sekundy, przetrzymujàc równie˝ pràd uda-

6

styczeƒ-maj 2012

rowy 180 000 A! ˚adna inna firma na Êwiecie nie ma w swoim asortymencie produkcyjnym takiej rozdzielnicy.

W ubiegłym roku ELEKTROBUDOWA SA wygrała wielki kontrakt na modernizacj´ układu wyprowadzenia mocy w hucie miedzi w Głogowie. Aby braç udział w przetargu, zadeklarowaliÊmy – wierzàc w swoje siły – dostarczyç rozdzielnic´ dwusystemowà na ww. parametry. Podczas uzgodnieƒ z klientem kilkakrotnie zmieniała si´ koncepcja konstrukcyjna i parametry. Ostatecznie jednak skoƒczyło si´ na najwy˝szych parametrach i najtrudniejszych rozwiàzaniach ze wszystkich rozwa˝anych. Zadanie opracowania rozdzielnicy i wykonania dokumentacji konstrukcyjnej zostało zrealizowane głównie przez zespół w składzie: Krzysztof Bednarski, Szymon Lewandowski, Marek Woêniak, Ireneusz Wysocki, Marcin Tadeusz.

Na trójwymiarowym widoku zasadniczego pola rozdzielnicy warto zwróciç uwag´ na klasyczny podział rozdzielnicy na przedziały konstrukcyjne. Od góry widzimy kolejno: dwa przedziały szynowe, dwa przedziały odłàcznikowe, przedział wyłàcznikowy i przedział obwodów pomocniczych. Wzdłu˝ ka˝dej sekcji rozdzielnicy biegnà poziome kanały dekompresyjne, których zadaniem jest przej´cie skutków potencjalnego zwarcia łukowego w którymÊ z przedziałów Êredniego napi´cia (płonàce gazy, stopione drobne fragmenty konstrukcji i szyn). Ka˝dy z przedziałów wyposa˝ony jest w klapy dekompresyjne, które otwierajà si´ pod wpływem ciÊnienia powstałego w czasie zwarcia łukowego. Sposób wykonania, mocowania i konfiguracji klap zapewnia zachowanie wa˝nej zasady: zwarcie w jednym z przedziałów nie mo˝e si´ przenieÊç do innych. Nasza rozdzielnica jest bowiem rozdzielnicà w pełni przedziałowà. Czyli najbezpieczniejszà z punktu widzenia bezpieczeƒstwa obsługi i mo˝liwoÊci przeniesienia si´ zwarç wewn´trznych z uszkodzonego przedziału konstrukcyjnego do innych.

Zasadniczà cz´Êç prób typu przeprowadziliÊmy w Instytucie Elektrotechniki w Warszawie. Były to próby poziomu izolacji, nagrzewania pràdem znamionowym ciàgłym, próby obcià˝alnoÊci zwarciowej obwodu głównego, próby działania mechanicznego, próby stopnia ochrony obudowy. Najbardziej ryzykownà cz´Êcià prób typu były próby łukoochronnoÊci przeprowadzone w Pradze w laboratorium nale˝àcym do KEMY. Pierwszà seri´ prób wykonaliÊmy z pozytywnym skutkiem we wrzeÊniu 2011 roku dla – wymaganego wtedy – pràdu zwarciowego 63 000 A. Zainicjowane sztuczne zwarcia łukowe trwały nieco ponad sekund´. W lutym 2012 roku przeprowadziliÊmy kolejne próby – równie˝ zakoƒczone sukcesem – dla rekordowego pràdu zwarciowego 72 000 A, który płynàł w czasie 1 sekundy. Podczas takiej próby temperatura wewnàtrz rozdzielnicy osiàga wiele tysi´cy stopni, a ciÊnienie przekracza na ogół kilkanaÊcie barów. Podczas badaƒ zwarcia zasilano z dwóch równolegle połàczonych generatorów zwarciowych o wielkiej mocy 2,5 GVA ka˝dy.

Zakoƒczone sukcesem badania i wdro˝enie nie tylko umo˝liwiajà pomyÊlnà realizacj´ obecnego kontraktu, lecz równie˝ dajà przewag´ naszym marketingowcom podczas kolejnych przetargów na dostawy rozdzielnic o tak wielkich parametrach.

Za pomoc w wykonaniu prototypów wypada mi podzi´kowaç zwłaszcza kolegom z wydziału mechanicznego w RDE pod kierownictwem Romana Bryla. Realizacj´ wdro˝enia rozdzielnicy Êledził czujnym okiem Mieczysław Biernat – szef kontraktu modernizacji układu zasilania w hucie Głogów.

Wdro˝enie do produkcji tak pot´˝nej rozdzielnicy umacnia pozycj´ RDE jako jednego z kilku najwi´kszych producentów rozdzielnic Êrednionapi´ciowych w Europie. Nowatorskie rozwiàzania potwierdzajà natomiast kwalifikacje zespołu konstruktorów.

Rozdzielnica D-12-2S na stanowisku prób w Pradze i zespó∏ z RDE przygotowujàcy jà do prób: Grzegorz Woêniak, Antoni Maciejewski, Stanisław Wapniarski, Marek Woêniak, Krzysztof Bednarski.

7

Rozdzielnica przed badaniami i po nich.

Moment próby łukoochronnoÊci – wyrzut gazów z kanału dekompresyjnego.

styczeƒ-maj 2012

aktualnoÊci

Kontrakty

du˝e i ma∏e

Biura Realizacji Projektów Rynku Przemysłu w Katowicach Foto: Aleksandra Krzemieƒ

8

1. Budowa nowej siedziby Muzeum Âlàskiego w Katowicach o powierzchni u˝ytkowej 25 tys. m2 Komplet robót zwiàzanych z realizacjà instalacji elektrycznej wewn´trznej i stacji transformatorowej.

WartoÊç kontraktu: 6 720 000,00 PLN. Historia terenu przemysłowego, na którym powstaje muzeum Ju˝ w 1834 roku wydrà˝ony został pierwszy 25-metrowy szyb „Ferdynand”, przemianowany najpierw na „Beniamina”, potem na „Bartosza”.

Ponadto zachował si´ zrealizowany w 1895 roku budynek nadszybia z wie˝à szybowà i parowà maszynà wyciàgowà. Z tego samego okresu pochodzi budynek nadszybia szybu „Warszawa”. W roku 1893 wybudowano elektrowni´ kopalnianà. Inwestycja budowy nowej siedziby Muzeum Âlàskiego eksponuje te zachowane zabytkowe obiekty, umieszczajàc nowà budowl´ pod ziemià.

Poło˝enie muzeum cz´Êciowo pod ziemià jest oczywiÊcie zamierzone, nawiàzuje do tradycji górnictwa, soli tej ziemi. Obiekt jest mocno zró˝nicowany pod wzgl´dem funkcjonalnoÊci. W niektórych miejscach zostanie wykorzystana metoda budowy zbli˝ona do realizacji budowy mostów drogowych.

Dzi´ki podziemnej konstrukcji nowy gmach, cz´Êciowo obni˝ony, nie zasłoni tego, co ju˝ istnieje, czyli architektury przemysłowej z lat przedwojennych, a wi´c budynków Kopalni Katowice, czy wie˝y „Bartosz”.

Według projektu zostanà odnowione i zaadaptowane: - wie˝a „Warszawa” – taras widokowy z windà - maszynownia przy szybie – restauracja.

2. Zadaszenie widowni oraz niezb´dna infrastruktura techniczna Stadionu Âlàskiego w Chorzowie Kompleksowe wykonanie instalacji elektrycznych.

WartoÊç kontraktu: 16 119 369 PLN.

Teodor Popławski, Martyna Bubik oraz Tomasz Zastawny na budowie Fabryki Cz´Êci Samochodowych MANDO w Wałbrzychu

3. Biogazownia kogeneracyjna w Łebczu, woj. pomorskie Kompleksowe wykonanie biogazowni kogeneracyjnej o mocy zainstalowanej 1,6 MW wraz z niezb´dnà infastrukturà.

WartoÊç kontraktu: 19 963 000 PLN.

5. Modernizacja „Spodka”, czyli MOSiR w Katowicach Kompleksowe wykonanie iluminacji zewn´trznej całego obiektu.

WartoÊç kontraktu: 687 830 PLN.

4. Halla Engineering&Construction in Poland Kompleksowa dostawa i monta˝ instalacji elektrycznych i słabopràdowych.

WartoÊç kontraktu: 14 930 000 PLN.

6. Kronospan Strzelce Opolskie Wykonanie zasilania 6 kV r´baka na terenie zakładu w Strzelcach Opolskich.

WartoÊç kontraktu: 322 000 PLN.

styczeƒ-maj 2012

aktualnoÊci

Zarzàdzanie Systemem Technologii Monta˝u Tekst: Jerzy Tomaszewski, Krzysztof Grabiec Foto: Archiwum ELEKTROBUDOWY SA

System Technologii Monta˝u to zbiór informacji technicznych zawartych w Ksi´dze Standardów Monta˝u Systemów Elektrycznych.

Tematykà tà zajmuje si´ nowa, dwuosobowa komórka (z perspektywà rozbudowy) działajàca w Biurze Spółki od marca 2011 roku, a wi´c Jerzy Tomaszewski i Krzysztof Grabiec.

System wykorzystywany jest wyłàcznie w ramach Spółki ELEKTROBUDOWA SA w trakcie przygotowywania i realizacji jej zadaƒ, a zwłaszcza przez pracowników: marketingu; dozoru technicznego; brygadzistów; pracowników bezpoÊrednio zajmujàcych si´ wykonywaniem robót monta˝owych.

Komórka zarzàdza zbiorem informacji technicznych dotyczàcych montowanych systemów instalacji elektrycznych opracowanych w oparciu o aktualne przepisy (techniczno-budowlane): ustawy; rozporzàdzenia; Polskie Normy; publikacje bran˝owe, specyfikacje techniczne, kodeksy post´powania oraz wiedz´ technicznà i wieloletnie doÊwiadczenie.

Oprócz wytycznych monta˝owych zbiór zawiera podstawowe wiadomoÊci z ochrony: przed pora˝eniem pràdem elektrycznym; odgromowej i przepi´ciowej.

Stan aktualny opracowania zawiera 15 grup tematycznych w iloÊci 1652

arkuszy A4 (571 podtematów). Obecnie zaktualizowano 4 grupy tematyczne (w iloÊci 723 arkuszy A4).

Aktualizacj´ całoÊci opracowanych grup tematycznych przewidujemy do koƒca pierwszego półrocza 2013 roku, łàcznie ze szkoleniem pracowników w zakresie korzystania z opracowania.

W zale˝noÊci od dalszych potrzeb zakres opracowania mo˝e ulec rozszerzeniu i modyfikacji.

Karty standardów dajà przeglàd materiałów i technologii majàcych zastosowanie w zakresie prac monta˝owych wykonywanych przez ELEKTROBUDOW¢ SA i pozwalajà na wybranie najbardziej optymalnej w danej sytuacji metody.

Umo˝liwiajà one ujednolicenie technologii prac monta˝owych wykonywanych przez wszystkich pracowników ELEKTROBUDOWY SA, tak w kraju, jak i za granicà.

Coraz cz´Êciej w zapytaniach ofertowych (w najbli˝szych latach we wszystkich) wymagane jest przedstawienie przez oferenta własnych standardów monta˝owych. Nasze opracowanie spełnia to wymaganie i powinno nas sytuowaç w przetargach w korzystnej pozycji.

Celem opracowania jest podanie zainteresowanym jak najwi´kszej iloÊci informacji i wskazówek opartych na êródłowych materiałach zwiàzanych z technicznie poprawnym i bezpiecznym prowadzeniem robót. W opracowaniu przewidziano podanie aktualnego asortymentu urzàdzeƒ, materiałów i narz´dzi stosowanych przez ELEKTROBUDOW¢ SA.

styczeƒ-maj 2012

Obejmuje ono: wymagania dotyczàce technologii monta˝u; wymagania dotyczàce wykonania instalacji; wymagania techniczne dotyczàce podstawowych wyrobów stosowanych przy wykonywaniu instalacji; wykaz aktualnych przepisów technicznych i dokumentów zwiàzanych, na podstawie których opracowano Karty.

Opracowanie jest ukierunkowane pod kàtem doboru właÊciwych elementów oraz technologii wykonywania instalacji elektroenergetycznych zalecanych przez ELEKTROBUDOW¢ SA, o ile Inwestor nie narzuci własnych rozwiàzaƒ.

Zach´camy do korzystania z elektronicznej wersji Ksi´gi Standardów poprzez przeglàdark´ internetowà.

Ch´tnych pracowników, którzy chcà korzystaç z Ksi´gi, prosz´ o kontakt e-mailem z Krzysztofem Grabcem.

Osoby do kontaktu: Jerzy Tomaszewski tel.: +48 32 259 01 33 tel. kom.: +48 693 339 158 e-mail: jerzy.tomaszewski@elbudowa.com.pl Krzysztof Grabiec tel.: +48 32 259 03 56 tel. kom.: +48 603 600 524 e-mail: krzysztof.grabiec@elbudowa.com.pl

9

wydarzenia

2 1 miejsce

RWE

2 miejsce

RDE

3 miejsce

BS

4 miejsce

RP Tabela

RDE

25:23 RWE 1 – 2 22:25 12:15

BS

RP

2–0

25:10 25:11

RWE BS

2–0

25:22 25:17

RDE

RP

2–0

25:14 25:10

RWE RP

2–0

25:7 25:17

10

BS

25:20 RDE 1 – 2 17:25 11:15 Mały finał

BS

RP

25:17 19:15 3–1 25:23 25:11 Finał

26:24 RWE RDE 3 – 0 25:13 25:18

1

Dru˝yna z RWE utrzymała pozycj´ lidera IX Turniej Siatkarski o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA w Niedzicy – 10-13 maja 2012 roku.

Bilety na mecze Ligi Âwiatowej otrzymali zwyci´zcy tegorocznego turnieju siatkarskiego, czyli RWE. Dru˝yna składajàca si´ w wi´kszoÊci z pracowników tyskiego zakładu utrzymała pozycj´ lidera wywalczonà po raz pierwszy dwa lata temu w Szczyrku. Druga z kolei w tabeli dru˝yna z Konina, dumnie noszàca 7 złotych i tylko jednà srebrnà gwiazdk´ na koszulkach, przyjechała do Niedzicy w osłabionym składzie i musiała uznaç przewag´ tyskich siatkarzy. Trzeba przyznaç, ˝e mecz finałowy z gwiazdami takimi jak Zbyszek Stryganek z Konina czy Tomek Teda z Tychów oglàdało si´ jak dobry mecz na najwy˝szym poziomie. Ani przez chwil´ nie brakowało pi´knych akcji zarówno w ataku, jak i w bloku. Do boju zagrzewali jednych i drugich wyjàtkowo zagorzali kibice, zwłaszcza płci pi´knej. Wyrazy uznania dla Anki i Ani z RWE, które pod koniec turnieju od krzyków straciły głos.

Dru˝yna BS, czyli troch´ mix ró˝nych oddziałów, a nawet spółek z grupy kapitałowej (Energotest), jak co roku przyjechała z ogromnymi ambicjami. Trenerzy (do składu trenerskiego dołàczył Darek Dudek) przygotowali dru˝yn´ silnie zmotywowanà i Êwietnie grajàcà blokiem. Niestety, zabrakło byç mo˝e pomocy psychologicznej, by uwierzyli w siebie, a mo˝e przygotowania kondycyjnego, by zwyci´stwo, zwłaszcza z dru˝ynà z Konina, mogło staç si´ rzeczywistoÊcià. Zawodnicy BS w meczu o trzecie miejsce jednego seta dali sobie wyrwaç dru˝ynie z RP, której ze wzgl´dów logistycznych jest si´ najtrudniej zgraç na boisku. Dla obserwatora z boku jednak to właÊnie panowie Maçka Wronowskiego bawili si´ najfajniej na boisku, sprawiajàc wra˝enie wyluzowanych i grajàcych w myÊl zasady „przecie˝ to tylko zabawa”.

Ogromne słowa uznania dla wszystkich uczestników za Êwietnà zabaw´. Organizatorki Magda i Kinga z ZZL stan´ły na wysokoÊci zadania, zadbały nawet o pi´knà, słonecznà pogod´ dla uczestników. Szkoda tylko, ˝e zabrakło naszych zarzàdzajàcych, którzy z bliska mogliby doceniç zaanga˝owanie, ogromnà integracj´ oraz Êwietnà zabaw´ pracowników ELEKTROBUDOWY SA. Aleksandra Krzemieƒ styczeƒ-maj 2012

3

RP – czwarte miejsce te˝ fajne

Skład zespo∏u: - Maciej Wronowski - Kamil Rutkowski - Jan Keresek - Marek Czempa - Krzysztof Banasiuk - Wacław Kłobukowski - Kamil Ni˝yƒski - Daniel Âwiech - Tomasz Maƒka - Cezary Klocek

Skład zespo∏u: - Marcin Biełka - Piotr Kanios - Mateusz Kowalczyk - Marcin Lach - Piotr Loska - Piotr Płaszaj - Krzysztof Skoczykłoda - Jacek Stolarski - Tomasz Teda - Jerzy Wdowiak

Piotr Kanios – kapitan RWE: ja byłem minusem, reszta same plusy!

Ola Krzemieƒ – naczelna Kapitanom oraz trenerom dzi´kuj´ przede wszystkim za zorganizowanie oraz przygotowanie dru˝yn do turnieju.

Dzi´kuj´ tak˝e za gr´ fair play na boisku, zaanga˝owanie ka˝dego siatkarza, dostarczenie nam, płci pi´knej, nieopisanych wra˝eƒ estetycznych.

A na koniec jeszcze za wypowiedzi do naszej gazety.

Zacznijmy ju˝ dziÊ przygotowywaç si´ do jubileuszowego X Turnieju, obiecuj´ w imieniu Prezesa fajnà lokalizacj´ i ciekawe atrakcje!

Romek G. czołowy zawodnik z RDE, w uznaniu dla dru˝yny RWE.

Skład zespo∏u: - Tomasz Czmil - Bartosz Gulczyƒski - Mateusz Pra˝anowski - Hubert Marciniak - Adrian Michalak - Dariusz Lewandowski - Zbigniew Stryganek - Jarosław Nowak - Robert Zalewski - Paweł Lewandowski - Szymon Je˝ - Radosław Heller

You can dance... po prostu taƒczymy!

Maciej Wronowski – kapitan RP Turniej uwa˝amy za niezwykle udany. Pomimo zdobycia tylko jednego seta trzeba podkreÊliç serce do walki wszystkich zawodników, zaanga˝owanie nie tylko w stron´ sportowà, ale i integracyjnà Turnieju. Âwietnie zaprezentowali si´ nowi w naszym składzie zawodnicy z BRP Katowice, ale i stara „gwardia” nie odstawała poziomem. Zabrakło niestety zgrania, co jest kluczowe w siatkówce. Udało si´ jednak zagraç kilka fajnych piłek, udanych ataków i pełnych poÊwi´cenia obron. Cel został osiàgni´ty – wszyscy zawodnicy Êwietnie si´ na boisku czuli i bawili grà. Podzi´kowania dla organizatorów i wszystkich dru˝yn oraz kibiców. Brawo dla zwyci´zców!

Tak si´ bawi, tak si´ bawi – RWE

Jarosław Nowak – kapitan RDE Turniej jak zawsze szalony, niech´ç do RDE widoczna na ka˝dym kroku. Co takiego zrobiliÊmy, ˝e RWE nas tak nienawidzi?

Zwyci´˝yła młodoÊç, ale drugie miejsce te˝ cieszy i jest wyzwaniem na nast´pny rok (ju˝ trenujemy). Organizacja na poziomie, ale uwa˝amy, ˝e nale˝y zmieniç lokalizacj´.

Wr´czenie pucharów i medali przez Prezesa było miłym akcentem na poprzednich turniejach. Teraz tego zabrakło. Szkoda. Cała dru˝yna z RDE była na boisku fantastyczna, a kibice cudowni.

11 Skład zespołu: - Stanisław Adamus - Michał Adamus - Dariusz Dudek - Mariusz Furgoł - Marek Gawlik - Paweł Grzybowski - Grzegorz Jabłoƒski - Marek Korzec - Hubert Kraczla - Tomasz Manikowski - Grzegorz Płocica - Maciej Stankowiak

ZEW Niedzica SA

Stanisław Adamus – kapitan BS To ju˝ dziewiàty turniej siatkarski w naszej firmie. Zaczyna si´ tworzyç tradycja turniejów o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA. Było mi dane uczestniczyç we wszystkich tych turniejach. Ka˝dy z nich, mimo ˝e zestaw dru˝yn uczestniczàcych był taki sam, był innym turniejem. Tym razem spotkaliÊmy si´ w pi´knej wiosennej scenerii Pienin.

Zawody odbyły si´ w ładnej hali sportowej.

Nasza dru˝yna Biura Spółki spisała si´ na miar´ mo˝liwoÊci, wykazała wiele zaanga˝owania i ambicji sportowej. Osiàgni´te wyniki meczów z klasowymi konkurentami satysfakcjonujà i uwa˝am, ˝e rozegraliÊmy dobre zawody.

Gratuluj´ zwyci´zcom zdobycia pucharu, a organizatorom udanej imprezy rekreacyjno-sportowej.

Ja latam...

styczeƒ-maj 2012

RadoÊç z trzeciego miejsca

informacje

Emeryci i renciÊci 2011–2012 Pracownicy, którzy przeszli na emerytur´ w 2011 roku

12

Imi´

Nazwisko

Lata przepracowane w ELEKTROBUDOWIE SA

Oddział Spó∏ki

Franciszek

Kowalski

42 lata 5 miesi´cy 25 dni

Rynek Dystrybucji Energii

Stefan

Dzikowski

36 lat 7 miesi´cy 15 dni

Rynek Dystrybucji Energii

Piotr

Sztuczka

43 lata 4 miesiàce 15 dni

Rynek Przemysłu

Józef

Szczepaniak

42 lata 11 miesi´cy 22 dni

Rynek Przemysłu

Włodzimierz

Pochabow

35 lat 10 miesi´cy 7 dni

Rynek Przemysłu

Tadeusz

Chrabałowski

6 lat 6 miesi´cy

Rynek Przemysłu

Wiesław

Kalinowski

4 lata 3 miesiàce 9 dni

Rynek Przemysłu

Roman

Ârutowski

4 lata 10 miesi´cy

Rynek Przemysłu

Wojciech

Jabłoƒski

42 lata 10 miesi´cy 11 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Zygmunt

Marek

42 lata 9 miesi´cy 19 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Lech

Nowak

42 lata 4 miesiàce 4 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Maciej

Kuc

41 lat 9 miesi´cy 17 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Bogdan

Baraƒski

41 lat 5 miesi´cy 3 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Andrzej

Traczyk

41 lat 2 miesiàce 8 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Stanisław

Rak

40 lat 9 miesi´cy 24 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Jerzy

Góra

40 lat 8 miesi´cy 21 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Arkadiusz

Dàbrowski

39 lat 10 miesi´cy 8 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Ryszard

Dziewidek

39 lat 2 miesiàce 1 dzieƒ

Rynek Wytwarzania Energii

Franciszek

Kozdryk

37 lat 2 miesiàce 7 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Jan

NeÊcior

36 lat 9 miesi´cy 11 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Ryszard

Broncel

36 lat 10 miesi´cy 20 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Władysław

Kopacz

35 lat 7 miesi´cy 27 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Zbigniew

Olfans

30 lat 4 miesiàce 19 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Arkadiusz

Niedbała

3 lata 4 miesiàce 7 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Adam

Gałecki

6 miesi´cy 9 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Pracownicy, którzy przeszli na rent´ z tytułu niezdolnoÊci do pracy w 2011 roku Alina

Kobyłko

32 lata 8 miesi´cy 3 dni

Rynek Dystrybucji Energii

Edward

Olejnik

33 lata 1 miesiàc 17 dni

Rynek Dystrybucji Energii

Józef

Stolecki

33 lata 5 miesi´cy 18 dni

Rynek Dystrybucji Energii

Zygmunt

Kopicki

33 lata 1 miesiàc 9 dni

Rynek Przemysłu

Kazimierz

Kowaliƒski

36 lat 14 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Krzysztof

Upława

18 lat 3 miesiàce 21 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Pracownicy, którzy przeszli na emerytur´ w 2012 roku Marek

Piàtkowski

37 lat 11 miesi´cy 15 dni

Rynek Przemysłu

Bolesław

Zi´ba

30 lat 7 miesi´cy 26 dni

Rynek Przemysłu

Wiesław

Nowak

44 lata 3 miesiàce 26 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Tadeusz

Bàkiewicz

42 lata 30 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Jan

Kulik

42 lata 2 miesiàce 12 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Jan

Kolczak

40 lat 3 miesiàce 16 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Zygmunt

Starosta

34 lata 8 miesi´cy 20 dni

Rynek Wytwarzania Energii

Leonard

Wał´ka

27 lat 3 miesiàce 22 dni

Rynek Wytwarzania Energii

styczeƒ-maj 2012

informacje

Uprawnienia emerytalne w przypadku wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze W zwiàzku z tym, i˝ do ELEKTROBUDOWY SA wpływa szereg wniosków o wydanie „Êwiadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”, które nie znajdujà swojego potwierdzenia w posiadanej przez zakład pracy dokumentacji pracowniczej, informuj´ co nast´puje: 1. Zgodnie z wyrokiem Sàdu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 30.11.06 r. (sygn. akt III AUa 466/06) „Êwiadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach”, o którym mowa w § 2 ust. 2 Rozporzàdzenia z dnia 07.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8 poz.

43 ze zm.) nie jest dokumentem abstrakcyjnym i musi znajdowaç oparcie w posiadanej przez zakład pracy dokumentacji, a w konsekwencji mo˝e byç poprzez te dokumenty weryfikowane. W zwiàzku z powy˝szym zakład pracy ma obowiàzek wystawiç Êwiadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze tylko i wyłàcznie na podstawie posiadanej dokumentacji pracowniczej.

2. Odmowa wystawienia przez zakład pracy Êwiadectwa wykonywania

pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie pozbawia jednak˝e pracownika prawa do uzyskania Êwiadczeƒ emerytalnych w obni˝onym wieku. Nale˝y zaznaczyç, i˝ całokształt post´powania dotyczàcego ustalenia prawa do Êwiadczeƒ emerytalno-rentowych nale˝y do właÊciwoÊci organów rentowych, a wi´c pracownikowi nie przysługuje roszczenie przeciwko zakładowi pracy o ustalenie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, lecz przeciwko Zakładowi Ubezpieczeƒ Społecznych – jako organowi ustalajàcemu prawo i wypłacajàcemu emerytur´.

Zgodnie ze stanowiskiem zaprezentowanym przez Sàd Najwy˝szy w wyroku z dnia 23.02.1999 r.

(1 PKN597/98), powództwo o ustalenie tych uprawnieƒ w post´powaniu przeciwko zakładowi pracy nie mo˝e zmierzaç do uzyskania dowodów, które miałyby byç wykorzystane w innym post´powaniu, tj. post´powaniu przeciwko ZUS. W zwiàzku z tym wystàpienie z powództwem przeciwko zakładowi pracy jest pozbawione interesu prawnego pracownika.

3. W praktyce, pracownik, który nie posiada Êwiadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach,

styczeƒ-maj 2012

aby skorzystaç z uprawnieƒ emerytalnych we wczeÊniejszym wieku, musi spełniç na dzieƒ 31.12.1998 r. dwa warunki: - w przypadku m´˝czyzny przepracowaç 25 lat, w tym co najmniej 15 w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze, - w przypadku kobiety przepracowaç 20 lat, w tym co najmniej 15 w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.

Nast´pnie pracownik powinien wystàpiç do Zakładu Ubezpieczeƒ Społecznych z wnioskiem o przyznanie emerytury, uzasadniajàc to faktem, i˝ pomimo ˝e nie posiada „Êwiadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”, prac´ takà stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał przez okres minimum 15 lat. W przypadku decyzji odmownej pracownik powinien wystàpiç do sàdu przeciwko Zakładowi Ubezpieczeƒ Społecznych, dowodzàc swoich racji np. poprzez powołanie Êwiadków.

Piotr Janczyk – Dyrektor Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi W przypadku pytaƒ i wàtpliwoÊci prosimy o bezpoÊredni kontakt z Dyrektorem ZZL tel. 32 25 90 141 e-mail:piotr.janczyk@elbudowa.com.pl

13

nasze sprawy

Wysoka klasa koniƒskich konstruktorów Opracował: Stanis∏aw Wapniarski Foto: Archiwum ELEKTROBUDOWY SA

Czas zupełnie niepotrzebnie tak goni, min´ły ju˝ ponad dwa lata od mojego poprzedniego sprawozdania z działalnoÊci technicznego pionu w RDE – Wydziału Rozwoju i Technologii. Czuj´ si´ w obowiàzku poinformowaç Czytelników ELEKSU o rezultatach naszych prac w ostatnim czasie.

14

Wydział Rozwoju i Technologii w koƒcu 2011 roku składał si´ z 52 pracowników, zgrupowanych w szeÊciu zespołach: M21 zespół elektryczny kierowany przez Zdzisław´ Bernart, M22 zespół konstrukcyjny rozdzielnic Êrednionapi´ciowych kierowany przez Marka Woêniaka, M23 zespół konstrukcyjny rozdzielnic niskonapi´ciowych kierowany przez Leszka Nawrockiego, M24 zespół technologiczny kierowany przez Ireneusza Wysockiego, M25 zespół konstrukcyjny stacji kontenerowych kierowany przez Artura Bryla oraz MX Dział Urzàdzeƒ z Izolacjà Gazowà kierowany przez Macieja Kamiƒskiego.

Zespoły konstrukcyjne sà wyposa˝one w 27 programów ProEngineer.

Słu˝à one do konstruowania trójwymiarowego, sà uwa˝ane za najlepsze na Êwiecie. Elektrycy wykorzystujà programy: See Electrical Expert 2007 oraz AUTOCAD.

2011 rok był czasem intensywnej pracy Wydziału Rozwoju i Technologii. Wzrosła produkcja rozdzielnic oraz iloÊç ofert wymagajàcych cz´sto technicznego przygotowania. Przy zmniejszonym składzie osobowym udało si´ to osiàgnàç du˝ym nakładem pracy w ponadnormatywnym czasie. Przyspieszeniu uległy równie˝ prace rozwojowe. Nie zmienia to faktu, ˝e konstruktorzy około 80% czasu swej pracy przeznaczajà na wykonywanie projektów jednostkowych – indywidualnych.

Zespół M21 wykonuje projekty elektryczne rozdzielnic i stacji produkowanych przez RDE, przygotowuje dokumentacj´ elektrycznà dla wielu ofert składanych przez oddział.

Zespół rozwija swoje kompetencje, coraz cz´Êciej projektuje rozdzielnice górnicze, stacje 110kV/SN. Ze wzgl´du na zwolnienia i dobrowolne odejÊcia pracowników zespół M21 nie jest w stanie wykonaç wszyststyczeƒ-maj 2012

kich projektów, jakie zdobywa RDE. A szkoda, poniewa˝ koszt wykonania zewn´trznego bywa z reguły najmarniej 3-krotnie wy˝szy.

Zespół rozdzielnic Êrednionapi´ciowych M22 zakoƒczył atestacj´ kolejnego „arabskiego” – zgodnego z wymaganiami saudyjskiej Saudi Electricity Company – wariantu rozdzielnicy D-17P. Tym razem jest to rozdzielnica o pràdzie znamionowym ciàgłym podniesionym a˝ do poziomu 3600 A. Dodatkowà trudnoÊç w „zaatestowaniu” rozdzielnicy na t´ wartoÊç pràdu stanowiła koniecznoÊç dostosowania jej do pracy w temperaturze otoczenia 40ºC, w sieciach o cz´stotliwoÊci 60 Hz, oraz zastosowanie w urzàdzeniu antypyłowych filtrów. Atestacj´ rozdzielnicy – po raz pierwszy w historii ELEKTROBUDOWY SA – prowadziliÊmy w Arnhem w Holandii, w słynnej w bran˝y elektrotechnicznej KEMIE. ZdobyliÊmy nowe

doÊwiadczenia i przetarliÊmy Êcie˝ki dla nast´pnych prób. Po raz pierwszy spotkaliÊmy si´ z tak pedantycznie – delikatnie mówiàc – prowadzonymi badaniami. Do sukcesu przyczynili si´ w du˝ym stopniu koledzy bioràcy udział w próbach w Holandii: główny konstruktor tej rozdzielnicy Marcin Tadeusz oraz organizator holenderskiej eskapady Maciek Bukowski. Atestacja „arabskiej” D-17P nale˝y bez wàtpienia do najbardziej trudnych, kosztownych i stresujàcych procesów atestacyjnych w historii ELEKTROBUDOWY SA. W skali Êwiatowej mamy mo˝e trzech konkurentów produkujàcych rozdzielnice o tych parametrach.

Zespół M22 „zaatestował” nowà, dwusystemowà, w pełni przedziałowà rozdzielnic´ D-24-2S, dostosowanà do pracy przy napi´ciu 24 kV. ˚aden inny polski producent nie posiada rozdzielnicy tej klasy. Parametry pràdowe rozdzielnicy pozycjonujà jà wÊród kilku najsilniejszych rozdzielnic w Europie, a prawdopodobnie i na Êwiecie. Biuro marketingu M12 zdobyło ju˝ pierwsze zamówienia na t´ rozdzielnic´, a biuro marketingu M11 umieÊciło jà w kolejnych projektach.

W dalszym ciàgu rozbudowujemy rozdzielnice serii D-12P, w których mo˝emy ju˝ instalowaç a˝ 12 typów wyłàczników Êrednionapi´ciowych.

Nie znam innej takiej rozdzielnicy na Êwiecie. Tak totalna elastycznoÊç anga˝uje jednak du˝e siły konstruktorskie, zmniejszajàc działalnoÊç stricte rozwojowà.

ELEKTROBUDOWA SA ma najwi´kszy ze znanych firm europejskich (uwzgl´dniajàc nawet pot´˝ne globalne koncerny ABB czy SIEMENS) asortyment produkowanych rozdzielnic Êrednionapi´ciowych z izolacjà powietrznà.

W 2011 roku kontynuowaliÊmy prace przy opracowaniu rozdzielnicy izolowanej szeÊciofluorkiem siarki.

ZmieniliÊmy zało˝enia techniczne rozdzielnicy, rezygnujàc z zastosowania wyłàczników Tavridy. Nie mogliÊmy pozwoliç sobie na strat´ nast´pnych lat, czekajàc a˝ Tavrida skonstruuje wyłàcznik SN odpowiadajàcy naszym potrzebom. W celu radykalnego przyspieszenia prac nad rozdzielnicà SF6 w paêdzierniku 2011 roku został wyodr´bniony z zespołu M22 no-

wy, szósty w wydziale M2, 4-osobowy dział o tajemniczej nazwie MX. Zmniejszajàc kadrowo zespół M22, zmniejszyliÊmy tempo rozwoju i mo˝liwoÊç wykonania niestandardowych zamówieƒ rozdzielnic z izolacjà powietrznà, ale stworzyliÊmy mo˝liwoÊç relatywnie szybkiego „zaatestowania” pierwszej rozdzielnicy izolowanej SF6. Samodzielne, od podstaw, tworzenie tej rozdzielnicy wymaga skonstruowania urzàdzeƒ dostosowanych do pracy w atmosferze SF6 (wyłàczniki, odłàczniko-uziemniki).

Musimy pokonaç wiele problemów technologicznych, zapewniç absolutnà szczelnoÊç przedziału izolowanego SF6. Zostanà zastosowane elementy izolacyjne w specjalnym wykonaniu oraz – jak nigdy wczeÊniej – szyny zbiorcze w pełnej izolacji stałej, zintegrowane z izolatorami przepustowo-szynowymi.

Zespół rozdzielnic niskonapi´ciowych opracował i „zaatestował” nowà rozdzielnic´ pràdu stałego – RT-3.

nowatorskim wdro˝eniem była stacja SKP składana wzdłu˝ podłu˝nej osi (ze wzgl´dów na mo˝liwoÊç przetransportowania). W takiej stacji mo˝liwe jest dwustronne ustawienie rozdzielnic z wygodnym dost´pem od strony korytarza obsługi. Dla KWB Turów dostarczyliÊmy stacj´ wyposa˝onà w rozdzielnic´ D-12P z rekordowo wysokim pràdem znamionowym 4000 A oraz w rozdzielnic´ niskonapi´ciowà NGWR z wielkim pràdem znamionowym 6300 A.

Terminowe wdro˝enie do produkcji tak du˝ej iloÊci nowych urzàdzeƒ było mo˝liwe dzi´ki wsparciu zespołu technologicznego M24, zespołów logistycznych i wydziałów produkcyjnych. Niektórzy koledzy z M24, na czele z kierownikiem Irkiem Wysockim, doraênie wspierajà zespoły konstrukcyjne w pracach czysto projektowych.

Opisałem tylko cz´Êç najbardziej spektakularnych osiàgni´ç wydziału M2, niektóre z nich – b´dàce tech-

ELEKTROBUDOWA SA ma najwi´kszy ze znanych firm europejskich asortyment produkowanych rozdzielnic Êrednionapi´ciowych z izolacjà powietrznà.

Jest ona przeznaczona do zasilania trakcji kolejowej. Nasze kole˝anki i koledzy z marketingu mogà teraz oferowaç budow´ stacji zasilajàcych sieç trakcyjnà z pełnym wyposa˝eniem w rozdzielnice produkcji ELEKTROBUDOWY SA. WczeÊniej „zaatestowaliÊmy” i wdro˝yliÊmy do produkcji rozdzielnice trakcyjne zasilajàce sieci trakcyjne metra, tramwajowe, trolejbusowe. Zespół M23 równie˝ w dalszym ciàgu doskonali rozwiàzania systemu szynoprzewodów niskonapi´ciowych PONTIS. Szybko rosnàca liczba zapytaƒ ofertowych i zamówieƒ na ten produkt oznacza kolejne udane wdro˝enie w RDE.

Zespół stacji kontenerowych M25 kierowany przez Artura Bryla dokonał ostatnio kilku bardzo ciekawych wdro˝eƒ. WykonaliÊmy składanà stacj´ kontenerowà, która w cz´Êciach została przetransportowana do podziemi kopalƒ KGHM, a nast´pnie zmontowana i uruchomiona. Innym styczeƒ-maj 2012

nicznymi perełkami – zostanà omówione w odr´bnych artykułach. Na podkreÊlenie zasługuje fakt wysokiej wydajnoÊci zespołów konstrukcyjnych w porównaniu z polskimi konkurentami. Konstrukcjami nowych, modernizacjami istniejàcych lub wykonaniami nietypowych rozdzielnic SN i nN zajmowało si´ w koƒcu 2011 roku tylko 14 konstruktorów. Produkcja w 2011 roku wyniosła około 3700 pól lub segmentów. Z porównania stosunku tych dwóch danych z podobnymi relacjami u naszych konkurentów wynika jednoznacznie, ˝e wydajnoÊç naszych konstruktorów jest 2-, a nawet 3-krotnie wy˝sza. I nie wynika to ze skali produkcji, poniewa˝ mamy w swoim programie produkcyjnym kilkakrotnie wi´kszà od konkurencji liczb´ typów produkowanych rozdzielnic (dwadzieÊcia kilka).

15

nasze sprawy

„Strzelajmy” do problemów, a nie do siebie – rozmowa z Dyrektorem ZZL oraz przewodniczàcymi Zwiàzków Zawodowych w naszej firmie Rozmawiała: Foto:

16Janczyk – Dyrektor Zarzàdzania Piotr Zasobami Ludzkimi

Aleksandra Krzemieƒ Archiwum ELEKTROBUDOWY SA

Tadeusz Âli˝ – Przewodniczàcy Zwiàzku Zawodowego Pracowników Technicznych Dozoru i Administracji KADRA

Aleksandra Krzemieƒ: Szanowni Panowie. Nie ma co ukrywaç, decydujecie o sprawach bliskich „kieszeni” ka˝dego pracownika. W Waszej gestii pozostaje bowiem okreÊlenie wewn´trznych przepisów zawartych w Układzie Zbiorowym, Regulaminie Pracy czy Regulaminie Socjalnym, a zatem równie˝ naszych wynagrodzeƒ. Jest to zwiàzane z bardzo du˝à odpowiedzialnoÊcià.

Działacie w Êwietle reflektorów i oczy wszystkich pracowników zwrócone sà na Was. Piotr Janczyk – Dyrektor Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi: RzeczywiÊcie działamy pod du˝à presjà. Z jednej strony sà oczekiwania pracowników, z drugiej strony mo˝liwoÊci finansowe firmy. Naszym zadaniem jest znalezienie złotego Êrodka, łàczàcego interesy obu stron. Na szcz´Êcie odpowiedzialnoÊç za zagadnienia płacowe nie spoczywa wyłàcznie na nas. W tym składzie przygotowujemy materiały pod podj´cie decyzji w zakresie merytorycznym

Piotr Karpina – Przewodniczàcy Zwiàzku Zawodowego Pracowników ELEKTROBUDOWY SA

i opracowujemy propozycje rozwiàzaƒ.

Przed podj´ciem decyzji propozycje te sà konsultowane z mened˝erami. ZaÊ ostateczna decyzja nale˝y oczywiÊcie do Zarzàdu Spółki.

Piotr Karpina – Przewodniczàcy Zwiàzku Zawodowego Pracowników ELEKTROBUDOWY SA: Równie˝ w przypadku zwiàzków zawodowych to nie my ostatecznie podejmujemy decyzje w sprawie warunków okreÊlonych w Układzie Zbiorowym czy Regulaminach. Zwiàzek zawodowy jest ciałem kolektywnym, zatem decyzje zapadajà na posiedzeniach Zarzàdu. Zresztà przed zatwierdzeniem jakichkolwiek propozycji zmian nie tylko konsultujemy je ze swoimi strukturami, ale tak˝e z pracownikami.

Tadeusz Stokłosa – Przewodniczàcy NSZZ „SolidarnoÊç: Ze swojej strony dodam, i˝ zwiàzki zawodowe właÊnie na podstawie wywiadów i konsultacji z pracownikami składajà wiele propostyczeƒ-maj 2012

Tadeusz Stokłosa – Przewodniczàcy NSZZ „SolidarnoÊç”

zycji zmian, które nast´pnie sà poddawane dyskusji i analizom. Jednà z takich zaakceptowanych przez pracodawc´ propozycji zmian jest wprowadzenie do systemu wynagradzania dodatku brygadzistowskiego. Moim zdaniem wprowadzenie tego dodatku jest działaniem w dobrym kierunku. Na własnym przykładzie – gdy˝ wiele lat byłem brygadzistà – mog´ powiedzieç, i˝ wysiłek, jaki wkładajà brygadziÊci w wykonywanie pracy, nie zawsze był doceniany.

Aleksandra Krzemieƒ: Od kiedy obowiàzuje dodatek brygadzistowski i jakie sà zasady jego przyznawania?

Tadeusz Âli˝ – Przewodniczàcy Zwiàzku Zawodowego Pracowników Technicznych Dozoru i Administracji KADRA: Dyskusje i konsultacje na ten temat prowadzone były od jesieni ubiegłego roku. Formalnie dodatek zacznie obowiàzywaç po rejestracji Protokołu Dodatkowego do UZP,

gdy˝ na jego mocy został on wprowadzony. JeÊli chodzi o sam dodatek brygadzistowski, to po wielu dyskusjach i konsultacjach doszliÊmy do wniosku, i˝ nie powinien on mieç charakteru obligatoryjnego. Zatem o tym czy dodatek zostanie brygadzistom przyznany czy te˝ nie decydowaç b´dzie, w zale˝noÊci od jednostki organizacyjnej Dyrektor Zarzàdzania Projektami, Dyrektor Produkcji lub Dyrektor BRP. On te˝ b´dzie okreÊlał wysokoÊç dodatku, gdy˝ uznaliÊmy, i˝ kontrakt kontraktowi nierówny. Zatem w zasadach znalazł si´ zapis o tym, i˝ jego wysokoÊç jest uzale˝niona od takich czynników, jak: liczebnoÊç brygady, stopieƒ skomplikowania prac i poziom odpowiedzialnoÊci za organizacj´ pracy brygady. Dodam, i˝ wymagania systemu zarzàdzania jakoÊcià, Êrodowiskiem i BHP nało˝yły na brygadzistów szereg wr´cz administracyjnych obowiàzków okreÊlonych w obowiàzujàcych procedurach. Zatem poza tym, ˝e w wielu przypadkach odpowiadajà bezpoÊrednio za zarzàdzanie i organizacj´ pracy, to równie˝ majà pewien zakres „pracy papierkowej”.

Piotr Janczyk: Dodam tylko, i˝ jest to dodatek na pełnienie okreÊlonej funkcji, a nie zajmowane stanowisko.

BrygadziÊci to najcz´Êciej osoby zatrudnione na stanowiskach Elektromontera Specjalisty. Stàd w uregulowaniach znalazł si´ zapis, i˝ dodatek nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych.

Aleksandra Krzemieƒ: Czy to jedyna zmiana, jaka została dokonana w ostatnim czasie?

Piotr Karpina: Nie. Nie ukrywam, i˝ z du˝à satysfakcjà przyjàłem uzgodnienia dotyczàce osób obchodzàcych jubileusz 25-lecia i 40-lecia pracy dla ELEKTROBUDOWY SA. Od 2012 roku zmianie ulegnie sposób honorowania tych jubilatów. ZaproponowaliÊmy wspólnie jako trzy zwiàzki zawodowe, aby pracownicy ci otrzymywali vouchery wczasowe lub podró˝ne.

W 2012 roku dla osób, które obchodziç b´dà 25-lecie pracy, b´dà to vouchery o wartoÊci 1000 zł, zaÊ dla 40-latków – 2000 zł. Mamy nadziej´, ˝e spotka si´ to z aprobatà ze strony pracowników.

Nad szczegółowymi zasadami przyzna-

wania aktualnie pracujemy. Z aprobatà przyjmujemy zgod´ ze strony pracodawcy na takie rozwiàzanie, choç przyznam, i˝ odczuwam pewien niedosyt, gdy˝ bardzo ch´tnie jako zwiàzki zawodowe widzielibyÊmy tak˝e specjalne uhonorowanie jubilatów o sta˝u 30-letnim i 35-letnim.

wszyscy pracownicy powinni posiadaç uprawnienia SEP. Na budowie wydaje si´, ˝e w 80% przypadków tak. Ale nie jest to ju˝ tak oczywiste w przypadku zakładów produkcyjnych. B´dziemy si´ kierowali wzorcami zachodnimi.

Aktualnie zapoznajemy si´ z ró˝nymi rozwiàzaniami.

Piotr Janczyk: Panie Przewodniczàcy, chciałbym zaznaczyç, i˝ kupony wczasowe to pewna forma dofinansowania do wypoczynku dla osób o długoletnim sta˝u w firmie. Nie nale˝y uto˝samiaç jej z nagrodà jubileuszowà, która została włàczona w 2004 roku do stawek wynagrodzeƒ ryczałtowych na ustalonych wspólnie ze zwiàzkami zawodowymi zasadach.

Aleksandra Krzemieƒ: W ramach przeprowadzonych w tym roku audytów systemów jakoÊci, Êrodowiska

Aleksandra Krzemieƒ: Szanowni Panowie, jak układa si´ współpraca pomi´dzy Wami, tzn. mi´dzy zwiàzkami zawodowymi i pracodawcà?

Niezb´dna wydaje si´ nowelizacja UZP.

Piotr Karpina: KtoÊ kiedyÊ u˝ył sformułowania: „szorstka m´ska przyjaꃔ, ale nas to powiedzenie nie dotyczy.

Szanujemy zarówno wol´ współpracy pracodawcy ze zwiàzkami zawodowymi, jak te˝ jej formy. Z satysfakcjà przyjmujemy okresowe spotkania z Prezesem Zarzàdu – Jackiem Faltynowiczem oraz bie˝àce spotkania z Dyrektorem Janczykiem. Poprzez takà formuł´ udaje si´ rozwiàzaç wiele problemów pracowniczych.

i BHP bardzo mocno podkreÊlana była kwestia wymagaƒ kwalifikacyjnych posiadanych przez pracowników. Czy oznacza to, i˝ równie˝ w zakresie taryfikatora kwalifikacyjnego b´dà w najbli˝szym czasie dokonane jakieÊ zmiany?

Tadeusz Âli˝: Dodam, i˝ nie jest to dziełem przypadku. Działamy zgodnie z zawartym wspólnie przez zwiàzki zawodowe i pracodawc´ porozumieniem o zasadach współpracy. Co nie oznacza, ˝e czasami nie jest goràco w naszych relacjach.

Tadeusz Âli˝: WłaÊnie w dniu dzisiejszym inicjujemy prace nad nowelizacjà taryfikatora kwalifikacyjnego i w konsekwencji tabelà wynagrodzeƒ. Układ zbiorowy pracy został zawarty w 2004 roku. Zatem upłyn´ło ju˝ 8 lat. Zmieniła si´ sytuacja prawna oraz, co wa˝niejsze, sytuacja na rynku pracy. Zatem niezb´dna wydaje si´ tak˝e nowelizacja zapisów w układzie. OczywiÊcie nie jest to zwiàzane ze zmianami, które pociàgnà za sobà automatycznà podwy˝k´ wynagrodzeƒ. Szanuj´ zasad´ okreÊlonà w UZP, i˝ decyzje w zakresie wynagrodzeƒ sà zdecentralizowane. Nie czuj´ si´ kompetentny, aby decydowaç o tym, ile ma zarobiç przysłowiowy Kowalski. Niech decyzje w tym zakresie podejmujà jego przeło˝eni. W zakresie wymagaƒ kwalifikacyjnych wydaje si´, i˝ powinniÊmy wyraênie uwzgl´dniç w taryfikatorze kwalifikacyjnym okreÊlone grupy stanowisk oraz przypisaç im okreÊlone kwalifikacje. Chodzi np. o pytanie, czy

Piotr Janczyk: Ciesz´ si´, ˝e u˝yła Pani słowa „współpraca”. Jak powszechnie wiadomo, z tym było ró˝nie.

Prze˝ywaliÊmy ró˝nego rodzaju konflikty ze zwiàzkami zawodowymi oraz formalne spory zbiorowe. Tym bardziej ciesz´ si´, i˝ udało si´ nam wspólnie zbudowaç system współpracy, w ramach którego „strzelamy” do problemów, a nie do siebie i koncentrujemy si´ na naszych interesach, a nie na prezentowanych stanowiskach. Zawsze wyznawałem zasad´, i˝ w negocjacjach nale˝y oddzielaç ludzi od problemu oraz koncentrowaç si´ na interesach i szukaç rozwiàzaƒ win – win. Przyjmujàc takà zasad´, zawsze b´dziemy w stanie wypracowaç takà liczb´ mo˝liwych wariantów rozwiàzaƒ, ˝e stosujàc obiektywne kryteria ich oceny, wybierzemy najlepsze.

styczeƒ-maj 2012

Aleksandra Krzemieƒ: Dzi´kuj´ za rozmow´.

17

nasze sprawy

Jestem

EKO – czyli nasz wk∏ad w DZIE¡ BEZ ÂMIECENIA

Recykling to nie fanaberia ekologów, ale sposób na znaczne oszcz´dnoÊci energii, surowców naturalnych, ograniczenie zanieczyszczeƒ i zmniejszenie odpadów na sk∏adowiskach.

18

Dlaczego 11 maja?

To dzieƒ, w którym rozpoczàł funkcjonowanie Polski System Gospodarki Odpadami Opakowaniowymi, organizowany zgodnie z wytycznymi Dyrektywy UE 94/62 (11 maja 2001 roku parlament przyjàł pakiet ustaw, w tym regulacje o obowiàzkach przedsi´biorców). Dzi´ki naszym wspólnym staraniom data ta wpisuje si´ w kalendarz ekologicznych przedsi´wzi´ç podejmowanych przez ró˝ne podmioty.

Dzieƒ bez Êmiecenia – World non-waste Day to pomysł wypracowany przez młodzie˝ z kilkunastu krajów współdziałajàcych w ramach mi´dzynarodowego programu „Europejski Eko-Parlament Młodzie˝y”, przedsi´wzi´cia firmowanego przez PRO EUROPE (organizacj´ zrzeszajàcà działajàce w ramach systemu Zielonego Punktu organizacje odzysku), a koordynowanego i sponsorowanego w Polsce przez Rekopol. Od samego poczàtku współorganizatorami kampanii sà wszyscy Akcjonariusze Rekopolu.

Trafiłem do Recyklingu!

To hasło szóstej ju˝ edycji kampanii organizowanej przez Rekopol Organizacja Odzysku S.A. Tegoroczna kampania, jak i dwie nast´pne sà elementem programu współfinansowanego przez Narodowy Fundusz Ochrony Ârodowiska i Gospodarki Wodnej pt. „Segreguj odpady, to si´ opłaca”.

Ka˝dy z nas rocznie produkuje 300 kg Êmieci – w skali całego kraju rocznie produkujemy ok. 12 mln ton odpadów, z których zbierane jest selektywnie tylko 5%, a ¼ z nich to odpady opakowaniowe, które mogà zostaç poddane recyklingowi. W Niemczech selektywnie zbieranych jest ok. 90% odpadów.

Chcemy podkreÊlaç, ˝e ka˝dy posegregowany odpad dostaje nowe ˝ycie, a my oszcz´dzamy surowce. Nie Êmieciç si´ nie da – odpady b´dà powstawały zawsze i wsz´dzie – ale trzeba to robiç w taki sposób, by jak najwi´cej surowców mogło byç ponownie wykorzystanych. Z 35 poddanych recyklingowi butelek PET mo˝na wyprodukowaç bluz´ polar. Opakowania z polipropylenu w USA wykorzystywane sà do produkcji jeansów.

Tworzywa sztuczne stanowià obecnie około 10% odpadów stałych. Zaledwie 15% rocznej produkcji butelek PET jest poddawane w Polsce recyklingowi.

Z papierem sytuacja nie wyglàda lepiej – statystyczny Polak zu˝ywa rocznie ponad 60 kg papieru, natomiast zbiera ok. 22 kg. To bardzo mało, gdy˝ dla porównania w Austrii, Holandii i w Niemczech odzysk przekracza 70%.

Odpady szklane mogà byç w 100% odzyskane i wykorzystane. Recykling szkła mo˝na prowadziç nieograniczonà iloÊç razy, przeróbka 1 tony szkła pozwala ograniczyç: zu˝ycie energii o 25-32%, zu˝ycie wody o 50%, emisj´ zanieczyszczeƒ powietrza o 14-20%, iloÊç odpadów przemysłowych o 97%.

Recyklingowi mo˝emy poddaç wszystkie odpady opakowaniowe. Ze zu˝ytego papieru – np. ze starych folderów czy dokumentów – mogà powstaç gazety, chusteczki higieniczne czy papier toaletowy. Tworzywo sztuczne (butelki PET, butelki po kosmetykach czy torebki foliowe) mo˝e słu˝yç do wyrobu nowych plastikowych opakowaƒ, worków na odpady czy te˝ innych plastikowych przedmiotów; z opakowaƒ szklanych powstajà nowe słoiki czy butelki.

styczeƒ-maj 2012

W ELEKTROBUDOWIE SA NawiàzaliÊmy kontakt z firmà Rekopol. I rozp´taliÊmy akcj´ informacyjnà. Âmieci to tylko jeden z elementów szeroko poj´tego problemu ekologii. My poszliÊmy dalej, namówiliÊmy na zwierzenia ekologiczne par´ osób z naszej firmy. Zach´cam wszystkich pozytywnie „ekozakr´conych” o przesyłanie swoich pomysłów:

komunikacja@elbudowa.com.pl Magda Stalewska Moje ekologiczne sukcesy: w domu stosuj´ oÊwietlenie energooszcz´dne i ledowe, u˝ywam akumulatorów zamiast jednorazowych baterii, a jeÊli ju˝ zdarzy mi si´ u˝ywaç jednorazowych, to nie wyrzucam ich do Êmietnika, tylko do specjalnych, do tego przeznaczonych pojemników, urzàdzenia elektroniczne oddaj´ do utylizacji, na zakupy zabieram swojà torb´ (nie bior´ w sklepie reklamówek jednorazowego u˝ytku), drukuj´ dwustronnie (staram si´ oszcz´dzaç papier), przeterminowane leki wrzucam do specjalnych pojemników, które znajdujà si´ w aptekach, nie do zwykłych koszy na Êmieci.

do pracy doje˝d˝am samochodem, wiem, zatruwam Êrodowisko, ale za to mamy w domu tylko jeden samochód w miar´ ekonomiczny, jeÊli chodzi o zu˝ycie paliwa, mam zmywark´ do naczyƒ – z jednej strony oszcz´dzam wod´, bo zmywanie pod bie˝àcà wodà nie jest zbyt oszcz´dne, jeÊli chodzi o zu˝ycie wody, ale za to potrzebuj´ pràdu i Êrodków chemicznych niezbyt przyjaznych Êrodowisku.

Moje pomysły na ekologi´: nie kupuj´ niczego do picia w jednorazowych opakowaniach, w domu pijemy przegotowanà wod´ z lodem i odrobinà cytryny; goÊcie zachwycajà si´ smakiem i jakoÊcià mojej wody „mineralnej” i pytajà o nazw´.

Ola Krzemieƒ

Moje ekologiczne grzechy: przyznaj´ si´, nie segreguj´ Êmieci, staram si´ oszcz´dzaç wod´ (zakr´cam podczas mycia z´bów i tego samego ucz´ moje dziecko), ale lubi´ postaç pod prysznicem po ci´˝kim dniu i zdarza mi si´ uruchamiaç niepełnà pralk´,

Moje ekologiczne sukcesy: segreguj´ Êmieci, mam w mieszkaniu 4 „hasioki” – kosze na Êmieci organiczne, plastiki, makulatur´ i szkło, dokarmiam bezdomne koty i opiekuj´ si´ schroniskiem w Zabrzu – styczeƒ-maj 2012

robi´ zbiórki jedzeniowe, kocykowe, na zakupy zabieram ekologicznà torb´, od˝ywiam si´ zdrowo, na balkonie hoduj´ warzywa i zioła, nie wyrzucam jedzenia.

Moje ekologiczne grzechy: nie cierpi´ energooszcz´dnego oÊwietlenia, lubi´, kiedy w mieszkaniu pali si´ Êwiatło w ka˝dym pomieszczeniu, nie potrafi´ oszcz´dzaç wody – pior´ cz´sto – niepełne pralki, pod prysznicem nie oszcz´dzam wody, zu˝ywam mega iloÊci kosmetyków, chemii, proszków, płynów itp.

Moje pomysły na ekologi´: nie kupuj´ i nie u˝ywam jedzenia z glutaminianem sodu; wspólnie ze znajomymi „ukr´ciliÊmy” zdrowà veget´ z naturalnych ziół i przypraw.

Ekozakr´ceni Basia Indraszak-Rakoczy Rafał N´dza Ola Krzemieƒ

19

paintball 21 kwietnia 2012 roku po raz piàty odbyła si´ Paintballowa impreza integracyjna pracowników Rynku Dystrybucji Energii i Rynku Przemysłu oddziału koniƒskiego.

Dopisała pogoda i frekwencja (18 osób, w tym 2 osoby z Rynku Przemysłu). Oprócz biegania z markerem po opuszczonych budynkach byłej cegielni, znalazł si´ czas na skromny posiłek z grilla. Dodatkowà atrakcjà była mo˝liwoÊç wspólnej zabawy z grupà ponad 20 uczestników innego organizatora z Konina. Wspólna zabawa trwała od 10.00 do godz. 14.30.

Planowana jest nast´pna integracja paintballowa w miesiàcach letnich oraz edycja jesienna.

Edwin J´chorek