SPONSOROITU: EY

HAASTATTELUSSA: EY:N CHARLOTTA LOHILAHTI & OUTI AHLSTEDT TEKSTI VALTTERI HEIKKILÄ

Haastattelin maaliskuun lopussa kahta EY:llä työskentelevää vuoden sisällä Helsingin yliopistosta valmistunutta juristia Charlotta Lohilahtea ja Outi Ahlstedtia. Molemmat haastateltavat työskentelevät EY:n lakipuolella Transaction Law- eli yrityskauppatiimissä.

Millain EY on työpaikkana juristin näkökulmasta? EY on ennen kaikkea kansainvälinen asiantuntijaorganisaatio, jonka lakipalveluissa keskitytään liikejuridiikkaan. EY:n lakipuoli on jakautunut kolmeen pääasialliseen ryhmään, joita ovat Transaction Law, Corporate Law ja Employment Law. EY:n lakipalvelujen lisäksi juristeja työskentelee paljon myös verotuksen neuvontapalveluissa. EY:llä juristi voi perehtyä oman erikoistumisalansa lisäksi myös muihin liikejuridiikan osaalueisiin oman kiinnostuksensa mukaan.

Miten EY eroaa työympäristönä muista juridiikan alan yrityksistä? EY:n lakipalvelut toimii tiiviissä yhteistyössä organisaation muiden asiantuntijoiden kanssa. Juristit työskentelevät projekteissa tilintarkastuksen, verotuksen, liikkeenjohdon konsultoinnin sekä yritysjärjestelyjen asiantuntijoiden kanssa, minkä ansiosta osaamista ja ymmärrystä liike-elämästä kokonaisuudessaan on mahdollista kehittää. Myös kansainvälinen aspekti korostuu, sillä projektitiimeissä on usein työntekijöitä EY:n muista toimistoista ympäri maailmaa. Tämä mahdollistaa rajat ylittävän kontaktiverkoston luomisen, mitä EY ylläpitää järjestämällä

esimerkiksi globaaleja koulutustilaisuuksia asiantuntijoilleen. Millaisia taitoja ja osaamista EY odottaa harjoittelijoilta ja vastavalmistuneilta juristeilta? Uusilta työntekijöiltä toivotaan opiskelujen ja/tai työkokemuksen kautta hankittua kokemusta liikejuridiikasta, minkä lisäksi kaikenlainen aktiivisuus opiskeluaikana katsotaan eduksi. EY:llä panostetaan myös mutkattomaan ilmapiiriin, joten työntekijöiden avointa ja innostunutta asennetta arvostetaan.

Kertoisitteko jotain EY:n trainee-ohjelmista? EY:n lakipalveluihin haetaan uusia oikkareita yleensä kaksi kertaa vuodessa ja harjoittelujaksot kestävät usein 3-12 kk harjoittelijoiden toiveet huomioiden. Traineen on mahdollista tutustua laajasti eri oikeudenaloihin oman kiinnostuksensa mukaisesti. EY:llä traineet pääsevät työskentelemään projekteissa alusta loppuun osana tiimiä. Tehtävät ovat monipuolisia ja vastuullisia, minkä vuoksi traineet ovat usein ohittaneet opinnoissaan jo puolivälin. Tähtäimessä on löytää harjoittelujaksojen kautta hyviä tyyppejä, minkä lisäksi EY pitää tärkeänä antaa nuorille mahdollisuus kerätä kokemusta aidosti kansainvälisestä työympäristöstä!