Catalogue Formation INPED 2023-24

InstitutNationaldelaProductivité etduDéveloppementindustriel

Formations Etudes&Conseil

L’INPED,leleaderdanslesmétiersdelaformationetduConseilauxentreprisesenAlgérie EnmanagementexécutifpourtopManagersetDirigeantsd’entreprises Enmanagementpourcadresd’entreprises Enlangues

Formationdiplômante,qualifiante,certifianteetàlacarte Conseil,étudesetassistanceauxentreprises

Mme Fouzia OSMANI Directrice Générale de I’INPED

Les atouts d'une refonte pédagogique

56 ans de contribution efficace à la formation de l'élite managériale, à l'accompagnement

I'INPED.

et à l'assistance aux entreprises, ont fait la réussite et la notoriété de Notre engagement est de rester toujours à l’écoute de nos clients, de moderniser notre offre de formation par des cursus pédagogiques continuellement adaptés aux exigences professionnelles. Notre souci est de participer encore davantage à la formation, à la qualification et au développement des ressources humaines, facteurs clés de la performance.

Notre volonté est de conférer à le rôle d’outil majeur au profit de la formation des ressources humaines, qui vont porter les nouvelles stratégies du secteur industriel.

Notre objectif, grâce au plan de développement , est de renforcer notre position sur le marché de la formation et du conseil, et d’aller vers de nouveaux horizons.

catalogue

Bonne lecture et bienvenue à

I'INPED I'INPED.

2020-2024

Notre 2023 vous fera découvrir l’offre de formation et de conseil qui s’inscrit dans le sillage de la stratégie de la relance et du développement industriel.

Cinquante Sixans d’expérienceauservice

L’Institut National de la Productivité et du Développement industriel (INPED) crée par l’ordonnance N°67-172 du 31 Août 1967, a été érigé en Etablissement Public à

caractère Industriel et Commercial (EPIC) par le Décret exécutif N° 98-163 du 19 Mai 1998

Placé sous la tutelle du Ministère de l’Industrie et des Mines, il a pour missions générales: - de former les cadres des entreprises et de les perfectionner dans les différentes fonctions

-d’Assisterlesentreprisespourapporterdessolutionsàleursproblèmesd’organisationetdegestion:

- de Réaliser des études technico - économiques pour le compte des institutions et organismes

publics et privés.

Dans le cadre de sa mission de formation et de perfectionnement, l’INPED a organisé à ce jour des

de gestion qu’ils assurent: stagesetdesséminairesdelongue,moyenneetcourteduréespourplusdetrentecinq mille(35.000) cadres différents niveaux dans divers domaines de la gestion et des disciplines annexes.

Pour l’année 2024,l’INPED propose des MBA et des formation de longue et moyenne durées (Anglais, Français,Allemand, Italien, Espagnol,.... à usage professionnel), de I’informatique etTIC,destechniquesdocumentaires,archivistiquesetde secrétariat/Assistanat. AussiParellement,I’INPEDorganiseàlademandedesentreprisesdesformationsàlacartesursite

dans les domaines: gestion (Management,Approvisionnements, Production, Marketing, Finance, Ressources humaines, Qualité...) des langues (Italien, ou en résidence à l’Institut.

Pour la conception et la mise en oeuvre de tous ces programmes, l’INPED a collaboré avec divers partenairesnationaux étrangersdont: HEC Montréal CANADA,I’Universitéd’Alger,Microsoft, Implanté au chef lieu de la wilaya de Boumerdès, à une cinquantaine de kilomètre de la capitale, l’Institut offre un cadre propice et agréable au séjour et à la formation des stagiaires. ll peut être aisément joint des stagiaires par autoroute ou par train à partir d’Alger au moyen de navettes toutes les vingt minutes. Les gares routière et ferroviaire de Boumerdès sont distantes d’environ 500 mètres de l’Institut.

I’UniversitéPierre Mandés France UPMF(Grenoble),DEMOS(France),IDEC(Barcelone).

Mme Fouzia OSMANI, Directrice Générale de I’INPED

YoucefTOUNSI

Kamal KHEFFACHE, Directeur des Enseignements

of INPED Missions

INPED the National Institute for Productivity and industrial Development, has existed since 1967.

ItislocatedinasuhperbnaturallylandscapedspotinBoumerdès,anditoffersafriendlyandwelcoming

atmosphere of a community where there is encouragement to study

INPED Purpose is to contribute to the social and economy deve lopment ofAlgeria.

It also aims to improve the productivity of the country's industrial sector mainly through: a.the training of executives and the managerial staff from the various economy sectors to improve their management skills, and b the provision of services, consultancy and assistance to companies in the organization and management field.

INPED provides Master of Business andAdministration (MBA) Trainings and a variety of Long and short training courses that are responsive to the requirements of management practice at ail leveis.

Progarams

Thetrainingsessionsrelatebothtodiplomaprograms Masters and toqualifyingprograms (FALD).

TheInstitutealsooffersawiderangeofotherprogramsinthedomainsof: 1.managerialskills(secretarial,documentaryandarchivetechniques)and 2.Englishlanguage(generalEnglishandEnglishforspecifypurposes).

The main aim of these programs is to enable managers on the job to enhance their understanding of the processes skills and compe tences of management in today's complex business environment.

During their studies, the trainees can have access to:

-thelibraryservices(morethan30.000booksinthe managementfieldonly):

- the computer centre:

-theaudio-visualservices(2multimedialanguagelaboratories+avideoroom):

- the printing works:

- the conference room of 300 seats: -theaccommodationservices(aresidenceof226singlestudyroomsandmorethan100fittedstudios)and -theentertainmentservices(cafeteria,groundsports,cinemaroom).

The significant research and the teaching capabilities of INPED have led to the following results:

- 10.000 trainees in English

- 35000 trainees have attended seminars or taken various short and long training courses

- 500 studies conducted in various fields (organization, deve lopment, restructuring in the techno-economical and social fields

- considerable experience concerning recent studies

INFORMATIONS UTILES àl’intentiondesDRHetResponsablesdeFormation

Pourvouspermettreunerechercheplusefficace,nousavonsregroupénosformationspartype:

Formations diplômantes : Masters Professionnels, DGUD,Archivistique

Formations qualifiantes : FALD (formations atlernées de longue durée),

FAMD (formations atlernées de moyenne durée),

Séminaires

Perfectionnement en langues

Vous trouverez trois (03) fiches d’inscription annexées à ce catalogue (Une fiche destinée aux organismes,

Ces demandes de prise en charge font office de Bons de commande. Elles doivent être dûment renseignées, visées et transmises à l’INPED directement ou par fax .

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Les entreprises désireuses de faire participer leur personnel doivent faire parvenir les dossiers complets

Toutefois, pour des raisons de force majeure, l’INPED se réserve le droit de reporter une inscription à une date

DOSSIERADMINISTRATIF À FOURNIR

Pourtoutedemanded’inscriptiondecandidat(s),l’employeurdoittransmettreàl’INPEDundossiercomprenant:

- Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat

- Deux (02) photos d’identité

- Un (01) acte de naissance n°12

- Une (01) attestation de travail

- Copies des titres et diplômes

NB: Nous vous informons que les dates de démarrage des formations sont mentionnées à titre indicatif. Les formations démarreront dès constitution d’un groupe pédagogique . Les stagiaires préalablement inscrits seront convoqués avant le démarrage de la formation

une fiche destinée aux particuliers et une fiche pour les séminaires). des candidats au moins quinze jours (15) avant le début des formations concernées. ultérieureetdanscecas,aviseralespersonnesconcernéesetlesentreprisesquilesparrainent. par téléphone, fax ou email.

COMMENT

NOUS

CONTACTER ?

Exemple : Contact

ic i n b b s chaqu d Une ind at o visi le en a de e page, e couleur é t vo r aff rente à chaque dépar ement vous permettra d’a i s nées et con e re nsa lec nce es coordon tacterl spo b o rné.

Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH)

des Professionnels de l’Entreprise FORMATEURSCONSULTANTS

Toutes les formations de l’INPED sont destinées à des professionnels et sont dispensées pardesexperts consultantsalliantacadémismeetsavoirfairedelagestiond’entreprise.

Ce principe est au coeur de notre pratique de la formation continue.

Il est également un gage d’efficacité, de qualité et de pertinence.

Afin de bénéficier de la plus large diversité des compétences, nous avons choisi d’avoir recours à des intervenants praticiens en activité au sein des entreprises et ayant une solide expérience dans la mise en oeuvre concrète des outils, méthodes et pratiques qu’ils enseignent.

Nos formateurs-consultants, de culture multidisciplinaire sont choisis pour leurs qualités pédagogiques, leur capacité à accompagner dans la durée, les participants, les équipes et les

organisations.

Ils exercent des activités de conseil et de formation variées au sein de différentes entreprises, ce qui garantit la diversité des apprentissages et des cultures.

FORMATIONS DIPLÔMANTES

Toutes les formations diplômantes proposées privilégieront des thèmes novateurs tels que le management de l’innovation et développement des activités, la veille stratégique et l’intelligence économique, l’industrie réseau et la société de l’information, finance islamique, Marketing digital et

Management de la formation.

Les formations proposées sont les suivantes :

Formations Supérieures en Management

Master of BusinessAdministration (MBA)

MBAFinance

MBARessources Humaines

Masters Professionnels

Formations Intensives

DGUD (Diplôme en Gestion des Unités Documentaires) Certificat enArchivistique

MBA

MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION

Fort de son expérience de plus de 55 ans dans la délivrance de programmes de formation supérieure destinés propose un MBAqui permet aux participants d'appréhender et de tirer parti des grands enjeux économiques et sociétaux et de développer leurs compétences dans un contexte économique mondialisé où le climat des affaires demeure de plus en plus turbulent et instable.

Le MBA- INPED, permettra aux participants de développer leurs savoirs et compétences, Stratégiques et

aux managers d'entreprises (DPGE, PGS, DESG, Master), au profit des entreprises et institutions, l'INPED opérationnelles dans le management des entreprises destiné aux cadres seniors. intégrer les fondements et les principes de base du management, maîtriser le processus de décision et le mode de gouvernance.

Programme

LES FONDAMENTAUX

Module 01:

Environnementéconomiquede l’entreprise

Module 02: Module 03: Module 04: Module 05:

Théories des organisations Stratégie d’entreprise

Principesgénérauxdumarketing Managementducapitalhumain

MGMT&DEV.PERSONNEL

Module09: Module 08:Communication Managementd’équipeetleadership

LESOUTILSDUMANAGER

Module 10:Théorie de la décision

Module 11:Méthodesd’analyseetderésolutions Module 12:ContrôleManagement(visionManagériale)

Module 14:Tableau de bord du lanager Module 13:Calcul des Coûts(abc/abm)

LEMANAGEMENTTRANSVERSAL

Module 17:Système de management qualité

Module 18:Veille stratégique Module 19:Managementdel’innovation

Module 21:Corporate gouvernance

(DSI)

Module 15:Business plan Module 16:Méthodologie de recherche

Module 20:Droit des affaires Module 22:RSE Module 23:Risquemanagement

Module 07:

Module 06:Management financier Supply chain management

Le programme MBA-INPED se déroule sur un volume horaires de 420 heures en présentiel, six (06) mois sont consacrés au stage pratique au sein d’une entreprise pour l’élaboration d’un mémoire de fin d’étude qui sera soutenu devant un jury accompagnés de façon personnalisée et soutenue.L'enseignement s'appuie sur une approche qui combin combine théorie et pratique, et sera assuré par des enseignants chercheurs et praticiens de haut niveau. En plus, des méthodes d'enseignement magistral, le programme réserve une large place aux études de cas, aux ateliers qui seront dirigés et animés par un corps professoral de haut niveau.

L'approche pédagogique est axée sur le travail d'équipe. Tout au long du parcours, les participants seront

Public concerné: MBA-INPED Le , est destiné aux Managers, chefs d’entreprises et cadres supérieurs appelés à évoluer dans fonctions respectives dans les domaines du management des organisations.

Conditions d’accès: Etre titulaire au minimum d’une licence ou d’un ingéniorat et avoir une expérience professionnelle de 05 ans dans les fonctions d’encadrement d’entreprises et d’institutions.

Etre titulaire d’un Master avec un niveau universitaire et une expérience professionnelle de 03 ans dans un poste de responsabilité.

Etude du dossier et entretien avec le comité de selection

ScolaritéTél &Fax: 024 79 48 82 - Email : scolarite2014@gmail.com

DEP:Tél : 024 79 48 80/024 79 48 90 Fax : 024 48 81 - Email : formation@inped.edu.dz

DMORH: 024 79 48 86 - Email : inpedmrh@gmail.com

MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION

Spécialité FINANCE

Fort de son expérience de plus de 55 ans dans la délivrance de programmes de formation supérieure destinés propose un MBAqui permet aux participants d'appréhender et de tirer parti des grands enjeux économiques et sociétaux et de développer leurs compétences dans un contexte économique mondialisé où le climat des affaires demeure de plus en plus turbulent et instable.

Programme

LES FONDAMENTAUX

AUDIT,FISCALITÉ&CONTRÔLE

Module 06:NormescomptablesInternationales Analyse financiére

aux managers d'entreprises (DPGE, PGS, DESG, Master), au profit des entreprises et institutions, l'INPED et opérationnelles dans les domaines de la finance. Théories des organisations Stratégie d’entreprise LaCommunication Managementd’équipeetleadership

FINANCEMENT,BANQUE

Module09: Module 08:Gestion de trésorerie Financementobligataire

Module 10:Gestion bancaire Module 11:Marchés Financiers Module 12:GestiondesRisques Module 14:Audit et Contrôle Interne Module 13:Fusions acquisitions Module 15:Fiscalité D’entreprise Module 16: Méthodologie de recherche

L'approche pédagogique est axée sur le travail d'équipe. Tout au long du parcours, les participants seront

accompagnés de façon personnalisée et soutenue. L'enseignement s'appuie sur une approche qui combine théorie et pratique, et sera assuré par des enseignants chercheurs et praticiens de haut niveau. En plus, des méthodes d'enseignement magistral, le programme réserve une large place aux études de cas, aux ateliers qui seront dirigés et animés par un corps professoral de haut niveau.

Publicconcerné: MBA-FINANCE-INPED Le ,estdestinéauxCadresFinanciers,Managers,Financiers,contrôleurs à évoluer dans leurs fonctions respectives. auditeurs appelés

Conditions d’accès: Etre titulaire au minimum d’une licence ou d’un ingéniorat et avoir une expérience professionnelle de 03 ans dans les fonctions d’encadrement d’entreprises et d’institutions.

Etre titulaire d’un Master (Diplôme INPED) avec un niveau universitaire dans la spécialité et une expérience professionnelle de 03 ans dans un poste de responsabilité.

Etude du dossier et entretien avec le comité de selection

ScolaritéTél &Fax: 024 79 48 82 - Email : scolarite2014@gmail.com

DEP:Tél : 024 79 48 80/024 79 48 90 Fax : 024 48 81 - Email : formation@inped.edu.dz

12

MBA

MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION

Spécialité Ressources Humaines

Fort de son expérience de plus de 55 ans dans la délivrance de programmes de formation supérieure destinés propose un MBAqui permet aux participants d'appréhender et de tirer parti des grands enjeux économiques et sociétaux et de développer leurs compétences dans un contexte économique mondialisé où le climat des affaires demeure de plus en plus turbulent et instable.

aux managers d'entreprises (DPGE, PGS, DESG, Master), au profit des entreprises et institutions, l'INPED aujourd’hui des compétences transversales ainsi qu’une visions la fois stratégique et sociétale.

Al’issue de ce cursus, les participants seront capables de concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion descompétenceset d’intégreraumanagementdesressourceshumaines, lesréflexionsactuellesderesponsabilité

sociale de l’entreprise, gestion du stress et de l’éthique.

Programme

Module 07:

organistions

Module 08:Droit du travail Module 09:Négociation,laprévention,la

gestiondesconflitsdetravail&laveillesociale

Module 10:Droit à sécurité sociale

Module 11:Gestion prévisionnelle des Module 12:Politique de recrutement et emploisetdescompétences(GPEC) d’intégration

Module 13:Politique de rémunération et

de conservation

Module 14:Politique de formation Module 15:Système d’évaluation RH

LESOUTILSDUMANAGERRH

Module 16:Méthodologie de recherche

Module 17:Finance pour non financier Module 18: Audit social

Module 19: Tableau de bord RH

Méthode d’analyse et de Module 20: résolution de problèmes

L'approche pédagogique est axée sur le travail d'équipe. Tout au long du parcours, les participants seront

Le programme MBA-INPED se déroule sur un volume horaires de 420 heures en présentiel, six (06) mois sont consacrés au stage pratique au sein d’une entreprise pour l’élaboration d’un mémoire de fin d’étude qui sera soutenu devant un jury accompagnés de façon personnalisée et soutenue.L'enseignement s'appuie sur une approche qui combin combine théorie et pratique, et sera assuré par des enseignants chercheurs et praticiens de haut niveau. En plus, des méthodes d'enseignement magistral, le programme réserve une large place aux études de cas, aux ateliers qui seront dirigés et animés par un corps professoral de haut niveau.

Publicconcerné: MBA-MRH-INPED Le ,estdestinéaux,Managers,chefsd’entrepeises,DRHetcadressupérieurs. Conditions d’accès: Etre titulaire au minimum d’une licence ou d’un ingéniorat et avoir une expérience professionnelle de 03 ans dans les fonctions d’encadrement d’entreprises et d’institutions. Etre titulaire d’un Master (Diplôme INPED) avec un niveau universitaire dans la spécialité et une expérience professionnelle de 03 ans dans un poste de responsabilité.

Etude du dossier et entretien avec le comité de selection

ScolaritéTél &Fax: 024 79 48 82 - Email : scolarite2014@gmail.com

DEP:Tél : 024 79 48 80/024 79 48 90 Fax : 024 48 81 - Email : formation@inped.edu.dz

13

DIPLÔMEDEGESTIONDES UNITÉSDOCUMENTAIRES

(DGUD)

ARCHIVISTIQUE

36 ème promotion

Dix (10) mois intensifs

Faire acquérir aux stagiaires les différents techniques documentaires.

Permettreauxpersonnesquiexercentdéjàundesmétiers de la documentation de compléter, de mettre à jour et d’ajuster leurs connaissances en tenant compte de la diversité de leurs besoins selon les fonctions à remplir et les secteurs d’activités où elles sont engagées.

Elever le niveau de leur qualification dans des méthodes et des techniques en constante évolution.

Leur apprendre à organiser et à gérer un centre de documentent.

POPULATION CONCERNÉE

Cadres moyens et gents de services de documentation désireux de maîtriser les techniques de traitement des documents et de diffusion de l’information.

CONDITIONS D’ACCÉS

3émeAS accomplie

PROCRAMME

L’ Le Le

Assurer efficacement l’ensemble des tâches inhérentes à la fonction conservation et à la sécurité des documents.

POPULATION CONCERNÉE

Agent chargés de la gestion, de l’organisation et de la sécurité des archives.

CONDITIONS D’ACCÉS

3émeAS accomplie

PROCRAMME

La l’gilation algérienne en matière d’archives

20 ème promotion L’

Exposé des concepts théoriques stages pratiques Visites d’études aux archives nationales

MASTERS PROFESSIONNELS

PRÉSENTATION

Le Master Professionnel

est la réponse appropriée aux sollicitations et aux problème

actuels des entreprises et administrations dans le domaine de l’accompagnement aux changements et mutations qui s’opèrent. permettant une véritable mise à niveau des Ressources Humaines.

Les programmes proposés ont pour objectif l’acquisition et /ou le renforcement des compétences

MASTERS PROFESSIONNELS

CONDITIONS D’ACCÉS

Etre titulaire d'une graduation universitaire (Licence,Ingéniorat ou Master)

Etude du dossier et entretien avec le comité de sélection:

Lescandidatstitulairesd’undiplôme(Bac+3,DEUAouTS)etayantuneexpérienceprofessionnelle (de trois ans minimum)

Lescandidatscadresjustifiantd’unniveauuniversitaireouéquivalentetayantexpériencedansle domaine lié au thème du Master et faisant valoir leurs acquis professionnels, sont sélectionnés dans la proportion d’une VAE (validation d’acquis d’expérience professionnelle) pour cinq (5) admissions sur titre.

INSCRIPTIONS

DOSSIERADMINISTRATIF FOURNIR À

Pour toute inscription, l’employeur devra transmettre à l’INPED un dossier comprenant : Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat Deux (02) photos d’identité Un (01) acte de naissance n°12 Une (01) attestation de travail Copies des titres et diplômes

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Méthodes actives combinant apports théoriques et expériences des praticiens Etudes de cas Jeux de rôles Ateliers pratiques en salle machine (si nécessaire) Evaluation modulaire Projet professionnel (mémoire de fin d’étude)

SANCTION DE LAFORMATION

Lesinscriptionsdanscecyclesontouvertestoutlelongdel’année. portant l’option, pour les participants ayant suivi avec succès l’ensemble du cursus et ayant

La formation est sanctionnée par un diplôme de l’INPED intitulé “ Master Professionnel “ soutenu avecsuccèslemémoireconformémentauRéglementPédagogiqueenvigueurà l’INPED.

FORMATIONS QUALIFIANTES

FormationsAlternéesdeLongueDurée(FALD)

En plus des formations diplomantes qui s’adressent aux cadres dirigeants et cadres supérieurs appelés à exercer des responsabilités, I’INPED offre également des formations destinées aux cadres moyens aspirant à gravir les échelons de la hiérarchie en élargissant leur champ de connaissance des différents domaines du management.

ll s’agit des FormationsAlternées de Longue Durée (FALD)

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Méthodes actives combinant apports théoriques et expérience des participants

Etudes de cas

Jeux de rôles

Ateliers pratiques Evaluation modulaire

SANCTION DE LAFORMATION

Certificat délivré par I’INPED pour les participants ayant suivi la formation avec succés.

CONDITIONS:

Etre titulaire d’un niveauTS et 2 ans d’experience ou technicien et 5 ans d’experience.

FORMATIONS QUALIFIANTES

FormationsAlternéesdeMoyenneDurée(FAMD)

Pour compléter son offre et être au plus prés des préoccupations des praticiens et spécialistes du management et de l’organisation des entreprises, I’INPED a conçu, à leur intention des formationsadaptéesincluantl’igénieriedelaformation,laforcedevente,lagestiondutransport,etc.

ll s’agit des FormationsAlternées de Moyenne Durée (FAMD)

Le contenu des programmes, les conditions d’accés ainsi que la sanction seront détaillés dans le présent catalogue.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Méthodes actives combinant apports théoriques et expérience des participants

Etudes de cas Jeux de rôles Ateliers pratiques Evaluation modulaire

SANCTION DE LAFORMATION

Certificat délivré par I’INPED pour les participants ayant suivi la formation avec succés.

SOMMAIRE SOMMAIRE

Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH)

La Gestion des Conflits

Le Tableau de Bord et le Bilan Social

La Conduite de Réunion

MmeA.MECHROUKI Chef de Département (DMORH)

SOMMAIRE SOMMAIRE

Masters Masters

Masters Professionnel / Management des Ressources Humaines

Masters Professionnel / Management des Entreprises

Masters Professionnel / Management de la Formation

Masters Professionnel / Droit des Affaires

Masters Professionnel / Gouvernance des Organisations

Corporate Gouvernance

Masters Professionnel / Communication D’Entreprise

FALD / FAMD FALD / FAMD

FALD / Gestion des Ressources Humaines

FALD / Management Général

FALD / Ingénierie de la Formation

FALD / Administrateur

FALD / Droit du Travail et de la Sécurité Sociale

FALD / Communication D’Entreprise

FAMD / Attaché D’Administration Accès au Grade

FAMD / Attaché D’Administration Confirmation au Grade

FAMD / Ingénierie de la Formation

Séminaire Séminaire

Le Contentieux des Affaires

Postures Manageriales

Préparation de la Releve

Corporate Gouvernance (Gouvernance D’Entreprise)

La Pratique de la Paie Management D’Equipe

Le Tableau de Bord du Manager

La Gestion du Temps et du Stress

Le Coaching: Application,Processus et Outils

La gestion Administrative des Ressources Humaines

Comment Développer son Leadership

Le Droit Conventionnel et Négociation Collective

La Formation de Formateurs

Droit du Travail

La Gestion des Emplois et des Postes de Travail

La Négociation des Conventions etAccords Collectifs de Travail

L’Ingénierie de la Formation

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Communication dans le Contexte Professionnel

La Gestion des Ressources Humaines

Les Oeuvres Sociales de L’Entreprise

024794886 Tél/Fax: 024794745 Std: /46

134 Poste: inpedmrh@gmail.com orh@inped.edu.dz

MASTER PROFESSIONNEL

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

23 ème promotion

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

Former des responsables attentifs à la cohésion économique etstratégiquedesentreprisesainsiqu’àlavalorisationdupotentiel humainquilesanimeaveclesoucidudéveloppementdessalariés et des équipes dont ils ont la charge. Développerlatechniciténécessaireaumétierdegestionnairedesressources humaines

POPULATION CONCERNÉE

Cadres supérieurs exerçant des responsabilités

Cadres appelés à exercer des fonction de responsabilité

PROGRAMME

Module 01 : Introduction au Management des Ressources Humaines etThéorie des Organisation Module 02 : Communication dans l’entreprise

Module03:Systèmed’acquisitiondesRessourcesHumaines

Module 04 :Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 05 : Management opérationnel Module 06 : Management des ressources humaines Module 07 : Etats financiers et tableaux de bord Module08:Méthodologiederechercheetprésentationdumémoire Module 09 : Supply chain management Module 10 : Management de projet Module 11 : Marketing et management commercial Module 12 : Droit des affaires

DROIT DESAFFAIRES

06 ème promotion

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

Module05:SystèmededéveloppementdesRessourcesHumaines

Module 06 :Systèmedeconservation desRessourcesHumaines

gestion des carrières (PerformancesetRémunération)

Module 07 :Evaluation des Ressources Humaines

Module 08 :Droit du travail

Module 09 :Méthodologie de la recherche Module 10 :Gestion des conflits et négociation Module11: TableaudeBordetstatistiquesdesRessourcesHumaines Module 12 : Audit des Ressources Humaines

MANAGEMENT DES ENTREPRISES

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

Apporter une vision stratégique internationale donner aux juristes des compétences en management de l’entreprise Positionner les juristes comme des business partner faciliter les rapprochements entre juristes et mangers en intégrant une vision stratégique de l’entreprise.

POPULATION CONCERNÉE

Cadres juridiques des entreprises Managers, Cadres supérieurs d’entreprise PROGRAMME

Module01:Introductionaudroitdesaffairesetconnaissancedel’entreprise Module02:Droitcommercial

Module03:Droitdutravail Module04:Capitaldel’entreprise Module05:Contratscommerciaux Module 06 :Droitdesentreprisesetinvestissement Module 07 :Droit douanier et droit fiscal Module08:Méthodologiederecherche Module 09 :Droit de la concurrence et droit de la consommation Module 10 :Droit pénal des affaires Module 11 : Droitdelapropriétéindustrielle Module 12 : Contentieux des affaires

POPULATION CONCERNÉE

Cadres supérieurs exerçant des responsabilités Cadres appelés à exercer des fonction de responsabilité

Module 01 :

Introductionaumanagementetthéoriesdesorganisations

Module 02 : Communication dans l’entreprise

Module 03 : Management de la qualité contrôle de gestion Module 04 : Management stratégique

MASTER PROFESSIONNEL

MANAGEMENT DE LAFORMATION

promotion 02 ème

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

Seformeràunedémarchemodernedemanagementdela formation inférantladimensionstratégiquedel’entrepriseconcevoir etmettre enplaceuneactiondeformationefficace. Doterlaresponsabledelaformationdesprocéduresdemanagement

POPULATION CONCERNÉE

Cadres responsables des structures RH

Responsables des structures de formation

PROGRAMME

Module 01 : Communication dans l’entreprise

Module 02 : Management des Ressources Humaines

Module03:GPEC

Module 04 :Evaluation descompétencesetleréférentieldescompétences

Module05:Identificationdesbesoinsenformation

Module 06 :Elaborationduplandeformation(projet)

Module 07 :Elaboration des cahiers des charges(consultation

PROGRAMME

Fondements théoriques et évolution du concept de gouvernance

Stratégie et gouvernance d’entreprises Gouvernance, finance d’entreprise et finance

de marché

Digitalisation et amélioration des performances

Ethique et déontologie

Responsabilité sociale de l’entreprise Développement durable et économie verte

COMMUNICATIOND'ENTREPRISE

Module 08:

et appels d’offres) Méthodologie de la recherche

Module 09 :Elaboration du plan de formation

Module 10 :Réalisation de la formation

Module11: Evaluationdelaformation

Module 12 : Audit de la formation

GOUVERNANCEDESORGANISATIONS

(CORPORATEGOUVERNANCE)

01 ère promotion

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

POPULATION CONCERNÉE

Cadres dirigeants d’entreprises économiques publiques privée et organisations en exercice ou cadres supérieurs se préparant à exercer des responsabilités supérieures.

01 ère promotion

Douze (12) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede360heuresd’enseignement.

Acquérir les méthodes et les outils de communication d'entreprise Acquérir des compétences comportementales dites dynamique relationnellesnécessairesàla deséchanges Etreenmesuredeconcevoiretmettreenplaceunplan de communication.

POPULATION CONCERNÉE

Responsables de structures de communication dans l'entreprise Cadres supérieurs chargés de la communication ou appelés à exercer dans la structure de communication

L'entreprise et son environnement Organisationet communicationd'entreprise Marketingetcommunicationcommerciale Communicationinstitutionnelle(corporatecommunication)

Communicationinterpersonnelleetconduitederéunion Communication orale et écrite Communicationdecriseetrelationdepresse PNLet AnalyseTransactionnelle Communicationettechniquedenégociation Méthodologiederechercheetpréparationdemémoire Conceptionetmiseenplaced'unplandecommunication Communication digitale

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

POPULATION CONCERNÉE

MANAGEMENTDES

RESSOURCES HUMAINES

55 ème promotion

Neuf (09) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede270heuresd’enseignement.

Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier de GRH AcquérirunevisionglobaleetcohérentedesprocessusRessources Humaines

Mesurerleclimatsocialdel’entreprise

POPULATION CONCERNÉE

PROGRAMME

Module 01 : Historique de la théorie des Organisation la place de la Module 02 : Enjeux et technique de la Communication dans l’entreprise

PROGRAMME

etThéories Des Organisations

Management opérationnel

Achats et production

Module 09:

INGÉNIERIEDELAFORMATION

06 ème promotion

Module03:L’acpuisitiondesressourceshumaines

Module 04 :Laconservationdesressourceshumaines

Module05:L’évaluationdesressourceshumaines

Module 06 :Lagestionprévisionnelledesemploisetdescompétences(GPEC)

Module 07 :Le développement des ressources humaines

Module 08: Module 09 :Le tableau de bord RH

Le droit du travail et gestion des conflits

MANAGEMENTGÉNÉRAL

Neuf (09) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede270heuresd’enseignement.

Neuf (09) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede270heuresd’enseignement.

RH dans L’environnement contemporain. 20 ème promotion en vue de faire face au changement

POPULATION CONCERNÉE

Module 09:

Cadre l’egal de la formation l’apprentissage

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

DROITDUTRAVAILETDELA

SÉCURITÉSOCIALE

02 ème promotion

Neuf (09) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede270heuresd’enseignement.

COMMUNICATIOND’ENTREPRISE

PROGRAMME

Relation individuelle du travail

Contrat du travail

Règles de sources professionnelles : règlement intérieur, conventions et accords du travail.

Prévention et règlement des conflits du travail Hygiène et sécurité

Prévention des risques professionnels

Organisme de la sécurité sociale : relation avec les caisses de la sécurité sociale

Les diverses prestataires: assurances sociales,

LaResponsabilitéSociétaleetl'Environnementale accidentdutravail

Neuf (09) mois en alterné à raison d’une semaine par mois soitunvolumede270heuresd’enseignement.

Acquérirdesconnaissancesdansledomainedelacommunication d’entreprise.

Acquérirdesconnaissancesdansledomainedelacommunication inter personnelle dans la cadre du management d’équipe, de la gestiondesconflitsdelarelationclient.

POPULATION CONCERNÉE

Cadres travaillant dans le domaine de la communication et des relationssociales

FORMATIONSALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

INGÉNIERIEDELAFORMATION

Cinq (05) mois d’études en alterné à raison d’une semaine/mois

Concevoiretdévelopperunevéritableingénieriedelaformationintégréeauxobjectifsstratégiquesdel’entreprise Développer les aptitudes à construire, mettre en place et conduire des dispositifs de formation

POPULATION CONCERNÉE

CadresresponsablesdesstructuresRH

Responsablesdesstructuresformation

Responsablesdesstructuresopérationnelles

L’identification et l’analyse des besoins de formation :outils et méthodes

La planification et la conception du plan de formation

Lagestiondescompétences

Lesméthodesd’apprentissageetingénieriepédagogique

L’évaluationetlesuivipostformation:méthodesetoutils

SÉMINAIRES

LE CONTENTIEUX DESAFFAIRES

POPULATION CONCERNÉE

POPULATION CONCERNÉE

Cadres des entreprises et institutions.

PROGRAMME PRÉPARATIONDELARELEVÉ

Prévenir le contentieux client

Surendettement des particuliers.

Injonction de payes européenne.

POSTURESMANAGERIALES

Cadres des entreprises et institutions.

SÉMINAIRES

CORPORATE GOUVERNANCE

(GOUVERNANCE D’ENTREPRISE)

POPULATION CONCERNÉE

PROGRAMME MANAGEMENTD’EQUIPE

26

LETABLEAUDEBORDDUMANAGER

POPULATION CONCERNÉE PROGRAMME

utilisationdutemps stress,gestiondu temps

27

LECOACHING:APPLICATION,PROCESSSUS

ETOUTILS

relationnel et comportemental. les étapes d’un coach comprendre le modèle pourchaque étape du processus. privées et leurs collaborateurs

SÉMINAIRES

LAGESTIONADMINISTRATIVE

COMMENTDÉVELOPPERSON DESRESSOURCESHUMAINES

LEADERSHIP?

POPULATION CONCERNÉE PROGRAMME

Processus managérial de l’entreprise

personnels: processus de recrutement, contrat de travail, fichier du personnel, mouvement du personnel régimes de congés et absences, cas de suspension et de

constitutionetsuividudossiersupersonnel, cassation de la relation de travail, tableaux de bord du personnel, informatisation de la gestion administration, mobilité des personnels Gestion administrative de la discipline:réglement

Passage du gestionnaire classique au manager leader

Savoir être et savoir faire du manager Q R C

SÉMINAIRES

LAREPRÉSENTATIVITÉDES

LAGESTIONDESCONFLITS TRAVAILLEURS

-Initier les participants à la maitrise du cadre législatif et règlementaire relatif à la représentativité des travailleurs dans les organisations

-Permettre aux représentants des travailleurs (délégués syndicaux et délégués du personnel) à accomplir leurs missions.

-Aider les participants à différencier les prérogatives des différents organes représentant les travailleurs (délégués syndicaux au niveau d' unité et entreprise, délégués du personnel sur les lieux distincts et comité de participation).

1- La représentativité syndicale

Le principe de liberté syndicale Constitution de l'organisation syndicale Droits et obligations des organisations syndicales Représentativité des organisations syndicales

Relations des structures syndicales avec l'environnement Facilités et moyens accordés aux délégués syndicaux

2- La participation des travailleurs

Prérogatives des organisations syndicales Mode d'élection des délégués du personnel et du Attributionsdesorganesdeparticipation(déléguésdu

(des travailleurs salariés et d'employeurs) personnel,comitédeparticipation)

Modalités d'élections des organes de participation Commission électorale et régime électoral Attribution des organes de participation Désignation des administrateurs de droit

comité de participation

SÉMINAIRES

LETABLEAUDEBORDETLEBILAN

SOCIAL

LAFORMATIONDEFORMATEURS

(détection, traduction et plan d’action),objectifs

LACONDUITEDERÉUNION

DROITDUTRAVAIL

SÉMINAIRES

LAGESTIONDESEMPLOISETDES

POSTESDETRAVAIL

reposent le développement pérein de l’entreprise, la qualité du management et les travail.

individuels et conflits collectifs et accords collectifs

SÉMINAIRES

NÉGOCIATIONDESCONVENTIONS

ETACCORDSCOLLECTIFSDETRAVAIL

L’INGENIERIEDELAFORMATION

LAGESTION PRÉVISIONNELLE DESEMPLOISETDESCOMPÉTENCES

LACOMMUNICATIONDANSLE

CONTEXTEPROFESSIONNEL LESOEUVRESSOCIALESDE L’ENTREPRISE

HUMAINES

33

Département Management Industriel et Logistique (DMIL)

SOMMAIRE SOMMAIRE Masters Masters

Masters Professionnel / Sécurité des Denrées Alimentaires Qualité Sanitaire des Aliments

Masters Professionnel / Management de la Maintenance Industrielle

Masters Professionnel / Management de la Qualité

Masters Professionnel / Management de la Qualité, L’Hygiéne, la Sécurité et L’Environnement (QHSE)

Masters Professionnel / QHSE (En Anglais)

Masters Professionnel / Sécurité Industrielle

Masters Professionnel / Management des Equipements Biomédicaux

Masters Professionnel / Energies Renouvelables et Environnement

Masters Professionnel / Management des Achats et Approvisionnements

Masters Professionnel / Management de la Production et de la Maintenance

Masters Professionnel / Management Industriel

Masters Professionnel / Audit Énergétique

Masters Professionnel / Sureté Interne des Etablissements

Masters Professionnel / En Urbanisme

Masters Professionnel / Gestion Portuaire

Masters Professionnel / Supply Chain Management (SCM)

Masters Professionnel / Management L’Environnement et Développement Durable

Masters Professionnel / Technologie du Textile

Masters Professionnel / Metrologie

Masters Professionnel / Médecine du Travail

024794883 Tél/Fax: 024794745 Std: /46 124-148 Poste: dmil.inped@yahoo.fr zerblilia@yahoo.com

MmeL.ZEREB (DMIL)

SOMMAIRE SOMMAIRE

SOMMAIRE SOMMAIRE (suite) (suite)

FALD / FAMD FALD / FAMD

FALD / Sécurité Industrielle

FALD / Gestion de la Maintenance Industrielle

FALD / Gestion des Stocks et Approvisionnements

FALD / Superviseur HSE

FALD / Sûreté Interne des Etablissements

FALD / Gestion de la Production

FALD / Supply Chain Management (SCM)

FALD / Superviseur Catering

FALD / Management de la Qualité

FAMD / Equipements D’Imagerie Médicale

FAMD / Gestion du Transport

FAMD / Gestion des Magasins

Séminaire Séminaire

L’Audit de la Chaîne

Les Modèles de Prévision Court Terme

Le Contrôle etAudit de Sûreté Interne des Etablissements

Système de Management Intégré

Statistical Process Contrôle ( SPC)

Auditeur de Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires

La Tpm ( Total Productive Management)

La Norme ISO 22000

Lutte Contre Incendie

Les Méthodes et Outils de Prévention des Risques Industriels

Role de la Fonction Documentation en Maintenance

Formation des Membres la CPHS

Tableau de Bord et les Indicateurs de Maintenance

La Méthode HAZOP

Tableau de Bord Qualité Audit Qualité

L’Approche processus

Méthodologie de Résolutions des Problèmes Organiser et Animer une Revue de Processus Préparer et Organiser la Revue de Direction Hydromecanique

Maintenance des Equipements Industriels

Maîtrise des Méthodes de Maintenance

Méthodes de Maintenance Montage & Demontage

Méthodologie de Détection des Pannes et de Reparation

Variateurs de Vitesse

Corrosion et Protection des Matériaux

Revêtements et traitement des Surfaces

Protection Cathodique

Transition Vers la Norme ISO 9001 V 2015

Formation sur Camion Anti- Incendie

MASTER PROFESSIONNEL

SÉCURITÉDESDENRÉES

ALIMENTAIRES

QUALITÉSANITAIREDESALIMENTS

02 ème promotion

MANAGEMENTDELAMAINTENANCE INDUSTRIELLE

09 ème promotion

agro alimentaires,la restauration collective, la préparation

maîtrise des points critiques)

alimentaires Responsables de laboratoires.

GestiondelaMaintenance

maintenance de

MANAGEMENTDELAQUALITÉ L’ENVIRONNEMENT(QHSE) 22 ème promotion

V2018

37

QHSE

SÉCURITÉINDUSTRIELLE

travail dans les entreprises industrielles. de faire comprendre les enjeux de la sécurité du Il s’agit

et procéder par

Il convient d'expliquer les modalités de sa mise en place la suite à sa gestion. Les méthodes, les moyens, les pratiques de prévention et leur mise en œuvre à travers une démarchesuccincteconsisteronsà: -Aider le chef d'entreprise à organiser la prévention et à intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail dans la gestion quotidienne,

-Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la des machines et des installations industrielles, -Prévoir les risques générés pendant le fonctionnement

Quinze (15) moisen mode alterné àraisond’une semaine par mois, soit un volume horaire de 450 heures d’enseignement l’hygiène et la sécurité,

survenance des dysfonctionnements des procédés, des accidents et/ou des maladies professionnelles, -Construire un plan d'actions de prévention périodique pertinente -Acquérirdesconnaissancesscientifiques,techniquesetjuridiquessur -Améliorerlacultureéconomiqueetindustrielledanslesentreprises.-

Module11:

Analyse des conditions de travail dans les entreprises, Ambiances industrielles - Analyse et moyens de prévention, Accidents de travail et Maladies professionnelles, Hygiène industriel -Analyse et moyens de prévention, Outils et méthodes d’analyse des risques, Risques professionnelles :Identification - Evaluation et Prévention, Aménagement des postes de travail, Risques industriels :Identification - Evaluation et Prévention, Risque incendie :moyens et méthodes de lutte, Organisation du service sécurité industrielle, Secourisme, Sûreté interne des établissements, Législation,

Plans d’intervention,

Norme ISO 45001 Santé et sécurité au travail.

38

MASTER PROFESSIONNEL

MAINTENANCESDES

ENERGIESRENOUVELABLESET

EQUIPEMENTSBIOMÉDICAUX ENVIRONNEMENT

02 ème promotion

02 ème promotion

savoir-faire et de connaissances pour :

systèmes de production d’énergies nouvelles. Responsable de la maintenance des systèmes de production d’énergie,Chargéd’études

SÛRETÉINTERNEDES ETABLISSEMENTS

MASTER PROFESSIONNEL

GESTIONPORTUAIRE

SUPPLYCHAINMANAGEMENT(SCM)

02 ème promotion

Treize (13)mois en alterné à raison d'une semaine par mois

soit un volume horaire de 390 heures d'enseignement.

C'est un master professionnel qui offre une vision générale sur l'activité complète dans les ports et le transport maritime Cette formation affine, éclaire et répond aux nombreux besoins des responsables et travailleurs qui exercent ou qui veulent exercer dans ce secteur , afin que leurs responsabilités s’ajustent parfaitement au reste des activités opérationnelles et commerciales au sein de l'interface complexe du transport maritime.

Le programme traite ce qui suit : -Définition de ce qu'est un port -Fonctions changeantes et en développement contiun d’un port Gestion d'un port.

Ce master présente les concepts clefs de la gestion portuaire et offre une analyse approfondie des différents types de ports. Il analyse leur processus de développement, leur évolution ainsi

que l’impact de la technologie navale sur ces derniers

Module 1 : Administration et gestion d'entreprise

Module 2 : Droit

Module 3 : Commerce international Module 4 : Enceinte portuaire Module 5 : Transport et logistique Module 6 : Logistique portuaire intégrée Module 7 : Gestion des risques et sécurité Module 8 : Gestion des terminaux

Module 9 : Gestion maritime

Module 10 : Gestion de fret et affrètement de navire

Module 11 : Transport maritime

Module 12 :Anglais maritime

Module 13 : Marketing

Former des Supply Chain Managers aptes à gérer et à exploiter l’ensemble de la Chaîne Logistique de leur entreprise

Former les responsables de plates-formes ainsi que les auditeurs logistiques amenés à évaluer dans des contextes d’optimisation des supply chain existantes

MANAGEMENTDEL’ENVIRONNEMENT

ETDÉVELOPPEMENTDURABLE

02 ème promotion

TECHNOLOGIEDUTEXTILE

03 ème promotion

connaissances spécifique aux textiles.

44

MASTER PROFESSIONNEL

MÉDECINEDUTRAVAL METROLOGIE

03 ème d’accréditation (DMIL)

45

04 ème promotion

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

GESTIONDELAMAINTENANCE SÉCURITÉINDUSTRIELLE

INDUSTRIELLE

16 ème promotion

Neuf (09) mois soit un volume horaire de 270 heures d’enseignement.

Ambiances des milieux de travail

Module 09: Etude de danger

27 ème promotion

Neuf (09) mois soit un volume horaire de 270 heures d’enseignement.

Module 09:

Maintenance Conditionnelle et le CND

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

SUPERVISEURHSE

APPROVISIONNEMENTS

GESTIONDESSTOCKSET promotion

32 ème

06 ème promotion

Neuf (09) mois heures d’enseignement.

soit un volume horaire de 270

Module 09:

Gestiondedesstocks

Optimisation et méthodes classsiques

Les méthodes d’inventaires ( cas pratique)

soit un volume horaire de 270

Neuf (09) mois heures d’enseignement.

Module 09:

Risques professionnels et méthodes d’évaluation

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

SÛRETÉINTERNEDES ETABLISSEMENTS

GESTIONDELAPRODUCTION

04 ème promotion 19 ème promotion

soit un volume horaire de 270 Neuf (09) mois heures d’enseignement.

soit un volume horaire de 270 Neuf (09) mois heures d’enseignement.

Module 09:

Analyse stratégique des coûts

Module 09:La gestion des crises

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

SUPPLYCHAINMANAGEMENT (SCM)

soit un volume horaire de 270 Neuf (09) mois heures d’enseignement.

processus logistique

Fondamentaux de la SCM « Suppty Chain Diagnostic etAudit de la SCM

MANAGEMENTDELAQUALITÉ

07 ème promotion

soit un volume horaire de 270

Démarche de résolution de problème

SUPERVISEURCATERING

09 ème promotion 05 ème promotion

Neuf (09) mois heures d’enseignement.

FORMATIONSALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

EQUIPEMENTSD’IMAGERIE MÉDICALE

GESTIONDUTRANSPORT

-Permettreauxagentsconcernésd’acquérirlesconnaissanceces requises en matière d’oraganisation et d’optimisation de lafonctiontransport.

Les Le Le

FORMATIONSALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

GESTIONDES

SÉMINAIRES

L‘AUDITDELACHAÎNE LESMODÈLESDEPRÉVISION LOGISTIQUEETDIAGNOSTICDE LASUPPLYCHAIN

Lean manufacturing et production à valeur ajoutée

Planification hiérarchisée

Planindustrieletcommercialetplandirecteur

Approvisionnementsetgestiondesrelationsaveclesfournisseurs

ACOURTTERME

SÉMINAIRES

AUDITEURDESYSTÈMEDE LATPM(TOTALPRODUCTIVE MANAGEMENTDELASÉCURITÉ DESDENRÉESALIMENTAIRES MANAGEMENT)

SÉMINAIRES

LANORMEISO22000

LUTTECONTREINCENDIE

SÉMINAIRES

LESMÉTHODESETOUTILSDE RÔLEDELAFONCTION PRÉVENTIONDESRISQUES INDUSTRIELS DOCUMENTATIONENMAINTENANCE

SÉMINAIRES

FORMATIONDESMEMBRESDE LETABLEAUDEBORDETLES LACPHS INDICATEURSDEMAINTENANCE

SÉMINAIRES

LAMÉTHODEHAZOP TABLEAUDEBORDQUALITE

surlanorme

DÉTERMINER LES INDICATEURS DE PERFORMANCES PAR PROCESSUS:

METTREENOEUVRELESINDICATEURSDEPERFORMANCES PAR PROCESSUS:

SÉMINAIRES

AUDITQUALITÉ

L’APPROCHEPROCESSUS

Préparer, réaliser et suivre un audit interne et/ou bipartie Documenter les rapports d’udits et les demandes d’action

Réaliser un audit

Évaluer la compétence des auditeurs

SÉMINAIRES

MÉTHODOLOGIEDE L’APPROCHEPROCESSUS RÉSOLUTIONSDESPROBLÈMES

Définir le problème, maîtriser les outils qualité nécessaire pour

SÉMINAIRES

ORGANISERETANIMERUNE PRÉPARERETORGANISERLA REVUEDEPROCESSUS

REVUEDEDIRECTION

savoir :

Maîtriser l’approche processus, mettre en oeuvre, suivre et évaluer la

Maîtriser l’approche processus, déterminer les objectifs, identifier du

HYDROMÉCANIQUE

SÉMINAIRES

MAINTENANCEDESEQUIPEMNTS INDUSTRIELS

SÉMINAIRES

MAÎTRISEDESMÉTHODESDE MÉTHODESDEMAINTENANCE MONTAGE&DEMONTAGE MAINTENANCE

SÉMINAIRES

MÉTHODOLOGIEDEDÉTECTION

VARIATEURSDEVITESSE DESPANNESETDEREPARATION

SÉMINAIRES

CORROSIONETPROTECTION REVÊTEMENTSETTRAITEMENT DESMATÉRIAUX DESSURFACES

PROTECTIONCATHODIQUE

TRANSITIONVERSLANORME ISO9001V2015

Chapitre 06: Chapitre 05: Chapitre 04: Chapitre 03:

65

FORMATIONSURCAMION

ANTI-INCENDIE

SÉMINAIRES

LECONTRÔLE ETAUDITDEDE SÛRETÉINTERNEDESETABLISSEMNTS

sur site au niveau de l'entreprise.

Gérer les opérations d’interventon .

Connaître les Organes mécanique et les champs

d’acton d’un camion d’interventon . Savoir entretenir un camion d’interventon .

Agents d'intervenion - Conduct eurs d'intervenion Techniciens d'intervenion Con tre maître d'intervenion

Les types de camions d'intervention

Lagestiondesopérationsd'intervention: Avant l'intervention

Pendant l'intervention Après l'intervention

Les Organes mécaniques d'un camion d'intervention

Les circuits hydriques

La pompe centrifuge

Le circuit d'aspiration

Le circuit de refoulement

La vanne autorégulatrice de pression

Le débit mètre

Les systèmes de mousse

Lapompeémulseur

Lavannedifférentielleémulseur

LesystèmeàmousseADA

LesystèmeàmousseIDA

Leschampsd'actiond'uncamionintervention

Les types d'amorceur

L’Equipements poudre

La sphère à poudre

Le circuit d'azote Le circuit poudre

La mise en oeuvre du camion d’intervenion Essai pratique

Mise en marche des pompes

Procédure d’intervenion

Entretien système eau/mousse

Entretien système poudre Pannes et remèdes

Conflits d’intervenion

SÉMINAIRES

SYSTÈMEDEMANAGEMENT STATISTICALPROCÈS CONTRÔLE

(SPC) INTÉGRÉ

Département Economie et Finance (DEF)

MmeA.MEKERRI

Chef de Département (DEF)

SOMMAIRE SOMMAIRE

Masters Masters

Masters Professionnel / Finance islamique

Masters Professionnel / Finance d’entreprise

Masters Professionnel / Management de projets

Masters Professionnel / comptabilité financière(SCF)

Masters Professionnel / Finance et comptabilité des administration publiques

Masters Professionnel / Contrôle de gestion

Masters Professionnel / Audit et contrôle interne

Masters Professionnel / Marches publics acteurs et procédure de passation

FALD / FAMD FALD

FALD / Audit Interne

FALD / Techniques de recouvrement et gestion du contentieux

FALD / Contrôle de gestion

FALD / L’audit opérationnel

FALD / Management de projets(PMBOK)

FALD / Finance et comptabilité des administrations publiques

FALD / Audit financier et comptable

FALD / Comptabilité financière (SCF)

Séminaire Séminaire

SOMMAIRE SOMMAIRE

Pratiquer le traitement comptable et fiscal des immobilisations selon le SCF

024794884 Tél/Fax: 024794745 Std: /46 122-125 Poste:

mfc_inped@yahoo.fr mfc@inped.edu.dz

MASTER PROFESSIONNEL

FINANCEISLAMIQUE

FINANCED’ENTREPRISE

01 ère promotion

04 ème promotion

s

Professionnels de la finance souhaitant se spécialiser dans la finance islamique, Cadres d’entreprise,banquiers.

Finance fondamentale

Environnement international de la finance islamique

aptitudes d’un manager pour animer une équipe de projet et

FINANCEETCOMPTABILITÉ

DES

PUBLIQUES

(ha loi 18-15) et lo LF axée sur les résultats

publiques

MASTER PROFESSIONNEL

CONTRÔLEDEGESTION

08 ème promotion

MARCHES PUBLICS ACTEURS ET PROCÉDURE

DE PASSATION

Former à un haut niveau des cadres à la problématique de la commande publique

Cemasterformeauxenjeuxdesdifférentscontratsdelacommande publique

03 ème promotion L’ensembledesthèmesseferontàlalumèrederécenteréforme delaréglementationdesmarchéspublics,réformequeconsacre ledécret15/247du16.09.2015

référence de passation et slavistique de gestion

Elément de contexte et cadre réglementaire Les acteurs de la commande publique La détermination des besoins et des termes de

La préparation du marché Définition du champs d’application des procédures

Les contrôles de régularité sur les marchés publics Les techniques de négociation contractuelle La sous-traitance

La gestion technique et financière du marché public

Lesmarchéspublicsfaceauxentreprisesendifficulté La fin du marché public

Le contentieux des marchés publics

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

AUDITINTERNE

DESGESTION 01 ère promotion

RECOUVREMENT

DUCONTENTIEUX 06 ème promotion

de l’organisation

contrôle interne par le métier d’auditeur interne

:S’initieràl’auditinterne

Les contrats et les avenants

Audit financieret comptable

:Auditer une fonction « étude de cas »

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

Statiques et Excel avancé Audit de la fonction contrôle de gestion

L’audit financier et comptable

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

MANAGEMENTDEPROJETS

FINANCEETCOMPTABILITÉDES

ADMINISTRATIONS

PUBLIQUES

,intégration et contenu du projet d’un projet du projet du projet et outils utilisés

Planification et gestion des ressources humaines du projet

Gestion de la communication et des parties prenantes du projet

Gestion des risques du projet

Approvisionnements du projet et la gestion des contrats du projet

Outils informatiques de gestion de projets : PRIMAVERAou MS, PROJECT

La Les L’

La Réglementation

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

FINANCIÈRE(SCF)

FINANCEISLAMIQUE

SÉMINAIRES

ORGANISATION,PLANIFICATION

ETGESTIONDECHANTIER

Bons islamiques

Produits obligataires islamiques

SÉMINAIRES

MANAGEMENTDEPROJETS

GESTIONDESASSURANCES

et évolution historique de l’assurance

SÉMINAIRES

LACOMPTABILITÉPUBLIQUE

LERECOUVREMENTDESCRÉANCES

SÉMINAIRES

LESFINANCESPUBLIQUES

Les services centraux du ministère des finances

Les services extérieurs

La

TECHNIQUESDERÉDACTION DES CONTRATS

Les prix

Le mode de paiement

Lesclausesderévisiondesprixetd’actualistion

Le La

EVALUATIONETCHOIXDES INVESTISSEMENTS

SÉMINAIRES

GESTIONDELATRÉSORERIE

Maîtriser des techniques d’evaluation.

Les

SÉMINAIRES

COMPRENDREETPRATIQUER L’AUDIT INTERNE

LASOUS-TRAITANCE

SÉMINAIRES

FINANCEPOURNONFINANCIERS

PRATIQUERLETRAITEMENT COMPTABLEETFISCALDES IMMOBILISATIONSSELONLE(SCF)

SÉMINAIRES

LANOUVELLERÉFORME DES MARCHESPUBLICS

SÉMINAIRES

MODALITÉSDEPAIEMENTA

L’INTERNATIONAL:CREDOC

L’ÉLABORATION D’UNBUDGET

SÉMINAIRES

COMPTABILITÉMATIÈRE

LEBUSINESSPLAN

SÉMINAIRES

LECONTENTIEUXFISCAL

LAMISEENOEUVRED’UNE STRAEGIEFINANCIÈREETSON PILOTAGE

SÉMINAIRES

LARÉDUCTIONDESCAHIERS DESCHARGES

LESTECHNIQUESDECONSOLIDATION

ÉVALUATIONETSUIVIDELA RENTABILITÉD’UNPROJET D’INVESTISSEMENT

SÉMINAIRES

LESCONTRÔLEDEGESTION

SÉMINAIRES

FONCTIONNEMENT,RÔLEET MISSIONSDELACOMMISSION DESMARCHES

LAFISCALITEDESENTREPRISES

DANSLECADREDU(SCF)

Mode de fonctionnement missions de la COP

Analyser les offres et choix du prestataire le plus compétent document à déposer auprès du secrétariat de la CM

Problématique de l’impôt différé Différences temporelles déductibles et imposables

Pertes fiscales reportables : Concept et comptabilisation

CONCEVOIRETEXPLOITER UNTABLEAUDEBORD

Conception d’un tableau de bord : les préalables

L'apport du tableau de bord eu manager

91

LACOMPTABILITÉANALYTIQUE

L’ANALYSEFINANCIÈRE

SÉMINAIRES

NOUVEAUSYSTÈMECOMPTABLE ETFINANCIER(SCF)

SÉMINAIRES

GESTIONDUCONTENTIEUX

LEPASSAGEDURÉSULTAT COMPTABLEAURÉSULTATFISCAL

Optimiser la gestion fiscale de l’entreprise

SÉMINAIRES

AUDITFINANCIERETCOMPTABLE

LERESCRITFISCAL

Analyse des processus comptables

Elaboration du référentiel d’audit

Collaboration avec les commissaires aux comptes

SÉMINAIRES

ACTUALISATIONETRÉVISIONDES PRIX

LESETATSFINANCIERS ANGLO-SAXONS

SÉMINAIRES

LECONTRÔLEFISCALDANSLECADREDUDROITFISCALPOSITIF

Département Informatique (DI)

MmeN.LAKROUF

Chef de Département (DI)

SOMMAIRE SOMMAIRE Masters

Masters

MastersProfessionnel/IndustrieRéseauetSociétédeL’Information(MasterIRSI)

Masters Professionnel / Automate Programmable Industriel (API)

Masters Professionnel / Conception etAdministration de Bases de Données

Masters Professionnel / Administrateur Réseaux et Système

Masters Professionnel / Web Master

FALD / Chef de Projet Informatique SpécialitéAdministrateur Réseaux et Système

FALD / Chef de Projet Informatique Spécialité Conception Bases de Données

FALD / FALD Séminaire Séminaire

Transformation Digitale des Entreprises

Le Marketing Digital Conceptiond’unSystèmedeManagementdelaSécuritédeL’InformationSelonlesNormesISO2700X

LeRôledesDirectionsdesRessourcesHumainesdanslaTransformationDigitaledesEntreprises Le Community Management Management de la Sécurité du Système D’Information (CISSP)

Formation CERTIFID ETHICAL HACKER V19-EC Council

La Maintenance Informatique

Formation Techniques de HACKING et Tests D’Intrusuon, Mise en Situation D’Audit Culture Digitale

Sécurisation d’une Infrastructure Inféra structure Réseau WINDOWS Serves

Visual BASIC. NET, Microsoft Visuel Studio

Conduite de Projets (Application: MS Project) MICROSOFT VISUAL

ROBOT STRUCRAL ANALYSIS

ITIL V3: IT Service Management

Technologie.NET, Microsoft Visuel Studio

Microsoft OUTLOOK

Les Réseaux Informatiques Communication et Messagerie

MS-Project

SAP 2000 Version 14.0

Statistique avec SPSS

024794885 Tél/Fax: 024794745 Std: /46 132 Poste: naimamohoubi @gmail.com inf_inped@yahoo.fr

SOMMAIRE SOMMAIRE (suite) (suite)

Séminaire Séminaire

COVADIS TOPO

Conception d’une Application WEB avec Microsoft Visual Studio (ASP.NET)

Formation

ISA SERVER

MASTER PROFESSIONNEL

INDUSTRIERÉSEAUETSOCIÉTÉ AUTOMATEPROGRAMMABLE DEL’INFORMATION

(MasterIRSI) INDUSTRIEL(API)

01 ère promotion

02 ème promotion

aux mutations et aux changements induits par la révolution

Electricité générale Électronique de base Automasme

Economie numérique: usages, utilisateurs et

urbanisation,

Société de l’information et révolution numérique architecture de SI, intégration

Démarche stratégique du développement d’un projet numérique et conduite du changement Base de données et intégration

dématérialisation

L'instrumentaon : capteur, condionnement et mesure

Les aconneurs La régulaon Module 7 : L'API : architecture, fonconnement et programmaon de base

Programmaon avancée Supervision et interface homme-machine (HMI) Réseaux industriels et DCS

Maintenance des API, sécurité machines et normes Applicaons et études de cas

de processus

Projets tutorés, groupware et travail collaboratif

MASTER PROFESSIONNEL

CONCEPTIONETADMINISTRATION

DEBASESDEDONNÉES

Maitriserlesméthodesdeconceptiondesystèmesd'information (orientées objet).

Apprendre les bases de LINUX

Maîtriser le développement et l'administration de bases de données Oracle.

Maitriser les techniques et outils de conception de sites web dynamiques.

Apprendre le développement Mobile.

Méthodedeconceptiondesystèmed'informationpartie1

Méthodedeconceptiondesystèmed'informationpartie2 SGBDR

Introduction à Linux SQL -PL/SQL

Outils de développement orienté objet - Partie 1 Outils de développement WEB Outils de développement Oracle Outils de développement orienté objet - Partie 2

ORACLE - Workshop 1 (Ba1)

ORACLE - Workshop 2 (DBA2)

Développement application mobile

ADMINISTRATEURRÉSEAUXET

SYSTEME

Savoir concevoir, installer, exploiter, administrer et faire évoluer des solutions réseaux.

Maitriser la sécurité d'un réseau.

Maitriser certaines techniques de communication. Maitriser une plate hétérogène.

Techniques de communication Conduite de projet et méthodologie CISCO ICND1 (TCP/IP)

CISCO ICND2 (TCP/IP)

La virtualisation installation stockage et calcul avec Windows server 2016

Formation Gestion des identités avec Windows server 2016

MicrosoftAzureFundamentals(MicrosoftExamAz900)

LINUX 1(Administration système)

LINUX 2(Administration réseau)

La Sécurité des Réseaux informatiques Messagerie électronique

WEBMASTER

02 ème promotion

CONCEPTION DES SI NIV1

INTRODUCTION LINUX DÉVELOPPEMENTWEB PARTIE1 LOGICIELDE DESIGN

JAVASCRIPT CONCEPTION SI NIV2 SGBDR

PHP

PHPETLES BASES DE DONNÉES ADMINISTRATION LINUX POO DÉVELOPPEMENTAPPLICATION MOBILE

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

CHEFDEPROJETINFORMATIQUE CHEFDEPROJETINFORMATIQUE SPÉCIALITÉADMINISTRATEUR SPÉCIALITÉCONCEPTIONDE

RÉSEAUXETSYSTÈME

ADMINISTRATIONBASESDEDONNÉES

22 ème promotion

Neuf (09) mois soit un volume horaire de 270 heures d’enseignement.

Acquérir de solides connaissances en matière de réseaux Savoirconcevoir,installer,exploiter,administreretfaireévoluer des solutions réseaux.

Maitriser la sécurité d'un réseau Maitriser certaines techniques de communication. Maitriser une plate hétérogène.

Techniciendetoutedisciplineconfondueayantuneexpérience (pratique et/ou formation) dans le domaine informatique.

Techniques de communication

Conduite de projet et méthodologie

CISCO ICND1 (TCP/IP)

CISCO ICND2 (TCP/IP)

La virtualisation

installation stockage et calcul avec Windows server 2016

FormationGestiondesidentitésavecWindows server 2016

MicrosoftAzureFundamentals(MicrosoftExam Az900)

Module 09 :

LINUX (Administration système)

06 èmepromotion

Neuf (09) mois soit un volume horaire de 270 heures d’enseignement.

Maitriser les méthodes de conception de systèmes d'information (orientées objet).

Apprendre les bases de LINUX Maîtriser le développement de bases de données Oracle.

Maitriser les techniques et outils de conception de sites web dynamiques. La formation est destinée à toute personne ayant suivi une formation en informatique, programmeur etTS en informatique ayant une expérience dans la programmation.

Méthodedeconceptiondesystèmed’information-Partie1

Méthodedeconceptiondesystèmed’information-Partie2 SGBDR

Introduction à Linux

Outils de Développement Orienté Objet- Partie 1 SQL/ PLSQL

Outils de Développement WEB

Module 09 :

Outils de Développement Orienté Objet- Partie 2 Outils de Développement ORACLE

TRANSFORMATIONDIGITALE

SÉMINAIRES

LEMARKETINGDIGITAL DESENTREPRISES

Cadres

SÉMINAIRES

CONCEPTIOND’UNSYSTÈMEDE LERÔLEDESDIRECTIONSDES MANAGEMENTDELASÉCURITÉ DEL’INFORMATIONSELONLES NORMESISO2700X

LATRANSFORMATIONDIGITALE RESSOURCESHUMAINESDANS DESENTREPRISES

SÉMINAIRES

LECOMMUNITYMANAGEMENT

MANAGEMENTDELASÉCURITÉ DUSYSTÈMED’INFORMATIONCISSP

SÉMINAIRES

FORMATIONCERTIFIEDETHICAL

LAMAINTENANCEINFORMATIQUE HACKERV9-ECCOUNCIL

SÉMINAIRES

FORMATIONTECHNIQUESDE CULTUREDIGITALE HACKINGETTESTSD’INTRUSION, MISEENSITUATIOND’AUDIT

SÉMINAIRES

VISUALBASIC.NET,MICROSOFT INFRASTRUCTURE RÉSEAUWINDOWSSERVER VISUALSTUDIO

SÉCURISATIOND’UNE

SÉMINAIRES

CONDUITEDEPROJETS (APPLICATION:MSPROJECT) MICROSOFTVISUAL

SÉMINAIRES

ROBOTSTRUCRALANALYSIS

ITILV3:ITSERVICEMANAGEMENT

SÉMINAIRES

TECHNOLOGIE.NETETMICROSOFT VISUALSTUDIO

MICROSOFTOUTLOOK

SÉMINAIRES

LESRÉSEAUXINFORMATIQUES COMMUNICATION&MESSAGERIE

MS-PROJECT

informatique MS Project 2003.

SÉMINAIRES

SAP2000VERSION14.0

STATISTIQUESAVECSPSS

SÉMINAIRES

COVADISTOPO

MICROSOFTEXCEL

SÉMINAIRES

AUTOCAD2D

LOGICIELARCGIS

SÉMINAIRES

LOGICIELARCHICAD

Introductiona Archicad, Concept et Outils Niveau 1A

Atelier Pratique Niveau 1AFonctions de Modification Niveau 1B

Atelier Pratique Niveau 1B

Methodes de Travail Niveau 1C

Atelier Pratique Niveau 1C

Visualisation Niveau 1D

Atelier Pratique Niveau 1D

Atelier Pratique Niveau 1E

Atelier Pratique

SÉMINAIRES

MICROSOFTACCESS

MICROSOFT WORD

SÉMINAIRES

ADMINISTRATIOND’UNRÉSEAU D’UNRÉSEAUWI-FISÉCURISE SOUSWINDOWS

MISEENOEUVRE

SÉMINAIRES

INTERCONNEXIONDERÉSEAUX AUTOCAD3D WINDOWSSERVER

SÉMINAIRES

LELANGAGEPHP INTERCONNEXIONDERÉSEAUX ETLESGBDMYSQL CISCO

SÉMINAIRES

CONCEPTIOND’UNEAPPLICATION WEBAVECMICROSOFTVISUAL STUDIO(ASP.NET)

SÉCURITÉDESRÉSEAUX

SÉMINAIRES

FORMATIONREVITMEP CONFIGURATIONETRESOLUTION DESPROBLÈMESDESSERVICES DEDOMAINEACTIVE INITIATIONETPERFECTIONNEMENT

SÉMINAIRES

ISASERVER

LOGICIELCANECO

SÉMINAIRES

HTMLETCSS LOGICIELAUTOCADCIVIL3D

SÉMINAIRES

LOGICIELD’INGENIERIEETDE CONCEPTION:CATIAV5NIVEAU1

LOGICIELD’INGENIERIEETDE CONCEPTION:CATIAV5NIVEAU2

SÉMINAIRES

LOGICIELMENSURA LOGICIELSOLIDWORKS

SÉMINAIRES

FORMATIONARMACAD RACCORDEMENTETMAINTENANCEDES INITIATION CÂBLÉSAFIBREOPTIQUE

SÉMINAIRES

INTRODUCTIONAGNU-LINUXREDHAT COBIT5:UNRÉFÉRENTIELCOMPLET ENTREPRISELINUXESSENTIALS POURLAGOUVERNANCEETLE (RH033-RH03) MANAGEMENTDESSYSTÈMES D’INFORMATIONDEL’ENTREPRISE

SÉMINAIRES

DIGITALISATIONETINDUSTRIE4.0

danslecontexte de l’industrie 4.0 pour assurer le succès de sa mise en oeuvre. de transformation numérique

Concepts de base de L’industrie digitalisée

MASTER

PROFESSIONNEL

VEILLESTRATÉGIQUEETINTELLIGENCE MANAGEMENTDEL’INNOVATIONET ECONOMIQUE

DÉVELOPPEMENTDESACTIVITÉS

01 ère promotion 01 ère promotion

deprojetinnovantetconduirelatransformationsurleplanorganisationnel.

d’ d’

Veille stratégique et intelligence

Management des équipes transversales et conduite du changement

MASTER PROFESSIONNEL

MARKETINGETMANAGEMENT COMMERCIAL

Acquérir une vision globale du marketing stratégique et de son influence sur l'entreprise. S'approprier les outils d'aide à la décision adaptés aux contraintes et aux enjeux du marché cible. Identifier et comprendre les nouveaux leviers du marketing et la gestion de la performance

Responsable marketing, responsable produit, responsable communication commerciale. Toute personne souhaitant acquérir des techniques, méthodes et outils lui permettant de développer son activité commerciale.

L'entreprise et son environnement

Visions stratégiques et démarche marketing

La veille et recherche informationnelle

Analyse approfondie du marché

Statistique commerciale, analyse et prévisions de ventes

Marketing et plan d'actions commerciales

Tutorat et méthodologie de recherche appliquée

Développement commercial

Stratégie de communication marketing

Négociation et montage de contrats commerciaux

Le marketing digital

Gestion de la relation client et développement de la force de vente

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

MARKETINGDIGITAL

Utiliser les outils majeurs du marketing digital. Développer et animer une présence sur les réseaux sociaux pour son activité. Mesurer les résultats de ses actions de marketing digital d'après les indicateurs d'efficacité.

Responsables marketing, chefs de produits, responsables marketing digital.

Toute personne amenée à développer la visibilité de sa marque sur Internât. Toute personne en reconversion professionnelle dans le secteur du marketing digital.

Les fondamentaux du marketing digital

Lancement d'un nouveau produit

Plan marketing opérationnel

Community manager et e-réputation

Création et optimisation de campagnes GoogleADS

Audit marketing digital

Tableau de bord et analyse des résultats des ventes

Marketing de la fidélisation

SÉMINAIRES

FORMATIONDUPRIXDEVENTE: DISTRIBUTION:

LES05GRANDSFACTEURSDÉTERMINAIT TECHNIQUESDECHOIXOPTIMALDU L’OPTIMUMCONCURRENTIEL RÉSEAUDEDISTRIBUTION.

SÉMINAIRES

MARKETINGPOURNONMERCATICIENS

ETUDEDUPOLEMARCHE DÉMANCHEMÉTHODOLOGIQUE, INSTRUMENTSDECOLLECTEDE L’INFORMATION ET OUTILS D’ANALYSEETD’INTERPRETATIONDES DONNÉES

Le sensibiliser à l’importance de l’analyse de la demande, du comportement du consommateur ou utilisateur et

Amener le participant, au choix d’un meilleur attelage

Définition de l’étude de marché et son positionnement par

SÉMINAIRES

L’ETUDEPRODUIT:DEL’IDEEETCONCEPT GESTIONDESCONTRATS COMMERCIAUX JUSQU’AUBUSINESSPLAN

vecteur puissant de compétitivité . Amener l’entreprise à l’établissement des stratégies et des politiques produits et développer des aptitudes managériales et organisationnelles.

LE

SÉMINAIRES

MARKETINGRELATIONNEL LECYBERMARKETING

SÉMINAIRES

LESTECHNIQUESDEFIDÉLISATION

LESTECHNIQUESDEVENTE

La mise en place d’une stratégie Le

SÉMINAIRES

LACOMMUNICATIONMARKETING LANÉGOCIATIONCOMMERCIAL

Stratégie de négociation

Profil du négociateur

SÉMINAIRES

L’ACCUEILCLIENT LEBENCHMARKING

Collaborateurs impliquées dans l’amélioration des produits services de l’entreprise.

SÉMINAIRES

LACULTURECLIENT LAGESTIONPERFORMANTEDELA

RELATIONCLIENT

Sensibiliser le participant aux principes de la démarchéclient

Départements Sciences de l’Information

MmeW.IMLOUL

Chef de Département

SOMMAIRE SOMMAIRE

SOMMAIRE SOMMAIRE

Masters

Masters

Masters

FALD

FALD / Gestion Electronique des Documents (GED)

FALD / Assistants Médicaux

FALD /Assistants (E) de Manager

FALD /Assistants Sociaux

FALD /Techniques Documentaires

FALD /Secrétariat Bureautique

FALD /Educatrice de Jardins D’enfants

FALD /Archivistique

FAMD /

FAMD

FAMD

FAMD

Séminaire Séminaire

La Gestiion Electronique des Documents (GED)

Construire

Catalogage

Catalogage des Ressources Electroniques

Le XML Appliqué Aux Techniques Documentaires

L’Art du Reportage

Techniques de Réduction de la Presse Ecrite

Séminaire Séminaire

Construire une Collection Numérique

Catalogage des Documents Sonores et des Images Animés Secrétariat et Assistanat (E) Juridique

Informatisation de la Fonction Documentaire Langages Documentaires

Management D’un Système D’Information et de Documentation Veille Informationnelle en Entreprise

Accueillir et Renseigner L’Interview Radiophonique et Télévisée

Assistant(E) de Direction des Ressources Humaines Assistant(E) de la Direction Financière

Recherche Automatisée Assistant(E) de Direction Commerciale

ISO 214

024794888 Tél/Fax: 024794745 Std: /46 137 Poste:

NéeGUENDEZ (DSI) dsiinped@gmail.com

MASTER PROFESSIONNEL

ARCHIVISTIQUE

MANAGEMENTDESUNÎTES DOCUMENTAIRES

04 ème promotion 05 ème promotion

maîtriser les techniques de traitement des documents et de diffusion de l’information

Gestion électronique des documents (G.E.D)

Recherche et la diffusion d’informations

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

ASSISTANTSMÉDICAUX

GESTIONÉLECTRONIQUE DES

(GED)

Documentaliste/Archiviste. Elaborationducahierdescharges

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

ASSISTANT(E)DEMANAGER

ASSISTANTSSOCIAUX 03 ème promotion 12 ème promotion

Rédaction du courrier d’entreprise en Français Rédaction du courrier d’entreprise enArabe

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

TECHNIQUESDOCUMENTAIRES SECRÉTARIATBUREAUTIQUE

24 ème promotion 08 ème promotion

Dix(10)mois

Responsabledesservicesd’informationetdocumentaires Documentalistes.

: Introduction au management des unités documentaires documentaires

: Les TIC dans les systèmes d’informations

: Le langage documentaire

: Recherche et diffusion d’informations

: Connaissance de l’entreprise

:L’organisation du travail dans un secrétariat le classement et le rangement

: La gestion de l’information

: L’indexation des documents imprimés

: Le catalogage des documents imprimés, (GED)

: La gestion des collections

Module09:Knowledgemanagement(KM)etdocumentation documentaire

Le Management Stratégique en information

: La communication dans l’entreprise : Informatique/ Bureautique

: Ecoute et orientation client

: La rédaction administrative en Français

Module 09 : La rédaction administrative enArabe

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

FORMATIONSALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

LESÉCRITS

SÉMINAIRES

LESECRITSPROFESSIONNELS

PRATIQUERLEMARKETING

DOCUMENTAIRE

Améliorer la capacité à rédiger des écrits professionnels

Maîtriserlesbasesdelacommunicationécriteetlesfondamentaux de la langue française et developper une écriture spontanée et rigoureuse dans les messages professionnels ( lettre, rapport, note de service).

I- Révision orthographe-grammaire

A. Les mots qui structurent le discours

Les mots variables Les mots invariables lessynonymes-lesantonymes Les homonymes- les paronymes-

Les signes orthographiques : accents, tréma, apostrophe, cédille, trait d'union Lessignesdeponctuationetlesmajuscules

B. L'assemblage des mots

La proposition : le sujet, le verbe et le complément La phrase : les règles de lisibilité Le paragraphe : les mots de liaison

II - Principes généraux de rédaction (le plan, le style, les règle de lisibilité)

Le plan : L'argumentation : Le style Le protocole épistolaire

III - Entraînement pratique pour : La lettre d'affaires

Les procès-verbaux et comptes rendus Le rapport : définition comparative avec d'autres écrits professionnels (le PV,le CR)

La synthèse

TABLEAUDEGESTIONDES DOCUMENTS

SÉMINAIRES

LESARCHIVES:UNPATRIMOINE ALORISER

Amortir les problèmes et lacunes qui entravent la gestion rationnelle des archives au niveau des administrations. Conception et l'élaboration un calendrier de conservation pour l'ensemble des leurs documents administratifs .....

INTRODUCTION:Présentationgénéraledu‘'RecordsManagement''

Approchesémantique:quelquesdéfinitions. Approchelégislativeetréglementaire(réglementationalgérienne) ApprochenormativeISO30300/30301(SGDAsystèmedegestion des documents d'activité)

LeTGDA

Composants-Processusderéalisation-Contrôle ObjectifsduTGDA

Identificationdesprocéduresarchivistiques. Critèresd'évaluationetdesélectiondesdocuments

EsquissedeConceptiond'unTGDA''GCB''(sousformedetravauxdirigés)

Cycledeviedudocument/Cycledeviedel'information Exigencesréglementaires/archivistiques

ProcessusMétiers Processussupport Plandeclassement Identificationdesdélaisdeconservation.

SÉMINAIRES

GESTIONÉLECTRONIQUE DESDOCUMENTS(GED) ISO214

CONSTRUIREUNRÉSUMÉ DOCUMENTAIRESELONLANORME

CATALOGAGEDESDOCUMENTS IMPRIMÉS

SÉMINAIRES

LEXMLAPPLIQUÉAUX TECHNIQUESDOCUMENTAIRES

L’ARTDUREPORTAGE

SÉMINAIRES

TECHNIQUESDERÉDUCTION

CONSTRUIREUNECOLLECTION

DELAPRESSEECRITE NUMÉRIQUE

SÉMINAIRES

MANAGEMENTD’UNSYSTÈME D’INFORMATIONETDE JURIDIQUE DOCUMENTATION

SECRÉTARIATETASSISTANAT(E)

L’implantation physique

La préparation du budget

L’implantation intellectuelle (organisation du travail,

SÉMINAIRES

CATALOGAGEDESDOCUMENTS SONORESETDESIMAGESANIMÉES

LANGAGESDOCUMENTAIRES

SÉMINAIRES

INFORMATISATION DE LA FONCTION DOCUMENTAIRE ENENTREPRISE

VEILLEINFORMATIONNELLE

Méthodes de recherche d’information

SÉMINAIRES

ACCUEILLIRETRENSEIGNER L’INTERVIEW RADIOPHONIQUE ET TELEVISEE

SÉMINAIRES

ASSISTANT(E)DEDIRECTIONDES RECHERCHEAUTOMATISÉE RESSOURCESHUMAINES

externes (représentants du personnel, inspecteur du travail)

SÉMINAIRES

ASSISTANT(E)DEDIRECTION ASSISTANT (E) DE LADIRECTION COMMERCIALE FINANCIÈRE

Chef de Département (DPL)

SOMMAIRE SOMMAIRE

FALD

FAMD FALD

FALD / Perfectionnement en Fiançais Général FALD / Perfectionnement en Anglais Général

Séminaire Séminaire

English For Customr Relationship

English For Secrétariat

English For Mangeras

English For The Hotel Industry Develop Your Speaking Dkills

English For Human Resources English For The Hostesses

English For Accounting And Finance

M.L.IGHIL dpl@inped.edu.dz

024794887 Tél/Fax: 024794745 Std: /46 139-143 Poste:

FORMATIONSALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

PERFECTIONNEMENT EN

NIVEAUX)

ANGLAIS GÉNÉRAL (TOUS NIVEAUX)

SÉMINAIRES

ÉVALUATION : TESTING STUDENTS

MANAGINGCLASSES

SÉMINAIRES

LES MÉTHODES LES TECHNIQUES ANGLAISE

LEARNER AUTONOMYAND D’ENSEIGNEMENT DE LALANGUE

TEACHERDÉVELOPMENT

English language teaching methods and techniques

Receive the main theories about learning foreign languages

Explain the importance of using activities focused on communication tasks.

Analyze a number of activities and encourage teachers to create new activities.

Present a lesson demonstration using one of the examined activities followed by a debate.

Use the Internet

Concerned population

EnglishTeachers

ENGLISH FOR CUSTOMER

RELATIONSHIP

SÉMINAIRES

ENGLISHFORSECRÉTARIAT

SÉMINAIRES

ENGLISHFORTHEHOTELINDUSTRY ENGLISH FOR MANAGERS

SÉMINAIRES

ENGLISHFORTHEHOSTESSES DEVELOPYOUR SPEAKING SKILLS

SÉMINAIRES

ENGLISHFORACCOUNTINGAND ENGLISHFORHUMANRESOURCES FINANCE

SÉMINAIRES

ENGLISHFORTHEAUTOMOBILE ENGLISHFOREMAILS INDUSTRY

SÉMINAIRES

ENGLISHFORSOCIALIZING

web et ontgénéralisél’apprentissagedeslangues,imposéaujourd’huicomme internationales aux plans, du commerce électronique, une nécessité.

forme : bloquée, alternée ou aménagée ainsi qu’en cour du soir étudiants et professionnels. à la demande des entreprises, des séjours linguistiques en Grande Bretagne.

proposeunegammedeséminairesdecourtedurée(2à5jours).

Ces niveaux ont été choisis comme référence par un grand nombre d’institutions dans le monde: du niveau le plus faible an niveau le plus élevé. lls sont définis ainsi:

est

international (TFI)

de français

Avril 2023 Septembre 2023

formation en langue turque

Tûtkçe

Yedi iklim

1.Cette méthode comporte trois aspects Observation d’une situation de communication.

production orale et/ ou écrite de cette situation.

après validation du niveau précédent avec une moyenne de 50 sur 100 et plus.

(DPL)

basée sur une approche interactive de la langue. orale et / ou écrite de cette dituation.

DIPLÔME DE PERFECTIONNEMENT EN INTERPRÉTARIAT ET TRADUCTION

L’arbe étant la 1 ère

de I’INPED a pour missions les prestations de services dans les domaines suivants:

Conformément à ses statuts, la direction

Conception du site WEB

Conception des systèmes de gestion

l lmet en

DIRECTION DE LARÉSIDENCE

REVUEALGÉRIENNE DE MANAGEMENT

Publication semestrielle de l'INPED, Boumerdès Une édition de prestige

La revue “Gestion & Entreprise” organe d’information originel de l’Institut National de l’année 2006 à la RevueAlgérienne de Management (RAM), un label de d ’études de cas dédiés au Management et à l ’Economie appliquée.

de la Productivité et du Développement Industriel (INPED) a laissé place à partir

Eneffet,ens’insérantdanslanouvelledimensiondudébatéconomiqueetscientifique de l’excellence, l’INPED se devait d’améliorer davantage son label d’édition afin de convaincreclientsetpartenairesdeplusenplusexigeantsentermesdevaleuret d’opportunité des produits de formation et d’information scientifique.

Après une interruption de sa parution, la RAM revient de nouveau vers ses lecteurs Numéro 7.

LaRevueAlgériennedeManagementseproposed’assumerdeuxmissionscomplémentaires: accueillir et publier les études élaborées par les chercheurs établis aussi bien l’organisationetlemanagementexécutif,d’unepartetdesusciterunfructueux débat autour de ces derniers, d’autre part.

Ce double objectif contribuera, nous l’espérons, à satisfaire les attentes des lecteurs

prestige du segment édition de l ’Institut qui se propose de répondre aux besoins d ’un public aussi large qu’averti en termes d ’articles et de restitutions induit par les impératifs de la mondialisation et de son corollaire, la quête constante par la publication de son enAlgérie qu’à l’étranger, dans les domaines tels que la stratégie, engénéraletdelacommunautéscientifiqueetdesmanagersd’entrepriseenparticulier.

RevueAlgérienne de Management

Publication semestrielle éditée par l'INPED, Boumerdès

Responsable de la publication : Fouzia OSMANI, Directrice Générale de l’INPED Contact : ram@inped.edu.dz

Formations

InstitutNationaldelaProductivitéetduDéveloppementindustriel

Conditions générales de vente

Vous avezentre les mainsun catalogue rénové et enrichi, comportantlaprésentation desproduitsdeformations dispenséspar l’INPED.Cesformations sontmoduléeseninter-entreprises,cycleslongssous formeintensive ou alternée,formationsspécifiques surmesurepour le compted’un client,formationssur catalogue.

Ces formationssontorganiséesdansnoslocauxousur lesite du client. Lecatalogue propose égalementune gammevariée de formations decourte duréeou deséminaires.

Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription: par fax: on line:

Service Scolarité - DEP- INPED BOUMERDES 35000 par écrit:

Tél/Fax: 024 79 48 82- 024 79 47 46 formation@inped.edu.dz scolarite2014@inped.edu.dz

L’INPED vous confirmera votre inscription et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.

Lesformations exigentlepaiement desfraisde formationselonles modalités suivantes: 60% 40% aumilieudelaformation(NombredeModule/2)

au démarrage des formations (Avant le 2 Module)ème

Le paiement se fera par: - virement bancaire au compte BEAn°: 002 00111 111220002972 Agence de Boumerdès - virement CCP au compte n° 015829 98 Clé 64 - caisse (prévoir le droit de timbre : 1% du montant global)

Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la formation.

-Les personnesphysiques (particuliers)sontsoumisesaurèglementinternede l’Institut.

- Lorsque cespersonnes physiques(particuliers) procèdentaupaiement intégral des frais de formation du Master Professionnel avant le démarrage, celles-ci bénéficient d’une remise de 10% dans le cadre de la Pension Complèteou de 5%dansle cadredelaDemi-Pension.

Toute formation entamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-dessus, est dûe à l’INPED et non remboursée.

Conditions d’annulation et report par l’INPED

L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure. Lescandidatsdéjàinscrits seront informésen tempsutile dela date de report du stage.

Dossier administratif

Pour touteinscription,l’employeuroule client devra transmettre à l’INPED, undossier comprenant:

- Unefiched’inscriptionpourchaquecandidat

- Deux(02)photosd’identité

- Un(01)actede naissance n°12

- Une(01) attestationdetravail

- Copies des titres et diplômes

- Une (01) copie de la Carte d’Identité Nationale ou du Permis de Conduire.

Tarifs et TVA

Tousnostarifssont présentésenHorsTaxeet sontmajorés de laTVA au tauxen vigueur (9%). Nos tarifs peuventêtresujetsàmodificationsi nécessaire.

Le Candidat

s’inscrit à la formation

NB:

InstitutNationaldelaProductivitéetduDéveloppementindustriel .

(PARTICULIER)

Pension complète (Options): Demi-pension

Chambre aménagée (TV + Réfrigérateur)

Chambre aménagée Standing (selon disponibilités) (TV + Réfrigérateur + Climatiseur)

Légalisation de la signature Engagement

M’engage à m’acquitter des 60% des frais de formation au démarrage (1er module) et des 40% au milieu de la formation (6ème module).

M’engage à m’acquitter de la totalité des frais de formation dès le 1er module afin de bénéficier de la remise.

- Prière de cocher la case choisie pour le règlement des frais de formation.

- Le non-respect de ces dispositions entraîne l’arrêt de la formation et autorise l’INPED à facturer la prestation réalisée conformément aux modalités de paiement.

les Conditions Générales de Vente en vigueur à l’INPED (voir page 2).

Le signataire déclare avoir lu et accepté

Formations

InstitutNationaldelaProductivitéetduDéveloppementindustriel

Conditions générales de vente

Vous avez entre les mains un catalogue rénovéetenrichi, comportantla présentation des produitsde formations dispenséspar l’INPED. Cesformationssontmoduléeseninter-entreprises,cycleslongssous formeintensive ou alternée, formationsspécifiques sur mesurepour lecompted’un client,formationssurcatalogue. Ces formationssontorganisées dansnos locauxou surle siteduclient. Lecatalogue proposeégalement unegammevariéedeformations de courtedurée ou deséminaires.

Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription:

par fax: on line:

par écrit:

Service Scolarité - DEP- INPED BOUMERDES 35000

Tél/Fax: 024 79 48 82- 024 79 47 46 formation@inped.edu.dz scolarite2014@inped.edu.dz

L’INPED vous confirmera votre inscription et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.

Enl’absenced’un contrat ou convention de formation liantl’entrepriseàl’INPED, laprésente fiche d’inscriptionvaut Bon de Commande.

Elledonnera lieu à l’émission d’une facture sur la basedesinformations yfigurant. La facturation sefera selon les modalitéssuivantes: 40%

30% au milieu de la formation (Nombre de Module /2) 30%

au démarrage des formations (Avant le 2 Module) ème à la fin de la formation (au 10 Module) ème

Le paiement se fera par: - chèque libellé au nom de l’INPED - virement bancaire au compte Agence de Boumerdès Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la formation.

BEAn°: 002 00111 111220002972

Important: Toute formation en tamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-des sus, est dûe à

L’INPED et non remboursée.

Conditions d’annulation et report par l’INPED

L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure. Les candidats déjàinscritsseront informés en tempsutilede la date de reportdustage.

Dossier administratif

Pour touteinscription,l’employeuroule client devra transmettreàl’INPED,un dossiercomprenant:

- Une fiche d’inscription pourchaque candidat

- Deux (02)photos d’identité

- Un(01)actedenaissance n°12

- Une (01)attestationdetravail

- Copies destitresetdiplômes

Tarifs et TVA

Tousnos tarifs sontprésentésenHorsTaxe et sont majorés delaTVAautauxen vigueur (9%). Nostarifspeuvent êtresujets à modification si nécessaire.

DépartementSciences de l’information (DSI)

Mme W . IMLOUL Née GUENDEZ Chef de Département024 Tél / Fax :

79 48 88 Std : 024 02479 47 45 / 46 137 Poste : nped@gmail.com dsii msi@inped.edu.dz

Dir ection des Etudes, du Conseil et de l’assistence en gestion

Chef de Département (DECA)

Mme S. KHEDIM 024 79 48 94 Tél/Fax: 024 79 47 45 Std :

/ 46 107108 Postes : samkhedim@gmail.comconseil@inped.edu.dz

OS CONT ACTS

V

DépartementManagementIndustriel et logistique(DMIL)

Mme A. MECHROUKI Chef de Département024 79 48 86 Tél / Fax: 024 79 47 45 Std :

/ 46 134 Poste : inpedmrh@gmail.comorh@inped.edu.dz

/ 46 124148 Postes : mil.inped@yahoo.fr d mil@inped.edu.dz

DépartementEconomie et Finance (DEF)

79 48 84 024 79 47 45 Std :

/ 46 122125 Postes : mfc_inped@yahoo.frmfc@inped.edu.dz

/ 46 1 Postes : 76177 @inped.edu.dz

M. C. BAGHDADI Chef de Service zer eblilia@yahoo.com

formation

Service Commer cial Dir ectionGénérale

Service Scolarité

Tél / Fax : 024 79 48 82 Std : 024 79 47 45 024 79 47 46 Postes : 127131

/ 46 1 Poste : 59 DépartementMarketing(DM)

DépartementPerfectionnement en Langues(DPL)

M. F . AGGUINI Chef de Département024 79 48 90 Tél / Fax: 024 79 47 45 Std :

Tél / Fax : 024 79 48 36 Std : 024 79 47 45 024 79 47 46 Poste : 109 Tél: 024 79 47 50 Fax: 024 79 47 51

DépartementInformatique(DI)

M. L. IGHIL Chef de Département024 79 48 87 Tél / Fax : 024 79 47 45 Std :

/ 46 139-143 Poste : lan@inped.edu.dz

factinped@gmail.com commer cial@inped.edu.dz formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com mkt @inped.edu.dzinped.marketing@gmail.com dg@inped.edu.dz

Mme N. LAKROUF Chef de Département024 79 48 85 Tél / Fax : 024 79 47 45 Std :

/ 46 1 2 Poste : 3 inf_inped@yahoo.frnaimamohoubi @gmail.com