Catalogue Formation INPED 2021

InstitutNationaldelaProductivité etduDéveloppementindustriel

au service des entreprises

Formation

Etudes&Conseil

Le leader de la formation et du Conseil aux entreprises

EnmanagementexécutifpourtopManagersetDirigeantsd’entreprises

Enmanagementpourcadresd’entreprises

Enlangues

SOMMAIRE

EDITORIALDE MME FOUZIAOSMANI, DIRECTRICE GÉNÉRALE PRÉSENTATION DE L’INPED INFORMATIONS UTILES

FORMATEURS-CONSULTANTS

INDEX DES FORMATIONS

FORMATIONS POUR TOP MANAGEMENT MASTERS PROFESSIONNELS

FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

SÉMINAIRES

PERFECTIONNEMENT EN LANGUES TARIFS

ETUDES & CONSEIL RÉSIDENCE

FICHES D’INSCRIPTION CONTACTS

53 ans de contribution efficace à la formation de l'élite managériale, à l'accompagnement et à l'assistance

aux entreprises, ont fait la réussite et la notoriété de .

Notre engagement est de rester toujours à l’écoute de nos clients, de moderniser notre offre de formation par des cursus pédagogiques continuellement adaptés aux exigences professionnelles.

Notre souci est de participer encore davantage à la formation, à la qualification et au développement des ressources humaines, facteurs clés de la performance.

I'INPED

Notre volonté est de conférer à le rôle d’outil majeur au profit de la formation des ressources humaines, qui vont porter les nouvelles stratégies du secteur industriel.

2020-2024

Notre objectif, grâce au plan de développement , est de renforcer notre position sur le marché de la formation et du conseil, et d’aller vers de nouveaux horizons.

Les atouts d'une refonte pédagogique I'INPED catalogue

Notre 2020 vous fera découvrir l’offre de formation et de conseil qui s’inscrit dans le sillage de la stratégie de la relance et du développement industriel.

Bonne lecture et bienvenue à

I'INPED.

Cinquante Trois ans

2020, I’INPED

Rabah ADJOUT,

diplômantes :Masters Ptofessionnels,DGUD,Archinistique

TIONS SUPÉRIEURES EN MANAGEMENTFORMA

Administrateur

DGUD - Diplôme en Gestion des Unités Documentaires ARCHIVISTIQUE

MASTERS PROFESSIONNELS

Management des ressources humaines Management des entreprises Droit des affaires

Management de la formation

Gouvernance des organisations (Corporate Governance)

Communication d'entreprise

Sécurité des denrées alimentaires Management de la maintenance industrielle

Management de la qualité

Management de la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (QHSE) QHSE en Anglais

Sécurité industrielle et pyrotechnique

Maintenances des équipements biomedicaux

Énergies renouvelables et environnements

Droit du travail et de la sécurité sociale Communication d’entreprise Sécurité industrielle Gestion de la maintenance industrielle Gestion des stocks et des approvisionnements Superviseur HSE Sûreté interne des etablissements

Management de la production

Supply chain management (SCM)

Management de la qualité Superviseur catering

Audit Interne

Techniques de recouvrement et gestion du contentieux

Contrôle de gestion

L’audit opérationnel

Finance & comptabilité des administration publique

Comptabilité financière (SCF)

Assistants Médicaux Gestion électronique des documents (GED)

Assistants de managers Assistants sociaux

Management de projets Techniques documentaires

Secrétariat bureautique

Éducatrice jardins d’enfants

Management de la production et de la maintenance

Management des achats et approvisionnements Audit énergétique Management industriel

Sûreté interne des établissements

Urbanisme

Gestion portuaire

Supply chain management (SCM)

Management de l’environnement et développement durable

Médecine du travail Métrologie Technologie du textile

Finance Islamique

Finance d’entreprise Comptabilité Financière (SCF) Management de projets

Finance & comptabilité des administrations publiques

Audit et contrôle Interne Contrôle de gestion

Industrie réseau et société de l’information (Master IRSI)

Automate programmable industriel (API)

Conception et administration de bases de données Administrateur réseaux et système

Archivistique

Chef de projet Informatique spécialité administrateur réseaux et système

ChefdeprojetInformatique spécialitéconceptionetadministrationdebasesdedonnées

Perfectionnement en français général (tous niveaux)

Perfectionnement en anglais général (tous niveaux)

FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)

Equipements d’imagerie médicale

Marketing et actions commerciales Gestion du transport

Gestion des magasins

Attaché d’administrateur ( accès au grade) Attaché d’adiministration (confirmation au grade)

Rédaction administrative (en langueArabe) Secrétariat médical

Les écrits professionnels

Professional writings Front office Assistant export Force de vente

Veille stratégique et intelligence économique

Management de l’innovation et développement des activités

Marketing et management commercial

Gestion électronique des documents (GED)

Webmaster Archivistique Management de l’information dans les entreprises Management des unités documentaires FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD)

Managementdesressourceshumaines

Management général Ingénierie de la formation

SEMINAIRES

Contentieux des affaires

Préparation de la relève Postures managériales

Corporate governance

Pratique de la paie Management d’equipe Le tableau de bord du manager La gestion du tempset du stress

SEMINAIRES

(suite)

Le coaching :application, processus et outils

La gestion administrative des ressources humaines Comment développer son leadership?

La représentativité des travailleurs

La gestion des conflits

Le tableau de bord et le bilan social

La conduite de réunion

La Formation de formateurs

Droit du travail

La gestion des emplois et des postes de travail

Négociationdesconventionsetaccords

L’ingénierie de laformation

La gestion prévisionnelledes emplois et descompétences

La communication dans le contexte professionnel

La gestion des ressources humaines

Les oeuvres sociales de l’entreprise

L’audit de la chaîne logistique et diagnostic de la supply chain

Les modèles de prévision à court terme

Auditeur de système de management de la sécurité des denrées alimentaires

LaTPM (Total ProductiveManagement)

La norme ISO 22000

Lutte contre incendie

Rôle de la fonction documentationenmaintenance

Les méthodes et outils de prévention des risques industriels

La méthode hazop

Total productivemaintenance (TPM)

Le tableau de bord et les Indicateurs de maintenance

des Indicateurs et tenir un tableau de bord

Audit qualite

processus

Méthodologie de résolutions des problèmes Organiser et animer une revue de processus Préparer et organiser la revue de direction Hydromécaniques

Maintenance des équipements industriels Maîtrise des méthodes de maintenance Méthodes de maintenance montage et démontage Méthodologies de détection des pannes et réparation

Variateurs de vitesse Corrosion et protection des matériaux Revêtements ettraitement des surfaces

Protection cathodique

Formation des membres de la cphs Transition vers la norme ISO 9001/2015

Le contrôle et audit de sûreté interne des établissements

Système de management intégré Statistical process contrôle (SPC)

Technique

Organisation, planification et gestion de chantier

Management de projets

La comptabilité publique

Gestion des assurances

Les finances publiques

Le recouvrement des créances

Évaluation et choix des investissements

Techniques de rédaction des contrats

Comprendre et pratiquer l’audit interne

Gestion de la trésorerie

Finance pour non financiers

La sous-traitance

Diagnostic financier

Pratiquer letraitement comptable et fiscal des immobilisation selon le SCF

Modalités de paiement à l’intenational : CREDOC

La nouvelle reforme des marchés publics

Comptabilité matière

Le contentieux fiscal

Le business plan

L’elaboration d’un budget

La rédaction des cahiers des charges

La mise en oeuvre d’une stratégie financière et son pilotage

Evaluation et suivi de la rentabilité d’un projet d’Investissement

Les techniques de la consolidation

Fonctionnement, rôle et missions de la commission des marchés

Le contrôle de gestion

Concevoir et exploiter un tableau de bord

La fiscalité des entreprises dans le cadre du (SCF)

L’analyse financière

La comptabilitéanalytique

Gestion du contentieux

Nouveau system comptable et financier (SCF)

Audit financier et comptable

Le passage du résultat comptable au résultat fiscal

Actualisation et révision des prix

Le rescrit fiscal

Le contrôle fiscal dans le droit fiscal positif

Les états financiers anglo-saxons

Formation du prix de vente Distribution

Marketing pour non mercaticiens

Etude de pôle marche

L’Etude produit

Gestion des contrats commerciaux

Le marketing relationnel echniques de fidélisationLes t

Le cyber marketing

Les techniques de vente

La communication marketing

La négociation commerciale

L’accueil client

Le benchmarking

La culture client Rédaction administrative 89

La gestion performante de la relation client

SEMINAIRES (suite)

Les écrits professionnels Tableau de gestion des documents d'archives Pratiquer le marketing documentaire

Les archives, un patrimoine à valoriser La gestion électronique des documents(GED)

Construire un résumé norme ISO 214

Catalogage des documents imprimés

Le XML appliqué aux techniques documentaires

Catalogage des ressources électroniques L’art du reportage

Techniques de réduction de la presse écrite Construire une collection numérique

Catalogage des documents sonores et des images animées

Assistante juridique Management d'un système d'information et de documentation Langages documentaires Informatisation de la fonction documentaire Veille informationnelle en entreprise Recherche automatisée

L’interview radiophonique et télévisée

Accueillir et renseigner Assistante de la direction des ressources humaines Assistante de la direction financière Assistante de la direction commerciale

Transformation digitale des entreprises Le marketing digital

Conception d'un système de management de la sécurité de l'information selon les normes ISQ 2700X

Le rôle des directions

ressources humaines (DRH)danslatransformation

Le community management hacker V9 - ec councilFormationcertifiedethical système d'information CISSPManagement de sécurité du

situation d'auditFormationtechniquesdehacking et tests d'intrusion, mise en

La Maintenance Informatique Culturedigitale

Sécurisation d’une infrastructure réseau WINDOWS SERVER Visual basic.NET microsoft visual studio Conduite de projets (APPLICATION MS PROJETS) Microsoft visual C# Robot strucral analysis

ITIL V3: IT service management

Technologie.net et microsoft VISUAL STUDIO

Microsoft OUTLOOK

Les réseaux informatiques communication et messagerie

MS- Project

SAP2000 Version 14.0

Statistiques avec SPSS COVADIS TOPO

Microsoft EXCEL

AUTOCAD 2D LogicielARC GIS

3DSMAX Logiciel ARCHICAD

Les automates programmables

Adobe première pro,montage et compression vidéo MicrosoftAccess

Microsoft Word

Mise en oeuvre d’un réseau WI-FI sécurisé Administration d’un réseau SOUS windows

AUTOCAD 3D

Interconnexion de Réseaux Cisco Interconnexion de Réseaux WINDOWS SERVER

Le langage PHP et le Sgbd MySQL

Conception d’uneapplications web avec microsoft visual studio (ASP.NET)

Sécurité des réseaux

Configuration et résolution des problèmes des services de domaine active directory windows server

Formation REVITInitiation et perfectionnement

ISA-Server

Logiciel CANECO

Logiciel AUT OCAD CIVIL3D

HTML et CSS

Logiciel d'ingénierie et de conception : CATIA V5 NIVEAU 1

Logiciel d'ingénierie et de conception : CA TIA V5 NIVEAU 2

Logiciel MENSURA

Logiciel SOLID works

Formation ARMACAD Initiation

Raccordement maintenance des câbles à fibre optique Introduction à gnu-linux

Cobit 5 un référentiel complet pour la gouvernance

Evaluation testing students

Managing classes

Les méthodes et les Learner autonomy and teacher development

techniques d’enseignemnt de la langue anglaise

English for customer relationship

Digitalisation et industrie 4.0 English for secretariat English for managers English for the hotel industry Develop your speaking skills English for the hostesses English for human resources English for accounting and finance English for emails English for socializing English for automobile industry

PERFECTIONNEMENT EN LANGUES

Anglais

Anglais général-Anglais technique -Anglais de gestion Anglais pour l’industrie pétrolière-Anglais aéronautique-Anglais médical

Préparation aux examens TOEFL, IELTS - Préparation au test TOEIC Français

Français général - Français professionnel

Préparation aux examens DELF, DALF TCF - Préparation au test TFI

Italien- Italien général

Turque-Turque général

Chinois- Chinois général Allemand- Allemand général

Espagnol- Espagnol général

Diplôme de perfectionnement et interprétariat et traduction

Tarif

MBA MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION

PGS,

affairesdemeure de plus en plus turbulent et instable.

Management dʼéquipe

Spécialité FINANCE MASTEROFBUSINESSADMINISTRATIONMBA

PGS,

affaires demeure de plus en plus turbulent et instable.

Programme

LESFONDAMENTAUX

POLITIQUEFINANCIERE

FINANCE DE MARCHE

AUDIT,FISCALITE&CONTRÔLE

Module 01 : Module 02 : Module 03 : Module 04 : Module 05 :

L'environnementéconomiquede l'entreprise

Théoriesdesorganisaons

Stratégied'entreprise LaCommunicaon Management d'équipe et leadership

Module 06 : Module 07 :

Normes comptables Internationales Analyse financière

FINANCEMENT, BANQUE

Module 11 : Module 12 : Module 13 :

MarchésFinanciers GesonDesRisques Fusions-acquisions

Module 14 : Module 15 : Module 16 :

AuditEtContrôleInterne

FiscalitéD'entreprise

ContrôleDeGeson

MéthodologiederechercheModule 17 :

Module 09 : Module 08 :Gesondetrésorerie Financementobligataire Gesonbancaire

Module 10 :

MBA MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION

Spécialité Ressources Humaines

PGS,

affairesdemeure de plus en plus turbulent et instable. la veille

sociale

mois intensifs

PRÉSENTATION

Droit du Travail Capital de l’entreprise

COMMUNICATIOND'ENTREPRISE

Nouveau

Acquérir les méthodes et les outils de communication d'entreprise

Acquérir des compétences comportementales dites relationnellesnécessairesàladynamiquedeséchanges

;Etreenmesuredeconcevoiretmettreenplaceunplan decommunication.

Responsablesdestructuresdecommunicationdansl'entreprise

Cadressupérieurschargésdelacommunicationouappelésà exercer dans la structure de communication

L'entreprise et son environnement Organisationet communicationd'entreprise Marketing et communication commerciale

Communication institutionnelle (corporate communication)

Communication interpersonnelle et conduite de réunion

Communication orale et écrite

Communicationdecriseetrelationdepresse PNLetAnalyseTransactionnelle

Communication et technique de négociation Méthodologie de recherche et préparation de mémoire

Conception et mise en place d'un plan de communication

Communication digitale

alimentaires,la restauration collective, la préparation

GestiondelaMaintenance

SÉCURITÉ INDUSTRIELLE Nouveau

Quinze (15) mois enmode alterné à raison d’une semaine par mois, soit un d’enseignement.

volume horaire de 450 heures

de faire comprendre les enjeux de la sécurité duIl s’agit

travail dans les entreprises industrielles.

et procéder par

Il convient d'expliquer les modalités de sa mise en place la suite à sa gestion. Les méthodes, les moyens, les pratiques de prévention et leur mise en œuvre à travers une démarche succincte consisterons à :

-Prévoir les risques générés pendant le fonctionnement

des machines et des installations industrielles,

-Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la

-Aider le chef d'entreprise à organiser la prévention et à intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail dans la gestion quotidienne, survenance des dysfonctionnements des procédés, des accidents et/ou des maladies professionnelles, -Construire un plan d'actions de prévention périodique pertinente -Acquérir des connaissances scientifiques, techniques et juridiques sur

l’hygiène et la sécurité,

-Améliorer la culture économique et industrielle dans les entreprises.

Analyse des conditions de travail dans les entreprises, Ambiances industrielles - Analyse et moyens de prévention, Accidents de travail et Maladies professionnelles, Hygiène industriel -Analyse et moyens de prévention, Outils et méthodes d’analyse des risques, Risques professionnelles :Identification Evaluation et Prévention, Aménagement des postes de travail, Risques industriels :Identification - Evaluation et Prévention, Risque incendie :moyens et méthodes de lutte, Organisation du service sécurité industrielle, Secourisme, Sûreté interne des établissements, Législation,

d’intervention,

ISO 45001 Santé et sécurité au travail.

02 ème promotion

06 ème promotion

GESTION PORTUAIRE

Nouveau

Treize (13) moisenalternéàraisond'unesemaineparmois

soit un volume horaire de 390 heures d'enseignement.

C'est un master professionnel qui offre une vision générale sur l'activité complète dans les ports et le transport maritime

Cette formation affine, éclaire et répond aux nombreux besoins des responsables et travailleurs qui exercent ou qui veulent exercer dans ce secteur, afin que leurs responsabilités s'ajustent parfaitement au reste des activités opérationnelles et commerciales au sein de l'interface complexe du transport maritime

Le programme traite ce qui suit : -Définition de ce qu'est un port -Fonctions changeantes et en développement continu d'un port ü Gestion d'un port.

Ce master présente les concepts clefs de la gestion portuaire et offre une analyse approfondie des différents types de ports. Il analyse leur processus de développement, leur évolution ainsi que l'impact de la technologie navale sur ces derniers.

Module 1 : Administration et gestion d'entreprise Module 2 : Droit

Module 3 : Commerce internationale Module 4 : Enceinte portuaire Module 5 : Transport et logistique Module 6 : Logistique portuaire intégrée Module 7 : Gestion des risques et sécurité Module 8 : Gestion des terminaux Module 9 : Gestion maritime

Module 10 : Gestion de fret et affrètement de navire Module 11 : Transport maritime Module 12 :Anglais maritime Module 13 : Marketing

Risquesindustrielsetimpactssurl’environnement

promotion

promotion

Introduction à la métrologie générale

d’accréditation

Professionnels de la finance souhaitant se spécialiser dans la finance islamique, Cadres d’entreprise,banquiers.

Finance fondamentale

Environnementinternationaldelafinanceislamique

ET COMPTABILITÉ

Société de l’information et révolution numérique urbanisation, architecture de SI, intégration

Economie numérique: usages, utilisateurs et

Démarche stratégique du développement d’un projet numérique et conduite du changement Base de données et intégration

processus

Projets tutorés, groupware et travail collaboratif

Communication

Introduction à la suiteTCP/IPCISCO ICND1

LINUX1 administration système Installation et Configuration de Windows Server 2012

Administration Windows Server 2012 Configuration avancée des Services Windows Server 2012

CISCO ICND2 (TCP/IP)

La Sécurité des réseaux

La virtualisation

LINUX2 administration réseaux

La messagerie Exchange

Anglais

Communication

Introduction à la gestion des ressources humaines et théories des organisations

Communication dans l’entreprise et

relations humaines

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)

Acquisition des ressources humaines

Evaluation des ressources humaines

Motivationetconservationdesressources humaines

Développement des ressources humaines

en vue de faire face au changement

Achats et production

:Organismes de la sécurité sociale

:Lesdiversesprestations:assurancessociales,Module 07

:La mutuelle sociale et oeuvres socialesModule 08 accident du travail, retraite.....

Optimisation et méthodes clzssiques

suivi

(TS)

GÉNÉRAL

GÉNÉRAL

Prévenir le contentieux client

Cadres des entreprises et institutions.

Cadres des entreprises et institutions.

Surendettement des particuliers.

personnels:processusderecrutement,contratdetravail, fichierdupersonnel,mouvementdupersonnelrégimes de congés et absences, cas de suspension et de

constitutionetsuividudossiersupersonnel, cassation de la relation de travail, tableaux de bord du personnel, informatisation de la gestion administration, mobilité des personnels Gestion administrative de la discipline:réglement

Processus managérial de l’entreprise

Passage du gestionnaire classique au manager leader

LAREPRÉSENTATIVITÉDES

TRAVAILLEURS

Initier les participants à la maitrise du cadre législatif et règlementaire relatif à la représentativité des travailleurs dans les organisations

Permettre aux représentants des travailleurs (délégués syndicaux et délégués du personnel) à accomplir leurs missions.

Aider les participants à différencier les prérogatives des différents organes représentant les travailleurs (délégués syndicaux au niveau d' unité et entreprise, délégués du personnel sur les lieux distincts et comité de participation).

Savoir être et savoir faire du manager

Q R C

1- La représentativité syndicale

Le principe de liberté syndicale Constitution de l'organisation syndicale Droits et obligations des organisations syndicales Représentativité des organisations syndicales

Prérogativesdesorganisationssyndicales(destravailleurssalariésetd'employeurs)

Relations des structures syndicales avec l'environnement Facilités et moyens accordés aux délégués syndicaux

2- La participation des travailleurs

Modalités d'élections des organes de participation Commission électorale et régime électoral

Attribution des organes de participation

Moded'électiondesdéléguésdupersonneletducomitéeparticipation

Attributionsdesorganesdeparticipation(déléguésdupersonnel,comitédeparticipation)

Désignation des administrateurs de droit

(détection, traduction et plan d’action),objectifs

individuels et conflits collectifs

et accords collectifs

Planification hiérarchisée

Lean manufacturing et production à valeur ajoutée Planindustrieletcommercialetplandirecteur

Approvisionnements et gestion des relations avec les fournisseurs

Préparer, réaliser et suivre un audit interne et/ou bipartie Documenter les rapports d’udits et les demandes d’action

Réaliser un audit

Évaluer la compétence des auditeurs

Définir le problème, maîtriser les outils qualité nécessaire pour Maîtriserl’approcheprocessus,mettreenoeuvre,suivreetévaluerla Maîtriserl’approcheprocessus,déterminerlesobjectifs,identifierdu

FORMATION SUR CAMION ANTI-INCENDIE

sur site au niveau de l'entreprise.

- Gérer les opéraons d'intervenon.

Connaître les Organes mécanique et les champs d'acon d'un camion d'intervenon.

- Savoir entretenir un camion d'intervenon.

Agents d'intervenon - Conducteurs d'intervenon

Techniciens d'intervenon Contre maître d'intervenon

Lestypesdecamionsd'intervention

Lagestiondesopérationsd'intervention:

Avantl'intervention

Pendantl'intervention

Aprèsl'intervention

LesOrganesmécaniquesd'uncamiond'intervention

Lescircuitshydriques

Lapompecentrifuge

Lecircuitd'aspiration

Lecircuitderefoulement

Lavanneautorégulatricedepression

Ledébitmètre

Lessystèmesdemousse

Lapompeémulseur

Lavannedifférentielleémulseur

LesystèmeàmousseADA

LesystèmeàmousseIDA

Leschampsd'actiond'uncamionintervention

Les types d'amorceur

L’Equipements poudre

La sphère à poudre

Le circuit d'azote

Le circuit poudre

La mise en œuvre du camion d'intervenon

Essai praque

Mise en marche des pompes

Procédure d'intervenon

Entreen système eau/mousse

Entreen système poudre

Conflits d'intervenon

Pannes et remèdes

Bons islamiques

Produits obligataires islamiques

et évolution historique de l’assurance

Les services centraux du ministère des finances Les services extérieurs

Maîtriser des techniques d’evaluation.

Les La

Les prix Le mode de paiement

Lesclausesderévisiondesprixetd’actualistion

Le Le

La

Mode de fonctionnement missions de la COP

Analyser les offres et choix du prestataire le plus compétent

document à déposer auprès du secrétariat de la CM

Suivi,analyse et contrôle des écarts budgétaires

P C Valorisation en coût des activités L P C A P P B C N M

Conception d’un tableau de bord : les préalables

L'apport du tableau de bord eu manager

Définir les indicateurs de performance

Problématique de l’impôt différé

Différences temporelles déductibles et imposables

Pertes fiscales reportables : Concept et comptabilisation

Analyse des processus comptables

Optimiser la gestion fiscale de l’entreprise

Elaboration du référentiel d’audit

Collaboration avec les commissaires aux comptes

Le sensibiliser à l’importance de l’analyse de la demande, du comportement du consommateur ou utilisateur et

Amener le participant, au choix d’un meilleur attelage

vecteur puissant de compétitivité .

Amener l’entreprise à l’établissement des stratégies et des politiquesproduitsetdévelopperdesaptitudesmanagériales et organisationnelles.

La mise en place d’une stratégie

Stratégie de négociation

Profil du négociateur

leparticipantaux

deladémarché

LESECRITSPROFESSIONNELS

TABLEAU DE GESTION DES DOCUMENTS

D'ARCHIVES

Améliorer la capacité à rédiger des écrits professionnels

Maîtriser les bases de la communication écrite et les fondamentaux de la langue française et developper une écriture spontanée et rigoureuse dans les messages professionnels ( lettre, rapport, note de service).

I- Révision orthographe-grammaire

A. Les mots qui structurent le discours

Les mots variables

-Amortirlesproblèmesetlacunesquientraventlagestion rationnelledesarchivesauniveaudesadministrations.

-Conceptionetl'élaborationuncalendrierdeconservationpour l'ensembledesleurs documentsadministratifs.....

Leshomonymes-lesparonymes-

Les mots invariables lessynonymes-lesantonymes

Les signes orthographiques : accents, tréma, apostrophe, cédille, trait d'union

Lessignesdeponctuationetlesmajuscules

B. L'assemblage des mots

La proposition : le sujet, le verbe et le complément

La phrase : les règles de lisibilité

Le paragraphe : les mots de liaison

II - Principes généraux de rédaction (le plan, le style, les règle de lisibilité) - Le plan : - L'argumentation : - Le style - Le protocole épistolaire

III - Entraînement pratique pour : - La lettre d'affaires

- Les procès-verbaux et comptes rendus - Le rapport : définition comparative avec d'autres écrits professionnels (le PV, le CR)

- La synthèse

INTRODUCTION:Présentationgénéraledu‘'RecordsManagement''

Approchesémantique:quelquesdéfinitions. Approchelégislativeetréglementaire(réglementationalgérienne)

ApprochenormativeISO30300/30301(SGDAsystèmedegestion desdocumentsd'activité)

LeTGDA

Composants-Processusderéalisation-Contrôle ObjectifsduTGDA

Identificationdesprocéduresarchivistiques. Critèresd'évaluationetdesélectiondesdocuments

EsquissedeConceptiond'unTGDA''GCB''(sousformedetravauxdirigés)

Cycledeviedudocument/Cycledeviedel'information Exigencesréglementaires/archivistiques ProcessusMétiers

Processussupport

Plandeclassement

Identificationdesdélaisdeconservation.

L’implantation physique

La préparation du budget

L’implantation intellectuelle (organisation du travail,

T ET

Méthodes de recherche d’information

Cadres

MS - PROJECT

Introductiona Archicad, Concept et Outils Niveau 1A

Atelier Pratique

Atelier Pratique Niveau 1AFonctions de Modification Niveau 1B

Atelier Pratique Niveau 1B

Methodes de Travail Niveau 1C

Atelier Pratique Niveau 1C

Atelier Pratique Niveau 1E Visualisation Niveau 1D

Atelier Pratique Niveau 1D

Concepts de base de L’industrie digitalisée

C

U

English language teaching methods and techniques

-Receivethemaintheoriesaboutlearningforeignlanguages

-Explain the importance of using activities focused on communication tasks.

-Analyzeanumberofactivitiesandencourageteachersto create new activities.

-Presentalessondemonstrationusingoneoftheexamined activities followed by a debate.

-Use the Internet

Concerned population EnglishTeachers

formation en langue turque

est de français international (TFI)

2020

REVUEALGÉRIENNE DE MANAGEMENT

Publication semestrielle de l'INPED, Boumerdès Une édition de prestige

La revue “Gestion & Entreprise” organe d’information originel de l’Institut National de la Productivité et du Développement Industriel (INPED) a laissé place à partir de l’année 2006 à la RevueAlgérienne de Management (RAM), un label de prestige du segment édition de l ’Institut qui se propose de répondre aux besoins d ’un public aussi large qu’averti en termes d ’articles et de restitutions d ’études de cas dédiés au Management et à l ’Economie appliquée.

En effet, en s’insérant dans la nouvelle dimension du débat économique et scientifique induit par les impératifs de la mondialisation et de son corollaire, la quête constante de l’excellence, l’INPED se devait d’améliorer davantage son label d’édition afin de convaincre clients et partenaires de plus en plus exigeants en termes de valeur et d’opportunité des produits de formation et d’information scientifique.

Après une interruption de sa parution, la RAM revient de nouveau vers ses lecteurs par la publication de son Numéro 7.

La RevueAlgérienne de Management se propose d’assumer deux missions complémentaires: accueillir et publier les études élaborées par les chercheurs établis aussi bien en , dans les domaines tels que la stratégie, l’organisation et le management exécutif, d’une part et de susciter un fructueux débat autour de ces derniers, d’autre part. Ce double objectif contribuera, nous l’espérons, à satisfaire les attentes des lecteurs en général et de la communauté scientifique et des managers d’entreprise en particulier .

RevueAlgérienne de Management

Publication semestrielle éditée par l'INPED, Boumerdès Responsable de la publication : Fouzia OSMANI, Directrice Générale de l’INPED Contact : ram@inped.edu.dz

Nos tarifs peuvent être sujets à modification si nécessaire.

T ous nos tarifs sont présentés en Hors T axe et sont majorés de la TV A au taux en vigueur (9%).

T arifs et TV A

Copies des titres et diplômes

Une (01) attestation de travail

Un (01) acte de naissance n°12

Deux (02) photos d’identité

Une fiche d’inscription pour chaque candidat

Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettre à l’INPED, un dossier comprenant:

Dossier administratif

Les candidats déjà inscrits seront informés en temps utile de la date de report du stage.

L ’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure.

est dûe à l’INPED et non remboursée.

I m p or t a nt: T ou t e f or m at ion en tamé e e t i n t erro mp u e, f act uré e s e l on l e s mo da l i té s c ide s sus,

formation.

Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la

virement bancaire au compte

chèque libellé au nom de l’INPED

Le paiement se fera par:

BEA n°: 002 001 1 1 1 1 1220002972

Agence de Boumerdès

40% au milieu de la formation

60 % avant le démarrage des formations

La facturation se fera selon les modalités suivantes:

Bon de Commande. Elle donnera lieu à l’émission d’une facture sur la base des informations y figurant.

En l’absence d’un contrat ou convention de formation liant l’entreprise à l’INPED, la présente fiche d’inscription vaut

par fax: on line: par écrit:

et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.

L ’INPED vous confirmera votre inscription

formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com

Service ScolaritéDEPINPED BOUMERDES 35000

Tél/Fax: 024 79 48 82024 79 48 81

V ous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription:

Le catalogue propose également une gamme variée de formations de courte durée ou de séminaires.

Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client.

alternée, formations spécifiques sur mesure pour le compte d’un client, formations sur catalogue.

dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou

V ous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations

FormationsConditions d’annulation et report par l’INPED

Conditions générales de vente

Institut National de la Productivité et du Développement industriel

Légalisation de la signature

National de la Productivité et du Développement

à m’acquitter des 60% des frais de formation au démarrage (1er module) et des 40% au milieu de la

(6ème

à m’acquitter de la totalité des frais de formation dès le 1er module afin de bénéficier de la remise.

Prière de cocher la case choisie pour le règlement des frais de formation.

Le signataire déclare avoir lu et accepté les Conditions Générales de V

non-respect de ces dispositions entraîne l’arrêt de la formation et autorise l’INPED à facturer la prestation réalisée

l’INPED (voir

en vigueur

aux modalités de paiement.

Nos tarifs peuvent être sujets à modification si nécessaire.Page 2/2

T ous nos tarifs sont présentés en Hors T axe et sont majorés de la TV A au taux en vigueur (9%).

T arifs et TV A

Une (01) copie de la Carte d’Identité Nationale ou du Permis de Conduire.

Copies des titres et diplômes

Une (01) attestation de travail

Un (01) acte de naissance n°12

Deux (02) photos d’identité

Une fiche d’inscription pour chaque candidat

Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettre à l’INPED, un dossier comprenant:

Dossier administratif

Les candidats déjà inscrits seront informés en temps utile de la date de report du stage.

L ’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure.

et non remboursée.

T oute formation entamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-dessus, est dûe à l’INPED

Complète ou de 5% dans le cadre de la Demi -Pension.

Professionnel avant le démarrage, celles-ci bénéficient d’une remise de 10% dans le cadre de la Pension

Lorsque ces personnes physiques (particuliers) procèdent au paiement intégral des frais de formation du Master

formation.Les personnes physiques (particuliers) sont soumises au règlement interne de l’Institut.

Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la

caisse (prévoir le droit de timbre : 1% du montant global)

virement CCP au compte n° 015829 98 Clé 64

virement bancaire au compte BEA n°: 002 001 1 1 1 1 1220002972 Agence de Boumerdès

Le paiement se fera par:

40% au milieu de la formation

60 % avant le démarrage des formations

Les formations exigent le paiement des frais de formation selon les modalités suivantes:

et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.

L ’INPED vous confirmera votre inscription

formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com

par écrit:

Tél/Fax: 024 79 48 82024 79 48 81

par fax: on line: Service ScolaritéDEPINPED BOUMERDES 35000

V ous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription:

Le catalogue propose également une gamme variée de formations de courte durée ou de séminaires.

Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client.

alternée, formations spécifiques sur mesure pour le compte d’un client, formations sur catalogue.

dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou

V ous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations

FormationsConditions d’annulation et report par l’INPED

Conditions générales de vente

Institut National de la Productivité et du Développement industriel

VOSCONTACTS

DirectiondesEnseignementsetduPerfectionnement(DEP)

Direction Générale

Direction des Enseignements etdu Perfectionnement (DEP)

Mme.R.NEKKAA

Département

Economie etFinance (DEF)

Département Management Industriel etlogistique (DMIL)

MmeF.OSMANI

Directrice Générale

Tél: 024794750 Fax:024794751

dg@inped.edu.dz

Directrice 024794880Tél: 024794881Fax: 1Postes: 76-177 @inped.edu.dzformation

n_radou@yahoo.fr

MmeA.MEKERRI

Chef de Département 024Tél/Fax: 794884 024794745Std: /46 122-125Postes: mfc_inped@yahoo.fr

MmeL.ZEREB

Chef de Département 02Tél/Fax: 4794883 024794745Std: /46 124-148Postes: mil.inped@yahoo.frd

Département Informatique (DI)

Département Perfectionnement enLangues (DPL)

Département Marketing (DM)

Département Management desOrganisations etdesRessourcesHumaines (DMORH)

MmeA.MECHROUKI

Département Sciences del’information (DSI)

MmeW.IMLOUL

MmeN.LAKROUF

Chef de Département 024794885Tél/Fax: 024794745Std: /46

1 2Poste: 3 inf_inped@yahoo.fr

M.L.IGHIL

Chef de Département 024794887Tél/Fax: 024794745Std: /46 139-143Poste: langues.inped@gmail.com

M.F.AGGUINI

Chef de Département 024794890Tél/Fax: 024794745Std: /46

1Poste: 59

inped.marketing@gmail.com

Std:

Chef de Département 024794886Tél/Fax: 024794745/46 134Poste: inpedmrh@gmail.com

NéeGUENDEZ Chef de Département 024Tél/Fax: 794888 Std:024024794745/46 137Poste: dsiinped@gmail.com

Service Scolarité Service Commercial

M.H.GUENDOUZ Chef de Service

Etudes etConseil

Tél/Fax: 024794882 Std:024794745 024794746 Postes: 127-131

Tél/Fax: 0247948

Std:0247947

024794746 Poste: 109

M.C.BAGHDADI Chef de Service naimamohoubi@gmail.com

MmeS.KHEDIM Coordinatrice

factinped@gmail.com

024794892Tél/Fax: 024794745Std: /46 107-108Postes: sam_khedim@yahoo.fr conseil@inped.edu.dz

Siteweb:www.inped.edu.dz formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com