DERECHO DEL TRABAJO
Laimportanciadeladignidaddel
trabajadorenlajusticiasocial
Autor. Pedro Perez
El trabajo es la clave del éxito, pero la perseverancia es
la llave maestra
Trabajo como Justicia Social......................
Sujetos en la Relación Laboral...................
Contrato de Trabajo y la Tercerización.......
Conclusiones...............................................
Créditos.......................................................
Introducción
Bienvenidos a nuestra revista digital sobre la importancia de la dignidad del trabajador en la justicia social. En estas páginas, exploraremos cómo el respeto y la equidad en el entorno laboral no solo benefician a los trabajadores, sino que también fortalecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto.
La dignidad del trabajador
ESUNCOMPONENTE
ESENCIALDELA
JJUSTICIA USTICIA SOCIAL SOCIAL
En un mundo cada vez más globalizado, es crucial asegurar que todos los trabajadores disfruten de condiciones laborales justas y equitativas. Esta revista aborda los elementos clave de la relación laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores y el desempeño empresarial.
FUNDAMENTAL Y PILAR DE LA FUNDAMENTAL Y PILAR DE LA
JUSTICIA SOCIAL JUSTICIA SOCIAL
El trabajo es un derecho fundamental reconocido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) y respaldado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Un trabajo digno y bien remunerado es esencial para una sociedad justa. Cuando los trabajadores reciben un salario justo, condiciones laborales seguras y un ambiente de respeto y equidad, se fortalecen tanto la cohesión social como el bienestar individual. La justicia social en el trabajo también implica igualdad de oportunidades, no discriminación y protección de los derechos laborales.
La dignidad del trabajador está ligada al reconocimiento y respeto de sus derechos, promoviendo su desarrollo integral y capacidad de contribuir positivamente a la sociedad. Así, el trabajo como justicia social equilibra las relaciones de poder entre empleadores y empleados, garantizando que los beneficios del progreso económico sean compartidos equitativamente.
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA (CRBV)
BOLIVARIANA DE VENEZUELA (CRBV)
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Empleador:
LOS SUJETOS EN LA
RELACIÓN LABORAL: EMPLEADOR Y EMPLEADO
Rol: Responsable de contratar, dirigir y remunerar a los empleados.
Derechos: Establecer condiciones de trabajo dentro del marco legal, evaluar desempeño y tomar decisiones administrativas.
Responsabilidades: Proveer condiciones de trabajo seguras, cumplir con leyes laborales, pagar salarios justos y respetar derechos de los empleados.
Empleado:
Rol: Ejecutar tareas y responsabilidades asignadas por el empleador.
Derechos: Recibir salario justo, trabajar en condiciones seguras, acceso a capacitación y recibir trato equitativo.
Responsabilidades: Cumplir obligaciones laborales, respetar normas de la empresa y contribuir a objetivos organizacionales.
CONTRATO DE TRABAJO Y TERCERIZACIÓN: ELEMENTOS Y IMPLICACIONES
Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre empleador y empleado, estableciendo condiciones de prestación del servicio laboral.
Elementos esenciales:
Identificación de las partes: Datos del empleador y empleado.
Descripción del trabajo: Funciones y responsabilidades.
Duración: Tiempo determinado o indefinido.
Condiciones de trabajo: Horario, lugar, salario, beneficios.
Derechos y obligaciones: Obligaciones y derechos de ambas partes.
Formaliza la relación laboral y proporciona un marco legal que protege derechos y establece responsabilidades.
Tercerización:
La tercerización es una práctica donde una empresa contrata a otra para realizar actividades no centrales.
Implicaciones:
Ventajas: Flexibilidad, reducción de costos, especialización.
Desafíos: Precarización laboral, pérdida de derechos, menor estabilidad.
CONCLUSIONES
La dignidad del trabajador es fundamental para una sociedad justa. Un trabajo digno y respetuoso no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece a las empresas y la sociedad.
Asegurar el cumplimiento de los derechos laborales es esencial para promover la justicia social y el bienestar general.
https://eu.techo.org/dia del trabajo trabajo digno y justicia-social/
Javier, M. B. F. (s. f.). Consideraciones sobre los derechos fundamentales en el trabajo y su implicación en Venezuela. https://ve.scielo.org/scielo.php?
script=sci arttext&pid=S1315-85972008000300003
colaboradores de Wikipedia. (2024, abril 15). Relaciones laborales. Wikipedia, la Enciclopedia Libre.