nomiques et sociaux ; - du fait de son métier, puisque la mutualisation des risques qu’il organise pour protéger financièrement les personnes tout au long de leur vie est renforcée par la mise en place d’actions de prévention santé et par une juste articulation entre assurance et aides sociales au profit de ses allocataires les plus en difficulté ; - en raison de sa structure juridique (un regroupement de sociétés de personnes) et de son modèle économique qui garantissent la pérennité des engagements dans le temps tout en permettant un partage équitable de la valeur créée dans le cadre notamment de la politique tarifaire et de la rémunération des contrats. Gouverné selon les principes et les valeurs du paritarisme et du mutualisme, le Groupe ne rémunère pas d’actionnaire. S’il affecte une grande partie de la richesse économique qu’il crée au renforcement de ses fonds propres pour garantir la pérennité du modèle et donc la tenue de ses engagements sur le long terme. Les valeurs paritaires et mutualistes du Groupe animent aussi la politique d’investissement d’AG2R LA MONDIALE qui est mise en œuvre selon les principes suivants : une gestion « en bon père de famille », une équité intergénérationnelle entre les assurés, un lissage dans le temps des plus-values réalisées, une gestion pilotée qui tient compte de l’âge des souscripteurs, la prise en compte systématiques des critères de l’OIT dans la gestion des fonds d’investissement. Cette
« AG2R poursuit un double objectif : créer de la valeur et la partager, pour garantir la pérennité du modèle assurenciel, paritaire et mutualiste. »
au private equity et à la finance solidaire sont détaillés dans le « Rapport sur les investissements socialement responsables 2014 ». Comment la démarche RSE globale s’articule-t-elle au Luxembourg ? Les équipes d’AG2R LA MONDIALE au Luxembourg sont particulièrement dynamiques et animées par la culture RSE et l’engagement social du Groupe. Signataire du Pacte mondial et de la Charte de la Diversité, membre d’IMS Luxembourg et, à ce titre, très engagé dans les opérations proposées par l’association (La journée nationale de la Diversité en mai 2015, par exemple), AG2R LA MONDIALE poursuit plusieurs objectifs. À titre d’exemples, il vise la parité femmeshommes dans les fonctions de management d’ici cinq ans, la part des femmes managers étant de 30% actuellement. Avec 14 nationalités différentes parmi ses effectifs au Luxembourg, AG2R LA MONDIALE fait de la diversité culturelle un levier de sa relation-client. Bien que locataire de ses locaux, plusieurs postes de travail adaptés à des personnes en situation de handicap ont pu être aménagés.
politique d’investissement se caractérise en outre par une grande stabilité de l’allocation d’actifs que permet la gestion prudentielle, une forte expertise en multi-gestion, une offre sur mesure pour la gestion privée et une expertise ISR reconnue et régulièrement primée. Les indicateurs correspondants à la gestion ISR,
What are the current priorities of the AG2R La Mondiale group in terms of CSR? Beyond these bases-commitments related to its vocation, its profession and to the specificities of its organization, the Group is committed proactively to reduce emissions of greenhouse gas, direct or indirect. (...) To be continued on page 104 17