SUMARIO REVISTA Nº 21 4
04‐ Acuerdo para la Reforma de las Pensiones. 08‐ Razones para Consumir.
Subvenciones para los Contratos de 12‐ Trabajo.
14‐ Increíble Todavía existe algo Gratuito. 16‐ Al Habla el Ayuntamiento de Mutxamel.
Francisco Sorolla Fors Director General del Grupo Loopsa
18‐ El Pilates y Baile Moderno. 20‐ Al Habla el Ayuntamiento de El Campello. 21‐ Como Ahorrar Electricidad. 22‐ Por Nuestros Barrios de Alicante. 24‐ Las Calles de Nuestros Barrios. 26‐ Cada Mes un Pueblo: Sax.
Todo para el Inmigrante: Cartas de 27‐ Invitación. 28‐ Empleo‐Oposiciones‐Ayudas‐Becas. 29‐ Pasatiempos. 30‐ Agenda Impuestos Hacienda y Fiestas. 31 Teléfonos Importantes de L’Alacantí. Bionik Tecnologías, S.L. (LOOPSA) no se hace responsable de las opiniones y publicidad emiti‐ das por sus colaboradores y anunciantes. Nos acogemos al manifiesto de copyleft y por consiguiente se otorga permiso a quien quiera realizar o distribuir copias literales de esta revis‐ ta, en cualquier medio, siempre y cuando la notificación de derechos de autor y notificación de permisos sean preservadas, y que el distribui‐ dor otorgue al receptor permiso para redistribu‐ ción en los términos que esta notificación esta‐ blece. Está prohibido realizar modificaciones. Debe citarse siempre la procedencia de la copia indicando la revista IMPACTO COMERCIAL.
STAFF
¡Viva San Valentín!
Ha llegado febrero y continuamos con las rebajas, la portada de este mes queremos dedicarla a todas las parejas y enamorados que existen por doquier. ¡Viva San Valentín!. En la sección “Cada mes un pueblo” nuestra revista dedica este mes, a la “muy noble y leal villa” de Sax, ya que a principios de febrero han celebrado sus Fiestas Patronales en Honor a San Blas. Como artículo que consideramos muy importante para todos, destacamos en las páginas cuatro, cinco y seis, el Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, de esta forma os informareis de cuando os podréis jubilar y de cómo se va a realizar el cómputo económico de vuestra pensión. La verdad es que la Reforma de las Pensiones viene acompañada de un malestar general en el país, sobre todo en el contexto laboral. Muchos son los que dicen apoyar esta reforma, pero muy pocos los que están 100% de acuerdo con la nueva normativa fijada en ella. Una vez más, da la sensación de que las rentas bajas y medias, acabarán “pagando el pato” y serán los que reciban menos dinero en su jubilación y a parte de esto, dejamos caer unas preguntas al aire: Si hacemos que todos trabajen más años, ¿Cómo podrán encontrar empleo los jóvenes, si ya de por sí lo tienen difícil hoy día? ¿De que forma entrarán a trabajar en las empresas los jóvenes, si estarán todavía trabajando sus abuelos?.
GRUPO LOOPSA EDITORA: BIONIK TECNOLOGÍAS, S.L. Avenida de Novelda, 17 Entr. Izq. 03009‐Alicante Tel. 965.24.91.93 Director: Francisco Sorolla Fors Redacción: Ana María Cerdán Martínez Maquetación: Carlos A. Anlas Castillo Secretaría: Paqui Fernández Molina Publicidad: Carlos Anlas Tel. 615.35.53.38 Mar Tel. 667.31.44.03 Dpto. Fotografía: Vicky Fernández Distribución: Equipo Loopsa Impresión: ALBAGRAF, S.L. Con el Patrocinio de la Asociación:
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SEPTIEMBRE 2010
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Empresa editora de la Revista Impacto Comercial “La revista que combate la crisis”
GOBIERNO Y SINDICATOS FIRMAN EL RETRASO DE LA JUBILACIÓN, EL PACTO HA SIDO APOYADO POR LA CEOE Y CEPYME El resultado de las negociaciones se estructura en un Acuerdo Global de Naturaleza Social y Económica, en el que se integran distintos tipos de acuerdo. El primero de ellos es de carácter tripartito y se refiere a tres ámbitos específicos como son la Reforma y el Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones; el Desarrollo de las Políticas Activas de Empleo y otras Medidas de Índole Laboral y, por último, el Ámbito de las Políticas Industrial, Energética y de Innovación. Dentro de los tres ámbitos del primer tipo de acuerdo se encuentra “La Reforma y el Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones” y, precisamente este es el que vamos a intentar explicarles en este número de nuestra revista. El derecho legal de jubilación se sitúa generalmente entre los 63 y 67 años, articulado como les comentamos a continuación: 1º. Jubilación Ordinaria. Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social, para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y 6 meses (treinta y ocho años y medio). La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa será a partir de los 65 años, fijándose en 67 años para el resto la edad de jubilación. El paso de los 65 a 67 años, se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027; a un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027. La cotización de 35 a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio que empezará en 2013 y terminará en 2027, con una cadencia de tres meses cada año. 2º. Jubilación Anticipada. Como norma general los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años cotizados. El coeficiente reductor anual será del 7,5%, por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso. El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. En situaciones de crisis, la edad mínima de 63 años comentada en el párrafo anterior, podrá ser reducida hasta los 61 años en el caso de venir motivado por situaciones de crisis. Cuando se cumpla este requisito, la jubilación podrá producirse a partir de los 61 años del trabajador, que tenga cotizados 33 años y un coeficiente reductor del 7,5%, que no podrá ser inferior al 33%, ni superior al 42% de la base reguladora. Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el BOE. Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo. 3º. Jubilación Parcial. Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años, siendo la cotización íntegra tanto para el relevista como para el relevado. La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente durante un periodo de 15 años, desde la entrada en vigor de la reforma. 4º. La Actual Jubilación a los 64 años. Desaparece en el momento que se de aplicación a la nueva norma. 5º. Periodo de Cómputo. El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años. La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022. Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por
la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral. En caso de existir algún tipo de lagunas de cotización, éstas serán completadas de acuerdo a la siguiente fórmula: • Las correspondientes a los primeros 24 meses con la base mínima de cotización y, las que excedan de los 24 meses con el 50% de la misma. • Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de lagunas de cotización, en los términos y con las condiciones que reglamentariamente se determinen. A. Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión. Se modifica la escala de la pensión con los siguientes parámetros: • La escala evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años, hasta el 10% de la base reguladora a los 37 años con una estructura totalmente regular y proporcional. • El paso de la escala actual a la nueva se producirá en un periodo delimitado entre 2013 y 2027. B. Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral. Uno de los objetivos prioritarios de la reforma, es hacer posible el alargamiento voluntario de la vida laboral y de las carreras de cotización de los trabajadores. En este sentido, se establecen nuevos incentivos, calculados por cada año adicional trabajado después de la edad en la que el trabajador pudiera acceder a la jubilación, 65 ó 67 años, según sus años de cotización. Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual a partir de los 67 años de edad. Para las carreras de cotización comprendidas entre los 25 y 37 años, el incentivo a la extensión voluntaria de la vida laboral, después de la edad de jubilación ordinaria, será del 2,75% anual a partir de los 67 años de edad. El incentivo será del 4% anual, para los trabajadores que tengan la carrera laboral completa a partir de los 65 ó 67 años de edad. C. Factor de sostenibilidad. Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y, las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027, los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias, entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población, en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida de los 67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada cinco años, utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales. D. Mujeres. Es evidente distinguir entre carreras largas y comunes o cortas a efectos de determinar la edad legal de jubilación, ya que esta tendrá un impacto desigual entre hombres y mujeres. Las mujeres que hayan interrumpido su vida laboral pro nacimiento o adopción, podrán adelantar antes de los 67 años, la edad de jubilación en 9 meses por cada hijo, con un máximo de 2 años, siempre que con ese periodo adicional dispongan de una carrera de cotización suficiente para la jubilación plena entre los 65 y los 67 años. Se amplia a tres años, el periodo cotizado por excedencia para el cuidado de los hijos. E.
Jóvenes. La entrada en el mercado de trabajo cada vez se produce con más frecuencia a través de la participación de los jóvenes en programas formativos o de investigación, en algunas ocasiones sin la correspondiente protección social. • Los programas formativos, de formación profesional o universitaria, gozarán de la misma protección que los contratos formativos, con las mismas limitaciones temporales y, los entes y empresas que los financien deberán cotizar a la Seguridad Social por los beneficiarios en los mismos términos. • Se eliminarán las restricciones a que el inicio en la cotización de la Seguridad Social pueda producirse a través de programas formativos o de investigación (no se requerirá actividad laboral previa para la suscripción de convenio especial). • Para aquellas circunstancias en que sea necesario, se posibilitará la formalización de convenios especiales por la participación en programas de formación e investigación remunerados (por ejemplo, para trabajos en el extranjero). • Se permitirá el pago de cotizaciones, por una única vez y por un plazo no superior a dos años, por las situaciones en las que existe obligación de cotizar en la actualidad y, en las que el periodo de cuatro años previos a la promulgación de la ley, al no existir, provocó una amplia laguna de cotización en los años iniciales en la vida laboral de los cotizantes. • Se establecerán mecanismos de evaluación y seguimiento de las modificaciones anteriormente expuestas.
F.
Penosidad. Los problemas de penosidad, toxicidad, peligrosidad, insalubridad y siniestralidad diferencial de los trabajadores veteranos en determinadas profesiones, deben resolverse de forma ordinaria a través del cambio en las condiciones de trabajo y, de puesto de trabajo, pero en algunas circunstancias esto es imposible. En paralelo a la tramitación parlamentaria
del proyecto de ley, la Administración de la Seguridad Social culminará la elaboración del decreto comprometido en el Acuerdo de 2006, sobre el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Este texto contendrá un primer catálogo de profesiones que estudie la aplicación de coeficientes reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad entre sus trabajadores de mayor edad, que la media de la profesión y del sistema. G. Integración de Regímenes. Los trabajadores por cuenta ajena del REASS se verán integrados en el Régimen General, a través de un Sistema que garantice la equiparación de sus prestaciones, habilitándose un periodo transitorio de evolución de las cotizaciones que garantice el mantenimiento de la competitividad de las cotizaciones agrarias. Durante el proceso de tramitación parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social se procederá a la revisión de la situación del Régimen Especial de Empleados de Hogar, a los efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social. H. Autónomos. Con el fin de hacer converger la intensidad de la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotización el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos experimentarán un crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen General. En todo caso, la subida anual no superará el crecimiento de las medias del Régimen General en más de un punto porcentual. Las subidas de cada año se debatirán con carácter previo en el marco del diálogo social y, no serán aplicables los años en los que las crisis económicas tengan como efectos la pérdida de rentas o empleo en este colectivo. I.
Bases máxima de cotización. Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la situación económica y de empleo lo permita, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y los interlocutores sociales examinarán la relación entre las bases máximas de cotización y los salarios medios, a fin de mantener el carácter contributivo del sistema.
J.
Alternativas de financiación complementaria. Los Ministerios de Trabajo e Inmigración, Economía y Hacienda y, los agentes económicos y sociales, examinarán en el marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la conveniencia de establecer posibles escenarios de financiación complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo.
K. Separación de fuentes de financiación. Los firmantes del acuerdo asumen plenamente el conjunto de las recomendaciones del Pacto de Toledo, en orden a la separación y clasificación de las fuentes de financiación y, en este sentido consideran necesario que se hagan compatibles, los objetivos de consolidación y estabilidad presupuestaria con los de plena financiación de las prestaciones no contributivas y universales a largo de los Presupuestos de las Administraciones Públicas, con especial interés en el cumplimiento de los compromisos de financiación mediante impuestos de los complementos a mínimos de pensiones. L.
Pensiones de unidades económicas unipersonales. Aunque los incrementos de las pensiones mínimas han situado buena parte de éstas por encima del umbral de la pobreza relativa, todavía las situaciones de privación se concentran, especialmente, entre pensionistas que viven solos con una edad avanzada. Se considera necesario reforzar el esfuerzo del sistema, desde la vertiente no contributiva, en estas situaciones, sin hacer distinciones por razón de la contingencia protegida.
M. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La cuota de contingencias profesionales de Seguridad Social, ya lleva incorporado un elemento de capitalización (capitales coste), que prevé deslizamientos futuros del gasto y, por tanto su cuantía debe ajustarse a los costes de las prestaciones y de su gestión y, de la prevención de la siniestralidad y demás riesgos laborales para cada sector de actividad. Durante el periodo de cinco años a partir de la vigencia del presente acuerdo se procederá a una evaluación anual de los costes de las prestaciones así como de los cotes de gestión de forma que ello propicie el ajuste de las cotizaciones profesionales en un contexto compatible con las necesidades de la coyuntura económica. Las Mutuas y el INSS desarrollarán programas y criterios de colaboración a fin de controlar más eficazmente los costes empresariales derivados de los procesos de IT de duración inferior a 15 días. Los órganos directivos de las Mutuas se compondrán de las empresas con mayor número de trabajadores mutualizados, de otras designadas paritariamente por las organizaciones empresariales y de una representación de las organizaciones sindicales más representativas.
A lo largo de los meses, en que se ha editado la revista Impacto Comercial, hemos podido analizar la importancia de mantener un tejido empresarial y económico a pequeña escala. Es decir, una red Jesús Martínez de pequeño comercio, localizada generalmente en los núcleos urbanos y en los barrios de nuestras Director Grupo Conexiones Alumni ciudades, que configura lo que se denomina comercio tradicional. Estos establecimientos forman Universidades Europeas parte de la vida del barrio, motivando el consumo a través de relaciones de confianza establecidas Universidad de Alicante a lo largo de los años. Esa debe ser la primera razón para acceder a sus productos y servicios, ya que son nuestros vecinos y se localizan cerca de nuestro domicilio, supliendo nuestras necesidades cuando la distancia física y humana de un centro comercial nos parece demasiado grande como para salvarla sin dificultades. Desgraciadamente, las grandes superficies, los hipermercados y las tiendas por departamentos, adolecen de un trato directo y más personal con el cliente. No hablo de las relaciones vendedor‐cliente que, basadas en las múltiples estrategias de venta con que se adoctrina a los empleados, nos colman, casi nos saturan, de parabienes y atenciones hasta que caemos en las redes de la compra compulsiva y salimos del establecimiento con algo que ni siquiera teníamos pensado adquirir. Hablo de la amistad que nos ofrece el pequeño comerciante, ya que forman parte de nuestro vecindario, convirtiéndose realmente en nuestros amigos. El pequeño comercio no está pensado, ni diseñado, para comprar grandes cantidades de cosas. Todo lo contrario, solamente ofrecen lo que se necesita, implicándose en la elección del producto que suponga la mejor opción para cubrir las necesidades del momento. Así, invierten su tiempo, conocimientos y esfuerzo en atendernos con la mejor de sus sonrisas y con la mayor cordialidad posible, a pesar de la situación de crisis económica. Recordemos que estos establecimientos, generan hasta cinco veces más empleo por metro cuadrado que una gran superficie, ofreciendo unos precios competitivos que, aunque nos suelen pasar desapercibidos, son iguales o mejores que los encontrados en los centros comerciales. De este modo, se produce una verdadera distribución de la riqueza que, en una relación bidireccional, revierte en el barrio a través de la implicación del comercio en las numerosas actividades. Esta economía, a pequeña escala, se implica en la vida y el desarrollo del barrio, en la organización y financiación de las fiestas, en los eventos, en las actividades. El pequeño comercio contribuye en la adquisición o alquiler de los adornos para las fiestas del barrio, en el patrocinio, en la medida de sus posibilidades, de algún equipo deportivo que sirve de cantera para las jóvenes promesas locales, o anunciando las distintas acciones y necesidades de los vecinos en los escaparates. En definitiva, debemos ser capaces de encontrar el equilibrio entre nuestras necesidades y la oferta comercial y de servicios del barrio, pues se trata de elementos que, más allá del mero interés comercial y económico, suplen un papel fundamental en el tejido socioeconómico de la ciudad, ya que realmente aportan vida.
Las comunidades Autónomas carecen de margen competencial para fijar bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social, en virtud de lo previsto en el art. 149.1.17 CE ello no significa que queden vedadas las técnicas de incentivación del empleo; muy al contrario, de conformidad con la Constitución y sus Estatutos de Autonomía, corresponde a las comunidades autónomas, en su ámbito territorial, el fomento del empleo en virtud del reconocimiento competencial que recoge el Art. 148.1.13 de la CE. En la actualidad, las Comunidades Autónomas actúan en materia de política de empleo, estableciendo subvenciones a tanto alzado por la celebración de contratos de trabajo y otras medidas de apoyo formativo y técnico. Indicar que las acciones que se llevan a cabo en las Comunidades Autónomas para fomentar el empleo son principalmente ayudas económicas directas para la creación de empleo.
Juan José Sevila Sánchez Licenciado en Derecho
En este sentido, la reciente Orden 60/2010, de 30 de diciembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, convoca las ayudas destinadas al fomento del empleo estable para el ejercicio 2011. El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOCV hasta el 30 de septiembre de 2011. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la contratación objeto de la ayuda. La cuantía de la subvención por contratación indefinida a jornada completa ascenderá a 4.400 euros, en el caso de contratos de trabajo a domicilio y a la cantidad de 3.000 euros, en el caso de contratos para la realización de trabajo doméstico o cuidado de personas dependientes. Así mismo y a través de Orden 61/2010, de 30 de diciembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, se convoca las subvenciones del Programa de Fomento de Empleo Salario‐joven, para el ejercicio 2011. Estas subvenciones tienen por objeto la contratación de jóvenes desempleados para que colaboren en la ejecución de obras y servicios de interés general y social. A mayor abundamiento, y en relación con el colectivo de personas discapacitadas, se ha dictado la Orden 64/2010, de 30 de diciembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo protegido para personas con discapacidad en centros especiales de Empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2011. Téngase en cuenta que las personas con discapacidad constituyen un sector de población heterogéneo, pero todas tienen en común que, en mayor o menor medida, precisan de garantías para participar en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos en la vida civil, social, económica y cultural. Las personas con discapacidad precisan de garantías suplementarias no sólo para vivir, sino para lograr un medio de vida independiente que les permita vivir con plenitud de derechos y, de este modo, poder participar en igualdad de derechos y de oportunidades de las mismas que gozan las personas sin discapacidad. Por ultimo, y en relación con el colectivo de autónomos, la Orden 54/2010, de 22 de diciembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, regula y convoca la concesión de subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores para el año 2011. El objeto de estas ayudas es doble; de un lado promover el establecimiento del trabajador por cuenta propia, mediante la concesión de subvenciones por la creación de actividad empresarial independiente y ayudarlas a superar los problemas que frenan su desarrollo y por otro lado animar a los trabajadores autónomos o profesionales por cuenta propia para que contraten a su primer trabajador fijo mediante contrato indefinido directo o transformación de contrato temporal. La ayuda ascenderá a la cuantía de 3.000 euros o bien de 4.000 euros, si contrata a una mujer. Y es que es sumamente importante que las iniciativas emprendedoras triunfen. Por supuesto es imposible que todas lo hagan, pero si el número de proyectos emprendedores que llegan al éxito es alto, eso puede servir de modelo o de inspiración a otros que se animen a seguir el mismo camino, lo que implicaría más inversión y mayor creación de puestos de trabajo.
Francisco Sorolla Fors Director General del Grupo Loopsa
Las Rebajas y los Descuentos
Hace ya varias semanas que iniciamos la Temporada de Rebajas en el comercio. Internet no podía ser menos y se ha llenado en unos cuantos días de multitud de páginas con rebajas de productos, descuentos e incluso tickets de ofertas de todo tipo. Desde aquí queremos reseñar una pagina nueva que hemos descubierto en internet, con multitud de cupones de descuento y ofertas. La página en cuestión es: http://www.oportunista.com Aquí podrás encontrar ofertas y tickets agrupadas incluso por ciudades y sectores. A continuación, reproducimos alguna de sus pantallas.
Puedes aprovechar para encontrar regalos y ofertas para el día de San Valentin, restaurantes, obsequios, ramos de flores, entradas para sala de fiestas o discotecas, de todo un poco. Merece la pena navegar por estas paginas ya que siempre podremos beneficiarnos de algún tipo de descuento u oferta. Además de este sitio web os aconsejamos que visitéis estos lugares, análogos al ya descrito: http://registro.es.groupalia.com http://www.codigos‐descuento.com http://www.familycheck.es http://www.descuentosenred.com Vale la pena conseguir unos descuentos y ahorrarnos algo de dinerillo. ¡Animo!
Día de los enamorados
la TIRA CÓMICA
Rosa Poveda Brotons Concejala de Comercio y Promoción Económica de Mutxamel
EL AYUNTAMIENTO DE MUTXAMEL PRESENTA EL PLAN DE EMERGENCIA SOCIAL PARA PERSONAS SIN INGRESOS Vecinos en situación de desempleo podrán recibir una remuneración por la realización de servicios a la comunidad El Ayuntamiento de Mutxamel ha puesto en marcha un plan de emergencia social para dar respuesta a las situaciones que están padeciendo vecinos de la localidad que se encuentran desempleados y han agotado cualquier tipo de prestación por esta causa. El Plan consiste en la contratación temporal de miembros de este colectivo para que realicen servicios a la comunidad por un máximo de seis meses y hasta agotar definitivamente la partida disponible, que asciende a 200.000 euros. Los fondos han sido aportados por la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Mutxamel (Emsuvim). Entre los requisitos que marcan las bases figura estar empadronado en Mutxamel ininterrumpidamente desde el 1 de febrero de 2010, estar desempleado e inscrito como demandante de empleo en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) y que se encuentren integrados en unidades familiares que carezcan de rentas o ingresos propios de cualquier clase. Los desempleados seleccionados trabajarán en los proyectos de interés comunitario que apruebe el Ayuntamiento de Mutxamel como mantenimiento de parques o jardines, instalaciones públicas, animación e información juvenil, actividades deportivas, dinamización cultural y turística etc... La alcaldesa de Mutxamel, Asunción Llorens, el gerente de la empresa Emsuvim, Carlos Abad y el portavoz de EU y concejal de Acción Social, Adrià Carrillo ha presentado con fecha 4 de febrero, este plan ante los medios de comunicación. La alcaldesa de Mutxamel ha destacado que “una iniciativa de estas características es prioritaria para poder ayudar a núcleos familiares que carecen de cualquier tipo de ingreso”. Por su parte, el gerente de Emsuvim, Carlos Abad, ha destacado que los fondos destinados a este plan provienen de los beneficios de la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda “que fue creada en 2006 con una inversión municipal de sólo 6.000 euros”. Por su parte, el concejal de Acción Social, Adrià Carrillo ha destacado que “es una gran alegría poder disponer de este fondo para ayudar a familias que lo están pasando mal”. Carillo recordó los programas que desarrolla el Consistorio para paliar situaciones de dificultad económica de las familias. Las solicitudes de las personas desempleadas que se ajusten a los requisitos establecidos en esta convocatoria se presentarán en la Oficina Municipal de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Mutxamel en calle Mare de Déu del Pilar número 62 en horario de 8.30 a 14.00 horas o bien utilizando cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días a partir del día siguiente de la publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia. Sólo se podrá presentar una solicitud por cada unidad familiar y se podrá descargar de la página web municipal: www.mutxamel.org
Otras Ayudas Municipales El Ayuntamiento de Mutxamel ha venido impulsando en los últimos años diversos programas sociales dirigidos a prevenir, paliar o mitigar la situación socioeconómica que padecen familias del municipio. Desde hace años tiene habilitada una línea presupuestaria para reforzar con fondos propios las prestaciones de emergencia social (PEIS) que la Consellería de Bienestar Social asigna anualmente al municipio en forma de subvención, las cuáles están resultando del todo insuficientes dada la coyuntura actual. Asimismo el Ayuntamiento reforzó el año pasado las políticas de emergencia con la creación del denominado Fondo Solidario Municipal para la Emergencia Social para la concesión de ayudas de emergencia municipales (AES), con una dotación inicial de 63.000 euros lo que ha permitido atender a numerosas situaciones carenciales. En segundo lugar, a fin de abordar un enfoque más integrador, asociado a la inserción sociolaboral de las personas desocupadas, el Ayuntamiento impulsó también el año pasado dos convocatorias de ayudas para la contratación de desempleados y para la creación de empresas por parte de desempleados. Este conjunto de medidas puestas en marcha por el Ayuntamiento, de acuerdo con sus disponibilidades financieras, han favorecido el fortalecimiento de la cohesión social y han evitado situaciones de exclusión social.
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Jessica Castellanos Torregrosa Directora del Centro Deportivo Furyo
Francisca Carratalá Carmona Concejala de Fomento Económico y Comercio de El Campello
EL CENTRO DE SALUD DE EL CAMPELLO AMPLIA SUS SERVICIOS CON UNA CONSULTA DE DENTISTA INFANTIL DIRIGIDA A LOS MENORES DE 14 AÑOS El alcalde y el secretario autonómico inauguran el Gabinete de Odontopediatría que evita a las familias desplazamientos al Hospital de Sant Joan El alcalde de El Campello, Juan Ramón Varó y el secretario autonómico de Sanitat, Luis Rosado, han inaugurado esta mañana el nuevo Gabinete de Odontopediatría e Higiene Dental, que se ha habilitado en el Centro de Salud de El Campello, una actuación llevada a cabo para acercar esta cartera de servicios a la población infantil de la zona de salud básica de El Campello. Desde hace unas semanas, tres profesionales de la salud atienden en esta consulta de dentista infantil, evitando a las familias campelleras desplazamientos a otros centros sanitarios como el Hospital de Sant Joan. Juan Ramón Varó ha agradecido a la Consellería de Sanidad la inauguración del nuevo servicio, “muy demandado por los campelleros y muy necesario”, y ha adelantado las gestiones que se están realizado para poder ampliar este servicio atendiendo a público adulto, además de crear un departamento de salud mental en el mismo edificio. El Centro de Salud de El Campello está integrado en el Departamento de Salud Alicante‐Sant Joan d’Alacant, que “fue abanderado de la salud bucodental infantil, ya que puso en marcha una de las primeras unidades de odontología preventiva de la Comunitat en el año 89, cuando se iniciaba la andadura de las mismas”, según ha señalado Luis Rosado, Secretario Autonómico de Sanidad. Con ello, este departamento pasa a estar dotado en la actualidad de seis consultas de estas características, ubicadas las restantes, en los centros de salud de Juan XXIII, Cabo de las Huertas, Pla‐Hospital Provincial, Santa Faz Ayuntamiento y Sant Joan d’Alacant. Esta infraestructura, que ha alcanzado un presupuesto cercano a los 40.000 euros, ha requerido una obra de adecuación de espacios en la primera planta del centro, donde se ha ubicado el Gabinete de Odontopediatría con una sala de espera para pacientes. La intervención ha comprendido trabajos de albañilería, pintura, carpintería, electricidad, voz y datos, así como el equipamiento y la dotación de material fungible y de instrumental necesarios. La consulta va a estar atendida por una higienista, una odontopediatra y un celador, realizando las actividades básicas del Programa de Salud Bucodental Infantil de la Consellería de Sanitat durante los lunes, martes y viernes en horario de mañanas, de 8 a 14:30 horas. “En definitiva ‐ha destacado el secretario autonómico‐ es un impulso más de la Consellería para mejorar la calidad de la asistencia sanitaria, acercando la atención especializada y evitando desplazamientos innecesarios a la población. Este nuevo servicio va a beneficiar a los cerca de 5.000 menores de 14 años (sin contar a los desplazados) adscritos a esta zona básica de salud”. Menores de 14 años La atención odontológica en la actualidad es una asistencia integral en la que se realiza odontología preventiva en sus distintas facetas y tratamientos curativos de dentición definitiva. Por lo que respecta a una de las tareas principales de estas unidades, la promoción de la salud infantil, “después de 20 años de actividades preventivas en el departamento de Sant Joan, hemos observado que la población que ha sido atendida regularmente en las distintas unidades, tiene unos índices de prevalencia de caries muy bajos, frente a poblaciones no autóctonas y a grupos de población que no acuden regularmente a dichas actividades”, ha señalado la coordinadora de las unidades de Odontopediatría del Departamento, Olga Ortún. Las actividades básicas del Programa de Salud Bucodental Infantil, que contempla actuaciones en los centros de salud y en los colegios, incluyen revisiones del estado de salud de la boca a los niños hasta los 14 años de edad incluidos; asesoría en salud bucodental, especialmente en materia de dieta e higiene; indicación y aplicación individualizada de flúor; atención a traumatismos; detección de maloclusiones; limpieza dental, cuando sea necesario para la salud gingival; extracción de dientes temporales y sellado de fisuras y fosas en dentición permanente.
En plena crisis y con la subida de las tarifas eléctricas vamos a intentar daros unos consejos para el ahorro de la electricidad. La lámpara compacta fluorescente o CFL (sigla del inglés compact fluorescent lamp) es un tipo de lámpara fluorescente que se puede usar con casquillos estándar con rosca Edison estándar (E27) o pequeña (E14). También se la conoce como: Lámpara ahorra‐ dora de energía, Lámpara de luz fría o Lámpara‐Bombilla de Bajo Consumo. En comparación con las lámparas incandescentes, las CFL tienen una vida nominal mayor y usan menos energía eléctrica para producir la misma iluminación. De hecho, las lámparas CFL ayudan a ahorrar costes en facturas de electricidad, en compensación a su alto precio dentro de las primeras 500 horas de uso, de ahí su importancia y necesidad de tener lámparas de bajo consumo. El kilovatio‐hora es la unidad usada para medir el consumo de energía eléctrica en la mayoría de los países. El costo de la electricidad en España oscila y ronda los 0,14 € por cada kilovatio‐hora. Seguidamente, se muestra un cálculo que ilustra los costos de aplicación de cada tipo de lámpara. Lámpara incandescente ……………….
CFL ……………………………………………...
En algunos lugares como Australia se está planeando reemplazarlas obligatoriamente por lámparas fluores‐ centes compactas con efecto de moderar la contaminación y la emisión de gases de efecto invernadero (CO2 principalmente) y reducir así al menos una parte del impacto teórico que este gas tiene sobre el calentamiento global y en consecuencia el cambio climático. ¿Qué opinión merecen en general? Es un hecho: gastan menos y duran más, son una medida básica de ahorro en la factura de la luz pero existen multitud de tamaños, formatos, potencias y tonalidades. ¿Cómo elegir? Tome nota de nuestros consejos antes de comprar, valore sus prestaciones, el precio y sobre todo, las necesidades de su hogar: ⊕ Utilícelas en lugares donde la luz permanece encendida más tiempo: cocina, salón habitaciones… Evítelas en exterior y luga‐ res fríos como garajes o bodegas. ⊕ Los formatos, el tamaño y la tonalidad (827 es la más cálida) sólo atienden a criterios decorativos, y sus casquillos, por lo general, se adaptan sin problemas a cualquier lámpara. ⊕ La información sobre la duración y la clase energética deben aparecer. La primera, en horas o años, la mayoría está entre 6.000 y 12.000 horas que equivale entre 6 y 12 años. La segunda, sólo puede ser A o B. Sin embargo un porcentaje elevado de bombillas pasan de la clase A a la B tras 6.000 horas. ⊕ La eficiencia es clave, es decir la relación entre intensidad (luminosidad a los 10 segundos de encender) y potencia real que llega a alcanzar la bombilla (a los 5 minutos). Lo ideal es que la intensidad llegue al 45% de la luminosidad total (1.100‐1.300 lm). Si no es así, no las coloque en lugares de paso. ⊕ Por su seguridad, compruebe que el casquillo no es demasiado grande ni pequeño para evitar el contacto con las manos en partes electrificadas. Datos Técnicos: Voltaje: 220‐240 V. ~ 50‐60 Hz. Rosca tipo E‐27. Vida media de la lámpara: 5.000 A 8.000 horas. Normalmente con una garantía de 2 años o más. Potencia disponibles : 18 W equivalente a 90 W de incandescencia. 22 W equivalente a 100 W de incandescencia.
Miguel Gracia Santuy Escritor y Ex‐miembro Asociación Vecinos
Este mes nos toca visitar otra de nuestras calles, la Calle “Toyooka”, este nombre lo mandó poner el anterior alcalde D. Luis Alperi cuando la hermanó con Alicante, igual que hizo con otras calle del Pau II, que llevan nombre de otras ciudades del mundo que también están hermanadas con nuestra ciudad. Toyooka 豊岡市 ‐shi se encuentra en la provincia de Hyogo. Su población no supera los 100.000 habitantes, y está hermanada con la ciudad de Alicante (España). Se puede llegar a Toyooka en tren desde Kyoto y Osaka (trenes directos). La ciudad fue fundada en 1950 y surgió junto a 5 ciudades más: Takeno, Tanto, Kinosaki, Hidaka e Izushi. Puedes disfrutar de Toyooka independientemente de la temporada en la que vayas: en primavera es uno de los destinos preferidos por los japoneses para ver florecer los cerezos, el festival de los tulipanes o ver cómo los niños dejan sus muñecos en el río para que se los lleve el agua; en verano puedes deleitarte con los campos llenos de girasoles, hacer submarinismo o snorkel, en Okuyama, Genbudo o Takeno y gozar del “Festival de las Linternas” y del “Festival Atago” en Izushi; en otoño quedarte impresionado por el llamado "mar de nubes" y festivales deportivos; y en invierno observar cómo todo está cubierto de nieve, ofreciendo vistas impresionantes y asistir a una demostración de cómo los lugareños cocinan sus pasteles de arroz. Las personas que yo conozco y han visitado o vivido en el país Nipón, comentan que es una ciudad muy bonita y no muy grande, que en invierno no baja la temperatura de tres grados, solo alrededor de la ciudad hay nieve y el verano no es muy caluroso. Sus lugareños son respetuosos y los españoles que les visitan son tratados con cariño.
Colaboración y protección a nuestros comercios del barrio Digo colaboración y protección a nuestros comerciantes del barrio, por una razón muy sencilla: En lo que va de año han desaparecido tres emblemáticos comercios aquejados por la crisis financiera y por el poco apoyo de nosotros, de los vecinos a realizar nuestras compras en sus negocios. Es verdad que nuestros minutos de ocio o de compras son muy escasos, por que en el mayor de los casos tenemos que trabajar el marido y la mujer y nos viene mejor comprar en las grandes superficies, pero mi intención con esta reseña es que nos concienciemos que si nos les ayudamos nos quedaremos, a no muy largo plazo, sin comercios en el barrio y entonces solo será un barrio dormitorio. “A quien solicita vuestra ayuda para levantarse y sostenerse, no rehuséis de tenderle vuestra mano”.
Mis felicitaciones a Calentito Desde que Calentito abrió sus puertas, en el Pau II, son muchos los alicantinos de otros barrios que nos visitan para comprar en casa. Por eso quisiera felicitar a este gran profesional, amigo y excompañero de trabajo mío, don José Domingo García, propietario de esa panadería confitería por su buen hacer y profesionalidad y no dejemos de lado a ese gran ramillete de personas que con su amabilidad, educación y alegría nos atienden cuando vamos ahí todos los días. Enhorabuena a todos.
CADA MES UN PUEBLO
Ana María Cerdán Martínez Gerente de Tuproyco, S.L.
El municipio de Sax, se encuentra situado en la comarca del Alto Vinalopó, con una superficie de 63 Km2, y 10.054 habitantes, limita con Elda‐Petrer, Castalla, Biar, Villena y Salinas.
Existen restos de poblamiento y hallazgos arqueológicos de la Edad del Bronce, en el Puntal y en la Peña de Sax; así como de origen ibérico como las necrópolis de Botay y el Chorrillo. También se tiene constancia de un par de villas romanas, en la Torre y en la Colonia de Santa Eulalia. En un principio se ha identificado con la Segisa de Ptolomeo, perteneciente a la región de los bastetanos. En el siglo VIII cayó bajo dominio árabe y, a finales de 1239 fue conquistada a los musulmanes por caballeros aragoneses de la Orden de Calatrava, a las órdenes de Jaime I de Aragón. A raíz del tratado de Almizra pasó a depender de la Corona de Castilla y en 1262 quedó integrado en el señorío de Villena. En 1445 al igual que todo el señorío, se constituye como dominio de la familia Pacheco, hasta que los Reyes Católicos lo reincorporaron a la Corona en 1480. Por proximidad geográfica, el castillo de Sax fue pieza importante en 1707 durante la batalla de Almansa, ya que en él se refugiaron los partidarios de la causa borbónica, que resistieron el asedio de los austracistas, y que por esto recibieron de Felpe V los títulos de “Villa y de Muy noble y Muy leal”. En la reforma administrativa realizada por Javier de Burgos, en 1833, Sax pertenecía a la provincia de Murcia. Sin embargo, tres años más tarde pasaría a depender definitivamente de la de Alicante. En 1956 se hermanó con Alagón. Sax ha experimentado, desde mediados del siglo XX, un fuerte proceso de industrialización que en 2001 ocupaba un 63% de la población activa, mientras que la agricultura representa un porcentaje mínimo tanto en tierras de regadío, donde destacan los frutales y algo de huerta; en tierras de secano los cultivos más extendidos son el olivo y el almendro, seguidos de la viña. La actividad industrial abarca varias ramas, tales como alimenticias, pinturas, cerámica, embalajes de cartón; pero es la fabricación de calzado y sobre todo de persianas. De paseo por ésta emblemática Villa, podemos ver su Castillo, considerada como una de las tres grandes fortalezas de la comarca, junto con las de Villena y Biar. La Iglesia de la Asunción, templo de nave única y forma de cruz latina edificado en el siglo XVI. La Ermita de San Blas, era la antigua parroquia antes de la construcción de la Iglesia de la Asunción y la Ermita de la Soledad, que está situada en la actual Plaza de España. También podemos ver el Pozo de nieve que se encuentra en la cara norte de la Peña del Castillo y el Escudo de la Inquisición. El paraje natural La Torre, que conserva ruinas romanas y árabes y El Plano, extensa pinada que se extiende al noroeste de la población, surcada Sax de caminos y vías pecuarias. Comunidad Autónoma: COMUNIDAD VALENCIANA Provincia: ALICANTE Código Postal: 03630 Dirección Ayuntamiento: Plaza Constitución, 1
Las Fiestas de Moros y Cristianos de Sax, se celebran del 1 al 5 de febrero en Honor al Patrón de la Villa San Blas, desde 1627. A partir de ese año empezaron a organizarse Teléfono: 96 5474006 celebraciones el día 3 de febrero, festividad del santo, lo Fax: 96 5475399 que ha ido evolucionando hacia las actuales fiestas, cuya Email: alcaldía@sax.es Web: www.sax.es estructura actual empieza a tomar forma entre finales del Alcalde/Alcaldesa: Ana Barceló Rico siglo XVIII y, principios del siglo XIX. Las Fiestas de Santa Habitantes: 10.054 Eulalia tienen lugar el fin de semana siguiente al 12 de Actividades: Industria y Agricultura febrero. En ellas se homenajea a la antigua patrona de la villa y se desarrollan en la Colonia de Santa Eulalia, donde se encuentra su imagen. El día 26 de diciembre se reúne en asamblea abierta a todos los vecinos de Sax que deseen participar en la preparación de las Fiestas de Moros y Cristianos, según la tradición medieval. Dentro de la gastronomía de Sax podemos destacar los gazpachos sajeños, el arroz y conejo, las pelotas de relleno, el trigo picado, la gachamiga batida o el arroz caldoso; la repostería es famosa por los mantecados, rosigones, rollicos de aguardiente, sequillos, suspiros, toñas y rollos de leche, sin desmejorar la calidad de los vinos tintos rosados y blancos, la mistela y el aceite de oliva.
Leticia Almenares Duany Abogada Máster en Abogacía Internacional Experta en Inmigración y Extranjería
CARTAS DE INVITACIÓN (1ª Parte)
Son múltiples los requisitos que la normativa de extranjería establece para autorizar la entrada en el territorio español de los extranjeros nacionales de países que no formen parte de la Unión Europea o de aquellos otros a los que no sea de aplicación el régimen comunitario de extranjería. Entre estos documentos se encuentra la CARTA DE INVITACIÓN de un particular para los viajes que tengan carácter turístico o privado, cuya presentación puede ser exigida por los funcionarios responsables del control de entrada, en el puesto fronterizo por el que pretenda efectuar la entrada cuando se trate de nacionales de terceros países no sujetos a la obligación de portar visado de estancia. En aquellos supuestos en los que se exija a los nacionales de terceros países la obligación de proveerse previamente de visado de estancia, la carta de invitación mencionada en el párrafo anterior, se podrá aportar por éstos como documento en apoyo de la solicitud del mismo, ante los Consulados españoles (artículo 28, apartado3, del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000). La ORDEN PRE/1283/2007, de 10 de mayo, establece los términos y requisitos para la expedición de la carta de invitación de particulares a favor de extranjeros que pretendan acceder al territorio nacional por motivos de carácter turístico o privado. REQUISITOS DE LA SOLICITUD.‐ El particular que pretenda obtener una carta de invitación a favor de un extranjero deberá dirigir su solicitud a la Comisaría de Policía de su lugar de residencia, que será competente para su tramitación y expedición. En la solicitud es imprescindible exponer todos los datos identificativos del invitante, tales como:‐ Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, DNI, pasaporte, tarjeta de residencia, domicilio. También será necesaria la manifestación expresa de su voluntad de invitar y de acoger a la persona invitada, acreditando la disponibilidad de vivienda, ya sea en propiedad o arrendamiento. Asimismo habrá de acreditarse la relación o vínculo que mantienen invitante e invitado y todos los datos identificativos de este ultimo. Excepcionalmente, la invitación podrá referirse a varias personas, indicándose todos los datos de cada una, así como la disponibilidad de vivienda para todas. El periodo previsto para la estancia del invitado, aunque sea de forma aproximada deberá constar en la carta de invitación. A la persona que realiza la invitación se le informará que el Código Penal Español tipifica como delito, en el artículo 318 bis: “el que directa o indirectamente, promueva, favorezca o facilite el tráfico ilegal o la inmigración clandestina de personas desde, en tránsito o con destino a España”. Que la Ley de Extranjería considera una infracción muy grave el hecho de inducir, promover o facilitar con ánimo de lucro la inmigración clandestina de personas. Esta articulo ha sido realizado por la Abogada Leticia Almenares Duany Máster en Abogacía Internacional y experta en nacionalidad, inmigración, extranjería y derecho de familia internacional GABINETE JURÍDICO‐CIVIL‐INTERNACIONAL C/ Capitán Dema, 3‐3º A Edificio Ediben 03007‐ALICANTE (España) Tel. 965.103.402 — 651.976.335 Fax. 965.283.658 Email: letycia31@hotmail.com
Oposiciones‐Ayudas‐Subvenciones‐Becas OPOSICIONES‐EMPLEO PÚBLICO Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 16 Fecha: 25/01/2011, Convocatoria Plazas Agente Policía Local. Ayuntamiento Villajoyosa. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 16 Fecha: 25/01/2011. Convocatoria Plazas Técnicos en Juventud. Ayuntamiento Villajoyosa. Maestros de Educación Infantil y Técnicos Superiores Educación Infantil. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 16 Fecha: 25/01/2011. Ayuntamiento La Romana. Letrados. Diputación Provincial Alicante. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 15 Fecha: 24/01/2011. Programadores. Diputación Provincial Alicante. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐Nº 15 Fecha: 24/01/2011. Técnicos Medios Gestión. Diputación Provincial Alicante. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 15 Fecha: 24/01/2011. Agente Desarrollo Local. Ayuntamiento Pego. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐nº 1 Fecha: 03/01/2011. Técnicos de Gestión Económico‐presupuestaria. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante ‐Nº 232 Fecha: 03/12/2010. Ayuntamiento Sant Joan d’Alacant. Asistentes sociales / Diplomados universitarios en trabajo social (convocatoria 26/08). Consellería de Justicia y Administraciones Públicas. Diario Oficial de la Comunidad Valenciana‐nº 5884 Fecha: 03/11/2008. Técnicos Medios, Sector Informática (referencia B01/10) Diario Oficial de la Comunidad Valenciana‐nº 6442 Fecha: 20/01/2011. Universidad Alicante.
SUBVENCIONES Orden 54/2010, de 22/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores para el año 2011 (DOCV nº 6.430 de 03/01/11). Orden 54/2010, de 22/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores para el año 2011 (DOCV nº 6.430, de 03/01/11). Orden 57/2010, de 29/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regulan y convocan subvenciones para la financiación de estancias formativas en países europeos de alumnos participantes en programas de formación‐empleo durante el ejercicio 2011 (DOCV nº 6435, de 11/01/11). Orden 41/2010, de 27/12, de la Consellería de Bienestar Social, por la que se convocan plazas para estancias en balnearios de la Comunitat Valenciana (Programa de Termalismo Valenciano) para el ejercicio 2011/2012 (DOCV nº 6435, de 11/01/11). Orden 40/2010, de 27/12, de la Consellería de Bienestar Social, por la que se regulan y convocan ayudas en materia de servicios sociales para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6435, de 11/01/11). Son ayudas económicas de carácter extraordinario destinadas a paliar aquellas situaciones en que puedan hallarse las personas afectadas por un estado de necesidad. Orden 44/2010, de 29/12, de la Consellería de Bienestar Social, por la que se regula y convoca el programa para financiar estancias en residencias de tercera edad en el año 2011 (DOCV nº 6435, de 11/01/11). Orden 43/2010, de 29/12 de la Consellería de Bienestar Social, por la que se regula y convoca el Programa Bono Respiro en el año 2011 (DOCV nº 6435, de 11/01/11). Objetivo: Financiar distintas modalidades de estancias de carácter temporal en residencias de tercera edad en el año 2011, cuando por necesidades que afectan a las personas mayores o a sus cuidadores familiares, las personas mayores, necesitan la atención en un centro especializado. Orden 60/2010, de 30 de diciembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas destinadas al fomento del empleo estable y otras medidas para la creación de empleo para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6440, de 18/01/11). Orden 61/2010, de 30/12, de la Consellería de Economía, Hacienda
y Empleo, por la que se convocan las subvenciones del Programa de Fomento de Empleo Salario‐joven, para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6440, de 18/01/11). Orden 22/2010, de 30/12, de la Consellería de Industria, Comercio e Innovación, por la que se convocan los premios de la Generalitat de la fase autonómica del concurso escolar 2010/2011, Consumópolis 6: Tú puedes elegir: ¿sabes cuánto cuesta lo que consumes? (DOCV nº 6442, de 20/01/11). Orden 23/2010, de 30/12, de la Consellería de Industria, Comercio e Innovación por la que se convoca el II Concurso de Carteles Conmemorativos de la celebración del 15 de Marzo, Día Mundial de los Derechos del Consumidor 2011 (DOCV nº 6442 de 20/01/11). Orden 24/2010, de 29/12, de la Consellería de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda por la que se convocan y se aprueban las bases reguladoras de las ayudas gestionadas por la Dirección General de Gestión del Medio Natural, en prevención de incendios forestales, para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6442, de 20/01/11). Orden 100/2010, de 21/12, de la Consellería de Educación, por la que se convocan tres becas para la realización de prácticas profesionales a desempeñar en la Secretaría del Alto Consejo Consultivo en Investigación, Desarrollo e Innovación (DOCV nº6443, de 21/01/11). Resolución de 11/01/11, de la Consellería de Gobernación, por la que se aprueban las bases generales y la convocatoria de la prueba evaluadora para la acreditación del personal del servicio específico de admisión a efectuar el 19 de abril de 2011 (DOCV nº 6443, de 21/01/11). Orden 25/2010, de 30/12, de la Consellería de Industria, Comercio e Innovación, por la que se regulan las ayudas Comerç Innova a la pyme comercial para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6443, de 21/01/11). Resolución de 11/01/11, del presidente del Instituto de la Pequeña y Mediana Industria de la Generalitat Valenciana (IMPIVA), por la que se convocan ayudas dirigidas a institutos tecnológicos de la Red IMPIVA para el período 2011‐2015. (DOCV nº 6441, de 19/01/2011). Orden 62/2010, de 30/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se determina el Programa de Formación Profesional para el Empleo y se regulan y convocan subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados durante el ejercicio de 2011 (DOCV nº 6444, de 24/01/2011). Orden 63/2010, de 30/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se determina el programa de formación profesional para el empleo dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados y se regula el procedimiento general para la concesión de ayudas durante el ejercicio 2011 (DOCV nº 6444, de 24/01/11). Orden 64/2010, de 30/12, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo protegido para personas con discapacidad en centros especiales de Empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6445, de 25/01/2011). Orden 1/2011, de 20/01, de la Consellería de Gobernación, por la que se convocan 20 becas de especialización deportiva en las modalidades de Escala i Corda y Raspall (DOCV nº 6446, de 26/01/11). Orden 19/2010, de 30/12, de la Consellería de Gobernación, por la que se convocan subvenciones para las sociedades musicales con escuelas de educandos, para el ejercicio 2011 (DOCV nº 6446, de 26/01/11). Orden 1/2011, de 14/01/11, de la Consellería de Cultura y Deporte, por la que se crea y regula la Targeta Esportiva de la Generalitat en la Comunitat Valenciana (DOCV nº 6445, de 25/01/11).
EXÁMENES Prueba para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para la conducción de determinados vehículos destinados al transporte de mercancías o de viajeros por carretera. Resolución de 3/12/10, de la Dirección General de Transportes y Logística, por la que se convoca la celebración de diversas pruebas tendentes a la obtención o renovación de certificados acreditativos de formación en materia de transportes (DOCV nº 6421, de 21/12/10).
Pasatiempos LABERINTO GIGANTE: ir desde la Esquina Superior izquierda a la Esquina Inferior Derecha
Agenda de Impuestos y Días Festivos FEBRERO
FEBRERO 2011 HASTA EL 21
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
7 14 21 28
1 8 15 22
2 9 16 23
3 10 17 24
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
MODELOS
RENTA Y SOCIEDADES Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas. Enero 2011. Grandes Empresas .................. 111,115,117,123,124,126,128 SUBVENCIONES, INDEMNIZACIONES O AYUDAS DE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS, GANADERAS O FORESTALES Declaración anual 2010. Presentación en soporte y vía telemática (Internet) ................................................................................................. 346 PLANES, FONDOS DE PENSIONES, SISTEMAS ALTERNATIVOS, MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL, PLANES DE PREVISIÓN ASEGURADOS, PLANES INDIVIDUALES DE AHORRO SISTEMÁTICO, PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL Y SEGUROS DE DEPENDENCIA Declaración anual 2010. Presentación en soporte y vía telemática (Internet) ................................................................................................. 345 IVA Enero 2011. Régimen General. Autoliquidación .................................... 303 Enero 2011. Grupo de entidades, modelo individual ............................. 322 Enero 2011. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA y del IGIC ...................................................................... 340 Enero 2011. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias.................................................................................... 349 Enero 2011. Grupo de entidades, modelo agregado ............................. 353 Enero 2011. Operaciones asimiladas a las importaciones .................... 380
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL Cuarto Trimestre 2010. Declaración trimestral de cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito. Presentación en soporte y vía telemática (Internet) ............................... 195 Declaración anual 2010. Identificación de las operaciones con cheques de las entidades de crédito. Presentación en soporte y vía telemática (Internet) ............................... 199
HASTA EL 28
IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Entidades cuyo ejercicio coincida con el año natural: opción/renuncia a la opción para el cálculo de los pagos fraccionados sobre la parte de base imponible del período de los tres, nueve u once meses de cada año natural. .............................................................................. 036 Si el período impositivo no coincide con el año natural la opción/renuncia a la opción se ejercerá en los primeros dos meses de cada ejercicio o entre el inicio del ejercicio y el fin del plazo para efectuar el primer pago fraccionado, si este plazo es inferior a dos meses. DECLARACIÓN ANUAL DE CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA Declaración anual 2010.......................................................................... 159
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS Enero 2011 ............................................................................................. 430 IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN Noviembre 2010. Grandes Empresas (*) ............. 553,554,555,556,557,558 Noviembre 2010. Grandes Empresas ...................................... 561,562,563 Enero 2011. Grandes empresas............................................................. 560 Enero 2011 ...................................................................................... 564,566 Enero 2011 (*) .................................................................................. 570,580 Cuarto trimestre 2010. Excepto Grandes Empresas (*) ......................................... 553,554,555,556,557,558 Cuarto Trimestre 2010. Excepto Grandes Empresas ............... 561,562,563 (*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados (Grandes Empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo ...................................... 510
DÍAS DE FIESTA EN MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE FECHA
PUEBLOS EN FIESTA
03/02/11 JUE
Pedreguer y Sax.
04/02/11 VIE
Catral.
MODELOS
Resumen Teléfonos Importantes de l’Alacantí TELÉFONOS Ayuntamiento Aguas Ambulancias Ambulatorio‐Urgencias Bomberos Casa de la Cultura Centro Mujer 24 Horas Control de Semáforos Cruz Roja Cuevas del Canalobre Deposito de Vehículos Emergencias de todo Tipo Guardia Civil Guardia Civil (Carretera) Hospital General de Alicante Hospital Univ. de San Juan Iberdrola Oficina de Turismo Policía Local Polideportivo Municipal Protección Civil Radio El Campello Recogida de Enseres Repsol‐Butano Salvamento Marítimo Servicio al Consumidor Servicios Sociales Taxis Victimas Violencia Genero
ALICANTE 965.149.100 965.989.900 965.252.525 965.144.000 080 965.143.787 900.580.888 965.149.288 965.252.525 ——— 965.149.521 112 900.101.062 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.143.452 965.149.501 965.916.012 965.920.007 965.636.324 900.729.729 914.000.163 900.202.202 965.230.276 965.019.379 965.101.611 016
S. VICENTE DEL RASPEIG 965.675.065 965.660.088 965.144.000 965.677.380 965675697 966.143.946 900.580.888 ——— 965.252.525 ——— 965.675.040 112 965.675.814 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.675.065 965.675.040 962.566.010 965.670.812 965.636.324 965.671.133 914.000.163 ——— 965.675.065 965.667.158 965.910.123 016
EL CAMPELLO 965.637.200 965.637.248 000.000.061 965.537.108 000.000.080 965.636.491 900.580.888 ——— 965.252.525 ——— 965.634.444 112 965.630.418 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.634.600 965.634.444 965.634.919 112 965.636.324 965.631.282 965.653.282 900.202.202 965.637.200 965.635.486 965.101.611 016
SANT JOAN D'ALACANT 965.653.245 965.989.900 965.252.525 965.655.200 965.982.222 965.941.129 900.580.888 ——— 965.254.141 ——— 965.942.222 112 965.653.232 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.653.245 965.942.222 965.655.849 965.940.984 965.636.324 900.729.729 965.655.714 ——— 965.656.367 965.653.766 965.910.591 016
MUTXAMEL 965.956.960 965.953.176 965.252.525 965.952.777 085 965.956.314 900.580.888 ——— 965.252.525 ——— 965.953.500 112 965.653.232 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.956.314 965.953.500 965.952.328 112 965.636.324 965.956.103 965.653.226 ——— 965.956.960 965.954.002 965.101.611 016
JIJONA 965.610.300 965.611.916 965.252.525 965.612.211 085 965.626.054 900.580.888 ——— 965.252.525 ——— 965.626.181 112 965.610.142 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.610.300 965.626.181 965.611.253 112 ——— ——— 965.953.602 ——— 965.230.276 965.612.115 647.684.336 016
AGOST 965.691.043 965.692.175 965.252.525 610.471.607 085 965.691.869 900.191.010 ——— 965.606.436 ——— 670.245.201 112 965.600.090 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 ——— 670.245.201 965.691.742 112 ——— ——— 965.209.877 ——— 900.500.222 965.691.740 670.388.746 016
BUSOT 965.698.030 965.637.248 965.252.525 965.699.487 965.922.025 965.698.072 900.580.888 ——— 965.252.525 965.699.250 965.698.181 112 965.630.418 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.699.092 965.698.181 965.699.437 112 965.636.324 965.631.282 965.953.602 ——— ——— 965.698.030 965.101.611 016
AIGÜES 965.690.061 965.690.333 965.938.828 986.690.023 965.922.025 965.690.061 900.580.888 ——— 965.254.141 ——— ——— 112 965.630.418 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.690.061 646.180.476 ——— 112 ——— ——— 965.953.602 ——— ——— 965.690.061 676.345.124 016
TORREMANZANAS 965.619.386 965.619.092 965.619.391 965.619.386 085 965.619.386 900.580.888 ——— 965.252.525 ——— ——— 112 965.610.142 062 965.938.300 965.938.700 901.202.020 965.619.114 965.619.386 965.619.386 112 ——— ——— 965.953.602 ——— ——— ——— 647.684.336 016
TELÉFONOS Ayuntamiento Aguas Ambulancias Ambulatorio‐Urgencias Bomberos Casa de la Cultura Centro Mujer 24 Horas Control de Semáforos Cruz Roja Cuevas del Canalobre Deposito de Vehículos Emergencias de todo Tipo Guardia Civil Guardia Civil (Carretera) Hospital General de Alicante Hospital Univ. de San Juan Iberdrola Oficina de Turismo Policía Local Polideportivo Municipal Protección Civil Radio El Campello Recogida de Enseres Repsol‐Butano Salvamento Marítimo Servicio al Consumidor Servicios Sociales Taxis Victimas Violencia Genero
Nota: Estos teléfonos han sido conseguidos de las respectivas páginas Web de cada Ayuntamiento, no pudiendo responsabilizarse nuestra revista de que sean totalmente correctos. Si observa algún error comuníquenoslo y lo rectificaremos (sugerencias@loopsa.com)