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SUMARIO REVISTA Nº 16  4 

04‐ Cómo Conseguir y Conservar un Empleo. 

06‐ Ecoeficiencia en el Pequeño Comercio (I).    08‐ El Trabajo en Equipo.    12‐ Mentiras Arriesgadas.           

Iniciamos el  mes  de  septiembre,  por 

14‐ Increíble Todavía existe algo Gratuito.  18‐ Fiestas de Mutxamel.  20‐ Nuestros Barrios de Alicante.  22‐ ¿Qué es el Taekwondo? 

24‐ Al Habla el Ayuntamiento de El Campello.    26‐ Cada Mes un Pueblo: Ibi.    28‐ Nuestras Calles: El Pau II y sus Calles.    30‐ Todo para el Inmigrante: El Arraigo Social.    32‐ Empleo‐Oposiciones‐Ayudas‐Becas.       

33‐ Pasatiempos.  34‐ Agenda Impuestos Hacienda y Fiestas.  35‐ Esquema de Primeros Auxilios.  Bionik  Tecnologías,  S.L.  (LOOPSA)  no  se  hace  responsable de las opiniones y publicidad emiti‐ das por sus colaboradores y anunciantes.  Nos  acogemos  al  manifiesto  de  copyleft  y  por  consiguiente  se  otorga  permiso  a  quien  quiera  realizar o distribuir copias literales de esta revis‐ ta,  en  cualquier  medio,  siempre  y  cuando  la  notificación  de  derechos  de  autor  y  notificación  de permisos sean preservadas, y que el distribui‐ dor otorgue al receptor permiso para redistribu‐ ción  en  los  términos  que  esta  notificación  esta‐ blece.  Está  prohibido  realizar  modificaciones.  Debe  de  citarse  siempre  la  procedencia  de  la  copia indicando la revista IMPACTO COMERCIAL. 

STAFF

Francisco Sorolla Fors  antonomasia  es  el  mes  de  la  Director General  formación, de los colegios y del inicio  del  Grupo Loopsa  de  casi  todos  los  cursos.  Desde  aquí 

te avisamos  que  el  Grupo  Loopsa  ya  tiene  a  tu  disposición cursos gratuitos de todo tipo, provenientes  de la Fundación Tripartita, del Servef y de la Dirección  General  de  Comercio.  Aprovéchalos  porque  son  gratuitos  y  están  pensados  tanto  para  personas  desempleadas como para trabajadores. (Infórmate en el telf. 965.24.91.93).  Llega  el  otoño  y  ya  se  anuncian  las  consabidas  “gotas  frías”  en  un  año  que  la   naturaleza hace estragos por doquier: lluvias torrenciales, terremotos, inundaciones,  etc.  No  teníamos  bastante  con  la  crisis  económica  y  los  habituales  desmanes  de  todos los políticos, que parecen haber perdido “el norte”, que encima tendremos que  capear  con  los  resultados  de  una  mala  gestión  medioambiental  que  llevamos  arrastrando  años  en  el  planeta  y  que,  poco  a  poco,  parece  ser  que  la  propia  naturaleza nos quiera poner a cada cual en su sitio. Mucho ojo y precaución.  Este mes hemos querido dedicar nuestra portada a las Fiestas de Moros y Cristianos  de Mutxamel, las cuales se celebran del 7 al 12 de septiembre (ver páginas centrales).  Igualmente en las páginas interiores la sección “cada mes un pueblo” está dedicada a  la Villa de Ibi que también, junto con otros pueblos de la provincia de Alicante, tales  como son Villena y Castalla, celebran sus Fiestas grandes de Moros y Cristianos.  Os  informamos  que  nuestra  revista  Impacto  Comercial  y  las  empresas  del  Grupo   Loopsa  expondrán  sus  productos  y  servicios  en  la  ferias  oficiales  de  IFA  que  se  celebrarán los días 15, 16, 17, 22, 23 y 24 de octubre en FIRAHOGAR, así como los  días 19, 20 y 21 de noviembre en FIRA DE COMPRAS. Prometemos muchos regalos y  sorpresas  a  quienes  nos  visiten  en  tales  fechas  en  la  Institución  Ferial  Alicantina  (IFA). ¡Os esperamos! 

     GRUPO LOOPSA  EDITORA: BIONIK TECNOLOGÍAS, S.L.  Avenida de Novelda, 17 Entr. Izq.  03009‐Alicante Tel. 965.24.91.93  Director: Francisco Sorolla Fors  Redacción: Ana María Cerdán Martínez  Maquetación: Carlos A. Anlas Castillo  Secretarias: Paqui Fernández Molina                        Nery Aragonés Sánchez  Publicidad:   Carlos A. Anlas Castillo  Tel. 615.35.53.38  Mar Choclán Gámez  Tel. 667.31.44.03  Dpto. Fotografía: Vicky Fernández  Distribución: Equipo Loopsa  Impresión: CROMOTYPE, S.L.  Con el Patrocinio de la Asociación: 

  Depósito Legal: A‐493‐2009  Email Artículos: articulos@loopsa.com  Email Dirección: director@loopsa.com  Email Sugerencias: sugerencias@loopsa.com  La dirección agradece los artículos de  todos nuestros numerosos colaboradores.  FONDO  SOCIAL  EUROPEO  Grupo Loopsa, Empresas de  Formación y Publicidad 

Empresa Amiga 

Empresa colaboradora de Turismo,   Protocolo y Comercio, S.L. Tuproyco 

Empresa de Formación Continua para  Cursos Subvencionados 

Empresa editora de la Revista Impacto  Comercial “La revista que combate la crisis” 


Cómo conseguir  y  conservar  un  empleo,  es  un  tema  de  interés  general  y  sin  exagerar,  nos  atrevemos  a  decir,  que  es  una  de  las  mayores preocupaciones que existen en este gran “mundo”, en el cual vivimos todos. “Conservar” el puesto de trabajo es cada día  para muchas personas un gran reto; y cabe aclarar, que actualmente mantener éste puesto de trabajo no depende en gran medida  de nuestro desempeño, conocimientos y competencias. Debemos de tener muy claro, que el entorno económico y financiero, que  en  este  momento  está  en  caída  libre,  tiene  trastocados  todos  los  sectores  productivos,  por  lo  tanto,  aunque  seamos  brillantes  empleados podríamos perder nuestra querida y apreciada nómina que tanto nos ha costado conseguir. No obstante, no podemos  dejarnos llevar por el más profundo sentimiento fatalista; y debemos tener presente que ahora  más que nunca podemos afinar nuestras estrategias para conservar el empleo.   Con este propósito vamos a dar unos consejos que nos ayudarán a todos a mantener nuestro  actual puesto de trabajo, si es que lo tenemos; son estudios integrales, con bases muy sólidas. No  descubren la sopa de ajo, ni son ninguna receta mágica o esotérica como las que tanto abundan por  la red; tan sólo se trata de listados con propuestas lógicas, prácticas y sencillas; que llevadas a la  práctica en conjunto y continuamente seguro que producirán frutos que nos beneficiarán a la hora  de  que  los  jefes  valoren  a  los  empleados  más  necesarios  de  la  empresa,  de  los  que  no  se  puede  prescindir ni siquiera en los momentos de crisis.  Los estudios se han realizado, tras varias consultas a diversos directivos de grandes empresas y, el resumen  principal de todo lo visto, podrían ser éstas 11 ideas para conservar el empleo:  1.  ¿Qué tipo de trabajo te interesa?  Lo  primero  es  buscar  el  tipo  de  trabajo  que  se  adapte  a  tus  conocimientos  o  capacidades,  mediante  las  áreas de oportunidad, es decir, si no quieres quedarte atrás, empieza a especializarte.  Existen diversas formas de especialización, que pueden ir desde realizar cursos hasta leer libros formativos o explotar tu experiencia  profesional  (habilidades,  trabajo  en  equipo,  liderazgo,  etc.).  Aunque  ahora  tengas  trabajo,  debes  de  formarte  cada  vez  más  y  procurar  ser  más  polivalente.  Inscríbete  a  todos  los  cursos  gratuitos  que  puedas  del  Inem,  Servef  o  Fundación  Tripartita  para  el  Empleo, te harás más especializado y competitivo.  2.  Vigila tu nivel productividad.  Haz  un  alto  en  el  camino  y  pregúntate:  ¿para  qué  me  contrataron?  Respóndete  lo  más  sinceramente  posible  y  esfuérzate  en  analizar  si  tu  productividad está en relación al trabajo para el que fuiste contratado y,  si estás o no cumpliendo con tus funciones; en caso contrario tu empleo  puede peligrar.  3.  ¿Cómo convertirse en un buen empleado?  Para  lograr  el  equilibrio  debes  esforzarte  en  agregar  a  tus  aptitudes,  la  preparación necesaria y la experiencia en el trabajo en equipo, agregando  las  ganas  de  aprender.  Sé  creativo,  innovador  y  detallista.  Añade  a  tu  conocimiento tus actitudes más positivas.  4.  ¿Fortaleces tus debilidades?  Al  contrario  de  lo  que  se  piensa,  las  debilidades  pueden  llegar  a  ser  un  gran  aliado  si  sabes  explotarlas.  Lo  primero  es  definir  cuáles  son  éstas  debilidades  de  cada  uno  y,  a  través  del  trabajo  y  el  autodesarrollo, le demostraremos a la empresa que eres un trabajador valioso e importante.  5.  Especialízate.  Te  debes  esforzar  en  mejorar  tus  conocimientos,  piensa  que  si  eres  especialista  en  tu  área  de  trabajo  serás  más  difícil  de  reemplazar.  Tener conocimientos especializados tiene otra gran ventaja: al tener la sartén por el mango, serás tú quien pueda darse el lujo de  elegir entre ofertas mejores o permanecer en tu actual puesto de trabajo.  6.  ¿Eres disciplinado?  En una época donde el trabajo se cotiza alto, el peor error que puedes cometer es ser indisciplinado.  Si eres de los que llegan siempre tarde, pides las vacaciones de los primeros, sales el primero cuando acabas la jornada, etc. estás  poniendo en jaque tu puesto de trabajo, ya que estás facilitando que la empresa busque a otra persona, que dé menos problemas y  cumpla con la obligación de su puesto de trabajo.  7.  Enriquece tu puesto.  Sé creativo. El perfil del puesto siempre es frío, pero recuerda que tú puedes hacerlo tan grande como desees, todo depende de tu 


creatividad y empuje. Ayuda a la empresa a ganar dinero y en el fondo lo  ganarás tú también, afianzando tu puesto de trabajo.  Si quieres conservar tu puesto de trabajo, lo mejor será que te mantengas  siempre  alerta  para  mejorar  ciertos  puntos  de  tu  trabajo  y,  así  poder  tomar la iniciativa de la especialización.  8.  Esfuérzate en los resultados.  Las  empresas  tienen  cada  vez  más  controles  en  la  productividad  de  la  gente. Tenemos que tener en cuenta que dentro de la productividad está  la forma de trabajar y que el trabajo esté bien hecho.  “Generalmente  los  primeros  candidatos  para  abandonar  un  puesto  son  aquellos cuya productividad no resulta rentable para la compañía”.  9.  ¿Cuál es el empleado ideal?  Lo que más buscan las empresas hoy en día es el trabajo en equipo, alto  nivel  de  liderazgo,  toma  de  decisiones  y  comunicación  efectiva.  Si  cumples  con  estas  competencias  y  además  las  desarrollas,  tus  áreas  de  oportunidad se convertirán en fortalezas que te podrán garantizar la permanencia en tu empleo.  Existen trabajadores que tienen unos conocimientos en materias específicas, inmejorables, pero todo se puede echar a perder por  no tener una buena comunicación con los demás compañeros de trabajo, pudiendo incluso llegar a ser despedidos, por lo que hay  que tener en cuenta que un “as bajo la manga” está en la importancia del trabajo en equipo y en la comunicación efectiva.   10.  ¡No te quejes!  Si  eres  de  los  que  se  quejan  desde  que  empiezas  a  trabajar  hasta  que  terminas,  cometes  un  gran  error.  Diversos  estudios  han  demostrado  que  un  empleado  feliz  tiene  un  mejor  desempeño  y  tu  jefe  lo  sabe,  recuerda  que  nadie  quiere  entre  sus  filas  a  un  personaje que está siempre enfadado.  Así es que si te quejas todo el día, lo más probable es que tu jefe piense que al despedirte te está haciendo un gran favor, ¿no lo crees?  11.  Prepárate para lo peor.  Si a pesar de tus esfuerzos crees que un despido es inminente, no te quedes con los brazos cruzados.  Empieza por actualizar tu CV y pregunta y sondea a tus amigos sobre posibles ofertas de trabajo. No olvides actualizar tus redes  laborales, por si acaso; y no olvides la formación gratuita que te pueden proporcionar los servicios de empleo.  En resumen, debemos tener en cuenta que los trabajadores:   g Tenemos que ser visibles, procurando que el trabajo que desempeñas y todo aquello  que haces sea apreciado, tanto por tus compañeros como por tus jefes.  g No asumas una actitud despreocupada ante los riesgos, esta actitud está más valorada  en  periodos  de  crecimiento,  pero  por  el  momento  los  jefes  valoran  más  una  actitud  centrada y madura que las temerarias y arriesgadas en dirección no autorizada.  g Debemos  ser  capaces  de  gestionar  nuestro  propio  trabajo,  aunque  nuestro  jefe  esté  atravesando por momentos de pasividad.  g Hay que ser sociable, no te comportes como un ermitaño. La comunicación debe fluir  entre todos los trabajadores, ya que así todos sabremos cómo va el trabajo en equipo.  g No hace falta intentar estar de fiesta todos los días, simplemente con ser una persona  feliz en tu trabajo, ya desprendes una actitud positiva.  g Hay que ser positivo “SIEMPRE”.  Si  estas  interesado  en  saber  más  sobre  este  tema  puedes  visualizar  el  libro  Bloguí@  de  Empleo  (Manual  para  buscar  o  conservar  un  empleo  en  tiempo  de  crisis)  en  nuestra  plataforma de Internet:     http://issuu.com/impacto.comercial/docs/bloguia_de_empleo/1 


Actualmente, debido  a  la  gran  preocupación  despertada  por  la  gran  cantidad  de  problemas  de  naturaleza  ambiental,  se  presta  una  especial  atención  a  todo  aquello  relacionado  con  la  ecología  en  su  ámbito  más  local.  Se  llevan  a  cabo  programas  de  recogida  selectiva  y  reciclado  de  residuos,  se  editan  manuales  de  Jesús Martínez  Director Grupo  buenas  prácticas  para  el  manejo  y  la  gestión  de  materias  primas  y  la  realización  de  procesos  que  pueden  Conexiones Alumni  llegar a provocar un impacto sobre el entorno. En definitiva, se trabaja por mantener un medio más limpio,  Universidades Europeas  más  amable  y,  por  tanto,  sostenible  en  el  tiempo.  Este  debe  ser  uno  de  los  principales  objetivos  en  el  Universidad de Alicante  pequeño negocio: mantener la productividad colaborando activamente en las campañas y en los programas  de recogida selectiva, reciclado, manejo de materias primas y de residuos, etc. Sí, el pequeño comercio tiene mucho que hacer y  decir en materia ambiental.  Uno  de  los  problemas  al  que  debemos  enfrentarnos  es  el  de  la  heterogeneidad  del  sector;  contando  con  numerosos  establecimientos que engloban una amplia casuística, complicando, en cierta medida, los programas de gestión. Por esta razón, los  responsables de los negocios deben sentirse parte comprometida que contribuya a cumplir con el plan de sostenibilidad marcado.  Básicamente, se trata de pequeños establecimientos, generalmente de carácter familiar y con una clara vocación local, con un reducido  número  de  empleados.  Cada  uno  de  estos  negocios  tiene  unas  características  propias  de  funcionamiento  y  ofrecen  diferentes  productos  y  servicios,  aunque,  desde  una  perspectiva  ambientalista,  son  muy  similares,  ya  que  constituyen,  de  manera  habitual,  el  último eslabón de la cadena productiva: la comercialización. De todos modos, para hacer una adecuada planificación, sería necesario  analizar  cada  establecimiento  de  manera  individualizada,  considerando  los  flujos  de  entrada  y  salida.  Es  decir,  qué  mercancías  o  materiales se emplean en el desarrollo de la actividad económica y, por otra parte, qué residuos, vertidos o emisiones se producen.  Una vez identificados estos flujos nos encontraremos en disposición de llevar a cabo un adecuado plan de tratamiento y gestión de los  residuos  o  procesos  que  supongan  la  minimización  del  impacto  del  negocio  sobre  el  entorno.  Además  de  las  instalaciones  y  el  equipamiento  propio  de  cualquier  negocio  (mobiliario,  equipos  electrónicos,  iluminación,  consumo  eléctrico,  productos  de  limpieza  utilizados,  etc.),  debemos  centrarnos  en  la  tipología  de  los  residuos  que  se  producen  y  que  suelen  caracterizarse  como  residuos  urbanos, aunque también se producen algunos residuos que por su naturaleza requieren tratamientos especiales.  Los  residuos  urbanos  generados  en  el  establecimiento  dependen,  como  se  ha  indicado  anteriormente,  de  cada  una  de  las  actividades.  Éstos  serán  muy  variados,  tanto  en  volumen  como  en  procedencia,  englobándose  en  orgánicos,  vidrios,  plásticos,  embalajes  y  otros  envases  ligeros,  aunque,  por  norma  general,  el  papel  y  el  cartón  serán  los  principales  residuos  generados  en  cualquier  pequeño  comercio.  Estos  residuos  son  fáciles  de  tratar,  ya  que  se  incluyen  en  la  cadena  de  recogida  municipal  utilizando  los  contenedores  dispuestos  por  el  ayuntamiento,  aunque  es  necesario concienciarse en la necesidad de la recogida selectiva para que su tratamiento  sea realizado de la manera más adecuada. Para facilitar la separación de los residuos en  origen,  se  dispondrá  de  una  serie  de  contenedores  que  ayuden  a  la  clasificación  de  los  residuos para su posterior tratamiento. En caso de residuos voluminosos se recurrirá a los  servicios municipales o, en su defecto, a la entrega en un punto limpio.  En lo  referente a  los residuos peligrosos, aunque en principio parecería lógica la no existencia de  este  tipo de desechos, en el ámbito del pequeño comercio, realmente son muchos los elementos contaminantes que  se  suelen  tirar  entre  la  basura  común  (pequeños  electrodomésticos  fuera  de  uso,  pilas  usadas,  tubos  fluorescentes,  envases con restos de productos de limpieza, etc.). Todos estos residuos necesitan una gestión especial a través de gestores  autorizados, debiendo ser almacenados de manera provisional con su correcta identificación hasta que puedan ser recogidos.  Por  otra  parte,  el  consumo  de  energía  suele  ser  una  de  las  principales  preocupaciones  de  los  propietarios  de  los  negocios,  convirtiéndose en uno de los caballos de batalla para alcanzar las tasas de ahorro deseadas.  El  consumo  eléctrico  está  estrechamente  relacionado  con  el  equipamiento  del  establecimiento  (instalación  de  aire  acondicionado,  calefacción,  iluminación,  etc.),  siendo  uno  de  los  elementos  que  se  ha  incrementado  de  manera  significativa  en  las  últimas  décadas. Esto responde a la necesidad de hacer más atractivos los negocios a través de una  iluminación  más  sofisticada,  la  utilización  de  ambiente  musical  y,  por  supuesto,  la  climatización.  Todo  ello  encaminado  a  ofrecer  mayores  comodidades  a  la  clientela  para  prestar un servicio de calidad. Como es lógico, este mayor consumo de energía se produce  en el sector servicios, principalmente en bares y restaurantes.  Finalmente,  el  consumo  de  agua  en  los  establecimientos  suele  ser  bajo  y,  depende  directamente del tipo de servicio prestado y de las necesidades de limpieza. Normalmente, la limpieza del establecimiento y el agua  sanitaria constituyen el origen de la mayor parte del consumo de agua.  Desgraciadamente, sólo algunos establecimientos aplican adecuadas técnicas de gestión ambiental y recurren a las buenas prácticas  para  mejorar  la  calidad  y  el  rendimiento  económico  en  los  negocios.  Por  el  contrario,  sí  se  aprecia  un  cierto  interés,  incluso  preocupación, por la problemática ambiental en la vida cotidiana, aunque aún queda bastante camino por recorrer y, sobre todo,  incidir  en  la  necesidad  de  una  adecuada  educación  ambiental  sectorial,  dirigida  a  cada  uno  de  los  colectivos  implicados.  Con  la  contribución de todos conseguiremos un mejor medio ambiente y un entorno más sostenible. 


El intelecto es una edificación humana y por lo tanto social, que se desarrolla y florece cuando las personas 

Elena O. Soler  dialogan para entenderse.  Costa Exconcejala  Dialogar  es  desear  conversar,  con  el  fin  de  cotejar  y  canjear  las  ideas,  para  mejorar  el  entendimiento  y  la  de Jijona y  Relaciones Públicas  comprensión entre las personas.  

El diálogo es exponer y argumentar ideas y, es en el transcurso de ese intercambio verbal, donde deben converger los diversos  puntos de vista, para enriquecer las lagunas de nuestros conocimientos y no como punto de enfrentamiento.  Debatir  es  discutir  para  entender  la  actitud  de  los  demás  y  posicionar  la  propia,  lo  más  importante  de  un  debate  es  saber  escuchar  los  mensajes  de  los  otros,  para  comprender  la  disposición  del  interlocutor  y,  encontrar  así,  los  puntos  de  enlace  o  acuerdos, que permitan entrelazar o fusionar las diferentes sugerencias en un beneficio común.   Los equipos de trabajo deben estar formados por personas que sepan debatir, porque el trabajo en equipo requiere conocer los  argumentos  de  los  otros,  reconocer el  valor  de  discutir  sobre  distintas  ideas  y,  jamás  imponer  las  propias,  sino  enriquecer  el  tema,  mediante  las  aportaciones  de  todos  los  miembros  del  equipo,  eso  implica  también,  saber  reconocer  cuando  alguien  aporta ideas ganadoras.   Actualmente  las  organizaciones  requieren  de  personas  que  reconozcan  que  lo  importante  no  es  imponer,  sino  comprender  y  llegar a acuerdos. El auténtico trabajo en equipo implica unir el conocimiento y la habilidad de todos sus miembros, a favor del  conjunto  y,  con  ello,  cada  individuo,  aprende  de  lo  demás  y  con  los  demás,  a  corregir  errores,  a  descubrir  debilidades  y  a  potenciar fortalezas que conlleven al crecimiento del equipo.   “El conocimiento descansa no sólo sobre la verdad sino también sobre el error” (Carl Jung).  Para trabajar en equipo debemos:   Comprobar: “Me permites que te repita lo que dijiste para asegurarme de que lo entendí”.  Aclarar: “Me pareció que has querido decir esto…”.  Mostrar interés: ”Te escucho, por favor sigue”.  Ordenar: “Que te parece si analizamos los síntomas, discutimos las opciones, definimos el problema y, examinamos las posibles  soluciones”.   Un equipo de trabajo debe tener sinergia. (Sinergia, significa que el resultado alcanzado por el trabajo de varias personas, es  superior a la simple suma de las aportaciones individuales).   “El  éxito  no  se  logra  sólo  con  cualidades  especiales.  Es  sobre  todo  un  trabajo  de  constancia,  y  de  método  de  organización” (J.P. Sergent).  La Crítica: Puede ser un método útil para poner a prueba ideas y asegurarse de que las personas y los equipos se responsabilizan  de sus aciertos y errores.  La crítica constructiva, tiene efectos positivos en un equipo de trabajo o en cualquier grupo de personas que se reúnan por un  objetivo común. Sin embargo, será indispensable y, de plena conciencia, que la crítica no se considere como algo personal, sino  algo  que  beneficiará  al  equipo  de  trabajo.  Asimismo,  se  requiere  por  parte  de  los  involucrados,  entre  otros:  visión  de  la  problemática a tratar, despersonalización y humildad de todos los involucrados. Utilizar la crítica constructiva, como moderador  o líder de grupo, tendrá efectos positivos porque:  ‹

Alimenta la unidad y la confianza del equipo. 

‹

Refuerza las relaciones interpersonales. 

‹

Crea unión entre sus miembros. 

‹

Explora las cualidades que cada individuo aporta para el éxito del equipo. 

La crítica negativa, sin embargo, busca culpabilizar, mientras que la positiva, quiere encontrar soluciones. No es lo mismo decir  "arrepiéntete  de  lo  que  has  hecho  y  asume  las  secuencias"  que,  decir  "Aprende  del  error  y  hazlo  mejor  la  próxima  vez".  La  crítica negativa se centra en el pasado, mientras que la crítica positiva, se centra en el futuro. No importa lo que pasó, lo que  nos importa es cómo nos va a servir esto en el futuro.  “Las críticas no serán agradables, pero son necesarias” (Winston Churchill).  “La mejor crítica es la que no responde a la voluntad de ofensa, sino a la libertad de juicio” (Fernando Sánchez León).  


Juan José Sevila  Sánchez  Licenciado en Derecho 

El art. 8.1 del Estatuto de los Trabajadores establece  que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por es‐ crito o de palabra. Se presumirá existente entre todo  el  que  presta  un  servicio  por  cuenta  y  dentro  del  ámbito  de  organización  y  direc‐ ción de otro y el que lo  recibe a  cambio  de  una  retribución  a  aquel”.  

que las  partes  digan  lo  que  son.  Por  ello,  y  ante  la  presencia de una voluntad maliciosa en la calificación  efectuada  por  las  partes,  los  juzgados  y  tribunales  han venido estableciendo una presunción a favor de  la existencia de contrato de trabajo entre todo el que  presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de  organización y dirección de otro y  el que lo recibe a  cambio de una retribución a aquel, siendo irrelevante  No  obstante,  en  ocasiones  se  la  ausencia  de  forma  escrita  o  el  alta  en  el  régimen  presenta una voluntad maliciosa  general o en el régimen especial de autónomos de la  en  las  partes  a  la  hora  de  califi‐ seguridad social para que una relación sea considera‐ car  una  relación  de  trabajo.  Di‐ da laboral o no.   cha  voluntad  maliciosa  puede  Por todo ello, en caso de duda razonable en la califica‐ provenir  del  empresario.  al  que  ción, el juez se habrá de decantar por la existencia de  le  puede  in‐ contrato de trabajo. Así, los tribu‐ teresar  no  nales  a  la  hora  de  calificar  como  calificar  la  relación  jurídica  como  laboral una relación, manejan con  laboral para eludir la aplicación de  frecuencia  una  serie  de  indicios  las normas laborales que le resul‐ como  son  el  carácter  personalísi‐ tan  más  onerosas  (pago  de  sala‐ mo  de  la  prestación,  la  asistencia  rios,  indemnizaciones,  alta  en  la  de modo regular a un mismo lugar  seguridad  social,  etc...)  o  incluso  de trabajo, el sometimiento a una  en  otros  casos,  la  voluntad  mali‐ jornada máxima y a un horario, el  ciosa  puede  provenir  del  trabaja‐ cumplimiento  regular  de  órdenes  dor que le interesa calificar como  e  instrucciones  de  un  tercero  y  laboral  una  relación  jurídica  que  necesidad  de  dar  cuenta  del  tra‐ no lo es, con el único objetivo de obtener prestacio‐ bajo  realizado  o  la  percepción  como  salario  de  una  nes  indebidas  de  cuantía  más  o  me‐ seguridad social.   nos  estable  con  pe‐ En  consonancia  con  riodicidad  cierta  en  el  contenido  del  Es‐ el tiempo, la no par‐ tatuto  de  los  Traba‐ ticipación  en  perdi‐ jadores,  la  ausencia  das  de  la  empresa,  en  el  cumplimiento  la no aportación por  de ciertos requisitos  el trabajador de me‐ formales  es  irrele‐ dios  de  trabajo  de  vante  para  la  exis‐ valor  considerable  o  tencia o inexistencia  bien el hecho de que  del  contrato  de  tra‐ el  trabajador  no  su‐ bajo.  Dicho  de  otro  frague  los  gastos  modo,  las  cosas  son  derivados  de  la  acti‐ lo  que  son  y  no  lo  vidad productiva.   

los juzgados y  tribunales han venido  estableciendo una  presunción a favor de  la existencia de  contrato de trabajo


Curso de Manipulador de Alimentos: con obtención del carnet oficial. Subvencionado para trabajadores de Hostelería. Semi-becado para Desempleados y demás Trabajadores: solo 36 € de coste. Cursos de Informática, Inglés, Liderazgo de Equipos para trabajadores del Régimen General.

¡¡ VENGA A INFORMARSE !! Centro de Formación LOOPSA Avda. Novelda, 13-17, Entr. Izq. 03009-ALICANTE Tf. 965.24.91.93


Francisco Sorolla  Fors  Director General  del  Grupo Loopsa 

EL PAPEL ADEMÁS DE RECICLARSE SIRVE PARA “DAR VIDA” LA PAPIROFLEXIA

Hoy hablaremos  de  la  Papiroflexia  (cocotología)  o  también  llamada  Origami  (de  su  origen  japonés  que  significa:  “papel  doblado”),  dícese  del  arte  y  habilidad  de  dar  a  un  trozo  de  papel,  doblándolo  convenientemente, la forma de determinados seres u objetos.  

Le llaman el rey del origami,  pero más bien diríamos que es  un mago del origami o la  Además  de  forma  gratuita  encontraremos  muestras  de  planos,  mapas,  forma  de  doblar  el  papel  y  multitud  de  ayudas  para  papiroflexia.  dedicarnos  a  este  entretenido  arte.  A  continuación  os  expongo  Se trata de Eric Joisel.  algunas webs dedicadas a este tema:  Únicamente tenéis que ver los  http://mascosasdivertidas.blogspot.com personajes que crea con tan sólo  http://papiroflexia.chiquipedia.com papel y sus manos. Cómo estos  http://www.ikkaro.com/papiroflexia personajes de El Señor de los  http://www.juegosyeducacion.com/papiroflexia-infantil.html Anillos. Estamos hablando de la  http://origamimodular.com.ar papiroflexia llevada al límite.   En internet existen multitud de páginas dedicadas a esta afición,  que cada vez esta más en auge en Europa y países como Japón. 

http://www.origami-resource-center.com/index.html http://dev.origami.com/diagram.cfm http://www.todoprogramas.com/ocio/papiroflexia http://www.dhforo.com/literatura/libros-de-origami-d-6443.html    

Chistes con ordenadores ¿Pero quien fue el  imbécil que metió  un pan en la dis‐ quetera? 

Oh, oh! 

la TIRA CÓMICA ¡Ha sido  increíble  mi amor! 

Enfermera: vaya al PC, conéctese a Inter‐ net en www.operacion.com y haga clic en  el icono: “Estas completamente perdido” 


PROGRAMA DE FORMACIÓN COMERCIAL 2010  CURSO GRATUITO DE IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE CALIDAD EN EL COMERCIO  RELACIÓN DE CAPÍTULOS INTEGRANTES DEL CURSO 

Aprenda a implantar la calidad en la venta en su establecimiento  comercial. Sabrá vender más y aprenderá a fidelizar a sus clientes.  Curso GRATUITO de 50 horas para Trabajadores/as del Régimen  General y Autónomos sólo del Sector Comercio.  Aportar copia DNI/NIE y última nomina, si es autónomo copia del  último recibo autónomo y copia del IAE o modelo 036 donde se  observe que trabaja en el sector comercio. 

Nº  1: ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD.  Nº  2: GESTION DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.  Nº  3: GESTION DE LA CALIDAD SEGÚN EFQM.  Nº  4: LA CALIDAD TOTAL.  INSCRIPCIONES EN:  Nº  5: LA CALIDAD EN EMPRESAS COMERCIALES/SERVICIOS.  Nº  6: COSTES DE LA CALIDAD  • GRUPO  LOOPSA  en  Av.  Novelda,  17  Entr.  Izq.  en  Alicante.  Tel.    Nº  7: NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN.  965.24.91.93   Fax. 965.25.23.56  • ASOCIACIÓN “CORAZON DE ALICANTE” en C/Manuel Antón, 13 en  Nº  8: FASES IMPLANTACIÓN SISTEMA CALIDAD.  Alicante Tel. 965.20.84.42  Nº  9: NORMA ISO 9001:2000  Nº 10: AUDITORIAS SISTEMAS DE CALIDAD.  Nº 11: SITUACIÓN ACTUAL DEL COMERCIO EN ESPAÑA  Nº 12: VISIÓN PRACTICA DE LA CALIDAD  Nº 13: RESUMEN Y EVALUACIÓN FINAL. 

REALIZACIÓN CURSO: 

• En ASOCIACIÓN  “CORAZON  DE  ALICANTE”  en  C/  Manuel  Antón,  13  en  Alicante.  Del  13  de  septiembre  al  8  de  octubre.  20  días  lectivos. 2’5 h. cada día. De 14:15 a 16:45 h.  • Plazas limitadas a 12 alumnos. Entrega oficial de Diploma al 

finalizar el curso. 

 

Organizado por: 

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PROGRAMA DE FORMACIÓN COMERCIAL 2010  CURSO GRATUITO PARA DESARROLLAR LA INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD EN LAS PYMES RELACIÓN DE CAPÍTULOS INTEGRANTES DEL CURSO 

Sepa crear innovación en su establecimiento comercial,  aprenda a usar la creatividad para poder vender más y mejor,  en definitiva mejore su establecimiento comercial.  

Nº 1: INNOVACIÓN COMERCIAL.  Nº 2: RELACIONES ENTRE CLIENTES.  Curso GRATUITO de 50 horas para Trabajadores/as del Régi‐ Nº 3: ADAPTACIÓN AL CLIENTE EXTERNO.  men General y Autónomos sólo del Sector Comercio.  Nº 4: LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN.  Aportar copia DNI/NIE y última nómina, si es autónomo copia  Nº 5: NUEVOS TIEMPOS TECNOLÓGICOS.  del último recibo autónomo y copia del IAE o modelo 036  Nº 6: ESTRATEGIAS PARA GANAR CONFIANZA DEL CLIENTE.  donde se observe que trabaja en el sector comercio.  Nº 7: RESUMEN Y EVALUACIÓN FINAL. 

INSCRIPCIONES EN: 

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GRUPO LOOPSA en Av. Novelda, 17 Entr. Izq. en Alicante. Tf. 965.24.91.93  Fax. 965.25.23.56  COLEGIO AG. COMERCIALES DE ALCOY en C/ Isabel la Católica, 17 en Alcoy Tf. 965.33.07.88  REALIZACIÓN DEL CURSO: 

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En COLEGIO AGENTES COMERCIALES DE ALCOY en C/ Isabel la Católica, 17 en Alcoy.  Del 9 de septiembre al 6 de octubre. 20 días lectivos. 2’5 h. cada día. De 20:15 a 22:45 h.  Plazas limitadas a 12 alumnos. Entrega oficial de Diploma al finalizar el curso. 

Organizado por: 

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ASUNCIÓN LLORENS AYELA ALCALDESA DE MUTXAMEL

Estimados vecinos y vecinas, Tengo, de nuevo, el placer de dirigirme a todos vosotros en un momento del año muy especial en el que las Fiestas de Moros y Cristianos ya están llamando a nuestra puerta. Pronto la música, la pólvora y los desfiles serán protagonistas de unos días únicos. Jornadas para disfrutar y dejar de lado las preocupaciones diarias para sumergirnos en los buenos momentos que nos brindan estas celebraciones. Las calles de nuestro municipio se convertirán en un mar de festeros y festeras, de visitantes, de vecinos. A todos os deseo que viváis al máximo esta experiencia única que es disfrutar de unos días llenos de colorido, de magia, de sensaciones. Las fiestas en honor a la Virgen de Loreto marcan en nuestro calendario una cita indiscutible con la tradición. Y no serían posible sin el esfuerzo de los festeros y especialmente de los que tienen que desempeñar cargos organizativos como son los miembros de la Comisión de Fiestas de Moros y Cristianos. Su entusiasmo e ilusión son encomiables. El Ayuntamiento que presido colabora estrechamente para conseguir, entre todos, que las fiestas de Mutxamel crezcan en esplendor año tras año. Agradezco profundamente vuestro trabajo y el de los presidentes de comparsas, festeros y festeras, vecinos y vecinas. A todos os deseo unas felices fiestas. Asunción Llorens Ayela Vuestra Alcaldesa

PROGRAMA DE FIESTAS  MARTES 7 de septiembre.   A las 23,45 horas:  Asistencia de Autoridades, Comisión Fiestas y Cargos Festeros, a la Iglesia Arciprestal “El Salvador”, a la interpretación de la Salve a NTRA.  SRA. LA VIRGEN DE LORETO. A continuación, desde el balcón del Excmo. Ayuntamiento PREGÓN DE FIESTAS.  Seguidamente actuación de la Sociedad Musical “La Alianza” y dispa‐ ro de fuegos artificiales. 

JUEVES 9 de septiembre.  A las 11,15 horas:  Ofrenda de flores a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO, que saldrá  desde el Castillo.  A continuación, Solemne Misa, finalizada la misma, se efectuará una  visita al Cementerio.  A las 20,30 horas:  Solemne Procesión con la Bendita Imagen de NTRA. STA. LA VIRGEN  DE LORETO.  A las 23,30 horas:  Concierto de Mister Canem en la Barraca Popular. 

VIERNES 10 de septiembre.  A las 08,00 horas:  Diana por la Sociedad Musical “La Alianza” de Mutxamel.  A las 10,30 horas:  Los Cargos Festeros acompañados por el Alcalde de Fiestas, desfilarán desde  el Ayuntamiento hasta el Templo arciprestal, acompañados por la Sociedad  Musical “La Alianza”, para asistir a la Misa Solemne.  A las 11,30 horas:  ENTRADA DE BANDAS DE MÚSICA Y A CONTINUACIÓN INTERPRETACIÓN DEL  HIMNO DE FIESTAS, CUYO DIRECTOR ESTE AÑO ES ILDEFONSO SAN CRISTOBAL  FERRIZ, Asesor musical de la Undef.  A las 19,00 horas:  GRAN DESFILE DE LA ENTRADA. 

no vages a pérdre el pols de la festa 

SÁBADO 11 de septiembre. 

enpórtics d’altes columnes 

A las 07,30 horas:  Desayuno festero en la puerta del Ayuntamiento.  A las 08,00 horas:  Diana por las Bandas de Música y Comparsas.  A las 11,30 horas:  Desfile de todas las Comparsas y Bandas desde el Paseo de la Constitución,  seguidamente dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CONTRABANDISTAS.  A las 17,30 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos.  Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.  A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la  EMBAJADA DE LOS MOROS.  A LAS 20,00 HORAS:  Desfile de las Comparsas desde las puertas del Castillo.   A las 00,30 horas:  Retreta. Desfile humorístico de todas las Comparsas. 

brodats de passodobles. 

DOMINGO 12 de septiembre.  A las 07,30 horas:  Desayuno Festero en la puerta del Ayuntamiento.   A las 08,00 horas:  Diana por las Bandas de Música y Comparsas.  A las 10,30 horas:  Misa en honor a la Stma. Virgen de Loreto y a los festeros difuntos.  A las 11,30 horas:  Desfile de todas las Comparsas y Bandas de Música partiendo desde el Paseo  de la Constitución.  A las 17,00 horas:  Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos.  Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.   A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la  EMBAJADA DE LOS CRISTIANOS.   A las 20,00 horas:  Desfile de las Comparsas. A la finalización del desfile y, en la puerta del Ayun‐ tamiento, se procederá  a la ENTREGA DE BANDERAS.  A las 01,00 horas, Mascletá nocturna en la calle Joan XXIII. 

LUNES 13 de septiembre.  Tradicional día de los borrachos. Día de descanso. Los festeros se reunirán en  sus barracas, donde se celebrarán los actos típicos de este día. 

HIMNE DE FESTES  No canvies mai cor meu  que ací en esta fèrtil terra,  on la flor de l’atzahar el seu perfum escampa,  creixen marxes móres i blanques colomes,  creix feliç la festa 

No canvies Mutxamel  cor noble que arriba gloriós setembre  amb espigues de cançó  a les seues ales preses.  Li alce la meua copa,  descanse l’espasa  i brinde per tu,  no canvies Mutxamel.  Cor de música i foc,  cor poderós, cor generós  per tu que bats la vida i la cançó  entre l’horta i el cel,  apaga cor meu  el ritme del forcat.  Que el cel posa estreles  als teus peus  i obri portes d’joia  en nits màgiques.  ...repetir tornada.   

Música: D. José Sala Torregrosa  

Lletra: D. Francisco Pastor Vida 


ASUNCIÓN LLORENS AYELA ALCALDESA DE MUTXAMEL

Estimados vecinos y vecinas, Tengo, de nuevo, el placer de dirigirme a todos vosotros en un momento del año muy especial en el que las Fiestas de Moros y Cristianos ya están llamando a nuestra puerta. Pronto la música, la pólvora y los desfiles serán protagonistas de unos días únicos. Jornadas para disfrutar y dejar de lado las preocupaciones diarias para sumergirnos en los buenos momentos que nos brindan estas celebraciones. Las calles de nuestro municipio se convertirán en un mar de festeros y festeras, de visitantes, de vecinos. A todos os deseo que viváis al máximo esta experiencia única que es disfrutar de unos días llenos de colorido, de magia, de sensaciones. Las fiestas en honor a la Virgen de Loreto marcan en nuestro calendario una cita indiscutible con la tradición. Y no serían posible sin el esfuerzo de los festeros y especialmente de los que tienen que desempeñar cargos organizativos como son los miembros de la Comisión de Fiestas de Moros y Cristianos. Su entusiasmo e ilusión son encomiables. El Ayuntamiento que presido colabora estrechamente para conseguir, entre todos, que las fiestas de Mutxamel crezcan en esplendor año tras año. Agradezco profundamente vuestro trabajo y el de los presidentes de comparsas, festeros y festeras, vecinos y vecinas. A todos os deseo unas felices fiestas. Asunción Llorens Ayela Vuestra Alcaldesa

PROGRAMA DE FIESTAS  MARTES 7 de septiembre.   A las 23,45 horas:  Asistencia de Autoridades, Comisión Fiestas y Cargos Festeros, a la Iglesia Arciprestal “El Salvador”, a la interpretación de la Salve a NTRA.  SRA. LA VIRGEN DE LORETO. A continuación, desde el balcón del Excmo. Ayuntamiento PREGÓN DE FIESTAS.  Seguidamente actuación de la Sociedad Musical “La Alianza” y dispa‐ ro de fuegos artificiales. 

JUEVES 9 de septiembre.  A las 11,15 horas:  Ofrenda de flores a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO, que saldrá  desde el Castillo.  A continuación, Solemne Misa, finalizada la misma, se efectuará una  visita al Cementerio.  A las 20,30 horas:  Solemne Procesión con la Bendita Imagen de NTRA. STA. LA VIRGEN  DE LORETO.  A las 23,30 horas:  Concierto de Mister Canem en la Barraca Popular. 

VIERNES 10 de septiembre.  A las 08,00 horas:  Diana por la Sociedad Musical “La Alianza” de Mutxamel.  A las 10,30 horas:  Los Cargos Festeros acompañados por el Alcalde de Fiestas, desfilarán desde  el Ayuntamiento hasta el Templo arciprestal, acompañados por la Sociedad  Musical “La Alianza”, para asistir a la Misa Solemne.  A las 11,30 horas:  ENTRADA DE BANDAS DE MÚSICA Y A CONTINUACIÓN INTERPRETACIÓN DEL  HIMNO DE FIESTAS, CUYO DIRECTOR ESTE AÑO ES ILDEFONSO SAN CRISTOBAL  FERRIZ, Asesor musical de la Undef.  A las 19,00 horas:  GRAN DESFILE DE LA ENTRADA. 

no vages a pérdre el pols de la festa 

SÁBADO 11 de septiembre. 

enpórtics d’altes columnes 

A las 07,30 horas:  Desayuno festero en la puerta del Ayuntamiento.  A las 08,00 horas:  Diana por las Bandas de Música y Comparsas.  A las 11,30 horas:  Desfile de todas las Comparsas y Bandas desde el Paseo de la Constitución,  seguidamente dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CONTRABANDISTAS.  A las 17,30 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos.  Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.  A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la  EMBAJADA DE LOS MOROS.  A LAS 20,00 HORAS:  Desfile de las Comparsas desde las puertas del Castillo.   A las 00,30 horas:  Retreta. Desfile humorístico de todas las Comparsas. 

brodats de passodobles. 

DOMINGO 12 de septiembre.  A las 07,30 horas:  Desayuno Festero en la puerta del Ayuntamiento.   A las 08,00 horas:  Diana por las Bandas de Música y Comparsas.  A las 10,30 horas:  Misa en honor a la Stma. Virgen de Loreto y a los festeros difuntos.  A las 11,30 horas:  Desfile de todas las Comparsas y Bandas de Música partiendo desde el Paseo  de la Constitución.  A las 17,00 horas:  Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos.  Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.   A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la  EMBAJADA DE LOS CRISTIANOS.   A las 20,00 horas:  Desfile de las Comparsas. A la finalización del desfile y, en la puerta del Ayun‐ tamiento, se procederá  a la ENTREGA DE BANDERAS.  A las 01,00 horas, Mascletá nocturna en la calle Joan XXIII. 

LUNES 13 de septiembre.  Tradicional día de los borrachos. Día de descanso. Los festeros se reunirán en  sus barracas, donde se celebrarán los actos típicos de este día. 

HIMNE DE FESTES  No canvies mai cor meu  que ací en esta fèrtil terra,  on la flor de l’atzahar el seu perfum escampa,  creixen marxes móres i blanques colomes,  creix feliç la festa 

No canvies Mutxamel  cor noble que arriba gloriós setembre  amb espigues de cançó  a les seues ales preses.  Li alce la meua copa,  descanse l’espasa  i brinde per tu,  no canvies Mutxamel.  Cor de música i foc,  cor poderós, cor generós  per tu que bats la vida i la cançó  entre l’horta i el cel,  apaga cor meu  el ritme del forcat.  Que el cel posa estreles  als teus peus  i obri portes d’joia  en nits màgiques.  ...repetir tornada.   

Música: D. José Sala Torregrosa  

Lletra: D. Francisco Pastor Vida 


Jesús Castellanos Pueblas  Maestro Fundador  Escuelas Taekwondo  Furyo Kid’s

El Taekwondo  es  un  arte  marcial  de  origen  Coreano.  Destaca  la  variedad  y  espectacularidad  de  sus  técnicas  de  piernas,  y  actualmente  es  una  de  las  artes  marciales  más  conocidas  y  practicadas  (192  países), convertido en DEPORTE OLÍMPICO. 

El Taekwondo ofrece beneficios físicos y educativos  Tratándose de niños, los padres pueden tener razones de sobra para llevar a sus hijos a practicar Taekwondo. Son muchos los  beneficios que ofrece este deporte.   Físicamente  hablando,  el  Taekwondo  desarrolla  al  máximo  todas  las  capacidades  propias  del  cuerpo:  fuerza,  elasticidad,  resistencia,  integración  en  cualquier  medio  en  el  que  se  desenvuelva  su  actividad,  así  como  un  desarrollo  armónico  y  funcional de todo su organismo.   Educacionalmente,  este  deporte  adiestra  a  sus  practicantes  a  preservar  en  sus  objetivos  y  a  inculcar  educación  y  compañerismo. Los niños aprenden a respetar tanto al profesor como a sus compañeros.   Contribución del TAEKWONDO en el proceso formativo de los niños y niñas  1º.  Ejercita la concentración y la disciplina, creando hábitos que ayudarán al niño/a en sus estudios y tareas.   2º.  Genera el respeto y educación, haciendo que el niño/a sea más comprensivo, tenga mejor control personal, y cree  actitudes positivas hacia los demás.  3º.  La  conquista  de  la  confianza  y  seguridad  en  sí  mismo  hará  que  el  niño/a  se  sienta  seguro  y  con  confianza  de  sus  posibilidades en distintas situaciones de su vida cotidiana.  4º.  Mejora de su forma física, ofreciendo a su cuerpo resistencia, incremento de energía, estímulos, flexibilidad, reflejos  y motricidad, que mejorarán su estado físico y favorecerán a su desarrollo integral. 

El Club Taekwondo Furyo de  Alicante,  es  uno  de  los clubs  deportivos  más  prestigiosos  de  la  localidad.  Desde hace 25 años  promociona  y  desarrolla  el  Taekwondo  en  Alicante  habiendo  formado  a  numerosos  cinturones  negros,  profesores  y  campeones  internacionales,  nacionales  y  regionales.  Ha  recibido  numerosos  premios  tanto  como  escuela  de  Taekwondo,  como  de  forma  individual  sus  profesores  y  deportistas.  Es  un  club  registrado  en  la  Comunidad  Valenciana  y  afiliado  a  las  Federaciones Valenciana y Española de Taekwondo.  El Director fundador de la escuela fue Jesús Castellanos Pueblas, uno de los profesionales del Taekwondo de mayor prestigio  a nivel mundial. Actualmente es Presidente de la Federación Española de Taekwondo (FET), Presidente de la Unión Mundial  Iberoamericana de Taekwondo (UMIT), Miembro ejecutivo de la Federación Mundial (WTF) y miembro del Comité Olímpico  Español (COE). Debido a estos cargos de responsabilidad, en la actualidad la persona que dirige el Club como Presidenta es  Jessica Castellanos Torregrosa.  Como Presidente de la Federación Española de Taekwondo, ha conseguido en los últimos 5 años los mejores resultados  de la historia del Taekwondo español (9 medallas de oro, 5 platas y 10 bronces en los campeonatos del mundo).   En la copa del mundo subcampeones 2005‐2006‐2007‐2009‐2010.  El  C.D.  Furyo,  recibió  en  el  año  2008  el  PREMIO  NACIONAL  COMO  MEJOR  CLUB  DEPORTIVO  POR  LA  FEDERACIÓN  ESPAÑOLA.  Actualmente  varios  de  sus  técnicos  y  deportistas  han  sido  premiados  como  mejores  deportistas  de  la  Provincia  de  Alicante, por el Excelentísimo Ayuntamiento de Alicante y por la Excelentísima Diputación de Alicante, entre los que se  encuentran Laura Kim (doble Medalla de Oro en la Universiada 2009, Campeona del Mundo Universitario en 2010, Sub  Campeona del Mundo y Campeona de Europa 2009) y Juan Miguel Gómez (Sub Campeón del Mundo en 2 ocasiones,  Campeón de Europa 2009 y un largo etc.).  Nuestros  profesores  poseen  años  de  experiencia  en  la  docencia,  habiéndose  formado  en  nuestra  escuela  desde  su  infancia, además de ser titulados por la Federación Española de Taekwondo. 


Francisca Carratalá  Carmona  Concejal de  Fomento  Económico y  Comercio de  El Campello 

Ajuntament del Campello  

La Junta Festera celebró su XXV aniversario con un homenaje a los Capitanes y Embajadores de Moros i Cristians de El Campello

El Paseo del Club Náutico de El Campello acogió el sábado 28 agosto la Presentación de las Capitanías Mora y Cristiana 2010

La Sociedad Musical L’Harmonia de Alicante hizo disfrutar al público de la Casa de Cultura con un variado repertorio de música festera

El acto comenzó a las 22 horas y sirvió para conocer oficialmente a los cargos de las comparsas Maseros y Moros del Kordofan

La Junta Festera de Moros i Cristians de El Campello homenajeó a  los Capitanes y Embajadores de los 25 años de la Junta Festera.  En  la  celebración,  que  tuvo  lugar  el  sábado  21  de  agosto,  en  el  Auditorio ‘Pedro Vaello’ de la Casa de Cultura de El Campello, la  Sociedad  Musical  L’Harmonia  de  Alicante  deleitó  con  un  gran  repertorio de música festera de los siglos XX y XXI. Al acto acudió  el  alcalde  de  El  Campello,  Juan  Ramón  Varó  y,  varios  miembros  de la corporación municipal. La actuación constó  de dos partes y  durante el descanso se produjo el homenaje a todas las personas  que  han  desempeñado  un  cargo  de  Capitán,  Capitana,  Embajador  y  Abanderada  desde  1985  hasta  la  actualidad,  que  recogieron  una  insignia sobre el  escenario. 

El paseo  marítimo  del  Club  Náutico  Campello  volvió  a  llenarse  por completo de público el sábado, 28 de agosto, con motivo de  la presentación de las Capitanías de Moros y Cristianos 2010. El  espectáculo  que  abre  de  forma  oficial  el  calendario  festero  de  2010 está organizado por las Comparsas de Maseros y Moros del  Kordofan,  y  por  la  Junta  Festera  de  Moros  y  Cristianos,  en  colaboración con el Ayuntamiento de El Campello. A las diez de la  noche,  comenzó un acto repleto de luz, música en directo, baile  y  pólvora,  que  tuvo  el  enclave  natural  de  la  Torre de la Illeta como protagonista.    

Próximas a iniciarse las Fiestas de Moros y Cristianos de El Campello del 12 al 15 de octubre

A escaso  mes  y  medio  para  el  inicio  de  las  fiestas  mayores  de  la  localidad,  se  presentaron  los  cargos  festeros  2010.  De  la  comparsa  cristiana  Maseros,  fue  nombrado  capitán  Antonio  Raymundo,  capitana  Paqui  Esteban,  embajador  José  María  Poveda  y  abanderada  Nuria  Marco.  Por  su  parte,  el  bando  moro  de  la  comparsa  Kordofan,  presento  como  capitán  a  Batiste  Varó,  capitana  Paola  Lledó,  embajador  Carlos  Palomares, y como abanderada Ana Vicedo. 

La Sociedad  Musical  L’Harmonia,  dirigida  por  José  Tomás  Moñinos  Baeza,  interpretó  de  manera  cronológica  ocho  de  las  piezas  más  significativas  de  la  música  festera  de  Moros  i  Cristians.  La  primera  parte  del  concierto  estuvo  compuesta por cuatro piezas, creadas  en  el  siglo  XX,  comenzando  por  el  pasodoble  titulado  ‘Musical  Apolo’,  compuesto  en  1956  por  Amando  Blanquer  Roda.  A  continuación  sonaron  las marchas cristianas ‘Apóstol Poeta  R. Duyos’, de José María Ferrero; y ‘El Barranc  del Sinc’, de Rafael Mullor Grau. La primera parte finalizó con la  En  este  acto,  las  capitanías  salientes  2009,  Cavallers  de  marcha  mora  titulada  ‘Rifeño’,  compuesta  en  1998  por  Sánchez  Conquesta  y  Pollosos,  aprovecharon  la  ocasión  para  despedirse  Navarro.  de  su  cargo  tras  todo  un  año  representando  las  tradicionales  La  segunda  mitad  del  concierto  tuvo  otras  cuatro  piezas  Fiestas  de  Moros  y  Cristianos  de  la  localidad.  Por  parte  de  compuestas  ya  en  el  siglo  XXI.  La  primera,  ‘Patricio  Barceló’,  Cavallers  de  Conquesta,  fueron  cargos  el  capitán  Santiago  Varó  pasodoble  compuesto  en  2002  por  Ramón  Garcia  i  Soler‘,  a  la  Garberí,  la  capitana  Maica  Ivorra  Giner,  el  embajador  Antonio  que  siguió  ‘Ben  Al  Sahagui’,  marcha  mora  de  Francisco  Valor.  A  Giner Garberí y la abanderada Clara Gomis García. Por el bando  continuación  se  interpretó  el  pas  maser  ‘De  Quiroga  a  Séneca’,  moro,  de  la  comparsa  Pollosos  ha  sido  su  capitán  Alejandro  de Mas Mataix. El concierto se cerró  con ‘Karak dels Cavallers’,  Collado  Giner,  capitana  Pepa  González  Hernández,  embajador  marcha  cristiana  compuesta  este  año  por  José  Rafael  Pascual  Ferran Joan i Marco y como abanderada Raquel Ferri Ballester.   Vilaplana.  Todo  esto  bajo  el  mando  del  director  de  la  Societat  Musical L’Harmonia, José Tomás Moñinos.  En  el  espectáculo  participaron  el  grupo  de  baile  L’Estatxa,  la  Con este concierto se pone el punto y final a un mes en el que se  banda de música L’Avanç, la colla Larraix y Dani Miquel i Grup.  han  homenajeado  los  25  años  de  la  Junta  Festera  de  Moros  i  Cristians  de  El  Campello.  Entre  los  actos  celebrados,  además  de  Este ha sido el primer acto oficial de los Moros y Cristianos 2010,  este  concierto,  ha  destacado  el  homenaje  a  la  Embajada  en  la  fiestas mayores de la localidad, que se celebrarán en El Campello  Torre de la Illeta y la exposición de material festero en la Casa de  del 12 al 15 de octubre de este año, en honor a la Virgen de Los  Cultura que permanecerá abierta hasta el próximo 28 de agosto.  Desamparados.


CADA MES UN PUEBLO

La Villa de Ibi, está situada a los pies del monte Teixereta, con una extensión de 61,36 Km2. y una po‐ blación de 24.113 habitantes; entre los cerros de Santa Lucía y San Miguel, coronados por sendas ermi‐ tas. Enclavada en la comarca natural de la Foia de Castalla, limita al Norte con la Sierra de Onil y Biscoy,  al Sur con la Sierra del Maigmó, al Este con la Sierra del Cuartel y Peñarroya y al Oeste con la Sierra de  la Algueña y del Reconco. En el Menetjador hay núcleos del primitivo bosque mediterráneo, compuesto por encinas y alcorno‐ cales; en las zonas altas predominan el pino Carrasco y el piñonero así como las carrascas y un bosque bajo en el que predo‐ minan los romerales, brezales y tomillares.  Ana María Cerdán  Martínez  Gerente de Turismo,  Protocolo y Comercio, S.L. 

El actual emplazamiento de la Villa de Ibi, ya fue sede de una pequeña civilización ibérica, de la cual datan los yacimientos de  la Cova de la Moneda y Fernoveta. En los tiempos de la Reconquista, sería una o varias pequeñas alquerías. Merced a los pac‐ tos contraídos con Jaime I, Zeid Abu Zeit, antiguo rey almohade de Valencia y aliado del monarca  aragonés, toma posesión de este territorio, el cual es cedido a su yerno Eiximén Pérez d’Arenós.  Por medio de un canje pasarían a poder del rey Jaime I. Durante el siglo XIV, perteneció a los se‐ ñores feudales de Cocentaina, Planes y otros, incluso a los mismos monarcas nuevamente, siendo  el último de sus propietarios Mosén Francisco Pertussa, quien lo vendió  a la vecina localidad de  Xixona. En el año 1578 es declarada Universidad por Felipe II y, unos años más tarde, en 1629,  obtiene la emancipación definitiva al concedérsele la condición de Villa Real.   En  el  transcurso  de  la  Guerra  de  Sucesión,  los  pueblos  de  la  Hoya  de  Castalla,  manifestaron  su  fidelidad al futuro Rey Felipe V, lo que le valió a Ibi los títulos de Noble, Fiel y Leal. Además se le  dio el privilegio para que pudiera añadir al escudo alguna señal de fidelidad; se eligió el perro.   Hasta el siglo XIX la principal fuente de ingresos había sido la agricultura, a la que se unió la in‐ dustria de tipo artesanal como los hilados y el comercio del hielo. Esta última actividad empezó a  derivar en la industria heladera, la cual se esparciría por toda la geografía nacional e incluso en el  extranjero,  conocida  con  el  nombre  de  “La  Ibense”.  Es  pionera  esta  localidad  alicantina  desde  principios del siglo pasado, en la industria del juguete, siendo especialistas en su fabricación y llevando el nombre de Ibi al  reconocimiento como Centro Español del Juguete. Partiendo de la incorporación de la tecnología más avanzada, se obtienen  todo tipo de productos susceptibles de ser utilizados en la fabricación de los artículos más diversos, especialmente plásticos y  metálicos. En la actualidad, Ibi adquiere una clara trayectoria, donde se encuentran ubicadas importantes instituciones y ser‐ vicios públicos con proyección comarcal y supra comarcal, como pueden ser, entre otros el Instituto Tecnológico del Juguete,  inaugurado en 1985.  Dando una vuelta por la Villa de Ibi, nos encontramos con su casco antiguo, el cual está presidido por la figura emblemática de  la ermita de Santa Lucía; adentrándonos por las “costeretes” llegaremos a la Plaza de la Iglesia, en la cual se encuentra la es‐ cultura del maestro Ferrero, que en 1982 se erigió en honor de su patrona, la Virgen de los Desamparados y, el edificio parro‐ quial  de  la  Transfiguración  del  Señor.  También  en  esta  plaza,  en‐ contramos  una  casa  solariega  y  señorial donde  se  alberga el Mu‐ Ibi  seo  del  Juguete.  A  pocos  metros  de  esta  zona  está  el  antiguo  Comunidad Autónoma: COMUNIDAD VALENCIANA  Ayuntamiento y, el Archivo Histórico Municipal, el cual está encla‐ Provincia: ALICANTE  vado en el  edificio La Lonja del siglo XVII. El “Monumento al Hela‐ Código Postal: 03440  dero  Artesano”  está  enclavado  en  la  Plaza  “Dels  Geladors”  en  Dirección Ayuntamiento: C/ Les Eres, 48  honor a la profesión y a los pionero del helado artesano y, como  Teléfono: 96 555 24 50  no podía ser de otra forma, la villa juguetera cuenta con el único  Fax: 96 555 29 35  monumento  dedicado  a  los Reyes  Magos  en  todo  el  mundo, que  Email: info@ibi.es  dicho sea de paso está ubicado en la plaza de su mismo nombre.  Web: www.ibivirtual.com Alcalde/Alcaldesa: Mayte Parra Almiñana  Dentro de las fiestas típicas de la Villa de Ibi, destacaremos la Fes‐ Habitantes: 24.113  ta dels Geladors que se recupera en 1989; Romería a San Pascual,  Actividades: Industria y Comercio  en  el  mes  de  mayo;  Fiestas  Patronales  de  Moros  y  Cristianos  en  Honor a la Virgen de los Desamparados, en el mes de septiembre;  y en las Fiestas de Invierno y Navidad son tradicionales, entre otras, la festividad de Santa Lucía, la segunda quincena de di‐ ciembre, Bandos dels Amantats, Festa dels Enfarinats, que suele terminar con el Ball del Virrei, el 27 y 28 respectivamente.  Como parajes naturales, Ibi ofrece el Barranc dels Molins, San Pascual, Torretes y el Mas de Cantó y, como rutas ecológicas y  paisajísticas el Camí dels Geladors o Pous de Neu, Mas del Canyo‐Solana Parc Natural Font Roja, Camí del Carrascal‐Font dels  Esbarzerets y el Camí de Xixona. 


Miguel Gracia Santuy  Este nombre es de una de las calles del Pau II, (nombre dado a nuestro barrio cuando se fundó hace varios  Escritor y  años y ahora, la señora alcaldesa, quiere cambiarlo, sin atender a la petición que hicimos hace varios años en  Miembro Asociación  la  oficina  de  registro  de  la  ayuntamiento  varios  vecinos  y  entre  ellos  yo;  le  queríamos  poner  “La  Paz”,  pero  Vecinos Pau II 

ahora el señor Presidente de la hoguera y el Presidente de nuestra asociación de vecinos, señor Ignoto, por  iniciativa propia le quieren poner: “San Blas la  Torreta” mirando bien no nos parece mal el nombre.  La calle Riga deriva de la ciudad del mismo nombre que es la capital de Letonia, a las orillas del mar Báltico y fue fundada por el  obispo Alemán, Albrecht von Buxhoeven, el cual llegó de Bremen para evangelizar y germanizar la región de Livonia, habitada por  pueblos bálticos de religión pagana.  Luego la ciudad perteneció a los polacos y posteriormente a los suecos de 1621 a 1710, cuando fue conquistada por los rusos tras  una cruenta guerra. La importancia de Riga para el imperio Ruso creció con el tiempo, hasta que la ciudad se convirtió en uno de los  puertos  más  importantes  de  Rusia.  Paralelamente,  la  población  se  duplicó  en  sólo  cincuenta  años,  entre  1850  y  1900.  En  este  período  de  grandes  migraciones  internas,  los  alemanes  terminaron  siendo  una  minoría  en  comparación  con  los  rusos  y  letones,  aunque lograron mantener su posición social y política de mayor prestigio por poco tiempo. A finales de 1891, la lengua oficial de la  ciudad  seguía  siendo  el  alemán,  si  bien  pronto  sería  remplazado por el ruso.  En esta calle de nuestro barrio se asienta la cafetería‐ heladería  la  Torreta,  profesionales  de  buen  atender  y  de la artesanía del helado, con un estupendo personal.  Casi paralela a la calle Riga en la Av. Cardenal Francisco  Alvarez encontramos el famoso restaurante “Pau II” y  en  sus  grandes  logros  en  el  buen  hacer  de  la  elaboración  de  su  cocina.  Maribel  Serrano  y  su  socia,  Ana  Llobregat  son  las  que  regentan  actualmente  este  lugar del buen yantar. Maribel, nos relata las muchas recetas culinarias creadas por ella y nos comenta: ”La gastronomía, por su  parte, es el refinamiento del arte de cocinar y comer, es la elevación de una actividad corriente y universal, artesanal en suma, a  la categoría del gran arte”. Ella comenzó por el más elemental y directo de los métodos: mirando y observando a sus maestros,  entre  ellos  sus  padres,  en  el  arte  de  cocinar;  siempre  fue  buscando el placer gastrónomo para sus clientes, sus elaborados  platos,  entre  ellos  su  Ensalada  Templada,  la  Ventresca,  las  patatas Pau II, su solomillo trinchado salteados con ajetes y sus  chuletas  de  cabritillo  y  no  nos  olvidemos  de  sus  berenjenas  rellenas  de  carne.  ¡De  verdad,  que  lo  ha  conseguido!.  No  hay  cliente  que  no  salga  contento  y  con  un  grato  sabor  en  su  paladar.  Además  la  Cervecería  Pau  II  utiliza  en  exclusividad Jamones y embutidos ibéricos, de la  marca  “Beher”  de  alta  calidad,  fruto  de  la  constancia  y  el  esfuerzo de controlar el proceso de producción, 100% pura raza,  traídos directamente desde sus propias fincas en Gredos, donde  se realiza su preparación de forma tradicional. 


Introducidos en el mes de septiembre, donde empieza el curso escolar, os deleitamos con esta pagina cómica valenciana, que satiriza  en cierta forma, nuestro sistema escolar. Esta página fue publicada en el Periódico el Jueves por su autor Albert Pallarés.  Con su permiso la reproducimos hoy en nuestra revista Impacto Comercial del mes de septiembre. 


Leticia Almenares Duany  Abogada Máster en  Abogacía Internacional  Experta en Inmigración  y Extranjería 

EL ARRAIGO SOCIAL

Si decidimos hacer un repaso a la normativa de extranjería, podemos comprobar que son pocas las formas por  las que un extranjero puede acceder a una autorización de residencia y trabajo en España. La modalidad más  socorrida de acceso a la regularidad administrativa de un extranjero en situación irregular es la autorización  de residencia temporal por circunstancias excepcionales (arraigo social).  Es importante destacar que dentro del abanico de autorizaciones por circunstancias excepcionales no solo tenemos el arraigo social,  la ley prevé otras formas tales como: arraigo laboral; arraigo familiar (hijos de padre y/o madre españoles de origen); arraigo por  razones humanitarias y el arraigo por colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  En este artículo nos limitaremos a comentar el arraigo social y para ello partimos del principio que este tipo de autorización deben  solicitarla los extranjeros que se encuentren en España y quieran que se les autorice a residir temporalmente.  ¿Cuáles son los requisitos para la concesión de este tipo de autorización?  El extranjero solicitante debe acreditar una permanencia continuada en España durante un mínimo de tres años. La acredita‐ ción de este requisito se puede hacer mediante cualquier medio de prueba, otorgándose preferencia a los docu‐ mentos que hayan sido emitidos y/o registrados por una Administración pública española. En la mayoría de  los  casos  será  suficiente  aportar  un  certificado  histórico  de  empadronamiento  del  Ayuntamiento  en  que el extranjero tenga su domicilio habitual.  Otro requisito esencial es la carencia de antecedentes penales en España y en su país de origen.  El extranjero deberá aportar un Certificado de antecedentes penales de su país de origen, en  vigor y debidamente legalizado o apostillado. La ley prevé como causa de denegación de las au‐ torizaciones iniciales la constancia de antecedentes penales en el país de origen o en los países en  que haya residido durante los cinco años anteriores a su entrada en España.  Las  autorizaciones  de  residencia  por  arraigo  social,  generalmente,  permiten  al  extranjero  trabajar  por cuenta ajena. De lo anterior se deduce que con la solicitud deberá aportarse un contrato de tra‐ bajo firmado por el trabajador y empresario cuya duración no sea inferior a un año; que incorpore,  con  la  salve‐ dad  del  servicio  doméstico,  el  Código  de  Cuenta  de  Cotización  del  Régimen correspondiente de la Seguridad Social acor‐ de  con  la  Actividad  Económica  de  la  Empresa.  El  contrato  de  trabajo  in‐ cluirá asimismo una cláusula que condicione sus efectos a la entrada en vigor de la  autorización de residencia. Dicho contrato debe expresar el salario que percibirá el  extranjero que no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional.  Si  el  contrato  es  para  el  servicio  doméstico  deberá  aportarse,  necesariamente,  originales y fotocopias de las Declaraciones de renta de todos los miembros de la  unidad familiar del empleador, correspondientes al último ejercicio fiscal; si no se  ha  presentado,  por  no  estar  obligado  a  ello,  deberá  aportarse,  necesariamente,  originales y fotocopias de Certificados de datos fiscales expedidos por la Agencia  Estatal de la Administración Tributaria.  Del empleador deberá aportarse copia del DNI (si es español) o copia del NIE (si es extranjero residente), y si se tratase de un ciudadano  comunitario, además del Certificado de Inscripción en el Registro de Ciudadanos comunitarios deberá acompañarse copia de la primera  hoja de su pasaporte. Si la empresa contratante es una Sociedad Limitada, se acompañará original y copia de la Escritura de Constitu‐ ción, donde conste que el empresario que firma el contrato es el administrador.  Si el extranjero tiene vínculos familiares con otros extranjeros residentes legales o españoles (padres, cónyuges o hijos) deberá apor‐ tar los documentos que acrediten tal situación (certificado de nacimiento, de matrimonio, etc.) y de esa forma quedará exonerado  de la obligación de presentar un informe de inserción social, emitido por el ayuntamiento en el que tenga su domicilio habitual.  La concesión de esta autorización permitirá trabajar durante su vigencia (1 año, renovable) a los extranjeros que se encuentren en  edad laboral, excepto en el caso de que el ayuntamiento en el que el extranjero tenga su domicilio habitual, emita informe en el que  se le exima de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, por quedar acreditado que cuenta con medios de vida suficientes,  en este caso, si la solicitud se resuelve favorablemente, le autorizará únicamente a residir.  Esta articulo ha sido realizado por la Abogada Leticia Almenares Duany  Máster en Abogacía Internacional y experta en nacionalidad, inmigración, extranjería y derecho de familia internacional  GABINETE JURÍDICO‐CIVIL‐INTERNACIONAL  C/ Capitán Dema, 3‐3º A  Edificio Ediben     03007‐ALICANTE (España)     Tel. 965.103.402 — 651.976.335    Fax. 965.283.658  Email: letycia31@hotmail.com 


Oposiciones‐Ayudas‐Subvenciones‐Becas   OPOSICIONES  AYUNTAMIENTO  SANT  JOAN  D’ALACANT.  En  el  Boletín  Oficial de la Provincia de Alicante número 107, de Fecha 8 de  junio  de  2010,  han  sido  publicadas  las  bases  específicas  que  han  de  regir  la  provisión  en  propiedad  de  tres  plazas  de  auxiliar administrativo de administración general vacantes en  la  plantilla  mediante  concurso  oposición  y  por  turno  libre  ordinario. DOCV 23.08.2010.  MINISTERIO  DE  FOMENTO.  Resolución  de  28  de  julio  de  2010, de la Dirección General de la Marina Mercante, por la  que  se  convocan  pruebas  de  conocimiento  general  para  el  reconocimiento  de  la  capacitación  profesional  para  prestar  servicios portuarios de practicaje. BOE 17.08.2010.  MINISTERIO  DE  TRABAJO  E  INMIGRACIÓN.  Cuerpo  de  Subinspectores  de  Empleo  y  Seguridad  Social.  Orden  TIN/2216/2010,  de  2  de  agosto,  por  la  que  se  convoca  proceso  selectivo  para  ingreso,  por  el  sistema  general  de  acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna, en  el  Cuerpo  de  Subinspectores  de  Empleo  y  Seguridad  Social.  BOE 12.08.2010.  MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Cuerpo Superior  de  Inspectores  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  Orden  TIN/2217/2010,  de  2  de  agosto,  por  la  que  se  convoca  proceso  selectivo  para  ingreso,  por  el  sistema  general  de  acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna al  Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.  BOE 12.08.2010.  AYUNTAMIENTO  EL  CAMPELLO,  Proceso  selectivo  para  la  constitución  de  una  bolsa  de  trabajo  de  auxiliar  administrativo,  auxiliar  informático  y  Oficial  electricista  mediante el sistema de oposición. BOP Alicante. 20.08.2010.   AYUNTAMIENTO  SAN  VICENTE  DEL  RASPEIG.  Bases  específicas de la convocatoria para cubrir por funcionario de  carrera  dos  plazas  de  psicólogo  y  una  plaza  de  educador  social  y  constitución  de  bolsa  de  empleo.  BOP  Alicante.  18.08.2010.  DIPUTACIÓN  ALICANTE.  Bases  y  plazo  presentación  de  instancias  para  cubrir  1  Plaza  de  Especialista  de  Mantenimiento‐Electromecánico  en  Automoción,  en  la  Diputación Provincial de Alicante.  BOP Alicante. 17.08.2010.  AYUNTAMIENTO  BIAR.  Presentación  de  instancias  de  la  convocatoria  de  1  plaza  de  Oficial  Jardinero.    BOP  Alicante.  16.08.2010. 

BECAS‐SUBVENCIONES‐AYUDAS   MINISTERIO  DE  EDUCACIÓN.  Orden  EDU/2258/2010,  de  21  de julio, por la que se convocan becas para la realización de  estudios  de  Máster  en  Ciencias  Sociales  y  Humanidades  en  Universidades  de  Estados  Unidos  de  América  para  el  curso  2011‐2012. BOE 23.08.2010. 

MINISTERIO DE SANIDAD Y POLÍTICA SOCIAL. Resolución de  30 de julio de 2010, de la Secretaría General de Política Social  y Consumo, por la que se convocan subvenciones en las áreas  de servicios sociales, familias e infancia y del Año Europeo de  Lucha  contra  la  Pobreza  y  la  Exclusión  Social,  correspondientes al año 2010. BOE 21.08.2010.  MINISTERIO DE SANIDAD Y POLÍTICA SOCIAL. Resolución de  3  de  agosto  de  2010,  de  la  Secretaría  General  de  Política  Social  y  Consumo,  por  la  que  se  convoca  la  concesión  de  subvenciones sometidas al régimen general de subvenciones  de  apoyo  al  movimiento  asociativo  de  personas  con  discapacidad, durante el año 2010. BOE 20.08.2010.  MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN.  Orden  AEC/2251/2010,  de  26  de  julio,  por  la  que  se  establecen conjuntamente las bases reguladoras y se convoca  una beca, para la realización de una actividad, para alumnos  españoles que han superado el curso académico del "máster  interuniversitario en diplomacia y relaciones internacionales"  que se imparte en la Escuela Diplomática. BOE 20.08.2010.  MINISTERIO  DEL  INTERIOR.  Resolución  de  6  de  agosto  de  2010, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se  convoca  el  Premio  Nacional  Victoria  Kent  2010  para  el  fomento  de  la  investigación  multidisciplinar  en  materia  penitenciaria. BOE 16.08.2010.  MINISTERIO  DE  MEDIO  AMBIENTE,  Y  MEDIO  RURAL  Y  MARINO. Resolución de 23 de julio de 2010, de la Secretaría  de  Estado  de  Medio  Rural  y  Agua,  por  la  que  se  convocan  ayudas  para  programas  de  información  y  promoción  de  productos agrícolas en el mercado interior. BOE 16.08.2010.  MINISTERIO DE CULTURA. Resolución de 29 de julio de 2010,  del  Instituto  de  la  Cinematografía  y  de  las  Artes  Audiovisuales,  por  la  que  se  convocan  las  ayudas  para  la  producción de películas y documentales para televisión sobre  proyecto, segunda convocatoria 2010. BOE 15.08.2010.  MINISTERIO  DE  MEDIO  AMBIENTE,  Y  MEDIO  RURAL  Y  MARINO.  Orden  ARM/2222/2010,  de  30  de  julio,  por  la  que  se  convocan,  para  el  año  2010,  subvenciones  a  entidades,  empresas y profesionales, relacionados con la producción y la  comercialización  en  el  sector  agrario,  que  faciliten  datos  estadísticos y de precios agrarios. BOE 12.08.2010.  DIPUTACIÓN PROVINCIAL  ALICANTE.  Bases  convocatoria  del  concurso  Expocreativa  2010:  Concurso  de  Artes  Plásticas.   BOP Alicante. 17.08.2010. 

NOVEDADES LEGISLATIVAS  JEFATURA  DEL  ESTADO.  Real  Decreto‐ley 12/2010,  de  20  de  agosto,  por  el  que  se  prorroga  el  programa  temporal  de  protección por desempleo e inserción. BOE 23.08.2010.  BANCO DE ESPAÑA. Resolución de 18 de agosto de 2010, del  Banco de España, por la que mensualmente se hacen públicos  determinados  índices  de  referencia  oficiales  para  los  préstamos  hipotecarios  a  tipo  variable  destinados  a  la  adquisición de vivienda. BOE 19.08.2010. 


Pasatiempos CRIPTOGRAMA  Para resolver el Criptograma debes contestar a las preguntas que se te formulan en la parte de abajo, luego coger cada  letra de la respuesta y trasladarlas al criptograma en el mismo número indicado. Si las respuestas han sido correctas, en  el Criptograma debe aparecer una celebre frase de Sigmund Freud (padre del psicoanálisis moderno).  1

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C 51

L 52

D 53

K

58

O 59

R

B 61

R 62

E

63

67 M

68

K 69

A 70 M

71

H 72

K 73

P 83

A 84

95

O 96

32 M 33 45 57

78 90

P 79

L 91 M 92

60

B 80 M 81

H 82

E 93

A

O 94

A Intrépidas, esforzadas, atrevidas. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 94 27 65 45 17 69 30 83 5 De singular y extraordinaria calidad, primor o gusto en su B especie, en femenino y plural. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 42 23 60 20 79 49 74 41 2 88 Cada una de las membranas serosas que cubren las paredes C de la cavidad torácica y la superficie de los pulmones. ___ ___ ___ ___ ___ ___ 50 7 39 64 84 77

D Cada uno de los orificios de la nariz. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 28 97 33 55 4 73 52

E Tortuga. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 19 92 62 1 86 53 24 76 Que tiene la facultad de adivinar hechos futuros u ocurridos H en otros lugares.

C 8 19 A 31

R 9

P

E 20

B

P

43

P 44

H

E 54

P 55

D 56

L

H 64

C 65

A

66

R

D 74

B 75

H 76

E

77

C

C 85

K 86

E 87

O

H 97

D 98 M 99

K

.

88

B 89 M

que en la zona tropical cubren de agua las grandes L Terreno mareas, con árboles que viven en el agua salada. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 3 56 40 90 51 10 47

M Que tiene betún o semejanza con él. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 15 89 34 98 91 32 70 48 80 67 fabuloso, generalmente con cabeza, cuello y O Monstruo pecho humanos y cuerpo y pies de león. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 18 87 95 37 93 38 58

P Pasé cruzando de una parte a otra. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 31 82 9 16 78 43 25 54

R Supuesta. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 11 12 22 59 61 66 46 8

___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 6 36 63 96 29 71 81 75 14 44 26 21

___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ 68 13 85 99 35 57 72

SOLUCIÓN: La más clara prueba de que existe vida inteligente en otros planetas es que aún no han venido a visitarnos. Sigmund Freud

K Se mete en lo hondo.


Septiembre

Agenda de Impuestos y Días Festivos  Septiembre 2010

HASTA EL 20

MODELOS

RENTA Y SOCIEDADES Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas. Julio y Agosto 2010. Grandes Empresas ................................... 111,115,117,123,124,126,128 IVA Julio y Agosto 2010. Régimen General. Autoliquidación .................... 303 Julio y Agosto 2010. Grupo de entidades, modelo individual ............ 322 Julio y Agosto 2010. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA y del IGIC................................ 340 Julio y Agosto 2010. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias ........................................................... 349 Julio y Agosto 2010. Grupo de entidades, modelo agregado ............ 353 Julio y Agosto 2010. Operaciones asimiladas a las importaciones ..................................... 380 IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS Julio y Agosto 2010 ............................................................................ 430 IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN Junio 2010. Grandes Empresas (*)................... 553,554,555,556,557,558 Junio 2010. Grandes Empresas ............................................ 561,562,563 Agosto 2010. Grandes Empresas ....................................................... 560 Agosto 2010 ................................................................................. 564,566 Agosto 2010 (*)............................................................................. 570,580 (*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados (Grandes Empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo ..................................................................... 510

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

Sociedades Capitalistas (S.A. y S.R.L). Nueva Ley La publicación del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de Julio, aprueba el nuevo Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Este texto refunde en un único texto, bajo el título de «Ley de Sociedades de Capital», las normas legales que esa disposición enumera, básicamente estaríamos hablando de que en un único cuerpo legal se contienen la normativa reguladora de las Sociedades Anónimas, de las Sociedades de responsabilidad Limitada con la importante adición de aquella parte de la Ley del Mercado de Valores que regula los aspectos más puramente societarios de las sociedades anónimas con valores admitidos a negociación en un mercado secundario oficial y con la adición de los artículos que el Código mercantil dedica a la comanditaria por acciones, forma social derivada, de muy escasa utilización en la práctica. El nuevo Real Decreto Legislativo entra en vigor el día 1/09/10. Un nuevo texto conformado por 528 artículos, 7 disposiciones adicionales, 2 disposiciones finales, y donde a la exposición de motivos acompañan 3 disposiciones finales y una disposición derogatoria única. La “refundición de texto legales” no se limita a una mera yuxtaposición de artículos, sino que va más allá en la redacción de la norma. Si trasladamos aquí algunas de las motivaciones expuestas en la “exposición de motivos de la norma”, encontramos que “…la distinción entre las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada descansa en una doble característica: mientras que las primeras son sociedades naturalmente abiertas, las sociedades de responsabilidad limitada son sociedades esencialmente cerradas; mientras que las primeras son sociedades con un rígido sistema de defensa del capital social, cifra de retención y, por ende, de garantía para los acreedores sociales, las segundas, en ocasiones, sustituyen esos mecanismos de defensa "a veces más formales que efectivos" por regímenes de responsabilidad, con la consiguiente mayor flexibilidad de la normativa…”. Cabe decir, que la regulación de las sociedades cotizadas no la encontraremos en exclusiva en esta nueva norma, sino que una parte la veremos en este texto refundido, para recoger los aspectos económicos eminentemente societarios y, por otra, en la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores, donde aparece la regulación de la vertiente financiera de este tipo de sociedades. Finalizamos diciendo que “esto no queda aquí”. Es un texto con “decidida voluntad de provisionalidad”; la revisión de la propia norma, los deberes de los administradores, la regulación de las sociedades cotizadas, grupos de sociedades y el constituirse con un texto único legal unitario, serán los axiomas que marcarán el rumbo definitivo de esta “nueva norma”.

DÍAS DE FIESTA EN MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE  FECHA 

PUEBLOS EN FIESTA 

FECHA

PUEBLOS EN FIESTA 

01/09/10 MIE 

Castalla.

14/09/10 MAR  Sant Joan d’Alacant. 

02/09/10 JUE 

Castalla, Sanet y Negrals y La Vall de Laguar: Fleix. 

17/09/10 VIE 

03/09/10 VIE 

Benilloba, Sanet y Negrals y La Vall de Laguar: Fleix. 

20/09/10 LUN  Dolores y Orxeta. 

06/09/10 LUN 

Gaianes.

21/09/10 MAR  Denia‐Eatim de la Xara. 

07/09/10 MAR  Adsubia, Agres y Gaianes. 

24/09/10 VIE 

Orxeta y Alcala y Beniaya. 

Alquería d’Asnar. 

08/09/10 MIE 

Agres, Daya Vieja, Elda, Gorga, Jacarilla, Monovar,  Orihuela, Redovan, Santa Pola, Villena y Javea. 

27/09/10 LUN  Alqueria d’Asnar, Altea y Relleu. 

09/09/10 JUE 

Elda, Monforte del Cid y Mutxamel. 

28/09/10 MAR  Altea. 

10/09/10 VIE 

Denia‐Eatim de la Xara e Ibi. 

Benifallim, Daya  Nueva,  Formentera  del  Segura,  29/09/10 MIE  Gata de Gorgos, Redovan, San Miguel de Salinas y  Villajoyosa. 

13/09/10 LUN 

Ibi.

30/09/10 JUE 

Benferri y Daya Nueva. 


Esquema de Primeros Auxilios Antelasavalanchasdeaccidentesque últimamentevienenproduciéndoseennuestros tiemposy,sobretododurantelosmesesde verano,ospublicamosunesquemaresumende losmétodosquesedebenemplearparaprimeros auxilios,recomendadoporlaCruzRoja.No pretendemosconelloquenadieselanceala aventuradesocorreralagente“sintonnison",

yaquepormuyhábileseinteligentesqueseamos, siemprequesepuedadeberemosacudirollevar alheridooaccidentadoenpresenciadeun médico,yaquesonelloslosmejorpreparados paratalescasos,ahorabien,sinonosquedamás remedioynosencontramosanteuntrágico accidente,aquítenéisunresumendelasmedidas quedeberíaisadoptar.

PROTEGER 1. A MI MISMO 2. A LOS DEMÁS

ALERTAR LLAMAR AL 112 / 061

SI

1. Pedir Ayuda 2. Colocar en Postura RCP 3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extrañas (Si obstrucción hacer maniob. Heimlich). maniob de Heimlich)

NO ¿Consciente?

SI ¿Respira?

1 Continuar insuflando a 1. ritmo de una insuflación cada 5 segundos. 2. Comprobar pulso cada 2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

SI

NO Reanimación Cardiopulmonar

¿Tiene Pulso?

NO

NO

¿Evisceración?

SI

¿Herida Aspirante?

SI

NO

SI

Si el producto es seco, limpiarlo. Lavar con agua durante 20'. Retirar joyas y ropa. Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo. Buscar cuidado médico.

NO

NO ¿Hipotermia?

SI

SI Evitar humedad y dar calor. Si Tª < 32 y no hay temblores: hipotermia profunda Traslado urgente centro médico.

-Si 1º grado: Aplicar agua fría durante 20'. -Si 2º grado: Aplicar frio por 20' retirar ropa y vendar en seco. -Si 3º grado: Retirar ropa sin tirar (cortar), vendar y elevar la extremidad. No despegar los trozos pegados. SI área extensa o 2º o 3º grado buscar cuidado médico.

NO

NO ¿Lesión Muscular?

¿Fractura?

SI 1. Verifique la circulación, sensibilidad y movmiento. 2. Estabilice e inmovilice la extremidad. 3. Busque cuidado médico.

NO

¿Quemadura por Calor?

-Si Producto Quimico: Abrir el Ojo y lavar con agua abundante 15'. Luego vendaje holgado. -Si Objeto Clavado: No extraer, vendar y postura PCP. -Si Objeto Suelto: Tirar hacia abajo del parpado inferior o volver el superior sobre un bastoncillo. Cuando se vea el objeto lavar con agua para sacarlo. -Si Herida: No hacer presión, vendar ambos ojos. Posicion semisentada. Buscar cuidados médicos.

NO

SI

SI

SI

Primero lavar con agua y jabón hacia los bordes y desinfectar con Betadine. Luego Hemostasia: 1. Aplicar presión directa durante 10' con un apósito que no se ha de retirar (si es necesario poner otros encima) y si se detiene vendaje compresivo. 2. Elevar extremidad afectada y continuar presión. 3. Buscar punto de presión y aplicar presión. 4. Buscar cuidado médico. ¿Es imprescindible el torniquete? En tal caso no quitarlo.

NO

¿Objeto Clavado?

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire. Buscar cuidado médico.

¿Lesión en los Ojos?

¿Hemorragia?

NO

SI

No reintroducir ni tocar los órganos. Cubrir con vendaje limpio y húmedo. Buscar cuidado Médico.

1. Animele a toser. 2. Dar 5 golpes interescapulares. 3. Maniobra de Heimlich.

¿Quemadura Química?

1. Poner reloj en el suelo a la vista, 2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

NO

Posición Lateral de Seguridad (Valorar si sangra)

SI 1. Inmovilizar. 2. Aplicar hielo. 3. Elevar la extremidad. 4. No aplicar calor hasta las 48 h.

Posición lateral de seguridad.


Nº 016 SEPTIEMBRE-2010 IMPACTO COMERCIAL  

REVISTA GRATUITA QUE SE DISTRIBUYE EN LA PROVINICA DE ALICANTE IMPACTO COMERCIAL Nº 016 SEPTIEMBRE-2010

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