Erste Hilfe Leiharbeit
Muster: Erklärung der Verleiher
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Erklärung des Verleiharbeitgebers
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(bitte ankreuzen) trägen keine sogenannten Tarife Wir wenden in unseren Arbeitsver rife an. «, wie z. B. die ungültigen CGZP-Ta der »christlichen Gewerkschaften ____ ____ nein ja
2. Herstellen von Öffentlichkeit in den Medien für die betrieblichen Realitäten und Arbeitsbedingungen insbesondere von Leiharbeitsbeschäftigten. 3. Druck ausüben auf Ver- und Entleiher für faire Arbeitsbedingungen.
Umsetzung: Im ersten Schritt werden andere Betriebsräte der Region angeschrieben, mit der Bitte sich an der Aktion zu beteiligen und ein paar Fragen zu beantworten.
Leitfragen: 1. Wie viele Leiharbeitsbeschäftigte sind im Durchschnitt eines Jahres bei euch ___ ____ tätig? Wie viel Prozent im Verhältnis zur an. kt korre e erträg Tarifv nein Wir wenden die ja Stammbelegschaft sind das etwa? an die stens 3 Tage nach Erhalt ausgefüllt 2. In welchen Bereichen des Unternehspäte rung Erklä diese Sie ken Bitte schic mmungen zu Einhaltung der gesetzlichen Besti hen. Geschäftsführung zurück. Um die mens finden hauptsächlich solche Einsprec b Betrie im ten häftig Besc auch mit Ihren überwachen, wird der Betriebsrat sätze statt? 3. Habt ihr eigene Betriebsvereinbarungen zum Einsatz von Leiharbeit im Unternehmen? 4. Mit welchen Verleihunternehmen habt ihr bereits konkrete Erfahrungen gemacht? (namentliche Nennung und kurz Erfahrungsberichte/Gesamtbewertungen) 5. In welchen dieser Verleihunternehmen kommen welche Tarifverträge zum Tragen? Welche haben gar Das Ziel eines Schwarzbuches besteht darin, Verleikeine Tarifbindung? her aufzulisten, die sich nicht an rechtliche und tarif6. Sind euch akute Missstände oder Missstände aus der liche Vorgaben halten oder eine Praxis des Dumpings Vergangenheit bekannt? (z. B. Synchronisation von und unhaltbarer Arbeitsbedingungen bewiesen haLeiharbeitsverhältnis und Verleihzeit, Zwangsbeurben. laubungen in verleihfreien Zeiten, Unterbindung der Bildung eines Betriebsrates, Verletzung von ArbeitsOft kann aber ein Betriebsrat alleine damit wenig und Gesundheitsschutzauflagen, …) Wirkung erzielen. Und oft kommt man beim Wechsel der Verleihfirma nur vom Regen in die Traufe. Nach dem Sammeln dieser Erfahrungsberichte sollten Hilfreich kann es daher sein, sich regional mit analle Betriebräte, die angeschrieben wurden, zu einer deren Betriebsräten, auch aus anderen Branchen einmaligen Veranstaltung eingeladen werden, auf der zusammenzuschließen und die Erfahrungen auszudie ausgewerteten Ergebnisse vorgestellt und weitere tauschen. Stellt man aus diesen Erfahrungen einen gemeinsame Schritte vereinbart werden können. Hier gemeinsamen Erlebnisbericht oder eben auch eine kann man beraten, ob man eine gemeinsame WeißSchwarz- oder Weißliste zusammen, schlägt man oder Schwarzliste erstellt und ob man zu deren Veröfdrei Fliegen mit einer Klappe: fentlichung ein Pressegespräch einberufen möchte. Das 1. Verlässliche Partner im tatsächlich notwendikann auch eine gewerkschafts- und betriebsübergreigen Fall des Leiharbeitseinsatzes bzw. Isolierung fende Aktion sein, an der die örtlichen Printmedien und »schwarzer Schafe«. Hörfunk oft großes Interesse zeigen. einer DGB-Gewerkschaft. Wir haben einen Tarifvertrag mit fügt) (einen Nachweis haben wir beige
Überbetriebliche Aktionen
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