LOS PRÓXIMOS 12 MESES... Antes de los próximos 30 años

Es un curso en el que sus organizadores y gestores desean desde el primer momento, convertir lo ordinario y lo sencillo de cada instante en algo extraordinario y especial.

Te propongo desde ya este reto.

Te necesitamos... Necesitamos de tu colaboración, si has sido aceptado al mismo, pon todo tu empeño en seguir el recorrido que se plantea, y adelante.

Nuestra alegría es que te sea útil, t e p o d e m o s a fi r m a r q u e a nosotros ya nos esta sirviendo. La mayor alegría es verte los ojos brillantes y con deseos de cambiar a una actitud de mejora continua, a ambicionar mejores resultados.

Esperamos todo el equipo que esta detrás, que puedas ponerte en la senda de lograrlo. Y en caso de que ya estés en ello, de consolidar el camino que está en continuo cambio e incertidumbre.

Trata la siguiente temática: Efectividad y eficiencia. ¿Activo o pasivo?. ¿Protagonista o espectador?. ¿Sumar o sinergizar?.

Diseñar el futuro. Definir el plan estratégico personal. Necesitamos líderes, personas que sean capaces de liderarse a sí mismos. La Motivación.

Conquistar el futuro: ¿Por qué conquistar tu futuro?, ¿Cómo conquistar tu futuro?, ¿Para qué conquistas tu futuro?. Países emergentes. Internacionalización o emigración. Valores, hábitos, virtudes humanas un fin o un medio. La cultura del perdón. La cultura del agradecimiento. La cultura de compartir. La cultura de la confianza. El liderazgo y la Coordinación.

Jerarquía vs Redarquía. "El futuro no es portátil, el futuro es móvil...". Rompiendo paradigmas. Branding Manager. Marca Personal. Los miedos: "El éxito consiste en ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo" Winston Churchill. Los 7hábitos de la gente altamente efectiva. Reinventarte. Diferenciación.

Ser sorprendedores. La cultura de la innovación.

I n n ov a c i ó n I n c re m e n t a l y d i s r u p t i v a . I + D + i . (r)invéntate. ¿Quieres reinventarte, reinventa tu relación familiar?. Reenamorarte. Negociación. ¿Hay vida más allá de la oficina?. Cultura del juego. La diferencia de 2minutos a 2horas en agua fría. Dime con quien vas y te diré quien eres. La amistad. Tu modelo de negocio. Las conversaciones. Las reuniones.

Formación. La Adaptación. Profesionales2.0.

Crecimiento. Ideas. Sueños. Realidades. Pasión.

Empresas de Base Tecnoloógica (EBToo´s).

Todo ello con mucho cari単o pensado para nuestros amig@s y luego para todas aquellas personas emprendedoras, empresarias, ejecutivas, directivas y que trabajan en equipo.

Pensado para aquellas personas que quieren ser mejores profesionales.

“Los

próximos 12 meses…

Antes de los próximos 30 años”

beta

Inspirados en el autor D. Álvaro González Alorda y por su libro de “los próximos 30 años” hemos realizado un módulo formativo específico para aquellas personas que desean ser protagonistas activos de su futuro.

Las pautas dadas por Álvaro sirven de guión relevante para secuenciar un modulo abierto, estratégico y operativo que parte del centro. Y el centro está en el “Yo” para desde ahí evolucionar al tú, al nosotros, ...

Organizando y gestionando la actividad de las personas en varios ejes: el personal, el familiar y social, el profesional y el trascendente.

El índice del presente documento inicial es el siguiente: 1.- “los próximos 30 años” 2.- “Los próximos 12 meses… antes de los próximos 30 años” 3.- Un paso, previo.

4.- Bibliografía básica.

1.- “Los próximos 30 años” www.losproximos30.com

En los próximos 30 años se producirán transformaciones políticas y empresariales que cambiarán el rumbo de la humanidad.

Pero muchas de las personas a las que le ha tocado liderar estos cambios tienen una vida profesional plana y se encuentra bloqueada en su puesto de trabajo.

Álvaro en los años que lleva trabajando con personas se ha dado cuenta de que detrás de esta vida profesional plana hay un estancamiento y detrás de ese estancamiento existen unas causas, que a continuación se detallan: 1.- Están las personas, estos profesionales, sobre-cualificados.

2.- Que su puesto no les permite desplegar su talento.

3.- A medida que pasan los años su ritmo de aprendizaje se ha ralentizado ¿por qué?, encuentra fundamentalmente dos causas importantes: 3.1.- No tienen un foco profesional claro.

3.2.- Y porque mucha parte de la energía se les va en las gestiones con jefes poco inspiradores.

Ahora bien, esta etapa de la vida es muy interesante y clave para rediseñar tu vida profesional.

Por eso ha publicado el libro para quien lo lea tenga conocimiento de historias inspiradoras y le conviertan en protagonista de los próximos 30 años.

El libro es el primer material didáctico y necesario para todos los asistentes. Álvaro desea a todos sus lectores un buen viaje… Embárcate…

2.- “Los próximos 12 meses… a n t e s d e lo s p r ó x i m o s 3 0 años” beta

Inicialmente surge el programa en fase beta, es decir, en fase de prototipo o diseño inicial que conforme a los principios de mejora continua irá adaptándose desde el

primer momento. Inspirados en el modelo PDCA: acrónimo de Plan, Do, Check, Act (Planificar, Hacer,Verificar, Actuar) de Edwards Deming.

http://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%ADrculo_de_Deming Estamos en nuevos tiempos, en nuevos retos, en nuevas realidades, en nuevas incertidumbres, necesitamos redefinirnos, necesitamos reinventarnos, necesitamos estar y crecer en el ser más que en el tener. Tenemos que aportar valor y valor añadido a los servicios y productos en una sociedad de la información y del conocimiento. Una sociedad2.0.

Y para ello, contar con algunas herramientas es clave. Entre las herramientas que podemos utilizar están: La hoja en blanco y el bolígrafo, el conocimiento de la metodología del caso aplicado a la persona, la teoría de conjuntos aplicadas a las personas, la teoría del clavo, la herramienta de la visualización, la herramienta del

Design Thinking, la herramienta de espacios distintos, … todo ello, con una base informativa, formativa y capacitativa.

Este vídeo inspirador de Carlos Andreu es una muestra de la línea plantea en el capítulo #21 YOU TUBE BUSINESS SCHOOL que en pocas palabras te hace unas preguntas: ¿Tienes diseñado tu plan de formación profesional? ¿Aprovechas bien la potencia de la herramienta YouTube en tu formación?

Aquí te dejo el enlace: http://www.youtube.com/watch?v=CpmxBK7lCVg Por todo ello, para hacer este módulo2 es necesario asistir con otra persona que nos conozca, con una amistad, así aprovecharemos mejor el mismo. (Pueden haber excepciones pero procura que no sea así) No sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos. Una búsqueda de coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos hace que conectemos con nosotros, contar con alguien que te pueda ayudar durante el curso sin duda puede ser relavante. Una misma realidad dos visiones. http://www.youtube.com/watch?v=5uvBIyIJYLE

3.- Un paso, previo

Antes de la asistencia al modulo2 será necesario ver el siguiente vídeo de redes, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante.

Algunas ideas previas al visionado del mismo, luego mientras lo ves toma tu tus notas y lo que te parezca más interesante, lo comentaremos.

- “Somos bastante ignorantes en relación a nuestras verdaderas capacidades, recursos y posibilidades” Mario Alonso Puig, médico y especialista en liderazgo y creatividad.

- “Nosotros somos animales neoténicos y jugamos a lo largo de la vida” Isabel Behncke, antropóloga, Universidad de Oxford.

- Mark Spitz, nadador, 9 medallas de oro olímpicas: “Cada uno de vosotros tiene un sueño, tenéis que tener un sueño… Yo tuve un sueño: el misterio, la magia, la curiosidad y la inocencia. La idea de ser olímpico era mágica. No tenía ni idea de cómo conseguirlo.

La curiosidad de la travesía que me llevaría hasta allí y la inocencia de no haberlo hecho nunca fueron las razones de mi éxito porque si alguien me hubiese dicho que tendría que trabajar durante doce años, recorrer 42.000 km y madrugar y hacer esto y lo otro, creo que me habría rendido, habría sido demasiado.”

Mira los comentarios que se ponen en el siguiente enlace y sobre todo atento para ver el vídeo que se aloja en le mismo. http://www.rtve.es/television/20120408/reinventar-futuro/513661.shtml

4.- Bibliografía básica 4.1.- El libro que será objeto del curso y que se recomienda su compra en cualquier librería es: Título: “Los próximos 30 años” de Álvaro González Alorda.

4.2.- Aquí te dejo el enlace de la web que se recomienda en el libro, con vídeos y canciones inspiradoras. http://www.losproximos30.com/capitulos.html 4.3.- Título: “Liderazgo Ético. La sabiduría de decidir bien”. Autor: Alfred Sonnenfeld

Edición: Versión de marzo de 2013 - Islas Canarias - España - Europa - El mundo -

Contacto: http://bernardodiazalmeida.wordpress.com/

Con el asesoramiento tĂŠcnico integral de:

Gracias, hemos descubierto que “La comunicación es más una actitud” que un mensaje, un emisor, un receptor, un medio, un emisor, ...

Atentamente,

Fdo.: Mari Carmen G. San Miguel Strategic and Assistant Consulting

Fdo.: Bernardo Díaz Almeida Speaker-Ponente