18 Hyria
7
tapaa, joilla Hyria auttaa yrityksiä menestymään Teksti: Elina Sinivuori
Osaamispääoma on jokaisen yrityksen, työyhteisön ja yrittäjän toiminnan kivijalka. Ilman osaavia ja työstään innostuneita ihmisiä, ei ole menestyvää liiketoimintaa. Hyrian yrityksille ja työyhteisöille vuosien varrella toteuttamia koulutuksia ja palveluita yhdistää uuden osaaminen yhdessä luominen. Hyria haluaa olla yrityksille kehittämiskumppani. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa?
1. UUSIA TYÖNTEKIJÖITÄ REKRYKOULUTUKSELLA Case Asfalttikallio:
Hyria on toteuttanut useamman RekryKoulutuksen, jonka sisältö on suunniteltu yhteistyössä alan vaatimukset tarkasti huomioiden. Koulutukseen on kuulunut työssäoppiminen Asfalttikallion työmailla, jossa koulutukseen osallistujat ovat päässeet harjoittelemaan taitojaan ja samalla näyttämään omaa motivaatiota, osaamista ja oppimiskykyään. RekryKoulutuksen päätteeksi kaikki tavoitteiden mukaan koulutuksen suorittaneet ovat saaneet Asfalttikalliolta työpaikan.
”Tämän tyyppisen RekryKoulutuksen toteuttaminen vaatii sekä työnantajalta että oppilaitokselta saumattoman yhteistyön läpi koulutuksen, jotta päästään mahdollisimman hyvään lopputulokseen. Hyrian kanssa se on toteutunut”, toteaa Asfalttikallion HR-päällikkö Juha Hällfors.
Case Logistiikka-akatemia:
Logistiikka-alan työntekijätarve oli vuonna 2019 valtava. Tilanteen ratkaisemiseksi suunniteltiin koulutuspolku heille, joilla ei ollut aiempaa alan osaamista tai koulutusta. Tavoitteena oli saada uusia alasta kiinnostuneita opiskelijoita, jotka koulutuspolun jälkeen työllistyvät alalle. Koulutuspolku alkoi jaksolla, missä kartoitettiin aikaisempi osaaminen ja työmotivaatio. Tämän jälkeen osa jatkoi opiskeluja suorittaen trukinkuljettajan tutkinnon osan Logistiikan perustutkinnosta. Tutkinnon suorittaneista osa työllistyi suoraan ja osa RekryKoulutuksen kautta.
2. KOKO HENKILÖSTÖLLE UUTTA OSAAMISTA TÄSMÄKOULUTUKSELLA Case Palvelukeskus Sampola:
Sampola oli uuden haasteen edessä, kun kuntien asiakasohjaus
