Vaikuttaja – julkaisu alue- ja kuntavaaliehdokkaille
Vaikuttaja
HOLTTI
ratkaisee työpaikalla oppimisen haasteet napin painalluksella s. 7
s. 14–15
6 tapaa auttaa yrityksiä
Hyrian asiakkuusjohtaja pitää huolen yritysten tarpeista s. 4–5
Hyria-visa takakannessa – testaa tietosi!
Takuulla ammattilainen.
Hyria haluaa varmistaa osaavien työntekijöiden saatavuuden työnantajille ja parhaat mahdollisuudet työllistymiseen tutkinnon suorittaneille. Tästä syystä myönnämme perustutkinto-opiskelijoillemme ainutlaatuisen osaamistakuun.
OTA YHTEYTTÄ
hyria.fi/osaamistakuu
HYRIA HYVINKÄÄ, UUDENMAANKATU 249
LEHMIÄ, LETTUJA JA LOBELIOITA
KOKO PERHEEN HAUSKA TAPAHTUMA UUMON PIHAPIIRISSÄ
LA 17.5.2025
Matkasi menestykseen
PODCAST AMMATTILLISESTA OSAAMISESTA
Podcastissa johtajat, valmentajat ja yrittäjät jakavat omakohtaisia tarinoita, oppeja ja vinkkejä itsensä johtamisesta, osaamisen tunnistamisesta ja tulevaisuuden taidoista.
Kokosimme käyttöösi pienen tietopaketin ammatillisen koulutuksen sekä kuntoutus- ja valmennuspalveluiden ajankohtaisista asioista.
Hyria järjestää toisen asteen ammatillista koulutusta sekä syrjäytymistä ehkäiseviä ja työllisyyttä vahvistavia kuntoutus- ja valmennuspalveluita Kanta- ja Päijät-Hämeen sekä Uudenmaan alueella. Omistajakuntiamme ovat Hausjärvi, Hyvinkää, Loppi ja Riihimäki, mutta toimimme aktiivisesti myös muun muassa Helsingissä, Hämeenlinnassa ja Lahdessa.
Laaja maantieteellinen toiminta-alueemme auttaa meitä vastaamaan tehokkaammin elinkeinoelämän osaamisen kehittämisen tarpeisiin. Avullamme yritykset voivat kasvaa ja kehittyä, ja yksilöt hankkia taitoja, joita hyödyntämällä voi tavoitella omia unelmiaan.
Sitran tuoreen tulevaisuusbarometrin perusteella toivotuimpia muutoksia yhteiskunnassa ovat uusien työpaikkojen syntyminen, lasten ja nuorten hyvinvoinnin parantuminen sekä kansallisen turvallisuuden varmistaminen. Hyria on alueellaan keskeinen kumppani kunnille, työllisyysalueille ja hyvinvointialueille näidenkin tavoitteiden saavuttamiseksi.
Hyria käy aktiivista vuoropuhelua alueensa elinkeinoelämän kanssa, jotta uusia osaajia voidaan kouluttaa työelämän tarpeisiin vastaten. Tuemme työnantajia täsmätyökykyisten ja vieraskielisten osaajien ottamisessa mukaan työyhteisöön. Olemme merkittävä kotoutumiskoulutuksen järjestäjä Suomen kasvukäytävällä. Vahvistamme opiskelijoiden valmiuksia itsensä työllistämiseen yrittäjyyden kautta. Tavoittelemme kattavien tukitoimiemme avulla sitä, että jokaisella opiskelijalla on valmistuessaan jo tiedossa työpaikka tai selkeä reitti kohti jatko-opintoja korkeakoulussa.
Hyrian vahvuus on konsortioyhteistyö ammatillista koulutusta järjestävän Hyria koulutus Oy:n, koulutus- ja valmennuspalveluja kilpailluille markkinoille tuottavan Hyria Business Institute Oy:n ja kuntoutus- ja valmennuspalveluja tuottavan Hyria säätiön kesken. Organisaatiomallimme ja toimintakulttuurimme auttaa
elinkeinoelämää löytämään tarvitsemaansa työvoimaa ja osaamisen kehittämisen palveluja ketterästi. Samalla asiakkaamme niin koulutus-, kuntoutus- kuin valmennuspalveluissakin hyötyvät koko konsortiomme kattavasta yrityskumppanuusverkostosta.
Oppimisen tuen mallia ollaan uudistamassa koko valtakunnassa. Muutosten ollessa valmistelussa Hyria tekee omalla päätöksellään merkittävän satsauksen nuorten hyvinvoinnin vahvistamiseen. Toteutamme tulevana oppimisvuonna monipuolisen hankkeen vahvistamaan liikunnallista elämäntapaa, terveellistä ruokavaliota, riittävää unensaantia ja mielen hyvinvointia. Autamme nuoria löytämään keinoja ruutuajan vähentämiseksi.
Kansalliseen turvallisuuteen satsaamme tuottamalla osaajia myös kehittyvän puolustusteollisuuden tarpeisiin. Kanta-Hämeeseen on keskittynyt puolustusteollisuuden eturivin osaamista, ja ilahduttavasti myös hakijamäärät esimerkiksi kone- ja tuotantotekniikan opintoihin ovat kääntyneet kasvuun.
Hyria myöntää ensimmäisenä ammatillisena oppilaitoksena Suomessa opiskelijoilleen osaamistakuun. Jos meiltä valmistuneen työntekijän osaaminen ei vastaa työnantajan vaatimuksia, tarjoamme maksutonta lisäkoulutusta osaamistakuun ehtojen mukaisesti.
Tulevan vaalikauden tavoitteemme on saada voimaan harjoittelutakuu. Tässä ajassa tärkeä tehtävämme on nuorten tulevaisuususkon vahvistaminen. Ensimmäisten harjoittelu- ja työpaikkojen merkitys on tässä suuri. Etelä-Karjalan hyvinvointialue on ottamassa käyttöön harjoittelutakuuta, joka takaa harjoittelupaikan sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille. Kannustamme muitakin hyvinvointialueita ottamaan vastaavan takuun käyttöönsä.
Hyria rakentaa koko henkilöstön ammatillisen osaamisen laajentamiseksi yritykselle sopivia koulutuskokonaisuuksia. Voimme myös räätälöidä tietylle henkilöstöryhmälle yrityksen tarpeiden mukaista koulutusta. Yrityksen tarpeita voivat olla esimerkiksi pätevyyskorttien päivitykset, digitaitojen tai asiakaspalvelu- ja myyntitaitojen parantaminen tai alaan liittyvän substanssiosaamisen kehittäminen.
Johtamisen ja yrittäjyyden koulutukset
Kun johtaja, esihenkilö, asiantuntija tai yrittäjä haluaa kehittää osaamistaan, vaihtoehtoja on useita: Tutkinnon osa tai tutkinto oppisopimuksella, opiskelua verkossa, yrityskohtainen toteutus tai näiden yhdistelmä.
– Oppisopimus soveltuu loistavasti myös yksinyrittäjälle työkaluksi osaamisen ja yrityksen kehittämiseen esimerkiksi muutosvaiheessa. Koulutus onnistuu päivätyön ohessa, Pöysti tähdentää.
Hyria kouluttaa vuosittain useita satoja yrittäjiä, esihenkilöitä ja asiantuntijoita.
Osaamistakuu
Jos Hyriasta valmistuneen opintojen aikana saavutettu osaaminen ei vastaakaan työnantajan tarvetta, perustutkinnon Hyriassa suorittanut pääsee hiomaan taitojaan maksutta työnantajan tarvitsemalle tasolle tietyin ehdoin.
– Annamme tällaisen laatulupauksen, että jos meiltä perustutkinnosta valmistuneen taidot eivät hänet työllistäneen yrityksen mielestä riitä, pääsee meiltä valmistunut maksutta hankkimaan lisää osaamista.
Osaamistakuu on voimassa, kun perustutkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi.
Työpaikkaohjaajien koulutus
Työpaikkaohjaaja toimii työpaikalla harjoittelevan opiskelijan apuna ja tukena. Hän osallistuu opintojen suunnitteluun, ohjaukseen ja arviointiin yhdessä opettajan kanssa. Työpaikkaohjaajille tarkoitettujen koulutusten avulla voit perehtyä työpaikkaohjauksen perusasioihin tai saada lisätietoa yhteistyöstä, ohjaamisesta ja arvioinnista.
Asiakkuusjohtaja Mari Pöysti huolehtii yritysten koulutustarpeiden täyttymisestä. Lue lisää palveluistamme yrityksille: hyria.fi/yrityksille
teksti HANNAH HATAKKA
Työpajoista ponnistusvoimaa
alle 29-vuotiaille
Lue lisää pajoista ja hakeutumisesta:
Hyria tarjoaa kattavan valikoiman valmennuksia ja työpajoja alle 29-vuotiaille nuorille aikuisille, jotka ovat koulutuksen ja työelämän ulkopuolella tai tarvitsevat tukea opinnoissaan.
Työpajojen ja valmennusten tarkoitus on auttaa nuoria löytämään omat vahvuutensa ja polkunsa opiskelu- ja työelämävalmiuksia sekä elämänhallintataitoja kehittäen. Toteutus tapahtuu ryhmissä. Toimintaa on Hyvinkäällä, Riihimäellä, Hausjärvellä ja Lopella.
SUUNTAVALMENNUS tukee nuoria aikuisia monipuolisten työtehtävien kautta.
SEINÄTÖN VALMENNUS on yksilöllisesti räätälöity palvelu, joka edistää arjenhallintaa ja työelämään tai opiskelemaan siirtymistä.
POLKUVALMENNUS lisää osallisuutta erilaisin käytännön tehtävin ja aktiviteetein. Verkkovalmennus auttaa siirtymään töihin tai opiskelemaan ja vahvistaa arjen- ja elämänhallintaa etäyhteyksien kautta.
KASVU-PAJA tutustuttaa sosiaali-, terveys-, ohjaus-, kasvatus- ja liikuntaalan työtehtäviin.
AMMATTIPAJOISSA harjoitellaan työelämätaitoja aidoissa työympäristöissä, kuten kierrätysmyymälän tai logistiikka-alan tehtävissä.
JUURI-PAJA keskittyy luonnonvara-alan aiheisiin.
TAITO-PAJA puolestaan tarjoaa luovuuden ja kädentaitojen kehittämiseen liittyviä mahdollisuuksia pajatuotteiden valmistuksesta myyntiin.
Puhelimen näytölle avautuu iso punainen nappi. Yhdellä painalluksella Hyria lupaa nopeaa apua työpaikalla tapahtuvan oppimisen pulmatilanteisiin.
Holtti on Hyrian kehittämä kuuma linja, jolla yritysten edustajat – erityisesti työpaikkaohjaajat – saavat apua ja tukea ripeästi.
– Tehtävämme on huolehtia siitä, että yritysten kasvun ja kehittymisen tueksi on tarjolla osaavia työntekijöitä. Ammattitaidon kartuttamiseen kuuluu työpaikalla tapahtuva oppiminen. Haluamme kehittää yhteistyötä niin, että oppijan elo ja olo työyhteisössä olisi mahdollisimman sujuvaa, ja ongelmatilanteisiin löytyy tuki ja apu nopeasti, Hyrian asiakkuusjohtaja Mari Pöysti kertoo.
Ajatus Holtista syntyi, kun Hyriassa pohdittiin, kuinka yritysten arkea voisi helpottaa. Työpaikoilla on aina tiedossa oppijan asioista vastaavan Hyrian työntekijän yhteystiedot, mutta Holttia käyttämällä niitä ei tarvitse etsiä, vaan yhden napin painaminen riittää. Yhteydenottotarve voisi syntyä vaikka siksi, että halutaan täsmentää, millaisia työtehtäviä oppijan tulisi tehdä, jotta oppimistavoitteet täyttyvät. Yhteyttä voisi ottaa myös silloin, kun oppijan ohjaamiseen kaivataan apua ja tukea.
Holtti julkaistiin tammikuun lopussa. Palvelua kokeillaan vielä maaliskuun ajan sosiaali- ja terveysalan, ajoneuvoasentajien sekä turvallisuusalan työssäoppimisjaksoilla. Kokeilussa kerätään kokemuksia ja palautetta siitä, minkälaisen avun ja tuen työpaikat kokevat hyödylliseksi ja tarpeelliseksi, ja miten yhteydenpitoa Hyrian ja työpaikkojen välillä voisi kehittää.
Kokeilussa Holttia käytetään puhelimella verkkoselaimella osoitteessa: holtti.hyria.fi. Osoitteessa avautuvaa punaista nappia painamalla voi yhdistää puhelun, johon vastataan Hyrian hakijan palveluissa sekä puhelinvaihteessa arkisin kello 8–15 välillä. Soittajan tiedot ja asia otetaan vastaan ja välitetään sopivimmalle asiantuntijalle. Hyria lupaa soittaa takaisin viimeistään seuraavan työpäivän aikana. Tarvittaessa yritykseen lähdetään paikan päälle. Tyypillisimmin asiaan tarttuu oppijan vastuuvalmentaja, joka on jo muutenkin yritykselle tuttu henkilö.
Opiskelijoiden lisäksi työpaikoilla harjoittelee monenlaisia Hyrian asiakkaita, esimerkiksi työkokeilijoita Kelan palveluista
tai hyvinvointialueen kuntouttavasta työtoiminnasta. Kokeilun jälkeen Hyria pohtii, kannattaisiko Holtin laajentua kattamaan kaikki Hyrian oppijat ja työelämäkumppanit.
Hyrian ja työpaikkojen välinen yhteistyö perustuu opiskelijoiden osalta joko oppisopimukseen tai koulutussopimukseen. Oppisopimuksessa oppija on työsuhteessa työnantajaan, kun taas koulutussopimus vastaa luonteeltaan kansankielellä tunnettua työharjoittelua. Hyrian tehtävänä on varmistaa, että työpaikalla tiedetään, mitä opiskelijan on tarkoitus työpaikalla tehdä. Työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja ohjaa oppijan työtä. Työpaikkaohjaajille on tarjolla jatkuvasti maksutonta koulutusta.
Holtti on jatkoa Hyrian aiemmin kehittämälle Osaamistakuulle.
– Haluamme olla työelämälle luotettavin osaamisen kehittämisen kumppani. Suhtaudumme intohimoisesti ja määrätietoisesti oman toimintamme ja kumppanuuksiemme laatuun, Hyrian toimitusjohtaja Pekka Vaittinen vakuuttaa.
"Kannattaa aina uskoa itseensä!"
Rankka tausta ei estänyt Eveliinaa Härmää, 37, ottamasta elämää haltuun. Oman polun suunta löytyi vähitellen kuntouttavan työtoiminnan toimiessa ponnistuslautana. Nyt Härmä opettelee johtamista.
Eveliina Härmän lapsuudessa ja nuoruudessa tapahtui paljon ikävää ja lopullista, mihin hän ei itse voinut vaikuttaa. Kun Härmä oli 10 vuotta, hän menetti äitinsä. Tämän jälkeen selvisi, ettei isä olekaan hänen biologinen isänsä. Ne jättivät jäljet nuoren ihmisen mieleen. Menneisyyden muistelu on raskasta, mutta hän toivoo oman tarinansa kannustavan nuoria yrittämään eteenpäin, vaikka se joskus toivottomalta tuntuisikin.
Ennen aikuistumistaan Härmä vietti vuosia nuorisokodeissa. Hän opiskeli lukiossa vuoden. Sen jälkeen hän suoritti merkonomin opintoja yhtä lukukautta vaille valmiiksi, mutta sekään ei silloin tuntunut omalta jutulta.
Eveliina Härmä on kiinnostunut ihmisten persoonallisuuksista ja psykologiasta etenkin johtamisen näkökulmasta. Taustansa vuoksi hän on pohtinut, opiskelisiko seuraavaksi kokemusasiantuntijaksi.
– Elin parikymppiseksi saakka tukien varassa. Sitten työkkäri alkoi patistella, että nyt pitäisi tehdä jotain, hän kertoo.
Härmä on kotoisin Oulusta. Sieltä hän muutti Hyvinkäälle aloittaakseen alusta. Hän hakeutui kuntouttavaan työtoimintaan, jotta saisi rakennettua itselleen järkevän päivärytmin. Se toimisi pohjana seuraavalle askeleelle elämässä.
– Työskentelin silloisessa kierrätyskeskuksessa Hyvinkäällä Riihimäenkadulla muutaman vuoden. Siitä on nyt 10 vuotta aikaa. Paljon on tapahtunut.
Kuntouttavan työtoiminnan jälkeen Härmä suoritti myynnin ammattitutkinnon.
– Pääsin lopulta takaisin työelämään, ja viime talvena suoritin lähiesimiestyön ammattitutkinnon. Nyt opettelen johtamista, hän iloitsee.
Härmä työskentelee vakituisessa työssä kaupan alalla. Oma juttu löytyi lopulta pieniä palasia kasaamalla vuosien varrelta.
teksti JAANA OKSANEN kuva MILJA PUTKONEN
Nykyisen tehtävänsä Härmä nappasi, kun osastovastaava lähti uusien haasteiden perässä talosta.
– Tajusin, että tässä on nyt minulla tilaisuus!
Hän kokee, että eteenpäin päästäkseen pitää itse haluta muutosta, jotta sen saavuttaminen on mahdollista. Kannustamista tarvitaan myös.
– Kiva, että minua patistettiin eteenpäin. Kuntouttava työ toimi hyvänä siirtymänä uudelle paikkakunnalle – ja normielämän ja toisenlaisen elämän välillä. Hyvinkäälle muuttaessaan Härmä ei uskonut, että onnistuisi löytämään suuntaa elämälleen.
– Ei se auta, vaikka joku läheinen paasaa vieressä. Itsestä kaikki lähtee vähitellen. Tavallaan pitää elää siinä hetkessä, mutta kuitenkin tulevaisuuteen katsoen, hän pohtii.
Vaikka isot ja pysäyttävät vastoinkäymiset ovat seuranneet elämässä mukana, hän ei ole halunnut antaa niiden lannistaa.
Vuosia sitten uuden elämän alkumetreillä Härmä menetti onnettomuuden seurauksena toisesta kädestään kaikki sormet. Sitten hän koki jälleen läheisen ihmisen menetyksen. Vaikka isot ja pysäyttävät vastoinkäymiset ovat seuranneet elämässä mukana, hän ei ole halunnut antaa niiden lannistaa. Härmä haluaa mieluummin iloita hyvistä asioista, mitä hänelle on tapahtunut.
Voimavaroja Härmä saa potkunyrkkeilystä, jota hän on harrastanut useita vuosia.
– Olen nyt edennyt siihen pisteeseen, että pystyn valmentamaan muita harrastajia silloin tällöin.
Myös puoliso, työyhteisö ja muut ympärillä olevat ihmiset tuovat voimaa.
– On hienoa, kun nykyään on varaa itse valita, keiden seurassa aikaansa viettää. Parikymppisenä olin niin hukassa, etten uskaltanut sanoa mielipiteitäni ääneen. Kannattaa kuitenkin aina uskoa itseensä, hän päättää.
Yhdessä eteenpäin
Toteutamme Keusotelle ja OmaHämeelle vahvalla paikallistuntemuksella ja ammattitaidolla kuntouttavaa työtoimintaa ja sosiaalista kuntoutusta.
Kuntouttava työtoiminta auttaa sinua saamaan arjesta kiinni omat tarpeesi ja haasteesi huomioiden. Tuki voi olla työllistymiseen liittyvien haasteiden selvittämistä esimerkiksi terveyteen ja talousasioihin liittyen. Tuemme palveluihin ohjautumisessa, tavoitteiden asettamisessa sekä ammatillisen osaamisesi ja työelämätaitojesi kehittämisessä. Sosiaalinen kuntoutus taas vahvistaa arjen osallisuutta, sosiaalista vuorovaikutusta sekä toimintakykyä.
Sosiaalinen kuntoutus vahvistaa arjen osallisuutta, sosiaalista vuorovaikutusta sekä toimintakykyä.
Valmennukset ovat usein ryhmämuotoisia tai niissä tehdään työtehtäviä. Meillä työ toimii yhtenä valmennuksen välineenä, ja siinä huomioidaan aina yksilölliset tarpeet ja tavoitteet.
– Palvelumme ovat laadukkaita ja vaikuttavia, kuntoutus- ja valmennuspalveluiden toimialapäällikkö Pirjo Issakainen toteaa.
Valmennukset toteutetaan Hyvinkäällä Kierrätyskeskus Kerkässä, Haka-yksikössä SER-kierrätyksen ja logistiikkapalveluiden parissa, Välenojan nuorisotalolla, opetusmaatilallamme Uumolla ja Nastassa (Taidetalo). Lisäksi palvelua toteutetaan Riihimäellä, Lopella ja Hausjärvellä.
Jos tarvitset näitä palveluita, voit olla yhteydessä asuinkuntasi tai työllisyysalueesi asiantuntijaan tai asuinkunnasta riippuen Keusoten tai OmaHämeen sosiaalisen kuntoutuksen yksikköön.
teksti JAANA OKSANEN kuvitus SATU KETTUNEN
Hyria lukuina
Hyrian opiskelijoiden ikäjakauma 2024
Jatkuvan haun opiskelijamäärä 2024 8251
henkilöä
Yhteishaun opiskelijamäärä 2024 2391
henkilöä
Hyria konsortion henkilöstö
Opettajat ja kouluttajat 269
Ohjaus- ja valmennushenkilöstö 131
Nuorten työpajatoiminta ja valmennukset n. 290 asiakasta
Opiskelijoiden keski-ikä on n. 31 vuotta.
Hallinto- ja tukipalvelut 141
Esihenkilöt 26
Etsivän nuorisotyön ohjauksessa 370 asiakasta
Hyria säätiö
Ohjaamoissa kohdattu n. 1420 asiakasta
Koulutuksen valtionosuusrahoitus
Urapalvelut ja ammatillinen kuntoutus
n. 630 asiakasta
Kuntouttava työtoiminta ja sosiaalinen kuntoutus
n. 690 asiakasta
Suoritetut tutkinnot 2024
perustutkinnot (pt) yhteensä 860
Ajoneuvoalan pt 33
Hius- ja kauneudenhoitoalan pt 34
Kone- ja tuotantotekniikan pt ................. 16
Luontoalan at ............................................... 18
Lähiesihenkilötyön at ................................ 54
Media-alan at 1
Metsäalan at 12
Palvelulogistiikan at 1
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan at 44
Puutarha-alan at 12
Talonrakennusalan at 10
Talotekniikan at 1
Tieto- ja viestintätekniikan at 1
Turvallisuusalan at 8
Yrittäjyyden at 3
erikoisammattitutkinnot (eat) yhteensä 141
Energia-alan eat 6
Erityisruokavaliopalvelujen eat .................. 1 Johtamisen ja yritysjohtamisen eat
ja ravitsemisalan esihenkilötyön
Hyrian toimipisteet sijaistevat Hyvinkäällä, Helsingissä, Riihimäellä, Hämeenlinnassa ja Lahdessa. Katso tarkemmin hyria.fi
Kerkän kautta uusi elämä
200 000 tavaralle
Kauppakeskus Willassa Hyvinkäällä sijaitseva Kerkkä-kierrätyskeskus on Hyria säätiön oppimis- ja valmennusympäristö. Toiminnan tavoitteita ovat heikossa työmarkkina-asemassa olevien työelämävalmiuksien ja -taitojen kehittäminen sekä elämänhallinnan tukeminen. Kerkän tarkoituksena ei ole tuottaa taloudellista voittoa, vaan kierrätystavaroiden myynnistä saadut tulot käytetään toiminnan kehittämiseen.
Kerkästä vuoden 2024 aikana uuden kodin sai 200 000 kierrätystuotetta, joista:
leluja ja pelejä 11 000 kpl kirjoja 24 000 kpl musiikkia ...................................... 12 000 kpl urheilutuotteita ......................... 4 500 kpl
Aina on hyvä ikä suunnitella elämänpolkunsa suuntaa. Uusi digitaalinen työkalu auttaa hankkimaan muuttuvassa maailmassa taitoja, jotka ovat juuri sinun elämäsi kannalta merkittäviä.
Urasuunnittelu ei tarkoita vain korkeasti koulutetun menestysputkeen tähtäämistä, vaan ihan jokaiselle arvokasta taitoa, joka helpottaa navigoimista työn murroksessa. Urasuunnittelutaidot ovat hyödyllisiä kaikissa elämäntilanteissa.
– Kyse ei ole pelkästä suunnittelusta, vaan myös aktiivisesta tekemisestä, kouluttautumisesta ja osaamisen lisäämisestä, sanovat työkalun valtakunnallisesta kehittämisestä vastaavat opinto-ohjaaja Milla-Miia Luosujärvi ja erityisasiantuntija Piia Lievetmursu Hyriasta.
Uunituoretta digitaalista työkalua pääsee hyödyntämään osoitteessa urataidot.hyria.fi. Se perustuu itsearviointiin. Työkalu esittää kysymyksiä, joihin vastaamalla voit arvioida urasuunnittelutaitojesi tasoa ja tunnistaa tärkeimmät kehittymiskohteesi. Saat myös harjoitustehtäviä ja linkkejä hyödyllisiin materiaaleihin, joiden avulla urasuunnittelutaitoja voi kehittää.
Urasuunnittelutaitojen vahvistaminen on tärkeässä roolissa, kun opiskelija etsii omaa polkuaan työelämään tai jatko-opintoihin. Hyriassa urasuunnittelutyökalun hyödyntämistä opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämistä suunniteltaessa (HOKS) kokeillaan tietyillä aloilla kuluvan vuoden aikana.
– Työkalua voi hyödyntää myös työpaikoilla henkilöstöhallinnossa ja työllisyyspalveluissa, Lievetmursu täsmentää. Siinä on aina läsnä kolme aikaperspektiiviä yhtä aikaa: mistä tulen, missä olen tällä hetkellä ja mihin olen matkalla.
Työkalussa on kuusi kiinnostavaa taitoaluetta: Itsetuntemus, osaamisidentiteetin rakentaminen, tulevaisuus ja muutoskyky, toimintaympäristön tunteminen, vuorovaikutus ja yhteistyö sekä tulevaisuuden hahmottaminen.
Hanke on osa Urasuunnittelutaitojen edistämishanketta, jonka työ- ja elinkeinoministeriö ja Kehittämis- ja hallintokeskus KEHA toteuttavat. Sen rahoittaa EU:n elpymis- ja palautumistukiväline.
Hyppää palvelutoriin tästä!
Hyria edistää työllistymistä palvelutorilla
Julkiset työllisyys- ja elinkeinopalvelut siirtyivät kunnille 1.1.2025 alkaen. Uudistuksen tarkoituksena on tuoda TE-palvelut lähemmäksi kuntalaisia ja yrityksiä. Uudistuksen myötä Hyvinkään Villatehtaalle perustettiin palvelutori, josta saa tukea eri organisaatioilta.
Hyria on yhtenä toimijana mukana palvelutorilla Kelan ja Keski-Uudenmaan TE-palveluiden rinnalla. Hyria järjestää palvelutorilla koulutusinfoja, joissa kerrotaan yleisesti opiskelusta Hyriassa ja esitellään tarkemmin ennalta ilmoitettujen alojen koulutuksia. Lisäksi koulutusinfoissa annetaan tietoa Hyrian työllistymistä edistävistä ura- ja valmennuspalveluista.
Myös Hyrian koordinoima Hyvinkään Ohjaamo toimii palvelutorilla. Ohjaamo-toiminta on tarkoitettu alle 30-vuotiaille nuorille, nuorille aikuisille, heidän läheisilleen ja nuorten kanssa toimiville.
Tulevat palvelutorin koulutusinfot ja niiden sisällöt:
Kuopiossa keväällä 2024 järjestetyistä kisoista Hyriaan tuli yhteensä neljä mitalia: kolme pronssia ja yksi hopea.
Vuosi vuodelta Hyriasta lähtee isompi joukko tavoittelemaan finaalipaikkaa ja mitalisijoituksia ammattitaitokilpailu
Taitajassa. Tänä vuonna toukokuussa Turussa järjestettävään finaaliin lähtee Hyriasta 11 opiskelijaa.
Taitaja-kilpailu on vuosittain järjestettävä ammattitaitokilpailu ammatillisessa koulutuksessa oleville 21-vuotialle ja nuoremmille. Kilpailuissa on eri lajeja eri ammateille, kuten lähihoitajille, eläintenhoitajille, IT-tukihenkilöille, sähköasentajille ja CNC-koneistajille. Lajeja on useita kymmeniä.
Ammattiosaamisellaan kisaaminen on hyvä valtti ansioluettelossa. Kisoissa on mukana eri alojen työnantajia.
– Kannustamme opiskelijoitamme ottamaan osaa kisoihin, koska kisatessa paineensietokyky ja ammatilliset taidot kasvavat. Haluamme viestittää opiskelijoillemme, että jo pelkkä osallistuminen kertoo tulevalle työnantajallesi, että olet valmis laittamaan itsesi likoon ja kestät painetta, sanoo useana vuonna opiskelijoitaan mitalisijoituksille luotsannut IT-alan opettaja Jalmari Välimaa.
Taitaja-kisojen semifinaalit järjestetään oppilaitoksissa ympäri Suomen tammi-helmikuussa. Jokaisesta lajista kahdeksan parasta pääsee toukokuussa järjestettävään finaaliin. Tänä vuonna finaalit kisataan Turussa.
Jokaisesta lajista kolme parasta palkitaan mitalein sekä rahapalkinnoin, joissain lajeissa on lisäksi tuotepalkintoja. Myös Hyria antaa rahapalkintoja kaikille finalisteille, mitalisteille hiukan enemmän. Hyriasta on ponnistettu mitalisijoille joka vuosi.
HyriaSkills
HyriaSkills on Hyrian oma ammattiosaamista testaava kilpailu. Kilpailuissa on omat lajinsa eri koulutuksille. Tavoitteena on rohkaista opiskelijoita osallistumaan Taitaja-kilpailuihin sekä kasvattaa opiskelijan ammattiosaamista. HyriaSkills tarjoaa opiskelijoille vaihtelua arkeen sekä arvokasta kisakokemusta. Maailmalle kisaamaan
Suomen maajoukkue osallistuu vuorovuosin EuroSkills - ja WorldSkills-kilpailuun. Erityistä tukea tarvitsevien ammattiosaajien Abilympics-kilpailu järjestetään joka neljäs vuosi. Kilpailujen ja niihin valmistautumisen avulla edistetään toisen asteen ammatillisen koulutuksen kansainvälistymistä.
Suomesta kansainvälisissä ammattitaitokilpailuissa ovat mukana valmennuksessa parhaiten menestyneet nuoret. Valmennukseen valikoidutaan muun muassa Taitaja-kilpailun tai suoraan oppilaitosten ja yritysten kautta. Lopullinen valinta maajoukkueeseen tapahtuu karsintakilpailujen kautta. Näissä kilpailuissa tavoitteet ovatkin jo hyvin korkealla ja vaativat runsaasti osaamista ja työtä. (Lähde: Skillsfinland.fi)
Vuoden 2025 Hyrian Taitaja-finalistit ja lajit:
Järjestelmäasiantuntija
Aleksi Sormunen
Lähihoitaja
Senni Noponen
Eläintenhoito
Carlotte Von Hintze & Iita Salo
Matkailu (parilaji)
Saana Aaltonen & Senni Viskari
Taloushallinto
Niko Hoviniemi
Turvapalvelut (parilaji)
Joona Jokipii & Matias Rantahuhta
Maalaus ja tapetointi
Milla Arenius
Taideteollisuusalan näytöskilpailu
Emilia Jokinen
Taitaja-kisojen avajaisissa tunnelma on aina vertaansa vailla.
Jimi Leinon loikka amiksesta korkeakouluun
Jimi Leino tiesi jo varhain, että tietotekniikka on hänen juttunsa. Mutta kuinka edetä uralla vauhdikkaasti ja samalla varmistaa opiskelupaikka korkeakoulussa? Vastaus löytyy väyläopinnoista.
teksti JAANA OKSANEN kuva MILJA PUTKONEN
Ammatillisten opintojen kolmantena vuonna Leino vaihtoi Hyrian luokkahuoneet HAMKin Riihimäen kampukseen korkeakouluopintojen maailmaan. Matematiikkaa, ohjelmoinnin perusteita, äidinkieltä – tuttuja aineita uudella tasolla.
– Se oli vähän kuin koeajalla korkeakoulussa – testattiin, sujuuko opiskelu ammattikorkeassa, Leino kuvailee.
– Hyriassa ei ollut siinä vaiheessa enää opintoja, vaan ammattikoulu toimi tavallaan taustalla.
Väyläopinnoissa opiskelija suorittaa 30 opintopistettä HAMKin opintoja. Kun vaadittu pistemäärä täyttyy ja kurssit on suoritettu kolmosta suuremmalla keskiarvolla, ovi korkeakouluun aukeaa ilman valintakoetta tai todistusvalintaa.
Taitaja-kisoista motivaatiota
Leino oli jo ehtinyt osoittaa taitonsa tietotekniikassa ammattitaidon SM-kisoissa. Hän sijoittui hopealle vuoden 2022 Taitajakisoissa tietokoneet ja verkot -lajissa. Kisoista jäi käteen muutakin kuin kunniamaininta: palkintorahalla Leino hankki itselleen väyläopinnoissa tarvittavan tietokoneen.
– Kisamenestys herätti ajatuksen, että voisin mennä suoraan korkeakouluun.
Olin muutenkin miettinyt, että haluanko syventyä Hyrian valinnaisiin opintoihin vai tarttua isompaan haasteeseen. Opettaja mainosti väyläopintojen mahdollisuutta, ja innostuin, Leino kertoo.
Leinon mukaan väyläopinnot sopivat erityisesti omatoimisille opiskelijoille, jot-
Leino suosittelee
väyläopintoja kaikille, jotka haluavat asettaa tavoitteet korkeammalle ja jatkaa opintojaan ilman pääsykoepaineita.
ka ovat valmiita sitoutumaan ja panostamaan oppimiseen.
– Ajanhallintataitojen kannattaa olla kunnossa. Korkeakoulussa opiskelu on itsenäisempää. Kukaan ei pidä kädestä kiinni. Mutta ryhmätyöskentelyäkin on, eikä opiskelu ole yksinäistä puurtamista. HAMKin tekniikan väyläopinnot suoritetaan pääasiassa lähiopetuksena, mutta joillakin kursseilla voi olla mahdollisuus etäopiskeluun. Matematiikan luennot järjestetään kampuksella muutamana päivänä viikossa, ja ohjelmointi- sekä tietoverkkotehtäviä tehdään opettajan johdolla.
Nopeampi reitti insinööriksi ja työelämään
Väyläopinnot lyhensivät insinööripolkua, kun ammattikoulun kolmannen vuoden syksy meni HAMKin opinnoissa.
– Tämä ala sopii minulle, ja tiedän, että jatkuva osaamisen kehittäminen on tärkeää. Insinöörin tutkinto parantaa työllistymismahdollisuuksiani, ja alan hyvä työllisyystilanne tarjoaa monipuolisia uravaihtoehtoja. Voin työskennellä esimerkiksi sovellus- tai peliohjelmoinnin parissa, hallinnoida palvelimia, rakentaa ja ylläpitää verkkoja tai kehittää pilvipalveluratkaisuja.
Leino on suunnitellut hakeutuvansa jo opiskeluaikana töihin ja valmistumisen jälkeen täysipäiväisesti työelämään.
Leino suosittelee väyläopintoja kaikille, jotka haluavat asettaa tavoitteet korkeammalle ja jatkaa opintojaan ilman pääsykoepaineita.
– Jos yhteiset tutkinnon osat eivät olleet vahvuutesi ammattikoulussa, mutta olet valmis panostamaan niihin, HAMKin insinööriväylä tarjoaa erinomaisen reitin korkeakouluun.
Tutustu tarkemmin väyläopintoihin!
Hyriassa voit opiskella ammattikorkeakouluopintoja ammatillisen perustutkintosi aikana
Väyläopinnot tarjoavat seuraavia etuja:
• Sisällytät AMK-opintoja osaksi ammatillista perustutkintoa.
• Saat valmiuksia AMK pääsykokeisiin.
• Suorittamasi opinnot voivat tunnustettuna nopeuttaa AMK-tutkinnon valmistumista.
• Avoimen AMK:n kautta voit sisällyttää opinnot polkuopintoihin.
teksti JAANA OKSANEN, JUHO PAKARINEN kuva MILJA PUTKONEN
Etumatkalla oppimisen tuen kehittämisessä
Hyrian tehtävä on mahdollistaa oppimista ja lisätä osaamista. Tämä tulee tehdä oppijan tarpeet, mutta myös alueelliset osaamistarpeet huomioiden.
Oppiminen on meille kaikille luontaista, mutta ei kuitenkaan aivoillemme helppoa.
– Henkilöstöllemme syksyllä puhunutta neuropsykologi Heli Isomäkeä lainaten ”oppiminen on raskainta, mitä aivoilla voi tehdä”. Joskus saatammekin tarvita oppimiseen hieman lisäapua – oppimisen tukea, tähdentää Hyrian apulaisrehtori Juho Pakarinen
Tällä hetkellä Suomen hallitus uudistaa voimakkaasti ammatillista koulutusta. Tämä toteutetaan esimerkiksi ammatillisen koulutuksen rahoitusmallia uudistamalla ja toiminnanohjauksen kokeiluna, johon valtakunnallisesti valitaan 40 ammatillisen koulutuksen järjestäjää. Samalla oppimisen tuen lainsäädäntöä uudistetaan yhtenä tavoitteena siirtää tuen painopistettä varhaiseen ja oikea-aikaiseen tukeen.
Lisäksi kuluvalle vuodelle Suomen hallituksen ammatilliseen koulutukseen kohdistama merkittävä määrärahaleikkaus haastaa toiminnan kehittämistä.
– Hyriassa olemme kuitenkin jo pitkään kehittäneet toimintaamme valtakunnallisen oppimisen tuen uudistuksen hengessä. Haluamme toteuttaa koulutusta ja valmennusta niin, että se tukee kai-
kenlaisia oppijoita. Lisäksi tarjoamme kevyttä oppimisen tukea mahdollisimman varhain, kun oppimisessa tulee vastaan haasteita, Pakarinen sanoo.
Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi koko Hyrian henkilöstön on pystyttävä tarjoamaan matalan kynnyksen oppimisen tukea mahdollisimman monipuolisin menetelmin. Oppimisen tuki ei ole vain joidenkin tehtävä, vaan kaikkien hyrialaisten yhteinen tehtävä.
Haluamme
toteuttaa koulutusta ja valmennusta niin, että se tukee kaikenlaisia oppijoita.
– Yksi toimintaamme ohjaavista viidestä strategisesta oppimisen arvosta kuuluu ”oppimiseen osallistuvat kaikki”
Se tarkoittaa sitä, että jokainen hyrialainen osaltaan mahdollistaa oppimista, niin kouluttaja, monipalvelutyöntekijä kuin resurssisuunnittelijakin.
Erilaiset oppimisen tuen tarpeet ovat jatkuvasti lisääntyneet. Esimerkiksi neuropsykiatristen haasteiden ja vieraskie-
listen oppijoiden kasvanut määrä vaativat meiltä jatkuvasti lisää osaamista. Siksi olemme panostaneet voimakkaasti henkilöstön osaamisen kehittämiseen näissä teemoissa. Lisäksi olemme tarjonneet koulutuksia vahvuuspedagogiikassa ja tiimioppimisessa, sillä onnistumisemme on kiinni pienistä oppijakokemukseen liittyvistä asioista: Onko Hyriaan kiva tulla? Tunnenko, että osaan ja opin uutta? Sainko apua, kun sitä tarvitsin? Onko minulla turvallinen olo? Kuulunko porukkaan? Aina varhainen ja kevyempi oppimisen tuki ei riitä ja siksi erityisopettajat ovat Hyriassa keskeisessä roolissa sekä tukemassa muuta henkilöstöä vaativampiin tuen tarpeisiin vastaamisessa että tarjoamalla erityisopetusta eniten tukea tarvitseville.
– Olemme Hyrian oppimisen tuen uudistamisessa hyvässä vauhdissa matkalla suuntaan, johon meitä nyt myös valtakunnallisesti ohjataan. Jokaista hyrialaisia tarvitaan tulevaisuuden oppimisen tuessa.
Vuonna 2022 perusopetuksessa erityistä tukea sai 9,7 % ja tehostettua tukea 13,9 % kaikista oppilaista.
Karkeasti siis neljännes Suomen perusopetuksen oppilaista tarvitsee tehostettua tai erityistä tukea.
Kruunun Ravintolat
Kruunu-kampuksen opetusravintola
Hyvinkäällä palvelee pääsääntöisesti tiistaista perjantaihin klo 11–13.
Tervetuloa herkuttelemaan!
www.hyria.fi/ kruununopetusravintola
Kauppalankatu 16, Hyvinkää
Ruokalistamuutokset ja aukioloaikojen muutokset mahdollisia.
1. Kuinka monta tutkintotyyppiä ammatillisessa koulutuksessa on mahdollista opiskella?
a) 1
b) 3
c) 5
2. Mikä seuraavista EI ole Hyrian tarjoama tutkintokoulutus?
a) Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto
b) Veneenveistäjän erikoisammattitutkinto
c) Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
3. Miten oppisopimusta voi hyödyntää ammatillisessa koulutuksessa?
a) Oppisopimuksella voi suorittaa koko tutkinnon tai vain osan siitä, esimerkiksi kesätyössä oppien
b) Oppisopimus tarkoittaa aina koko tutkinnon suorittamista työpaikalla ilman teoriaopintoja
c) Oppisopimus on mahdollista vain täysi-ikäisille ja vain tietyillä aloilla
4. Mikä seuraavista EI ole Hyrian tarjoama tutkinnon osa -koulutus?
a) Telinejärjestelmien suunnittelu ja toteutus
b) Kiertotalouden liiketoiminnan perusteet
c) Pensaidenhoidon ABC
5. Mikä seuraavista väittämistä ammatillisesta koulutuksesta on totta?
a) Ammatillinen koulutus antaa yleisen jatko-opintokelpoisuuden, eli tutkinnon suoritettuaan valmistunut voi hakea ja päästä korkeakouluihin
b) Ammattikoulussa ei ole lainkaan yleissivistäviä opintoja
c) Jos menee amikseen, ei ole olemassa jatko-opintopolkua, joka mahdollistaisi valmistumisen esimerkiksi diplomiinsinööriksi tai ekonomiksi
6. Missä kaupungeissa Hyrian koulutuksia järjestetään?
a) Hyvinkää, Riihimäki, Hämeenlinna, Lahti ja Helsinki
b) Hyvinkää, Riihimäki, Forssa ja Valkeakoski
c) Hyvinkää, Riihimäki, Tuusula, Vantaa ja Espoo
7. Kerkkä-kierrätyskeskus sijaitsee Hyvinkäällä kauppakeskus Willassa
a) Se on itsenäinen, voittoa tavoitteleva yritys
b) Se on itsenäinen, voittoa tavoittelematon organisaatio
c) Se on Hyria säätiön oppimisja valmennusympäristö, jonka tarkoituksena ei ole tuottaa taloudellista voittoa, vaan kierrätystavaroiden myynnistä saadut tulot käytetään toiminnan kehittämiseen.
8. Mikä seuraavista on ammatillisen koulutuksen rahoitusmallin keskeinen muutos vuonna 2026?
a) Opiskelijavuosiin perustuvan rahoituksen osuus nousee 90 prosenttiin.
b) Tutkintojen ja tutkinnon osien suorituksista saatavan rahoituksen osuus nousee 30 prosenttiin.
c) Opiskelija- ja työelämäpalautteen osuus rahoituksesta poistetaan kokonaan.
9. Mikä on opiskelijoiden keski-ikä Hyriassa?
a) Noin 17 vuotta
b) Noin 20 vuotta
c) Noin 30 vuotta
10. Miten osaamisperusteisuus näkyy ammatillisessa koulutuksessa?
a) Kaikki opiskelijat etenevät samaan tahtiin ja suorittavat saman määrän opintoja yhtä pitkällä aikataululla.
b) Opiskelijat voivat edetä opinnoissaan yksilöllisesti oman osaamisensa ja aiemman kokemuksensa perusteella, eikä kaikilla ole samanpituista opintopolkua.
c) Opiskelijoiden täytyy suorittaa runsaasti opintoja täysin itsenäisesti ilman ohjausta tai opettajan tukea.
