ALİ RIZA ERSOY, SALİH ERTÖR
SE: Okumayan toplumuz, o konuda neler yapabiliriz diye düşündük biz de şirket olarak. Bir kütüphane kurduk, mavi yakalı çalışanlara hatta taşeron çalışanlara ve onların çocuklarına kitap vermeye uğraşıyoruz ve senede bir iki kez Kitap Kurdu Ödülleri veriyoruz. En çok kitap okuyanları ödüllendiriyoruz. Hafta sonlarında ve özellikle okul tatillerinde, çalışanların çocuklarına normal servis otobüslerimizle şirkete getirip, orada hem spor okullarında hem satranç kulübü, bilgisayar eğitimi verecek şekilde eğitmeye ve daha etkin bir şekilde öğrenmeleri için teşvik etmeye çalışıyoruz. Tabi kurumsal sosyal sorumluluğumuzu da daha çok eğitim alanına yaydık. Birkaç ana alandan da bir tanesi bu kültür ve sporun yanında Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği’yle 1000 tane meslek lisesindeki kız öğrenciye her yıl burs veriyoruz. İlginçtir, insanlar gerçekten çok düşük bir burs şeklinde destek aldıkları zaman bile, çocuklarını daha fazla okula gönderiyorlar, aksi takdirde göndermiyorlar veya gönderemiyorlar. İşte bu şekilde de belki toplumsal faydayı sağlamak için, şirketlerin ve insan kaynaklarının yardımcı olması mümkün. Şirketlerin içerisinde gönüllü gruplarının oluşmasının bize verdiği bir ivme de var.
İnsan kaynakları mesleğine adım atacaklara öneriniz nelerdir? AE: Ben kesinlikle line’dan gelmeyi öneririm. Biz Siemens’te dördüncüjenerasyonuz ve hepsi line’dan geliyor. Yani insan kaynaklarının içinden değil. Uzmanlar kesinlikle insan kaynakları eğitimi almış olmalı tabii ki ama tepedeki yöneticiline’dan gelmeli. Yoksa yapılanlar havada kalacaktır. SE: Ben maalesef line’dan gelmedim, ben direk olarak insan kaynaklarında başladım ama başka fonksiyonlarda sonradan görev yaptım. Genel Müdür yardımcısı asistanlığı yaptım, genel sekreterlik yaptım, denetimsel anlamda çalışmalarım oldu. O nedenle gerçekten ormanın tamamını görme imkânım oldu ve onun bana da katkısının büyük olduğunu düşünüyorum. Doğru, diğer bölümlerden gelmek veya işi tanımak neden lazım? Çünkü eğer stratejik bir katkı sağlayacaksanız; müşteriyi tanımanız, müşterinin ihtiyacını bilmeniz, yani sonuç olarak bu şirket nedir, nasıl çalışır ve şirketin amaçları nelerdir iyi bilmelisiniz ve aynı dili konuşabilmelisiniz. Ne zaman evet diyeceksiniz ne zaman hayır diyeceksiniz eğer karşınızdakinin ihtiyacının 51