The Scholar Juridik – Oktober 2023

DANIEL HÖGSTRÖM & ELSA SEFASTSSON

ETT STEG IN I JURIDIKEN ÄR ETT STEG UT I VÄRLDEN

r du redo att ta ditt nästa karriärsteg inom juridikens spännande, intensiva och för samhället vitala värld? Känner du dig taggad på att anta utmaningarna och ta dig an det till stor del intellektuellt krävande arbetet som juristyrket innebär? I detta nummer av The Scholar – Juridik ges vi en värdefull inblick i några av de mest framgångsrika och ledande advokatbyråernas arbete.

I sammanhanget är Baker McKenzie, vars kontor sträcker sig världen runt, oundviklig att omnämna. När man öppnar dörrarna till byråns svenska kontor öppnar man också upp dörrarna till det internationella, professionella nätverk som medföljer. Det är intressant att läsa om hur lagarbete, passion, utrymme för personlig och professionell utveckling i skön kombination med eget initiativtagande, arbetslust och vetgirighet värdesätts.

Din karriär, klienternas bästa, din kompetensutveckling, människors rätt till att få sin sak prövad. Här finns chanserna för dig att verkligen göra skillnad.

Hoppas att detta nummer inspirerar och får dig att bli än mer på tårna, bettet och hugget att kliva in i juridiken och ut i världen.

Trevlig läsning!

kristina bate holmberg

Redaktör

The Scholar är producerat av Human Performance Consulting Sverige AB, oktober 2023

Produktion

John Pettersson, Art Director

Rebecca B. Schwarz, Deputy Editor-in-Chief

My Dorup, Editor-in-Chief

Redaktör

Kristina Bate Holmberg

Anna Holmberg

Fotograf

Albin Hag

Projektledare

Alexander Fogde, Projektledare

David Svedberg, Head of Sales

VD

Sebastian Lundborg

Följ The Scholar!

Följ oss på thescholar.se för regelbundna nyheter och uppdateringar inom karriär & livsstil.

Omslag

Daniel Högström & Elsa Sefastsson

– Baker McKenzie

DE ÄR EN DEL AV M&A-TEAMET PÅ CEDERQUIST: ”VIKTIGT ATT ANPASSA RÅDGIVNINGEN EFTER KUNDEN”

JURISTEN OM SITT FÖRSTA ÅR PÅ DLA PIPER: ”EN DRÖMSTART PÅ KARRIÄREN”

SÅ ÄR DET ATT ARBETA PÅ EN INTERNATIONELL BYRÅ: ”STIMULERANDE OCH ROLIGT”

DÄRFÖR HAR GLIMSTEDT TIO KONTOR

I SVERIGE: ”ETT SJÄLVKLART VAL”

Sebastian Lundborg

1. Jeuton sneaker, HERR – Dressad sneaker i materialmix av mesh och mocka med memoryfoam innersula. 1999:- | 2. Cazidy sneaker, HERR – Hiking inspirerd höstsneaker med större sportig GANT-logtyp. Ovandel i en materialmix av skinn, mocka och mesh. 1999:- | 3. Mardii sneaker, DAM – Sportig sneaker i en höstig kulör. Ovandel i mocka och mesh med en memoryfoam innersula. 1799:- | 4. Kinzoon lågsko, HERR – En uppgraderad klassiker och en brogueinspirerad sneaker i mocka. Yttersula i gummi och innersula i minneskum. 1799:- | 5. Aligrey loafer, DAM – Eleganta loafer i polidoskinn med guldig logotype på hälen. 2099:- | 6. Mc Julien sneaker, HERR – Stilren sneaker i mjuk mocka med skinndetaljer. Innersula i minnesskum och vår klassiska GANT-logotyp. 1699:-

DE ÄR EN DEL AV M&A-TEAMET PÅ CEDERQUIST: ”VIKTIGT ATT ANPASSA

RÅDGIVNINGEN EFTER KUNDEN”

Viktor Eriksson och Matilda Larsson arbetar med transaktioner på Cederquist. Det innebär att de ger rådgivning åt några av Sveriges mest väletablerade företag, fonder och finansiella institut. Deras arbete innebär ofta nya frågeställningar – och de utvecklas ständigt inom juridiken och i sin rådgivning. ”Det gäller att alltid vara uppmärksam då svaret inte alltid är givet, och inga transaktioner är identiska”, säger Viktor Eriksson, senior associate i byråns grupp för privat M&A.

ederquist är en av Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyråer. Med 70 år i branschen och över 150 medarbetare har de byggt upp en heltäckande kompetens inom de flesta affärsjuridiska områden. För att kunna ta sig an branschens mest komplexa ärenden har de samlat alla specialister på byrån under ett och samma tak på kontoret i centrala Stockholm.

– Vi har en bra sammanhållning och en stark personlig närvaro, säger Viktor Eriksson, senior associate.

Inom privat M&A är Cederquist en av de mest aktiva och erfarna legala rådgivarna på den svenska marknaden. De biträder regelbundet ett stort antal ledande svenska och utländska noterade och onoterade bolag, riskkapital- och venturefonder samt finans-

iella institut i deras M&A-affärer. Byrån hjälper sina kunder med bland annat förvärv, finansieringar och refinansieringar samt outsourcing och omstruktureringar, men även med löpande frågor.

– Jag har arbetat med privat M&A i sju år och jag trivs bra. En aspekt i mitt arbete som jag särskilt uppskattar är att det är projektbaserat och att det därför är lika viktigt att vara en duktig projektledare som en duktig jurist, säger Viktor Eriksson.

Cederquist arbetar även tvärfunktionellt med transaktioner. Uppdragen styrs av hur behovet i den enskilda transaktionen ser ut. Byråns privata M&Ateam har ett nära samarbete och tät kontakt med specialister från andra verksamhetsgrupper som till exempel gruppen för EU- och konkurrensrätt eller immaterialrätt och marknadsrätt.

– Att arbeta med transaktioner är spännande och varierande. Det finns många olika aspekter att ta hänsyn till och jag lär mig nya saker hela tiden, säger Viktor Eriksson.

Han nämner även kollegorna som en viktig del av arbetet.

– Vi är en bra grupp och vi har en bra kultur på Cederquist. Vi har roligt på jobbet och det är högt i tak. Det är en stark bidragande anledning till att jag trivs så bra på byrån. Ibland är jobbet krävande och jag har mycket att göra. Oftast är det dock dessa krävande dagar som jag vaknar upp och som mest ser fram emot att gå till jobbet, säger Viktor Eriksson.

Matilda Larsson är associate i Cederquists grupp för publik M&A och aktiemarknad. Gruppen arbetar med kapitalmarknadstransaktioner, publik M&A och löpande rådgivning i aktiemarknads- och bolagsrättsliga frågor. Bland kunderna återfinns svenska och utländska börsbolag, PE-fonder, investmentbanker, investerare och organisationer.

– Vi arbetar ofta i stora och komplexa transaktioner där det ställs höga krav på kvalitén i vår leverans, och förmåga att balansera fokus på detaljer med ett helhetsperspektiv för att anpassa rådgivningen efter kundens verksamhet och behov, säger hon.

Det har gått snart fem år sedan Matilda Larsson började på Cederquist. Hon berättar att arbetet inne-

bär en brant inlärningskurva, mycket eget ansvar och utrymme att växa.

– Cederquist är en arbetsplats som präglas av ett modernt ledarskap och väldigt bra utvecklingsmöjligheter. Jag drivs av det höga tempot, att få arbeta tillsammans med så många otroligt kompetenta och trevliga kollegor, men också att ständigt ställas inför nya utmaningar både inom juridiken och i rollen som rådgivare, säger hon.

Viktor Eriksson fyller i:

– En utmaning med arbetet är att det finns många olika egenskaper som du måste besitta. Det räcker inte att enbart vara en väldigt duktig jurist. Du behöver måste även kunna hantera olika typer av människor, samt kunna ge kommersiella råd och inte bara ett svara på den juridiska frågan. Det är en av de främsta anledningarna till att arbetet är så stimulerande och utvecklande, säger han.

JURISTEN OM SITT FÖRSTA ÅR PÅ DLA PIPER: ”EN

DRÖMSTART PÅ KARRIÄREN”

Per Flood har precis gjort sitt första år som jurist på DLA Piper. Han tycker att övergången från student till anställd på Sveriges ledande globala affärsjuridiska advokatbyrå har gått bra. ”Det har varit jättekul. DLA Piper har väldigt bra onboarding för alla nyanställda”, säger han.

Per Flood är född och uppväxt i Stockholm, men när han bestämde sig för att studera juridik valde han att flytta till Lund.

– Jag ville plugga i en studentstad och pröva det livet. Tanken var även att blicka lite längre bort än Stockholm, säger han.

Juridiska fakulteten i Lund har en av landets bästa juristutbildningar. Per Flood är nöjd med sin tid, både i staden och på juristprogrammet. Efter nästan 4,5 år i skolbänken började examen närma sig med stormsteg.

– Jag bestämde mig för att flytta hem igen. Jag har bland annat min pojkvän i Stockholm, men samtidigt visste jag inte vad jag ville arbeta med. Under min sista termin våren 2022 såg jag en annons på sociala medier om att DLA Piper sökte efter en jurist till IPT-gruppen, säger han.

IPT-gruppen arbetar huvudsakligen med immaterialrätt och teknologi. Liksom samhället i stort är advokatbyrån mitt uppe i digitaliseringen, och behovet av juridisk rådgivning inom bland annat IT kommer att öka.

– IT och teknologi kändes som helt rätt ämnen för mig. Jag fick också ett bra intryck av både HR

och delägaren som intervjuade mig. Det kändes som att det var högt i tak och en avslappnad miljö, säger Per Flood och erkänner att han hade förutfattade meningar om affärsjuridiska byråer innan han började arbeta på DLA Piper.

– Jag var rädd att det skulle vara en stel stämning samt väldigt strikt och propert, men det var tvärtom. Det är en öppen och trevlig arbetsplats.

Per Flood fick jobbet på DLA Piper, och han är glad över att delägarna valde att uppmärksamma hans bakgrund inom mänskliga rättigheter.

– Jag har en master i mänskliga rättigheter. Jag trodde inte att de skulle vara intresserade av den delen av min utbildning, men det var de. De tyckte att det är bra att jag har andra perspektiv, och att det kan vara värdefullt i mitt arbete på byrån, säger han.

Nu har det gått ett år sedan Per Flood blev en del av IPT-gruppen och DLA Piper. Han började arbeta på byrån samtidigt som cirka 25 andra nybakade studenter.

– Vi fick en rejäl onboarding och ett gemensamt schema över vårt första år med utbildningar och introduktioner till DLA Piper. Allt gick jättesmidigt och helt plötsligt var jag inne i det professionella arbetslivet utan att jag märkte det, säger han.

Per Flood berättar vidare att man som nyanställd även introduceras till det nordiska samarbetet under sitt första år, via DLA Piper Nordic Onboarding, som i år hölls i Oslo.

– Jag fick möjlighet att träffa alla nya medarbetare i Norden som hade börjat arbeta på byrån under det senaste året. Det var jättekul, säger han.

Det är en entusiastisk jurist som hyllar sin arbetsgivare.

– DLA Piper är verkligen måna om sina anställda, och att främja den gemenskap som har byggts upp. I februari var vi på en vinterkonferens i Italien med hela DLA Piper Sverige. Det var också en fantastisk upplevelse, säger Per Flood och kallar sitt första år på byrån som ”en drömstart på karriären”.

I framtiden ser han fram emot att få ta mer ansvar för klientmöten och att lära sig ännu mer om arbetet inom IPT-gruppen.

– Jag är jättenöjd med min grupp. Vi arbetar inom ett väldigt brett område och det händer nya saker hela tiden. Det har helt klart varit ett lyckat första år. Jag valde rätt advokatbyrå, avslutar Per Flood.

CIRIO SLÄPPER HÅLLBARHETSRAPPORT – VILL VARA MED OCH UTFORMA

SPELREGLERNA PÅ MARKNADEN

I början av året släppte den affärsjuridiska byrån Cirio sin första hållbarhetsrapport. I rapporten fokuserar de bland annat på social hållbarhet, där jämställdhet länge har varit ett prioriterat område på byrån. ”Vi lyfter också fram den miljömässiga delen av vår verksamhet. Vår ambition är att bli koldioxidneutrala 2030”, säger David Frydlinger, partner.

irio är en av Sveriges ledande affärsjuridiska byråer med fokus på progressiva branscher. Sedan starten 2019 har de arbetat med frågor som rör hållbarhet. En anledning, enligt David Frydlinger, partner på byrån, är att det stämmer överens med byråns värderingar.

– Många klienter förväntar sig även det, och intresset ökar stadigt. Vi ser också sakta, men säkert ett skifte mot ökat fokus på miljömässig och social hållbarhet i näringslivet, säger han och Alexandra Linusson, managing associate på Cirio fyller i:

– Det är i hög grad drivet av EU:s gröna giv, som bland annat ställer ökade krav på finansiella aktörer och bolag att rapportera om i vilken mån deras verksamheter är hållbara – eller inte.

Alexandra Linusson arbetar med bank- och finansfrågor. Hon berättar att det blir allt vanligare med så kallade gröna lån, eller att lånevillkoren innehåller hållbarhetskrav på låntagarna.

– Det handlar om två olika saker. Det första är att långivare ger lån i syfte att finansiera en grön omställning eller investering, och det andra är att lån ges för andra syften men att lånevillkoren innehåller krav på att låntagarens verksamhet ska leva upp till vissa hållbarhetsmål som bestäms i varje enskilt fall. Det blir i många fall en lönsamhetsfråga, men även en möjlighet för både låntagare och långivare att kommunicera att de satsar på hållbarhet. Det är många banker som erbjuder rabatt på räntan om företagen minskar sina utsläpp eller når andra hållbarhetsmål, säger hon.

Cirio var tidigare en del av en annan stor svensk advokatbyrå. Idag erbjuder de affärsjuridisk rådgivning inom de flesta områden. De har specialiserade sektorgrupper inom det digitala området, life science, fastighet samt energi och infrastruktur. David Frydlinger arbetar med stora leverantörsavtal – och han ser ett ständigt ökat fokus på hållbarhet.

– Det handlar om både det miljömässiga och den

sociala delen av bolagens hållbarhetsarbete. Det är ett ökat tryck på båda områdena. Det är även viktigt att bolagen kan redovisa hur de hanterar alltifrån från växthusgasutsläpp till arbetsförhållanden, både i den egna verksamheten och i sina leveranskedjor. I framtiden kommer hållbarhet att vara en naturlig del av bolagens arbete, säger han.

Cirio vill vara med och utforma spelreglerna på marknaden för att bidra till ett väl fungerande och hållbart näringsliv och samhälle. Deras första hållbarhetsrapport har tagits fram i dialog med framför allt byråns medarbetare under 2022.

– Vi valde att ta fram vår hållbarhetsrapport eftersom vi tror att efterfrågan, och hjälp kring området hållbarhet kommer att öka. Det är en sak att säga att vi kan hållbarhet – och en annan att visa upp vad vi faktiskt gör, säger David Frydlinger.

I rapporten har Cirio identifierat sex prioriterade hållbarhetsområden. Det handlar om hållbarhetsrådgivning, jämställdhet, mångfald och inkludering, hållbart arbetsliv, etik och regelefterlevnad, miljöpåverkan samt hållbart ekonomiskt resultat.

– Våra medarbetare och deras kompetens är vår viktigaste tillgång. Det är genom dem som vi kan tillhandahålla förstklassig, komplex affärsjuridisk rådgivning till våra klienter. Därför är jämställdhet, mångfald och inkludering bland medarbetarna ett av våra viktigaste hållbarhetsområden, säger David Frydlinger.

En annan viktig del av byråns hållbarhetsarbete är deras egen miljöpåverkan. I rapporten står det att: Cirio ska bedriva sin verksamhet på ett sätt som är förenligt med uppnåendet av målen i Parisavtalet och liknande konventioner.

– Vi har bland annat börjat kartlägga våra utsläpp av växthusgaser genom tillämpning av Greenhouse Gas Protocol. Vi sitter också i en miljöcertifierad fastighet med programmerbar klimatanläggning och belysning vilket innebär energieffektivisering. Vårt mål är ha nettonoll utsläpp av växthusgaser 2030, säger David Frydlinger och berättar att de kommer att ge ut en ny hållbarhetsrapport varje år.

& CASE ”VAR INTE RÄDD

EFTER 15 FRAMGÅNGSRIKA ÅR PÅ WHITE

ATT TESTA

White & Case är en av världens största globala advokatbyråer. Advokaten Sara Nordin är partner på byrån och arbetar med handelsfrågor, inklusive sanktioner. Hon delar sin tid mellan Bryssel- och Stockholmskontoret. ”Vi är bra på att arbeta över gränserna. Vi är ett team oavsett var i världen vi befinner oss”, säger hon.

Sara Nordin har arbetat på White & Case sedan 2008 och hon har en spännande resa inom juridikens värld bakom sig. Hon har studerat juridik både i Hong Kong samt USA och 2005 tog hon juristexamen från Brooklyn Law School i New York.

– Jag har en lite annorlunda bakgrund om man jämför med andra svenskar som har valt en karriär inom juridik. Jag valde att studera till advokat i USA i stället för hemma i Sverige. Det kan vara tufft att flytta till ett nytt land med en ny kultur och försöka hitta rätt väg karriärmässigt, men vinsterna är stora. Det gäller att våga testa och ta vara på de möjligheter som öppnar upp sig i livet, säger hon.

Innan Sara Nordin blev en del av teamet på White & Case arbetade hon på en advokatbyrå i New York som är specialister på internationella handelstvister och tullfrågor. När hon bytte jobb gick hon efter en kort tid som trainee på handelsavdelningen hos EU-kommissionen över till White & Case globala internationella handelsgrupp – och återvände samtidigt till Europa.

– Jag arbetade på Brysselkontoret i två år innan jag kände att det var dags att prova på något nytt igen. Jag hade tillbringat tid både i USA och Europa när en chans att flytta till Hong Kong öppnade sig. Jag fortsatte att arbeta med handelsfrågor på kontoret där även fast man mest arbetar med bank- och finansfrågor i Hong Kong, så jag fick också möjlighet att bredda mig inom andra områden, säger hon.

Sara Nordin berättar att det var ett måste eftersom handelsfrågor och sanktioner inte var fokus på Hong Kong-kontoret på den tiden. Efter fyra år bestämde hon sig för att flytta hem med sin familj till Europa igen. Denna gång tog de sikte mot Genève.

– Det var en bättre matchning för mig när det kommer till mitt arbete i handelsgruppen med tanke på att till exempel Världshandelsorganisationen finns i Genève. Vi har även ett team där som arbetar med den typen av frågor. Alla våra kontor fokuserar till stor del på lokala frågor, men i det stora hela spelar det ingen roll. Som advokat på White & Case och medlem i vår handelsgrupp utnyttjar jag ofta den specialitet som finns på alla våra kontor och samarbetar med lokala experter. Det är en klar fördel är att vi är en global byrå, men ändå lokala, säger hon.

Det Sara Nordin syftar på är ett av White & Case recept på framgång. Förutom att byrån har funnits i över 120 år har de har kontor över hela världen.

– Vi har tillgång till ett otroligt stort nätverk. Inom handelsområdet finns det internationella principer som nästan alla länder följer, men jag kan alltid ringa en kollega på något av våra kontor och ställa frågor om vilka lagar och regler som gäller för till exempel import och tullbestämmelser, säger hon.

Efter sex år på kontoret i Genève, och en pandemi som sakta svepte över världen, bestämde sig familjen att det var dags att röra på sig igen. Denna gång ville de återvända till Bryssel.

– Jag ville arbeta mer med handelsfrågor från ett

EU-perspektiv, men jag kände också att det var dags att tillbringa mer tid i Sverige. 2021 blev jag partner på Stockholmskontoret, och idag delar jag min tid mellan Bryssel och vår huvudstad, säger hon.

Sara Nordin förklarar att det är bra att ha Europa som bas när man arbetar mycket med handelsfrågor med tanke på att det händer mycket inom området på senaste tiden, särskilt från Bryssel. Idag har White & Case kontor i de största städerna, bland annat London som är en viktig stad för byrån, och de klienter som arbetar med handel.

– Vi har många klienter, inte bara bland företag som importerar och exporterar produkter, men också som arbetar inom bank och finans. Idag arbetar jag mycket med tullfrågor, import och export, men under det senaste året har jag haft mycket fokus på frågor som rör sanktioner och exportkontroll – särskilt i fråga om Ryssland då det påverkar företag i alla industrier. Det är ett väldigt varierande arbete, säger hon.

Sara Nordin leder också byråns expertgrupper för exportkontroller och sanktioner i EU och Storbritannien. Hon ger även regelbundet råd till multinationella institutioner och företag i ett brett spektrum av frågor som bland annat rör relevant EU-lagstiftning samt policy och handels- och investeringsrestriktioner gentemot olika tredjeländer som till exempel Ukraina, Ryssland, Iran och Syrien.

– Det är många svenska klienter som vi arbetar med på Stockholmskontoret som är intresserade av att veta mer om vilka handelsrestriktioner som är

LYCKADES HON:

FÖR NYA SAKER”

aktuella och få rådgivning från ett europeiskt och globalt perspektiv. De vill också veta vad som gäller utanför Sveriges gränser och vad andra företag gör för att hantera dessa restriktioner, inklusive vilken typ av företagspolicy och -program som utländska företag har på plats i området, säger hon.

Förutom att White & Case verkar på en internationell arena finns det fler anledningar till att Sara Nordin har valt att stanna kvar på byrån i 15 år. Hon nämner bland annat den goda arbetsmiljön och hennes kollegor. – Jag trivs jättebra och tycker om människorna som jag arbetar med. De är otroligt smarta och vi arbetar väldigt bra tillsammans i team, säger hon.

Har du några tips och råd till andra jurister, eller advokater som vill framåt i karriären?

– Det är viktigt att vara nyfiken och beredd på att investera tid i att ständigt lära sig något nytt. Var inte rädd för att testa på nya saker.

Om White & Case

White & Case har över 6 000 medarbetare fördelat på 44 kontor i 30 olika länder. Med 94 nationaliteter i teamet talar de 90 olika språk. 2022 arbetade White & Case med klienter från 115 olika länder som involverade transaktioner i 195 olika länder.

På Stockholmskontoret arbetar man med private equity, corporate M&A, banking and finance, capital markets och dispute resolution.

Sara Nordi, advokat White & Case

HAMMARSKIÖLD FYLLER 25 ÅR – FORTSÄTTER ATT VÄXA

Under de senaste 25 åren har Hammarskiöld byggt upp en företagskultur som kretsar kring samarbete och expertis, snarare än prestige. Det har varit ett vinnande koncept och idag är de en internationellt erkänd advokatbyrå – och en av de ledande i Sverige inom affärsjuridik.

Hammarskiöld är en affärsjuridisk byrå främst verksam inom M&A, bank och finans, processer och skiljeförfaranden, immaterialrätt och IT, media, telekom samt EU och konkurrensrätt. Johan Löfquist, advokat, började arbeta på byrån direkt efter juristexamen 2018. – Jag sökte jobb på Hammarskiöld när jag skrev min uppsats på Uppsala universitet. Jag lockades av att det är en fullservicebyrå med både svenska och internationella uppdrag, säger han.

Idag arbetar han inom området bank och finans med viss inriktning mot finansiell reglering och rådgivning till fintech-bolag i samband med exempelvis tillstånds ansökningar, gränsöverskridande verksamhet och utveckling av nya finansiella produkter. Han arbetar också med energirätt, där Hammarskiöld bland annat ger rådgivning vid finansiering och utveckling av projekt inom grön energi. Ett av Johan Löfquist mål när han började arbeta på Hammarskiöld var att bli advokat. Förra året blev det verklighet.

– Att jag skulle arbeta med affärsjuridik var ingen självklarhet när jag studerade på universitetet. Jag funderade på lite olika vägar, bland annat hade jag en tanke om att sitta i ting. Men jag gjorde helt rätt val, säger han.

Johan Löfquist nämner Hammarskiölds rotationsprogram som en bra start på karriären. Alla nyexaminerade jurister på byrån ges möjlighet att rotera i sex olika kompetensgrupper i tre år innan de väljer inriktning. Det gör att de får en bred bas och kunskap inom flera olika områden.

– Min uppsats på universitetet handlade om konkurrensrätt. Tidigt under rotationsprogrammet fick jag börja arbeta inom bank och finans och jag tyckte att det var ett spännande område. Även om vi har ett rotationsprogram så finns det också utrymme att tidigt fokusera lite mer på ett visst område om du känner att du har hittat rätt. För mig kändes det naturligt att fortsätta fokusera lite mer på bank och finans, säger han.

Det går bra för Hammarskiöld som fortsätter att växa. De anställer regelbundet både nyexaminerade jurister, men de tar också in uppsatspraktikanter och sommarjobbare. Det som möter de unga talangerna deras första tid på byrån är en medelstor arbetsplats med bra sammanhållning och högt i tak.

– Vi är cirka 40 jurister som arbetar på Hammarskiöld. Vi jobbar ofta i små team, men vi har också

ett nära samarbete med våra andra verksamhetsgrupper. Alla är otroligt måna om att alla nya medarbetare ska komma in i gruppen, säger han.

Som ny biträdande jurist förväntas du inte att vara expert på den specifika juridiken, eller kunna de praktiska processerna i den affärsjuridiska rådgivningen.

– Du behöver inte kunna allt på en gång. Det viktigaste är engagemang och inställning. Yrkesrollen är något du växer in i, och utvecklingskurvan är brant. Som ny jurist uppmuntras du att ta plats och växa, säger han.

Johan Löfquist berättar att alla nya jurister får goda möjligheter att lära sig både de praktiska, och kommersiella aspekterna av affärsjuridisk rådgivning.

– Det är viktigt för oss att vara pålitliga rådgivare och att fortsätta utvecklas inom våra olika verksamhetsområden. Vi arbetar nära våra klienter för att lösa deras utmaningar tillsammans. Vi tar oss alltid tid att förstå och lära känna deras olika verksamheter, säger han.

När Johan Löfquist blickar tillbaka fem år har han bara positiva saker att säga om sin utveckling på Hammarskiöld.

– Som ny och ung biträdande jurist får du arbeta nära både seniora jurister och klienter. Du får också tidigt ta ansvar och arbeta självständigt. Du uppmuntras att växa, men du gör det inte på egen hand. Jag fick jättebra feedback och stöttning under mina första år på byrån, säger han.

En annan sak som Johan Löfquist tycker är viktigt att lyfta fram är alla duktiga medarbetare på Hammarskiöld.

– Vi har en jättebra sammanhållning och har roligt tillsammans. Det är utvecklande att arbeta med människor som är pålästa och engagerade. Jag trivs jättebra och jag har aldrig haft några tankar på att söka mig någon annanstans, säger han.

Det är viktigt för oss att vara pålitliga rådgivare och att fortsätta utvecklas inom våra olika verksamhetsområden.

Läs mer på hammarskiold.se

Johan Löfquist, advokat – Hammarskiöld

DE VANN SM I JURIDIK 2023: ”EN OTROLIG ÄRA”

SM i Juridik avgjordes i början av maj, men i år stod ännu mer på spel. Förutom en resa till Mannheimer Swartlings kontor i New York hade prissumman höjts från 10 000 till 20 000 kronor. ”Vi blev chockade när de ropade upp våra namn. Vi trodde att de hade läst fel”, säger vinnarna Celina Kristiansson och Adam Arvas från Uppsala universitet.

Svenska Juridiska Mästerskapen, SM i Juridik, är en rikstäckande täv, ling i processföring inför svensk dom, stol. Juriststudenter från universiteten i Uppsala, Stockholm, Lund, Örebro, Göteborg, Umeå och Karlstad är inbjudna att delta. Den femte maj stod det klart att Celina Kristiansson och Adam Arvas från Uppsala universitet hade vunnit, men det var nära att de två studenterna inte anmälde sig till i SM i Juridik.

– Celina hade hört talas om tävlingen via juridiska

föreningen som hon är aktiv inom. Vi hade också sett affischer om SM i Juridik på campus, säger Adam Arvas och Celina Kristiansson fortsätter: – Jag blev direkt intresserad när jag såg den storslagna titeln ”SM i Juridik”, men det tog ett tag innan vi anmälde oss. Det var tur med tanke på att vi vann. Fast det hade vi inte en tanke på när vi skickade in anmälan till tävlingen.

Celina Kristiansson och Adam Arvas började studera på juristprogrammet på Uppsala universitet våren

2021. De blev goda vänner under den första terminen, och de trivs bra både med att studera och umgås på fritiden.

– Det var jättekul att tävla i SM i Juridik tillsammans. Det var en bra erfarenhet. Vi fick arbeta med problemlösning i dess finaste form. Det var också roligt att komma in i ett sammanhang och träffa studenter från andra universitet, säger Adam Arvas.

SM i Juridik är den enda tävlingen i processföring som avgörs inför svensk domstol. I det första momen-

tet tävlade lagen mot övriga lag på samma ort. Varje lag fick i uppgift att presentera skriftliga inlagor i ett mål, baserat på ett fiktivt fall författat av justitierådet Svante O. Johansson. De två vännerna klarade av det första steget galant – och de lyckades ta sig hela vägen till riksfinalen som hölls inför justitieråd från Högsta domstolen.

– Caset i riksfinalen var associationsrättsligt, mer specifikt aktiebolagsrättsligt. Parterna var Christina Carlsson, aktieägare och styrelseledamot i Bolagsservice AB, mot Bolagsservice AB, som vi företrädde. Christina utgjorde, tillsammans med två andra personer, styrelsen och aktieägarna i Bolagsservice, säger Celina Kristiansson.

Christina Carlsson väckte talan mot bolaget då hon ville upphäva ett beslut om en överföring av 20 000 kronor

från bolaget till en stiftelse för miljörättslig forskning, som en av de andra styrelseledamöterna satt i.

– Ett problem som diskuterades var huruvida beslutet var ett giltigt bolagsstämmobeslut, eller om det kunde klandras. Detta eftersom det inte var helt klart om en bolagsstämma ägt rum eller inte. Ett annat var om överföringen var tillåten, enligt aktiebolagslagens regler om värdeöverföringar. Vi argumenterade för att den var tillåten då den kan ses som en gåva till allmännyttigt ändamål, säger Adam Arvas.

Deras argument föll justitieråden från Högsta domstolen i smaken. Till hösten väntar en resa till Mannheimer Swartlings kontor i New York – och 20 000 kronor i fickpengar. De har nämligen bestämt sig för att använda vinstsumman på andra sidan Atlanten.

– Vi har även förlängt resan för att få lite mer tid

i New York, säger de två vännerna och rekommenderar andra studenter att ställa upp i SM i Juridik.

– Det var också roligt att se vilken hög nivå de andra studenterna låg på. Alla var jätteduktiga. Vi lärde oss även väldigt mycket av tävlingen, och därför var det kul att vara med. Att vi dessutom vann är en otrolig ära, säger Adam Arvas.

Celina Kristiansson berättar att det finns en video från när de fick reda på att de hade vunnit.

– Vi ställer oss upp och bara gapar. Det gick inte att stänga munnen. Vi trodde även att de hade ropat upp fel namn, säger hon och avslöjar att de gick runt och var glada, men även lite förvånade i flera veckor efter vinsten.

Läs mer på mannheimerswartling.se

SÅ ÄR DET ATT ARBETA PÅ EN INTERNATIONELL BYRÅ: ”STIMULERANDE OCH ROLIGT”

Under de senaste 15 åren har Baker McKenzie varit den advokatbyrå i världen som gör flest gränsöverskridande transaktioner. För deras medarbetare innebär det att varje dag på jobbet har en tydlig internationell prägel. ”Våra klienter förväntar sig sömlös rådgivning oavsett var de verkar i världen. Vi är en av få advokatbyråer som kan erbjuda det upplägget”, säger Elsa Sefastsson, associate på byråns Stockholmskontor.

Baker McKenzie har över 6 000 jurister spridda över 74 kontor i 45 länder, varav 1 300 är specialiserade på M&A och private equity. I Stockholm arbetar byrån med några av de största internationella transaktionerna som involverar svenska och internationella bolag och private equity-fonder. Idag består kontorets transaktionsteam av grupperna corporate/M&A, private equity, capital markets, banking and financing och real estate.

– Det spelar ingen roll om jag sitter och arbetar på kontoret i Stockholm, eller någon annanstans i världen. Baker McKenzie är en internationell byrå, och jag har kontakt med mina utländska kollegor regelbundet. Det är väldigt stimulerande och roligt, säger Daniel Högström, advokat och en del av private equity-gruppen på Stockholmskontoret.

Tillsammans med sina kollegor i private equitygruppen bistår Daniel Högström klienterna med bland annat transaktioner inom flera olika branscher och för riskkapitalbolag och fonder. Gruppen

arbetar också med etablering av fonder, buy-outtransaktioner, förvärvsfinansiering, strukturering, avyttringar och incitamentsprogram.

– Vi arbetar både med gränsöverskridande och svenska transaktioner. Bland våra uppdragsgivare finns flera av de främsta svenska och internationella företagen. Under de senaste tre åren har Baker McKenzie till exempel varit rådgivare i transaktioner med ett totalt värde över 400 miljarder dollar, säger han.

Daniel Högström blev en del av private equity-gruppen för två år sedan. Han arbetade med samma juridiska frågor på en annan byrå när han fick ett erbjudande om att gå över till Baker McKenzie.

– Jag trivs jättebra och ser ljust på framtiden. Jag vill vara med och driva byråns utveckling framåt. Min grupp växer hela tiden, både med antal medarbetare, ärenden och klienter. Det är jättespännande och väldigt stimulerande. Jag har även bra kollegor och chefer. Jag känner att jag har ett starkt stöd från dem, säger han.

Ett av Daniel Högströms mål när han studerade till jurist var att arbeta utomlands under minst ett år innan han fyllde 30 år. Det är något som han är på väg att uppfylla.

– Baker McKenzie har som sagt en väldigt stark internationell prägel som är väldigt tydlig för alla medarbetare, men som har varit särskilt tydligt för mig och Elsa som har arbetat både i internationella projekt, på andra Baker-kontor och med internationella klienter, säger han.

Elsa Sefastsson tillhör corporate/M&A-gruppen på Stockholmskontoret. Där arbetar hon med publik bolagsrätt, vilket innebär att hon hjälper klienterna med börsnoteringar, årsstämmor, kapitalanskaffningar och andra bolagsrättsliga frågor.

– Det är spännande att jobba med stora och välkända bolag. Det blir automatiskt en brant utvecklingskurva, säger hon och återvänder till ämnet om möjligheten att arbeta utomlands på Baker McKenzie, säger hon.

Som en del av Baker McKenzies utvecklingsprogram för jurister erbjuder byrån både möjligheten att åka i väg på en kortare vistelse utomlands, som kallas för short term mobility, STM, och associate training program, ATP, med längre placering på ett annat kontor. De erbjuder också interna utbildningar och större gruppmöten som vanligtvis sker på ett annat kontor där medarbetarna får möjlighet att träffa jurister på samma nivå från andra länder.

– Jag och Daniel var på en STM i London vid olika tidpunkter under våren, men vi har även hunnit med att träffa andra kollegor från hela EMEA vid ett stormöte på kontoret i Amsterdam, säger Elsa Sefastsson och Daniel Högström fortsätter:

– Jag kommer att åka tillbaka till London i höst på en ATP under ett år. Det känns jättekul, och som jag sa tidigare så är det ett mål som jag har haft länge.

DÄRFÖR HAR GLIMSTEDT TIO KONTOR I SVERIGE:

”ETT SJÄLVKLART VAL”

Advokatfirman Glimstedt har en lång och spännande historia i branschen. Byrån grundades redan 1935, och genom att kombinera lång erfarenhet med framtidens jurister har de byggt upp ett stabilt varumärke. ”Vårt mål är att fortsatta vara hela Sveriges advokatbyrå”, säger Frida Keyling, vd.

Glimstedt är en fullservicebyrå med fokus på affärsjuridik. De anser att framgång kommer med medarbetare som trivs. Juristerna på byrån får bland annat arbeta inom de områden som de gillar, men de har också möjlighet att utvecklas genom att tidigt ta eget ansvar. Idag har Glimstedt tio kontor i Sverige och tre i Baltikum. Frida Keyling, vd, berättar att byråns 190 medarbetare samarbetar sömlöst över kontorsgränserna.

– Det är många hos oss som vill bo och arbeta på en mindre ort. De kanske har gjort karriär i Stockholm eller utomlands och är sugna på att flytta tillbaka till

sin hemort. Då är vi ofta det självklara valet. Samtidigt som varje kontor är en personlig arbetsplats så har vi styrkan av att vara en stor byrå tillsammans. Vi har otroligt mycket kompetens över hela landet som vi kan använda vid behov, säger hon.

Glimstedt har kontor i bland annat Stockholm, Örebro, Jönköping, Helsingborg och Norrköping. Byråns största verksamhetsområden är tvister, företagsöverlåtelser och obestånd. De arbetar också mycket med kommersiell avtalsrätt.

– Vi är ofta en partner till företag och startupbolag. Vi hjälper dem med allt från tvister, uppköp

och försäljning till obestånd. Beroende på vilken fas ett bolag befinner sig i behövs även våra mindre områden som till exempel arbetsrätt, skatterätt och upphandling. Ibland agerar vi också som en extern bolagsjurist och bistår i allt som de kan tänkas behövas. De långsiktiga relationerna är extra kul då vi bidrar i alla delar, stora som små, säger hon.

Frida Keyling började arbeta som koordinator på Glimstedt för åtta år sedan, men hon har studerat bland annat både juridik och management. Av en slump hamnade hon i Stockholm och började arbeta på en större affärsjuridisk byrå.

– Det var väldigt lärorikt. Det var under den tiden som jag insåg att jag vill arbeta med utvecklingen av byrån, medarbetare och framtidsfrågor. Jag såg att Glimstedt sökte efter en koordinator, men jag visste inget om byrån. Det visade sig vara en arbetsplats med intressanta och lärorika uppgifter och supertrevliga kollegor – och 2022 fick jag förtroendet att bli vd, säger hon.

Glimstedt lägger mycket tid och engagemang för att bibehålla en god kultur. De anordnar bland annat sociala sammankomster som konferenser, after work, resor, utbildningar, träning, träffar – och de deltar också regelbundet på olika mässor.

– Vårt mål är att fortsatta vara hela Sveriges advokatbyrå. Samtidigt så vill vi vara en fantastisk arbets-

plats. Vi satsar också mycket på utbildningar så att våra jurister hela tiden utvecklas. På så sätt får våra klienter alltid den bästa rådgivningen, säger Frida Keyling.

Alla juniora jurister som börjar arbeta på Glimstedt får tidigt ta ansvar i ärenden. Frida Keyling förklarar

Det visade sig vara en arbetsplats med intressanta och lärorika uppgifter och supertrevliga kollegor

att det är viktigt att de känner att deras arbete är meningsfullt från start. De bjuder också in juniora jurister till sina styrelsemöten.

– Det är de som är juniora idag som en dag ska ta över byrån. De är ett ovärderligt stöd i våra framtidsfrågor. De får också utrymme att uttrycka önskemål, driva frågor och ge feedback på verksamheten. Det kan handla om allt från karriärsutveckling, jämställdhet eller varumärket. Det är ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte som är jätteviktigt för alla på byrån, säger hon.

De medarbetare som vill kan också engagera sig i interna frågor för att driva organisationen framåt. Det handlar bland annat om marknads- eller ITfrågor, innovation eller utbildning. Glimstedt har också en del externa uppdrag.

– En jurists uppdrag är större än bara klienterna. Vi deltar i samhällsdebatten om lag och rätt, träffar regelbundet europeiska branschkollegor i Association of European Lawyers för utbyte, vi skriver artiklar för tidningar och plattformar, sitter i paneler och deltar i konferenser, föreläser för studenter, företag och myndigheter, samt samarbetar med universiteten, säger hon och fortsätter:

– Tre kollegor fick till exempel i uppdrag av Världsbanken att skriva om det lokala företagsklimatet med fokus på bolagsrätt och fastighetsrätt. Varje dag är spännande, och ingen dag är den andra lik.

Under våren 2022 åkte Frida Keyling tillsammans med några baltiska kollegor till Ukraina. Det var bara några månader efter invasionen, men de ville visa sitt stöd och undersöka hur de kan hjälpa landet med att skapa investeringar som i sin tur leder till arbetstillfällen.

– Idag samarbetar vi med en ukrainsk advokatbyrå och vi har även varit delaktiga i anläggandet av en fabrik samt olika insamlingar. Vi har även hjälpt till och hittat arbete till flyktingar. Det gör mitt arbete extra meningsfullt, säger hon.

Läs mer på glimstedt.se

Frida Keyling, vd – Glimstedt

Det är stor skillnad på att studera, och att arbeta med juridiska frågor. Det är något som advokatbyrån Delphi har uppmärksammat. De har skapat en kunskapsportal för alla juriststudenter i Sverige som ger dem en unik inblick i byrålivet. ”Genom Friends of Delphi får de tillgång till massor av praktiska verktyg och smarta tips som de har nytta av både under, och efter studierna”, säger Rebecka Harding, senior associate och advokat.

DELPHI GÖR SUCCÉ KUNSKAPSPORTAL C

aroline Facht började studera på juristprogrammet på Stockholms universitet 2020. Under andra terminen blev hon en del av teamet på Delphi när hon började arbeta på byrån en kväll i veckan. Studenterna är assistenter till juristerna och går under benämningen ”kvällis”. – Vi hjälper dem med alla möjliga uppgifter som rör deras arbete som verksamma jurister, säger Caroline Facht och berättar att hon trivdes så bra på byrån att hon valde att söka en tjänst som sommarnotarie i år.

Delphi är en progressiv affärsjuridisk advokatbyrå med erkända specialister inom de flesta av affärs-

juridikens områden. Idag har de cirka 200 medarbetare på kontoren i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping. Den 12 juni stämplade Caroline Facht in som sommarnotarie på kontoret i Stockholm, och efter sex veckor sa hon adjö till sina kollegor. Efter några veckors ledighet är hon tillbaka i skolbänken på Stockholms universitet.

– Jag kommer att fortsätta att arbeta som ”kvällis” en termin till. Sedan åker jag till England som utbytesstudent under våren 2024. Jag tar examen 2025, men

jag kan absolut tänka mig att återvända till Delphi som biträdande jurist i framtiden, säger hon.

Caroline Facht har även haft, och har stor nytta av kunskapsportalen Friends of Delphi. Portalen är gratis och erbjuder en bred palett av verktyg för alla juriststudenter i Sverige.

– I skolan arbetar vi mycket med teori. Genom Friends of Delphi får jag även ta del av den praktiska delen av juridiken. I portalen finns det massor av

MED FÖR STUDENTER

– Vi har också skapat en ordlista med de mest förekommande och användbara termerna inom juridiken. Om du är nyfiken på vår vardag och byrålivet på Delphi kan du också följa vår blogg och ta del av extra material till vår poddserie Delphi Summer Edition, säger hon.

Caroline Facht lyfte fram aktiviteter som en populär del av Friends of Delphi. De som är intresserade kan bland annat anmäla sig till webbinarier, workshops och events. Vissa aktiviteter rör aktuella juridiska frågor, medan några är av mer nätverkande karaktär.

– Vi har också tagit fram praktiska mallar som du kan använda dig av både under, och efter studierna. På Friends of Delphi kan du bland annat ladda ner en mall för stämningsansökan, avtalsmall och CV-mallar både på svenska och engelska, säger Rebecka Harding.

Det är inte heller enkelt att förstå vad det innebär att jobba med affärsjuridik. Det reder Friends of Delphi ut. Det finns korta introduktioner i portalen över de största, och vanligaste områdena inom affärsjuridiken – och vad de innebär i praktiken.

– Vi lyfter bland annat fram vilka de vanligaste uppdragen är för en M&A-jurist. Tanken med Friends of Delphi är att studenterna ska kunna återvända till portalen även när de arbetar i branschen. Vi uppdaterar den kontinuerligt. Allt material och alla aktiviteter tas fram med hjälp av våra engagerade jurister, säger Rebecka Harding.

exempel på juridiska frågor, förslag på uppsatsämnen och checklistor på hur man skriver ett bra PM, men det går även att anmäla sig till aktiviteter, säger hon.

Rebecka Harding är senior associate och advokat på byrån. Hon tog juristexamen 2012 och efter några år i branschen gick hon över till Delphi 2017. – Friends of Delphi ger juriststudenterna en bra inblick i branschen, och kan hjälpa dem att förstå

vad de är intresserade av redan under studierna. Det är inte helt enkelt att veta vad man faktiskt vill arbete med redan på universitetet, säger hon.

Hon berättar att Friends of Delphi har ett smörgåsbord av information och kunskap. För att studenterna ska vara lite extra förberedd inför arbetslivet delar Delphi med sig av både kurser och föreläsningar. Det handlar om allt från legal english till presentationsteknik.

Caroline Facht har bara gott att säga om Friends of Delphi, och hon rekommenderar kunskapsportalen till andra juriststudenter.

– Du kan hitta allt där, oavsett om du är student, söker jobb eller är i början av din juristkarriär. Det är väldigt roligt att Delphi väljer att dela med sig av den kunskapen de besitter till oss studenter, säger hon.

”PÅ TRANSPORTFÖRETAGEN BEHÖVER MAN INTE BYTA JOBB FÖR ATT UTVECKLAS”

Behovet av transporter är stort, såväl socialt, kommersiellt som industriellt. Transportföretagen är transportnäringens bransch- och arbetsgivarorganisation och kan med rätta kalla sig för den naturliga samlingspunkten för svensk transportnäring. Transportföretagen arbetar för att bidra till en hållbar tillväxt. Det var chansen att få arbeta med komplexa arbetsrättsliga frågor inom juridiken och samtidigt utvecklas i en kollegial och kunskapsorienterad miljö som fick Erik Wikström och Karoline Edlund att söka sig till arbetsplatsen.

Det är inte bara Transportföretagens storlek som gör dem till en spännande arbetsplats, med totalt sju förbund under sitt paraply som i sin tur har 9 200 medlemsföretag med tillsammans 200 000 anställda. Erik Wikström förklarar hur hans intresse för jobbet som förhandlare på Transportföretagen väcktes på grund av utvecklingspotentialen.

– Att jobba med bolag med inriktning på transporter är intressant och utvecklande. Vi jobbar ständigt för att förbättra våra medlemmars kunskap men även vår egen vad gäller arbetsrätt och avtalen som utgör en del av det, säger han.

Erik berättar vidare att han under de dryga två år han jobbat på arbetsplatsen fått en djupare förståelse för kollektivavtal och den svenska modellen. Trans-

portnäringen fungerar som ett nav i samhället och behovet av fortsatt utveckling är stort. Eriks primära arbete som central förhandlare på Transportföretagen går ut på att hjälpa bolag med tvistelösning och stödja företagets medlemmar, men nu har hans roll utvecklats till att även innefatta avtalsrörelsen.

– Troligen kommer behovet av transporter att växa i och med ökad handel och resor och det innebär många utmaningar, men dessa tar jag mig an med stor entusiasm. Det bästa med jobbet är att det finns en central samhällsaspekt i transportsektorn och att vi måste fortsätta utvecklas i takt med samhällets utveckling. Det innebär att jag ständigt kan vara med och påverka och utvecklas själv, säger han och fortsätter:

– Mina dagar kan se väldigt olika ut, ibland är vi på kontoret, med möten och administrativa sysslor, men vi är även ofta ute i landet och förhandlar för att stödja våra medlemmar där de har sin verk-

samhet. Vi arbetar nära våra medlemmar vilket är jätteintressant. Det är allt från stora internationella företag till de riktigt små. Vi får se otroligt spännande verksamheter på nära håll, vilket man kanske inte annars gör som jurist. Att få se så många olika arbetsplatser gör att vi hela tiden lär oss nya saker och att vi inte behöver byta jobb för att utvecklas.

Karoline Edlund började som arbetsrättsjurist och förhandlare på Transportföretagen för åtta år sedan. Sedan några år är hon tillbaka som utbildningsansvarig och arbetar med Transportföretagens utbildningsverksamhet som erbjuder medlemmarna utbildning i bland annat arbetsrätt och arbetsmiljö.

– Jag hade varit nyfiken på arbetsrätt sedan delkursen på juristlinjen och när jag under tingstjänstgöringen blev rekommenderad att söka en tjänst som arbetsrättsjurist på Transportföretagen av en domare som hade tidigare arbetsrättslig erfarenhet, så gjorde jag det. Ett beslut jag inte ångrat en sekund, säger hon.

Karoline beskriver hur hon tycker arbetet och rollen utvecklas i linje med varje anställds vana och erfarenhet och även om hon för tillfället är tillfreds i sin nuvarande position ser hon helt klart utvecklingsmöjligheter inom Transportföretagen, bland annat i form av processföring i domstol.

– Mina huvuduppgifter är förhandlingsarbete och arbetsrättslig rådgivning, men dagarna varierar. Ena dagen sitter jag i förhandling med fack, nästa dag i ett internmöte angående framtagandet av ny informationsbroschyr, nästa dag i vår arbetsrättsliga jour och en annan dag så håller jag utbildning på ett av våra medlemsföretag. Att hålla utbildning är enligt mig en av de roligaste uppgifterna vi har som förhandlare och något våra medlemsföretag verkligen efterfrågar och uppskattar.

Hon fortsätter berätta om hur den som börjar arbeta hos Transportföretagen kan förvänta sig att bli del av ett generöst och kunnigt team och framför allt en rolig arbetsplats.

– Vi har roligt på jobbet, jag kan inte nog under-

stryka hur viktigt det är för mig i valet av arbetsplats. Dagarna kan se relativt olika ut och bitvis vara ganska utmanande, då blir det extra viktigt att ha generösa och kompetenta kollegor runt sig.

Både Karoline och Erik ser stor utvecklingspotential med många och spännande möjligheter på företaget men de ser framför allt att det jobb de utför har

betydelse för företagets medlemmar och för transportsektorn i stort.

– Det finns många alternativ och vägar att gå, exakt vilka som blir aktuella får framtiden utvisa. Jag ser fram emot att fortsätta utvecklas – jag valde helt rätt, avslutar Erik.

Läs mer på transportforetagen.se

SNABB UTVECKLINGSKURVA PÅ ROSCHIER: ”ALLA DELÄGARE ÄR OTROLIGT LYHÖRDA”

Roschier är en av Nordens ledande advokatbyråer med en gränsöverskridande verksamhet och kontor i både Stockholm och Helsingfors. Förutom att de är kända för sin långa erfarenhet av stora och komplexa internationella uppdrag lägger de mycket tid på pro bono-arbete. ”Vi hjälper organisationer med juridisk rådgivning som de inte annars skulle ha möjlighet till. Det är både ett roligt och givande arbete”, säger Minna Åström, biträdande jurist.

Roschier grundades i Finland 1936 och idag har de kontor i Stockholm och Helsingfors. De etablerade sig i Sverige 2005 och en av deras nya talanger i den svenska huvudstaden

är Minna Åström, biträdande jurist. Hon tog juristexamen från Örebro Universitet 2022 – och hon trivs bra på sin första arbetsplats.

– Jag var i kontakt med flera byråer under min studietid, bland annat Roschier. Jag hade siktet inställt på Roschier tidigt och skrev kontrakt med dem ett år innan min examen. Det som lockade mig med byrån är att de arbetar med de största och mest komplexa transaktionerna i Norden, plus att de har ett internationellt fokus, säger hon.

Men det finns andra positiva saker med Roschier som Minna Åström fastnade för. Hon nämner bland annat miljön på kontoret i Stockholm, och deras nära samarbete med kollegorna i Finland.

– Helt ärligt så var det människorna på byrån som avgjorde allt. Det är ett jättebra gäng, säger hon.

Roschiers klienter består bland annat av svenska, finska och internationella företag, finansiella institutioner, försäkringsbolag, investmentbolag, riskkapitalbolag och andra privata företag med internationell verksamhet. Minna Åström tillhör M&A-teamet, men hon arbetar även med det växande området energi och infrastruktur.

– Jag är en del av en grupp på Roschier som fokuserar på energi- och infrastrukturfrågor. Vi träffas en gång i månaden för att diskutera pågående och avslutade projekt och vad som är på gång regulatoriskt. Det är jättespännande att arbeta med något som kommer att ha avgörande roll för vår framtid. Det är kul och givande samt ger mig en guldkant på tillvaron, säger hon.

Utöver klassiska klientuppdrag är Minna Åström också involverad i byråns pro bono-arbete. Det innebär att de tillhandahåller gratis juridisk rådgivning till organisationer som verkar inom flera olika branscher.

– Vi har flera lika pro-bono klienter både i Sverige och Finland. Jag har ansvar för en av dem, men jag arbetar även med flera andra organisationer. Det varierar hur mycket tid jag lägger på mitt pro-bono arbete, men det är en bra mix, säger hon.

Minna Åström fortsätter:

– Jag känner att jag utvecklas mycket snabbare när jag får arbeta både med mina vanliga arbetsuppgifter och med pro-bono klienter.

Till vardags arbetar Minna Åström mycket i projekt medan pro-bono arbetet handlar mer om punktinsatser. Det innebär att hon får in frågor kring olika juridiska saker mer sporadiskt.

– Ett M&A-projekt har en början, och ett slut. Vårt pro-bono arbete innebär ofta ad hoc-uppgifter, exempelvis en juridisk fråga de behöver svar på. Det är både stora och små frågor som de behöver hjälp med. Jag har bland annat tagit fram samarbetsavtal

Helt ärligt så var det människorna på byrån som avgjorde allt. Det är ett jättebra gäng

Minna Åström, biträdande jurist – Roschier

till organisationer som vi arbetar med, men jag har även sammanställt rättsutredningar och deltagit på event, säger hon.

Det har gått ett år sedan Minna Åström blev en del av teamet på Roschier. När hon ska summera tiden på byrån nämner hon orden: jättespännande och utvecklande.

– Mina kollegor hjälpte mig att komma in i arbetet som jurist i M&A-gruppen snabbt. Jag har fått vara med i flera olika typer av transaktioner men har under det senaste halvåret börjat intressera mig ännu mer för frågor som rör energi och infrastruktur, säger hon.

För ett tag sedan pratade Minna Åström med en delägare på byrån om att hon vill arbeta mer med vindkraft.

– Han lyssnade på mig och nu arbetar jag med flera vindkraft-projekt. Alla delägare på Roschier är otroligt lyhörda. De värnar om vår utveckling och tar verkligen in våra egna utvecklingsönskningar, säger hon.

I framtiden siktar hon på att bli advokat, och det är ingen tvekan om att energi och infrastruktur är helt rätt val för den unga talangen.

– Som jag sa tidigare så är det spännande att arbeta med något som kommer att ha en stor påverkan på både framtiden och miljön. Det är även en hjärtefråga för mig, säger Minna Åström.

Läs mer på roschier.se

”VI HAR EN OTROLIGT BRA OCH GEMENSKAP PÅ

Affärsmässiga. Ansvarstagande. Engagerade. Så beskriver en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer sin verksamhet. Lovis Ramberg och Omar Khalil är två av Setterwalls unga talanger på kontoret i Malmö.

Setterwalls erbjuder rådgivning inom samtliga affärsjuridiska områden. Idag har de kontor i Malmö, Stockholm och Göteborg och är sedan starten 1878 en av de ledande aktörerna på sin marknad. Men vad är det som har gjort att Setterwalls är en av Sveriges mest välrenommerade advokatbyråer både bland klienter och studenter? Svaret är enkelt – medarbetarna.

– Vi har en otroligt bra kultur och gemenskap på Setterwalls. Vi firar när det går bra och stöttar varandra när någon behöver hjälp i ett ärende. Det känns bra att vara en del av ett sammanhang oavsett om vi arbetar, fikar tillsammans eller går på after work, säger Lovis Ramberg, biträdande jurist på byråns kontor i Malmö.

Lovis Ramberg smygstartade sin karriär som praktikant på Setterwalls redan under juriststudierna på Lunds universitet.

– Jag trivdes jättebra när jag gjorde min praktik så jag fortsatte att hålla kontakten med byrån, och när jag skulle skriva mitt examensarbete ville jag komma tillbaka. Under uppsatspraktiken fick jag möjlighet att prova på att arbeta med miljörätt och fastnade direkt för både området och gruppen, säger hon.

I juni 2021 blev Lovis Ramberg fast anställd på byrån och hon ingår fortfarande i den framgångsrika miljögruppen som arbetar med alla frågor som berör miljölagstiftningen. Det innebär bland annat att de bistår klienter i kommersiella transaktioner, tillståndsärenden, tillsynsfrågor samt andra typer av miljöärenden som uppstår i den löpande verksamheten.

– Vi arbetar både med stora och medelstora bolag. Miljörätt är ett brett område när det gäller både branscher och juridiska frågor. Jag arbetar bland annat regelbundet med energibranschen som är en favorit. Vi hanterar frågor och ärenden kopplade till bland annat vindkraft, solkraft, vätgas och energi-

KULTUR SETTERWALLS”

byrå i lite över sex år innan han blev en del av skattegruppen på Setterwalls för två år sedan där han kom in som en mer senior jurist.

– Jag var uppsatspraktikant och sommarnotarie på Setterwalls under mina studier. Jag har haft kontakt med min gamla handledare genom åren och när de letade efter en biträdande jurist hade vi en dialog. Det kändes helt rätt att komma tillbaka till byrån, säger han.

Även fast han var en del av skattegruppen på sin gamla arbetsplats skiljer sig både arbetsmiljön och sättet att arbeta på markant.

– På en revisionsbyrå handlar det nästan bara om skatt. En advokatbyrå har ett bredare perspektiv och jag arbetar mycket mer med att bygga nätverk och relationer med klienterna här på Setterwalls. Det arbetet är värdefullt och roligt, även om arbetet inte alltid genererar någon direkt avkastning utan är i stället något som kommer att ge resultat längre fram, säger Omar Khalil.

Setterwalls skattegrupp är kända för sin breda kunskap och omfattande erfarenhet inom skatterättens alla centrala områden, särskilt skattestrukturer, omstruktureringar och transaktioner samt incitamentsprogram och skatteprocesser.

– Den generella uppfattningen hos många är att skatt bara innebär arbete med deklarationer, men det är långt ifrån verkligheten. Skatt är ett oerhört brett område och vi har alla typer av klienter. Samtidigt har vi nära kontakt med de flesta verksamhetsområden på byrån eftersom skattefrågor aktualiseras i många olika sammanhang, säger Omar Khalil.

lagring. Det är otroligt spännande och verkligen relevant för vår tid, säger hon.

Lovis Ramberg beskriver tiden sedan hon började arbeta på Setterwalls som rolig och spännande.

– Det finns ett genuint engagemang för våra klienter. Vi har en bra kultur och en öppen dialog med delägarna och ledningen kring allt på byrån, säger hon.

Omar Khalil, biträdande jurist på Malmökontoret, instämmer med Lovis:

– Det som jag tycker sticker ut, i min mening, är att det finns en nära dialog med delägarna kring vårt arbete och tillvaro på byrån. Det finns utrymme för oss att tycka till om allt som rör byrån, säger han.

Det har gått åtta år sedan Omar Khalil tog juristexamen från Lunds universitet. Han arbetade på en annan

Både Omar Khalil och Lovis Ramberg strävar efter att bli advokater i framtiden.

– Förhoppningsvis är jag klar under hösten 2023. I övrigt har jag inga planer på att varken byta grupp eller att lämna Setterwalls. Sedan kan jag alltid tänka mig att gå in djupare på vissa områden och specialisera mig, avslutar Omar Khalil.

Lovis Ramberg måste vänta tills hon har arbetat som jurist i tre år innan hon kan ta sikte mot att bli advokat, men det är inget som bekymrar henne. – Det är planen och jag har ingen stress. Jag är väldigt nöjd i min grupp. Jag trivs bra, och jag lär mig nya saker hela tiden, säger hon.

AUDI FORTSÄTTER GÅ STARKT – MED MÅNGA NYA ELBILSMODELLER

Audi är ett väletablerat tjänstebilsmärke, och företaget ligger långt fram i utvecklingen när det kommer till elektrifierade bilar med sitt e-tron-utbud. Audi har flera nya helt eldrivna modeller på gång – och de spår en fortsatt ökning av elbilsförsäljningen under kommande år. ”Vi har ett starkt produktsortiment och en stabil företagsförsäljning”, säger Charlotte Krushage, Head of Fleet Sales på Audi Sverige.

Audi har en lång och spännande historia, men vad är det som gör att bilmärket skiljer sig från sina konkurrenter? Enligt Charlotte Krushage, Head of Fleet Sales på Audi Sverige, är det flera saker. Det som kunderna själva brukar nämna är bekväm körning och komfort, sportighet, hög utrustningsnivå i grundutförande samt en förmånlig Total Cost of Ownership-kalkyl (TCO).

– Audi är ett attraktivt premiummärke. Under första halvåret 2023 ökade leveranserna av helt eldrivna bilar till företagskunder med 16 procent jämfört med året innan. Andelen levererade, helt eldrivna bilar till företagskunder uppgår till 45 procent under första halvåret 2023 och siffran i våra orderböcker är ännu högre, säger hon.

Audi har bland annat haft stora försäljningsframgångar med sina elbilar; Q4 e-tron och Q8 e-tron. Snart kommer ännu fler helt eldrivna modeller i form av Q6 e-tron och A6 e-tron.

– Det känns mycket bra att vi fortsätter ha ett starkt utbud som våra företagskunder tycker om och väljer att ha med i företagets bilpolicy, säger Charlotte Krushage.

Audi har också haft stora framgångar med tjänstebilskonceptet ”Business by Audi”. Det är Audis unika erbjudande till tjänstebilsföraren. Där har man vävt samman finansiering, försäkring och serviceavtal för bilen i en attraktiv månadskostnad; Total Cost of Ownership, (TCO), till kunden.

– Vi erbjuder skräddarsydda lösningar oavsett vilken finansiering, eller bilmodell som företagskunden är intresserad av. Om du är intresserad av en Audi som tjänstebil erbjuder alla Audi-återförsäljare i Sverige TCO-beräkningar direkt på plats. Våra kunder erbjuds även en digital lösning där de själva kan räkna fram sin månadskostnad på audi. se, säger Charlotte Krushage och fortsätter:

– Som premiumleverantör håller våra bilar ett högt restvärde vilket säkerställer en lägre avskrivning under leasingperioden. Resultatet blir en lägre leasinghyra under leasingperioden. Det innebär att totalkostnaden för att leasa en Audi blir förmånlig.

Hon vill också passa på och lyfta fram att de nya elbilarna som lanseras i slutet av 2023 och början av 2024 bygger på den nya elbilsplattformen PPE (i samarbete med koncernsystern Porsche). Bilarna kommer att ha upp till 70 mils räckvidd och en laddningskapacitet på upp till 270 kilowatt.

– Audi har ett brett elbilsprogram och Audi Q4 e-tron är redan vår mest sålda modell i Sverige. Med nya A6 e-tron avant räknar vi med att attrahera tjänstebilsföraren med familj som har längtat efter en eldriven kombi. Audi har flera nya elbilsmodeller på gång, säger Charlotte Krushage och avslöjar att 2024 blir ett ”nylanseringarnas

år”.

Hållbarhet och cirkularitet är även viktiga grundstenar för Audi. De har en långsiktig vision för hur de kan bidra till en mer hållbar värld – och för att driva utvecklingen framåt.

– Den övergripande ambitionen är att bygga in hållbarhet i hela bilens livscykel där vi tar hänsyn till klimatet hela vägen; från utveckling, tillverkning och drift till service och återvinning. Det är vad vårt strategiska miljöprogram ”Mission:Zero” handlar om, avslutar Charlotte Krushage.

Läs mer på audi.se

DET HÅLLBARA KONTORET

En hälsosam arbetsplats har flera mätbara effekter. Reducerad stress, minskad irritation och sjukfrånvaro samt högre prestation är några av de vanligaste positiva resultaten. Vi tror att framtidens kontor är flexibelt, genomarbetat och där inredningen bidrar till en kreativ och inspirerande arbetsmiljö!

Götessons erbjuder många lösningar för en hållbar arbetsmiljö. Våra skärmar, rumsavdelare, rum-i-rummet konceptet, växter och sittmöbler med mera dämpar inte bara ljudet utan skapar också en vacker miljö att vistas i. Där människor mår bra och trivs.

Vi vill också att våra möbler ska leva länge och jobbar därför med material av hög kvalitet. Men när man en dag vill förnya sin inredning kan vi erbjuda vår tjänst LOOP för återbruk. Vilket innebär renovering och omklädnad av våra möbler. Detta är ett steg mot en hållbar framtid och minskad miljöpåverkan.

Besök gotessons.se för mer inspiration

UPPTÄCK ÅRETS MÄSSOR

KONTAKTDAGEN JUSRISTDAGN JIA-DAGARNA

När: 9–13 oktober

Var: Frescatihallen, Stockholms univeristet

När: 26 oktober–2 november

Var: AF-Borgen, Lund

När: 7 november

Var: Uppsala Konsert och Kongress

Hur skiljer ni er från andra arbetsmarknadsmässor Juristdagarna är en vecka fylld med roliga, intressanta och lärorika event som alla avser att ge juriststudenter en djupare såväl som bredare bild av både vad som väntar på arbetsmarknaden och vad juridiken i allmänhet har att erbjuda. Det som utmärkande för Juristdagarnas arbetsmarknadsmässa, som äger rum i slutet av veckan, är dels mängden, dels mångfalden av utställare mässan har att erbjuda från det juridiska näringslivet. Alltifrån affärs- och humanjuridiska byråer till myndigheter, fackförbund, talangnätverk och även utländska utställare kommer finnas på plats under en och samma dag under samma tak!

Vilka möjligheter erbjuds studenterna

Under veckan kommer det finnas många olika möjligheter för juriststudenter att skapa kontakter med det juridiska näringslivet både på formella och informella sätt. Detta genom att studenterna erbjuds, utöver själva mässan, en spökbollsturnering med några av utställarna, paneldiskussioner, en livepodd, företagsbesök samt en fantastisk avslutningsbankett där juriststudenter får såväl bryta bröd som byta kontaktuppgifter med utställarna från mässan i en festlig miljö! Utöver detta kommer det även att anordnas intressesamtal, där juriststudenter får möjlighet att träffa några av våra utställare på deras kontor i Stockholm samt pröva på hur det är att gå på intervju för dem.

Vilka är några av året utställare

Årets mässa består av en bred variation av utställare från det juridiska näringslivet, med representanter från flera rättsområden och företagstyper där det för Juriststudenter kommer finnas en fantastisk möjlighet att få träffa alla delar av det juridiska smörgåsbordet och vad det har att erbjuda.

Vad är juristdagarnas höjdpunkt i år? Berätta! Juristdagarnas höjdpunk i år skulle jag ändå säga är mässan själv, där studenterna på ett smidigt sätt kommer kunna träffa den breda variationen av utställare i frescatihallens lokaler! Utöver själva mässan tror jag dock att även de andra aktiviteterna vi planerat kommer bli oerhört kul såsom våra intressesamtal, spökbollsturnering samt vår avslutningsbankett som ska bli en riktigt höjdare!

Läs mer om mässan och vilka utställarna är på juristdagarna.se eller på instagram @juristdagarna

Vad är JiA-Dagarna?

JiA-Dagarna är Juridiska föreningen i Lunds arbetsmarknadsdagar. Det är en fullspäckad vecka där vi vill erbjuda studenterna ett smakprov på bredden av det juridiska näringslivet och ge möjlighet att knyta värdefulla kontakter. Veckan innehåller bland annat ett case, föreläsningar, en debatt, panelsamtal, training day där man får möjlighet att öva inför arbetsintervjuer och vässa sitt CV, kontaktsamtal och en stor arbetsmarknadsmässa. Veckan avslutas sedan med en stor bankett i stora salen på AF-Borgen. En vecka man inte vill missa helt enkelt!

Vad är årets främsta nyheter på JiA-dagarna?

I år lanserar vi faktiskt tre helt nya spännande event under veckan! Det blir ett lunchevent med fokus på AI:s påverkan på juristbranschen, ett lunchevent som riktar sig främst till yngre terminer med fokus att verkligen visa på bredden av de framtidsmöjligheter en juristutbildning för med sig och ett sista event som vi inte vill avslöja riktigt ännu…

Vilka ställer ut på mässan i år?

JiAs mål har alltid varit att erbjuda studenterna en så bred inblick i arbetslivet som möjligt. Vi vill att studenterna ska gå ut från mässan och känna att de mött utställare från juridikens alla hörn och kanter. Årets utställare är bland annat affärsjuridiska, humanjuridiska och straffrättsliga byråer, förvaltningsmyndigheter, domstolar, ideella föreningar och mycket mer!

Vad är ert bästa tips till studenterna som besöker mässan?

Ta tillfället i akt och prata med så många utställare som möjligt och var öppen för att prata med alla typer av utställare, vem vet – kanske upptäcker du att en helt annan inriktning än den du föreställt dig verkar riktigt spännande?

Fundera innan över vad som är viktigt för dig hos en arbetsgivare och var inte rädd att ställa de frågorna. Glöm inte att utställarna vill träffa dig lika mycket som du vill träffa dom!

Varför Kontaktdagen?

Kontaktdagen ger studenter möjlighet att interagera direkt med arbetsgivare inom juridiska och relaterade branscher. Detta ger studenterna chansen att lära känna olika företag och organisationer, förstå deras arbetskultur och krav, samt få insikt i vilka karriärmöjligheter som är tillgängliga för dem efter examen. För arbetsgivarna ger Kontaktdagen en möjlighet att presentera sina organisationer för potentiella framtida medarbetare. De kan marknadsföra sina tjänster, kultur och värderingar, och även identifiera talanger som kan vara intresserade av att arbeta för dem.

Kommer det vara några spännande nyheter i år?

Ja såklart! Utöver själva mässan arrangerer våra huvudsponsorer Cederquist, DLA Piper, Gernandt & Danielsson och Mannheimer Swartling var sitt event under hösten. Internt så anordnar vi även event inför mässdagen, men vill ni veta mer om dem så rekommenderar jag att ni följer oss i våra sociala medier.

Vilka möjligheter ges för framtiden om man besöker Kontaktdagen?

Att träffa arbetsgivare personligen ger dig chansen att ställa specifika frågor om deras verksamhet, rekryteringsprocess och förväntningar på potentiella medarbetare. Detta kan ge dig en bättre inblick i vad arbetsgivare letar efter och hur du kan förbereda dig för att passa deras behov.

Vad är enligt dig årets höjdpunkt?

Det måste väl ändå vara själva mässan. Jag tycker det är fantastiskt att se det engagemang som finns hos de studentvolontärer som driver mässan och den starka viljan som finns hos företag och organisationer att delta varje år!

Vi ses på JiA-veckan i höst! Läs mer på jiadagarna.se

Läs mer på kontaktdagen.nu

Maximilian Svensson VD Kontaktdagen

Rickard Algotsson Projektledare för Juristdagarna

Sofia Åhman JiA-general