UWV Werkfit gids voor coaches

UWV Werkfit voor coaches

SEHCAOC ROOV ENIZAGAM - TIFKREW VWU

WELKOM Wat mooi dat jij je wilt inzetten voor mensen die lastig hun plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden!

Dat je nu dit magazine voor je neus hebt, wijst er in ieder geval op dat het UWV Werkfit programma iets met je doet. Misschien ben je al coach bij ons, of denk je erover na om dat te worden. Hoe dan ook, wees welkom. Op de volgende pagina’s vind je alle (praktische) informatie die belangrijk is voor Werkfit coaches. We delen ook iets over Hooggevoelig heel gewoon en vertellen je wat meer over hooggevoeligheid als eigenschap.

Veel leesplezier!

03 Wat is UWV Werkfit? is Hooggevoelig heel 05 Wie gewoon?

06 Wat is hooggevoeligheid? op de 07 Hooggevoeligheid werkvloer

Hooggevoelig heel gewoon

10 UWV Werkfit coach worden 13 Hooggevoelig heel gewoon is hét opleidingsinstituut en kenniscentrum in Nederland op het gebied van hoogsensitiviteit. We houden ons bezig met opleiden en maken onderzoek en kennis over dit onderwerp toegankelijk voor iedereen. Wetenschappelijk funderen, ervaringsgericht leren en praktijkgericht werken zijn onze uitgangspunten. www.hooggevoeligheelgewoon.nl uwvwerkfit@hooggevoeligheelgewoon.nl 0570 - 643 053

PAGINA 1

Wat kan Hooggevoelig heel gewoon nog meer voor jou betekenen?

08

05

03 06

07

10

31

13 50

www.hooggevoeligheelgewoon.nl info@hooggevoeligheelgewoon.nl 0570 - 643 053

PAGINA 2

WAT IS UWV WERKFIT VISIE OP PARTNERSCHAP Het UWV stelt dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert op haar beurt het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. Het UWV ziet het als haar missie om, samen met haar partners, verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Daarbij biedt het UWV graag nieuw perspectief om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Dat nieuwe perspectief is in ons geval de impact die hooggevoeligheid kan hebben op je werk. Op het soort werk dat je leuk vindt, een werkplek die bij je past en een cultuur waar jij je prettig voelt. Als we hooggevoeligheid maatschappij breed (weer) gewoon willen maken, is de werkvloer één van de belangrijkste plekken om hier aandacht voor te vragen.

HOOGGEVOELIG EN MIDDENIN DE MAATSCHAPPIJ Vergis je niet, we willen hooggevoeligheid niet ‘branden’ als iets heel speciaals.

Hooggevoelige mensen zijn niet gebaat bij uitsluiting of uitzonderingen, het is juist belangrijk dat zij mét hun eigenschap middenin de maatschappij kunnen staan.

Onze verbinding met het UWV symboliseert dat.

PAGINA 3

We geloven wel dat ieder hooggevoelig mens mooie talenten bij zich draagt en een unieke bijdrage kan leveren in zijn/haar werk. Daarom is het zo belangrijk dat we deze mensen ‘werkfit’ maken. Dat is niet altijd makkelijk. Zeker als je je járen niet werkfit hebt gevoeld. Een persoonlijke ontwikkelingsreis is hard werken en investeren. Dat doen we samen met het UWV. Wij zijn ook als opleidingsinstituut aan het UWV verbonden, zodat professionals (met een arbeidsongeschiktheidsuitkering) bij ons trainingen en opleidingen over hooggevoeligheid kunnen volgen.

UWV WERKFIT TRAJECT

BEGRIPVOLLE ONDERSTEUNING ZONDER ZWEVERIG GEDOE

UWV Werkfit beschrijft een reintegratietraject, waarmee hooggevoelige mensen die zijn uitgevallen, hun positie op de arbeidsmarkt kunnen verstevigen. Zoals je hebt kunnen lezen, vallen hooggevoelige mensen relatief vaak uit door een burn out, bore out, depressie, cvs, fybromyalgie en (andere) onbegrepen psychische en somatische klachten. Tijdens het UWV Werkfit traject werk je met je coachee aan het versterken van werknemersvaardigheden, het verbeteren van persoonlijke effectiviteit en het in beeld brengen van de arbeidsmarktpositie. Onze ervaring is dat hooggevoelige mensen met name bezig gaan met het verbeteren van hun persoonlijke effectiviteit. Zodra zij zichzelf beter begrijpen en hun eigen richting kunt bepalen, volgen de andere stappen als vanzelf.

We zijn ontzettend trots dat we als opleidingsinstituut en als netwerk van deskundigen samen met het UWV zoveel mensen mogen ondersteunen.

Hooggevoelig heel gewoon is de eerste en enige organisatie die op het gebied van hooggevoeligheid partner is van het UWV. Voor ons een fantastische kans om onze kennis over hooggevoeligheid, de wetenschappelijke achtergrond, de praktische kennis, methodes en tools te delen. Zonder vaag of zweverig te zijn. We geloven in praktische toepasbaarheid, vertaling naar de dagelijkse praktijk en zélf ervaren. Dit alles bieden we in verschillende vormen aan. In groepen, één op één, online.

En altijd op je eigen tempo, met een combinatie van visueel, cognitief en ervaringsgericht leren. Ons DNA, waarin al het bovenstaande is ondergebracht, sluit naadloos aan bij de visie van het UWV op werk, re-integratie en participatie.

PAGINA 4

WIE IS HOOGGEVOELIG HEEL GEWOON ONZE HISTORIE Hooggevoelig heel gewoon is in 2012 gestart met – zoals de naam zegt - het ‘gewoon maken van hooggevoeligheid’ in onze samenleving. Je start niet zomaar met zo’n missie. Wat ging hieraan vooraf? Het verhaal begint bij Jaqueline Pama. Jaqueline herinnert zich: “Ik werd geboren als een blij kind met een groot voelvermogen in een tijd en een omgeving waar niet zo veel ruimte was voor gevoel. Ik zag als het ware door de dingen heen (begreep ik pas na mijn 35e) en verbaasde mij over hoe mensen praatten en handelden terwijl ik toch zag dat ze iets anders wilden of vonden. Ik begreep niets van de wereld en de wereld begreep niets van mij.”

HOOGGEVOELIGHEID VOOR JE LATEN WERKEN “Opgroeiend paste ik mij aan, deed opleidingen, had vrienden, een gezin. Toch voelde ik mij diep van binnen altijd een beetje anders. Rond mijn 35e ontdekte ik dat ik hooggevoelig was. Vervolgens heb ik er tien jaar over gedaan om mijn gevoel, mijn verstand en mijn bewustzijn gelijkmatig te verenigen. Mijn werkkring veranderde van juridische advisering naar mediation en coaching. Ik coachte mensen in re-integratietrajecten."

PAGINA 5

“Hier kwam ik veel hooggevoelige mensen tegen die zelf niet in de gaten hadden dat ze hooggevoelig waren. Op het moment dat ze het wisten raakten ze snel weer op hun pad.”

SAMEN BOUWEN “Op een dag besefte ik dat we – wilde er meer ruimte kunnen ontstaan voor hooggevoelige mensen – krachten moesten bundelen. Met gebundelde krachten zou onze stem gehoord worden. Er was een wetenschappelijke basis nodig en kundige mensen. We begonnen te bouwen. Er groeide een opleidingsinstituut en kenniscentrum. En we groeien door.

Dagelijks zijn professionals met verschillende achtergronden bezig met het opleiden, trainen, ontwikkelen en kennis vergaren, vertalen en verspreiden.”

WETENSCHAPPELIJKE ONDERBOUWING Wetenschappelijke onderzoeken hebben al veel informatie verschaft. We weten inmiddels bijvoorbeeld dat ongeveer één op de vijf mensen hooggevoelig ofwel hoogsensitief is en dat dit een functie heeft: het helpt de groep te overleven. Nu in onze huidige samenleving de hooggevoeligen vaak omvallen, kun je hierdoor begrijpen dat dit slecht is voor de samenleving als geheel.

We hebben nog veel vragen waarvoor nader onderzoek nodig is en veel ideeën, bijvoorbeeld voor methodes voor het onderwijs. Hiertoe hebben we de Stichting Hooggevoelig heel gewoon opgericht.

WAT IS HOOGGEVOELIGHEID Zoekend naar informatie over hoogsensitiviteit, stuit je al snel op een diversiteit aan begrippen en termen. Als verenigde HSP-Professionals in Nederland merken wij in de dagelijkse praktijk een toenemende verwarring, met name over de begrippen hoogsensitiviteit en hooggevoeligheid. Deze verwarring is voor ons aanleiding voor het bieden van duidelijkheid en verheldering hieromtrent.

HOOGGEVOELIGHEID VOLGENS ELAINE ARON Laten we bij het begin beginnen. Het begrip Highly Sensitive Person (HSP) is geïntroduceerd in 1997 door Elaine Aron.

Elaine beschrijft de karaktertrek als: “Een aangeboren temperament met de strategie om informatie zorgvuldig te verwerken alvorens te handelen, dat resulteert in een besef van subtiele verschillen en in snel overprikkeld raken”.

HOOGGEVOELIGHEID IN NEDERLAND De eerste boeken die in Nederland over dit onderwerp op de markt kwamen, hebben allemaal de term hooggevoeligheid in de titel. Susan Marletta Hart, bestsellerauteur, zegt daarover: “Ik vond de term hooggevoeligheid prettiger klinken dan het moeilijk uit te spreken hoogsensitiviteit.

Daarom heb ik voor die vertaling gekozen.”

De vertaling van het Engelse woord sensitivity is volgens de Van Dale ook ‘gevoeligheid’. Wij gebruiken dan ook ‘hooggevoelig’ als synoniem voor ‘hoogsensitief’.

TAALKWESTIE De Belgische professor en klinisch psycholoog Elke van Hoof splitst echter in haar boek “Hoogsensitief” de termen hooggevoeligheid en hoogsensitiviteit. Elke gebruikt de term hooggevoeligheid voor de (over)emotionele reactie die bij hoogsensitieve én niet-hoogsensitieve mensen kan optreden als gevolg van intense emoties. In Nederland gebruiken we voor deze (over)emotionele reactie de term overgevoelig, en niet de term hooggevoelig.

Omdat in Nederland het woord ‘hoog’ eenduidig staat voor ‘in hoge mate’ en niet staat voor ‘te’ of ‘over’.

ZO GEBRUIKEN WE DE BEGRIPPEN Wij stellen ons op het standpunt dat hoogsensitiviteit en hooggevoeligheid beide staan voor hetzelfde, namelijk: het vermogen subtiele informatie waar te nemen, deze intens te beleven én deze diepgaand te verwerken. Dit doen wij al sinds hooggevoeligheid/hoogsensitiviteit zijn intrede in Nederland deed en zo blijven wij deze termen dan ook hanteren. We hopen hiermee duidelijkheid te verschaffen in het gebruik van deze begrippen.

PAGINA 6

HOOGGEVOELIGHEID OP DE WERKVLOER Hooggevoelige mensen zijn loyale collega’s die ontzettend hard werken en de organisatie dankzij hun talenten naar een hoger plan kunnen tillen. Maar lang niet alle hooggevoelige mensen halen elke dag het beste uit hun eigenschap. Overprikkeling is vaak de grootste boosdoener en kan op den duur leiden tot chronische stress en zelfs een burnout. Het leren (h)erkennen van hooggevoeligheid kan een enorm verschil maken. Met een aantal relatief eenvoudige aanpassingen kun je hooggevoelige medewerkers weer in hun kracht zetten.

Wanneer je hen tegemoet komt in hun behoeften, zul je zien dat de resultaten als een speer omhoog gaan. Maar wat hebben ze dan precies nodig? En hoe breng je daarin het belang van de organisatie en het individu bij elkaar?

PAGINA 7

HOOGGEVOELIGHEID HERKENNEN Hoewel dĂŠ hooggevoelige medewerker niet bestaat, zijn er wel een aantal kenmerken die stelselmatig terugkomen.

Diepe verwerking van prikkels Creatief in denken en doen Oog voor detail Groot innovatievermogen Snel tot de kern komen Trouw en verantwoordelijk Groot rechtvaardigheidsgevoel Aandacht voor harmonie Organisatiesensitief Verrassende verbindingen leggen Gevoelig voor stress Gevoelig voor disbalans in een team Last van licht, geluid of geur Zichzelf wegcijferen Hoger uitvalrisico Niet gebaat bij werken in een kantoortuin Dichtklappen bij teveel taken tegelijk

PERSOONLIJKE VERHALEN Om je een idee te geven van hoe een hooggevoelig persoon zijn/haar werksituatie kan ervaren, delen we graag de volgende verhalen met je.Â

MICHELLE (26) FOTOGRAAF

PATRICK (38) MANAGER "Ik denk dat ik goed ben ik mijn werk omdat ik snel weet wat mensen nodig hebben. Of waar de 'pijn' zit in een proces. Wat mogelijke oplossingen zijn voor een probleem. Ik zie veel en houd het graag allemaal in de gaten. Als het te druk wordt, sluit ik me af. Maar soms loopt de emmer dan over en heb ik helemaal geen overzicht meer. In het team van bestuurders waar ik mee samenwerk, baal ik soms van het typische haantjesgedrag. Alsof we alleen onszelf moeten bewijzen, zonder gezamenlijk resultaat te boeken! Er worden langs alle kanten strategische lijntjes uitgegooid. Soms heel nuttig, maar ik kan ook heel boos worden van dat soort politieke spelletjes. Van mijn gezin kreeg ik regelmatig bezorgde blikken (ik was er vaak niet helemaal bij) en op een zeker moment moest ik toegeven dat het niet goed zat. Ik heb heel veel te bieden, maar ik moest op zoek naar een andere werkplek. Mezelf opnieuw uitvinden en op de kaart zetten.

Mijn dochter is hooggevoelig, dus ik wist wel ongeveer hoe en wat. Maar niet gedacht dat ze het van mij zou hebben."

"Ik geniet onwijs van het maken van mooie beelden. In het doorzien en vastleggen van emotie zit mijn kracht. Maar ik ben veel onderweg, werk vaak ad hoc en heb te maken met veel (on)uitgesproken meningen. Gesprekken over verwachtingen en geld vind ik stressvol. Ik heb geen vaste werkplek en daardoor lijkt het soms alsof ik nergens kan 'landen'. Ik merkte dat ik steeds minder plezier had in mijn werk en steeds vaker met buikpijn naar een locatie ging.

Uiteindelijk belandde ik op de bank."

LINDA (42) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER "In de kantoortuin waar ik werk kan het me zomaar teveel worden. Vingers die tikken op het toetsenbord, de geur van iemands lunch, fel kunstlicht. Of een collega die 's ochtends ruzie heeft gehad met haar man. Ik krijg het allemaal mee en mijn hoofd voelt snel vol."

PAGINA 8

WAT KUN JE DOEN Er is een aantal dingen die je een hooggevoelig persoon kunt aanbieden om het werken plezieriger te maken. Het gaat veelal over (relatief) simpele aanpassingen, zodat ook hooggevoelige mensen gewoon mee kunnen draaien in de dagelijkse gang van zaken. Zonder speciale positie, net als hun collega’s.

WERKPLEK Laten we beginnen met de werkplek, en laten we er vanuit gaan dat veel mensen in een UWV Werkfit traject op kantoor werken.

Veel bedrijven werken met ‘open plan’ inrichtingen, ofwel kantoortuinen. Hoewel inmiddels is bewezen dat deze setting geen positieve invloed heeft op productiviteit en onderling contact (ook voor niethooggevoelige mensen), is het wel een goedkope manier van inrichten. Afijn, een open ruimte brengt nogal wat prikkels met zich mee. Hooggevoelige mensen zijn gevoelig voor onder meer geluid, licht, geur en beweging. Het is dus fijn als het mogelijk is om je terug te trekken in een stille, afgesloten ruimte. Als dat niet voorhanden is, kan een bureauscherm of koptelefoon ook verlichting bieden. Veel hooggevoelige mensen vinden het overigens prettig om een eigen bureau te hebben en dat zelf in te delen. Tot slot is thuis werken ook een uitkomst, vaak ook nog eens goed voor de effectiviteit!

PAGINA 9

STRESS EN WERKDRUK In het verlengde daarvan brengt thuiswerken ook met zich mee dat er niemand op je vingers kijkt en dat je je eigen tijden kunt bepalen. Hooggevoelige mensen ervaren vaak stress als ze het gevoel hebben 'bekeken te worden’. Flexibele werktijden bieden de mogelijkheid om steeds korte pauzes te nemen, in plaats van één lange pauze. Dat biedt door de dag heen een aantal rustmomenten, wat overbelasting kan voorkomen. Kortom, hooggevoelige mensen fysiek en mentaal de ‘ruimte’ geven is een aanrader.

OMGAAN MET COLLEGA'S Die ruimte komt ook van pas bij het omgaan met collega’s. Hooggevoelige mensen zullen bijvoorbeeld niet altijd zin hebben in een vrijdagmiddagborrel of het uitgebreid bespreken van hun weekend. Het is fijn als men hier op een respectvolle manier een eigen keuze in kan maken. Verder is het belangrijk om je te beseffen dat vergaderingen een hooggevoelig persoon veel energie kosten. Rustig voorbereiden en even ontladen achteraf zijn manieren om hier mee om te gaan. Een laatste, haast onvermijdelijke, plaag zijn de roddels en politieke spelletjes die je in veel bedrijven tegenkomt. Hooggevoelige mensen prikken hier moeiteloos doorheen en kunnen zich structureel zorgen maken over onrechtvaardigheid en onoprechtheid.

UWV WERKFIT COACH WORDEN Als UWV Werkfit coach help je hooggevoelige mensen die hun positie op de arbeidsmarkt willen verstevigen. Je ondersteunt hen tijdens hun reintegratietraject en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling. Samen onderzoeken jullie hoe de coachee zijn/haar hooggevoeligheid kan inzetten als talent.

Omdat veel coachees binnenkomen vanuit ervaring met de ‘lastkant’ van hooggevoeligheid, is het ook belangrijk om valkuilen te benoemen en hiermee om te leren gaan. De meeste trajecten gaan vooral over persoonlijke effectiviteit en positionering op de arbeidsmarkt.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU ALS COACH Zelfstandig coach of therapeut met (ten minste) enkele jaren ervaring, gericht op volwassenen.

Ervaring met verzuim/re-integratie is een absolute pré!

Opleiding tot HG-deskundige gevolgd en succesvol afgerond (of bereidheid om deze op korte termijn te volgen).

Eigen regie en professionaliteit bij de begeleiding van cliënten.

Verklaring Omtrent Betalingsgedrag (Belastingdienst), Verklaring Gedrag Aanbesteding, Eigen Verklaring van UWV en een uittreksel uit de KvK. Een actieve houding in het halen en brengen van informatie en feedback bij collega’s en contactpersonen van Hooggevoelig heel gewoon.

Relatie met UWV jobcoach en regiokantoren onderhouden en delen met contactpersoon van Hooggevoelig heel gewoon.

2 x per jaar aanwezig zijn bij intervisie bijeenkomsten.

WAT KUNNEN WIJ JOU BIEDEN ALS COACH Overeenkomst coach met HGHG cf raamovereenkomst UWV. Operationele ondersteuning bij het opstarten en afsluiten van een Werkfit reintegratie traject.

Correcte uitbetaling van de gefactureerde trajecten.

Eens per kwartaal thema workshops voor UWV cliënten.

2 x per jaar intervisie bijeenkomsten.

PAGINA 10

HOE ERVAREN ANDEREN HUN ROL ALS UWV WERKFIT COACH BRENDA BOELE COACH EN COÖRDINATOR UWV WERKFIT Toen ik tijdens een netwerkbijeenkomst van Hooggevoelig heel gewoon hoorde over Werkfit was ik direct enthousiast.

Inmiddels verdeel ik samen met Jeroen Zweerts de aanmeldingen die binnenkomen in het kader van Werkfit.

We koppelen klanten aan coaches die aangesloten zijn bij HGHG en houden contact met de coaches. Op dit moment zijn we nog aan het pionieren, opbouwen en uitbreiden. Ik vind dat ontzettend leuk om te doen. De samenwerking met HGHG voelt heel goed. Er is vertrouwen, kwaliteit is een belangrijke waarde evenals gelijkwaardigheid, persoonlijk contact en professionaliteit.

Nadat een aanmelding is binnengekomen, leg ik (of Jeroen) het eerste contact met een klant. Ik heb al zulke persoonlijke en bijzondere verhalen gehoord. Vaak hebben de mensen die ik spreek een burn-out gehad (of meerdere), last van (lichte) depressieve klachten en/of hebben vage lichamelijke klachten.

De lat wordt vaak hoog gelegd.

Perfectionisme lijkt regelmatig om de hoek te kijken. Van de mensen die ik spreek hoor ik dat ze zich heel goed op anderen kunnen afstemmen, voelen sfeer en emoties van anderen goed aan, maar hebben vervolgens ook snel last van alle prikkels die binnenkomen. Als ik doorvraag, dan hoor ik bij iedereen het verlangen om iets bij te willen dragen.

Werk te willen doen dat bij hen past, waar je je kunt ontwikkelen, waar je ruimte krijgt, creatief kunt zijn, prikkels zelf kunt reduceren, vrijheid krijgt, afwisselend werk doet en waarde toevoegt. Ik spreek mensen die talenten, kwaliteiten en een rugzak vol ervaring hebben en die, naar mijn idee, het meest tot hun recht komen en waarde toevoegen wanneer zij werk doen vanuit hun uniciteit (geldt dat overigens niet voor iedereen?!).

PAGINA 11

Tijdens die ontdekkingsreis, wil ik graag een steentje bijdragen. Door af te stemmen, te verbinden, te herkennen en erkennen, vertrouwen, kwaliteit en helderheid te bieden en te richten op kansen en mogelijkheden in mijn rol bij HGHG. Dat er enthousiast wordt gereageerd op de relatie tussen HGHG en het UWV, verbaast mij geenszins. Vaak hebben mensen al een lange zoektocht achter de rug. Soms zijn er zelfs verschillende diagnoses gesteld. Toch blijft men het gevoel houden dat het niet helemaal klopt. Als mensen vervolgens meer horen over de eigenschap hoogsensitiviteit, dan blijkt dat vaak een feest van herkenning te zijn. Geboren met de eigenschap hoogsensitiviteit en vervolgens bepaalde strategieën hebben ontwikkeld die ooit helpend waren, maar die op een gegeven moment juist tegenwerkten zoals het onderdrukken van gevoelens, het aanpassen aan de omgeving, controle willen houden, perfectionisme, enzovoorts. Met als gevolg bijvoorbeeld uitputting, spanning die zich vastzet in het lichaam en lichte depressie. Door in plaats van te focussen op klachten, je aandacht te richten op wat iemands talenten zijn, zicht te krijgen op je eigen 'gebruiksaanwijzing', kijken naar waar het verlangen zit, zelfvertrouwen te versterken, letterlijk in beweging te komen, kijken naar wat mogelijkheden zijn, kunnen mensen naar mijn idee een positieve wending geven aan hun leven en werk.

HOE KUN JE JE AANMELDEN ALS COACH Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast om aan de slag te gaan als UWV Werkfit coach? Dan gaan we graag met je in gesprek. Maak gebruik van onderstaande contactmogelijkheden om kennis te maken. Tijdens het eerste contact kijken we of er een klik is, bespreken we je achtergrond en de details van de opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige (mits je die nog niet gevolgd hebt), en leggen we je uit hoe alles in zijn werk gaat. We organiseren ook regelmatig bijeenkomsten voor UWV Werkfit coaches die gaan starten, zodat we plenair de belangrijkste zaken kunnen toelichten.

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en hopen je binnenkort te ontmoeten!

CONTACT Al je vragen rondom het UWV Werkfit traject kun je stellen via: uwvwerkfit@hooggevoeligheelgewoon.nl.

Je kunt ons ook altijd bellen op 0570 – 643 053. Hieronder lees je aan wie je jouw vraag het beste kunt stellen.

Heb je een inhoudelijke vraag over UWV Werkfit? Vraag dan naar Jeroen Zweerts of Brenda Boele.

Wil je graag UWV Werkfit coach worden? Vraag dan naar Heleen Visser of Jaqueline Pama.

Heb je een vraag over contracten m.b.t.

UWV Werkfit? Vraag dan naar Heleen Visser.

Heb je een vraag over facturatie m.b.t.

UWV Werkfit? Vraag dan naar Jaqueline Pama.

PAGINA 12

WAT KAN HOOGGEVOELIG HEEL GEWOON VOOR JOU BETEKENEN TRAINING EN OPLEIDING Hooggevoelig heel gewoon kan jou helpen om je verder te ontwikkelen als hooggevoeligheidsdeskundige. Daarvoor hebben we verschillende trainingen, opleidingen en materialen ontwikkeld.

Hieronder vind je groeimogelijkheden die voor jou interessant kunnen zijn. Wil je een compleet overzicht? Vraag dan onze Opleidingsgids 2018-2019 aan. Deze kun je tevens doorbladeren op onze website, waar je ook onze opleidingsagenda vindt.

OPLEIDING TOT HOOGGEVOELIGHEIDSDESKUNDIGE De opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige (hgdeskundige) is een modulaire opleiding met een doorlooptijd van ongeveer een half jaar voor mensen die beroepsmatig met kinderen en/of volwassenen (gaan)werken.

Na deze opleiding voltooid te hebben, kun je jezelf hooggevoeligheidsdeskundige noemen. Volg de opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige om meer inzicht te krijgen wat hooggevoeligheid is, hoe het werkt, en hoe je de drie stappen van herkennen, erkennen en praktisch benaderen doorloopt. Zelf en met bijvoorbeeld een cliënt.

PAGINA 13

Omdat we alle mensen die een UWV Werkfit traject volgen willen garanderen dat ze geholpen worden door een deskundige, stellen we het succesvol afronden van deze opleiding als voorwaarde voor UWV Werkfit coaches.

DAGTRAINING PRAKTIJKGERICHT WERKEN MET HOOGGEVOELIGHEID Tijdens deze dag staat het (h)erkennen en praktisch benaderen van hooggevoeligheid centraal. Je leert begrijpen wát er gebeurt en we maken het direct praktisch door het bespreken van casuïstiek en het doen van oefeningen. Al met al levert deze dag een nieuwe kijk en praktische handvatten op voor iedereen die te maken heeft met gevoelige mensen.

KINDERMODULE WERKEN MET HOOGGEVOELIGE KINDEREN Wil je meer over hooggevoelige kinderen weten en vooral ook praktisch aan de slag kunnen, dan is deze module heel geschikt.

Het maakt niet uit of je nu voor de klas staat en hooggevoelige kinderen herkent, of in je praktijk hooggevoelige kinderen begeleidt.

Het kan ook dat je in de toekomst met kinderen wilt werken. Het doel is om je tijdens de kindermodule met verschillende methoden en modellen te leren werken, zodat je dit direct toe kunt passen in de praktijk. Onder begeleiding van de trainer(s) die een (ortho)pedagogische achtergrond en ervaring in het onderwijs heeft/hebben, diep je tijdens de kindermodule uit wat je in de praktijk ziet bij hooggevoelige kinderen, wat ze nodig hebben en wat je kunt bieden. Je doet dit bijvoorbeeld door te leren werken met de methoden die we vanuit Hooggevoelig heel gewoon ontwikkeld hebben. De twee methoden waarmee je in de kindermodule leert werken én die je gratis mee naar huis krijgt, zijn het Buitengewoon Mezelf Spel en de handpop Otto de Octopus. Deze producten zijn ook los verkrijgbaar in onze webwinkel. Bij het volgen van de kindermodule leer je met deze producten werken én neem je ze meteen mee naar huis! Op die manier kun je het de volgende dag al inzetten in de praktijk.

LANDELIJK NETWERK Ben je als coach al gespecialiseerd in hooggevoeligheid (of wil je je gaan specialiseren), maar is het UWV Werkfit model niks voor jou? Dan kun je je aansluiten bij ons landelijke netwerk van coaches. Zo profiteer je van onze kennis en ervaring en helpen we je om zichtbaar te zijn bij potentiële klanten. Het idee van het netwerk is dat door met elkaar te verbinden we sterker staan en verschil kunnen maken, en hooggevoeligheid gewoon maken.

Iedereen doet dat op z’n eigen manier, in z’n eigen praktijk en met z’n eigen achtergrond.

Ons beeld is dat we een orkest vormen waarbij iedereen z’n eigen instrument bespeelt en we met z’n allen een mooi geluid laten horen. We vinden het belangrijk dat de leden bij elkaar passen en onze missie om hooggevoeligheid gewoon te maken met ons delen. Daarom hebben we altijd eerst een netwerkgesprek om te kijken of het wederzijds klikt, past en ‘goed voelt’.

WAT BETEKENT DAT CONCREET We sturen (coach)vragen door die bij jou passen en/of uit jouw buurt komen.

Hiervoor rekenen we geen fee of iets dergelijks. Dat vinden we een hoop gedoe.

Mensen vinden jou via onze website omdat je daarop vindbaar bent als coach.

2x per jaar geniet je van de netwerkbijeenkomst waarbij je: het hele netwerk ziet, elkaar spreekt, leert kennen, ervaring kunt uitwisselen, onder genot van een lekkere lunch, Een update krijgt van waar we staan en heen gaan als geheel met het Hooggevoelig heel gewoon netwerk, Én verdiepende workshops kunt volgen over interessante onderwerpen, door netwerkleden.

Netwerkleden vinden elkaar met vragen en voor contact, daar zitten we niet tussen.

We hebben een besloten facebookpagina waarop uitgewisseld wordt, maar niet zoveel dat je er gek van wordt. Het blijft behapbaar.

Het netwerk is vrijblijvend, wil je intensief samenwerken? Dat kan. Liever los verbonden zijn? Dat kan ook!

We vragen een bijdrage van €100,- om de kosten van de website, blog(s) plaatsen en lunches tijdens de bijeenkomsten te dekken.

Lijkt het jou ook wel wat om netwerklid te worden, hier met jouw praktijk te staan, intervisie te hebben én allerlei andere voordelen van het netwerk? Mail naar netwerk@hooggevoeligheelgewoon.nl.

PAGINA 14

BEDANKT! Dankjewel voor de tijd en aandacht die je in het lezen van dit magazine hebt gestopt. We hebben er alle vertrouwen in dat het UWV Werkfit programma mooie dingen brengt. Leuk als jij daar onderdeel van wilt zijn! Mocht je na het lezen van dit magazine vragen hebben, neem contact met ons op. We kijken dan samen met jou of en hoe het UWV Werkfit programma bij jou past.

We horen graag van je.

Hartelijke groet, Hooggevoelig heel gewoon Mail naar uwvwerkfit@hooggevoeligheelgewoon.nl of bel naar 0570 643 053.Â

www.hooggevoeligheelgewoon.nl