Mandenvlechterslaan 14
Voorthuizen
● Modern en mooi afgewerkte kantoorruimte
● Gelegen in rustige omgeving aan de rand van woonwijk
● O.a. v.v. klimaatbeheersingsinstallatie, screens, stoffering en eigen parkeerplaatsen
● Besch. vloeropp. ca. 150 m² (verdieping) en ca. 50 m² (b.g.)
Huurprijs v.a. € 95,- per m2 / jaar, excl. BTW
Marconistraat 31
Barneveld
● Hoogwaardige kantoorruimte
● Bruto vloeroppervlakte circa 340 m²
● O.a. v.v. liftinstallatie, topkoeling en pantry
● Eigen parkeerterrein
Met vier NVM-bedrijfsmakelaars en een groot zakelijk netwerk zorgen we voor een snelle transactie tegen de beste prijs. Of zoeken we samen naar de beste plek voor uw business! Bel voor advies 0342 455 400
Wesselseweg 27
Barneveld
● Bedrijfshal geschikt voor opslag
● Beschikbare vloeroppervlakte circa 1.100 m² (begane grond) en circa 880 m² (verdieping)
● O.a. v.v. ledverlichting, overheaddeur en monoliet afgewerkte betonvloer
Dat is een vak apart.
Anthonie Fokkerstraat 39A
Barneveld
● Representatieve kantoorruimte met duurzaamheidspakket
● Beschikbare bruto vloeroppervlakte circa 200 m²
● O.a. v.v. ledverlichting, airconditioning en liftinstallatie
● Duurzaamheidsinvesteringen in overleg met huurder
Huurprijs € 95,- per m2 / jaar, excl. BTW
Wilt u (een deel van) uw bedrijfspand verhuren of zoekt u nieuwe huurders voor een beleggingspand? Met ervaren NVM-bedrijfsmakelaars, vijftig jaar regionale marktkennis en een groot zakelijk netwerk zijn uw verhuurkansen optimaal! Doordat we jaarlijks tientallen bedrijfspanden verhuren in de gemeente Barneveld, weten we als geen ander hoe verhuurders afwegingen maken. Ook brengen we data in over eerdere transacties. Welke huurprijs en condities kunt u op dit moment vragen? Die kennis zorgt voor een betere verhuurstrategie. Het vinden van de juiste huurder voor uw bedrijfspand? Dat vraagt om een actieve aanpak. Onze NVM-bedrijfsmakelaars hebben een groot zakelijk netwerk. Ze zijn betrokken bij ondernemersverenigingen, aanwezig op netwerkbijeenkomsten en regionale evenementen. Zo weten ze vaak als eerste welke ondernemers verhuisambities of uitbreidingsplannen hebben. En zo heeft u nog meer kans om uw bedrijfspand te verhuren.
Benieuwd hoe we de verhuur van uw bedrijfspand zouden aanpakken? Maak een afspraak voor een vrijblijvend eerste gesprek, door te bellen naar 0342-455400, of te mailen naar bog@mnm.nl
Een nieuwe locatie voor uw business in Midden Nederland?
Bel voor meer informatie 0342 455 400 Kampstraat 32, Barneveld - bog@mnm.nl Vestigingen in Barneveld, Nijkerk, Voorthuizen, Putten, Ermelo en Harderwijk
Bekijk ons actuele aanbod op mnm.nl
BARNEVELD - Corona heeft over het algemeen weinig goeds gebracht, maar de pandemie heeft het toerisme in de gemeente Barneveld uiteindelijk geen windeieren gelegd. Dat concludeert Wilco de Jong precies een jaar na de oprichting van Stichting Visit Regio Barneveld. Het is dan ook tijd om vlot door te schakelen en Barneveld nog beter op de kaart te zetten. Daarbij richt de stichting zich vooral op bedrijven binnen de grenzen van de gemeente
Het is steeds even zoeken geweest om Barneveld op de juiste manier te positioneren als toeristische trekpleister, geeft De Jong aan. “Vanuit de gemeente Barneveld is destijds gestart met ‘Daarom Barneveld’, een offensief om de negen kernen van de gemeente op de toeristische kaart te zetten. Tegelijkertijd trok ik de kar van Go Barneveld, het toeristisch aanjaagteam waarmee we diverse initiatieven op poten hebben gezet. In 2022 achtten we de tijd rijp om beide ‘bewegingen’ samen te voegen en onder de noemer ‘Visit Regio Barneveld’ verder te gaan.”
Vol ambitie
Een jaar na de oprichting blikt De Jong tevreden, maar
de kar trekt samen met Rick Otter (recreatiepark De Boshoek), Thom Morsink (Gasterij ‘t Hilletje) en Bernard ‘t Jong (Expeditie Zeumeren). “We zijn nu een jaar bezig en we hebben er veel vertrouwen in dat het nog meer vruchten gaat afwerpen dan we al gezien hebben. Met name in het regionale bedrijfsleven liggen er tal van kansen”, betoogt De Jong. “Niet alleen inwoners en dagjesmensen ontdekken deze achtertuin, maar ook bedrijven zien dat er zo veel meer is dan op het eerste gezicht lijkt. Men ontdekt bijvoorbeeld de e-shopper, de elektrische step waarmee je als team de leukste tochten kunt maken. Neem campings en andere toeristische organisaties waar tal van mogelijkheden liggen voor sport en spel. En kijk ook eens naar de al genoemde Giro di Barneveld. Hoe leuk en zinnig is het om als bedrijfsteam op de fiets te stappen, onderweg leuke opdrachten te doen en ergens een hapje te eten. Deze fietstocht voert langs zeer afwisselende landschappen. Daarnaast hebben we meerdere uitstekende aanbieders van bedrijfsuitjes binnen de gemeentegrenzen om te ontdekken hoeveel er eigenlijk te beleven valt in de regio Barneveld. Ik noem ook graag het Rondje Barneveld, het Rondje Kootwijkerbroek en het Rondje Voorthuizen, prachtige wandelroutes waarmee je je als team uren kunt vermaken.”
De bekendmaking is alweer een tijdje geleden, maar we zijn er nog steeds ontzettend trots op onze #1 plaats in de Emerce100 van 2023. Maar wat is de Emerce100? En wat kan onze nummer 1 plaats voor jou betekenen?
De Emerce100
In april kregen we te horen dat wij #1 zijn in de categorie Digital Marketingbureaus klein van de Emerce100. Maar wat is de Emerce100? De Emerce100 is een prestigieus kwaliteits-en imago-onderzoek. Dit onderzoek wordt elk jaar uitgevoerd door Emerce in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction.
Online dienstverleners worden beoordeeld op basis van criteria zoals kennis, prijs-kwaliteitverhouding, betrouwbaarheid en flexibiliteit. Onze positie als nummer 1 in deze categorie is een bevestiging dat we op al deze gebieden uitblinken.
Wat betekent dit voor jou?
Maar wat betekent onze nummer 1 positie voor jou? Het betekent dat je bij ons verzekerd bent van de hoogste kwaliteit in Nederland. Hier zijn enkele voorbeelden van wat je kan verwachten:
ook vol ambitie voor de toekomst, terug op een zeer geslaagd toeristisch seizoen. “Door corona werd de toerist min of meer gedwongen om thuis te blijven. Je kon niet naar Curacao of Amerika, maar waren noodgedwongen aangewezen op ons eigen land en de eigen regio. Dat is het moment geweest dat met name de Veluwe (her)ontdekt werd als toeristische trekpleister. Niet alleen door toeristen van buiten de gemeente, maar ook voor eigen inwoners én ondernemers.”
Verblijfstoerisme steeg in de afgelopen periode met maar liefst vijf procent. “Deze stijging heeft alles te maken met het gegeven dat inwoners en bedrijven in de regio hun eigen achtertuin ontdekten. Net zoals veel Amsterdammers nog nooit een bezoekje hebben gebracht aan het Paleis op de Dam, zo waren en zijn er ook inwoners van Otterlo die het Kröller Müller nog nooit van binnen hebben gezien. En zijn er Barnevelders die nog nooit gehoord hebben van bijvoorbeeld de prachtige Giro di Barneveld, een ludieke fietstocht in de gemeente. Of van de keur aan mogelijkheden voor bedrijfsuitjes. Daar is met corona verandering in gekomen en die beweging willen we met Visit Regio Barneveld graag verder ontwikkelen.’’
Visit Regio Barneveld is een stichting waarvan De Jong
De Jong is blij met hoe het toerisme zich in de gemeente heeft ontwikkeld in de afgelopen jaren. “Sinds 2019 zien we een stijging van vijf procent in verblijfsrecreatie en we kunnen stellen dat er volop beweging is bij de toeristische ondernemers. Wist je dat er in de gemeente Barneveld 850 mensen zijn die hun brood verdienen met toerisme en recreatie en dat er jaarlijks meer dan 65 miljoen euro besteed wordt in deze sector? Met deze cijfers neemt de sector de derde plaats in. Met andere woorden: de toeristische sector is de derde economische pijler van de gemeente. Iets om trots op te zijn en ook iets om als bedrijfsleven te omarmen.”
Visit Regio Barneveld is op 21 juni precies één jaar uit de startblokken en nu is het de tijd om door te stappen, aldus De Jong. “Door het verblijfstoerisme verder te stimuleren, maar ook door het dagtoerisme te promoten. Dat doen we onder meer met onze TIP's (Toeristische Informatie Punten in Voorthuizen, Garderen en Barneveld). Daarmee informeren we toeristen, onze eigen bevolking, maar zeker ook het bedrijfsleven. Waarbij er een belangrijke focus zit op duurzaamheid. We leven in de groene longen van de Veluwe. We willen geen massatoerisme, maar vormen van recreatie die het milieu goeddoen én die duurzaam zijn. Volgens mij past dat precies bij de ambities van het Barneveldse bedrijfsleven.” h visitregiobarneveld.nl
• Al onze collega’s zijn breed gecertificeerd en hebben de nodige kennis en ervaring om je te helpen bij al je digitale marketingbehoeften.
• Je hebt altijd een vaste projectmanager als contactpersoon die je 5 dagen per week kunt bereiken.
• Door onze betrokkenheid en persoonlijke aanpak lopen onze klanten altijd voorop, wat leidt tot geweldige resultaten en erkenning.
• Bij NeoSEM vinden we laagdrempelig contact met de klant erg belangrijk. Hierdoor kunnen we snel schakelen en jou verder helpen.
• Wij gaan altijd dat ene stapje verder om jouw doelen te bereiken en we stellen een persoonlijk en strategisch online marketingplan op dat specifiek is afgestemd op jouw behoeften.
De beste strategie voor jou
Klinken deze punten je als muziek in de oren en ben je benieuwd naar wat wij voor jouw webshop kunnen betekenen? Neem gerust contact met mij op. We bekijken graag vrijblijvend hoe we jou kunnen helpen bij het behalen van jouw online doelen.
BEDRIJF & ORGANISATIE
PRIVÉ
BOUW & VASTGOED
ICT & PRIVACY
WWW.WOLLESWINKELHOFMAN.NL
BARNEVELD Stationsweg 43 0342 491 028
NUNSPEET
F.A. Molijnlaan 131 0341 230 580
info@wolleswinkelhofman.nl
Houtherstel.nl rekent groeiend aantal VVE’s tot de klantenkring
BARNEVELD – Houtherstel.nl is specialist in het repareren van houtrot en herstellen van houtwerk. Dat doet de Barneveldse onderneming niet alleen in opdracht van particulieren en ondernemers, maar ook voor vele VVE’s in Midden-Nederland.
Rudy van de Beek (ook eigenaar van R. van de Beek Schilders op De Briellaerd) is initiatiefnemer van Houtherstel.nl. Zijn onderneming voorziet in een grote behoefte bij VVE’s, heeft hij gemerkt. “Regelmatig zien we dat VVE’s bij problemen met kozijnen en ander houtwerk van de regen in de drup belanden. Houtrot wordt bijvoorbeeld niet diep genoeg verwijderd, waardoor het terugkeert. Of er wordt te snel geschilderd of verkeerd afgestopt na de reparatie, waardoor er opnieuw vochtproblemen in het hout ontstaan. Het gevolg is dat de schade alleen maar verder toeneemt en met een beetje pech krijgen bewoners last van tocht of lekkages.”
Het omgekeerde gebeurt ook: er wordt juist te veel gedaan. “Soms zien we dat complete kozijnen vervangen zijn, terwijl een kleine reparatie ook had volstaan. Zo worden VVE’s onnodig op kosten gejaagd. Onwenselijk natuurlijk. Daarom
voert Houtherstel.nl ook second opinions uit.” Houtherstel kan inmiddels een groeiend aantal VVE’s tot hun klantenkring rekenen. “We zijn gewend om te schakelen met VVE-besturen en meerdere bewoners van appartementencomplexen. Ze waarderen de expertise van Houtherstel, want onze houtherstellers hebben verschillende vakopleidingen gevolgd en houden hun kennis over hout en houtrotreparaties op peil met trainingen. Maar ook onze aanpak blijkt goed aan te sluiten bij de behoeften en wensen van VVE's.”
Aanpak
Die aanpak begint met een houtinventarisatie. “Eén van onze houtrotinspecteurs komt langs en voert een complete inspectie uit van het houtwerk, ook bij appartementen op hoger gelegen verdiepingen. Tijdens de inspectie doen we waar nodig metingen om het vochtpercentage in het hout te bepalen. Vervolgens wordt binnen 10 werkdagen een uitgebreid inventarisatierapport opgesteld. Daarin staat op welke plekken er sprake is van houtrot en welke herstelwerkzaamheden we adviseren. Dit rapport is onderbouwd met foto’s en bevat stuksprijzen voor houtrotreparaties. Per appartement krijg je zo inzicht in de herstelkosten.”
Houtherstel.nl verzorgt na akkoord ook de bewonerscommunicatie. “We leggen uit wat we gaan doen, op welke momenten we toegang tot appartementen nodig hebben en wat we doen om overlast te voorkomen. Dat werkt voor iedereen prettig. Ook ondersteunen we VVEbesturen vanuit onze expertise en ervaring bij het plannen van onderhoud. Samen kijken we welk onderhoud wanneer nodig is, waardoor de kosten gespreid kunnen worden.”
Kosten van houtherstel voor VVE’s Als VVE-bestuurder wil je natuurlijk graag weten wat het herstel van kozijnen en ander houtwerk gaat kosten. Dat is afhankelijk van een paar factoren, geeft Rudy aan. “De omvang van het complex, het aantal plekken met houtrot en de mate waarin schimmels het hout hebben aangetast. Voor een goede kostenindicatie is een beoordeling op locatie nodig. Hoeveel dagdelen nodig zijn voor de inventarisatie bepalen we vooraf en is onder meer afhankelijk van het aantal woningen. Kiest een VVE om de voorgestelde werkzaamheden door Houtherstel te laten uitvoeren, dat zien ze 50% van de kosten van de houtrotinventarisatie terug als korting op de factuur.”
h houtherstel.nl
BARNEVELD – Als iemand weet hoe belangrijk bedrijfshulpverlening is, dan is het Arend Flier van Wincoop Veiligheidstrainingen wel. Want wat als er op de werkvloer géén BHV’er is die tijdens een noodsituatie adequaat weet te handelen? “Die verhalen horen we óók tijdens de trainingen.”
Zo langzamerhand zouden álle ondernemers moeten weten dat een goed opgeleide bedrijfshulpverlener (BHV’er) niet alleen de veiligheid en het welzijn van werknemers bevordert, maar dat het in sommige gevallen simpelweg levens redt. Helaas is het anno 2023 nog niet zo ver, geeft Arend Flier aan.
Bij Wincoop Veiligheidstrainingen worden BHV'ers daarom effectief en vakkundig opgeleid om adequaat te handelen bij brand, ongevallen, medische noodgevallen en andere potentiële gevaren op de werkvloer. Dat gebeurt op een onderscheidende manier, vertelt Arend. “Je kunt op tientallen adressen zo’n BHV-papiertje halen. Maar de verschillen tussen de aanbieders zijn groot. Het is daarom de moeite waard om de tijd te nemen om die verschillen te onderzoeken.”
Controleer bijvoorbeeld of de BHV-aanbieder, net als Wincoop Veiligheidstrainingen, erkend en gecertificeerd is door het Oranje Kruis en NIBHV. “Onze cursisten weten daardoor zeker dat we voldoen aan strikte kwaliteitsnormen en richtlijnen die door het Oranje Kruis en NIBHV zijn vastgesteld. Deze beide partijen houden ook de vinger aan de pols en toetsen de kwaliteit van de trainingen die door ons worden gegeven. Onze instructeurs volgen hier ook jaarlijks bijscholingscursussen om up-to-date te blijven. Door deze kwaliteitscontrole en bijscholingscursussen weet je zeker dat de trainingen actueel zijn en voldoen aan de hoogste standaarden.”
Maar de grootste kracht van Wincoop Veiligheidstrainingen? Dat zijn de instructeurs, die met een bak aan ervaring én met veel plezier en enthousiasme hun kennis delen met de deelnemers. “Waar veel aanbieders
simpelweg een powerpoint afwerken, kiezen wij voor maximale interactie en delen onze docenten graag hun eigen ervaringen met de groep. Bovendien werken zij met de modernste leertechnieken. Denk aan oefenpoppen die via een tablet aangeven of je voldoende hartmassages per minuut toedient. Of een seintje geven als je te oppervlakkig reanimeert. Dat werkt niet alleen efficiënt en snel, het leert cursisten ook om optimaal de praktijkopdrachten uit te voeren, wat ze een voorsprong geeft mochten ze ooit het geleerde in de praktijk moeten brengen in een noodsituatie, bijvoorbeeld bij een collega.”
BHV
Bij Wincoop Veiligheidsstrainingen kan je kiezen voor een ééndaagse BHV-opleiding met e-learning, of de BHVherhaling van één dagdeel met e-learning. “Dat betekent thuis de theorie leren en vervolgens praktijk bij ons op locatie of in-company. Tijdens deze praktijkdag met een kleine groep medecursisten leert onze ervaren instructeur je alle handelingen uit te voeren. Denk aan het aanleggen van een verband, een reanimatie doen op één van onze reanimatiepoppen of het blussen van een brand.”
Nog
Als ondernemer ben je wettelijk verplicht om te zorgen voor de veiligheid en het welzijn van je werknemers. BHV is een essentieel onderdeel van deze verantwoordelijkheid. Door te investeren in BHV-training en het opzetten van een solide bedrijfshulpverleningsorganisatie, voldoe je aan de wettelijke verplichtingen en worden mogelijke boetes of juridische problemen voorkomen. Meer weten? Check de website of neemt contact op via 085-0667402. h in1keerBHV.nl
Regelmatig wordt mij gevraagd naar de actuele stand van zaken met betrekking tot oproepkrachten. De laatste jaren zijn de wettelijke regels inzake de oproepovereenkomst flink aangescherpt, zoals bij het nulurencontract.
Van de door werkgevers gewenste flexibiliteit blijft weinig over. Het ziet er zelfs naar uit dat het nulurencontract wordt afgeschaft. In plaats daarvan komt er een nieuw basiscontract, waarin werknemers meer zekerheid krijgen over het minimale aantal uren dat zij kunnen worden ingezet en het daarbij behorende inkomen. Begin april heeft de minister van SZW dit in een brief aan de Tweede Kamer kenbaar gemaakt. Voor scholieren en studenten zal een uitzondering komen. Zij kunnen wel blijven werken op basis van de huidige oproepcontracten.
Vanwege de nieuwe zekerheden die gaan gelden voor het basiscontract zal hier straks de lage WW-premie op van toepassing zijn, mits het een schriftelijke
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft.
Op dit moment gelden de volgende wettelijke regels voor oproepkrachten, die in de arbeidsovereenkomst moeten worden vastgelegd:
• Oproeptermijn (schriftelijk) van 4 dagen
• Voorspelbaarheid arbeidsplaats en -tijd
• Aanbod vaste uren (telkens) na 12 maanden
• Recht op vakantiebijslag en -verlof
• Recht op transitievergoeding
Op grond van de geldende cao kunnen daarnaast aanvullende bepalingen van kracht zijn.
Voor wat betreft de ketenregeling bij tijdelijke contracten zal er, uitgaande van de brief aan de Tweede Kamer, ook het nodige gaan veranderen. Uitgangspunt hierbij is de stelling: ‘tijdelijk werk is tijdelijk’. Dit betekent dat de huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden komt te vervallen. Er komt een administratieve vervaltermijn van 5 jaar. Als een werknemer binnen 5 jaar opnieuw in dienst treedt, dan is dat voor onbepaalde tijd.
Op deze manier moet er een einde komen aan zogenaamde draaideurconstructies, waarbij steeds een nieuwe keten start en de werknemer permanent op tijdelijke basis werkt. Het blijft echter mogelijk om maximaal 3 tijdelijke contracten binnen maximaal 3 jaar bij dezelfde werkgever af te sluiten.
Heeft de oproepovereenkomst zijn langste tijd gehad? De tijd zal het leren!
Bert van Dijk | Manager Payroll
T 085-080 70 00
E bvdijk@schuiteman.com
h schuiteman.com
Veel ondernemers hebben het. Algemene voorwaarden. Met algemene voorwaarden kunt u afspraken vastleggen over bijvoorbeeld de betaling van uw facturen of de beperking van uw aansprakelijkheid. In dit artikel geef ik een aantal tips & tricks over algemene voorwaarden.
1. Gebruik de algemene voorwaarden op de juiste wijze
Het belangrijkste is dat u zich kunt beroepen op uw algemene voorwaarden. Hiervoor is van belang dat de algemene voorwaarden voor of bij het sluiten van de overeenkomst van toepassing worden verklaard en aan de klant ter beschikking worden gesteld. Het gemakkelijkst is om uw algemene voorwaarden van toepassing te verklaren in uw offerte en de algemene voorwaarden gelijktijdig met de offerte aan de klant te verstrekken. Als u de algemene voorwaarden pas voor het eerst in uw factuur van toepassing verklaart bent u te laat. De overeenkomst is al gesloten. De klant kan uw algemene voorwaarden dan vernietigen.
2. Let op de algemene voorwaarden van de zakelijke klant
Uw zakelijke klant zal wellicht eigen algemene voorwaarden willen gebruiken. In dat geval geldt in principe: ‘wie eerst komt, eerst maalt en wie laatst komt, baalt’. U kunt dit omzeilen door de algemene voorwaarden van de klant af te wijzen. Zend bijvoorbeeld een e-mail aan uw klant met de mededeling dat u de algemene voorwaarden van de klant afwijst en uw eigen algemene voorwaarden van toepassing verklaart (en voeg dan direct uw algemene voorwaarden als bijlage toe!).
3. Check of uw organisatie een model algemene voorwaarden aanbiedt Bent u aangesloten bij bijvoorbeeld een beroepsorganisatie
Stel, je hebt een groots opgezette, mooi ingerichte winkel ergens achteraf in een steegje. Er is niets mis met de winkel, maar doordat hij zo afgelegen ligt, is de winkel slecht vindbaar en loop je dus veel klanten mis. Dit geldt ook voor jouw website. Maar hoe zorg je er nu voor dat uitgerekend jouw website opvalt in een zee van content?
Tip 1: Schrijf teksten voor websitebezoekers, niet voor Google
of branchevereniging? Veel organisaties bieden tegenwoordig model algemene voorwaarden aan. Denk aan de BOVAG-voorwaarden. Het is dan vaak wel vereist dat u lid bent van deze vereniging of organisatie. Bent u geen lid, maar wilt u wel gebruik maken van algemene voorwaarden? Dan is het verstandig om uw algemene voorwaarden op te laten stellen door een jurist.
Wilt u meer weten over algemene voorwaarden of wilt u uw algemene voorwaarden laten checken? Neem dan contact op met ons kantoor.
Desiree van Klinken is als advocaat verbonden aan Wolleswinkel Hofman Advocaten in Barneveld.
M: vanklinken@wolleswinkelhofman.nl
T: 0342 - 491 028
h wolleswinkelhofman.nl
De teksten die je op je website hebt staan, moeten inspelen op de behoefte van je bezoekers. Als je dit op de juiste manier aanpakt, kan dat op de lange termijn de vindbaarheid van je website een enorme boost geven, ongeacht de branche waarin jij je bevindt. Blogs schrijven is dan ook een uitstekende methode. Zorg ervoor dat je regelmatig een blog uploadt en dat je informatieve en pakkende content schrijft. Gebruik ook leuke afbeeldingen die iets toevoegen aan het blog en leg complexe onderwerpen zo simpel mogelijk uit. Zo zorg je ervoor dat zo veel mogelijk bezoekers je websitecontent lezen.
Tip 2: Zorg ervoor dat je website gebruiksvriendelijk is
Dit klinkt vrij logisch, maar het is in de praktijk nog weleens lastig voor elkaar te krijgen. De volgende punten geven je handvatten om je website gebruiksvriendelijk te houden: Zorg ervoor dat je je pagina’s netjes opmaakt. Niemand leest graag een grote lap tekst. Gebruik ook tussenkoppen in je webteksten en let er goed op dat je de teksten opdeelt in alinea’s. Zo wordt jouw tekst makkelijker te scannen en te lezen. Iedereen houdt van leuke video’s en afbeeldingen, voeg deze dus royaal toe, uiteraard mits ze wat toevoegen aan de content. Zorg ervoor dat je website gemakkelijk en snel te laden is. Een trage website zal ervoor zorgen dat een gedeelte van jouw bezoekers afhaakt. Vaak al na drie seconden laadtijd! Bovendien straft Google je hier ook op af door je website een lagere positie te geven.
Tip 3: Gebruik de juiste zoekwoorden
Het selecteren van de juiste zoekwoorden is de basis van je SEO-strategie. Is het zoekwoord te competitief – zijn er veel andere websites op dit zoekwoord te vinden – dan kan je er waarschijnlijk moeilijk een goede positie op halen. Als het zoekwoord echter te weinig zoekvolume heeft, dan kan het ook zo zijn dat je website geen bezoekers zal trekken. Er zijn tools die je helpen onderzoeken hoeveel zoekvolume er is op een bepaalde term. Hier helpen we je graag bij!
Ben van Luttikhuizen is eigenaar van Webleads: hét internetbureau voor webdevelopment en online markteting. h webleads.nl
Itolang is niet alleen landelijk sterk in haar diensten. Ook regionaal kunnen wij u van dienst zijn op het gebied van verkoop (nieuw en gebruikt), verhuur, keuringen, onderhoud en onderdelen voor uw intern transport materiaal.
Itolang, Ambachtsweg 16 - Barneveld, telefoon: 0342-421166 info@itolang.nl www.itolang.nl
Wij maken ambitieuze webshops online succesvol
Als ondernemer ben je altijd druk. Voor je het weet groeit niet alleen je bedrijf, maar heb je ook zelf een steeds ruimer jasje nodig. Met zijn bedrijf Yourhealthmatters helpt Giedo Brink ondernemers om fit te worden en kilo’s kwijt te raken.
“Met mijn programma val je in acht weken tijd zo’n vijf tot tien kilo af. Niet door een dieet te volgen en je hoeft ook niet aan de shakes; in plaats daarvan werken we aan gezonde gewoontes die goed te combineren zijn met
een druk ondernemersbestaan en die je ook op de lange termijn kunt volhouden”, vertelt de Barneveldse personal trainer en voedingscoach.
Afvallen door vaker te eten
Voor het traject houd je twee dagen bij wat je eet. Vervolgens stelt Brink een persoonlijk voedingsplan op. “Ik gooi niet in één dag je voeding en leefstijl om, dat bouwen we op. In de meeste gevallen hoef je ook niet minder te eten. Het gaat erom dat je anders eet en vaker. Dat laatste klinkt misschien gek, maar als je gestructureerd om de drie uur eet blijft je verbranding hoog.”
Gericht en kort trainen
Sinds kort heeft Yourhealthmatters ook een eigen fitnessstudio in Kootwijkerbroek, waar Giedo personal training verzorgt. “Ook hiervoor geldt: we maken een persoonlijk plan waarin je efficiënt en gericht werkt aan jouw doelen. Je doet daarbij vooral krachtraining. Dat maakt niet alleen je lichaam sterker, het is ook supereffectief als je kilo’s wilt kwijtraken. In die korte, intensieve sessies verbrand je namelijk net zoveel als tijdens uren fietsen of wandelen.”
Minder dips, meer energie
Brink heeft verschillende lokale ondernemers als klant. Vaak komen ze binnen omdat ze willen afvallen, maar een gezonde leefstijl levert ze volgens Giedo nog veel meer op. “Ik hoor bijvoorbeeld regelmatig dat ondernemers ook nog energie hebben tijdens die laatste meeting van de dag. Of dat ze na een lange dag achter hun bureau geen pijn meer in hun rug of schouders voelen.”
Benieuwd naar de voedingscoaching en personal training van Yourhealthmatters? Neemt contact op met Giedo Brink via 06-1333 6842.
BARNEVELD - Dankzij een wagenpark waar je u tegen zegt én een flexibele no-nonsense werkwijze maakt de Barneveldse vestiging van autoverhuurder Autohopper onder leiding van Tom Boonman een flinke groei door.
Een groeiend aantal Barneveldse ondernemingen kiest ervoor om te huren, vertelt Boonman. “Denk bijvoorbeeld aan catering-, productie- en handelsbedrijven. Op deze manier kunnen ze blijven groeien, maar zijn ze toch flexibel. We beschikken over een uitgebreide vloot aan jonge huur- en leasevoertuigen. Van compacte personenauto’s tot stationwagons, van een kleine bestelwagen met of zonder koeling tot een bestelbus met een laadruimte van 20 m2 en een laadklep. Benzine,
Van heisessies tot teambuildingsactiviteiten; veel bedrijven trekken er de portemonnee voor in de hoop dat het de teamdynamiek verbetert. Maar wil je échte verbinding tussen collega’s? Leer ze dan om vragen te stellen!
In veel organisaties gebeurt dat maar mondjesmaat. In plaats daarvan doen we aannames over wat de ander bedoelt. Zeggen we niet wat we denken, omdat we ‘bang’ zijn voor de reactie van de ander. En zijn altijd dezelfde mensen aan het woord, waardoor inzichten van andere collega’s niet benut worden.
Leren over vragen en feedback
Dat verander je niet met een bedrijfsuitje. Wel met een programma waarin medewerkers gericht leren hoe ze vragen stellen en goede feedback geven. Dat programma is ‘Leading with Questions’. We starten daarbij met theorie. Wat is eigenlijk een goede vraag?
Welke soorten vragen zijn er? En wanneer gebruik je welk soort vraag? Ook staan we stil bij de methodiek van Humble Inquiry. Oprechte interesse in de ander is daarbij de rode draad. Want je kunt vragen stellen om bevestigd te krijgen wat je al dacht of om een ander te krijgen waar jij wilt. Maar ook om iets te leren of te ontdekken hoe de ander naar een situatie kijkt. Je raadt het al: dat laatste helpt als je meer verbinding wilt in teams.
De onder- en bovenstroom
diesel, hybride, elektrisch, alles is mogelijk.” Met meer dan 120 vestigingen is Autohopper één van de grootste autoverhuurders van Nederland. “Dus heb je morgen een bestelwagen nodig, maar zijn al onze voertuigen al verhuurd, dan plussen we eenvoudig bij door onze vestigingen in de regio in te schakelen.”
Voor ondernemers in de gemeente Barneveld levert huren of leasen bij Autohopper grote voordelen op. “We zitten in de buurt, dat werkt prettig. Een klant van ons in Barneveld huurt bij ons bijvoorbeeld auto’s voor medewerkers die onregelmatig gebruikmaken van een auto. Soms heeft hij er drie per week nodig, onder meer voor ritten naar het buitenland. En soms wekenlang geen één. Dan is het voor hem ideaal om ons als mobiliteitspartner om de hoek te hebben en zo flexibel te kunnen schakelen.”
Ondernemers maken bij Autohopper Barneveld ook gebruik van flexibele shortleasecontracten. “Met een looptijd van 1 tot 18 maanden. Wil je tussentijds wisselen van auto of bestelwagen? Dan kan dat. En na drie maanden zijn de shortleasecontracten per maand opzegbaar.”
Het is kenmerkend voor de no-nonsens manier waarop Autohopper haar klanten benadert, vindt Boonman. “We houden het graag simpel en hanteren geen onduidelijke regels. Onze klanten weten waar ze aan toe zijn bij ons. Dat wordt enorm gewaardeerd.”
h autohopper.nl
Verder duiken we in de onder- en bovenstroom. De bovenstroom gaat over wat je ziet in jouw organisatie. Het werk komt bijvoorbeeld niet meer op tijd af of de productie blijft achter. De onderstroom gaat over wat je niet ziet. Over frustraties, ambities, vertrouwen en erkenning bijvoorbeeld. Vaak moet je vragen stellen over die onderstroom om oplossingen te vinden voor concrete, zichtbare problemen.
In één dag een merkbaar verschil
Leading with Questions duurt één dag. Een groep bestaat uit 6 tot 12 deelnemers. Natuurlijk gaan we ook praktisch aan de slag met nieuwe kennis. Deelnemers oefenen in drietallen, waarbij één iemand vragen stelt, de ander antwoord geeft en een derde collega observeert. Hierna reflecteert de groep op deze oefening. Wat je na afloop merkt? Dat collega’s betere gesprekken met elkaar voeren en daardoor meer begrip krijgen voor elkaars keuzes en standpunten. Dat de sociale veiligheid in teams groeit, waardoor ook ‘stille’ medewerkers vragen durven te stellen en feedback gewaardeerd wordt. En vooral dat de verbinding groeit. Dat wil jij toch ook?
Bert van Veldhuizen coacht, traint en adviseert teams van bedrijven. Hij is gespecialiseerd in Action Learning, een methode om de samenwerking in en het probleemoplossend vermogen van teams te verbeteren.
h bertvanveldhuizen.nl / wialnl.nl
Zijn er nog kavels beschikbaar op bedrijventerreinen?
Hoe stimuleert de gemeente het verduurzamen van bedrijven?
Hoe kom ik aan vergunningen voor mijn bedrijf?
Welke regelingen zijn er voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Welke plannen zijn er voor het bedrijventerrein waar ik gevestigd ben?
Hoe doe ik mee aan aanbestedingen van de gemeente Barneveld?
Mijn bedrijf zit in zwaar weer. Kan de gemeente mij ondersteunen?
Voor deze en tal van andere vragen neem je contact op met het Ondernemersloket!
ACCOUNTMANAGER
Frits op de Haar
Houdt zich bezig met:
Industrie/mkb
Bedrijventerreinen
f.opdehaar@barneveld.nl
Meer weten over wat de gemeente Barneveld doet voor ondernemers?
ACCOUNTMANAGER
Ies Bos
Houdt zich bezig met:
Evenementen
Detailhandel
Toerisme
i.bos@barneveld.nl
BARNEVELD - Bedrijventerreinen die blank staan na een pittige regenbui? Of water dat zelfs binnenloopt in je bedrijfspand? Die kans wordt door klimaatverandering steeds groter. Denk daarom na over klimaatadaptatie op eigen terrein, is de oproep van de gemeente Barneveld.
“De bedrijventerreinen in onze gemeente zijn grotendeels verhard. Al het water dat er valt, wordt afgevoerd naar de riolering. Nu er steeds vaker piekbuien vallen, zal het vaker gebeuren dat de riolering die grote hoeveelheden water niet direct kan verwerken. Daar moeten we op anticiperen”, zegt wethouder Bennie Wijnne.
Meer nodig dan grotere rioolbuizen
Grotere rioolbuizen in de grond? Dat is maar een deel van de oplossing, geeft Edson Brukx (beleidsmedewerker water en riolering) aan. “Natuurlijk kijken we daarnaar als we wegen reconstrueren of riolering aan vervanging toe is. Het vergroten van de rioolconcept is echter duur. Bovendien is er niet overal ruimte onder de grond voor grotere buizen.”
Dat betekent dat we ook moeten nadenken hoe we slimmer omgaan met water dat valt. Het devies? “Houd de druppel waar die valt”, zegt Brukx. “Het mooiste is als water direct infiltreert in de bodem, maar je kunt ook denken aan het bufferen of vertraagd afvoeren van water naar het rioolstelsel. Onder de nieuwe Mercuriusweg op Harselaar ligt bijvoorbeeld een systeem dat water vasthoudt.” Om bedrijventerreinen klimaatadapatiever te maken, is ook de inspanning van ondernemers nodig. “Het leeuwendeel van de grond op bedrijventerreinen is in handen van bedrijven. Ik snap dat je geen park kunt maken van de ruimte om je pand, maar er zijn volop manieren om je terrein klimaatadaptiever te maken zonder dat het veel ruimte kost of inlevert aan functionaliteit”, zegt Wijnne.
Parkeerplaats die water doorlaat
Denk aan een parkeerterrein met halfverharding, open tegels of waterpasserende klinkers. Hierdoor kan regenwater infiltreren in de bodem. Ook een groen dak en bomen dragen bij aan het bufferen van water dat valt. “Ze zorgen bovendien voor verkoeling in de zomer. Een boom geeft bijvoorbeeld schaduw op je pand en houdt water vast. Ook dat is belangrijk, want het wordt steeds warmer en we krijgen te maken met langere periodes van droogte” zegt Mike Zetz (adviseur stedelijk water).
De gemeente Barneveld stimuleert bedrijven om aan de slag te gaan met klimaatadaptatie. “Er zijn verschillende subsidiemaatregelen. Wil je bijvoorbeeld jouw dak vergroenen, ga je ontstenen of denk je na over het afkoppelen van hemelwaterafvoer? Neem dan even contact op. Dan kunnen we met je meedenken en vertellen van welke subsidies je gebruik kunt maken”, zegt Zetz.
Aan de slag met klimaatadaptatie? Het Ondernemersloket brengt je in contact met de juiste specialist. Of kijk op duurzaam.barneveld.nl en zoek op klimaatsubsidie.
BARNEVELD – Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt krijgen veel Barneveldse bedrijven hun vacatures moeilijk ingevuld. Tegelijkertijd zijn er nog honderden mensen in de regio op zoek naar werk, zien ze bij het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP).
Het gaat bijvoorbeeld om jongeren die zonder diploma met hun opleiding zijn gestopt, mensen met een arbeidsbeperking, vijftigplussers of statushouders. Ze willen graag werken, maar hebben een steuntje in de rug nodig om een baan te vinden en aan de slag te gaan. “Ik gun die mensen een baan, omdat een baan zoveel meer is dan een inkomen. Je ontmoet er anderen, het doet wat met je zelfbeeld. Werk gaat ook over volwaardig meedoen in de samenleving”, zegt wethouder Wim Oosterwijk. “Tegelijkertijd bekijk ik het ook vanuit economisch perspectief. We kunnen het ons eigenlijk niet veroorloven om deze mensen langs de kant te laten staan. Daarom durf ik te zeggen: als je vacatures hebt openstaan en nog niet bij het WSP bent geweest, heb je geen recht om te klagen.”
De juiste matches maken
Ricardo van Rooijen, accountmanager bij het WSP, maakt matches tussen werkgevers en werkzoekenden in de regio. “Samen met bedrijven neem ik de werkzaamheden door. Op basis daarvan stel ik een vacature op, die we delen met gemeentes en het UWV. Zij leveren kandidaten aan. Ik maak dan een eerste selectie en voer gesprekken met kandidaten, zodat ik weet dat ze passen bij jouw bedrijf en de werkzaamheden.”
De perfecte kandidaat? Die vind je in de huidige arbeidsmarkt niet snel meer, ook niet via het WSP. “Maar als je denkt in oplossingen, is er veel mogelijk. Kun je een functie bijvoorbeeld opdelen? Bij Hoeflon draait een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt
Wethouder Wim Oosterwijk bezocht op 8 mei een seminar van Rabobank en VNO-NCW over duurzame bedrijventerreinen. In diverse workshops werd kennis uitgewisseld over de aanpak hiervan op verschillende plaatsen in Nederland. Na afloop werden bestuurders gevraagd hun commitment om in de eigen gemeente aan de slag te gaan te onderstrepen door de slogan ‘Samen versnellen we de verduurzaming van bedrijventerreinen’ te ondertekenen.
stekkertjes vast. Dat bespaart monteurs tijd. Op die manier neemt je capaciteit ook toe”, zegt Van Rooijen.
Geen liefdadigheid
Het WSP kijkt hoe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt zo volwaardig mogelijk meedraaien in het reguliere arbeidsproces. “Bij een onderneming als Moba werken zo'n veertig mensen die, om wat voor reden dan ook, geen baan hadden en nu een volwaardige kracht zijn. Zo'n aantal geeft natuurlijk wel aan: je doet dit niet uit liefdadigheid, deze mensen voegen gewoon economische waarde toe.” Het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt kan wat anders vragen van werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van een werkplek of andere begeleiding. Van Rooijen: “Daar ondersteunen we werkgevers bij. Ik vertel je graag meer over onze jobcoaches of de mogelijkheden van loonkostensubsidie. Samen kijken we wie past en wat daarvoor nodig is.” h wsp-regiofoodvalley.nl
Een deel van het midden- en kleinbedrijf (mkb) is in financiële problemen gekomen door de stijgende energiekosten. Kleine ondernemers kunnen hulp vragen vanuit het Winterfonds. Zij kunnen advies aanvragen op gebied van verduurzaming, maar ook over de toekomstbestendigheid van hun onderneming.
Ondernemers en experts op het gebied van bedrijfsadvies, juridische zaken, accountancy, bankzaken en horecabranche bieden hun expertise aan. Het mkb kan met de adviseur naar keuze een adviesgesprek inplannen.
De voorwaarden:
• U heeft een onderneming met maximaal 10 personeelsleden.
• U bent in de gemeente Barneveld gevestigd en de activiteiten worden uitgevoerd in een accommodatie in de gemeente Barneveld.
• U staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
• U heeft financiële problemen door de gestegen energiekosten.
Aanvragen adviesgesprek
Via de website www.barneveldhelptmkb.nl is een adviesgesprek aan te vragen bij een van de adviseurs. Aanvragen van een adviesgesprek kan tot en met 1 december 2023.
BARNEVELD - Als echte Voorthuizenaar krijgt Jan van Leeuwen regelmatig grappen om de oren vanwege zijn liefde voor voetbalvereniging VVOP. Tegelijkertijd oogst hij met zijn onderneming Cooster coaching accountants grote waardering voor de bijdrage die zijn kantoor levert aan de Barneveldse club.
Zo lang als hij zich kan herinneren is Cooster namelijk al de huisaccountant van SDVB, vertelt Jan. “We helpen met een stukje loonadministratie, maken de jaarrekening rond en adviseren het bestuur als er bijvoorbeeld discussie is met de fiscus of als er vragen zijn rondom nieuwbouw.”
SDVB is een goed georganiseerde machine, heeft hij door de jaren heen gemerkt. “Het is professioneel en gestructureerd georganiseerd. Het bestuur weet taken goed te delegeren naar de verschillende commissies en de communicatiekanalen werken uitstekend.”
Cooster coaching accountants is gevestigd op een zichtlocatie, aan het Torenplein midden in het centrum van Barneveld. Samen met de vestiging in Bilthoven werken er in totaal zo’n dertig mensen. “We zijn letterlijk een accountantskantoor dat midden in de samenleving staat. Met sponsoring pakken we een stukje verantwoordelijkheid op die we hebben richting de Barneveldse samenleving. Sport, en in dit geval voetbal, maakt daar een groot onderdeel van uit. Kijk zaterdag maar eens om je heen. Als je ziet hoeveel mensen zich inzetten om zo’n club lekker te laten lopen, dat is gewoon fantastisch.”
h cooster.nl
BARNEVELD - Met concurrerende brandstofprijzen en een populair spaarprogramma voor een gratis wasbeurt is tanken en wassen bij Argos, vlakbij de op- en afrit van de A30, niet meer weg te denken uit Barneveld.
Sven van Ginkel was 24 jaar oud toen hij met Argos Barneveld van start ging. Inmiddels is hij alweer dertien jaar verder en is hij eveneens eigenaar van drie vestigingen van Comfort Carwash: naast Ede en Nijkerk voegde hij een jaar geleden zijn grootste locatie, in Apeldoorn, toe aan zijn inmiddels indrukwekkende ondernemers-cv.
Het draait allemaal hartstikke goed, vat hij het nuchter samen. In tegenstelling tot de carwash bij de Barneveldse Argos zijn de drie autowaslocaties van Comfort Carwash onbemand. “Doordat wasboxen de laatste jaar steeds populairder zijn geworden heb ik besloten om me hier op te richten. Bij deze locaties is alles aanwezig; van wasboxen en stofzuigers tot autoparfum. Alles om de auto van binnen en buiten grondig te reinigen.”
De eerste vijf jaar van zijn bedrijf stond Sven zelf fulltime bij de wasstraat in Barneveld. “Maar toen ik in Nijkerk en later in Ede van start ging met de autowaslocaties, moest ik mijn tijd verdelen over de verschillende plaatsen.”
Ambities te over om op meerdere locaties van start te gaan, maar geschikte stukken grond liggen niet voor het oprapen, geeft hij aan. In Barneveld speelt hij in op de energietransitie en biedt hij de duurzame brandstof HVO 100 aan. Daarnaast realiseert hij dit jaar vier snellaadpalen.
Het werd een gelijkspel, maar desondanks mag SDVB positief terugkijken op de wedstrijd tegen AJAX Amateurs op 15 april jl. Het was de kers op een geslaagde taart.
“Superchargers waarmee je in no time je elektrische auto kunt opladen.” Tot slot wordt er in Barneveld vanwege de toegenomen vraag, van zes naar acht wasboxen uitgebreid.
De reden dat hij sponsor werd van SDVB? “Toen ik begon met ondernemen wilde ik natuurlijk naamsbekendheid en zocht daarom een grote vereniging hier in de regio. En omdat ikzelf bijna mijn hele leven heb gevoetbald weet ik uit ervaring dat er niks mooiers is dan een club of vereniging waar je vrienden maakt voor het leven. Dat ondersteun ik graag. Voor de naamsbekendheid hoef ik het anno 2023 niet meer te doen misschien, maar ik heb er na dertien jaar nog steeds plezier in om de SDVB-businessclubuitjes mee te maken, sprekers te horen en lokale bedrijven te bezoeken.” h argosbarneveld.nl
De dag begon al culinair, met een Businesssclub lunch-event, georganiseerd door een viertal enthousiaste sponsoren. Een mooi initiatief dat goed past bij de gedachte om meer te organiseren rondom de thuiswedstrijden van het eerste elftal. Daarom werd er een speciale gast aangetrokken, mister AJAX himself: Sjaak Swart. Het clubicoon vermaakte de bezoekers met mooie verhalen over zijn indrukwekkende carrière. Ook gaf hij een hele duidelijke voorbeschouwing op de competitiewedstrijd SDVB - AJAX. Zijn mening? “Ze moeten gewoon simpel 4-3-3 spelen en aanvallen. Eentje meer maken dan de tegenstander, dan win je. Vroeger maakten we er makkelijk meer dan honderd per seizoen. Nu hoor je ze telkens zeggen. We hebben niks weggegeven. Pfff…” Eveneens aanwezig was burgemeester Jacco van der Tak. De nieuwe burgemeester van Barneveld kwam kennismaken met SDVB en viel qua sfeer en programma met zijn neus in de boter.
De Businessclub bracht zaterdag 6 mei een bezoek aan N.E.C. Een delegatie van 35 leden vertrok met de N.E.C.-spelersbus naar het Goffert Stadion in Nijmegen, waar ze hartelijk werden ontvangen door algemeen directeur Wilco van Schaik. Hij prees de drive van SDVB BC om activiteiten te blijven ontplooien en gaf aan dat N.E.C. drie jaar geleden nog tegen Top Oss speelde, maar inmiddels een middenmoter in de eredivisie is. Dit heeft enorm veel groei teweeggebracht. Zo zag de club haar eigen businessclub groeien naar ruim 400 leden. Na een culinaire break was het tijd voor de wedstrijd N.E.C. tegen Heerenveen. Tot vreugde van businessclublid Jaap van der Veer ging Heerenveen met de 3 punten naar huis. Na een gezellige nabeschouwing in de lounge werden de Businessclubleden met de spelersbus van N.E.C. huiswaarts gebracht. In het nieuwe SDVB BCseizoen zullen we zeker weer een Eredivisieclub gaan bezoeken, de vraag is alleen nog welke. Dank aan N.E.C. voor een fantastisch Businessclub-uitje.
BARNEVELD – Op 8 juni stond er een gezamenlijke activiteit met de BIK op de agenda: JOS- en BIK-leden trapten de nodige kilometers weg tijdens een gezellige JOS & BIKetour.
“We organiseerden een tocht voor de racefiets, MTB, elektrische fiets en een mooie wandelroute”, aldus de organisatie. “Voor ieder wat wils dus. We startten om 13.30 uur met een actieve, maar vooral een gezellige middag.”
De JOS & BIKetour was bedoeld voor racefiets, MTB of de reguliere e-bike, maar wie liever de benenwagen pakte kon ook terecht, want er was een mooie wandeling uitgezet.
Tijdens de afsluitende borrel kwamen alle deelnemers weer samen om de dag te evalueren en de fietsverhalen te delen.
Ook deze keer waren niet-leden van beide ondernemersverenigingen welkom bij de activiteit, wat
volop ruimte creëerde voor het opdoen van nieuwe contacten. Dit wordt altijd zeer gewaardeerd door de aanwezigen, aldus de organisatie. “We hadden opgeroepen om sportieve ondernemers vooral mee te nemen als introducé. Hoe meer zielen, hoe meer lol!”
Restaurant PUUR
De start- en finishlocatie voor zowel de fiets- als de wandelroute was bij PUUR, aan de Kieftveen 37 in Voorthuizen. PUUR is onderdeel van familiepark TOP Totaal Vredeoord. De keukenbrigade van PUUR bereidt iedere dag weer de meest smakelijke gerechten met de beste ingrediënten, wat resulteerde in een heerlijke hap bij de borrel.
h josbarneveld.nl
JOS Barneveld is een netwerkclub voor jonge ondernemers in de gemeente Barneveld. Lid worden is mogelijk voor ondernemers die niet ouder zijn dan veertig en met hun bedrijf actief zijn in de handel, industrie of dienstverlening. Ook als je een zogenoemd vrije beroep uitoefent, ben je van harte welkom. Meld je aan via josbarneveld.nl
Donderdag 7 september
Zeiluitje
Donderdag 12 oktober
Bedrijfsbezoek i.c.m. BIK
Donderdag 23 november
Borrel i.c.m. BIK
BARNEVELD – Ondernemers en andere genodigden zijn woensdag 28 juni vanaf 16.00 uur welkom bij de Haringparty regio Barneveld.
De Haringparty wordt mede mogelijk gemaakt door de BIK, en daarmee wordt na drie jaar afwezigheid opnieuw een vervolg gegeven aan een jarenlange traditie in Barneveld. Net als voorgaande edities wordt de Haringparty gehouden in de smaakvol aangeklede binnentuin van BDUmedia, aan de Marconistraat 33 in Barneveld.
Bezoekers krijgen tijdens de feestelijke netwerkbijeenkomst
uiteraard haring voorgeschoteld, maar ook worden verschillende andere hapjes en drankjes aangeboden. Bij een traditionele haringparty hoort uiteraard ook een traditionele veiling voor het goede doel. De veiling zal plaatsvinden onder toezicht van notaris Braun. Bij het aanmeldformulier op de website kun je aangeven of je een veilingstuk ter beschikking wilt stellen (minimale waarde € 250,-).
Bedrijven konden voor sponsorpakketten kiezen en dus ‘maatje’ worden, en ook een veiling is dus één van de onderdelen van het programma. De opbrengst daarvan gaat traditioneel naar een goed doel, dit jaar één of twee
rolstoelfiets(en) die worden aangeboden aan Neboplus. Het programma ziet er als volgt uit:
16:00 – 16:30 uur Ontvangst van de gasten
17:15 – 17:45 uur Veiling
17:45 – 20:00 uur Borrel
h bikbarneveld.nl
De BIK is een actieve en doortastende ondernemersvereniging. Er worden dynamische en leerzame ontmoetingen georganiseerd én de BIK maakt zich hard voor zaken die Barneveldse ondernemers raken.
Meer informatie over het lidmaatschap? Kijk op bikbarneveld.nl▶
Storytelling betekent letterlijk ‘verhalen vertellen’. Onze voorouders vertelden al verhalen bij het kampvuur. Waarom? Met een goed verhaal roep je beelden op bij luisteraars. Hetzelfde geldt voor lezers op LinkedIn. Onze hersenen zijn dol op beelden. Beelden blijven ‘hangen’ in de hersenpan.
De meeste posts op LinkedIn zijn zo saai Op LinkedIn en websites lees ik regelmatig dat teksten en berichten gaan over het bedrijf en welke oplossingen jij of jouw bedrijf biedt. Meestal voorzien van cijfers, specificaties en andere data. So boring voor lezers. Lezers klikken weg en scrollen snel door. Beter is het om over het bestaansrecht van jullie bedrijf te schrijven. Wat is de motivatie dat jij het bedrijf bent gestart? Vertel en schrijf je persoonlijke verhaal. Nog beter: schrijf eerst over tegen welke problemen jouw doelgroep aanloopt en hoe jij en je medewerkers deze oplossen. Aangevuld met beelden (foto’s) van jezelf en/of het personeel. Mensen doen zaken met mensen en niet met jouw bedrijf, weet je nog? Klanten hebben een hekel aan problemen en willen deze, zo snel als mogelijk is, opgelost zien. Ons instinct zit in het onderbewuste brein. Dit deel van ons brein houdt ons scherp als het gaat om overleven en voortplanten. Om te overleven moeten we onze problemen oplossen.
Schrijf over de gevolgen die ontstaan als jouw klant de problemen niet oplost
Schrijf dus in een verhaallijn over een klant die jij geholpen hebt. Begin met het omschrijven van het probleem waar hij of zij tegenaan liep en over welke vervelende gevolgen dit had. Over hoe jij die problemen inzichtelijk hebt gemaakt.
Vervolgens schrijf je over de geboden oplossing en welk fantastisch resultaat dit opleverde. Het liefst nog met een review van de klant. Dit is immers dé bewijslast dat je daadwerkelijk tot dienst was.
De meeste ondernemers vinden dit lastig en denken dat niemand op hun verhaal zit te wachten. Maar juist het persoonlijke verhaal raakt de emotionele kant van klanten in het brein en dat geeft vertrouwen. Daardoor sluit ook de prospect graag aan bij jouw bedrijf. Probeer maar eens uit.
Han Verkerk is directeur van Tuijtel en zeer actief op LinkedIn. Hij deelt zijn gedeelde lessen graag met andere ondernemers.
h tuijtel.com
Schakel tussen ondernemingen en (toekomstige) studenten
BARNEVELD - Een groeiend aantal studenten dat zich oriënteert op een baan of een stageplek schakelt hiervoor met Barneveld Tomorrow. Het platform vormt bovendien steeds vaker een succesvolle schakel tussen bedrijven en middelbareschoolleerlingen die zich oriënteren op een studie en daar een passende (bij)baan of stage bij zoeken.
Daarom werden er in het voorjaar op initiatief van Barneveld Tomorrow bedrijfsbezoeken georganiseerd. Zo'n honderd VWO-5 leerlingen van het Johannes Fontanus College gingen op bezoek bij verschillende bedrijven in Barneveld en Kootwijkerbroek. Ze kregen zo een beeld van de onderneming en konden kennismaken met de verschillende bedrijfsactiviteiten. “Een zeer geslaagd initiatief”, blikt Heleen Kleijer van Barneveld Tomorrow terug. “Het was leuk om te zien dat een aantal leerlingen al precies weet wat ze na hun eindexamen willen gaan studeren. En dat net zoveel jonge mensen dat eigenlijk nog helemaal niet weten.”
Daar ligt een mooie kans voor Barneveld Tomorrow, geeft ze aan. “Ons netwerk groeit enorm hard.
Het wordt steeds moeilijker om vacatures ingevuld te krijgen. Heeft u al eens gedacht aan het invullen van een vacature door een werknemer met een uitkeringsverleden? Dit biedt kansen. U helpt deze werknemers aan een baan, u krijgt een extra kracht op de werkvloer én u wordt daarbij ondersteund door veel (financiële) mogelijkheden.
Loonkostensubsidie en -voordelen (LKV) In sommige gevallen kunt u loonsubsidie krijgen van de gemeente. Dit is het geval als u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Vraag aan de coach van de medewerker wat de mogelijkheden zijn binnen de gemeente waar uw werknemer woont. Neemt u een werknemer in dienst uit een doelgroep die lastig aan het werk komt, dan kunt u aanspraak maken op het loonkostenvoordeel (LKV). Dit zijn: uitkeringsgerechtigden van 56 jaar en ouder, arbeidsgehandicapten, werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden en herplaatste arbeidsgehandicapten. Het loonkostenvoordeel per regeling is verschillend en kan oplopen tot en met maximum € 6.000.
Proefplaatsing
Wekelijks komen er nieuwe bedrijven als lid bij. Leerlingen en studenten die op zoek zijn naar een bijbaan of stage vullen via onze website een profiel in. Dat profiel gaat naar bedrijven die wellicht met hen matchen. Voor studenten is het een zeer eenvoudige manier om aan een bijbaan te komen die bij hun studierichting past. Of een passende stage natuurlijk.” De bedrijfsbezoeken werden afgelegd bij deze ‘Vrienden van Barneveld Tomorrow’: Midden Nederland Makelaars, Infor, Circulair Staal, Neosem, Geldersche Houtbouw, ETB van de Beek, Bosch Beton, G. van Beek en Zn., Veenhuizen en CJG Barneveld. Onderdeel van de dienstverlening van Barneveld Tomorrow is ook de begeleiding van startups. Inmiddels zijn dat er acht. Heleen: “We hebben 2 plekken over voor startups. Aanmeldingen zijn van harte welkom.”
barneveldtomorrow.nl
Wilt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte wel aannemen, maar eerst kijken of diegene geschikt is voor een functie? Dan is proefplaatsing een mogelijkheid. De werknemer behoudt tijdens deze proefplaatsing zijn uitkering en u hoeft als werkgever geen salaris te betalen.
Subsidies en regelingen bij een zieke of gehandicapte werknemer
Bij een zieke of gehandicapte werknemer moet u soms de werkplek aanpassen of hulpmiddelen aanschaffen, om hem in dienst te nemen of te houden. Denk aan een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval komt u als werkgever in aanmerking voor een vergoeding. Ook kunt u drie jaar subsidie krijgen voor een interne jobcoach, die zorgt voor persoonlijke begeleiding van een langdurig zieke of gehandicapte werknemer. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt de regeling loondispensatie Wajong. U betaalt slechts een deel van het salaris omdat een Wajonger minder werk aankan door zijn ziekte of handicap. De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. U kunt bij ziekte van deze werknemers een ZW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Zoals u leest bestaat er een breed scala aan mogelijkheden om de (loon)kosten te beperken.Wij gaan graag met u in gesprek over de mogelijkheden.
Arja van de Kraats, senior salarisadviseur Mail: gavandekraats@visser-visser.nl h visser-visser.nl
‘Goede verzorging, duidelijke uitleg en een aangename instructeur. Kortom, goed geregeld.’
‘De instructeur wist de informatie op een informatieve, maar speelse manier over te brengen. Ook nam hij de tijd voor persoonlijke ondersteuning en het beantwoorden van vragen.’
‘Ik ben meer dan tevreden. De cursus verliep vlot en duidelijk. Genoeg en duidelijke lesstof om het examen met een ruime voldoende af te sluiten. Super!’
