Offentlig Chef 2025 program

25-26 MARS 2025 MÜNCHENBRYGGERIET

INNEHÅLLSFÖRTECKNING Programöversikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 - 5

Hallkarta och hitta rätt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 - 15

Plenum – Dag 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 - 7

Årets Nominerade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

Plenum – Dag 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 - 9

Sidor för anteckningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 - 19

Parallella seminarier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 - 13

Årets bankett . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Ledarskap och styrning i praktiken . . . . . . . . . . . 10 HR & kompetensförsörjning . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Digitalisering och innovation . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Ledarskap i utmaning och förändring . . . . . . . . 13

ARRANGÖR

TACK TILL ÅRETS MEDVERKANDE ORGANISATIONER OCH SAMARBETSPARTNERS:

2

Välkommen till Offentlig Chef 2025 Att som ledare och chef med samhällsuppdrag möta dagens samhällsutmaningar, med tuff ekonomi, säkerhetsfrågor och kompetensförsörjning kan vara krävande även för den bäste och mest erfarna ledaren. Samhället och välfärden prövas just nu ifrån många håll, inte minst vad avser medborgarnas trygghet och tillit till samhällsfunktionerna.

Många positiva möjligheter finns dock och Sverige och dess offentliga sektor ligger på många områden fortsatt i topp.

Vi som byggt konferensprogrammet inför Offentlig Chef 2025 har därför valt att se till alla de möjligheter som finns idag och framåt.

Utgångspunkten har varit att möjligheterna för att bäst möta dagens såväl som morgondagens utmaningar ökar mångfalt om vi väljer att tillvarata kraften i samskapande. Detta gäller lika självklart vid f ramtagandet av kostnadsdrivande samhällsnära e-tjänster som i det samskapande ledarskapets överlägsna potential att driva såväl större samhällsförändring som att lokalt driva och få acceptens för strategiska förändringsprocesser.

Tillsammans är vi helt enkelt starkare.

Vi tror därför att du som besöker Offentlig Chef 2025 kommer att komma hem med såväl viktiga tips, verktyg och inspiration nog att framgångsrikt leda din organisation vidare och samtidigt bidra till de offentligt finansierade verksamheternas möjligheter att erbjuda den service vi alla förväntar oss.

Hjärtligt välkommen till 2025 års främsta möte med fokus på ditt uppdrag och ditt ledarskap.

Varmt välkommen önskar projektteamet och programrådet för Offentlig Chef!

STORT TACK TILL PROGRAMRÅDET FÖR OFFENTLIG CHEF 2025 Susanne Stamreus, Nykvarns kommun • Eva Lindahl, Region Västmanland • Emelie Erixon, Östersunds kommun • Jennie Vidal, Ljungby kommun • Gustaf Söderlund, Capgemini • Ulf Lindberg, Enhancer • Pontus Fryk, Canea • Dick Hellströmer, 3stepIT • Sari Rampotti, CVE • John Saldin, Canea • Michael Gustavsson, Abbott • Erik Martinsson, Hexanova Event • Beatrice de Maré Petersson, Hexanova Event • Urban Nilsson, VD Hexanova Media Group

3

ÖVERSIKT - DAG 1: 25 MARS REGISTRERING OCH KAFFE I UTSTÄLLNINGEN

08:00 – 08:50 08:50 – 09:00

ÅRETS MODERATOR FRIDA BOISEN ÖPPNAR OFFENTLIG CHEF 2025

09:00 – 09:20

HUR PRÖVAS VÅRT LEDARSKAP I SKARPT LÄGE? INSPIRATION OCH LÄRDOMAR IFRÅN RISBERGSKA

09:20 – 09:50 09:50 – 10:20

Mikael Blom, Rektor, Campus Risbergska Örebro.

DET EKONOMISKA LÄGET - LEDARSKAP OCH STRATEGIER SOM KRÄVS FÖR ATT MÖTA UTMANINGARNA Emelie Värja, Chefsekonom, SKR.

SÅ KAN BRA BEMÖTANDE SPARA PENGAR I OFFENTLIGA VERKSAMHETER Annmarie Palm, Kundbemötandedirektör, Nacka kommun.

FIKA OCH MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

10:20 – 10:50 10:50 – 12:10

PANELSAMTAL + HACKATON - HUR MÖTER VI NUTIDENS UTMANINGAR OCH FÅR MED OSS HELA SAMHÄLLET PÅ VÄGEN? Erik Lövgren, KSO (S), Ånge kommun. Emelie Värja, Chefsekonom, SKR. Maria Linder, Regiondirektör, Region Västmanland.

12:10 – 13:30

LUNCH I MÄLARSALEN MED EFTERFÖLJANDE MINGEL I UTSTÄLLNINGEN PARALLELLA SEMINARIER - LÄS MER PÅ S.10 - 13 LEDARSKAP OCH STYRNING I PRAKTIKEN

HR & KOMPETENSFÖRSÖRJNING

DIGITALISERING OCH INNOVATION

TRÄNA PÅ ATT BLI MER ”NIMBLE”

HUR SÄKRAR MAN KOMPETENSFÖRSÖRJNING INOM OFFENTLIG SEKTOR? – INSIKTER OCH LÄRDOMAR

VAD KRÄVS FÖR ATT DEN CIRKULÄRA OMSTÄLLNINGEN SKA GÅ SNABBARE?

FÖRHINDRA ATT OFFENTLIGA MEDEL GÖDER ANTIDEMOKRATISKA MILJÖER

John Saldin, Senior managementkonsult med fokus på strategi, omvärldsanalys och målstyrning, Canea. Karolin Kronander, Senior managementkonsult inom organisation och ledarskap, Canea.

Samuel Granberg, Head of Public Sales, Epassi Sweden. Åsa Severgårdh, VD, Epassi Sweden. Eva Niklasson, Hälsokonsult, Lidköpings kommun.

Stefan Lindqvist, Affärsutvecklingschef, 3stepIT. Jonas Rosqvist, Produktionsutvecklingschef, 3stepIT.

Angelica Engström, Handläggare, Center mot våldsbejakande extremism (CVE)

UTVECKLA ETT LEDARSKAP SOM SKAPAR PRODUKTIVA TEAM OCH FRAMGÅNGSRIKA RESULTAT!

FRÅN ANSTÄLLNING TILL DRIVKRAFT - FINN DITT VARFÖR OCH VÅGA LEDA MED MOD OCH NYTÄNKANDE

LEDNING AV CYBERSÄKERHET – SKÄRPT HOTBILD I OFFENTLIG SEKTOR

HUR RUSTAR VI NÄSTA GENERATION? OCH VAD ÄR DET EGENTLIGEN VI FÖRSVARAR?

Emelie Erixon, Förvaltningschef, Östersunds kommun och Årets Nyskapande Chef 2023.

Jan Karlsson, Cybersäkerhetsspecialist och certifierad it-revisor, CISA, CRISC.

Zacharias Tjäder, Säkerhetschef i Nykvarns kommun och fd bergsjägare på arméns jägarbataljon.

Lena Wilderäng, Författare och Brandman.

ARBETSMILJÖ FÖR CHEFER OCH HUR DET PÅVERKAR HELA ARBETSPLATSEN

MOD OCH SAMARBETE – SÅ HJÄLPER VI MYNDIGHETER ATT TA STEGET IN I MOLNTJÄNSTVÄRLDEN

DÄRFÖR ÄR DET NÖDVÄNDIGT MED SLUMPVISA DROGTESTER PÅ OFFENTLIGA ARBETSPLATSER

Per Mattsson, Chefsrådgivare och ombudsman, fackförbundet DIK.

Gustaf Söderlund, Head of Public Sector & Healthcare MU Sweden, Capgemini.

Peter Munck af Rosenschöld, VD, Sveriges företagshälsor.

LOKAL: PLENUM↓

13:30 – 14:00

14:10 – 14:40

Gunilla Ajdert Lundell, Ledarutvecklare och Coach. Nå fram – Team & Ledarutveckling Carina Brundell, Ledarutvecklare och Coach.

Nå fram – Team & Ledarutveckling.

14:50 – 15:20

LEDARSKAP I TIDER AV OMSTÄLLNING INOM OFFENTLIG SEKTOR – ATT LEDA I MOTGÅNG OCH ATT LEDA I FÖRÄNDRING – VILKA KRAV STÄLLS PÅ LEDARSKAPET DÅ?

Eva Lindahl, Kommunikationsdirektör Region Västmanland och Årets Offentliga Chef 2023.

LOKAL: GALLERIET ↓

FIKA OCH MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

15:20 – 15:50 15:50 – 16:30

LOKAL: MILLESRUMMET ↓

BLI NÅGON ATT RÄKNA MED

Robert Karjel, Föreläsare, f.d. Stridspilot och Överstelöjtnant, Försvarsmakten.

16:30 – 17:00

SOCIALSTYRELSENS UTMANINGAR – GENERALDIREKTÖREN MÖTER FRAMTIDEN

17.00 – 17:10

ÅRETS MODERATOR FRIDA BOISEN SAMMANFATTAR DAG 1

Björn Eriksson, Generaldirektör, Socialstyrelsen.

17:10 – 17:50

MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

19:00 – sent

ÅRETS BANKETT I MÄLARSALEN

4

LEDARSKAP I UTMANING OCH FÖRÄNDRING LOKAL: ARKADEN ↓

ÖVERSIKT - DAG 2: 26 MARS REGISTRERING OCH KAFFE I UTSTÄLLNINGEN

08:20 – 08:55 08:55 – 09:00

ÅRETS MODERATOR FRIDA BOISEN INLEDER DAG 2

09:00 – 09:30

VÄLFÄRDENS UTMANINGAR OCH HUR VI LÖSER DEM!

09:30 – 10:10

Palle Lundberg, VD, SKR

HUR UPPNÅR VI EFFEKTIVARE OCH MER PRODUKTIVA OFFENTLIGA VERKSAMHETER GENOM PROGRESSIVT LEDARSKAP? Leif Östling, fd koncernchef Scania. Karl H. Johansson, Director, Digital Futures, Professor, KTH. Ulf Lindberg, författare till boken The Art of leadership.

FIKA OCH MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

10:10 – 10:40

PARALLELLA PLENUM MELLAN 10:40 - 11:20 10:40 – 11:20

11:20 – 12:00

KONSTEN ATT LEDA I KOMPLEXITET

Klara Palmberg Broryd, Avdelningschef vid f inansdepartementet samt tekonologie doktor i komplexitet.

10:40 – 11:10 Arkaden

DET DOLDA MÖRKERTALET KRING DROGER PÅ ARBETSPLATSEN OCH VID NYREKRYTERING Olof Beck, Professor emeritus, Karolinska Institutet.

Fredrik Runéus, CRO, ABC Labs.

BREAKING THE SILOS - WHAT CAN PUBLIC SECTOR LEADERS IN SWEDEN LEARN FROM OTHERS? Marc Reinhardt, Global Public Sector Industry Leader at Capgemini | Executive Vice President.

Gustaf Söderlund, Head of Public Sector & Healthcare MU Sweden, Capgemini.

🇬🇧

LUNCH I MÄLARSALEN MED EFTERFÖLJANDE MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

12:00 – 13:20

PARALLELLA SEMINARIER - LÄS MER PÅ S.10 - 13 LEDARSKAP OCH STYRNING I PRAKTIKEN

HR & KOMPETENSFÖRSÖRJNING

DIGITALISERING OCH INNOVATION

LEDARSKAP I UTMANING OCH FÖRÄNDRING

FYRA CENTRALA DIMENSIONER FÖR ATT FRAMGÅNGSRIKT LEDA SIN ORGANISATION I UTMANANDE TIDER

SÅ KAN OFFENTLIG SEKTOR ATTRAHERA OCH BEHÅLLA UNGA CHEFER

FRAMTIDENS SMARTA LEVERANTÖRSKONTROLLER MED DATADRIVEN ANALYS

LEDARSKAP I KRIS

Steinunn Asgeirsdottir, Kommundirektör, Nykvarns kommun.

Emina Sesto, Verksamhetschef, Uppsala kommun.

Pontus Holmberg, Product & Innovation Manager, Roaring.

Mårten Westlund, F.d. Kommunikationschef, Liseberg.

LÅT CHEFER VARA CHEFER – SÅ STÄRKER VI VÄLFÄRDEN

SNABBHET, RESULTAT OCH INNOVATION: SÅ SKAPAR OFFENTLIG SEKTOR DIGITALA GENOMBROTT MED LOW-CODE OCH AI

LEDARSKAP FÖR ENGAGEMANG OCH VÄLMÅENDE I EN FÖRÄNDERLIG TID!

Karin Hagman, VD, Suntarbetsliv.

Charlotte Wiberg Wikholm, Projektledare, Suntarbetsliv.

Kasem Chahrour, Partner & Senior Consultant, Lowcodi.

Niklas Häggström, Partner & Senior Consultant, Lowcodi.

LOKAL: PLENUM ↓

13:20 – 13:50

LEDARSKAP SOM FÖRENAR, TILLSAMMANS GÖR VI 14:00 – 14:30 KOMMUNEN TRYGGARE Per Törnvall, Kommundirektör, Sollentuna kommun.

Stephan Kiernan, Chef lokalpolisområde, Sollentuna.

14:40 – 15:00

LOKAL: GALLERIET ↓

LOKAL: MILLESRUMMET ↓

LOKAL: ARKADEN ↓

Fredrik Nilsson, Organisationskonsult, HejEngagemang.

LEDARSKAP I ACCELERATIONENS TIDEVARV Jakob Forssmed, Socialminister.

FIKA OCH MINGEL I UTSTÄLLNINGEN

15:00 – 15:30 15:30 – 16:00

WORK IN SWEDEN – SÅ SAMVERKAR MYNDIGHETERNA I REGERINGSUPPDRAG ATT ATTRAHERA OCH BEHÅLLA KOMPETENS OCH ARBETSKRAFT Mats Wessman, Uppdragsansvarig, Tillväxtverket.

16:00 – 16:40

BÄST ATTITYD VINNER!

Gurra Krantz, Talare, författare, båtbyggare, segelmakare

16.40

ÅRETS MODERATOR FRIDA BOISEN SAMMANFATTAR OFFENTLIG CHEF 2025

5

PLENUM - 25 MARS 08:50 – 09:00

Plenum

ÅRETS MODERATOR FRIDA BOISEN INLEDER OFFENTLIG CHEF 2025

Med stor energi, positivitet och nyfikenhet kommer Frida leda oss genom två dagar där vi tillsammans skapar förutsättningarna för att skapa tryggare och säkrare samhälle. Utöver att vara bland annat journalist, författare och programledare har Frida Boisen vunnit Årets moderator 2024.

09:00 – 09:20

Plenum

HUR PRÖVAS VÅRT LEDARSKAP I SKARPT LÄGE? INSPIRATION OCH LÄRDOMAR IFRÅN RISBERGSKA Efter de oväntade och horribla händelserna i Örebro den 4 februari så lyckas ledningen på skolan samla alla medarbetare inom ett dygn med viljan att återstarta verksamheten.

Hur är det möjligt att erbjuda krisstöd till över 2500 elever? Och hur får vi lärare att möta en grupp i rum där 6 elever blivit mördade?

Samarbete och samverkan kommer vara en av nycklarna när ledarskapet verkligen prövas i skarpt läge.

Mikael Blom, Rektor, Campus Risbergska Örebro.

09:20 – 09:50

Plenum

DET EKONOMISKA LÄGET - LEDARSKAP OCH STRATEGIER SOM KRÄVS FÖR ATT MÖTA UTMANINGARNA

I en tid när kommuner och regioner står inför stora utmaningar med en förändrad befolkningsutveckling och utmanande ekonomi behövs mod att tänka i nya banor. Möt och lyssna till Emelie Värja, ny chefsekonom vid Sveriges Kommuner och Regioner.

Emelie Värja, Chefsekonom, SKR.

09:50 – 10:20

Plenum

SÅ KAN BRA BEMÖTANDE SPARA PENGAR I OFFENTLIGA VERKSAMHETER

Service och bemötande till medborgare och företagare är en mycket viktig del för offentlig sektor. Samtidigt som chefer och medarbetare kämpar med kompetensförsörjning, ekonomi och administrativa uppgifter så går det att på ett enkelt och effektivt sätt hålla hög kvalitet i sin service och sitt bemötande, utan det kostar pengar eller så mycket tid. Lyssna här till goda exempel och tips!

Annmarie Palm, Kundbemötandedirektör, Nacka kommun.

6

PLENUM - 25 MARS 10:50 – 12:10

Plenum

PANELSAMTAL + HACKATON - HUR MÖTER VI NUTIDENS UTMANINGAR OCH FÅR MED OSS HELA SAMHÄLLET PÅ VÄGEN?

Tuffa ekonomiska förutsättningar gör det svårt att leda verksamheterna och utföra dess olika uppdrag. Med en åldrad befolkning, minskat barnafödande och utmaningar med kompetens och unga ledare i offentlig sektor så utmanas hela vår välfärd. Vad krävs av chefer och ledare och hur får vi med oss medborgarna och samhället på vägen i lösningarna?

Var med och diskutera och bidra till lösningar via vårt digitala verktyg och fråga panelen!

Erik Lövgren, KSO (S), Ånge kommun. Emelie Värja, Chefsekonom, SKR. Maria Linder, Regiondirektör, Region Västmanland.

15.50 – 16.30

Plenum

BLI NÅGON ATT RÄKNA MED

Robert Karjel är känd för sina insatser som helikopterpilot och före detta överstelöjtnant i det svenska flygvapnet och den enda svenska piloten som har tränat med USA:s marinkår. Han har lett internationella militära operationer på uppdrag av FN och EU, inklusive räddningsinsatser och piratbekämpning utanför Somalias kust Missa inte möjligheten att ta del av Roberts erfarenheter och insikter kring ledarskap och bemanning när uppdraget kräver extrem snabbhet och måste lyckas....

Robert Karjel, Föreläsare, f.d. Stridspilot och Överstelöjtnant, Försvarsmakten.

16:30 – 17:00

Plenum

SOCIALSTYRELSENS UTMANINGAR – GENERALDIREKTÖREN MÖTER FRAMTIDEN Björn Eriksson, ny generaldirektör sedan augusti 2024, talar om aktuella utmaningar och vikten av samverkan inom välfärden. Socialstyrelsen – Sveriges kunskapsmyndighet för vård och omsorg – har i dag en systemstödjande roll som omfattar att ge verksamhetsnära stöd och bidra till implementering. Målgruppen är främst beslutsfattare och personal inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst. Myndigheten styr, stödjer och utvecklar vården och omsorgen genom bl.a. föreskrifter, kunskapsstöd, statistik, uppföljningar och utvärderingar. I beredskapsarbetet är Socialstyrelsen sektorsansvarig myndighet för sektorn hälsa, vård och omsorg, vilket innebär en utökad roll för att stärka samordningen mellan myndigheter och andra aktörer – men också att driva på utvecklingen av beredskapen inför och vid fredstida kriser, höjd beredskap och krig.

Fotograf: Socialstyrelsen Björn Eriksson, Generaldirektör, Socialstyrelsen.

19.00 – sent

Münchenbryggeriet, Mälarsalen

ÅRETS BANKETT

Efter dagens inspirerande seminarier är du varmt välkommen till årets storslagna bankett! Njut av en oförglömlig kväll fylld med firande, nätverkande, skratt och dans. Kvällen bjuder på en utsökt trerätters middag, förstklassig underhållning och en unik chans att umgås med kollegor från hela Sverige.

Dessutom får du vara med när vinnaren av Årets Offentliga Chef samt Årets Nyskapande Chef 2024 koras! I år arrangeras banketten tillsammans med Publikom vilket innebär att du även får uppleva den prestigefyllda prisutdelningen av Megafonen - priset för årets offentliga kommunikatör.

7

PLENUM - 26 MARS 09:00 – 09:30

Plenum

VÄLFÄRDENS UTMANINGAR OCH HUR VI LÖSER DEM!

Åldrad befolkning, färre barnafödslar och kompetensförsörjningen är några av de utmaningar som vi har nu och inför kommande år. Hur påverkar detta dig som chef och ledare? Ta här del av förslag och handlingsplan till lösningar från Sveriges Kommuner och Regioner.

Palle Lundberg, VD, SKR.

09:30 – 10:10

Plenum

HUR UPPNÅR VI EFFEKTIVARE OCH MER PRODUKTIVA OFFENTLIGA VERKSAMHETER GENOM PROGRESSIVT LEDARSKAP? Mot bakgrund av dagens ekonomiska utmaningar och en utmanad välfärd krävs inte bara nytänkande ledarskap utan att vi blickar tillbaks, lär av historiska framgångsfaktorer och drar nytta av forskningens insikter kring ledning och styrning av större organisationer och länder. Vad krävs av organisationen för att en förändrad riktning och positiv utveckling verkligen skall ske och hur blir den hållbar över tid? Vilken typ av teknologiska hjälpmedel kan vi dra nytta av redan idag? Hur får vi effektivare offentliga verksamheter och vilket ledarskap behövs?

Vi lyssnar till Leif Östling en av landets mest framgångsrika ledare. Leif utvecklade Scania till den världsledande lastbilstillverkaren med finansiella kvalitets och de produktivitetsmässigt bästa nyckeltalen, men också de lägsta sjukskrivnings, personalomsättnings och olycksfall talen. Han är sedan ett par år ordförande i Kommissionen för Skattenytta som analyserar förbättringspotentialen inom offentlig sektor.

Föreläsningen ger konkreta förslag och följs upp av ett samtal mellan Leif Östling, Fd. koncernchef Scania. Karl H. Johansson, Director, Digital Futures, Professor, KTH. Ulf Lindberg, författare till boken The Art of leadership.

10:40 – 11:20

Plenum

KONSTEN ATT LEDA I KOMPLEXITET

Chefer i komplexa organisationer såsom en politiskt styrd offentlig verksamhet, behöver hantera viss osäkerhet, nya riktlinjer och överraskande händelseförlopp för att organisationen ska fungera väl. Det kräver att cheferna har förståelse för de förutsättningar som gäller i sådana organisationer. I denna föreläsning får du nya insikter och råden kring hur du som offentlig ledare kan förhålla dig till arbetet i en komplex organisation samt några av verktygen för att med framgång leda organisationen framåt.

Klara Palmberg Broryd, Avdelningschef vid finansdepartementet samt tekonologie doktor i komplexitet.

10:40 – 11:10

Arkaden

DET DOLDA MÖRKERTALET KRING DROGER PÅ ARBETSPLATSEN OCH VID NYREKRYTERING Välkommen till seminariet där vi går på djupet med de största utmaningarna kring droganvändning på arbetsplatsen och hur arbetsgivare kan identifiera risker som ofta går obemärkta förbi. Vi utforskar det dolda mörkertalet – hur en betydande del av droganvändningen fortfarande passerar under radarn och vad detta innebär för arbetsgivare i offentlig sektor.

Olof Beck, Professor emeritus, Karolinska Institutet.

Fredrik Runéus, CRO, ABC Labs.

8

PLENUM - 26 MARS 11:20 – 12:00

Plenum

BREAKING THE SILOS - WHAT CAN PUBLIC SECTOR LEADERS IN SWEDEN LEARN FROM OTHERS?

🇬🇧

Föredraget hålls på engelska

Utvecklingen av nästa generations medborgarcentrerade och inkluderande offentliga tjänster pågår för fullt. Vi lyssnar till Marc Reinhardt som kommer att dela med sig av sin globala erfarenhet om hur ledare för organisationer inom offentlig sektor i andra länder arbetar för att stödja kritiska system som påverkar miljontals människors liv varje dag. Tillsammans kommer Gustaf Söderlund och Marc Reinhardt att forsätta med en dialog om vilka möjligheter de ser för svenska organisationer att omvandla sina verksamheter till att möta de största samhällsutmaningarna, från förändringar av säkerhetsläget till ökade sociala behov.

Marc Reinhardt, Global Public Sector Industry Leader at Capgemini | Executive Vice President.

Gustaf Söderlund, Head of Public Sector & Healthcare MU Sweden, Capgemini.

14:40 – 15:00

Plenum

LEDARSKAP I ACCELERATIONENS TIDEVARV Social acceleration innebär att förändringstakten i samhället ökar, vilket leder till att människor ofta upplever tidspress och stress. Det innebär särskilda utmaningar för den som har fått förtroendet att vara chef. Vad behöver vi göra för att öka den psykologiska motståndskraften och förbättra förutsättningarna för psykiskt välmående?

Jakob Forssmed, Socialminister.

15:30 – 16:00

Plenum

WORK IN SWEDEN – SÅ SAMVERKAR MYNDIGHETERNA I REGERINGSUPPDRAG ATT ATTRAHERA OCH BEHÅLLA KOMPETENS OCH ARBETSKRAFT Tillgången till rätt kompetens är en förutsättning för svensk konkurrenskraft. För att möta behoven har Tillväxtverket tillsammans med tio andra myndigheter fått ett gemensamt uppdrag av regeringen. Myndigheterna ska i samverkan identifiera och lösa problem kopplat till Sveriges möjligheter att attrahera och behålla internationell högkvalificerad kompetens som är viktig för Sveriges konkurrenskraft.

Mats Wessman, Uppdragsansvarig, Tillväxtverket.

16:00 – 16:40

Plenum

BÄST ATTITYD VINNER!

Hur sätter man samman grupper som ska prestera på topp? Hur får man en grupp att dra åt samma håll trots olika kunskaper och personligheter? Vad krävs av alla för att lyckas? Lyssna till Gurras vinnande tips för att skapa framgångsrika organisationer genom väl sammansatta team med samma mål.

Gurra Krantz är talare, författare, båtbyggare, segelmakare och är en av Sveriges mest erfarna och välmeriterade seglare med mer än 20 års erfarenhet av professionell kappsegeling med internationella besättningar. Han har en gedigen erfarenhet av ledarskap och gruppdynamik med bland annat fyra jorden runt kappseglingar och två America´s Cup projekt bakom sig. Gurras föredrag handlar om motivation, kamratskap, målbilder, förberedelser och noggrannhet, ledarskap och gruppdynamik. Han talar bl a om vikten av att ha klart definierade mål och tydliga mål. Att få hela gruppen att dra åt samma håll trots olika kunskaper och personligheter inom en grupp.

Gurra Krantz, Talare, författare, båtbyggare, segelmakare.

9

LEDARSKAP OCH STYRNING I PRAKTIKEN LOKAL: PLENUM ↓ DAG 1

13:30 – 14:00

TRÄNA PÅ ATT BLI MER ”NIMBLE”

Plenum

Inom ”nimble leadership” betonas organisationens förmåga att leda genom förändring, där förändring är ett konstant tillstånd. Genom att regelbundet träna på olika scenarier kan ledningsgrupper bli mer proaktiva snarare än reaktiva, vilket ger din ledningsgrupp en betydande fördel i en snabbt föränderlig värld.

Du kommer under detta pass få insikter och praktiska verktyg som du kan använda i din vardag.

John Saldin, Senior managementkonsult med fokus på strategi, omvärldsanalys och målstyrning, Canea.

Karolin Kronander, Senior managementkonsult inom organisation och ledarskap, Canea.

DAG 1

14:10 – 14:40

Plenum

UTVECKLA ETT LEDARSKAP SOM SKAPAR PRODUKTIVA TEAM OCH FRAMGÅNGSRIKA RESULTAT!

Vill du ta ledarskapet till nästa nivå? Vill du maximera teamets kraft? Vill du skapa framgångsrika resultat?Under denna föreläsning kommer du att få en bättre förståelse för hur ett team utvecklas. Du får med dig några viktiga nycklar hur du kan leda på bästa sätt för att få ett välfungerande och högpresterande team. Ditt förhållningssätt och hur du kommunicerar spelar stor roll för teamets utveckling. För att lyckas fullt ut behöver du också anpassa din ledarstil till teamets mognad. Du kommer att få ta del av några forskningsbaserade modeller och verktyg som ger dig viktiga insikter om teamets utveckling och hur du leder teamet genom olika stadier, samt hur du kommunicerar på ett funktionellt sätt.

Gunilla Ajdert Lundell, Ledarutvecklare och Coach. Nå fram – Team & Ledarutveckling.

Carina Brundell, Ledarutvecklare och Coach. Nå fram – Team & Ledarutveckling.

DAG 1 14:50 – 15:20 Plenum LEDARSKAP I TIDER AV OMSTÄLLNING INOM OFFENTLIG SEKTOR – ATT LEDA I MOTGÅNG OCH ATT LEDA I FÖRÄNDRING – VILKA KRAV STÄLLS PÅ LEDARSKAPET DÅ?

”Att bli nominerad och vinna Årets Offentliga Chef 2023 är ett fint kvitto på att jag gör en hel del saker som ledare som uppfattas rätt av mina medarbetare och kollegor”. Eva delar med sig av erfarenheter och ger råd från ledarskap i statlig, kommunal och regional verksamhet. Med kommunikation i ryggraden, ett utvecklingsdriv, empati och med ett tydligt invånarfokus utmanar och stöttar hon både organisation och ledarskap.

Eva Lindahl, Kommunikationsdirektör Region Västmanland.

DAG 2

13:20 – 13:50

Plenum

FYRA CENTRALA DIMENSIONER FÖR ATT FRAMGÅNGSRIKT LEDA SIN ORGANISATION I UTMANANDE TIDER I tuffa och utmanande perioder med organisatoriska förändringar, är det viktigt att bibehålla ett lugn som chef och ledare, lyfta blicken och bibehålla rätt fokus. Kommunikation, Empati, Beslutsfattande och Uthållighet är fyra dimensioner som kommundirektör Steinunn Asgeirsdotter använder i sitt ledarskap. Här ger hon dig som chef och ledare en djupdykning i dessa, och Insikter i hur du kan leda i din organisation och kommunicera med dina medarbetare på ett effektivare sätt när det är stormiga tider av förändringar och påfrestningar.

Steinunn Asgeirsdottir, Kommundirektör, Nykvarns kommun.

DAG 2

14.00 – 14.30

Plenum

LEDARSKAP SOM FÖRENAR, TILLSAMMANS GÖR VI KOMMUNEN TRYGGARE

2030 ska Sollentuna inte ha något område på Polisens lista för utsatta områden. Vägen dit kräver mycket samverkan och tätt utbyte mellan chefer och verksamheter i kommunen, de kommunala bolagen, Polisen och civilsamhället. 2020 påbörjades arbetet på allvar och samhällsproblem såsom våld och grov organiserad brottslighet ska bort så att Sollentuna blir en tryggare och bättre plats för alla invånare och företagare. Idag är ett av två områden borta från Polisens lista. Var står vi nu och vad har vi framför oss? Vad krävs av chefer och ledare ute i verksamheterna för att visionen skall bli verklighet?

10

Per Törnvall, Kommundirektör, Sollentuna kommun. Stephan Kiernan, Chef lokalpolisområde, Sollentuna.

HR & KOMPETENSFÖRSÖRJNING LOKAL: GALLERIET ↓

DAG 1

13:30 – 14:00

Galleriet

HUR SÄKRAR MAN KOMPETENSFÖRSÖRJNING INOM OFFENTLIG SEKTOR? – INSIKTER OCH LÄRDOMAR

En av de viktigaste faktorerna för att säkra kompetensförsörjningen och skapa en hållbar organisation handlar alltså om att skapa en attraktiv arbetsplats som investerar i hälsa och satsar på förmånsprogram. Visste du att 8 av 10 skulle byta jobb för bättre förmåner? Och att 1 av 3 skulle tacka nej till ett jobb om förmånerna inte lever upp till förväntningarna? Det här visar Den Stora Studien Om Personalförmåner 2024. I denna paneldiskussion djupdyker vi i fler insikter från studien, delar med oss av våra bästa råd för att stärka kompetensförsörjningen, samt lyssnar till Lidköpings kommun för att höra hur de gör för att lyckas.

Samuel Granberg, Head of Public Sales, Epassi Sweden. Åsa Severgårdh VD, Epassi Sweden.

Eva Niklasson, Hälsokonsult, Lidköpings kommun.

DAG 1

14:10 – 14:40

Galleriet

FRÅN ANSTÄLLNING TILL DRIVKRAFT - FINN DITT VARFÖR OCH VÅGA LEDA MED MOD OCH NYTÄNKANDE

Bryt de invanda boxarna och våga leda för framtiden. Emelie Erixon, årets nyskapande chef 2024,delar med sig av sin personliga berättelse där hon vänt motgångar till en drivkraft för nytänkande, utmanat gamla mönster och vågat tänka nytt. Emelie delar sina erfarenheter av att leda med mod, skickliggöra andra, samskapa lösningar och hitta drivkraften i sitt eget ”varför”. Lämna föreläsningen med nya perspektiv för att våga leda nytänkande.

Emelie Erixon, Förvaltningschef, Östersunds kommun.

DAG 1

14.50 – 15.20

Galleriet

ARBETSMILJÖ FÖR CHEFER OCH HUR DET PÅVERKAR HELA ARBETSPLATSEN Välkommen till ett samtal om chefens förutsättningar och den organisatoriska arbetsmiljön. Hur rätt stöd och strukturer kan stärka ledarskapet och skapa en hållbar arbetsmiljö för både chefer och medarbetare. Har chefen själv en bra arbetsmiljö så kan det stärka hela arbetsplatsen. Per, som tidigare själv arbetat som chef inom offentlig sektor, går utifrån egna erfarenheter och facklig kompetens in på hur det rent praktiskt går till i både arbetstoppar och lugnare perioder.

Per Mattsson, Chefsrådgivare och ombudsman, fackförbundet DIK.

DAG 2

13:20 – 13:50

Galleriet

SÅ KAN OFFENTLIG SEKTOR ATTRAHERA OCH BEHÅLLA UNGA CHEFER

Som mottagare av Konungens stiftelse Ungt Ledarskaps stipendium Kompassrosen och yngst på Ledarnas lista över framtidens kvinnliga ledare så vet Hon vad som krävs för att få unga att välja en karriär och bli chef och ledare i offentlig sektor. Vad krävs i dagens ledarskap för att attrahera de kommande generationerna?

Lyssna här till erfarenheter och tips på hur du i ditt ledarskap kan behöva anpassa verksamheten för att få in kompetens men också behålla den en längre tid.

Emina Sesto, Verksamhetschef, Uppsala kommun.

DAG 2

14.00 – 14.30

Galleriet

LÅT CHEFER VARA CHEFER – SÅ STÄRKER VI VÄLFÄRDEN

Chefer i offentlig sektor slits ut – och det kostar verksamheten dyrt. När chefers arbetsmiljö ses som en strategisk fråga minskar sjukfrånvaro, chefsomsättning och rekryteringsproblem. Vilka organisatoriska förutsättningar krävs för att chefer ska kunna leda på riktigt? Suntarbetsliv presenterar insikter, case och lösningar för en mer hållbar ledning i välfärden.

Karin Hagman, VD, Suntarbetsliv.

Charlotte Wiberg Wikholm, Projektledare, Suntarbetsliv.

11

DIGITALISERING OCH INNOVATION LOKAL: MILLESRUMMET ↓ DAG 1

13:30 – 14:00

Millesrummet

VAD KRÄVS FÖR ATT DEN CIRKULÄRA OMSTÄLLNINGEN SKA GÅ SNABBARE?

Incitamenten för att ställa om till cirkulär ekonomi ökar snabbt i takt med att klimatkrisen förvärras och budgetar pressas.

Men varför går då inte omställningen snabbare? En rapport från 3stepIT visar att en stor del av den IT-utrustning, såsom datorer och mobiltelefoner, som används på svenska arbetsplatser så småningom hamnar i ett förråd eller byrålåda.

Där ligger den i nästan tre år istället för att säljas vidare och få ytterligare en livscykel. Det motsvarar en betydande värdeminskning på tusentals kronor för varje enhet och därtill en stor klimatpåverkan eftersom nya produkter måste produceras. Dessutom ökar risken för att data sprids när enheterna inte säkerhetsraderats. I ett panelsamtal diskuterar vi vad som hindrar organisationer från att arbeta cirkulärt inom IT samt vad som krävs för att påskynda omställningen. Är det otydligt ägarskap, bristande prioritet från ledningen eller kunskapsbrist som är anledningen till att omställningen går så långsamt?

Stefan Lindqvist, Affärsutvecklingschef, 3stepIT. Jonas Rosqvist, Produktionsutvecklingschef, 3stepIT.

DAG 1

14:10 – 14:40

Millesrummet

LEDNING AV CYBERSÄKERHET – SKÄRPT HOTBILD I OFFENTLIG SEKTOR

Svenska företag och offentlig sektor har det senaste åren utsatts för en lång rad cyberattacker och en skärpt hotbild. Under 2025 får vi som en följd av den nya hotbilden en ny cybersäkerhetslag som sätter fokus på ledningens förmåga att styra och följa upp säkerhetsarbetet. Hur ska dessa förändringar omhändertas i ett ledningsperspektiv?

Jan Karlsson, Cybersäkerhetsspecialist och certifierad it-revisor, CISA, CRISC.

DAG 1

14:50 – 15:20

Millesrummet

MOD OCH SAMARBETE – SÅ HJÄLPER VI MYNDIGHETER ATT TA STEGET IN I MOLNTJÄNSTVÄRLDEN Vi står inför en av de största digitala omvandlingarna i offentlig sektor – hur myndigheter ska ta steget in i molntjänstvärlden på ett säkert och hållbart sätt. Denna omvandling handlar inte bara om teknik, utan om mod och samarbete på alla nivåer. Lyssna på resan där en myndighet med Capgeminis stöttning redde ut förutsättningarna blev molntjänstredo. Modiga ledarskapsbeslut, i kombination med effektivt samarbete, gjorde det möjligt att övervinna hinder och osäkerheter på vägen. Ett konkret exempel på hur man kan leda genom förändring i offentlig sektor.

Gustaf Söderlund, Head of Public Sector & Healthcare MU Sweden, Capgemini.

DAG 2

13:20 – 13:50

Millesrummet

FRAMTIDENS SMARTA LEVERANTÖRSKONTROLLER - MED DATADRIVEN ANALYS Genom automatisk datadriven analys kan kommuner med minimal ansträngning få kraftfulla insikter för att effektivisera sitt riskarbete och få bättre kontroll över sina leverantörer. Vi presenterar en analys av 14000 leverantörsfakturor och pekar på vad man bör hålla ett extra öga på.

Pontus Holmberg, Product & Innovation Manager, Roaring.

DAG 2

14:00 – 14:30

Millesrummet

SNABBHET, RESULTAT OCH INNOVATION: SÅ SKAPAR OFFENTLIG SEKTOR DIGITALA GENOMBROTT MED LOW-CODE OCH AI

Offentlig sektor upplever stora utmaningar och behöver agera snabbt och annorlunda i arbetet med att dra nytta av digitaliseringens möjligheter. Low-Code och AI erbjuder en konkret möjlighet till att verkligen innovera och lyckas. Genom Low-Code och AI kan vi snabbare samskapa, återanvända och anpassa digitala lösningar som svar på verksamhetens behov. Denna presentation visar genom exempel hur vi på ett nytt sätt konkret kan skapa digitala genombrott, svara på utmaningarna och leverera mätbart värde. Här skapas förutsättningar för nytänk bland modiga chefer och ledare!

12

Kasem Chahrour, Partner & Senior Consultant, Lowcodi. Niklas Häggström, Partner & Senior Consultant, Lowcodi.

LEDARSKAP I UTMANING OCH FÖRÄNDRING LOKAL: ARKADEN ↓

DAG 1

13:30 – 14:00

Arkaden

FÖRHINDRA ATT OFFENTLIGA MEDEL GÖDER ANTIDEMOKRATISKA MILJÖER Center mot våldsbejakande extremism (CVE) är ett nationellt kunskapscenter placerat inom Brottsförebyggande rådet. CVE har av regeringen utsetts till att vara en nationell kontaktpunkt för att förhindra att offentliga medel fördelas till verksamheter med kopplingar till våldsbejakande extremism eller andra antidemokratiska miljöer. Inom ramen för uppgiften som kontaktpunkt ska CVE kunna bistå med fördjupade granskningar av verksamheter som kan antas ha kopplingar till våldsbejakande extremism eller andra antidemokratiska miljöer. Det nya uppdraget gäller från den 1 mars 2025. CVE berättar om det nya regeringsuppdraget och om arbetet med att inrätta en ny stödfunktion inom centret.

Angelica Engström, Handläggare, Center mot våldsbejakande extremism (CVE).

DAG 1

14:10 – 14:40

Arkaden

HUR RUSTAR VI NÄSTA GENERATION? OCH VAD ÄR DET EGENTLIGEN VI FÖRSVARAR?

Många pratar idag om ett förändrat säkerhetsläge och den största upprustningen i modern tid för svenskt försvar. Men hur lyckas vi med den här förändringen? Hur bygger vi motståndskraft på lokal nivå och vad är det egentligen vi skyddar? Nykvarns kommun ligger i framkant när det gäller att bygga en robust beredskap.

Zacharias Tjäder berättar om hur krisberedskap och civilt försvar kan byggas i vardagen och inkludera fler – även de yngsta.

Zacharias Tjäder, Säkerhetschef i Nykvarns kommun och fd bergsjägare på arméns jägarbataljon.

Lena Wilderäng, Författare och Brandman.

DAG 1

14:50 – 15:20

Arkaden

DÄRFÖR ÄR DET NÖDVÄNDIGT MED SLUMPVISA DROGTESTER PÅ OFFENTLIGA ARBETSPLATSER

Att arbeta med drogprevention i arbetslivet är inte bara en viktig pusselbit för att knäcka gängkriminaliteten. Det handlar också om att värna människors hälsa och säkerhet. Ett missbruk av alkohol eller droger är inte bara ett problem för den enskilda individen utan leder även till negativa konsekvenser på arbetsplatsen i form av minskad produktivitet, ökad risk för sjukfrånvaro, för olyckor och för arbetsrelaterade personskador. Inom vissa områden utgör bruk av droger en direkt fara för människor och samhället exempelvis i trafiken, inom rättsväsendet eller inom hälso- och sjukvården.

Peter Munck af Rosenschöld, VD, Sveriges företagshälsor.

DAG 2

13:20 – 13:50

LEDARSKAP I KRIS

Arkaden

Vad kännetecknar framgångsrikt ledarskap när allt står på spel? I krissituationer sätts ledarskapet på sin spets. Det handlar om att skapa tydlighet i kaos, leda genom osäkerhet och fatta avgörande beslut baserade på begränsad information i pressade lägen. I denna föreläsning delar Mårten Westlund insikter och erfarenheter bland annat från arbetet som kommunikationschef på Liseberg under krisen på Oceana – en händelse som utmanade både organisationen och individen. Du får insikter i: Hur ledarskap kan bygga tillit och motståndskraft i kritiska lägen. Vad som händer med individer och grupper i kris, och hur du kan leda dem genom det. Konkreta verktyg för att kommunicera och agera i pressade situationer. Med praktiska exempel och forskningsbaserad kunskap ger föreläsningen inspiration och verktyg för att stärka ditt ledarskap – innan, under och efter en kris.

Mårten Westlund, F.d. Kommunikationschef, Liseberg.

DAG 2

14:00 – 14:30

Arkaden

LEDARSKAP FÖR ENGAGEMANG OCH VÄLMÅENDE I EN FÖRÄNDERLIG TID! Utvecklingen har aldrig gått så fort som nu och kommer heller aldrig att gå så långsamt i framtiden!

Hur kan ledarskapet skapa engagemang och välmående i en tid av förändringar? Engagemang och psykologisk trygghet är en förutsättning för att hantera de utmaningar ni står inför och kommer att stå inför framöver. Fredrik Nilsson från HejEngagemang går igenom vad den mest evidensstarka arbetspsykologiforskningen pekar på som förutsättningar för engagemang och välmående i arbetslivet. Du kommer att få med dig teorier och modeller och praktiska tips!

Fredrik Nilsson, Organisationskonsult, HejEngagemang.

13

HALLKARTA Våning 2

Våning 1

Trappor till entré

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9

WC WC

GALLERIET

TORKEL KNUTSSONSGATAN 2

Entré plan

Entré

14

ARKADEN

WC Info disk

Garderob

WC

LUNCH & ÅRETS BANKETT Mälarsalen

Trappa eller hiss till våning 7 Söder Mälarstrand 29

PLENUM

8

9 10

11 12 13 14

7

15 16

1/2 våning ner

25 23 22 21

20 19 18 17

MILLESRUMMET

WC

OFFENTLIG CHEF 7. 3stepIT 8. Canea 9. Abbott 10. Secure State Cyber 11. Capgemini 12. Epassi 13. Lowcodi/ Mendix 14. Nå fram team och ledarutveckling 15. Vocean 16. DIK 17. Friskonomen 18. Dataföreningen kompetens 19. ABC Labs 20. Roaring 21. Ecochange 22. Suntarbetsliv 23. Sitevision 25. Nykvarns kommun

PUBLIKOM P1. DIK P2. Ungapped P3. Illustratörcentrum P4. Sitevision P5. Svensk Medietext/ Taim P6. Nowa Kommunikation P7. Omnidocs P8. Sveriges kommunikatörer P9. Begripsam

15

NOMINERADE TILL ÅRETS OFFENTLIGA CHEF

SOFIA LJUNG

LISA RINGBOM AXNÉR HR direktör, Järfälla kommun

PER TÖRNVALL

Kommundirektör, Sollentuna kommun

KARIN HAMMARLUND

EVA PERSSON

LENA NILSSON

KATARINA KÄMPE

SOFIE DIFFNER

Förvaltningschef Primärvården Skåne, Region Skåne

Förvaltningschef, Karlskoga kommun

Administrativ chef, Stockholms stad

Kommundirektör, Täby Kommun

Chef tandvårdsenheten, Region Stockholm

Sektionschef, Arbetsförmedlingen

NOMINERADE TILL ÅRETS NYSKAPANDE CHEF

CARL JOHAN SUNDBERG

KAROLINA WIKMYR

MOHAMMED BASHIR-ABDI

CLARIE ENGSTRÖM

ERIK FREDRIKSSON

MERIMA RUJOVIC

OSCAR ARNELL

KATARINA LJUNGGREN

Dekan, Karolinska Institutet

Förvaltningschef, 16 Östersunds kommun

HR chef, Swedac

Enhetschef, Värnamo kommun

Sektionschef, Arbetsförmedlingen

Chefsjurist, Lunds kommun

Avdelningschef, Tjörns kommun

Ekonomichef, Höglandsförbundet

ANTECKNINGAR

17

ANTECKNINGAR

18

ANTECKNINGAR

19

20