R y h m ä n j o h ta j a ,
et ole yk sin Kokoukset venyvät, kun ryhmä ei toimi yhdessä. Joka kokouksen päätteeksi joudutaan myös kertaamaan säännöt. Jostakin pitäisi löytää apua, mutta mistä? TEKSTI Iiris Tattari KUVITUS Meeri Rasivirta
P
artioryhmän toiminta ei aina ole toimivaa ja helppoa.
haastavista tilanteista. Esimerkiksi ryhmänjohtajat voivat ha-
Toisinaan ryhmänjohtajana kohtaa tilanteita, joiden rat-
kea vinkkejä ohjelman toteuttamiseen lippukunnan aikuisilta
kominen yksin tai vain johtajaparin kanssa ei olekaan
tai muilta ryhmänjohtajilta.
niin yksinkertaista. Näihin hankaliin tilanteisiin ratkai-
Tiia muistuttaa, että hyvin toimivassa ryhmässä jokainen saa
suja tarjoaa esimerkiksi Pääkaupunkiseudun Partiolaisten mo-
olla oma itsensä ja kaikilla on mahdollisuus toimia osana ryh-
ninaisuusryhmä. Moninaisuusryhmään kuuluu muun muassa
mää.
sosionomeja, luokanopettajia ja sairaanhoitaja. Kaikki tuovat ryhmään oman panoksensa.
”Hyvin toimivassa ryhmässä kaikki ovat yhtä porukkaa, eikä kukaan ole ulkopuolinen.”
Tiia Talvitie on moninaisuudesta vastaava piirihallituksen jäsen. Hänen vastuualueellaan on piirin moninaisuusryhmä ja
Oma jaksaminen on tärkeä tunnistaa
kaikki piirin moninaisuustoiminta. Moninaisuusryhmä luo työ-
Toisinaan johtaminen voi käydä liian raskaaksi. Jos esimerkik-
pajoja ja koulutuksia sekä toimii myös konsultoitavana tahona
si kokoukseen lähteminen tuntuu ahdistavalta, kokouksiin on
lippukunnille ja muille toimikunnille, jos tarvitaan apua vaik-
hankala keksiä tekemistä tai huomaa suuttuvansa helposti, on
kapa tapahtuman saavutettavuuden kanssa.
olennaista pysähtyä oman jaksamisen ääreen.
Avuntarve voi liittyä myös esimerkiksi siihen, ettei ryhmän-
Jos toiminta on sellaista, että se on vaaraksi jollekin, voi kes-
johtajilla ole työkaluja johtaa ryhmää siten, että kaikkien tarpeet
kustelu lippukunnanjohtajan, turva-aikuisen ja vanhempien
tulisivat huomioiduiksi.
kanssa olla tarpeen.
”Voi käydä niin, että ryhmänjohtajat keskittyvät enemmän
”Meidän ryhmänjohtajat tekee tosi arvokasta työtä lasten ja
niihin, jotka ovat enemmän esillä ja enemmän äänessä, jol-
nuorten kanssa. Kun ryhmänjohtajat voivat hyvin, toimii ryhmä
loin aika ei riitä kaikille tasapuolisesti. Se on yleisin aihe, mihin
hyvin, minkä lisäksi lippukunta voi hyvin.”
tullaan hakemaan vinkkejä esimerkiksi Partiokamu-koulutuksesta.”
Tiia kannustaa myös ryhmäjohtajia sanomaan ääneen, jos väsyttää. Ratkaisuja näihinkin tilanteisiin löytyy. ”Siinä ei ole mitään pahaa tai väärää - jokaista väsyttää jos-
Viestintä ratkaisujen keskiössä
sain vaiheessa, ja siitä on hyvä kertoa. Joku voi myös tulla aut-
Ikäkausittain tilanteet eivät Tiian mukaan vaihtele. Nuorille
tamaan: jakamaan ryhmän vetovastuun, tulla tilalle tai auttaa
johtajille samankaltaiset tilanteet saattavat kuitenkin tuntua
ideoinnissa.”
hankalammilta kuin vanhemmille, joilla saattaa jo olla työkaluja haastavien tilanteiden varalle. Haastavien lasten kanssa tärkeää on hyvä viestintä ryhmäläisten vanhempiin. Keskustelu vanhempien kanssa voi esimerkiksi auttaa ratkaisemaan kokouksissa esiin tulevia haasteita. ”Oli haaste tai ongelma mikä tahansa, vanhempien kanssa keskusteleminen on ihan ensiarvoisen tärkeää”, Tiia painottaa. Hän kannustaa keskustelemaan myös lippukunnan sisällä
10
”
Hyvin toimivassa ryhmässä kaikki ovat yhtä porukkaa, eikä kukaan ole ulkopuolinen.
