WORKSHOP TAG 2 12.30–14.00
BEST CASE TAG 2 10.40–11.20
MEHR ALS DIE SUMME ALLER EINZELTEILE: HERAUSFOR DERUNG UND CHANCEN BEI DER DEFINITION EINER ARBEITGEBERDACHMARKE FÜR AXEL SPRINGER
Die Einführung einer Arbeitgeberdachmarke in einer komplexen Unternehmensstruktur wie der Axel Springer Gruppe bietet einige Hürden von der EVP Definition bis zur kreativen Umsetzung. Wie umgehen mit den Employer Brands der einzelnen Units? Wie definieren wir einen echten Mehrwert durch eine Dachmarke? Einige Gedanken und Ideen hierzu in unserem Vortrag. DR. KONSTANZE SCHLEGELBERGER Head of Employer Branding & Entry Programs Axel Springer STEFAN MÜLLER-NEDEBOCK Director Advisory Axel Springer
EMPLOYER BRANDING MIT LEGO SERIOUS PLAY – MIT BUNTEN BAUSTEINEN ZUR NUTZER ORIENTIERTEN EMPLOYER EXPERIENCE BEST CASE TAG 1 14.50–15.30
Jetzt wird gebaut! In diesem Workshop nähern wir uns spielerisch einer der Kernfragen in jedem Employer Branding Prozess: Welche Erwartungen hat unser Mitarbeiter an uns/ unsere Marke und wie können wir diesen gerecht werden? Mit LEGO Materialien bauen wir sowohl Nutzerbedürfnisse als auch konkrete Ideen und Maßnahmen, diese von Unternehmensseite aus zu erfüllen. Die Methode LEGO Serious Play hilft uns dabei, tiefere Meinungen und Bedürfnisse zu visualisieren und dadurch ein klares Bild von Perspektiven zu bekommen. ANNA DONATO Kommunikationsmanagerin
ARBEITGEBER MARKETING VIA SOCIAL MEDIA: ALDI SÜD IM WETTBEWERB UM IT-TALENTE
In Zeiten der digitalen Transforma tion ist die Zielgruppe der IT Talente für viele Unternehmen im beson deren Maße erfolgskritisch, so auch für ALDI SÜD. Wie ALDI SÜD im Employer Branding mit dieser Herausforderung umgeht und welche Rolle dabei die Social Media Strategie einnimmt, erfahren Sie in diesem Vortrag. NEVENKA VELTRUP Manager HR Marketing Aldi Süd NADJA AUER HR Specialist Aldi Süd
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