SRD Broschüre

POWER OF

IDEAS THEMEN SOURCING, RECRUITMENT ANALYTICS & AI, TALENT ATTRACTION & CANDIDATE JOURNEY, EMPLOYER BRANDING & EMPLOYEE EXPERIENCE

29/30 OKTOBER WWW.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

BERLIN # S R D19  1

2 DAYS

6 FORMATS

2  # S R D19

500+ ATTENDEES

50+ SPEAKER

4 HACKATHONS

EDITORIAL Liebe Recruiter (w/m/d),

was macht eine Idee eigentlich erst so richtig stark und kraftvoll?

Wenn sie uns neue Wege aufzeigt, die wir beschreiten können. Solche Ideen entstehen nur mit einer offenen Denkweise, die Verbindungen sieht und die richtigen Fragen stellt, wo wir auf keine bestehenden Antworten zurückgreifen.

Und aus genau diesen Ideen geht eine Kraft und Vorfreude hervor, die Ansporn zur Handlung gibt. „Power of Ideas“ ist das Thema der 5. Social Recruiting Days. Denn nie waren wir in den vielen Fragen rund um Talente mehr auf eigene Ideen angewiesen wie heute. Auf den SRD widmen wir uns den großen und neuen Themen wie „Data & People Analytics“, Künstliche Intelligenz, HR Ethik bis zur „Candidate & Employee Experience“. Wir haben Experten eingeladen, ihre Ideen zu teilen, um euch zu inspirieren. Im gemeinsamen Ausloten von neuen Wegen entstehen dann eure eigenen Ideen, die ihr konkret in euren Organisationen umsetzen könnt.

Daher: Bring dich ein in die Diskussion, sei aktiv, teile deine Ideen und gestalte die zwei Tage auf Deutschlands führender Recruitingkonferenz mit uns gemeinsam. Und anschließend in deinem Unternehmen. Denn eine Idee wird größer, wenn man sie teilt.

Wir freuen uns auf dich!

Anna und David ANNA OTT HR Consultant & HR Tech Advisor calibr8

DAVID NITSCHKE Director of Training and Coaching Programs Quadriga Hochschule Berlin

# S R D19 3

29 OKT

DAY 1 08.30 –09.45

EINLASS UND AUSGABE DER KONGRESSUNTERLAGEN

10.00 –10.15

BEGRÜSSUNG DURCH DIE MODERATOREN: DAVID NITSCHKE & ANNA OTT

10.15 –11.00 Eröffnungskeynote

11.15 –11.55

12.05 –12.45

Talent Sourcing

Recruitment Analytics & AI

Candidate Journey & Talent Attraction

Employee Experience & Employer Branding

Expert Sessions

Best Case

Best Case

Best Case

Best Case EN

Expert Session

Talent Sourcing als Geheimwaffe für KMU!

Stellenanzeigen messbar machen

High Volume Recruiting Automation – der frühe Vogel fängt den Wurm

Develop and implement Employer Value Proposition and Employer Branding to an international Organization

Social Recruiting – Heilsbringer oder lediglich ein weiteres Buzzword?

Dorothee Kollmeyer Eucon Group

Stefan Kramer WISAG Job & Karriere

Mirjam Ferrari DPDHL

Steffen Peschgens European Patent Office

Ki-Won Sur mobileJobs

Best Case

Best Case EN

Spotlight

Diskussion

Expert Session

Sie haben einen interessanten Case zum Thema Talent Sourcing, den Sie auf den #SRD19 vorstellen möchten? Dann schreiben Sie uns! nora.nowakowski@ quadriga.eu

Macro Trends: Impact & Recommendation for Recruiters

Google Jobs – Was kommt, was bleibt, was verschwindet?

Ein Unternehmen, viele Kulturen: Über die Heraus­ forde­rungen global agierender Unternehmen

This could be you!

Topic: Digital Employer Branding*

Marcel Rütten The Berner Group Hung Lee workshape.io

Dr. Konstanze Schlegelberger Axel Springer

12.45 –14.00

+++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++ LUNCH +++

14.00 –14.40

Best Case

Best Case

Best Case EN

Best Case

Expert Session

„The Power of Sourcing” – Top Talents für die Deutsche Bahn

Datengetriebene Talentakquise – Auf dem Weg zu sinnvollen Analysen

Art and Science of Talent Attraction

Weg von Schablonen, hin zu kreativen Lösungen: Werde HR Creative Guru!

User Experience ist Alles: Der Weg zu einem ganzheitlichen HiringProzess und besseren Stellenbesetzungen

Charlotte von Rieß Deutsche Bahn

Matthias Schmeißer Scout24

Dave Hazlehurst ph-creative

Jannis Tsalikis Teufel

Christian Grimm SmartRecruiters

Best Case

Best Case

Best Case

Best Case

Expert Session

Last Exit: AI – Wo künstliche Intelligenz im Recruiting an Grenzen stößt

Erfolgreich über Instagram rekrutieren – oder wie unsere Job Ads social werden

Arbeitgebermarketing via Social Media: ALDI SÜD im Wettbewerb um IT-Talente

This could be you!

Carl-Christoph Fellinger Beiersdorf

Isabelle Hettel UBS

Nevenka Veltrup & Nadja Auer Aldi Süd

14.50 –15.30

EN

Lessons in Sourcing

Martin Lee Philip Morris

15.30 –16.00

Topic: Candidate Journey*

+++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++

BREAKOUT-SESSIONS 16.00 –17.30

Share your Sourcing-Case

Henrik Zaborowski hzaborowski – Der Mensch im Recruiting Charlotte von Rieß Deutsche Bahn

AB 17.45 18.15 –19.00 AB 19.00

Vom Trend zur Realität – Datenstrategien im HR mit einer Prise DSGVO

Björn Stecher Digitales Denken – Agentur für Gesellschafts- und Organisationsentwicklung

Erfolgsfaktor Candidate Experience – Wie können wir Erfahrungen und Wahrnehmungen unserer Bewerber positiv beeinflussen?

The Journey to Conscious Inclusion EN

Sina Talvia & Janina Menzer Kindernothilfe

Joanne Lockwood SEE Change Happen

Expert Session

This could be you!

Topic: Talent Sourcing*

EINLASS ZUR SOCIAL RECRUITING NIGHT Keynote

„SELF-DESIGN“ Neil Harbisson, Cyborg Foundation

EN

LET‘S PARTY: DRINKS & FOOD

*Melden Sie sich gerne mit Ihrem Case bei Norbert Wessendorf (norbert.wessendorf@quadriga.eu) Hinweis: Expert Sessions sind kostenpflichtig.

4 # S R D19

30 OKT

DAY 2 08.00 – 09.30

EINLASS

09.30 – 09.45

BEGRÜSSUNG DURCH DIE MODERATOREN: DAVID NITSCHKE & ANNA OTT

09.45 –10.30

Impuls

10.40 –11.20

DIGITALISIERUNG IM HR: WIE KÖNNEN MENSCH UND MASCHINE GUT ZUSAMMENARBEITEN? Prof. Dr. Sven Laumer, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Talent Sourcing

Recruitment Analytics & AI

Candidate Journey & Talent Attraction

Employee Experience & Employer Branding

Expert Sessions

Best Case

Spotlight

Best Case

Best Case

Expert Session

Empowering HR Professionals – Sofort implemen­ tierbares und skalierbares Performance Marketing für Stellenanzeigen

Your robot is stupid

Stop fixing people! Neue Normen, neue Werte?

Mehr als die Summe aller Einzelteile: Herausforderung und Chancen bei der Definition einer ArbeitgeberDachmarke für Axel Springer

Recruiting 2020 – what‘s next?

S. Manoj Harasgama JOIN.com

Bill Boormann #truconferences

Robert Franken Digital & Diversity Activist

EN

Dr. Konstanze Schlegelberger Axel Springer Stefan Müller-Nedebock Director Advisory

Clemens Dittrich truffls

11.20 –12.30

+++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++ BRUNCH +++

12.30 –13.10

Best Case EN

Panel

Best Case

Workshop

Expert Session

Talent Sourcing around the world

Future of Social Recruiting

Persönliche und stärkenorientierte Auswahl in Zeiten der Digitalisierung – ein Widerspruch?

Employer Branding mit LEGO Serious Play – mit bunten Bausteinen zur nutzerorientierten Employer Experience

#NewWork – Die Welt von morgen im HR

Christine Hirsch & Dominik Bauer Deutsche Telekom

Verena Niehaus & Anja VargoviĆ adidas

13.20 –14.00

Spotlight

Follow-UP SRD18: Active Sourcing und Job-Matching für Young Talents Anne Kohlbrecher ZEIT ONLINE

Best Case

FRIYAY – data driven recruitment: Mit dem Talent Promoter Score neue Maßstäbe setzen Lukas van Lengerich Friday Insurance

Joachim Diercks CYQUEST

Lorenz Berg & Clemens Dodenhoff cut-e Germany (an Aon company)

Best Case

Expert Session

Die 24/7-Regel – Wie CleverShuttle mit Leichtigkeit 6 Fahrer pro Tag einstellt Viktoria Bechthold Clevershuttle

This could be you!

Topic: Recruitment Analytics & AI* Anna Donato Kommunikationsmanagerin

14.00 –14.30

+++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++ KAFFEEPAUSE +++

14.30 –15.10

Best Case

Best Case

Best Case EN

Best Case

Expert Session

Sie haben einen interessanten Case?

Melden Sie sich bei uns!

Wie KI langfristig für den „Perfect Match“ sorgt

See-Think-Do framework in Recruitment

Employer Branding im B2BBereich: #humanchemistry

This could be you!

Britta Daffner IBM

Matej Matolin STRV

Daniela Obermeier Evonik Industries

15.20 –16.05

Topic: Employee Experience*

Keynote

VON DER RESSOURCE ZUM MENSCHEN – WARUM DIE DIGITALISIERUNG EIN NEUES MENSCHENBILD BRAUCHT

Henrik Zaborowski, hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

16.05 –16.15

WRAP-UP & VERABSCHIEDUNG

EN

AN BEIDEN TAGEN

HACK ATH ON

Englische Session

# S# RSDR 2 D19 019 5

KEY NOTES TAG 2 15.20–16.05

VON DER RESSOURCE ZUM MENSCHEN – WARUM DIE DIGITALISIERUNG EIN NEUES MENSCHENBILD BRAUCHT

In Zeiten massiver Umwälzungen unserer Arbeitswelt durch die Digitalisierung wird der Mensch DER entscheidende Erfolgsfaktor. Aber nicht als Ressource wie bisher, sondern als .... ? Ja, was ist der Mensch eigentlich? Diese Keynote nimmt Sie mit auf eine Reise zu den Ursprüngen der Menschheit – und ihrem Kern!

HENRIK ZABOROWSKI Recruitingexperte hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

6 # S R D19

TAG 1 18.15–19.00 EN

„SELF-DESIGN“

IM PULS TAG 2 09.45–10.30

DIGITALISIERUNG IM HR: WIE KÖNNEN MENSCH UND MASCHINE GUT ZUSAMMENARBEITEN?

Neil Harbisson is a contemporary artist and cyborg activist best known for having an antenna implanted in his skull and for being officially recognised as a cyborg by a government. In this talk he will explore how analytics and technology is becoming not only a tool but a part of our biology and sensory system and how these changes can put theories into practice and bring out of the box ideas into our daily lives.

NEIL HARBISSON Artist and the First Human Cyborg Cyborg Foundation

Mit künstlicher Intelligenz werden auch für HR große Erwartungen verbunden.

Doch welche Themen werden aktuell überschätzt und welche Auswirkungen der Digitalisierung für das Personalwesen werden langfristig unterschätzt? In seinem Vortrag wird Prof. Dr. Sven Laumer diskutieren, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HR und insbesondere die Personalgewinnung haben wird und wie Mensch und Maschine eine Symbiose eingehen sollten, um die Personalarbeit effektiver zu machen, aber auch zeigen, wo die Grenzen der Digitalisierung im HR (aktuell) sind.

PROF. DR. SVEN LAUMER Schöller-Stiftungslehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft Friedrich-Alexander-Universität ErlangenNürnberg

# S R D19 7

TALENT SOURCING BEST CASE TAG 1 11.15–11.55

TALENT SOURCING ALS GEHEIMWAFFE FÜR KMU!

BEST CASE TAG 1 14.00–14.40

„THE POWER OF SOURCING” – TOP TALENTS FÜR DIE DEUTSCHE BAHN

BEST CASE EN TAG 1 14.50–15.30

LESSONS IN SOURCING

In this informative session Martin will give hands-on tips on how to source better bringing together over 20 years experience as a hands-on practitioner. He will also discuss the challenges of sourcing difficult roles and how Philip Morris has done this. There will be plenty of immediate “take aways” in this sourcing masterclass.

MARTIN LEE Global Head of Talent Sourcing Philip Morris

Sourcing geht nur bei „den Großen“? Ganz im Gegenteil: Insbesondere im Mittelstand ist das Sourcing ein wunderbarer Kanal, um sich bei Kandidaten als Arbeitgeber zu positionieren und diese für sich zu begeistern. Was funktioniert besonders gut und was gibt es zu beachten? Dorothee spricht über Best Practices und Herausforderungen.

DOROTHEE KOLLMEYER HR Manager Eucon Group

Die Deutsche Bahn stellt sich 2019 erneut der Challenge mehr als 20.000 neue Mitarbeiter für die Welt der Bahn zu begeistern.

Durch die Vielfalt an verschiedenen Berufen ist es für das größte Talent Acquisition Team Europas wichtig, sich auf die Zielgruppe individuell einzustellen und auf innovative Ideen zu setzen. Charlotte, Leiterin des Tech Sourcingteams, zeigt euch, mit welchen Methoden ihre Sourcer auf die Jobs bei der DB aufmerksam machen und was für sie der Schlüssel im Finden & Binden von Kandidaten ist.

CHARLOTTE VON RIEß Leiterin Sourcing IT-Akademiker & technische Akademiker Deutsche Bahn

8 # S R D19

BEST CASE EN TAG 2 12.30–13.10

BEST CASE TAG 2 10.40–11.20

EMPOWERING HR PROFESSIONALS – SOFORT IMPLE­ MENTIERBARES UND SKALIER­ BARES PERFOR­ MANCE MAR­ KE­T ING FÜR STELLEN­ ANZEIGEN

Das ganze HR Bullshit-Bingo beiseite, in Manojs («Manoshs») Session wirst du mit echten Recruiting-Herausforderungen konfrontiert und schaust über den Tellerrand hinaus. Egal ob CEO, Head of Recruiting oder Werkstudent im HR: Hier bekommst du innovative Einblicke in fundamentale Techniken und Werkzeuge, die du sofort einsetzen kannst, um deinen Recruitingoutput 10x zu steigern.

TALENT SOURCING AROUND THE WORLD SPOTLIGHT TAG 2 13.20–14.00

At adidas we believe that through sports we have the power to change lives. Therefore we source the greatest talents from anywhere in the world. We search for uniqueness and diversity, for the extraordinary and individuality, for the interdisciplinary and intercultural. We will give you some hands-on examples and tell our story.

VERENA NIEHAUS & ANJA VARGOVIĆ Talent Sourcer adidas

FOLLOW-UP SRD18: ACTIVE SOURCING UND JOB-MATCHING FÜR YOUNG TALENTS

Mit BOA geht ZEIT ONLINE neue Wege im Recruiting von Nachwuchstalenten. Wir zeigen an aktuellen Beispielen, wie Persönlichkeits-Matching und Direktansprache Kandidaten und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen.

ANNE KOHLBRECHER Teamlead BOA Sales & BOA Care ZEIT ONLINE

S. MANOJ HARASGAMA Founder & MD JOIN.com

Sie haben einen interessanten Case zum Thema Talent Sourcing, den Sie auf den #SRD19 vorstellen möchten? Dann schreiben Sie uns! nora.nowakowski@quadriga.eu # S R D19 9

BEST CASE TAG 1 14.00–14.40

RECRUITMENT ANALYTICS & AI BEST CASE TAG 1 11.15–11.55

STELLEN­ ANZEIGEN MESSBAR MACHEN

BEST CASE EN TAG 1 12.05–12.45

Stefan Kramer ist angetreten, um bei WISAG das Recruitment zu zentralisieren. Damit das Modell aufgeht, benötigt er effiziente Prozesse für die jährlich über 2.000 Stellenausschreibungen. Darüber hinaus ist er auf Möglichkeiten angewiesen, die Kosten und Qualität der Bewerber auf jeder einzelnen der eingesetzten Jobbörsen und Traffic Kanäle bestimmen zu können. In diesem Vortrag berichtet Stefan, welche Schritte er unternommen hat, um zur „messbaren Stellenanzeige“ zu kommen und zeigt dabei konkrete Ergebnisse.

STEFAN KRAMER Geschäftsführer WISAG Job & Karriere

10 # S R D19

MACRO TRENDS: IMPACT & RE­ COMMEN­DATION FOR RECRUITERS

Change has always been a constant, but you must have been living under a rock if you haven‘t noticed the pace of change is quickening. In this presentation Hung Lee will discuss ten macro trends – long term directional shifts in society – how they impact talent acquisition and what recruiters can do to stay ahead of the curve.

HUNG LEE CEO & Founder workshape.io

DATENGETRIE­ BENE TALENT­ A­KQUISE – AUF DEM WEG ZU SINNVOLLEN ANALYSEN

Auf dem Weg zu einer proaktiven und strategischen Arbeitsweise unserer Talent Acquisition Abteilung haben Daten eine durchaus wichtige Rolle gespielt, um den Mehrwert und Einfluss im Unternehmen nachzuweisen. Lange konnten wir keine Hoheit über unsere Daten erlangen. Selbst einfache KPIs und Reports konnten nicht erstellt werden. Schritt für Schritt haben wir uns aus der Isolierung befreit und konnten uns in einem sehr datengetriebenen Unternehmen die Meinungshoheit über Talente, dank Fakten und Trends, zurückerobern und nachweisen, dass unsere Strategie erfolgreich ist.

MATTHIAS SCHMEIßER Director of Talent Acquisition Scout24

SPOTLIGHT EN TAG 2 10.40–11.20

YOUR ROBOT IS STUPID BEST CASE TAG 2 14.30–15.10

BEST CASE TAG 1 14.50–15.30

LAST EXIT: AI – WO KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM RECRUITING AN GRENZEN STÖßT

Wir alle lieben HR Tech! Sie erleichtert die Arbeit ungemein und schenkt uns endlich die Zeit, uns besser um Kandidaten zu kümmern.

Dem Personaler bieten sich viele neue Digitaltools, die auf den ersten Blick jeden beeindrucken. Aber ist das alles zielführend? Wo stößt HR Tech an Grenzen und warum?

Was müssen HRler wissen, um erfolgreich mit moderner Technik zu arbeiten? In diesem Talk beleuchtet Christoph Fellinger Stärken und Schwächen der Technik besonders in Hinblick auf Talent Acquisition.

Bill is going to talk about the ways in which companies are automating tasks with machines and the associated tasks, complications, and opportunities this development poses.

WIE KI LANGFRISTIG FÜR DEN „PERFECT MATCH“ SORGT

BILL BOORMAN Founder #truconferences

BEST CASE TAG 2 13.20–14.00

FRIYAY – DATA DRIVEN RECRUITMENT: MIT DEM TALENT PROMOTER SCORE NEUE MASSSTÄBE SETZEN

Das „Cognitive Enterprise“ umschreibt das digitale, datengetriebene Unternehmen der Zukunft. Doch welche Bedeutung hat Künstliche Intelligenz (KI) darin für den Recruiting Bereich? Im Vortrag präsentiert Britta Daffner von IBM, wie KI Arbeitssuchenden eine hochmoderne, interaktive Arbeitssucherfahrung bietet, die sie bei der Suche nach personalisierten Joboptionen unterstützt und den Arbeitgebern richtig Geld spart.

BRITTA DAFFNER Teamlead AI & Data Science IBM

CARL-CHRISTOPH FELLINGER Strategic Talent Acquisition Beiersdorf Bei einem digitalen VersicherungsStart-up wie FRIDAY findet der Lean-Ansatz auch im Recruitment Anwendung. Mittels eines TPS-Wertes kombinieren wir datengetriebenes Recruitment mit individuellem Feedback und einem kontinuierlichen Wow-Effekt bei den Kandidaten. We call it FRIYAY! LUKAS VAN LENGERICH Head of HR Friday Insurance # S R D19 11

BEST CASE EN TAG 1 14.00–14.40

CANDIDATE JOURNEY & TALENT ATTRACTION BEST CASE TAG 1 11.15–11.55

HIGH VOLUME RECRUITING AUTOMATION – DER FRÜHE VOGEL FÄNGT DEN WURM

Um für den „Starkverkehr“ ausreichend Personal zur Verfügung zu haben, setzt die Deutsche Post auf RecruitingKampagnen. Automatisierungs- und Digitalisierungsoptionen tragen zur Steigerung der Conversion Rate bei und helfen, die richtige Position für den Kandidaten zu finden. Dabei nutzt die Deutsche Post innovative Ansätze mit Start-up-Technologie.

MIRJAM FERRARI Vice President Corporate HR Marketing & Recruiting DPDHL

BEST CASE TAG 1 14.50–15.30

ERFOLGREICH ÜBER INSTAGRAM REKRUTIEREN – ODER WIE UNSERE JOB ADS SOCIAL WERDEN

The war for talent is long over, we are now fighting for time and attention. How can you stand out and engage talent before you need them?

How do you develop your employer brand and ‚give and get‘ to attract and repel talent? And how do you go beyond the candidate experience and leverage your ‚people‘ experience to attract talent? Dave will also talk about how truth builds trust and the need to move from storytelling to story building.

DAVE HAZLEHURST Partner ph-creative

SPOTLIGHT TAG 1 12.05–12.45

Auf Social Media ist weniger mehr. Aber Job Ads werden, wie Wunschlisten, länger und läääääänger. Wie funktionieren (zu) lange Job Ads auf Instagram?

Oder Facebook? Starke Icons statt vieler Worte, so rekrutieren wir erfolgreich Kandidaten, die wir über traditionelle Job Ads nicht erreichen würden – mit unseren innovativen Visual Job Ads. ISABELLE HETTEL Global Head Employer Branding Strategy and Professional Marketing UBS

12 # S R D19

ART AND SCIENCE OF TALENT ATTRACTION

GOOGLE JOBS – WAS KOMMT, WAS BLEIBT, WAS VERSCHWINDET?

Seit Mai 2019 ist Google Jobs nun auch in Deutschland live. Was jetzt bereits feststeht: Der RecruitingMarkt wird sich dadurch definitiv verändern. Doch worauf müssen Unternehmen zukünftig achten und mit welchen langfristigen Folgen müssen sie rechnen? Diese und weitere Fragen werden in diesem Spotlight beantwortet.

BEST CASE TAG 2 12.30–13.10 BEST CASE TAG 2 10.40–11.20

STOP FIXING PEOPLE! NEUE NORMEN, NEUE WERTE?

Statt das System und unsere Organisationen zu verändern, versuchen wir permanent die Menschen passend zu machen.

Der Vortrag beleuchtet Grundlagen menschlichen Verhaltens und analysiert die Rahmenbedingungen für erfolgreiches Wirken (nicht nur) von Frauen. Dabei beleuchtet er Themen wie Leadership, Organisationskultur und New Work. ©Foto: Martina Goyert

ROBERT FRANKEN Digital & Diversity Activist

PERSÖNLICHE UND STÄRKEN­ ORIEN­T IERTE AUSWAHL IN ZEITEN DER DIGITALISIE­ RUNG – EIN WIDERSPRUCH?

Wie nutzt die Deutsche Telekom die Chancen der Digitalisierung in der Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden ohne auf eine persönliche Auswahl zu verzichten und die Stärken der Kandidaten in den Fokus zu nehmen?

CHRISTINE HIRSCH Leiterin Ausbildungsverbund Leipzig Deutsche Telekom DOMINIK BAUER Recruiter Deutsche Telekom JOACHIM DIERCKS Geschäftsführer CYQUEST

BEST CASE TAG 2 13.20–14.00

DIE 24/7-REGEL – WIE CLEVER­ SHUTTLE MIT LEICHTIGKEIT 6 FAHRER PRO TAG EINSTELLT

Starkes Wachstum erfordert klare Prozesse. Nur so bleibt die Qualität der Bewerber-Journey gewährleistet. In ihrem Vortrag wird Viktoria zeigen, wie CleverShuttle effiziente Teamstrukturen und passende Software nutzt, um schnelle Kommunikation, kurze Wartezeiten und zügige Vertragserstellungen umzusetzen.

VIKTORIA BECHTHOLD Director HR Clevershuttle

BEST CASE EN TAG 2 14.30–15.10

SEE–THINK–DO FRAMEWORK IN RECRUITMENT

Map the candidate’s behaviour using Google’s famous See-ThinkDo model. Use automation and retargeting to move candidates through your funnel and achieve 50x better results compared to traditional outreach.

MATEJ MATOLIN Head of HR STRV # S R D19 13

BEST CASE TAG 1 14.00–14.40

EMPLOYEE EXPERIENCE & EMPLOYER BRANDING BEST CASE EN TAG 1 11.15–11.55

DEVELOP AND IMPLEMENT EVP AND EMPLOYER BRANDING TO AN INTERNATIONAL ORGANIZATION

DISKUSSION TAG 1 12.05–12.45

EIN UNTER­ NEHMEN, VIELE KULTUREN: ÜBER DIE HERAUS­F ORDE­ RUNGEN GLOBAL AGIERENDER UNTERNEHMEN

WEG VON SCHABLONEN, HIN ZU KREATIVEN LÖSUNGEN: WERDE HR CREATIVE GURU!

Die Businessumfelder werden vo­la­ tiler und Arbeitsmärkte angespann­ ter. Prozesse, An­wen­dungen und Struk­turen müssen regelmäßig an­ ge­passt werden. Das Budget ist oft knapp und die Erwartungen an die Verantwortlichen im Personalbereich hoch. Der Druck steigt. Wie kann man allen Herausforderungen im Personalbereich heute gerecht werden? Kreativität ist der Schlüssel.

Ideen, Beispiele und Erkenntnisse.

JANNIS TSALIKIS Head of HR Teufel BEST CASE TAG 2 14.30–15.10

Coming from the roots of an international organization, the EPO has its competitors for talent mostly in the private enterprise sector.

Looking for multilingual scientists to become patent examiners, the European Patent Office is part of the war for talent. To cope with this challenge, the EPO decided in 2017 to re-work the employer branding campaign completely. For this, for the first time, the Employer Value Proposition needed to be defined.

Coming from this, from April September 2018 the major pillars of the new Employer Branding incl. social media strategy were defined.

STEFFEN PESCHGENS Head of Talent Acquistion European Patent Office

# S R D19 14 #

Viele Konzerne stehen für mehr als eine Marke. Doch kennt man sie auch? Gleichzeitig müssen sie sich im internationalen Kontext der Herausforderung stellen, mehrere Standorte in Einklang zu bringen. Doch wie bekommt man einerseits verschiedene Kulturen und andererseits diverse Marken unter ein Dach? Wie positioniert sich ein Unternehmen, das eine Multi-Branding-Strategie verfolgt, als attraktiver Arbeitgeber?

MARCEL RÜTTEN Head of Employer Branding The Berner Group DR. KONSTANZE SCHLEGELBERGER Head of Employer Branding & Entry Programs Axel Springer

EMPLOYER BRANDING MANAGER: #HUMAN­ CHEMISTRY

Wie wird die Belegschaft global zu Markenbotschaftern für einen Arbeitgeber? Wie innovativ darf ein B2B-Unternehmen der Chemiebranche seine Zielgruppen ansprechen? #HumanChemistry – eine Arbeitgebermarke betritt Neuland.

DANIELA OBERMEIER Global Human Resources Evonik Industries

WORKSHOP TAG 2 12.30–14.00

BEST CASE TAG 2 10.40–11.20

MEHR ALS DIE SUMME ALLER EINZELTEILE: HERAUSFOR­ DERUNG UND CHANCEN BEI DER DEFINITION EINER ARBEITGEBERDACHMARKE FÜR AXEL SPRINGER

Die Einführung einer Arbeitgeberdachmarke in einer komplexen Unternehmensstruktur wie der Axel Springer Gruppe bietet einige Hürden von der EVP Definition bis zur kreativen Umsetzung. Wie umgehen mit den Employer Brands der einzelnen Units? Wie definieren wir einen echten Mehrwert durch eine Dachmarke? Einige Gedanken und Ideen hierzu in unserem Vortrag.

DR. KONSTANZE SCHLEGELBERGER Head of Employer Branding & Entry Programs Axel Springer STEFAN MÜLLER-NEDEBOCK Director Advisory Axel Springer

EMPLOYER BRANDING MIT LEGO SERIOUS PLAY – MIT BUNTEN BAUSTEINEN ZUR NUTZER­ ORIENTIERTEN EMPLOYER EXPERIENCE BEST CASE TAG 1 14.50–15.30

Jetzt wird gebaut! In diesem Workshop nähern wir uns spielerisch einer der Kernfragen in jedem Employer Branding Prozess: Welche Erwartungen hat unser Mitarbeiter an uns/ unsere Marke und wie können wir diesen gerecht werden? Mit LEGO Materialien bauen wir sowohl Nutzerbedürfnisse als auch konkrete Ideen und Maßnahmen, diese von Unternehmensseite aus zu erfüllen. Die Methode LEGO Serious Play hilft uns dabei, tiefere Meinungen und Bedürfnisse zu visualisieren und dadurch ein klares Bild von Perspektiven zu bekommen.

ANNA DONATO Kommunikationsmanagerin

ARBEITGEBER­ MARKETING VIA SOCIAL MEDIA: ALDI SÜD IM WETTBEWERB UM IT-TALENTE

In Zeiten der digitalen Transforma­ tion ist die Zielgruppe der IT Ta­len­te für viele Unternehmen im beson­ deren Maße erfolgskritisch, so auch für ALDI SÜD. Wie ALDI SÜD im Employer Branding mit dieser Herausforderung umgeht und welche Rolle dabei die Social Media Strategie einnimmt, erfahren Sie in diesem Vortrag.

NEVENKA VELTRUP Manager HR Marketing Aldi Süd NADJA AUER HR Specialist Aldi Süd

# S R D19 15

CANDIDATE JOURNEY & TALENT ATTRACTION TAG 2 10.40–11.20

RECRUITING 2020 – WHAT’S NEXT?

EXPERT SESSIONS TALENT SOURCING TAG 2 12.30–13.10

#NEWWORK – DIE WELT VON MORGEN IM HR

Digitalisierung, Automatisierung, Robotik – die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte.

Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich weiterentwickeln.

Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. In einem World Café erarbeiten Sie Strategien, um den Herausforderungen von morgen bereits im Recruitment zu begegnen.

LORENZ BERG Head of Consulting cut-e Germany (an Aon company) CLEMENS DODENHOFF Senior Consultant cut-e Germany (an Aon company)

CANDIDATE JOURNEY & TALENT ATTRACTION TAG 1 14.00–14.40

USER EXPERIENCE IST ALLES: DER WEG ZU EINEM GANZHEITLICHEN HIRING-PROZESS UND BESSEREN STELLEN­ BESETZUNGEN

Candidate Experience war das Trendwort der letzten Jahre. Doch wer wirklich bessere RecruitingErgebnisse erzielen will, darf nicht nur an einem Hebel ansetzen.

Unternehmen wie BOSCH, LinkedIn und tipico setzen auf ganzheitliche Prozesse und erzielen auf Basis einer optimierten User Experience für Kandidaten, Recruiter und Fachbereiche schnellere, günstigere und bessere Stellenbesetzungen.

CHRISTIAN GRIMM SVP Sales DACH SmartRecruiters

16 # S R D19

„Geschwindigkeit gewinnt!“ ist der Schlüssel, um an die digitalaffinen Young Professionals zu gelangen.

Warum es immer schwieriger wird passende Talente zu finden und was wir dagegen tun können.

Trotz Chatbots, Künstlicher Intelligenz und unterbrechungsfreier Candidate Journey: Letztlich geht es um Wertschätzung und schnelle Kommunikation auf Augenhöhe, um die besten Talente für sich zu gewinnen.

CLEMENS DITTRICH CEO truffls

TALENT SOURCING TAG 1 11.15–11.55

SOCIAL RECRUITING – HEILSBRINGER ODER LEDIGLICH EIN WEITERES BUZZWORD?

Silodenken im Recruitingprozess aufbrechen – warum Social Recruiting ohne Mobile Recruiting nicht funktioniert und warum Zielgruppenfokus über allem steht, denn der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.

KI-WON SUR Sales & Brand Communications Representative mobileJobs

TAG 2 12.30 – 13.10 ELLINGTON HOTEL BERLIN

SRD19

FUTURE OF SOCIAL RECRUITING BILD! WITZIG! quallen fliegende fische

Start-ups aus der Recruiting Industry stellen sich in 5 Minuten der Frage: „Wie verändert eurer Start-up die Zukunft des Recruiting?“ Im Anschluss werden im Rahmen einer Open Mic Session aktuelle Trendthemen des Recruitings diskutiert.

Je interessanter die Diskussion, desto länger das Format. Sie entscheiden!

Sie wollen mit Ihrem Start-up dabei sein?

Dann wenden Sie sich an norbert.wessendorf@quadriga.eu.

Moderiert von Anna Ott Hinweis: Die Teilnahme für Start-ups ist kostenpflichtig.

# S R D19 17

#SRD19

HACK ATH ON (Recruiter OR “Talent Acquisition“ OR Personalgewinnung OR Personaldienstleistung) AND (Sourcing OR Sourcer OR boolean OR boolesche OR direktansprache OR “Ansprache von“) AND (Entwickler OR Developer OR java OR “c#“)

JAN HAWLICZEK die grüne 3

18 # S R D19

TOBIAS ORTNER EDAG Gruppe

STEFAN GÖPPEL EDAG Gruppe

KATHARINA SEIDL EDAG Gruppe

HACKATHON 1

STARTER CLASS* TAG 1 11.15 –12.45 TAG 2 10.40 –12.10

XING und LinkedIn schon mal gehört? Auch schon mal ein paar Schlagwörter in die Suche eingegeben? Cool, wir zeigen dir in diesem Workshop, wie du mithilfe von Boolescher und Semantischer Suche Lebenslaufdatenbanken strukturiert durchsuchst.

Dafür bilden wir gemeinsam Suchketten (sog. Search Strings) und schälen die Datenbank wie eine Zwiebel. Wasser im Mund zusammen­gelaufen? Dann komm’ vorbei!

ZIELGRUPPE: Macher und Möglichmacher im Recruiting, welche Sourcing professionalisieren und verstehen wollen, wie man die Bezahlaccounts wie XING Talent Manager und LinkedIn Recruiter effektiv und effizient nutzt.

OUTPUT: Sourcing Mindset schaffen.

Suchketten bilden.

Datenbanken strukturiert mithilfe von Boolescher Suche durchforsten.

EN XING und LinkedIn sind dir nicht mehr genug und du hast auch schon mal von Talentwunder, Beamery und Co. gehört? Okay, in dieser Masterclass steigen wir tief in die strukturierte Suche im Web ein. Die Google Suche wird hier dein neuer bester Freund. Zusätzlich werden wir gemeinsam in einem Case das Sourcing automatisieren.

Klingt cool – KOMMT VORBEI!

ZIELGRUPPE: Recruiter und Sourcer, die Langeweile bekommen, wenn Sie an Suchketten denken oder an strukturierte Suche auf XING und LinkedIn. Für euch beginnt der Spaß nämlich ab hier.

OUTPUT: Google Advanced Search.

Zielgruppenspezifische Plattformen durchsuchen.

Automatisierung im Sourcing.

HACKATHON 2

MASTER CLASS* TAG 1 14.00 –15.30 TAG 2 12.30 –14.00

*Mit Voranmeldung # S R D19 19

TAG 1 AB 18.00

#SRN19

ELLINGTON HOTEL BERLIN

Auf den SRD nehmen wir Networking ernst: Nach der Keynote von Neil Harbisson haben Sie die Möglichkeit, sich bei gutem Essen & leckeren Drinks innerhalb Ihrer Community auszutauschen und gemeinsam zu feiern.

KEYNOTE NEIL HARBIS­SON

LIVE DJ

CANDY BAR 2 0 # S R D19

FANCY FOOD & DRINKS

LIVE PERFOR­ MANCE

BREAK OUTSESSIONS RECRUITMENT ANALYTICS & AI TAG 1 16.00–17.30 CANDIDATE JOURNEY & TALENT ATTRACTION TAG 1 16.00–17.30

ERFOLGSFAKTOR CANDIDATE EXPERIENCE – WIE KÖNNEN WIR ERFAHRUNGEN UND WAHRNEH­ MUNGEN UNSERER BEWERBER POSITIV BEEINFLUSSEN?

Wir stellen uns den Herausforderungen der Digitalisierung – vor allem im Hinblick auf unsere Recruiting Strategy. Entlang unserer Candidate Journey zeigen wir euch, wie wir unsere Mitarbeiter erfolgreich gewinnen und halten.

Darüber hinaus stehen wir als NGO immer wieder vor der Aufgabe, uns trotz geringen Budgets als attraktiver und moderner Arbeitgeber zu positionieren und modernes Personalmanagement zu betreiben.

SINA TALVIA Manager Talent Acquisition Kindernothilfe JANINA MENZER Manager Talent Acquisition Kindernothilfe

VOM TREND ZUR REALITÄT – DATEN­ STRATEGIEN IM HR MIT EINER PRISE DSGVO

TALENT SOURCING TAG 1 16.00–17.30

SHARE YOUR SOURCING-CASE

Sie sehen sich in Ihrem SourcingAlltag mit einer bestimmten Herausforderung konfrontiert und wollen sich darüber mit den anderen Teilnehmer*innen der #SRD19 austauschen? Dann nutzen Sie die Gelegenheit in dieser BreakoutSession und kommen Sie mit anderen Recruiting-Expert*innen ins Gespräch!

CHARLOTTE VON RIEß Leiterin Sourcing IT-Akademiker & technische Akademiker Deutsche Bahn AG

Von deskriptiven bis prediktiven Methoden in der HR-Analytic.

Wie kann ich erfolgreich Daten­ stra­te­gien im HR aufsetzen, um zielorientiert und effizient Daten und Informationen für HR-Prozesse zu nutzen. Mit dem etablierten Data Thinking Ansatz sowie den entwickelten Data-Canvas Modellen zeigt die Session, wie Unternehmen zu ihrer Datenstrategie kommen.

Natürlich ist alles, was man kann, noch lange nicht erlaubt. Daher werden wir die gute und die böse Seite betrachten und Raum haben, Anforderungen der DSGVO im Bereich HR-Analytics zu diskutieren.

BJÖRN STECHER Geschäftsführer Digitales Denken – Agentur für Gesellschafts- und Organisationsentwicklung

HENRIK ZABOROWSKI Recruitingexperte hzaborowski – Der Mensch im Recruiting EMPLOYEE EXPERIENCE & EMPLOYER BRANDING EN TAG 1 16.00–17.30

THE JOURNEY TO CONSCIOUS INCLUSION

We often invest thousands in training to minimize our unconscious biases. These biases in turn lead to conscious exclusion, or discrimination. In this sesson Joanne talks about how belonging is at the core of our needs as a human being, why biases exist, and how through mindset changes we can open up to accept new perspectives.

JOANNE LOCKWOOD Founder SEE Change Happen # S R D19 21

SERVICE

TICKETS

LOCATION

Sichern Sie sich jetzt Ihre Teilnahme!

Zum Smart-Preis (bis 31.08.19):

1.290 €* Zum Regular-Preis (solange der Vorrat reicht):

1.490 €* * zzgl. MwSt.

AGB unter: www.socialrecruitingdays.de/terms

Das Ellington Hotel Berlin war und bleibt unsere Heimat.

Das denkmalgeschützte Designhotel liegt zentral zwischen Ku‘damm, Zoologischen Garten und KaDeWe im Zentrum des Berliner Westens.

Und hier geht’s zur Anmeldung: www.socialrecruitingdays.de/registration

Ellington Hotel Berlin Nürnberger Str. 50–55 • 10789 Berlin

SIE MÖCHTEN SPEAKER WERDEN?

SIE MÖCHTEN PARTNER WERDEN?

SIE HABEN FRAGEN ZUR TEILNAHME?

NORA NOWAKOWSKI Content & Speaker nora.nowakowski@quadriga.eu

NORBERT WESSENDORF Media & Partnerships norbert.wessendorf@quadriga.eu

PHILIP SESAY Participant Management anmeldung@quadriga.eu

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WIR DANKEN UNSEREN PARTNERN!

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#S RD19

www.socialrecruitingdays.de