BEST CASE TAG 1 14.00–14.40
EMPLOYEE EXPERIENCE & EMPLOYER BRANDING BEST CASE EN TAG 1 11.15–11.55
DEVELOP AND IMPLEMENT EVP AND EMPLOYER BRANDING TO AN INTERNATIONAL ORGANIZATION
DISKUSSION TAG 1 12.05–12.45
EIN UNTER NEHMEN, VIELE KULTUREN: ÜBER DIE HERAUSF ORDE RUNGEN GLOBAL AGIERENDER UNTERNEHMEN
WEG VON SCHABLONEN, HIN ZU KREATIVEN LÖSUNGEN: WERDE HR CREATIVE GURU!
Die Businessumfelder werden vola tiler und Arbeitsmärkte angespann ter. Prozesse, Anwendungen und Strukturen müssen regelmäßig an gepasst werden. Das Budget ist oft knapp und die Erwartungen an die Verantwortlichen im Personalbereich hoch. Der Druck steigt. Wie kann man allen Herausforderungen im Personalbereich heute gerecht werden? Kreativität ist der Schlüssel. Ideen, Beispiele und Erkenntnisse. JANNIS TSALIKIS Head of HR Teufel BEST CASE TAG 2 14.30–15.10
Coming from the roots of an international organization, the EPO has its competitors for talent mostly in the private enterprise sector. Looking for multilingual scientists to become patent examiners, the European Patent Office is part of the war for talent. To cope with this challenge, the EPO decided in 2017 to re-work the employer branding campaign completely. For this, for the first time, the Employer Value Proposition needed to be defined. Coming from this, from April September 2018 the major pillars of the new Employer Branding incl. social media strategy were defined. STEFFEN PESCHGENS Head of Talent Acquistion European Patent Office
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Viele Konzerne stehen für mehr als eine Marke. Doch kennt man sie auch? Gleichzeitig müssen sie sich im internationalen Kontext der Herausforderung stellen, mehrere Standorte in Einklang zu bringen. Doch wie bekommt man einerseits verschiedene Kulturen und andererseits diverse Marken unter ein Dach? Wie positioniert sich ein Unternehmen, das eine Multi-Branding-Strategie verfolgt, als attraktiver Arbeitgeber? MARCEL RÜTTEN Head of Employer Branding The Berner Group DR. KONSTANZE SCHLEGELBERGER Head of Employer Branding & Entry Programs Axel Springer
EMPLOYER BRANDING MANAGER: #HUMAN CHEMISTRY
Wie wird die Belegschaft global zu Markenbotschaftern für einen Arbeitgeber? Wie innovativ darf ein B2B-Unternehmen der Chemiebranche seine Zielgruppen ansprechen? #HumanChemistry – eine Arbeitgebermarke betritt Neuland. DANIELA OBERMEIER Global Human Resources Evonik Industries