Fotos: Privat(2); Baumann Stephan; Privat; Studio Hesterbrink; Baumann Stephan; Privat(2); Archiv(2); Karsten Thormaehlen; Kai Bublitz; Archiv(2); Privat(6); Alex Schelbert; BASF-SE / Claudia Schaefer; Priavt(3); Urbschrat; Kai-Uwe KNOTH; Pablo Castagnola; www.uta-rademacher.de; Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; SMS Siemag AG; Privat(5); Thorsten Martin; Privat; catrin moritz; www.simon-katzer.de; Privat(4); Leica Camera AG; Privat; Mierswa Kluska Fotostudio; Jana Key; Privat(2); Baumann Stephan; Archiv; Archiv; Baumann Stephan; Archiv; Baumann Stephan (8); VW AG; Kai-Uwe Knoth/VW AG; SMS Siemag AG; Privat(5); AlexSchelbert.de; Privat; Simon Katzer; Kai Bublitz; Privat(3); Mathias Ernert; Privat(3); Heidi Scherm; dreamstime.com; catrin moritz; Privat(3); Sebastian Zwez; Privat(2); Armin Doerr; Karsten Thormaehlen; Privat (7); BASF-SE / Claudia Schaefer; Leica Camera AG; ; Priavt(5); Katatonia82|Dreamstime.com; Jana Kay; Baumann Stephan (4); Joachim Rieger; Privat; Nadine Keppler; Privat; www.tobiastrapp.eu; Maxim Sergienko; ; XING; Privat; XING; Privat(8); Michael Ihringer; Privat (2); Daniel Torz; www.uta-rademacher.de; 4FotoService; Privat(2); Marcard-Fotodesign; Studio Hesterbrink; Privat(13); Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Priavt(2); Armin Doerr; Jens Ehrlich; Baumann Stephan; dreamstime.com; Priavt; andreas pohlmann; Nancy Ebert; www.frankreinhold.com; Privat; Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Privat; Baumann Stephan; Privat(4); Arbchat; Baumann Stephan; Hxdbzxy | Dreamstime.com; Pablo Castagnola; Thorsten Martin; Mierswa Kluska Fotostudio; Priavt; Dirk Bleicker; Privat(3); Baumann Stephan(4); Archiv(2); Baumann Stephan(2); Privat(3); Brainpool; Archiv; Baumann Stephan(5); Archiv(2); Baumann Stephan(4); VW AG(2); catrin moritz; Dreamstime.com; Jana Key; Dreamstime.com; Baumann Stephan; Privat; Dirk Bleicker; www.utarademacher.de; Daniel Torz; Baumann Stephan; Priavt(2); Dreamstime.com; Priavt; Thorsten Martin; Mierswa Kluska Fotostudio; Privat; Baumann Stephan; Archiv; Baumann Stephan(4); Albrecht Noack; Archiv(3); Archiv; Baumann Stephan; Manuel Frauendorfer Fotografie; Dreamstime.com; Ernst Fesseler; Erwin Wodikka; Baumann Stephan(6); Archiv; Baumann Stephan; Privat(7); Marquardt; Privat(4); Baumann Stephan; Priavt(24); Baumann Stephan(2); Priavt; Urbschrat; Privat(2); SMS Siemag AG; Privat(6); www.frankreinhold.com; Nancy Ebert; Privat(6); Sebastian Zwez; Maxim Sergienko; Priavt(12); www.simon-katzer.de; Jana Kay; Priavt; Kai Bublitz; Leica Camera AG; Priavt(6); Armin Doerr; 4FotoService; Privat(3); Mathias Ernert; Privat(4); Thorsten Martin; Priavt(4); catrin moritz; Privat(4); Kai-Uwe Knoth/VW AG; Pablo Castagnola; Privat; Alex Schelbert; Privat; Studio Hesterbrink; Privat(2); Karsten Thormaehlen; Privat(8); Michael Ihringer; Privat(3); Dirk Bleicker; Heidi Scherm; Privat(5); Baumann Stephan; Priavt(5); Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Priavt(2); Xing; Privat(2); Joachim Rieger; Privat(2); Baumann Stephan; www.uta-rademacher.de; Privat(3)
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
S
Der diesjährige Personalmanagementkongress möchte ein Signal geben und
widmet sich schwerpunktmäßig dem Thema Motivation und wie ein umsichti-
ges Management und damit auch HR bessere und passendere Anreize für die
Mitarbeiter schaffen kann. Denn letzten Endes gilt für ein funktionierendes Unternehmen das Gleiche wie für die besseren Tatort-Folgen: Es sollten möglichst
viele sein, die ein ziemlich gutes Motiv haben.
Als größtes deutsches Forum und wichtigste Plattform für professionelles HR-
Management geht der Kongress in sein viertes Jahr. Führende Experten geben
erneut ihr Wissen weiter und ermöglichen den Teilnehmern den souveränen
Gebrauch der besten Instrumente. Rund 1.500 Personalmanager tauschen
kunftsweisende Impulse. Handwerkszeug und Strategien aus und geben dem HR-Management zu-
Ich freue mich daher auch in diesem Jahr gemeinsam mit Ihnen auf einen bran-
chenübergreifenden Referenten- und Teilnehmerkreis, ein breitgefächertes Pro-
stands. gramm und eine weitere Professionalisierung unseres dynamischen Berufs-
Mit freundlichen Grüßen
Joachim Sauer
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
der Arbeitnehmer unterbleibt weitgehend.
REFERENTEN
Organisationen nicht gestellt, und ein systematisches, intelligentes Motivieren
SERVICES
Fragen nach den Gründen für ein bestimmtes Tun oder eben Nicht-Tun in vielen PROGRAMM
gerung des menschlichen Antriebs widmen, rasant. Und dennoch werden die
PROGRAMM
Ratgeber und in deren Gefolge Dienstleister, die sich der Erforschung und Stei-
KONGRESS
Aber auch das ist keine Exklusiv-Erkenntnis: So wächst die Zahl der Studien,
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Zielvereinbarungen, vergiftet das Arbeitsklima.
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
wie Wissen ist Wollen. Eine unzureichende Motivation gefährdet Projekte, reißt
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
setzt Fachwissen voraus. So weit, so trivial. Doch mindestens so wichtig
Freitag, 28. Juni 2013
ehr geehrte Damen und Herren, jedes erfolgreiche professionelle Handeln Donnerstag, 27. Juni 2013
Grußwort Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
3