Broschüre "Personelle Neuausrichtung"

1. Tagung

PERSO NELLE Richtungswechsel: Den personellen Umbruch erfolgreich gestalten!

21. Oktober 2016 Berlin

NEU AUS RICHT UNG

Richtungswechsel Über die Tagung Lernen Sie auf der ersten Tagung „Personelle Neuausrichtung“, wie Sie den personellen Umbruch in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten.

Wechselnde Anforderungen der Märkte und die Bedürfnisse der notwendigen Leistungsträger haben entscheidenden Einfluss auf die Kultur, das Führungsverständnis und die Organisation von Unternehmen.

Je eher und umfassender die Herausforderungen der Transformation angegangen werden, desto besser gelingt ein permanenter Personalumbau, der geeignet ist, den Personalabbau zu minimieren.

Aber auch und gerade bei sehr abrupten Strategiewechseln, die in kurzer Zeit umgesetzt werden müssen, kommt es entscheidend auf die Planung, Kommunikation und die Professionalität der Realisierung an, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter gut ein- und aufgestellt in die Zukunft gehen.

Programm | 21. Oktober 2016 AB 09:00

E I N L A S S U N D A U S G A B E D E R TA G U N G S U N T E R L A G E N

09:50 – 10:15

BEGRÜSSUNG der Gäste, ERÖFFNUNG DER TAGUNG Dr. Ina Fliegen, Quadriga Hochschule Berlin

MODUL I 10:15 – 10:45

E I N F Ü H R U N G I N D I E T H E M AT I K

KEYNOTE: Personalarbeit in Zeiten der Veränderung Jan-Christoph Schüler, Country HR Manager, ABB AG — Führung als wichtiger Schlüssel zum Erfolg — Segeln auf Sicht — Nachhaltige Auseinandersetzung mit den Themen „Strategie“; „Organisation“; „Mensch“ — Organisatorische Veränderungen erfolgreich umsetzen — Personalumbau statt Abbau — Transformation und Fachkräftebedarf verstehen, verbinden und steuern — Nachwuchskräfte finden, Spitzenkräfte binden

MODUL II 10:45 – 11:05

O U T P L AC E M E N T B E I S P I E L E AU S D E R P R A X I S

PRAXISBEISPIEL I: Nicht stolpern im Veränderungsprozess: Klare Wege und Strukturen!

Stephan Boehnke, Direktor Personal und Service, GAZPROM Germania GmbH und Partner, Leadership Management D-A-CH Stephan Boehnke zeigt anhand seiner umfangreichen praktischen Erfahrungen auf, wie der Weg vom Veränderungsauftrag des Vorstandes oder der Geschäftsführung bis hin zum erfolgreich umgesetzten Vorhaben aussehen kann. Wie gelingt es, einen guten Prozess aufzusetzen?

Wie überzeugt man das Top-Management von geplanten Maßnahmen? Wie bindet man passgenau Instrumente ein, um die unterschiedlichen Aufgaben bei einer Personalanpassung zu lösen? Und nicht zuletzt: wie sorgen Personaler für sich und ihr Team in herausfordernden Zeiten? Lassen Sie sich von praxiserprobten Vorgehensweisen für Ihre eigenen Herausforderungen inspirieren.

11:05 – 11:25

PRAXISBEISPIEL II: Personalveränderung braucht Führung!

Wolfram Bremerich, Personalleiter, BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. Berlin Wolfram Bremerich postuliert: Führung in Veränderungen ist immer nur so gut wie die Zusammenarbeit zwischen erster und zweiter Führungsebene. In seiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiter eines mittelständischen Unternehmens hat er daher viel investiert, um ein enges Netz der Kommunikation zwischen allen Führungsebenen und Bereichen aufzubauen. Dabei hat er unter anderem auf hierarchiefreie Kommunikation der Führungskräfte untereinander und Gruppenziele von Managern gesetzt. Heute kann er sagen: „Es hat funktioniert und wir können auf Erfolge zurückblicken“. Diskutieren Sie mit Wolfram Bremerich, was Personal tun kann, um gute Führung in Veränderungen zu erreichen.

11:25 – 11:45

PRAXISBEISPIEL III: Die Kunst des Tuns: Wirksame Methoden für die Praxis!

Christoph Kneusels-Hinz, Berater, Die BeraterInnen GbR Christoph-Kneusels-Hinz bietet einen Blick hinter die Kulissen des Outplacement Programms eines Großunternehmens, für das er persönlich die konzernweite Verantwortung inne hatte. Dabei werden Methoden und Tools betrachtet und diskutiert, die im Verlauf der einzelnen Projektphasen wie auch bei der Ansprache der verschiedenen Zielgruppen und Stakeholder zum Einsatz kommen.

11:45 – 12:00

IMPULS: Vorstellung Outplacementstudie 2016 Stefan Detzel, Vorsitzender, Fachverband Outplacement im BDU

12:00 – 13:00

MITTAGSPAUSE UND ZEIT FÜR GESPRÄCHE

MODUL III 13:00 – 13:30

INTERAKTIVE AUFBEREITUNG UND DISKUSSION

KEYNOTE: Zwischen Theorie und Praxis — die Personalarbeit der Zukunft Prof. Dr. Herbert Schaaff, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor, Vallourec Deutschland GmbH - Der wissenschaftlich-theoretische Zugang: was sagt die Wissenschaft vom Personalmanagement und was sagt sie nicht?

- Der praktische Zugang: 25 Jahre Restrukturierungs- und Umbauerfahrungen aus verschiedenen Unternehmen — tatsächliche Erfolgsfaktoren im Change-Prozess - Der individuelle Zugang als persönlich Betroffener: negative und positive Erfahrungen im Rückblick PRAXIS-SESSION In kleinen Gruppen werden einzelne Sachverhalte aus den Praxisbeispielen unter Moderation eines Fachexperten in den einzelnen Themenforen diskutiert und aufbereitet.

13:30 – 14:30

FORUM 1: Nicht stolpern im Veränderungsprozess: Klare Wege und Strukturen!

Moderation: Norbert Roseneck, Mitinhaber und Vorsitzender des Aufsichtsrates, NewPlacement AG

13:30 – 14:30

FORUM 2 : Personalveränderung braucht Führung!

Moderation: Caterine Schwierz, Chief Operating Officer, V. RUNDSTEDT & Partner GmbH

13:30 – 14:30

FORUM 3: Die Kunst des Tuns: Wirksame Methoden für die Praxis!

Moderation: Stefan Detzel, Vorsitzender, Fachverband Outplacement im BDU

14:30 – 15:00

KAFFEEPAUSE

15:00 – 16:00

WIEDERHOLUNG DER PRAXIS- SESSION Hier haben Sie die Gelegenheit, ein weiteres Themengebiet Ihrer Wahl zu diskutieren und zu vertiefen.

16:00 – 16:45

ROUND TABLE: Der Veränderungsdruck wird nicht geringer: Herausforderungen und Antworten der Zukunft.

16:45 – 17:00

ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND VERABSCHIEDUNG Dr. Ina Fliegen, Quadriga Hochschule Berlin

17:00 UHR

ENDE DER KONFERENZ

Keynote: Inspirierende Vorträge und

Impulse renommierter Unternehmensvertreter

Praxisbeispiel: Spannende Einblicke in

die Unternehmenspraxis von

Ihren Berufskollegen

Forum: Interaktiver und intensiver ­ Austausch auf Augenhöhe

Erfahren Sie mehr unter www.hrm-forum.eu/personelle-neuausrichtung

5 Gründe für Ihre Teilnahme an der Tagung

Referenten

Stephan Boehnke Direktor Personal und Service GAZPROM Germania GmbH/ Partner, Leadership Management D-A-CH

Wolfram Bremerich Personalleiter BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. Berlin

Stefan Detzel Vorsitzender Fachverband Outplacement im BDU

1.

Erfahren Sie anhand von konkreten Praxisbeispielen, wie andere Unternehmen Veränderungs- und Umstrukturierungsprozesse im Personalbereich gemeistert haben.

2.

Lernen Sie, wie Sie den Personalumbau in Ihrem Unternehmen realisieren können.

Dr. Ina Fliegen Dozentin Quadriga Hochschule Berlin

Christoph Kneusels-Hinz Berater Die BeraterInnen GbR

Norbert Roseneck Mitinhaber und Vorsitzender des Aufsichtsrates NewPlacement AG

3.

Lassen Sie sich von Best Case- und Impulsvorträgen inspirieren und treten Sie in den Themenforen in den direkten Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen.

4.

Diskutieren Sie mit den Teilnehmern und Referenten Ihre individuellen Herausforderungen beim Outplacement.

Prof. Dr. Herbert Schaaff Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Vallourec Deutschland GmbH

Jan-Christoph Schüler Country HR Manager ABB AG

Caterine Schwierz Chief Operating Officer V. RUNDSTEDT & Partner GmbH

5.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und nutzen Sie die Gelegenheit, auch nach der Konferenz mit Berufskollegen in Kontakt zu bleiben.

Ser v ices Par tnerhot els Allgemeine Geschäftsbedingungen fürTagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH: Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/personelle-neuausrichtung/partnerhotels

Ansprechpar tner

Referenten / Programm Alicia Polok Tagungsleiterin alicia.polok@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 9- 127

Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 90

Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

Preise und Konditionen • Bis einschließlich 22. September 2016 profitieren Sie von unserem Frühbucherpreis und zahlen nur 790,– Euro (zzgl. MwSt.).

Ab dem 23. September 2016 ­zahlen Sie 990,- Euro (zzgl. MwSt.).

• Sie sind Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)?

Dann profitieren Sie von dem ermäßigten Frühbucherpreis in Höhe von 690,– Euro (zzgl. MwSt.).

Die AGB finden Sie unter www.hrm-forum.eu/agb

Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vorTagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl.

MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffendeTagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn derTagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen:Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung desTeilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum desTeilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall desTeilnehmers am Tage derVeranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden imVerhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und demVermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden desTeilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass derTeilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete

Nachweise für dasVorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat.

Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — beiVerlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — beiTod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor,Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnderTeilnehmerzahl, einerVerhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobesVerschulden vorliegt. Ist eineVerlegung für denTeilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial DerTeilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, vonVeranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

In Kooperation mit:

Veranstalter:

www.hrm-forum.eu/personelle-neuausrichtung