5
E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 4
Partnerprogramm 10.15 – 11.15 Uhr PANEL I
DONNERSTAG, 21. JUNI 2012 11.45 – 12.45 Uhr PANEL II
Auf neuen Wegen – was sich bei der Mitarbeitergewinnung tut
HR Management 2.0 – Von der Personaladministration zum HR Businesspartner
CARLOS FRISCHMUTH Niederlassungsleiter Berlin und Bereichsleiter, Hays AG
Talent Management neu definiert – die europäische Art HERMANN ARNOLD Geschäftsführer, umantis AG
PROF. DR. WALTER GORA Geschäftsführender Gesellschafter der Cisar GmbH, Brig/CH und Darmstadt SIGURD SEIFERT Director Business Process Improvement, ADP Employer Services GmbH
iPad & Co – modernes HR-Dokumentenmanagement – Praxisbericht ULRICH JÄNICKE Vorstandsmitglied (CEO) der aconso AG, München DR. MARTIN GRENTZER Vorstandsmitglied (CFO) der aconso AG, München
Ergebnisse zu Logib-D : Lohngleichheit und Personalentwicklung von Frauen und Männern
Employer Branding im Trend der Zeit: Individuelle Motivation durch steuerbegünstigte Gutscheinkarten
DR. FRIEDRICH A. FRATSCHNER Geschäftsführender Partner der Compensation-Online Services GmbH sowie der Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH
Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung
HR goes Mobile – Mobile Anwendungen für die Personalwirtschaft STEFAN SCHÜSSLER Director Presales Human Capital Management, SAP Deutschland AG und Co. KG
Warum Gesundheit Wachstumsmotor der Wirtschaft wird ERIK HÄNDELER Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Zukunftsforscher
Lumesse – Talent Management trifft Learning DR. SVEN ELBERT Leiter Vertrieb Deutschland, Lumesse GmbH
16.30 – 17.30 Uhr PANEL IV
Zertifizierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) – Ziele, Nutzen, Anforderungen PROF. DR. BERND SIEGEMUND Geschäftsführer, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Wenn Chefs die Mitarbeiter in die Resignation treiben GERHARD BRUNS Geschäftsführender Gesellschafter, gevainstitut
Der Nutzen von Assessment – Argumente für Ihre Budgetverhandlungen ANDREAS LOHFF Geschäftsführender Gesellschafter, cut-e Group
Erfahrene Führungskräfte unter Druck, was nun?
CHRISTIAN AUBRY Geschäftsführer, Edenred
FRANK M. SCHEELEN Experte für Zukunftsbusiness und Kompetenzmanagement
14.45 – 15.45 Uhr PANEL III
Alexandra Wenzig Marketing Communication Manager bei StepStone
Employer Branding – Was Kandidaten suchen und Unternehmen tun sollten – Eine internationale Studie zur nachhaltigen Positionierung der Arbeitgebermarke
Fachkräftemangel – Anforderungen an zukunftsfähiges Recruitment
STEPHANIE MOSTEK Sales Consultant, HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG MIKE BLEYER Leiter für Personalentwicklung und –marketing, BLG LOGISTICS GROUP AG & Co KG
Von der Zeitarbeit zur Personaldienstleistung 2.0
FRANK KÜBLER Geschäftsführer der SYNK GROUP GmbH & Co. KG; Dozent und Prüfer an der European Academy of Business Coaching; Buchautor
Lösungen für die demografische Herausforderung: Mitarbeiter gewinnen und halten mit einem attraktiven betrieblichen Zeit- und Vorsorgesystem HEIDE MARLEN ENGELSTÄDTER Rechtsanwältin, Gesellschafter-Geschäftsführerin der PBG Pensions-Beratungs-GmbH HARTWIG KRAFT Diplom-Mathematiker, Aktuar DAV, IVS-geprüfter Sachverständiger für die betriebliche Altersversorgung, Gesellschafter-Geschäftsführer der PBG Pensions-BeratungsGmbH
A L L E I N F O R M AT I O N E N A U F : W W W. P E R S O N A L M A N A G E M E N T K O N G R E S S . D E
FRANK SCHRADER Rechtsanwalt, Leiter Geschäftsentwicklung & Marketing, Mitglied der Geschäftsleitung Piening GmbH
Wirkungsbezogenes Personalmanagement − Aufgabenerledigung versus Wirkbeitrag ALEXANDER HÄUSSERMANN Executive Consultant der Business Unit ChangeAdvice der Unternehmensberatung ADVICE PARTNERS GmbH GUIDO KRUPKA Executive Consultant der Business Unit ChangeAdvice der Unternehmensberatung ADVICE PARTNERS GmbH