den Handelns, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeht, besonders hervorheben würden? Die Vielfalt der Möglichkeiten, vorbildlich und vorausschauend zu handeln, bietet den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sehr unterschiedliche Instrumente. Es ist immer schwierig, ein Unternehmen hervorzuheben. Beispielhaft nenne ich zwei Entwicklungen, die meines Erachtens grundsätzlich für die Vereinbarkeit von Erwerbsund Familienarbeit von Bedeutung sind. Im Unternehmen Fokus – Familien- und Sozialdienstleistungen gGmbH in Verden beispielsweise hat ein Mitarbeiter nach einer mehr als zweimonatigen Elternzeit seine wöchentliche Arbeitszeit aus familiären Gründen längerfristig reduziert. Gleichberechtigt im Beruf und in der Familie zu arbeiten, steht bei jungen Frauen und Männern ganz oben auf der Wunschliste. Das Verbundunternehmen IDN – Ingenieur-Dienst-Nord – in Oyten hat in der jüngsten Vergangenheit vermehrt Ingenieurinnen eingestellt. Aktuell sind 16 Ingenieurinnen im Unternehmen tätig – überwiegend mit reduzierter wöchentlicher Stundenzahl. Personalverantwortliche, die familiäre Interessen und Verpflichtungen für weibliche und männliche Beschäftigte systematisch in die unternehmensspezifische Personalarbeit integrieren, engagieren sich vorbildlich und vorausschauend für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Frauen und Männern. (ab)
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Ulrike Helberg-Manke
Überbetrieblicher Verbund im Landkreis Verden e.V. Unternehmen aus dem Landkreis Verden, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren und den Überbetrieblichen Verbund im Landkreis Verden e. V. kennenlernen wollen bzw. eine Mitgliedschaft in Erwägung ziehen, können sich in der Geschäftsstelle melden. Die Mitgliedsunternehmen zahlen in Abhängigkeit zur Beschäftigtenzahl einen Beitrag zwischen 50 und 150 € jährlich. Die Liste der Mitgliedsunternehmen und Informationen zu den Aktivitäten finden Interessierte im Internet unter www.uebv-verden.de
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