So konterst du clever

FANGFRAGEN

Fangfragen im Bewerbungsgespräch! So konterst du clever

Bewerber sollten auf Bewerbungsfragen ehrlich antworten. Doch können sich hinter scheinbar einfachen Fragen der Personaler Fangfragen verbergen.

Damit verfolgen Personalverantwortliche vor allem ein Ziel: das Wissen des Bewerbers, seine beruflichen Einstellungen und/oder sein Verhalten in unangenehmen Situationen zu testen. Ein Bewerber muss deshalb keine Angst haben, da ein professionell geführtes Bewerbungsgespräch kein „Kreuzverhör“ ist. Der Bewerber soll weniger aufs Glatteis geführt oder in Beweisnot gebracht werden, sondern vielmehr die Möglichkeit bekommen, seine gute Vorbereitung zu demonstrieren.

Als Grundregel im Bewerbungsgespräch gilt: Bei allen Fragen möglichst locker und vor allem ehrlich bleiben, aber nicht einfach „losplaudern“. Zudem sollten auswendig gelernte Standardsätze vermieden und stattdessen individuelle Antworten vorbereitet werden.

Am Ende des Bewerbungsgesprächs wollen Personalverantwortliche meist erfahren, wie interessiert der Bewerber wirklich an der Stelle ist. Ein Bewerber sollte hier insbesondere Fragen stellen, die in Bezug auf die Stelle und das Unternehmen relevant sind (z. B. Weiterbildungsmöglichkeiten) und nicht hauptsächlich auf die eigene Existenzsicherung abzielen (z. B. Urlaubsregelungen, zusätzliche Firmenleistungen).

Besonders aufmerksam sollte ein Bewerber bei folgenden Fragen reagieren...

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Warum hat Ihre Ausbildung/Ihr Studium so lange gedauert?

Mit solchen Fragen will der Personalverantwortliche herausfinden, wie motiviert ein Bewerber ist, und eventuelle „Schwachstellen“ im Lebenslauf aufdecken. Meist hat ein Bewerber nachvollziehbare Gründe für Karriereverzögerungen, aber auch sonst kann oft Positives genannt werden

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Warum sind Sie der Richtige für diese Stelle? Wo liegen Ihre Schwächen?

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Hinter diesen häufig gestellten Fragen steckt eigentlich die Frage, wie der Bewerber mit seinen Stärken und Schwächen umgehen kann und, wie sich dies auf seine Arbeit auswirkt. Ein Bewerber sollte deshalb vor allem solche positiven und negativen Eigenschaften und Fähigkeiten angeben, die für die angebotene Stelle (trotzdem) nützlich sein können, und dies anhand von Beispielen belegen.

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Bei welchen Unternehmen haben Sie sich noch beworben?

Diese sehr unverblümte Fangfrage soll die Loyalität des Bewerbers testen. Falls ja, sollte ein Bewerber zwar ehrlich angeben, dass er sich auch anderweitig beworben hat, allerdings keine Namen nennen.

Wo sehen Sie sich in einigen Jahren?

Mit dieser Frage prüfen Personalverantwortliche, welche Karriereziele der Bewerber mit welchem Engagement verfolgt. Hier gilt es, eine möglichst konkrete Vorstellung zu äußern, die sich an den Aufstiegsmöglichkeiten im potenziellen Unternehmen orientiert und zeigt, dass sich der Bewerber im Vorfeld damit auseinandergesetzt hat.

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So gelingt deine Bewerbung auf Englisch

Text: Esther Unterweger

Für den Schritt ins Ausland, ob nun für ein Praktikum, Stipendium, den Sommerjob oder deine Traumstelle in einem international agierenden Unternehmen, sprechen viele Gründe: interkulturelle Kompetenzen, internationale Kontakte, Sprachkenntnisse vertiefen und – nebenbei – Berufserfahrung sammeln. Der erste potenzielle Stolperstein: die Bewerbung auf Englisch.

Eine simple Übersetzung deiner Unterlagen ist hierbei nicht ausreichend. Denn je nach Land werden unterschiedliche formale Anforderungen gestellt. Auf was du bei einer englischen Bewerbung zu achten hast, zeigen wir dir hier!

ALLER ANFANG IST … DAS ANSCHREIBEN

Für eine englische Bewerbung brauchst du immer einen Cover Letter, der im Deutschen mit dem Anschreiben bzw. Motivationsschreiben gleichgesetzt ist. Der Cover Letter ist der „Aufhänger“ deiner Bewerbung, hier überzeugst du von deiner Motivation und betonst deine Kompetenzen. Der Cover Letter besteht neben der Adressierung (Absender – Empfänger – Betreffzeile – Anrede) und der Verabschiedung aus drei wesentlichen Abschnitten: Einleitung, Hauptteil und Schluss.

In der Einleitung legst du deine Beweggründe für deine Bewerbung offen.

DEUTSCH Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mein Interesse bezüglich der Position als (Berufsbezeichnung) auszudrücken, die aktuell bei (Name des Unternehmens) verfügbar ist.

ENGLISCH I am writing to you to express my interest concerning the position as a (name of profession) currently available at (name of company).

MAIN PART

Im Hauptteil zeigst du deine fachliche Qualifikation, wobei es sich anbietet mit den bisherigen beruflichen Erfahrungen zu argumentieren.

DEUTSCH Die Position/Der Job stimmt mit meinen Erfahrungen und Kompetenzen überein.

ENGLISCH The position/job fits well with my experiences and competences.

Versuche im Schlussteil eine Reaktion beim Ansprechpartner zu erzielen und zeige Interesse an einem möglichen Vorstellungsgespräch.

DEUTSCH Ich freue mich darauf, weitere Details während eines Vorstellungsgesprächs persönlich zu besprechen.

ENGLISCH I will be happy to discuss further matters at an interview.

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PERSONAL DATA

LEBENSLAUF, CURRICULUM VITAE ODER DOCH RESUMÉ?

Auch der Lebenslauf wird in verschiedenen Ländern unterschiedlich gestaltet und auch benannt. In Nordamerika verfasst man das (Personal) Resumé, welches sich auf eine A4 Seite beschränkt und nur Relevantes zur jeweiligen Stelle enthält, für die du dich bewirbst. In Großbritannien sendet man einen Curriculum Vitae (CV). Im Gegensatz zum Resumé ist dieser ausführlicher und ähnelt eher unserem Lebenslauf.

DIE WICHTIGSTEN UNTERSCHIEDE ZWISCHEN LEBENSLAUF, CV UND RESUMÉ

Das Bewerbungsfoto ist aus dem klassischen Lebenslauf nicht wegzudenken – bei einem Resumé, wie auch bei einem CV ist es jedoch tabu. Ähnlich verhält es sich mit Datum, Unterschrift und mit persönlichen Informationen. Diese sind bei einem deutschsprachigen Lebenslauf ein Muss, in englischsprachigen wird darauf meist komplett verzichtet.

DEUTSCHE BEWERBUNG VS. ENGLISCHE BEWERBUNG

In jedem Beruf gelten andere Anforderungen bei der Bewerbung – so solltest du dich unbedingt vorab schlau machen. Damit wir dir den Einstieg erleichtern können, stehen hier die wichtigsten Unterschiede im Überblick:

• Ein Besuch oder ein Anruf im Unternehmen, und das vor deiner Bewerbung, kann dir Vorzüge bringen. • Bei einer englischsprachigen Bewerbung sollte die Anrede immer persönlich sein (Dear Mr…/

Mrs…). • In deinem CV solltest du sämtliche Abschlüsse und Kurse inklusive Noten auflisten. • Anschreiben (Cover Letter) und Lebenslauf (CV/

Resumé), außer es werden explizit andere Unterlagen verlangt, reichen als vollständige Bewerbung aus. • Alle notwendigen Dokumente müssen in beglaubigter englischer Übersetzung vorliegen, einzige Ausnahme sind Arbeitszeugnisse. • Deine Bewerbung wird ausschließlich per E-

Mail versendet.

YOUR BUSINESS ENGLISH IS NOT THE YELLOW FROM THE EGG?

Wir haben für dich die wichtigsten Phrasen zusammengefasst. Einer erfolgreichen Bewerbung auf Englisch steht so nichts mehr im Wege:

Mit großem Interesse habe ich die Stellenanzeige … gelesen. It was with great interest that I read the advertisement for …

Ich habe seit (Jahr) an der … Universität studiert. I have been studying at … university since (year).

Ich denke, ich bin qualifiziert für die Position, weil … I think I am qualified for the position because …

In den letzten beiden Jahren bin ich als (Beruf) bei … tätig gewesen. For the past two years, I have been working as a (profession) at …

I am eager to take on new responsibilities in a challenging position.

Ich bin äußerst motiviert, neue Verantwortungen in einer herausfordernden Stelle anzunehmen.

Sehr gerne stelle ich Ihnen bei Bedarf weitere Informationen zur Verfügung. I will be happy to supply any other details you may require.

Das Beste entdecken: sich selbst!

Jede und jeder ist anders. Aber jede/r Einzelne hat die Chance verdient, das Beste aus sich zu machen. Im Talentcenter können Jugendliche zwischen 13 und 15 Jahren ihre Stärken und Talente an 48 Stationen erkunden. Der persönliche Talentreport enthält eine Zusammenfassung der Interessen und Fähigkeiten sowie dazu passende, konkrete Berufs- und Ausbildungsvorschläge.

Wer sich selbst, seine Talente und dazu passende Jobvorschläge kennenlernen möchte, wendet sich bitte an:

Talentcenter der WKO Steiermark

Körblergasse 111–113, 8010 Graz | +43 316 602-8116 office@talentcenter.at