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„AUSG oGE GEsTAl NGSKONZEPtE UNtER EINBeZUG VON mENSChEN, PROZE EN UnD UMGEBUNG VERBE ERN DEN UNtERnEHmENSERFOLG.“ .BSL )FMGFOTUFJO (FOFSBM .BOBHFS )BXPSUI 4DIXFJ[ "(
&JO 'BNJMJFOVOUFSOFINFO Holland, Michigan, USA, 1948: G.W. Haworth grßndet eine Firma, welche sich in den folgenden 25 Jahren zu einem fßhrenden Unternehmen fßr Design und Produktion von Bßroeinrichtungen entwickelt. Bis heute in Familienbesitz wird es bereits in der dritten Generation gefßhrt. Seit Ende des 20. Jahrhunderts gehÜren auch einige etablierte europäische Familienbetriebe zum Konzern. t A .JUBSCFJUFS XFMUXFJU t JO à CFS -ÊOEFSO WFSUSFUFO t &OUXJDLMVOHT VOE 1SPEVLUJPOTTUÊUUFO weltweit t /JFEFSMBTTVOHFO VOE 4IPXSPPNT t HMPCBMF 1SPEVLU &OUXJDLMVOH MPLBMF Produktion t HBO[IFJUMJDIF &JOSJDIUVOHTLPO[FQUF
2001 ßbernimmt Haworth den traditionsreichen Schweizer Familienbetrieb Elan Florian Weber GmbH. Die Produktion vor Ort bietet den Vorteil, Standardprodukte in Farbe, Form, Funktionalität oder Abmessungen lokalen Vorstellungen anzupassen. t .JUBSCFJUFOEF JO EFS 4DIXFJ[ t "VTTUFMMVOHFO JO ;à SJDI VOE .FO[JLFO "(
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Eine Reihe von Werten bildet seit 1975 den Code fĂźr das unternehmerische Engagement von Haworth und damit das Fundament unseres Wachstums
Sämtliche Mitarbeitenden engagieren sich fßr /BDIIBMUJHLFJU #FJ )BXPSUI CFHJOOU TJF CFJN Bau- und Energiemanagement, fßhrt ßber Ükologisches Produkt- und Arbeitsplatzdesign bis hin zu einem Konzept fßr null Abfall und null Schadstoausstoss. Aber auch soziale VerantXPSUVOH HFIÚSU Gà S VOT [VS /BDIIBMUJHLFJU
Wir respektieren unsere Kunden. Denn wir sind Ăźberzeugt, dass jeder Kunde einzigartig ist. Wir achten unsere Mitarbeiter. Denn wir glauben an das Potential von fähigen und engagierten OďŹƒce Workers. Wir bewundern Integrität. Denn wir wissen, dass Aufrichtigkeit die Basis fĂźr Vertrauen ist. Wir unterstĂźtzen Weiterbildung. Denn uns ist klar, dass das Wachstum des Unternehmens Ăźber den Einzelnen fĂźhrt. Wir mĂśgen Ergebnisse. Darum entwerfen, produzieren und vermarkten wir Produkte und Dienstleistungen, welche strengste Qualitätsnormen erfĂźllen. Wir respektieren die Umwelt. Darum tragen wir dazu bei, dass die Welt fĂźr die Menschen ein besserer Ort zum Leben wird. Wir denken an die Zukunft Darum sind wir dem nachhaltigen Handeln verpichtet und schaen langlebige und anpassungsfähige BĂźrokonzepte.
Sämtliche Produktionsstätten sind nach ISO [FSUJm[JFSU 4IPXSPPNT OBDI -&&% )BXPSUI verwendet FSC-Material und rezyklierbare RohTUPþF %JF 1SPEVLUF USBHFO [V -&&% ;FSUJm[JFrungen bei, sind PVC-frei und werden am Ende *ISFS -FCFOT[FJU JO &JO[FMUFJMF [FSMFHU -FCFOTzyklusprßfungen tragen zu einer Minimierung des CO2-Fussabdrucks unserer Produkte bei.
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OfFiCE PERFORM cE
&ffizient und effFLUJW BSCFJUFO BĂźrolĂśsungen von Haworth integrieren sich in unterschiedliche Arbeitsumgebungen und QBTTFO TJDI 7FSĂŠOEFSVOHFO NJU -FJDIUJHLFJU BO Damit berĂźcksichtigen sie leistungsrelevante Faktoren, denn die Umgebung bestimmt massgeblich, ob sich Mitarbeitende wohl fĂźhlen und entsprechend motiviert sind, eďŹƒzient und eektiv zu arbeiten.
Basierend auf langjährigen Erfahrungen und Erkenntnissen aus internationalen Forschungsprojekten hat Haworth ein Prinzip geschaen, mit dem die relevantesten Faktoren analysiert werden kĂśnnen: diejenigen, welche die Produktivität im BĂźro entscheidend beeinussen. Mit dem OďŹƒce Performance Prinzip wird ein Unternehmen anhand der Module ÂŤMenschÂť, ÂŤProzesseÂť und ÂŤUmgebungÂť untersucht, und zwar mittels 15 leistungsrelevanter Faktoren. Diese Analyse schat die Ausgangslage fĂźr eine 7FSCFTTFSVOH EFS -FJTUVOHTGĂŠIJHLFJU
-FJTUVOHTSFMFWBOUF 'BLUPSFO Das OďŹƒce Performance Prinzip analysiert alle leistungsrelevanten Faktoren. Sie betreen kulturelle Werte des Unternehmens ebenso, wie die FĂśrderung des kĂśrperlichen, geistigen und sozialen WohlbeďŹ ndens von OďŹƒce Workern. Andere zentrale Themen: Informationsuss, Teamarbeit, Kreativität, Innovation, Ergonomie, Infrastruktur, /BDIIBMUJHLFJU 6OE EBT JTU LFJOFTXFHT BMMFT
Work SpaCe
#à SPXFMUFO Eine Bßrolandschaft, die Interaktion und Mobilität fÜrdert, besteht aus unterschiedlichen ;POFO EJF BVG WFSTDIJFEFOF 5ÊUJHLFJUFO BVTHF richtet sind: Hotspots fßr den Austausch unter ,PMMFHFO /JTDIFO Gà S LPO[FOUSJFSUFT "SCFJUFO "SCFJUTQMÊU[F Gà S 5FBNT EJF ;VTBNNFOBSCFJU und Wissensaustausch fÜrdern.
Wesentlich ist die MÜglichkeit, mit wenigen Handgrien Veränderungen vornehmen zu kÜnnen, also Flexibilität. Mit dem Haworth-Programm lassen sich umgehend ganze AbteilunHFO WFSÊOEFSO ;VN #FJTQJFM EBOO XFOO TJDI Workow-Bedingungen ändern. Die Voraussetzung dafßr ist allerdings, dass Flexibilität in den Genen des Unternehmens verankert ist. Denn nur dann wird Veränderung als positiv wahrgenommen und eine kurzfristig angepasste Struktur als Chance gewertet – statt als stÜrenden Eingri in die vertraute Umgebung.
%VSDIEBDIUF ,PO[FQUF FJOIFJUMJDIF "OTÊU[F Arbeitsplatzkonzepte von Haworth passen sich verschiedenen Firmen- oder Abteilungskulturen ebenso an wie unterschiedlichen Tätigkeiten. Durchdachte Konzepte schaffen eine Atmosphäre, in der TJDI .JUBSCFJUFOEF XPIM GàIMFO VOE PIOF "CMFOLVOH IPIF -FJTUVOgen erbringen können. Da sie nach einem einheitlichen Designansatz entwickelt worden sind, lassen sich die verschiedenen Produktlinien bestens miteinander kombinieren. So entstehen inspirative Bürolandschaften, die nicht nur aktuellen Bedürfnissen entsprechen; sondern auch zukünftigen.
ColLaBORaTIVE SPAcE
(FTDIMPTTFOF Pder off ff FOF 4ZTUFNF Die Visitenkarte eines Unternehmens lasst einen beträchtlichen Teil von Identität erkennen und sollte buchstäblich einladend wirken. Die Anforderungen an Räume mit einer Vielzahl von Sitzgelegenheiten sind komplex, erst recht im halbÜentlichen Bereich. Man sitzt sich gegenßber oder nebeneinander, sieht sich ins Gesicht PEFS IBU FJOFO /BDICBSO (MFJDI[FJUJH HJCU FT HFNFJOTBNF 0SJFOUJFSVOHT VOE Blickpunkte. Der Raumgestaltung kommt deshalb grosse Bedeutung zu. Auch hier gilt das Primat der Flexibilität. .FFUJOH Räume mit anpassungsfähiger Einrichtung regen Gespräche an, inspirieren Teams und fÜrdern Entscheidungen. -PVOHF 0SUF EFS FOUTQBOOUFO #FHFHOVOH EFT TQPOUBOFO ;VTBNNFOTJU[FOT EFT JOGPSNFMMFO Austausches – oft die Geburtsstätte herausragender Ideen und neuer Konzepte.
)BXPSUI 4DIXFJ[ "( #BETUSBTTF .FO[JLFO 5FM )BXPSUI 4DIXFJ[ "( "JSHBUF 5IVSHBVFSTUSBTTF ;Ã SJDI 5FM *OGP DI!IBXPSUI DPN XXX IBXPSUI DI XXX CVFSPXFMUFO DI