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OfFiCe PerFormce


„IÉGRER LES PERSOnS, LES PROcEsSUS eT L’ENVIROnNemENt DaNS LE cONCEPT D’aMÉNaGEMeNt aMÉLIORE LE SUcCÈS DE L’EREPRISE.“ .BSL)FMGFOTUFJO (FOFSBM.BOBHFS)BXPSUI4DIXFJ["(

6OFFOUSFQSJTFGBNJMJBMF )PMMBOE .JDIJHBO 64" (8)BXPSUI GPOEFVOFTPDJÏUÏRVJTFTUEÏWFMPQQÏFBV DPVSTEFTBOOÏFTTVJWBOUFTFOVOFFOUSF QSJTFMFBEFSEBOTMFEFTJHOFUMBQSPEVDUJPO EBNÏOBHFNFOUTEFCVSFBVY5PVKPVSTFO NBJOTGBNJMJBMFTKVTRVËBVKPVSEIVJ FMMFFTU EJSJHÏFQBSMBUSPJTJÒNFHÏOÏSBUJPO%FQVJT la fiOEVÒNFTJÒDMF RVFMRVFTFOUSFQSJTFT GBNJMJBMFTFVSPQÏFOOFTÏUBCMJFTBQQBSUJFOOFOU BVTTJBVHSPVQF t ADPMMBCPSBUFVSTEBOTMFNPOEFFOUJFS t SFQSÏTFOUÏFEBOTQMVTEFQBZT t TJUFTEFEÏWFMPQQFNFOUFUQSPEVDUJPO   EBOTMFNPOEFFOUJFS t TVDDVSTBMFTFUTIPXSPPNT t EÏWFMPQQFNFOUEFQSPEVJUJOUFSOBUJPOBM    QSPEVDUJPOMPDBMF t DPODFQUTEBNÏOBHFNFOUIPMJTUJRVFT

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Depuis 1975, une sĂŠrie de valeurs constitue le code de l’engagement entrepreneurial d’Haworth et ainsi le fondement de notre croissance Nous respectons nos clients. Car nous sommes convaincus que chaque client est unique. Nous faisons attention Ă  nos collaborateurs. Car nous croyons au potentiel des OďŹƒce Workers capables et engagĂŠs. Nous admirons l’intĂŠgritĂŠ. Car nous savons que l’honnĂŞtetĂŠ est la base de la conďŹ ance. Nous soutenons la formation permanente. Car nous sommes conscients que la croissance de l’entreprise passe par les individus. Nous aimons les rĂŠsultats. C’est pourquoi nous concevons, produisons et commercialisons des produits et services qui remplissent des normes de qualitĂŠ les plus strictes. Nous respectons l’environnement. C’est pourquoi nous faisons en sorte que le monde devienne un meilleur endroit oĂš vivre. Nous pensons Ă  l’avenir. C’est pourquoi nous nous engageons dans le commerce durable et crĂŠons des concepts de bureaux adaptables avec une longue durĂŠe de vie.

$FRVFMFEĂ?WFMPQQFNFOUEVSBCMF signifie pPVSOPVT L’ensemble des collaborateurs s’engage pour MFEĂ?WFMPQQFNFOUEVSBCMF$IF[)BXPSUI cela commence dans la gestion de l’Ênergie et de la construction, en passant par un design de produit et de poste de travail ĂŠcologique jusqu’à un concept d’Êmissions polluantes FUEFEĂ?DIFUT[Ă?SP.BJTVOFSFTQPOTBCJMJUĂ? sociale appartient ĂŠgalement au dĂŠveloppement durable. Tous les sites de production sont certiďŹ ĂŠs ISO et les showrooms LEED. Haworth utilise des NBUĂ?SJBVY'4$FUEFTNBUJĂ’SFTQSFNJĂ’SFTSFDZclables. Les produits contribuent Ă  des certiďŹ cations LEED, sont sans PVC, et sont dĂŠmontĂŠs en ďŹ n de vie en pièces dĂŠtachĂŠes. Les contrĂ´les EFDZDMFTEFWJFDPOUSJCVFOUĂ‹MBNJOJNJTBUJPO d’empreinte carbone de nos produits.

UnE aFfaire de cTère

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OfFiCE PERFORMcE

5SBWBJMMFSEFGBĂŽon efficBDe et effFDUJWF Les solutions de bureaux d’Haworth s’intègrent dans diÊrents environnements de travail et s’adaptent aux changements avec facilitĂŠ. Ainsi elles tiennent compte des facteurs importants pour la performance, car l’environnement dĂŠtermine grandement si les collaborateurs se sentent bien et sont en consĂŠquence motivĂŠs pour travailler de façon eďŹƒcace et eďŹƒciente.

BasÊ sur de longues annÊes d’expÊrience et des rÊsultats de projets de recherche internationaux, Haworth a crÊÊ un principe qui peut BOBMZTFSMFTGBDUFVSTMFTQMVTJNQPSUBOUT ceux qui inuencent de façon dÊterminante la productivitÊ au bureau. Avec le principe de M0ÜDF1FSGPSNBODF VOFFOUSFQSJTFFTUBOBMZsÊe en se fondant sur les modules Personne, Processus et Environnement par le biais de 15 facteurs importants pour la performance. $FUUFBOBMZTFDPOTUJUVFMBTJUVBUJPOJOJUJBMFQPVS une amÊlioration de la capacitÊ de performance.


'BDUFVSTJNQPSUBOUTQPVSMBQFSGPSNBODF -FQSJODJQFEFM0Ü DF1FSGPSNBODFBOBMZTFUPVTMFTGBDUFVSTJNQPS tants pour la performance. Ils portent sur les valeurs culturelles EFMFOUSFQSJTF BJOTJRVFTVSMFODPVSBHFNFOUBVCJFO�USFQIZTJRVF  NPSBMFUTPDJBMEFT0Ü DF8PSLFST"VUSFTUIÒNFTDFOUSBVYnVY d’informations, travail en Êquipe, crÊativitÊ, innovation, ergonomie, infrastructure, dÊveloppement durable. Et ce n’est pas tout.


Work SpaCe

6OJWFSTEFUSBWBJM 6OQBZTBHFEFCVSFBVYRVJGBWPSJTFJOUFSBDUJPO FUNPCJMJU�DPNQSFOEEJþ�SFOUFT[POFTRVJ sont modelÊes selon les diÊrentes activitÊs: hotspots pour l’Êchange entre collègues, niches pour un travail concentrÊ, postes de travail qui encouragent la collaboration et l’Êchange de savoir pour les Êquipes.

-BnFYJCJMJUĂ? Ă‹TBWPJSMBQPTTJCJMJUĂ?EAPQĂ?SFSEFT changements en un tour de main, est capitale. Avec le programme Haworth, des services entiers se modiďŹ ent très rapidement. Par exemple, MPSTRVFMFTDPOEJUJPOTEF8PSLnPXDIBOHFOU Comme seule condition, la exibilitĂŠ doit ĂŞtre ancrĂŠe dans les gènes de l’entreprise. Si c’est le cas, alors le changement sera perçu comme quelque chose de positif et une structure adaptable Ă  court terme comme une chance – au lieu d’un empiĂŠtement gĂŞnant dans l’environnement familier.


%FTDPODFQUTSéfléchis EFTBQQSPDIFTIPNPHÒOFT Les concepts de postes de travail de Haworth s’adaptent aussi bien aux différentes cultures d’entreprises et de services qu’aux différentes activités. Des concepts réfléchis créent une atmosphère dans laquelle les collaborateurs se sentent bien et peuvent fournir de grandes performances sans distraction. Comme elles sont développées selon une approche de design homogène, les différentes gammes de produits se combinent parfaitement entre elles. C’est ainsi que OBJTTFOUEFTQBZTBHFTEFCVSFBVYJOTQJSBUFVSTRVJDPSSFTQPOEFOU non seulement aux besoins actuels mais aussi à ceux du futur.


Colbotion SPAcE


4ZTUÒNFTGFSN�TFUPVWFSUT La carte de visite d’une entreprise laisse apercevoir une bonne partie de son identitÊ et devrait être littÊralement accueillante. Les exigences des pièces avec beaucoup de possibilitÊs de s’asseoir sont complexes, d’autant plus si elles se USPVWFOUEBOTVOF[POFQBSBQVCMJRVF0OTBTTPJUMVOFOGBDFEFMBVUSFPVMVOË DÙU�EFMBVUSF POBVOWPJTJOPVTFSFHBSEFEBOTMFTZFVY&ON�NFUFNQT JMZB des points d’orientation et de mire communs. L’amÊnagement de l’espace a donc une importance capitale. La exibilitÊ est ici primordiale. On doit avoir la possibilitÊ d’opÊrer rapidement des agrandissements ou rÊductions, surtout en ce qui concerne les sièges en rangÊes. .FFUJOH Les salles avec un amÊnagement très adaptable stimulent les conversations, inspirent les Êquipes et favorisent les dÊcisions. -PVOHF Lieux de rencontres dÊtendues, d’Êchanges informels, oÚ l’on se rÊunit spontanÊment – souvent oÚ les idÊes et concepts de gÊnie naissent.


)BXPSUI4DIXFJ["( #BETUSBTTF .FO[JLFO 5ÏM )BXPSUI4DIXFJ["( "JSHBUF 5IVSHBVFSTUSBTTF ;àSJDI 5ÏM *OGPDI!IBXPSUIDPN XXXIBXPSUIDI XXXVOJWFSTEFUSBWBJMDI


Portrait Haworth Schweiz AG - FR  

Haworth est un leader mondial en termes de design et de production de mobilier de bureau. La vaste gamme de mobilier de bureau comprend: tab...

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