Issuu on Google+

จดหมายข่าวเพื่อการสื่อสารและแลกเปลี่ยนประสบการณ์เครือข่ายองค์กรสร้างสุขภาครัฐ www.happy-worklife.com Issue 1/2013

ความสุขในองค์กร “สุขนั้น คือ ฉันใด”

Happy Body

สำนักงานกองทุนสนับสนุน การสร ้ า งเสริ ม สุ ข ภาพ

HA PP Y

Happy Soul

Happy Heart

Happy Money

Happy Relax

Happy Family

Happy Brain

Happy Society


สาส์นผู้จัดการ การพัฒนา นักสร้างสุของค์กร” สู่การขับเคลื่อน เครือข่ายองค์กรสุขภาวะ”

ดร.ศิริเชษฐ์ สังขะมาน ผู้จัดการแผนงาน เจ้าของ แผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิต การทำงานองค์กรภาครัฐ (ยุทธศาสตร์ที่ 5 สร้างและเชื่อมโยง พลังเครือข่าย) ที่ปรึกษา อาจารย์ ดร.ศิริเชษฐ์ สังขะมาน ดร. อเนกพล เกื้อมา อาจารย์ ดร. กิตติพจน์ เพิ่มพูน ผศ. ดร. เชาวน์ดิศ อัศวกุล หัวหน้ากองบรรณาธิการ วิชยา โกมินทร์ กองบรรณาธิการ นันทิยา คาเคยะ บวร ทรัพย์สิงห์ ชุติมา พัฒนพงศ์ ปรีชา อุทัศน์ ศิลปกรรม อุษา โคตรศรีเพชร ที่อยู่ สถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ถนนพญาไท เขตปทุมวัน กทม. 10330 โทรศัพท์ 02-2187372 โทรสาร 02-2552353 อีเมล์ hworklife.network@gmail.com

02

แผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิต การทำงานองค์กรภาครัฐมีเป้าหมายหลัก เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของ ข้ า ราชการและบุ ค ลากรภาครั ฐ ให้ ด ี ข ึ ้ น ตามยุ ท ธศาสตร์ ก ารพั ฒ นาข้ า ราชการ ภายใต้ ก ารบริ ห ารกิ จ การบ้ า นเมื อ งที ่ ด ี และระบบบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ อย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินงานใน ช่วง ก.พ.–พ.ค. 2556 ที่ผ่านมา แผนงาน สร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กร ภาครัฐ ได้จัดฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร นั ก สร้ า งสุ ข องค์ ก รโดยมี เ ป้ า หมายเพื ่ อ เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติที่ดี ตลอดจนสร้างความร่วมมือ และกระบวนการ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างองค์กรให้เกิด เป็นเครือข่ายองค์กรสุขภาวะที่มีเป้าหมาย ฐานความเข้าใจ และการทำงานร่วมกันใน การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานขององค์กร ภาครัฐ มีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการและ บุคลากร จากองค์กรภาครัฐ 19 องค์กร การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร นักสร้างสุของค์ กรถื อ เป็ นปรากฏการณ์ สำคัญที่สามารถรวบรวมข้าราชการผู้รับผิดชอบ หลักและบุ ค ลากรผู ้ ส นใจในแนวคิ ด และ กระบวนการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ซึ่งมาจากหน่วยงานต้นสังกัดที่แตกต่างกัน มาร่วมฝึกอบรม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และทำกิจกรรมร่วมกัน ทั้งนี้ ภายหลังการ ฝึกอบรมยังเกิดกลุ่มผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) หรือ นักสร้างสุของค์กร (นสอ.) ซึ่งถือเป็นเมล็ดพันธุ์ที่จะนำองค์ความรู้ กลับไปถ่ายทอดสู่ผู้อื่นในองค์กร สามารถ จูงใจคน สร้างเครือข่ายที่เข้มแข็ง มีความคิด สร้างสรรค์ และจัดกิจกรรมสร้างสุขภายใน องค์กรตามแนวคิดความสุข 8 ประการ (Happy 8) ตลอดจนทยอยเกิดพื้นที่ของ ความสัมพันธ์ในรูปแบบของ“เครือข่ายองค์กร สร้างสุข” ที่มีการสื่อสาร แลกเปลี่ยน เรียนรู้ ร่วมกันภายในองค์กรและระหว่างองค์กร

พลั ง ของ “เครื อ ข่ า ยองค์ ก ร สร้างสุข” ถือเป็นพลังที่มีความสำคัญ ในการขับเคลื่อนความสำเร็จของแผนงาน สร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กร ภาครัฐ แผนงานฯ จึงได้จัดสัมมนาเชิง ปฏิบัติการสร้างและเชื่อมโยงเครือข่าย องค์กรสร้างสุขในช่วงวันที่ 9-10 ก.ค. 2556 ที่ผ่านมาเพื่อประสานเชื่อมร้อย แกนนำนักสร้างสุขจากองค์กรต่างๆ เข้า เป็น “เครือข่ายองค์กรสร้างสุข” ตลอดจน ร่วมกันวางแผนการทำงานของเครือข่าย องค์กรสร้างสุข และร่วมกันวางแผนงาน ในการหนุ น เสริ ม กิ จ กรรมสร้ า งสุ ข ใน องค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ กระบวนการในการสร้างและเสริมพลัง ของเครือข่ายองค์กรสร้างสุข ให้มีความ เข้มแข็งและยั่งยืนประกอบด้วย - ข้าราชการ และบุคลากร ภาครัฐ ต้องมองเห็นเป้าหมายเรื่อง ความสุขและคุณภาพชีวิตขององค์กร ภาครั ฐ ร่ ว มกั น รวมทั ้ ง ขั บ เคลื่อน กิจกรรม และผลักดันเชิงนโยบายให้ องค์กร และภาครัฐอื่นๆ เห็นความ สำคั ญ เรื ่ อ งคุ ณ ภาพชี ว ิ ต การทำงาน ขององค์กร - ข้าราชการ และบุคลากร ภาครั ฐ ต้ อ งมี ส ่ ว นร่ ว ม เชื่อมโยง ช่ ว ยเหลื อ และส่ ง เสริ ม กั น ตลอดจน ต้องมีการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์เชิง แลกเปลี่ยนภายในเครือข่าย ทั้งนี้องค์กรภาครัฐ และนักสร้าง สุของค์กร จากทั้ง 19 องค์กร ถือเป็น “เครื อ ข่ า ยองค์ ก รสร้ า งสุ ข ” ร่ ว มกั น ที่ต่อจากนี้จะร่วมมือกันพัฒนาอนาคต พัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานขององค์กร ภาครัฐ ตลอดจนเป็นตัวอย่างในการ พั ฒ นาคุ ณ ภาพชี ว ิ ข ององค์ ก รภาครั ฐ อื่นๆ ต่อไป


.ก. อกกล่าว

สารบัญ การพัฒนา ัดการ กร” นักสารจากผู สร้างสุข้จองค์ สู่กบ.ก.บอกกล่ ารขับเคลื่อาวน เครือข่าย ...กรมชลประทาน องค์ก้ากวอีรสุกขัข้นภาวะ” ความรักอาจออกแบบไม่ได้ แต่...ความสุ ขออกแบบได้ ่ สุขเล็กๆ ของ “Family” ญี่ปุ่น ตัวโน๊ตความสุข : Nanglen Band คำ คม คิด

จดหมายข่าวแผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ

สื่อสารเครือข่ายองค์กรสร้างสุขภาครัฐ www.happy-worklife.com

ความสุขในองค์กร “สุขนั้น คือ ฉันใด”

11 13 15

Happy Body

Happy Soul สำนักงานกองทุนสนับสนุน การสร้ า งเสริ ม สุ ข ภาพ

ความรักอาจออกแบบไม่ได้ แต่...ความสุ ขออกแบบได้ ่

dtac ห้องสมุดถูกออกแบบให้รับแสงจาก ธรรมชาติ ม ี ท ี ่ น ั ่ ง เป็ น ลั ก ษณะขั ้ น บันไดสร้างความรู้สึกเอกเขนกให้ แก่ผู้ใช้บริการ ดูไม่เป็นทางการ

Happy Heart

Happy Relax

Happy Brain

บ Happy สุขประจำฉบั Happy

Happy --- ก้าวอีกขั้น...กรมชลประทาน Society Money --- ความรั Family กอาจออกแบบไม่ได้ แต่...ความสุขออกแบบได้ --- สุขเล็กๆ ที่ไม่ธรรมดาของคนญี่ปุ่น --- ตัวโน๊ตความสุข : Nanglen Band

HA PP Y

าวอีกขั้น... 04 ก้กรมชลประทาน

“ลมหวนชวนให้คิดถึงความหลัง ภวังค์จิตคิดขื่นขมระทมใจ ตัวใครเป็นคนผิดอยากถามนัก รักไยใจจะกลับดังลมหวน”

07

02 03 04 07

Feel Good

สุขสวัสดีค่ะ ชาวนักสร้างสุของค์กร (นสอ.) ทุกท่าน นี่ถือว่าเป็นการพบกันครั้งแรกผ่านตัว หนังสือในนาม “สานปันสุข” ซึ่งจัดทำโดยทีม ยุทธศาสตร์ที่ 5 ทีมดำเนินงานด้านการสร้างและ เชื่อมโยงเครือข่าย “สานปันสุข” คือสื่อกลางช่วยเชื่อมร้อย ถักทอ สานเหล่านสอ. ให้ผนึกกำลังการทำงาน ภายใต้เครือข่ายเป็น “เครือข่ายองค์กรสร้างสุข” ที่พร้อมก้าวเดินไปด้วยกัน หวังเป็นอย่างยิ่งว่า “สานปันสุข” จะได้รับ การเติมเต็มเรื่องราวดีๆ การบอกเล่าประสบการณ์ ทำงานต่างๆ จากเหล่านสอ.เป็นพื้นที่แห่งการ สร้างสุขและรอยยิ้มร่วมกันค่ะ

“...เราต้องการให้ ทุกคนรู้สึกว่า ทุกคน เป็นคนของบริษัท “People company” ทำให้อยู่ดี กินดี นอนหลับ”

ยามคุณเครียดจากงาน คิดโปรเจ็ค ไม่ออก สะพานลื่นคือ “ทางออก”

11 สุญีข่ปเล็ุ่นกๆ ของ “Family” โน๊ตความสุข 13 ตั: วNanglen Band

03


“สุขนั้นคือฉันใด”

เรื่อง : ชุติมา พัฒนพงศ์ ภาพ : จิตรลดา

ก้าวอีกขั้น...กรมชลประทาน “ลมหวนชวนให้คิดถึงความหลัง ภวังค์จิตคิดขื่นขมระทมใจ ตัวใครเป็นคนผิดอยากถามนัก รักไยใจจะกลับดังลมหวน”

แว่วเสียงเพลงลมหวน ลอยผ่านพลิ้วตาม สายลม คงไม่น่าแปลกใจนักหากที่นี่เป็นร้านอาหาร ริมน้ำที่ไหนสักแห่ง แต่ที่ชวนฉงนคือ เสียงขับกล่อม เพลงหวานแว่วผ่านมาจากตึกสำนักงานกรมชลประทาน “ที่นี้เรามีโครงการของชมรมผู้สูงอายุ ครับ เป็นกิจกรรมสอนร้องเพลง ซึ่งจะ มีอาจารย์ที่เป็นนักร้องมืออาชีพคอย แนะนำทักษะการร้องเพลงให้ถูกต้อง ตามจังหวะ คอยชี้แนะกลวิธีการออก เสียง เป็นกิจกรรมทุกวันอังคาร ใครที่ มากรมชลประทานในช่วงใกล้เที่ยง ไม���ต้องแปลกใจครับ” คุณสมบุญ ศรีเมือง นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการ หัวหน้าฝ่ายสวัสดิการกล่าวไขข้อข้องใจ ด้วยใบหน้าเป็นมิตร ให้คณะทำงานแผนฯ ทราบ 04

ระหว่างทางนอกจากจะมีกิจกรรมร้องเพลง แล้ว เราเดินผ่านห้องออกกำลังกาย ซึ่งทางกรม ชลประทานได้จัดให้มีกิจกรรมออกกำลังกายเพื่อ สุขภาพ โดยได้รับการตอบรับจากสาวๆ ผู้รักสุขภาพ ออกลีลาขยับย้ายตามจังหวะเพลงกันอย่างสนุกสนาน ซึ่งชวนให้แปลกใจและเปิดมุมมองใหม่ว่าหน่วยงาน ราชการก็ ม ี ก ิ จ กรรมนั น ทนาการลั ก ษณะนี ้ ใ น หน่วยงานได้ คุณสมบุญ ศรีเมือง เล่าถึงลักษณะการทำงาน ด้านสวัสดิการของกรมชลประทานว่า กรมชลประทาน ดำเนินงานภายใต้ “คณะกรรมการสวัสดิการกรม ชลประทาน” มี “คณะอนุกรรมการจัดทำแผนงาน สวัสดิการกรมชลประทาน” ดูแลสวัสดิการ 3 ด้าน หลัก คือ สวัสดิการที่มีกฏหมายรองรับ สวัสดิการ ตามแผนงานสวัสดิการกรมชลประทาน และสวัสดิการ ตามกอง/สำนัก/โครงการ


te r

sl w

et

สวัสดิการตามกอง/สำนัก/โครงการ นับเป็นสวัสดิการที่ใช้ฐานคิดเพื่อความสะดวกในการ ดูแลที่ทั่วถึงอีกขั้นหนึ่ง ---ประกอบด้วย การออมทรัพย์ II การให้กู้เงิน II การกีฬาและนันทนาการ II การให้บริการของร้านค้า สวัสดิการ II การฝึกอาชีพเพื่อเสริมรายได้ให้แก่ สมาชิก II การสงเคราะห์ข้าราชการในด้านอื่นๆ กิจกรรมหรือสวัสดิการอื่นๆ ตามที่เห็นสมควร

สวัสดิการตามแผนงานสวัสดิการกรม ชลประทาน สวัสดิการในส่วนนี้ครอบคลุมในเรื่อง การดำเนินชีวิต วิถีชีวิตของพนักงานครอบครัวและ บุตรหลาน ---ประกอบด้วย สวัสดิการทัศนศึกษากรมชลประทาน II สวัสดิการส่งเสริมกีฬากรมชลประทาน II สวัสดิการ ด้านกีฬากอล์ฟกรมชลประทาน II สวัสดิการส่งเสริม และฝึกอบรมวิชาชีพกรมชลประทาน II ร้านค้า สวัสดิการกรมชลประทาน II สวัสดิการสโมสรกรม ชลประทาน II สวัสดิการส่งเสริมคุณธรรมและ จริยธรรมกรมชลประทาน สวัสดิการเพิ่มขวัญและ กำลังใจด้านชลประทาน II สวัสดิการบริการด้าน ขนส่งกรมชลประทาน II สวัสดิการชลประทาน สัมพันธ์กรมชลประทาน II สวัสดิการจัดทำหนังสือ และสิ่งพิมพ์กรมชลประทาน II สวัสดิการค่ายฤดูร้อน กรมชลประทาน II สวัสดิการชมรมผู้สูงอายุกรม ชลประทาน II สวัสดิการที่พักอาศัยกรมชลประทาน II สวัสดิการพิพิธภัณฑ์กรมชลประทาน II สวัสดิการ โรงเรียนชลประทานวิทยา II สวัสดิการกีฬาเรือใบ II สวัสดิการวิทยาลัยการชลประทาน Ne

สวัสดิการที่มีกฏหมายรองรับ เป็นการ บริหารจัดการกองทุนการเงินเพื่อการวางแผนทาง การเงินของพนักงานในกรมชลประทาน ---ประกอบด้วย สวัสดิการชลประทานมูลนิธิ II สหกรณ์ออมทรัพย์กรมชลประทาน จำกัด II การ ฌาปนกิจสงเคราะห์กรมชลประทาน

05


เพราะฉะนั้นอาจกล่าวได้ว่ากรมชลประทาน นับเป็น หน่วยงานหนึ่งที่มีความโดดเด่นเรื่องสวัสดิการ โดยมีแผนงาน ครอบคลุมแทบทุกด้าน ระยะทางการก้าวเดินในวันนี้ของกรม ชลประทานผ่านร้อนผ่านหนาวมานาน ก้าวต่อไปของกรม ชลประทานจึงมุ่งเน้นเรื่องการพัฒนาคุณภาพชีวิต โดยมอง เรื่องสวัสดิการเป็นเพียงส่วนหนึ่งของคุณภาพชีวิต...

ily H appy Society

“ผมทำงานตั้งแต่ปี 2540 โดยในสมัยนั้นได้รับมอบหมายให้ดูแล งานสำนักและโครงการทั้งหมด ตอนนั้นมีหน่วยงานจัดสวัสดิการ ประมาณ 70 หน่วยงาน ซึ่งถือว่าไม่เยอะครับ อธิบดีท่านให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ เพราะมีคนบริจาคเงิน เราจะได้จัดให้เป็นระบบ และภายหลังเราเริ่มพัฒนา จากการบริการสู่งานวิชาการ เราเริ่มพัฒนาคู่มือขึ้น จนเมื่อสำนักงานกพ. มาดูงานที่เรานำเสนอ ก็รู้สึกพอใจกับการพัฒนาเป็นมาตรฐานงานวิชาการ เราจึงปรับเป็นกลุ่มงานพัฒนาคุณภาพชีวิต ซึ่งยกระดับจากเรื่องสวัสดิการ อย่างเดียวในอดีต เป็นเรื่องคุณภาพชีวิต เรามองว่าเรื่องสวัสดิการมันเป็น เพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ขณะนี้เราเลยอยากพัฒนาแนวคิด HAPPY 8 โดย วางแนวคิดดังกล่าวเป็นแกนกลาง แล้วเอาสิ่งที่เรา ทางกรมชลประทาน จะทำมาประกบ เปรียบเหมือนเราเอาจักรเฟืองที่เป็นแกนกลางในการจัดการ ระบายน้ำ แล้วใช้แนวคิด HAPPY 8 พัฒนาเชื่อมร้อยเป็นเสมือนน้ำ 8 สาย ดูจะเป็นนวัตกรรมใหม่ครับสำหรับเรา และถือเป็นการพัฒนางานอีกขั้นหนึ่ง ของกรมชลประทานครับ”

Relax Happy appy B r a rt H i n H Hea a pp py y Hap S oul dy Money H a p Happy Bo appy py H F a m

HAPPY

รอยยิ้มมั่นใจพร้อมแววตามุ่งมั่นของหัวหน้าฝ่ายสวัสดิการกล่าวทิ้งท้ายถึงทิศทางเบื้องหน้า การเติบโตของกรม ชลประทาน นับเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานราชการที่น่าจับตามองกับการขับเคลื่อนงานสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิต ของคนในองค์กร เมื่อคุณภาพชีวิตของคนในองค์กรดี องค์กรย่อมพัฒนาสู่ความก้าวไกลในที่สุดนั่นเอง... 06


จุดประกายสุข

เรื่อง : ชุติมา พัฒนพงศ์ ภาพ : www.facebook.com/dtac

ความรักอาจออกแบบไม่ได้

แต.่ ..ความสุขออกแบบได้ ห้องสมุดถูกออกแบบให้รับแสงจาก ธรรมชาติ ม ี ท ี ่ น ั ่ ง เป็ น ลั ก ษณะขั ้ น บันไดสร้างความรู้สึกเอกเขนกให้ แก่ผู้ใช้บริการ ดูไม่เป็นทางการ

ยามคุณเครียดจากงาน คิดโปรเจ็ค ไม่เวิร์ค สะพานลื่นคือ “ทางออก”

07


dtac Feel Good

“...เราต้องการให้

ทุกคนรู้สึกว่า ทุกคน เป็นคนของบริษัท “People company” ทำให้อยู่ดี กินดี นอนหลับ”

“ความสุข”

เมื่อเอ่ยถึง หน้าตามันเป็นอย่างไร กันเล่า มีลักษณะเช่นไร กว้าง ยาว หนา บาง เราไม่รู้.. เรารู้เพียงว่า “ความสุข” สัมผัสได้จากใจที่รู้สึก ใจเบิกบาน ใจ แจ่มใส ใจนิ่งสงบ นั่นอาจอนุมานว่าเป็นลักษณะของใจ ที่เรานิยามอาการ ว่ามันคือ “ความสุข” หากความสุขมีขายเป็นกล่อง ชิ้น สามารถเติมเต็มเข้าสู่หัวใจเหมือน ยาที่ถูกฉีดผ่านเข็ม เหมือนแคปซูลที่ถูกกลืนลงทันที คงดีไม่น้อย “ความสุข” ที่เราสัมผัสกันอยู่ทุกวันนี้ จึงต้องใช้การแปรผลอีก ขั้นหนึ่งก่อน และย่อมแตกต่างกัน ตามนิยามของแต่ละบุคคล หลายคน พยายามออกแบบความสุขเพื่อชีวิตของตน เช่นเดียวกับองค์กรที่เราอยาก นำเสนอทุกท่านในคอลัมภ์นี้ “ดีแทค (dtac)” หรือ บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) แน่นอนว่าเราๆ ท่านๆ คงรู้จักและคุ้นเคยกับบริษัทดีแทค ในฐานะองค์กรด้านการสื่อสารโทรคมนาคม ผู้ประกาศสัญลักษณ์และ ถ้อยคำ “Happy” อยู่เสมอ ใครเลยจะรู้ว่า Happy มิใช่เป็นเพียงถ้อยคำเก๋ๆ เพื่อประกอบสโลแกน แต่คือหัวใจหลักของการดำเนินงาน การสร้างพื้นที่ การบริหารคน บริหารงาน ให้ “Happy” ที่นี่มีการออกแบบพื้นที่ ที่เอื้อต่อการสร้างสุข พื้นที่อย่างที่เรียกว่า “สร้างความสุข” ดีแทคได้ออกแบบให้ ชั้น 38 เป็นพื้นที่เสริมสร้าง Creativity เพราะ ช่วยเสริมสมรรถนะทั้งร่างกายและจิตใจ ที่ชาวดีแทคเรียกกันว่า เป็น Fun Floor มีจุดเด่นที่ลู่วิ่ง คาราโอเกะ แอโรบิก โยคะ พนักงานจะ รู้สึกสันทนาการ ทั้งสไลเดอร์ โต๊ะสนุ๊กเกอร์ มุมอาหารว่าง มุมสนทนา สามารถปลดปล่อยสไตล์การทำงานแบบเดิมๆ มาสู่การทำงานแบบสบายๆ ส่วนชั้น 33-34 มีห้องประชุมรวมถึง 150 ห้อง ทั้งขนาดเล็กและ ใหญ่ ที่ดีไซน์อย่างหลากหลายทั้งแบบทางการ และแบบนั่งพูดคุยกันสบายๆ

08


ที่นี่มีมุมมากมายให้พนักงานได้คิดงาน จะปลีกวิเวกหรือมาเป็นกลุ่มก็เชิญเลือกตามสบาย

สถานที่ออกกำลังกาย ทั้งฟิตเนส ห้องโยคะ แอโรบิค สนามฟุตซอล ลู่วิ่งจำลองรอบชั้น

สุจิตรา แสงเสนาะ มืออาชีพ ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของดีแทค เธอเล่าให้ฟังถึงแนวคิดบื้องหลังที่ดีแทค ทุ่มทุนกา���ออกแบบพื้นที่ดังกล่าวว่า สถานที ่ เ ป็ น ส่ ว นหนึ ่ ง ในการพั ฒ นา “บ้าน” ทำอย่างไรให้พนักงานอยู่กับ เราและรักเราให้มากที่สุด เราต้องการ ให้ทุกคนรู้สึกว่า ทุกคนเป็นคนของ บริษัท “People company” ทำให้อยู่ดี กินดี นอนหลับ

“ก่อนที่บริษัทจะย้ายมาที่นี่ ผู้บริหารจะให้พนักงาน ออกแบบความต้องการของตนเอง ฝ่ายตนเองว่าต้องการ อะไร แม้แต่เก้าอี้เรายังเลือกได้ นี่ถือเป็นความใส่ใจที่ สะท้อนความสำคัญของพนักงาน ที่นี่เราสร้างระบบการ ทำงานโดยแชร์ไดร์ฟกลางให้พนักงานสามารถอัพเดท ร่วมเรียนรู้กันได้ และเป็นการป้องกันข้อมูลสูญหาย เมื่อมีพนักงานคนใดลาออก เราสร้างระบบให้พนักงาน สามารถแสดงผลงานผ่าน Blog เพื่อให้พนักงานได้ ประชาสัมพันธ์ตนเองให้แก่ผู้อื่นได้รับทราบ เรามี Radio Dtac ในช่วงเวลาตอนเย็นหลังเลิกงานซึ่งจะมีกิจกรรมให้ พนักงานได้ร่วมสนุกแลกของรางวัลและจัดให้แต่ละฝ่าย ได้มานำเสนอข่าวคราว ผลงานของฝ่ายตนเอง โดยผู้จัด รายการวิทยุ เราจะใช้พนักงานในองค์กรที่ผ่านการ คัดเลือกประกวดจากดีเจมืออาชีพ เป็นการส่งเสริม ความสามารถของพนักงานอีกช่องทางหนึ่ง” 09


นอกจากกิจกรรม สถานที่อันน่าสนใจชวน ให้เป็นสุขแล้ว ที่นี่ยังมีโครงการส่งเสริมให้พนักงาน สร้างสรรค์ความดีีแก่สังคม เป็นกิจกรรมจิตอาสา สะสมชั่วโมง โดยพนักงานต้องมีชั่วโมงสร้างสรรค์ ความดีคนละ 25 ชั่วโมงต่อปี เพื่อรวบรวมให้ได้ 100,000 ชั่วโมง ทั้งบริษัท ซึ่งบริษัทจะมีกิจกรรม ให้พนักงานได้เลือกเข้าร่วม เช่น ปลูกป่า ทำกิจกรรม บ้านพักคนชราฯลฯ หรือพนักงานจะเลือกไปทำเฉพาะ ของตนเองก็ได้โดยบริษัทจะให้สิทธิวันลา 1 วัน (สามารถแบ่งย่อยได้) หรือพนักงานจะรวบรวมเป็น กลุ่มไปทำกิจกรรมจิตอาสา โดยสามารถเขียน โครงการมาของบประมาณจากทางบริษัทได้ ทาง บริษัทจะมีการกระตุ้นโดยแจกสติ๊กเกอร์ตามแต้ม ชั่วโมง และติดโชว์ในบัตรพนักงาน เพราะฉะนั้น หากใครมาเยือนที่นี่ไม่ต้องแปลกใจที่จะเห็น 10

บัตรพนักงานมีสติ๊กเกอร์ระบุสีแตกต่างกันเพราะ นั่นคือ สติ๊กเกอร์สีระบุชั่วโมงจิตอาสา.. ครึ่งวันกับการทำความรู้จัก บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) ที่นี่อาจไม่มีกล่องความสุขสำเร็จรูป ที่นี่อาจไม่มีความสุขบรรจุลงแคปซูล แต่ที่นี่มค ี วามสุขที่บริษัทตั้งใจ

“ออกแบบ” แด่พนักงาน สมดั่งสโลแกน Dtac feel good .... !!!!!....???????

sa For

le

sale For

ppy Ha

Box

ppy Ha x

Bo


เปิดหน้าต่างมองความสุข (ปกินณกะต่างแดน)

เรื่อง : นันทิยา คาเคยะ ภาพ : ดัดแปลงจาก www.o2travel.com

สุขเล็กๆ ของ “Family” ญี่ปุ่น คอลัมภเ์ ปิดหนา้ ตา่ งมองความสุข (ปกินณกะตา่ งแดน) ของเรา เป็นคอลัมภท์ ี่ ตอ้ งการนำเสนอความสุขของผูค้ นภายใตโ้ ลกเดียวกันแตต่ า่ งวัฒนธรรม ภาษา การ นิยามความสุข หมุดหมายแหง่ ความสุขชีวิตที่เป็นสุขนั้นจะเป็นอยา่ งไร มีวิถีที่แตกตา่ ง กันหรือไม่ คอลัมภ์นี้จึงขอเปิดพื้นที่การเรียนรู้ร่วมกันค่ะ และประเทศแรกที่เรา เปิดหนา้ ตา่ งเรียนรูค้ ือ “ประเทศญี่ปุ่น” คะ่ ภาพพจนข์ องสังคมญี่ปุ่น ที่ทุกคนพอจะรูคื้ อ เป็น สังคมที่มีการแข่งขันค่อนข้างสูง ซึ่งก่อใหเกิ ้ ดความเครียด อยางรุ ่ นแรง คุณภาพชีวิตคนในวัยทำงานมีต่ำ เนื่องจาก ชีวิตการทำงานและการดำเนินชีวิตไม่สมดุล ก่อให้เกิด ปัญหามากมายในสังคมญี่ปุ่น (ภมรวรรณ, 2553) เป็น ที่น่าสงสัยว่าคนญี่ปุ่นจะหาความสุขได้ยังไงใช่ไหมคะ เคยถามเพื่อนคนญี่ปุ่นดู ความสุขเล็กๆ ที่เขารอคอยใน แตล่ ะวันหลังจากการทำงานอยา่ งเครง่ เครียด คือ โอฟุโระ หรือการอาบน้ำ แช่น้ำร้อน ครอบครัวญี่ปุ่นจะทำอ่าง อาบน้ำร้อนไว้นอนแช่ภายในครอบครัว

N O

N E S

11


การแช่น้ำร้อนทำให้ร่ายกายผ่อนคลายจาก ความเหนื่อย เมื่อยล้า คลายเครียด และทำให้ความ สับสนวุ่นวายในแต่ละวันเลือนหายไปชั่วขณะหนึ่ง เป็นเหมือนกันได้นั่งทำสมาธิ มุ่งลมหายใจเข้า-ออก ทำให้ร่างกายอบอุ่น สบายตัว สบายใจ และยังทำให้ ความสัมพันธ์ภายในครอบครัวแน่นแฟ้น จากการได้ ใช้เวลาพูดคุยกันระหว่างสมาชิกครอบครัวในช่วง เวลาที่ผ่อนคลายที่สุดระหว่าง พ่อและลูกชาย หรือ แม่และลูกสาว แค่นี้ก็ทำให้เขารู้สึกว่าหนึ่งวันผ่านไป อย่างคุ้มค่าและมีความสุขค่ะ และเมื่อทำงานไปพอมี เวลาพักซัก 2-3 วัน การลาไปเที่ยวออนเซ็น หรือ บ่อน้ำพุร้อน เป็นความสุขที่เอาอะไรมาแลกก็ไม่ยอม

ว่ากันว่า การแช่น้ำแร่ซึ่งมีแร่ธาตุและสรรพคุณต่างๆ ต่อร่างกาย และผิวพรรณ ส่งผลต่อความสวยความ งามของผู้หญิง ส่วนผู้ชายก็เพื่อการคลายเครียด และ สบายตัว นอกจากนี้ การไปเที่ยวออนเซ็นยังเป็นการ ได้ใกล้ชิดกับธรรมชาติ ดื่มด่ำความงาม เงียบสงบ ของบรรยากาศ และได้ใกล้ชิดสนิทสนมกับเพื่อนฝูง ที่แช่น้ำแร่ด้วยกัน เพราะการแก้ผ้าอาบน้ำแร่เป็นการ เปิดเปลือยทั้งร่ายกายและจิตใจแก่กัน เพราะฉะนั้น การอาบน้ ำ ของคนญี ่ ป ุ ่ น จึ ง นั บ เป็ น วั ฒ นธรรม ที่มีรายละเอียดแฝงให้เราได้ศึกษา ให้ได้มองเห็น ความสุขเล็กๆ ที่แฝงตัวอย่างสงบนิ่งอยู่ในนั้นค่ะ (อ้างอิง) จาก ภมรวรรณ วงศ์เงิน. การสรรหาและเลือกสรรบุคคล เข้ารับราชการในสไตล์ญี่ปุ่น (2551). (ออนไลน์) เข้าถึงได้จาก www.gotoknow.org/posts/415497. สืบค้นวันที่ 21 มกราคม 2556.

12


สุนทรียศิลป์ สุนทรียศาสตร์

เรื่อง : ชุติมา พัฒนพงศ์ ภาพ : oatsound.com

ตัวโน๊ตความสุข : Nanglen Band คงไม่ปฏิเสธว่า “ดนตรี เสียงเพลง” เป็น ศิลปะแขนงหนึ่งที่สร้างความสุขแก่มนุษย์ วงดนตรี มากมายที่สร้างสรรค์ผลงานเพลงเพื่อให้มนุษย์ได้ เสพ ตอบสนองโจทย์แตกต่างกันไป หากท่านกำลัง มองหาวงดนตรีที่มีบทเพลงแห่งกำลังใจ บทเพลงที่ เสริมแรง พลัง ให้ท่านก้าวเดินต่อ เราขอแนะนำ วงนี้ค่ะ

“วงนั่งเล่น”

วงนั่งเล่น (Nanglen Band) คือการรวมตัว กันเฉพาะกิจของกลุ่มคนดนตรี ที่มีทั้ง Executive Producer, Producer, Song writer, Composer,

Lyricist, Sound Engineer ที่ใช้ชีวิตกับดนตรีมา ตลอดชีวิต และดนตรีได้เป็นหุ้นส่วนคนสำคัญของ ชีวิตทุกคนในวงมานานแล้ว เพราะพวกเขาทุกคน ได้สร้างผลงานผ่านมากว่า 30 ปี ประพันธ์เพลง รวมกันทุกคน จำนวนกว่าหนึ่งพันเพลง วงนั่งเล่น มีแนวทางการทำงานที่เรียบง่าย แต่จริงจังอยู่ในที ไม่เคยหยุดเขียนเพลง ซ้อมดนตรี อย่างต่อเนื่อง แสดงดนตรีอยู่เป็นระยะ มีกลุ่มแฟนคลับ มากขึ้นเรื่อยๆ มีเพลงแต่งใหม่ 7 เพลงพอจะเป็น EP (จำนวน 4-7 เพลง) แต่ไม่ขาย CD แจกฟรีซะ เป็นส่วนใหญ่ หากชื่นชอบอยากชมการแสดงสด ก็แค่ ติดตามข่าวสารที่หาได้ไม่ยากจากโลกออนไลน์ 13


Happy Relax Happy Soul

วงนั่งเล่น นำเสนอเพลงที่มีเนื้อหาของความ เป็นจริง เรื่องราวชีวิตแบบคนเล่าเรื่องที่ตกผลึกกับ การใช้ชีวิตทางสังคม เนื้อเพลงทุกเพลงที่นำเสนอ นั้นไม่ได้เป็นเพลงแบบเพื่อชีวิต แต่มันปรับใช้กับ ชีวิตได้ เพราะเป็นเรื่องจริงที่ให้แนวความคิด ผสม กับความสวยงามทางดนตรีแบบลุ่มลึก อาจเข้าค่าย ศิลปินหน้าใหม่ก็ได้หากไม่เคยรู้ประวัติสมาชิกมา ก่อน แต่ถ้ารู้เส้นทางดนตรีของแต่ละคนนำผลงาน ของสมาชิกทุกคนมาวางกองรวมกัน เพลง สายลม นับเป็นหนึ่งผลงานเพลงที่ สร้างชื่อ และให้กำลังใจในวันที่อ่อนล้าได้เป็นอย่างดี “วันที่ทุกข์ใจจะมาเมื่อไหรก็เมื่อนั้น (แต่)วันที่สำคัญ คือวันที่ฉันเข้าใจ ใจดีไม่ท้อ พอจะทานไหว มันก็ไม่เท่าไหร่ อย่าท้อใจ อีกไม่นานสายลมก็พัดมา...” 14

หรือจะเป็���บทเพลง Dream ที่เสริมพลังสำหรับ คนก้าวเดินตามหาฝันของตน “ผมเชื่อว่าในโลกนี้มีคนจำนวนมหาศาล ที่เกิดขึ้นมาแล้วตายไป โดยที่หาความฝัน ของตัวเองไม่เจอเพราะฉะนั้นน่าจะเป็น หน้าที่ ของพวกเราที่จะต้องหาความฝัน ของตัวเองให้เจอ และทำให้มันเป็นจริง เห็นทะเลขอบฟ้าไกลๆ ถึงแม้จะไกล สักเท่าไรจะไปให้ถึงมัน ฝันของเรา ฟ้าเลือนๆ กับฝันลางๆ ถึงแม้จะมอง ไม่เห็นทางก็ยังเป็นฝันดีอยู่ในใจ...” แนะนำกันสองบทเพลงค่ะ ยังมีเพลงอื่นๆ ให้ เราได้รื่นรมย์กันอีกมากมายสำหรับวงนั่งเล่น หาก ใครกำลังหาวิธีการสร้างสุขด้วยเสียงเพลง อย่าลืม วงนั่งเล่น เป็นโจทย์หนึ่งที่รับรองว่าท่านจะไม่ผิดหวัง


คำ คม คิด

ภาพ : บวร ทรัพย์สิงห์

จิตใจที่สงบ “จะทำให้ มีความสุข” สุนันทา แก้วเจริญ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ (นสอ.6)

ยู่กับครอบครัว “คืได้ออความสุ ข” เนาวรัตน์ มาแจ้ง สำนักงานกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว(นสอ.6)

15


การทำงานคือ “การเรี ยนรู้ และไม่มีอะไร ที่เราทำไม่ได้ กมลพร ฟองจามร กรมทรัพยากรธรณี (นสอ.1)

จของงานคือ “เป้ผลสำเร็ าหมายสูงสุด” ณฐภัทร อินทรปรีดา สำนักส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์ เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส และผู้สูงอายุ (สท) (นสอ.1)

16


คณะทำงานแผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ

ดร.ศิริเชษฐ์ สังขะมาน ผู้จัดการแผนงาน

ดร.อเนกพล เกื้อมา รองผู้จัดการแผนงาน

อาจารย์ ดร.กิตติพจน์ เพิ่มพูล หัวหน้ายุทธศาสตร์เสริมสร้างศักยภาพ ภาคีเครือข่ายให้เป็นผู้นำการเปลี่ยน และสนับสนุนทางวิชาการแก่ภาคีเครือข่าย

ผศ.ดร.เชาวน์ดิศ อัศวกุล หัวหน้ายุทธศาสตร์สร้างและจัดการความรู้ ด้านสุขภาวะองค์กรให้เกิดประโยชน์ ต่อภาคีและผู้สนใจ

19

นางสาววิชยา โกมินทร์ หัวหน้ายุทธศาสตร์พัฒนา และสร้างเสริมเครือข่ายนักสร้างสุของค์กร

17


Happy Body

Happy Soul

Happy Heart

Happy Money

Happy Relax

Happy Family

Happy Brain

Happy Society


Issue1