Y DE EQUIPOS A TRAVÉS DE DISC R4
APLICADO A LA GESTIÓN DE PERSONAS
La mejor herramienta de medición y management.
Experimenta todo el poder del autoconocimiento personal y de equipos
Inicia en Mayo
100% ON LINE VÍA ZOOM
INCLUYE TU PERFIL DISC R4 ORIGINAL
¿Para qué participar de un programa basado en DISC R4?
En el dinámico y complejo entorno laboral actual, el éxito de cualquier organización depende cada vez más de la capacidad de sus individuos y equipos para interactuar de manera efectiva, colaborar y liderar con visión y empatía.
Este programa de desarrollo, basado en el robusto modelo DISC R4 de TTI, ofrece una oportunidad única y estratégica para abordar directamente estos desafíos y desbloquear el potencial humano individual y colectivo dentro de la organización
Para los Líderes en Todos los Niveles:
Participar en este programa les proporcionará las herramientas y la comprensión necesarias para trascender los enfoques de liderazgo tradicionales. Al conocer en profundidad sus propios estilos de comportamiento y los de sus equipos, podrán:
Comunicarse con Mayor Impacto
Construir Equipos de Alto Rendimiento
Gestionar Conflictos de Manera Constructiva
Desarrollar un Liderazgo Consciente
Para los Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional:
Este programa les dotará de un marco de referencia sólido y práctico para optimizar sus estrategias y procesos:
Fortalecer la Cultura
Optimizar la Gestión del Talento: Selección, Planes de Carrera y Sucesión, Capacitación y Desarrollo
Facilitar la Resolución de Conflictos Organizacionales
Desarrollar Programas de Liderazgo Adaptativo, Colaborativo y Regenerativo Efectivos
Para los Individuos Interesados en su Crecimiento Personal y Profesional:
Este programa ofrece una oportunidad invaluable para:
Lograr un Profundo Autoconocimiento:
Aumentar su Inteligencia Emocional
Impulsar su Desarrollo Profesional
En resumen, el programa de desarrollo basado en DISC R4 de TTI es una inversión estratégica personal y organizacional.
Al dotar a los participantes de una comprensión profunda del comportamiento humano, se fomenta una cultura de mayor conciencia, comunicación efectiva, colaboración sólida y liderazgo consciente, lo que se traduce directamente en un mejor rendimiento, mayor compromiso, menor conflictividad y un ambiente de trabajo más positivo y productivo con un trasfondo de bienestar.
La participación en este programa es un paso fundamental para profesionales inquietos por conocer profundamente el comportamiento humano y construir organizaciones más ágiles, resilientes y centradas en las personas como así también en el ámbito individual mejora las posibilidades de efectividad en las relaciones y desarrolla en profundidad la inteligencia emocional.
¿A quién va dirigido el programa?
Líderes en todos los niveles de la organización (directores, gerentes, supervisores, jefes de equipo).
Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Estudiantes de carreras de RRHH, Psicología, Relaciones Humanas, Administración y otras. Consultores, Coaches y Mentores. Individuos interesados en su crecimiento personal y profesional, así como en la mejora de sus habilidades interpersonales.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y EL MODELO DISC R4 - DIMENSIONES MODULO 1
DESCIFRANDO TU PERFIL DISC R4: AUTOCONOCIMIENTO MODULO 2
COMPRENDIENDO LOS ESTILOS APLICADO A LA SELECCIÓN DEL TALENTO MODULO 3
01 02 03 04 05
GESTION DEL TALENTO 5.0: DESARROLLO, POTENCIAL ACTUAL Y FUTURO MODULO 4 FUTURE MANAGEMENT 5.0 GPTH MASTER CLASS
CONTENIDOS
MODULO 1
Breve introducción a teorías del comportamiento ¿Qué es DISC? Su utilidad en el entorno laboral.
Historia y evolución del modelo DISC ¿Por qué DISC R4 de TTI?
Profundización en las cuatro dimensiones de DISC R4: Características centrales y atributos. Enfoque ante los desafíos, las personas, el cambio y las reglas.
Las Dimensiones del Comportamiento
Ejemplos prácticos de comportamientos en el trabajo asociados a cada dimensión DISC y la integralidad humana.
Inteligencia emocional y DISCDrivers
Otras mediciones
MODULO 2
Entrega y explicación individualizada de los informes DISC R4 de TTI.
Análisis en profundidad de los gráficos y secciones del informe (resumen, características, estilo en diferentes situaciones, etc.).
La diferencia entre el estilo natural y el estilo adaptado: ¿Cómo modificamos nuestro comportamiento?
Exploración de las "mezclas de estilos" y sus matices. Introducción a la creación e interpretación de mapas de equipo DISC
MODULO 3
La importancia del "fit" cultural y del puesto en la fidelización y el rendimiento.
Análisis de diferentes roles laborales y los estilos DISC R4 que típicamente se asocian con el éxito en ellos (ej ventas, servicio al cliente, gestión de proyectos, análisis).
Metodología para la creación de perfiles DISC R4 para puestos: identificación de las demandas del rol en términos de D, I, S y C.
Consideraciones éticas en el uso de DISC R4 en la selección: evitar el estereotipo y la discriminación.
MODELO 4
La relación entre los estilos DISC R4 y el potencial de liderazgo (ej. diferentes estilos de liderazgo y sus fortalezas).
Desarrollo de competencias clave (comunicación, influencia, trabajo en equipo, gestión del cambio) desde la perspectiva de los estilos DISC R4 Zonas de desagrado
Planificación de la sucesión: identificación de futuros líderes con diferentes estilos para asegurar la diversidad de liderazgo.
Desarrollo de equipos basado en mapas DISC R4: Diversidad
MODULO 5 BONUS TRACK INNOVACION
FUTURE MANAGEMENT 5.0
GPTH: GESTIÓN PROSPECTIVA DEL TALENTO HUMANO (FUTURO DEL TALENTO)
A cargo de facilitador invitado.
Metodología del Programa:
Enfoque Experiencial: El aprendizaje se centrará en la participación activa, la reflexión personal y la aplicación práctica de los conceptos.
Aprendizaje colaborativo.
Retroalimentación Personalizada: La entrega y el análisis de los informes DISC R4 individuales proporcionarán una base sólida para el autoconocimiento y el desarrollo.
Herramientas Visuales
Plan de Acción Individual: Al finalizar el programa, cada participante desarrollará un plan de acción personal para aplicar los conocimientos adquiridos en su contexto laboral.
Seguimiento Opcional
Bonus track de INNOVACIÓN Y FUTURO del Talento Humano
Agenda
Días Martes 13, 20, 27 de Mayo, 3 y 10 de Junio de 19 a 21 15hs
Encuentros sincrónicos 100% on line vía ZOOM
Inversión
Early Bird hasta el 30 de Abril 95 USD tipo de cambio vendedor del día de pago
A partir del 1 de Mayo hasta el 10 de Mayo 110 USD tipo de cambio vendedor del día de pago.
Descuento corporativo a partir de 2 participantes de la misma organización aplicado sobre Early Bird e Inversión
General del 7% según corresponda.
La inversión incluye informe personal y de grupo DISC R4.
Formas de pago
Transferencia a cuenta bancaria o Mercado Pago (opciones disponibles en forms de inscripción)
Consultar por pagos con tarjeta de crédito
Tipo de factura A o B.
Facilidades de pago
Hasta 2 pagos cancelando hasta 2 días previos al inicio al valor general.
Cancelando hasta el día 30 de Abril el valor será EARLY BIRD
RESERVAS DE CUPO SOLO CON EL PAGO DEL 50% DE LA MATRICULA.
Se entrega certificado de cursado. El certificado no implica certificación por TTI como analista internacional.
Gustavo Olivera
Analista Internacional en Comportamiento
Certificado en DISC, Drivers e Inteligencia
Emocional (TTI Talent Insights USA)
Másde15añosaplicandolaherramientasdeassessmentenformaprofesional
Consultor internacional en Chile, España y Argentina. Agile Coach Certificado. Coach Organizacional Certificado especialista en procesos de cambio organizacional, transformación cultural y gobierno corporativo. Director de Innova Management (2006) y del Instituto de Coaching Organizacional (2008), con más de 18 años liderando proyectos que impulsan resultados sostenibles en organizaciones. Miembro del IADEF (Instituto Argentino de Empresas Familiares), especialista en assessment HBDI Herrmann Brain Dominance. Facilitador y anfitrión de inteligencia colectiva (Art of Hosting) y experto en intervenciones sistémicas organizacionales. Licenciado en Administración con postgrados en en microfinanzas y recursos humanos (The Stetson University). Reconocido con el Premio al Joven Empresario Argentino (2009) en Innovación y coautor de best sellers internacionales. Apasionado por el trail running, el mountain bike y los viajes, combina innovación, estrategia y liderazgo para generar impacto positivo en personas, equipos y organizaciones.