Guía jurídica para la acción sindical en el lugar de trabajo
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»» ¿Es posible realizar las elecciones si ningún trabajador del establecimiento está afiliado a una organización sindical? ¿Qué puede hacerse en ese caso? La ley exige una afiliación sindical de un año de antigüedad para ser elegido como delegado. Si ningún trabajador cumple con este requisito, igualmente se puede designar un delegado, pero él no contará con la tutela especial prevista en los artículos 48 y 52 de la ley 23.551 (a menos que se plantee la inconstitucionalidad del requisito de afiliación sindical). Aún así, podrá enfrentar las represalias patronales con las herramientas de tutela de los activistas y delegados de hecho, previstas en el artículo 47 de la ley 23.551 y en la ley antidiscriminatoria, n° 23.592. ¿Es posible revocar el mandato de los delegados? ¿Cómo? La ley 23.551 establece dos mecanismos de revocación del mandato de un delegado. El primero es a través de la asamblea de sus compañeros de trabajo, que debe ser convocada por el sindicato a pedido del 10% del total de los trabajadores. El segundo es a través de la determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical a la que está afiliado el delegado. ¿Qué puede hacerse si la asociación sindical decide revocar el mandato de los delegados, aún a pesar de que los trabajadores opinen lo contrario? Puede convocarse para el mismo día a una asamblea de los trabajadores del establecimiento que ratifiquen el mandato del delegado cuestionado por la asociación sindical. Si bien esto no invalida jurídicamente la decisión de la asociación sindical, le otorga una fuerte legitimidad al delegado cuyo mandato intenta ser revocado.
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HERRAMIENTAS PARA LA ACCIÓN SINDICAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
1 Normas que regulan las herramientas para la acción sindical en el lugar de trabajo 2 Verificación de la aplicación de las leyes y los convenios colectivos 3 Reunión periódica con los empleadores 4 Asamblea en los lugares de trabajo 5 Presentación de reclamos ante los patrones 6 Crédito horario para el ejercicio de la función 7 Lugar para el desarrollo de las tareas 8 Medios de difusión de actividades gremiales 9 Balance social de la empresa 10 Comités de seguridad e higiene ? Preguntas frecuentes