Unión
mde
Guardavidas Boletín informativo - Febrero 2010
Una temporada de luchas Al igual que la temporada 2008/09, este verano continuamos con los reclamos por la reincorporación de 5 compañeros cesanteados en forma arbitraria, mejores condiciones laborales y una actualización salarial acorde al trabajo que desempeñamos. Las repercusiones del verano pasado fueron muchas y poco a poco algunos compañeros se fueron sumando, de distintas maneras, a la Unión de Guardavidas, este sindicato que nació como una asamblea de trabajadores que por el devenir de la lucha, necesariamente, tuvo que tomar forma orgánica. Esta temporada el reclamo y las repercusiones fueron mayores. Varios días de protesta en la ruta, acceso a Las Toninas, reclamos en el hall central de la Municipalidad, recorridas por el centro de distintas localidades y panfleteadas en la playa son algunas de las acciones que desplegamos en busca de los objetivos fijados claramente. Más allá de no haber logrado la reincorporación de los 5 compañeros, nuestra victoria está en la trascendencia que se le dio a nuestra problemática. Sabemos que el camino es largo y difícil, pero en este recorrido transitado hemos logrado que turistas y residentes conozcan cuales son nuestras condiciones de trabajo, así como también que muchos compañeros despierten del letargo, reconozcan y actúen en defensa de sus derechos. Otros compañeros, más allá de no acompañar de forma activa la lucha, coinciden en el deterioro que tuvo la profesión en los últimos años y no les falta nada más que tiempo para sumarse. Para muchos es difícil reconocer los derechos propios cuando, desde que comenzaron a trabajar, no los tuvieron y creían que tenían que agradecer por estar pisando la playa. Pero la Unión de Guardavidas con cada una de sus acciones le sacó la venda de los ojos a los trabajadores, al mostrar la realidad de otros municipios como Pinamar, Villa Gesell, Mar del Plata, al hablar de leyes laborales que asisten al trabajador. Más allá del miedo por el “apriete”, la realidad empieza a develarse y hacerse inmanejable para el que la quiere ocultar con argumentaciones que ofenden a la inteligencia de cualquier guardavidas. Pero no sólo alcanza con mostrar las falencias, la relación entre sojuzgador y sojuzgado se mantendrá hasta que los trabajadores no reconozcan el caudal interminable de su fuerza organizada, porque en realidad “el arma más fuerte del opresor, es la mente del oprimido”. Es así que el cambio lo marcará, no el golpe de timón en el sindicato actuante, sino la toma de conciencia y la acción de los trabajadores, como ya ocurre con los compañeros que se suman a la Unión de Guardavidas. La lucha recién empieza y nos sentimos con la fuerza para continuar el camino porque “nos sabemos vencedores a corto, o largo plazo”.
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Como llegamos a ganar lo que nos pagan
Un camino de deterioro Colegas: esta revistita es una herramienta de la Unión de Guardavidas para difundir temática relacionada con nuestra profesión y nuestros derechos. Los temas desarrollados aquí, son los mismos temas que venimos difundiendo a través de asambleas abiertas, reuniones, folletos, comunicados de prensa, entrevistas, etc. Sabedores de la presión y de los aprietes que muchos de ustedes reciben para no asistir a nuestras charlas, (no sea cosa que conozcan la verdad), hacemos esta revista para que sepan que es lo que pasa, lo que viene pasando. Hay 14 puntos que nosotros exigimos (luego hablaremos de esos puntos), y el salario, o sueldo es uno de ellos, pero no es el primero que importa para nosotros. Pero como la gran mayoría del plantel, por lo que hemos testeado, es lo más importante, empezaremos con esto. Hace tres temporadas, en diciembre 2007, durante una de las reuniones de jefes y delegados (les dicen asambleas, pero nada mas alejado de una asamblea resultan esas reuniones) en la oficina de Turismo, y luego de que se hablaran de temas del operativo (todo sobre nuestras obligaciones y nada sobre nuestros derechos) el delegado de Toninas, Ricardo García (Soda), pide la palabra y pregunta porque no esta la ropa, pide saber cuanto se va a ganar y muestra su disconformidad por la brecha que hay entre nuestro salario y el de nuestros compañeros de Mar del Plata. Casi sin dejarlo terminar de hablar, lo trataron de “traidor”, fantasioso”, de tener puesta otra camiseta y hasta tuvo un consejo de Araya de cómo ser un “buen delegado”. Soda había viajado antes hasta Mar del Plata, Pinamar, y Gesell, a pedido de sus compañeros, para interiorizarse de la realidad de allí y no quedarnos con la única campana del SUGARA, según la cual, los guardavidas de La Costa eran mundialmente “privilegiados”. Nos enteramos así, que había un convenio, que había pasado en Mar Pag. 2
Chiquita, Que el salario de Mar del Plata casi triplicaba el nuestro (cuando hace 20 años era igual), y de otras cosas que no deberían pasar. En la pagina siguiente están los sueldos de nuestros colegas marplatenses. Es más, cobran más que eso, debido a un ajuste. Ver link http://www.elretratodehoy.com.ar/ver_nota.a sp?cod=7560 de donde extraemos el siguiente párrafo: “Guardavidas y empresarios no se pusieron de acuerdo y podría agravarse el conflicto que los enfrente tras un reclamo de ajuste salarial de 21,5% que llevaría el sueldo a la mayoría de los bañeros aproximadamente $ 10.000, si se tiene en cuenta que la antigüedad de los trabajadores de ese sector está en un promedio de los 10 años. En tal sentido se llevó a cabo una reunión en el Ministerio de Trabajo de la Nación, donde los obreros reclaman se equipare el aumento al otorgado por la Municipalidad que fue del 21,5%. Desde el sector empresarial entienden que ellos no pueden correr detrás de los incrementos que da la Comuna ya que se trata de entidades privadas y solo son concesionarios de bienes municipales”. La comisión Directiva del SUGARA siempre tuvo esta información, de hecho el contacto con los dirigentes del sindicato de MDP es diario, y comparten funciones en la Comisión provincial de Guardavidas. Se la trato de tapar por mucho tiempo y hasta compañeros de MDP nos pidieron discreción a la hora de pasarnos copias de sus recibos. A causa de la difusión de esta verdad, que nosotros hicimos, ahora no lo pueden negar más. Ya no pueden apretar a nadie por andar por los mangrullos con un recibo de MDP o decir que ese recibo es falso. Pero ganaron tiempo. Ahora el argumento es otro, ahora dicen “ eso es imposible ganarlo acá”, “logramos de este municipio el sueldo más alto que puede pagar”, “este es un municipio pobre” y otras mentiras más. Estos argumentos, salidos de
UGPC la boca de nuestros representantes son patéticos. ¿Qué aumentos podemos esperar, si los que deben pelear nuestro salario usan las excusas que debe emitir el patrón? Antes de seguir, veamos lo que ganan en MDP:
Es necesario decir que este municipio no es pobre. Que recibe por coparticipación desde la Provincia en proporción como lo recibe MDP. Que este municipio gasta muchisimo menos en infraestructura que el de MDP. Que a igual tarea igual remuneración ( art 14 CN). Que ni siquiera se le exige desde SUGARA cumplir con un convenio homologado y mal negociado por el que cobraríamos la mitad de MDP. El obstáculo mas grande entre el salario MDP y el nuestro, es esta dirigencia, con sus reciclados mandatos, su falta de democracia, sus asambleas dirigidas y acotadas, sus delegados-repetidores de la palabra oficial , su negativa a la asamblea general, sus aprietes y despidos, su sordera para las criticas, etc. Hace 20 años el salario de MDP y el nuestro estaban a la par. El desastre nuestro no ocurrió de un año para el otro. Se nos fue quitando porcentajes, año tras año, hasta llegar a esto. Esto paso porque las negociaciones salariales las llevan adelante dos o tres impresentables puestos a dedo a negociar, decidiendo ellos lo que deberíamos decidir todos en una asamblea general. El sindicato con personería (SUGARA) tiene el atributo de iniciar el conflicto colectivo que obligue al municipio a sentarse a negociar un convenio como la gente, siempre lo tuvo, y nunca hizo nada. MDP llego a esos números respetando la decisión de sus trabajadores y no los caprichos de sus dirigentes. Aquí podemos hacerlo, pero depende de la participación de todos. Si seguimos temerosos en los mangrullos, obedeciendo las directivas de los que nos aplastan, vamos a seguir así, en la miseria. Si participamos, exigiéndoles a nuestros dirigentes a que cumplan con el estatuto, a que fomenten la participación y respeten la decisión de las bases (nosotros), lograremos en una primera etapa, cobrar el básico del CCT 179791 que la temporada siguiente será superior a $2000 (y sepan que es un básico miserable negociado a espaldas de todos- ver “básicos jubilación provincia, en paginas siguientes). En la próxima etapa nos pondremos a la par de MDP, ya que tenemos los mismos derechos y lo que ocurre es una aberración, solo posible por la inacción del sindicato. Pag. 3
UGPC Lamentablemente, nos han venido mintiendo tanto y relegando tanto, que muchos de nosotros nos hemos adaptado a la miseria, nos queda cómodo el saco raído. Cuando mostramos a los guardavidas el salario de
MDP, la expresión es de asombro, de sorpresa. Escuchamos- ¡tanto ganan! ¡es cierto esto! Y hasta… !no es mucho! Y eso es lo peor, nos hemos desvalorizado nosotros mismos… y es eso lo que primero debemos revertir.
NOSOTROS VALEMOS TANTO COMO NUESTROS COMPAÑEROS DE MDPESTE MUNICIPIO TIENE UNA GRAN DEUDA CON NOSOTROS Y VAMOS A COBRARLA.
ESCALA SALARIAL
Conoce lo que deberíamos ganar (Vigencia a partir de Primero de julio del 2009) Conforme a lo establecido por la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO REGISTRADA Y HOMOLOGADA, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, bajo el número 179/91, Acta Acuerdo-Registro Nº 732/06 , expte. Nº 1.242.457/07 y Acta Acuerdo celebrada en el marco de dicho convenio ante la Secretaria de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social , de donde queda conformado el salario para todos los GUARDAVIDAS, cuya jornada laboral no podrá exceder las seis horas diarias ni treinta y seis semanales.HABERES SALARIO BASICO ( 26 días) $ 1.800.00, a diferencia de los $ 1.126 que pagaron enero de este año. ACTIVIDAD RIESGOSA (50% sobre el básico) $ 900.00 PRESENTISMO (7 % sobre el básico) $ 126.00 SUB TOTAL $ 2.826,00 Adicional no remunerativo $ 250,00 TOTAL $ 3.076,00 ANTIGÜEDAD 3% ($54 sobre el básico) por año o temporada trabajada.AGUINALDO / VACACIONES según Ley de CONTRATO DE TRABAJO. DESCUENTOS APORTE JUBILATORIO (según Leyes vigentes) APORTE SINDICAL (3 % sobre total de haberes) APORTE OBRA SOCIAL (3 % sobre total de haberes) APORTE SOLIDARIO (2 % sobre el total de haberes) Trabajadores no afiliados SEGURO DE SEPELIO (1,5 % sobre total de haberes) CONTRIBUCIÓN EMPLEADOR FONDO CONVENCIONAL SOLIDARIO (2 % sobre el total de haberes)
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La Importancia de aumento al Básico El aumento al básico en nuestro recibo de sueldo es de $1126 , muy por debajo de los $1800 del CCT 179/91. (y aclarando que ese básico se logró con una pésima negociación a las espaldas de todos los guardavidas del país, que se ven afectados en su salario pues este aumento al básico fue de 7,8% con respecto a los $1670 del año anterior, una verdadera vergüenza, que ha provocado un descontento a nivel nacional). Ese básico miserable nos condena a una jubilación miserable. Y eso no es todo. Las jubilaciones que están cobrando nuestros compañeros en La Costa van desde los 300 a los 500 pesos, no solo porque el básico es bajo, sino porque no han llegado al IPS todos los aportes que se nos han descontado de nuestro sueldo, era y es responsabilidad del sindicato. El sindicato no cumplió con La Ley de Asociaciones sindicales, ni con el art. 3 i del estatuto que reza “Defender y representar a los intereses individuales de cada uno de sus afiliados ante los institutos de previsión, la justicia y toda otra repartición del Estado”… una de las razones de ser de un sindicato serio. De haber existido un seguimiento serio del destino de nuestros aportes, denunciando al patrón por no haber depositado esos aportes (para no hablar de consentir trabajar una temporada en negro), y de haber logrado un
básico digno no estaríamos lamentando hoy estar condenados, la mayoría, a una jubilación pobre. Pero estamos a tiempo, sobre todo para los que recién comienzan. Ninguna jubilación en MDP, o de otros municipios, como Beriso o Ensenada, bajan de $ 2.000, ya que estos han vigilado que sus aportes correspondieran a un básico digno y que no desaparecieran antes de llegar al IPS. El argumento de que cobramos poca jubilación porque solo aportamos 4 meses es una mentira total. Resulta denigrante y una falta de respeto que compañeros que han trabajado toda una vida, tengan que seguir cubriendo puestos hasta “cumplir” lo que ya cumplieron con creces. No hay que dejar de observar también que ni siquiera nos han cumplido la promesa del magro básico prometido mediante un folleto lleno de mentiras que decía que el básico iba a ser de 1145 pesos. Por más argumentaciones y comparaciones engorrosas con el INDEC y la canasta básica de Groenlandia, no hay explicación alguna para cobrar el salario más bajo de todos los guardavidas de la Provincia. Pero esto va a seguir ocurriendo, si aceptamos calladitos lo que nos trasmitan tarde y mal los delegados y dejemos que negocien por nosotros personas que no pisan la arena.
¿Por que no podemos tener un básica de 2700 pesos como Pinamar?
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Los pies en el plato ¿? Desde la dirigencia actual del SUGARA es común escuchar acusaciones de que hemos actuado por fuera del sindicato, y es otra mentira. Desde el verano 2006 le venimos haciendo reclamos por escrito a la CD del sindicato para que actúe cumpliendo el estatuto y que se nos cumplan derechos básicos. Jamás se nos cumplió. Después de peticionar de manera verbal y a través de asambleas (ver Asamblea Toninas pide a Solari Conflicto Colectivo link http://www.guardavidasalmar.com.ar/ind ex.php?option=com_content&task=blog category&id=18&Itemid=35 ) y a través de telegramas varios dirigidos a Solari para que cese la persecución a delegados y a guardavidas que reclamaron por notas y expedientes ante el municipio lo que él debería haber pedido, SUGARA no sólo miro para otro lado, si no que fue actor directo en las suspensiones o despidos, aun de sus propios delegados disidentes ( algo que fue denunciado ante distintas autoridades- incluso la renuncia de Claudio Solari por una denuncia que lo acusa de deslealtad sindical, ya que es integrante de la CD y a la vez funcionario patrón- que pone la firma para cesar a guardavidas). Al principio creíamos que podíamos convencer a esta dirigencia para que se ponga a la cabeza del reclamo, pero fuimos ninguneados y perseguidos por la misma. A pesar de toda la precariedad laboral que nos afecta, solo los delegados de Ajo Sur y Toninas (dos de los cesanteados) iniciaron expedientes y enviaron telegramas exigiendo materiales, guardavidas, cumplimiento de decreto Pag. 6 Ag.
27/89 (que esta vigente y que el municipio incumple) para deslindar responsabilidades por los accidentes leves o fatales que en nuestro trabajo pudieran suceder (Estas notas y telegramas fueron enviadas antes y durante las últimas 2 temporadas y p u e d e n v e r s e e n www.guardavidasalmar.com.ar). Nos convencimos de que para ser escuchados se nos exigía sumisión, y nos negamos a eso. Estas acciones discriminatorias y perjudiciales por parte de esta dirigencia provocó una serie de desafiliaciones y la creación de un sindicato nuevo (UGPC) o Unión de Guardavidas, con integrantes locales y de Buenos Aires, y en cuyo Estatuto establece que el Secretario General no puede ser reelegido, que las elecciones de la CD son cada 2 años, y que cada uno de los integrantes debe ocupar un puesto en la playa, como ocurre en Pinamar. Cada una de nuestras acciones apuntaron a exigir los derechos de cada uno de los más de 400 guardavidas que trabajan aquí. En la pagina siguiente están los 17 puntos que exigimos. Nos resulta ridícula la acusación de que buscamos un beneficio político, pero no es difícil de pensar, que los que nos han conducido hasta ahora, solo eso buscaban. Miren, sino, donde esta cada uno de los que nos dirigieron…y miren donde y como está cada uno de ustedes. Quizá algunos se sientan cómodos con el alma entregada y las rodillas en el suelo. Nosotros preferimos mantener los pies en la arena y el corazón con el compañero.
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Qué exige la Unión de Guardavidas Muchos de estos puntos fueron Ajó, entre la UGPC y un representante de la trasmitidos hace largo tiempo, a la CD de municipalidad. El ente empleador solicitó 48 SUGARA para que los logre. Luego de hs. para dar respuesta. Todavía hoy no la negarse los empezamos a exigir, por escrito y tuvimos, pero seguiremos reclamando porque sabemos de la importancia para nosotros, para expedientes, nosotros. Estos puntos también fueron planteados en todos los guardavidas y para los turistas una reunión que se realizó durante enero en el costeros- del reclamo que planeamos. Ministerio de Trabajo, delegación Mar de - Reincorporación de los 5 compañeros cesantados arbitrariamente - Que se firme un acta compromiso respetando el término de los contratos entre las temporadas (Un principio de Estabilidad en el empleo) - Cumplimiento efectivo del decreto 27/89 que regula nuestra actividad - Derogación del decreto 118/08 ( por el que se pide la baja en marzo de 8 guardavidas, la mayoría por firmar reclamos y que le costo a Claudio Solari denuncia por deslealtad) - Aumento salarial al básico superior a $ 1800, como marca la escala salarial - Las nominas del personal guardavidas en su totalidad - Los decretos de contratación de esta temporada y la anterior conforme a Ley 23551 - La realización de aportes previsionales correspondientes a los años faltantes y en forma especifica a la temporada 2002 ( en negro hasta hoy) - Inclusión de número de CUIT del empleador en los recibos - La entrega de la certificación de servicios y aportes previsionales en tiempo y forma a los que lo soliciten - La implementación del CCT 179/91 ( sabemos que esto sólo lo puede hacer un sindicato actuante- con personería- pero queremos dejar el precedente de pedirlo nosotros, porque ellos no lo hacen) - Que se establezca una mesa de diálogo permanente con el intendente - El cese de la retención COMPULSIVA de la cuota sindical - Depender otra vez de la secretaria de Turismo, por razones históricas y organizativas - Cese de discriminación al momento de ingresar al operativo y respecto al otorgamiento de los puestos de tres y cuatro meses - Respeto al derecho de libre agremiación y cese de persecución ideológica y sindical - En forma urgente, se incorporen más trabajadores guardavidas en todos los sectores, dado que las playas están mal cubiertas por falta de RRHH y materiales COMO VEN NO PEDIMOS NINGÚN FAVOR PARTICULAR Pag. 7
UGPC CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
La estabilidad en el puesto de trabajo En nuestra actividad, como en cualquier otro trabajo, hay un convenio colectivo que rige las condiciones laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores y del empleador. Teniendo en cuenta esto, en la temporada 2008 el sector Las Toninas en una asamblea le exigió al secretario general del SUGARA, Roberto Solari, que entablara un conflicto colectivo con la Municipalidad de La Costa para que entre en vigencia el CCT, a lo cual se negó diciendo que no es de aplicación en esta zona. En este boletín citaremos los artículos que dan por tierra este argumento y también a los que refieren a la estabilidad en el puesto de trabajo y actualización salarial. La aplicación depende de la voluntad del sindicato actuante o sea, con personería- para iniciar un conflicto colectivo de trabajo y exigir el cumplimiento del convenio colectivo, ya que las leyes laborales lo amparan. En el artículo 1º el CCT 179/91 se establece que “el presente convenio colectivo de trabajo rige las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de los trabajadores guardavidas y afines que presten servicios en playas marítimas, fluviales, lagos, lagunas, naturales o artificiales, natatorios, piletas, muelles y/o espigones utilizados para prácticas deportivas o en todo lugar en donde se practique actividades acuáticas, sean de carácter público o privado, estatal, nacional, provincial o municipal, pertenecientes a las entidades firmantes del presente convenio y a todos aquellos que, perteneciendo a organismos estatales o municipales, públicos o privados que se encuentren dentro de su zona de aplicación, desarrollen las actividades enumeradas”. Esto mismo fue lo que se argumentó ante Solari que, sin palabras para excusarse, no quiso ni firmar el acta de la asamblea. Para compañeros que tengan dudas sobre la aplicación o no del convenio, pueden consultarlo con un abogado de confianza, ya que no es nuestra intención llevar a nadie de las narices sino, simplemente, que cada uno se informe y saque sus propias conclusiones. Con relación a la estabilidad en el cuarto, en los
incisos a, b y c del artículo 5º fija que “son DERECHOS del personal guardavidas, sin perjuicio de los que particularmente imponga la ley, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales: -a) La estabilidad en el cargo, aún cuando entre temporadas, las prestaciones se encuentren suspendidas. -b) El goce de una remuneración justa y actualizada, establecida periodicamente por una Comisión Salarial formada a tales fines por representantes gremiales y representantes patronales. -e) La libre agremiación. Al respecto, los artículos 18 y 43 dan mayores precisiones. ARTICULO 18º: El trabajador guardavidas gozará de la estabilidad en su cargo mientras cumpla con las exigencias fijadas en los artículos del presente convenio, aún en caso de temporada, mientras la misma se encuentra suspendida, ya que la relación laboral continua latente. ARTICULO 43º: Concluido el ciclo de trabajo, cesan las principales prestaciones entre las partes, pero el vínculo se mantiene. Subsisten los deberes de fidelidad, trato y consideración recíprocos, así como la obligación del empleador de abonar las indemnizaciones pertinentes en caso de fallecimiento del trabajador, con motivo de un accidente o enfermedad ocupacional. El convenio 179/91 que no se aplica en el Partido de La Costa no sólo fija los derechos mencionados, sino que también establece las obligaciones del empleador (como realizar los aportes provisionales, entregar el equipamiento necesario, indumentaria, etc.), los deberes de los guardavidas, las vacaciones, licencias, duración del empleo por temporada y horas por jornada diaria, entre otras cosas. Estar informado y conocer cuales son las leyes o normas que nos protegen es indispensable para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Quienes deseen leer el convenio colectivo de trabajo completo pueden descargarlo de www.guardavidasalmar.com.ar. Nuestro interés es difundir la información y no ocultarla como ha venido ocurriendo desde hace tantos años.
EL CUMPLIMIENTO DEL C C 179/91 IMPLICARÍA LA ESTABILIDAD LABORAL Pag. 8
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Mas diferencias
La Unión de Guardavidas defiende a los compañeros cesanteados Es fácil, e irresponsable a la vez, decir que los guardavidas echados fueron simplemente “no contratados” por “incumplimientos en sus funciones”, como argumentaron algunas autoridades municipales y representantes (símil) sindicales. Sin embargo, difícil es probar tal acusación, y mucho más todavía cuando es falsa. Por eso, la UGPC tomó como bandera el reclamo por la reincorporación de los compañeros Ifrán, García, De Arce, Belmartino y Ossola, ya que son trabajadores de idoneidad y capacidad, comprobada a lo largo de varias temporadas trabajadas con conceptos muy buenos y excelentes, según las libretas, y según el día a día en la playa. La falsedad de la acusación también es respaldada por la falta de pruebas de las supuestas irregularidad o incumplimientos, además de no haber cumplido los pasos administrativos para dejar en cesantía a un trabajador. Tal situación deja, aun más todavía, al descubierto que su cesantía responde a cuestiones políticas y gremiales, o sea que fueron despedidos por hacer lo que otros omiten: reclamar en defensa de los intereses de los guardavidas. Por esto, la Unión de Guardavidas continuará reclamando por la reincorporación de los compañeros hasta que vuelvan a ocupar sus puestos en la playa.
Arreados en defensa de los intereses del SUGARA Luego de las manifestaciones y protestas que realizó la UGPC, el gremio actuante (más allá que actúe menos que nada) se vio forzado a realizar una muestra de fuerza en la ruta, acceso a Santa Teresita con el objetivo aparente de reclamar por mejoras salariales. Para llevar guardavidas al lugar, ese sindicato recurrió a la amenaza y al apriete, además de recurrir a la colaboración de Camioneros. Los trabajadores fueron llevados a una manifestación que poco tuvo que ver con el reclamo por la defensa de derechos de guardavidas y que respondió a la defensa de los intereses de la cúpula sindical. Si la intención habría sido reclamar un aumento salarial, ¿Por qué no se hizo tal demostración de poder previo a la temporada? En lugar de negociar el sueldo de los más de 400 guardavidas entre un grupo cerrado de personas, a espalda de los trabajadores. Esta acción deja en evidencia que cuando hay intereses para defender (siempre ajenos a los guardavidas) la posibilidad de movilización está, y que si no se realiza para reclamar mejores condiciones de trabajo y sueldo digno, simplemente es porque no hay interés de que esto suceda.
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Los cuidados de la vista
Enfermedades que se producen por no usar lentes de sol Desde el inicio de la Unión reclamamos por elementos de trabajo, mejores condiciones laborales y remuneración. Durante la temporada 2008/2009, el secretario de Ordenamiento Urbano, Roberto Ferreira, se burló de nuestro pedido de protector solar, lentes de sol, sombrillas, etc. por considerarlo sin importancia. Esta es una prueba más del desconocimiento que tiene sobre el trabajo de guardavidas, los peligros a los que nos exponemos y los cuidados que debemos tener para con nuestra salud, teniendo en cuenta enfermedades como golpe de calor, insolación, cáncer de piel y las afecciones a la vista por la exposición entre 60 y 120 días, durante 7 u 8 horas diarias. Desde la Unión de Guardavidas acá va la justificación de nuestro reclamo. Universidad Andrés Bello Con la creciente destrucción de la capa de ozono y la constante preocupación por usar bloqueador solar, no debemos dejar de lado la protección para nuestros ojos. Según la ubicación geográfica, latitud, horarios y altitud, existen diversas condiciones que van a provocar una mayor incidencia de la radiación UvB, según explica Dalibor Razmilic, docente de la Escuela de Tecnología Médica de la U. Andrés Bello. La temperatura es cada vez más alta y el sol arremete con toda su fuerza, razón por la cual resulta necesario comenzar a tomar todos los recaudos para protegerse. En cuanto a la salud de la piel, el incremento de información ha generado una notable toma de conciencia, pero nos olvidamos de nuestros ojos. “Hoy, el Pag. 10
uso de lentes de sol no sólo está indicado en la temporada de verano, ya que la contaminación y la debilitación importante de la capa de ozono, hace imprescindible su uso casi permanente para evitar la aparición de enfermedades a la vista, que muchas veces van en aumento y sus consecuencias recién se ven o notan años después de la exposición a la radiación Uv”, explica Dalibor Razmilic Bonilla, coordinador de oftalmología de la Escuela de Tecnología Médica de la Universidad Andrés Bello.
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luminosidad del sol. Ultravioleta La radiación solar que mayor daño produce a nuestro organismo es la Ultravioleta, la cual presenta tres tipos, según comenta el tecnólogo médico:
Queratitis: inflamación en la córnea por aumento de la fototoxicidad o sequedad ocular. Pterigión: “carnosidad” que crece anormalmente a nivel conjuntival y aumenta hacia la córnea.
La Uv-A: “es la menos nociva, pero también es la que llega en un 100% a Catarata: “se estima que un la superficie terrestre”, dice el debilitamiento del un al dos por ciento docente. del espesor de la capa de ozono, incrementa la aparición de unas La Uv-B: “es muy nociva, 100.000 nuevas cataratas, principalmente es filtrada por la capa principalmente porque es el cristalino, de ozono. Lamentablemente, q u i e n m a y o r i t a r i a m e n t e f i l t r a nuestro país se encuentra sometido (absorbe) la radicación Uv hacia hoy a un debilitamiento de esta capa, nuestra Retina”, explica el tecnólogo conocido como 'Agujero de Ozono'. médico. Se ha detectado el debilitamiento de la capa de Ozono hasta Antofagasta, M a c u l o p a t i a s : D e g e n e r a c i ó n por lo cual todas las ciudades al sur relacionada con la Edad (DMRE), se de esta última estarían con una debe a fototoxicidad inducida y que se mayor incidencia de radiación Uv-B”, da preferentemente en personas agrega. mayores a 60 años. “Un buen lente de sol debe hacer La Uv-C: “es la más nociva de todas. frente a todas las consideraciones Para nuestro beneficio, es totalmente expuestas anteriormente y, además, filtrada por el oxigeno atmosférico y la no debe renunciar al mantenimiento capa de ozono”, subraya Razmilic. de una buena calidad en la agudeza visual. Los lentes de sol, como filtro Problemas a la vista protectores, no solamente deben actuar absorbiendo la radiación Uv-B, Las enfermedades o signos a la vista sino que también su límite de q u e p u e d e n p r o d u c i r s e o absorción de las radiaciones visibles incrementarse con la radiación UV-B no debe excederse de lo necesario si ya preexisten y no se utilizan lentes para el mantenimiento de una buena con filtros solares son: visibilidad”, dice el docente de la U. Andrés Bello. Fotofobia: intolerancia a la Pag. 11
Manifiesto de la Unión de Guardavidas Somos un grupo de guardavidas que trabajamos en el Partido de La Costa, residentes permanentes y estacionales, sin vinculación a partido político alguno ni sirviendo a otros intereses ajenos a los trabajadores. Somos trabajadores que cansados de desempeñarnos en condiciones deplorables exigimos respeto hacía nosotros como profesionales y hacía los turistas, y por eso pedimos elementos de trabajo para brindar una mejor seguridad. Somos guardavidas que pretendemos estabilidad en el puesto de trabajo, sabiendo si vamos a ser contratados al año siguiente y bajo que condiciones, sin más condición que nuestra idoneidad como trabajadores. Somos personas que pedimos, como establece la Constitución Nacional, “igual remuneración por igual trabajo”. Nos merecemos ganar lo mismo que los compañeros de Mar del Plata, Pinamar o Villa Gesell porque la vida humana tiene el mismo valor, incalculable por cierto, en cualquier lugar y por eso pedimos el cumplimiento de la escala salarial fijada a nivel nacional. Somos trabajadores que vemos a nuestros compañeros de mayor antigüedad recibir una jubilación de 350 pesos luego de 25 años como mínimo- de trabajo insalubre y riesgoso, de salvar un sin número de vidas y de realizar aportes como para pasar un bienestar justo y merecido. Por todo esto es que le exigimos al sidicato actuante y le solicitamos al ente empleador más allá del gobierno de turno- el cumplimiento del convenio colectivo de trabajo 179/91 y del decreto provincial 27/89 que regulan y reglamentan nuestra actividad. Básicamente pedimos estabilidad en el puesto de trabajo, mejores condiciones laborales y una remuneración justa. Lo reclamamos legalmente ante la municipalidad, y el Ministerio de Trabajo. Difundimos nuestro reclamo a través de los medios de comunicación locales y nacionales y también en la calle en forma pacífica porque sabemos que nos asiste el derecho a peticionar y a defendernos como trabajadores. Somos guardavidas, trabajadores, ciudadanos, personas que respaldamos por su idoneidad y capacidad de trabajo a los compañeros que fueron separados de sus puestos por el simple echo de reclamar por nuestros derechos y rechazamos terminantemente cualquier tipo de difamación que puedan recibir.
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