Guía jurídica para la acción sindical en el lugar de trabajo
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8. Inspección del trabajo
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2 Infracciones graves
Los gobiernos deberían adoptar las medidas necesarias para garantizar que los inspectores del trabajo puedan penetrar libremente y sin previa notificación en los establecimientos sujetos a inspección, y proceder a cualquier investigación o examen que consideren necesario para cerciorarse que las disposiciones legales – en particular, las relativas a la discriminación antisindical – se observan estrictamente. CLS, 2006, párrafo 834
• Falta, en los libros de registro de los trabajadores, de alguno
Ante las infracciones (incumplimientos) de los empleadores producto de la violación de reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como de las cláusulas de los convenios colectivos, la inspección del trabajo puede aplicar diversas sanciones.
• Violación de las normas en materia de duración del trabajo,
1 Infracciones leves
• Pago de las remuneraciones fuera del plazo legal • No exponer en lugar visible del establecimiento los anuncios relativos a la distribución de las horas de trabajo
Sanciones: Apercibimiento, para la primera infracción leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias de cada caso, evaluadas por la autoridad de aplicación. Multas de ochenta a doscientos cincuenta pesos por cada trabajador afectado.
de los datos esenciales del contrato o relación de trabajo
• Falta de entrega de los certificados de servicios o de extinción de la relación laboral a requerimiento del trabajador
• Violación de las normas relativas al monto, lugar, tiempo y modo, del pago de las remuneraciones, así como la falta de entrega de copia firmada por el empleador de los recibos correspondientes
descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados, días no laborables y en general, tiempo de trabajo
• Violación de la normativa relativa a modalidades contractuales
• Falta
o insuficiencia de los instrumentos individuales de control de la jornada de trabajo
• Violación o ejercicio abusivo de la normativa laboral, esta-
blecida para proteger los derechos del trabajador, para garantizar el ejercicio del poder de policía del trabajo y para evitar a los empleadores la competencia desleal derivada de tales violaciones o conductas abusivas
Sanciones: Las infracciones graves se sancionarán con multa de doscientos cincuenta pesos a mil pesos por cada trabajador afectado por la infracción.