Comun inca
Junio 2018 | Arequipa - Peru
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Editorial
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Milwar Gallegos del Carpio
Cuídate Halitosis
Yanuq
Trucha frita en salsa de puerro con arroz piaf
¿Cómo se hace? Procesos productivos: Teñido
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Entérate qué está pasando en las empresas del Grupo Inca
RSE Corporativo Campaña de Friaje
Patrulla Ecológica Social Un brazo más potente de RSE
Entretenimiento
Fixture del mundial
COMUNINCA Edición Junio 2018 Comité Editorial: J. François Patthey Salas Aloïs Patthey Kaufmann Luis Chaves Bellido Roberto Fioretto Colombo Antonio Bustamante Olivares Mario Cuzzi Morán Diseño y Diagramación: Inti Raymi S.A. Impresión: Grupo Carrión Para cualquier sugerencia contáctenos: Teléfono: 054-602500 anexo 706 E-mail: comuninca@grupoinca.com
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Nos vamos a Rusia Durante más de tres décadas, nuestra selección soportó varias decepciones y frustraciones en los procesos de clasificación. No se clasificaba por un sin número de razones, pero la que más resalto es la de trabajar un proceso con indiciplina; donde la individualidad era más notoria que el trabajo en equipo. Hoy la historia es diferente y logramos clasificar a Rusia 2018. Esta campaña quedará en la memoria de todos; basta tan solo con ver la euforia que generó el álbum Panini. Algunos la experimentamos por primera vez, tal vez otros, en cambio, revivan un sentimiento que dejaron en el pasado. Lo cierto es que se logró, ¡LO LOGRAMOS!, ¿Qué hizo que este proceso clasificatorio sea distinto? Primero la visión de un líder que creyó en su equipo: Gareca; quien logró sembrar la semilla del trabajo con disciplina y segundo un trabajo donde el equipo sea más que la individualidad. Se notó el compromiso y el comportamiento como dos pilares que han crecido dentro de la selección. A esto yo lo llamo tener ACTITUD. Por tanto, ¿se dan cuenta cómo es que este ejemplo deportivo se aplica perfectamente a nuestro trabajo? Esta buena actitud ante las cosas diarias, el trabajo en equipo guiado por un líder que cree en su gente hará que como grupo económico y familia sigamos creciendo en todo sentido. “Juguemos como nunca y ganemos como siempre”, así veo al Grupo Inca. Seamos optimistas, adaptémonos al cambio que es lo único duradero para sacar adelante a nuestras empresas, encontremos oportunidades, y seamos sostenibles en el tiempo. Un saludo a todos los colaboradores de las empresas. ¡Sigamos adelante como la gran familia empresarial que somos! ¡Todos somos Perú!
Mayo Canedo Gerente General Carmen Inmuebles
Llankana
MILWARD GALLEGOS DEL CARPIO
“Responsable e Integro ”
Agroinca Con más de 21 años de servicio, Milwar Gallegos recuerda como si fuera ayer, cuando pasó a formar parte de la familia Agroinca; nos cuenta que en un principio él formaba parte de Fundo Don Diego y este se unió con Grupo Inca. Sus inicios fueron difíciles, la actividad que desempeñaba en un principio era la siembra de forraje hasta llegar a ser Supervisor del Fundo San Camilo en la actualidad y asegura que está muy satisfecho por los logros obtenidos. Así mismo, manifiesta que formar parte de la empresa fue y es una de las mejores bendiciones, ya que en el lugar de su trabajo no solo encontró a sus compañeros con quienes pasa gratos momentos sino a Miriam con quien se conoció y después formó una hermosa familia, junto a sus 02 hijos. Milward confía que la empresa siga creciendo, para el bienestar de todos los colaboradores y para que se pueda ofrecer trabajo aún a más personas. Cuenta que cierta vez, cuando la empresa se dedicaba a la crianza de avestruces, en una oportunidad se escaparon aproximadamente 6 avestruces pequeñas y junto a su compañera Heloina, tuvieron que buscar todo el día. El manifiesta… “… fue una tarea bastante difícil ya que, el color de las plumas de estas aves cuando son pequeñas es muy similar al color de la tierra. Sin embargo, ya en la tarde logramos encontrar a todas las aves, pero después de mucho buscar y regresamos cansados y muertos de sed”. Otro de los recuerdos que más le agrada son los Aniversarios de la empresa. En esta fecha tan importante las actividades que se realizan hacen que toda la Empresa esté más unida, se reúnen las tres Sedes: Fundo San Camilo, La Joya y Planta Arequipa. Para culminar, el mensaje que nos regalo fue “Si todos trabajamos unidos y en equipo, llegaremos a tener éxito”. 3
Cuídate DR. LUIS TAPIA CORRALES NIEVE
HALITOSIS
Especialista en Periodoncia e Implantología oral RNE. 1006 Especialista en ortodoncia y Ortopedia maxilar Magister en Educación Superior con mención en Docencia Universitaria Odontólogo del staff de la Clínica Vallesur – Arequipa Odontólogo asistencial del Hospital III Yanahuara Essalud
La Halitosis, también conocida como mal aliento, se define como el conjunto de olores desagradables que se emiten por la boca, como producto de muchos factores. Afecta una de cada dos personas. Se considera un problema de carácter social, relacionado con una higiene bucal deficiente o con enfermedades de la cavidad oral, aunque en ocasiones puede ser una manifestación de alguna otra patología. En el plano social, la experiencia clínica demuestra que los pacientes afectados por halitosis tienen más dificultades para entablar o conservar relaciones interpersonales, así como ascender en el trabajo. El mal olor bucal es una condición que merece atención profesional, ya que podría ser un síntoma de una severa afección a nivel sistémico.
CAUSAS El mayor porcentaje de casos de halitosis son de tipo intraoral y están relacionadas con la degradación de aminoácidos por parte de las bacterias anaerobias, esta degradación produce los llamados compuestos sulfurados volátiles, que son los que causan mal olor; la segunda causa son las enfermedades bucales. Por otro lado, la halitosis extraoral, representa cerca del 5-10% de todos los casos, puede ser manifestación de una enfermedad más grave como sinusitis, gastritis, trastornos renales (olor a amoniaco), diabetes (olor a frutas descompuestas), patologías hepáticas, anemia, leucemia, avitaminosis. CONSECUENCIAS Limitación de la comunicación oral, originando un distanciamiento interpersonal, se observa mayor frecuencia de comunicación por señales o gestos, cobertura de la boca con la mano y un tiempo de espiración más corto. TRATAMIENTO Causa identificable: La primera opción es descartar las causas intraorales con un odontólogo, como Gingivitis, Periodontitis, abscesos, caries, placa bacteriana, lengua seca. Para las causas del tipo extraoral, acudir al especialista adecuado. Ninguna causa identificada: muchos pacientes mejoran con el uso de gomas de mascar sin azúcar, buena hidratación, disminución de la ingesta de alcohol y café, atención dental adecuada, higiene oral, limpieza de prótesis removibles, incluido el uso diario de hilo dental, limpieza suave de la parte posterior del dorso de la lengua, enjuagar y hacer gárgaras con un enjuague bucal antes de acostarse, los más eficaces son los que contienen gluconato de clorhexidina al 0.2 por ciento.
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REMEDIOS CASEROS • El primer cepillado del día, con bicarbonato de sodio. Las propiedades antimicrobianas ayudan a eliminar las bacterias que ocasionan el mal olor. • El perejil: masticar algunas hojas después de cada comida para tener un buen olor bucal. Infusión. • El melocotón: boca fresca por más tiempo. • La canela: masticar o chupar una barrita después de comer. • El vinagre de manzana: En enjuague, mezclándolo con agua y hacer gárgaras después de las comidas. • Enjuagues con zumo de limón a primera hora de la mañana. • Un té de ortiga después de comer. PRONÓSTICO Es favorable para los casos de halitosis genuina: fisiológica, patologías intraorales, tratamiento médico, trastornos de ansiedad y por alimentos. Reservado en halitosis genuina extraoral, por desórdenes respiratorios y por enfermedades metabólicas.
Consultorio: Urbanización Valencia G – 17. Umacollo. Horario de atención: de lunes, miércoles y viernes de 17.00 a 21.00 horas, previa cita. Clínica Vallesur: martes y jueves de 16.00 a 19.00 horas, previa cita. Teléfonos: 958955951 – 959303776 - 234142
Yanuq
Trucha frita en salsa de puerro con arroz pilaf Por Alan Rubina Chef Ejecutivo - Ekeko Negocios S.A.
Ingredientes • • • •
2 Filetes de trucha 1/4 de taza de aceite de olivo 2 Ramitas de tomillo fresco 2 dientes de ajo
Salsa de puerro: • • • • • •
3 puerros (poro) 2 cucharadas de mantequilla 1 cebolla blanca mediana 2 dientes de ajo pelado 2 ramitas de perejil 1 hoja de Laurel
• Media taza de crema de Leche • 1 nuez moscada
Arroz Pilaf: • • • • •
2 Tazas de arroz blanco cocido 1 cucharada Mantequilla 1 rama de apio cortada en diagonal 2 cucharadas de cebolla blanca 2 cucharadas palmito en lata cortado en diagonal • 1 manzana verde cortada en cubos pequeños • 1 cucharada de cebolla china picada (parte verde)
Preparación Salsa: Dorar en mantequilla los dientes de ajo, cebolla blanca y parte blanca de puerros. Agregar un poco de agua o caldo de pollo, laurel y hervir por 20 minutos. Finalmente licuar, terminar con la crema de leche, nuez moscada rayada y perejil picado. Poner muy poca nuez moscada para que no amargue el sabor.
Arroz Pilaf: Dorar la cebolla blanca en mantequilla hasta que esté caramelizada, agregar el apio, dorar un poco más, mezclar con el arroz y el resto de ingredientes. En un sartén antiadherente calentar el aceite de olivo a fuego alto, freír la trucha por ambos lados junto con el ajo, tomillo y emplatar. Si no tiene un sartén antiadherente puede enharinar la trucha para freírla.
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¿Cómo se hace?
PROCESOS PRODUCTIVOS: TEÑIDO Por Michael Sánchez Gerente de Operaciones Inca Tops S.A.
Desde los inicios de nuestra civilización el color ha sido una fascinación que incluso marcaba estatus social: Los griegos vestían de blanco en días normales y de rojo en fechas festivas; los emperadores chinos utilizaban el amarillo haciendo referencia al color del sol y los sacerdotes y reyes romanos se engalanaban con el púrpura. En nuestro país y desde épocas precolombinas se utilizaron tintes vegetales para vestimentas y rituales mágico-religiosos, por ejemplo, en la cultura Wari se utilizaba la flor de la mullaca para teñir de azul oscuro, los mantos rojos de la cultura Paracas fueron teñidos con el Antaco, mientras que los Incas portaban la mascaypacha, símbolo de poder imperial que consistía en una borla de fina lana roja con incrustaciones de hilos de oro y plumas del ave sagrada corequenque. Solemos darle a cada color un significado especial, por ejemplo, el verde representa lo natural u orgánico, el azul simboliza la honestidad o confianza mientras que el negro se atribuye a lo sofisticado y formal, es por ello que durante años los tintoreros artesanales e industriales trataron de darle a los materiales textiles estas características que exterioricen lo que somos o los estados de ánimo que estuviésemos experimentando.
El teñido es un proceso físico-químico por cual se añade colorante a las fibras naturales, sintéticas u otros materiales con el fin de que forme parte del sustrato textil y adquiera un color diferente al original. En el proceso de teñido se presentan cuatro elementos principales: • Sustrato: Es el material físico a transformar y teñir cuyo formato de presentación puede estar en hilo, bobina y fibra lavada. • Insumos: Son agentes que garantizan un buen comportamiento de los procesos de preparación y tintura, entre ellos tenemos al agua, productos químicos y auxiliares: • • •
Agua: cuya característica de dureza (concentración de compuestos minerales) debe ser controlada y monitoreada durante todo el proceso. Productos químicos: ácidos, sales, agentes oxidantes y reductores. Auxiliares: detergentes,humectantes, dispersantes y blanqueadores ópticos, entre otros.
• Colorantes: Son sustancias solubles que dan el valor agregado al sustrato textil y que dependiendo de su naturaleza pueden clasificarse en ácidos, básicos y reactivos.
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• Maquinaria: Estructura hermética que permite trabajar bajo altas presiones y temperaturas y cuyo uso dependerá tanto del sustrato como del tratamiento a realizar; considerando el principio de funcionamiento de una autoclave tenemos a los: - Sistemas de circulación de baño - Sistemas de material en movimiento - Sistemas mixtos (baño y material en movimiento) Es importante que citemos tres conceptos utilizados en nuestro proceso operativo de teñido: • Relación de baño: es la cantidad de litros de agua necesaria para teñir un kilogramo de sustrato; es decir, cuando hablamos de una relación de 1/10 indicamos que por cada kilogramo de sustrato utilizaremos 10 litros de agua. • Curva de teñido: Es la representación gráfica en un eje de coordenadas que muestra las etapas y tareas que se llevan a cabo durante el teñido: tiempo de proceso, control de temperatura, adición de productos y actividades complementarias. • Hoja de teñido: Es el formato que indica la secuencia y cantidad de los productos químicos, auxiliares y colorantes utilizados durante el proceso de teñido.
¿Cómo se hace?
Nuestra Tintorería se abastece con los tops recibidos de Planta Zamácola y/o los hilados provenientes de Hilandería, estos son pesados y ubicados en la zona de recepción para luego ingresar a la Preparación (operación que cambia el formato de presentación del producto de acuerdo al tipo y capacidad de la autoclave asignada y de los parámetros de proceso como cantidad y peso por unidad). Dentro de los sistemas de teñido que existen en la actualidad, nosotros utilizamos el discontinuo o por “agotamiento”; es decir, sumergimos al sustrato previamente preparado en un baño de teñido para que el colorante se adsorba o distribuya uniformemente en la superficie, luego penetre en el núcleo de la fibra y finalmente se fije en el material textil. Terminada la operación de teñido el material mojado es sometido a procesos físicos tales como el centrifugado que permite extraer el agua residual, al secado tradicional utilizando máquinas de radiofrecuencia (tipo microonda que permite acelerar el movimiento molecular) o a secadoras de aire caliente. Control de calidad en la Tintorería Para asegurarnos de que el material cumpla con los requerimientos de nuestros clientes realizamos distintos tipos de ensayos en nuestro laboratorio de control de
calidad, entre ellos podemos citar a: Evaluación de color: compara el color resultante del proceso de teñido versus el patrón o muestra al que se debe llegar. Igualación: revisa las condiciones homogéneas de teñido tanto en parte interna como externa del producto final. Solidez al frote: determina la cantidad de color transferido de la superficie del sustrato teñido a otra superficie (tela testigo) mediante el frote. Solidez al lavado: simula el cambio de color de un sustrato textil luego de cierta cantidad de lavados.
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Noticias
Felicitaciones a los ganadores de nuestras becas El pasado 25 de abril, INCALPACA hizo la entrega de las Becas a los hijos de nuestros trabajadores, alumnos, deportistas o artistas destacados de los niveles Primaria, Secundaria y Universitario, en una ceremonia en la que primó el reconocimiento al esfuerzo de los niños, jóvenes y adolescentes y su proyección futura. La ceremonia contó con la presencia de los ganadores en compañía de sus orgullosos padres. Se realizó la entrega simbólica de las becas, en una muestra del decidido apoyo e interés que tiene INCALPACA en el soporte durante el proceso de aprendizaje y educación, destacando que el esfuerzo personal es una de las principales vías de acceso a una formación de calidad. Nuevamente ¡FELICITACIONES!
Día del trabajador El 1° de mayo saludamos la fuerza y dedicación de todos nuestros trabajadores, impulso de sus familias y pieza fundamental en nuestra empresa INCALPACA TPX, desde cada uno de sus puestos de trabajo. INCALPACA TPX festejó a sus trabajadores con almuerzos, sorteo de regalos y la presencia de cantantes a lo largo de todos los turnos de trabajo. Se resaltó además la presencia de la Gerencia de la empresa, haciendo extensivo el reconocimiento y saludo por la labor de todos quienes conformamos la gran familia de INCALPACA.
Día de la madre En el mes de Mayo rendimos un merecido homenaje a todas nuestras madres trabajadoras de INCALPACA TPX, que dedican su tiempo y labor para y por sus familias, forjando no solo el futuro propio sino del país. Se reconoció así su importante e irremplazable rol dentro de la familia y la empresa. En la celebración se ofreció un desayuno amenizado con música en vivo, donde se sortearon diversos presentes que causaron alegría entre las afortunadas ganadoras. ¡La Gerencia General de la empresa, reitera nuevamente el saludo y reconocimiento institucional de parte de todos los trabajadores de Incalpaca, deseándoles muchas felicidades! 8
Noticias
Travellers Choice 2018 Por 4to año consecutivo estamos entre los Top 25 de los mejores hoteles en Perú de los “Travellers Choice 2018” de Tripadvisor. Este año nos encontramos en dos categorías del Travellers Choice, como: Top 25 Hotels Perú y Top 25 Hotels for Romance Perú. Los sellos de los ganadores de Travellers Choice son: el servicio, la calidad y el valor, conceptos excepcionales que van de la mano de millones de comentarios positivos de huéspedes en todo el mundo. No hubiéramos logrado obtener dicha mención sin la constante dedicación y esfuerzo demostrado por todos nuestros colaboradores, a quienes les decimos una vez más ¡GRACIAS!
Año de retos para Carmen Inmuebles Empezamos el 2018 con mucha satisfacción y muy agradecidos con nuestros colaboradores por el esfuerzo, compromiso, energía y positivismo que ponen en el emprendimiento de cada reto que asumimos. Sabemos que, de granito en granito, el aporte de cada uno significa un crecimiento ordenado y sólido para nuestra organización. En esta ocasión les contamos que, Carmen Inmuebles concluyó la segunda etapa de la expansión del centro de almacenamiento Concepto NAVE en Zamacola. Esta expansión consta de dos naves industriales de 5000 m2 cada una, completamente herméticas, con techos de 10 metros de altura, con losas fibro-reforzadas, con puertas plegables y equipadas especialmente para el almacenamiento de productos de empresas de alto estándar. En esta segunda etapa, cumplimos nuestro objetivo brindando una opción de calidad, única en el mercado y con la más alta ingeniería de construcción. Les contamos también que el pasado 01 de mayo, celebramos el día del trabajo, y para agradecer todo el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo, compartimos un momento agradable con todos los colaboradores. En este mes, enfocaremos nuestros esfuerzos en consolidarnos como empresa y mejorar nuestro posicionamiento en el mercado, para esto Carmen participará en una de las mas grandes ferias de logística y transporte de carga que se realizará en la ciudad de Lima desde el 25 hasta el 29 de junio del presente año.
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Noticias
RECONOCIMIENTO A TODOS NUESTROS COLABORADORES
Quiero resaltar el arduo trabajo que realizan todos nuestros colaboradores. Ellos son los responsables que la experiencia especial y única de visitar un Ekeko, se haga realidad.
Es muy gratificante saber que tenemos un gran equipo, por lo que quiero agradecer todo el esfuerzo que dan día a día para que nuestra querida empresa siga creciendo.
Contamos con personas eficientes, responsables, Es un gran orgullo contar con su apoyo, ¡Feliz día capacitadas y muy dedicadas a su trabajo que del trabajo, a todos los colaboradores Ekeko!!! siempre dan lo mejor de sí. Nabih Abuapara Chami Gerente General
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Noticias
El primero de mayo celebramos el día del trabajo, compartimos una tarde agradable entre los colaboradores de Inca Tops, hubo juegos, bailes y sorteos que hicieron un día inolvidable.
Quinquenios Conmemoramos a los colaboradores de la empresa que cumplen 25, 30, 35 y 40 años de servicio el día primero de mayo. La entrega de recordatorios estuvo a cargo de nuestro Gerente General Roberto Fioretto, Gerente Administrativo Financiero, Sra. Cecilia Rosado y Gerente Comercial Sr. Guillermo Lazarte.
Gracias por sus años de servicio y entrega en la empresa.
Día de la madre El día 11 de mayo, celebramos a nuestras queridas mamás por su día. Agradecemos su esfuerzo y entrega en el trabajo y su hogar. ¡Felíz día mamá!
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RSE
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RSE La Campaña contra el Friaje 2018 “Abrigando Corazones” organizada por primera vez por Patrulla Ecológica Social, se realizó con éxito gracias al apoyo de todos los colaboradores del Grupo Inca y de otras empresas que se sumaron a la noble causa. Este pasado 24 y 25 de mayo, más de 2500 personas de las comunidades de Yanque, Chalhuanca, Pulpera, Rayo, Tocra, Ampi, Llalli, Buena Vista, Flor de Sucre, Icantaña, Ticarjani, Hunacuyo, Kenamari, Pacomarca, Sucre, Checasica Alto y Checasica Bajo recibieron, gracias al apoyo de los 21 voluntarios que nos acompañaron, 1300 kits de abrigo (confeccionados por los internos del Penal de Socabaya), 215 mantas polares, 155 kg de víveres y más de 1300 prendas usadas en buen estado. Agradecemos a las empresas y sobre todo a los colaboradores de Incalpaca TPX, Inca Tops, Carmen Inmuebles, Inti Raymi, Colca Lodge, Caja Incasur, Agroinca PPX, El Ekeko Negocios y Carabaya Inversiones y Finanzas; así como a los colaboradores de otras empresas de la ciudad que también se sumaron este año, como Franky & Ricky, Boutique Celular, Obiettivo Lavoro, Fre Wagenmotors, La Alemana, San Jose Oriol, Grupo 5, Resersur, Cuzzi y CIA, Colegio Prescott, Textil Viso, Giardino Tours y Mitsui Automotriz.
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Patrulla Ecológica Social
UN BRAZO MÁS POTENTE DE RSE Hoy Patrulla Ecológica evoluciona y se convierte en Patrulla Ecológica Social, una asociación civil sin fines de lucro cuya misión es la de ejecutar acciones sostenibles de responsabilidad social y ambiental en Arequipa y el sur del Perú. Nos dimos cuenta de que los integrantes de equipos pasados tenían la ardua labor de luchar solos por los objetivos planteados. Este año optamos por cambiar esto y empezar a construir una comunidad que apoye nuestra organización en todos los flancos posibles: ya sea siendo patrocinadores, media partners o aliados importantes. Hoy Patrulla, bajo la dirección de empresarios del Grupo Inca, busca ser una comunidad de diversas y varias entidades que luchen por el desarrollo social y ambiental de su entorno. Porque mientras más seamos, mejores alcances lograremos. Nuestras actividades se dividen en el ámbito “Sociedad”: llevando a cabo campañas enfocadas al apoyo de comunidades de bajos recursos y proyectos piloto de generación de conciencia cívica en nuestro entorno. Y el ámbito “Planeta”: a través de la reforestación de la ciudad y alrededores, descontaminación del medio ambiente y concientización de la población. Queremos que la comunidad que estamos construyendo esgrima estas actividades como suyas, dado que es esta comunidad la que hará su realización posible. Para esto Patrulla cuenta con un sello de responsabilidad social empresarial que otorga a las empresas patrocinadoras de la organización junto a una serie de beneficios publicitarios, descuentos en servicios, productos y otros beneficios. Iniciamos nuestras actividades como Patrulla Ecológica Social en febrero de este año 2018 patrocinados por Incalpaca, Incatops y Agroinca, con un nuevo equipo y con todas las ganas de sacar este proyecto adelante. Hasta el momento hemos logrado realizar la campaña contra el friaje 2018 “Abrigando Corazones”, poner en marcha tres proyectos de arborización masiva en alianza con Toyota y el Gobierno Regional de Arequipa, iniciar la construcción de un Parque de Educación Vial con Cummins Perú y realizar múltiples entregas de árboles y arborizaciones con Caja Arequipa, LC Perú, Incalpaca TPX, Club Internacional y Parque Lambramani. Asimismo, hemos sumado a nuestra comunidad al primer patrocinador de Patrulla fuera del grupo: Mitsui Automotriz. Esperamos que de ahora en adelante crezcan nuestros aliados y nuestra organización, así como el impacto de nuestras actividades con el fin de transmitir e inspirar a más empresas, entidades y voluntarios a unirse a nuestra comunidad.
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Entretenimiento
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TRANSMITIENDO CALOR...
Carmen Sánchez Herrera Asistente Social Incalpaca TPX S.A.
Hace más de una década tengo la suerte de participar activamente en la ejecución del programa de Responsabilidad Social del GRUPO INCA que desarrolla junto a sus trabajadores y algunas empresas amigas: “La Campaña de friaje”. A lo largo de todos estos años, puedo resaltar el enorme corazón que tienen cada uno de nuestros colaboradores que conforman las diversas empresas de la gran Familia del GRUPO INCA, quienes no dudando en compartir con los que menos tienen hacen posible el éxito de esta campaña. Transmito a través de este mensaje la gratitud de niños, ancianos, mujeres y varones que recibieron no solo las prendas de abrigo, los kits de abrigo, mantas, sino el calor humano de quienes acompañaron en la entrega de estos. Este año Patrulla Ecológica Social recibe la posta de Inti Raymi en la organización de nuestra importante y solidaria campaña. A Patrulla Ecológica Social auguro muchos éxitos, ya que su mayor recompensa será la sonrisa dibujada en el rostro de cada uno de los beneficiarios y la satisfacción del deber humano cumplido. “Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos”. Juan Donoso Cortés