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Academia H Saúde | Qual será o perfil do profissional do futuro? | Dr. Francisco Gonçalves
Dr. Francisco Gonçalves Gestor de Formação da Academia H Saúde
Qual será o perfil do profissional do futuro?
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Olhando para esta questão, aquilo que pensamos logo é quais serão as profissões que estarão em destaque nos próximos anos, certo? De facto este é também um pormenor a ter em conta pois, para se ter uma ideia, segundo um estudo realizado pela Dell Technologies, 85% das profissões que existirão em 2030 ainda nem sequer foram inventadas.
Ainda não sabemos quais as profissões que teremos em 2030, mas já sabemos quais são as competências dos profissionais esperadas pelo mercado de trabalho no futuro, que precisam ser desenvolvidas para acompanhar o avanço da tecnologia e as novas demandas.
Para além de formação académica, o profissional do futuro terá também de possuir ética, autoconhecimento, competências, comportamentos, valores e capacidades alinhados à empresa. São e serão estes os aspetos diferenciadores competitivos do mercado no futuro. As constantes alterações do mercado, os novos tipos de perfil de consumidor, o veloz avanço tecnológico e a globalização, originarão também alterações no tipo de profissional procurado pelas empresas. O profissional do futuro, será aquele que influenciará de forma positiva todos os que trabalham à sua volta, que valorizará cada colaborador individualmente, as suas competências, necessidades e desenvolvimento, e o que cada um pode acrescentar no trabalho em equipa.
Hoje em dia, as empresas tendem a romper com os métodos antigos de gestão, onde o colaborador é, meramente, aquele que realiza as suas atividades dentro da empresa de forma linear, que recebe as orientações sobre o seu trabalho por profissionais de nível hierárquico superior, onde o ambiente é impessoal e onde se valorizam mais os processos do que o capital humano.
Esta alteração de paradigma faz com que a humanização das organizações se torne um aspeto essencial no mundo dos negócios e mercado de trabalho. Entre as características valorizadas pelas organizações, o desenvolvimento humano do colaborador passa a ganhar enorme importância.
Todos os profissionais devem procurar o máximo de conhecimento possível se quiserem percorrer um caminho de sucesso. A sede de aprender é uma característica comum entre os profissionais do futuro, que vêem na formação contínua oportunidades de crescimento e realização.
O colaborador que não apresenta esse traço no seu perfil será visto como alguém que prefere ficar estagnado, sem interesse em estar por dentro das novidades do mercado. Manter-se fechado para novas possibilidades é algo que definitivamente não pode fazer parte do profissional do futuro.
Se queremos estar presentes no futuro temos de estar em constante aquisição de conhecimento, fazer cursos, especializações, formações, workshops, que nos permitam adquirir ou desenvolver técnicas, competências e ferramentas, capazes de gerar melhorias na nossa produtividade.
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O profissional do futuro terá que ir além de seus conhecimentos técnicos, terá de desenvolver certas competências que o tornarão apto a trabalhar com a dinâmica atual e futura do mercado, nas quais destaco:
• AUTOCONHECIMENTO
É necessário identificar os pontos positivos e pontos a melhorar, potencializar as suas capacidades e competências, para assim, contribuir de forma positiva na empresa em que trabalha, tomar decisões seguras, ter foco, otimizar processos e alcançar resultados eficazes. • INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
É essencial que o profissional tenha capacidade de compreender e lidar com as suas emoções para, então, contribuir com seu próprio desenvolvimento e dos demais colegas de trabalho.
