54
Effectief leiderschap
Effectief leiderschap TAKE THE LEAD met performante en tevreden medewerkers in tijden van constante verandering Met dit ondersteuningstraject voor leidinggevenden verhogen we: • de wendbaarheid en performantie van de organisatie • het welzijn en het engagement van de medewerkers • de competenties van de leidinggevenden
Wij stellen u een duurzame, maatschappelijk verantwoorde en slimme aanpak voor. U hoeft niet alle fases te doorlopen. Dit is afhankelijk van uw visie. We garanderen met onze integrale visie onze beloftes: • werknemers zijn tevreden met hun job • zijn geëngageerd op/voor het werk • het langdurig en frequent ziekteverzuim zal jaar na jaar afnemen • jonge medewerkers zullen het bedrijf niet snel verlaten • leidinggevenden zijn authentiek en competent in hun rol als leidinggevende De wereld verandert snel. Zijn uw leidinggevenden en medewerkers veerkrachtig en competent genoeg om de veranderingen om te zetten in groei of hogere performantie? Een klassieke benadering van adhoc initiatieven helpt uw organisatie niet daadwerkelijk verder. Een nieuwe aanpak is nodig, die niet louter symptoombestrijding is maar rekening houdt met wat tot meer impact leidt. In hoeveel fases heeft u al stappen gezet?
FASE 1: FOCUS We bespreken met directie en kaderleden de kernwaarden en de zingevende opdracht van uw organisatie. We focussen op een doorleefde en gedragen visie-missiewaardenverklaring door alle medewerkers via een specifieke, effectieve methode. De fundamenten van uw peoplemanagement worden versterkt. Concreet: • bespreken, updaten of faciliteren van de visie-missie-waarden • principes rond leiderschap en samenwerken in teams formuleren of aanpassen • Waarden van de organisatie vertalen naar gedeelde en gedragen gedragsnormen waar naar geleefd wordt (als basis voor vertrouwen en een motiverende werkomgeving). Zo komen we tot een set gedragsregels die verwerkt worden in een gedragskompas.