info@sbm.be - www.sbm.be
CLUB PERSONEELSMANAGERS WEST-VLAANDEREN Lid van HRPRO
PROGRAMMA 2018-2019 COLLEGA’S ONDER ELKAAR Voor wie: HR-verantwoordelijken en HR-business partners Wanneer: op maandagen, onthaal en netwerking vanaf 17.30, voordracht vanaf 19.00 uur Waar: Brugge en Roeselare Lidgeld: € 745 (excl. BTW) Wildcard: elk lid beschikt over een netwerkkaart waarmee hij/zij gratis een netwerkcollega kan laten kennismaken met de Club Personeelsmanagers
SESSIE 1: 17 SEPTEMBER 2018 Wouter De Geest, CEO BASF Antwerpen. Een topmanager aan het woord! BASF combineert economisch succes met sociale verantwoordelijkheid en milieubescherming. Daarbij zijn de medewerkers zessentieel om de doelen van hun strategie te bereiken. Hun Best Team-strategie is gebaseerd op de bedrijfsstrategie en draagt tegelijkertijd bij tot haar succes. Ze willen het beste team vormen. Om dit te bereiken, leggen ze de focus op drie strategische pijlers: uitstekende medewerkers in een uitstekende werkomgeving met uitstekende leidinggevenden. Loopbaanontwikkeling, levenslang leren, de ondersteuning en ontwikkeling van de leidinggevenden, en het omarmen van diversiteit zijn basispijlers van het human resources beleid. Locatie: Brugge, Weinebrugge
SESSIE 2: 15 OKTOBER 2018 Employee Benefits, pensioenplannen en hospitalisatieverzekeringen. Wat staat de bedrijven te wachten? Sprekers: Rob Vandendooren en Saskia Defreyne, Vanbreda Locatie: Brugge, Weinebrugge Tijdens deze sessie wordt eerst een overzicht gegeven van de trends en recentste wijzigingen in het landschap van aanvullende pensioenen. Op een praktische manier zal worden toegelicht welke impact deze wijzigingen hebben voor werkgever én werknemer. Vervolgens wordt een inkijk gegeven op de impact van de huidige lage rendementen van de verzekeraar versus de rendementsgarantie die een werkgever heeft ten aanzien van zijn werknemers. Naast aanvullende pensioenen zijn verzekeringen voor geneeskundige verzorging een belangrijke employee benefit. U krijgt een overzicht van de belangrijkste trends en vaststellingen op basis van een recente benchmark. Locatie: Brugge, Weinebrugge.
SESSIE 3: 19 NOVEMBER 2018 Leren van elkaar. Twee opmerkelijke cases van leden: OptimaT, Bel&Bo. Sprekers: Marianne Deseure, financieel en personeelsdirecteur OptimaT Gino Couvreur, HR-manager Bel&Bo OptimaT maakte de laatste jaren werk van een volledig geïntegreerd loopbaanbeleid. Ze focussen vooral op talenten ontdekken, opleiden en ontplooien. OptimaT won hiermee de ADMB Award Personeelsbeleid. De jury viel vooral voor OptimaT omdat het een compleet verhaal is, die de facetten opleiding en ontplooiing samen integreert binnen een HRM-beleid en zo de nodige kracht geeft aan de werknemers om het beste in zichzelf naar boven te halen en zich zo te integreren in een volwaardige werkomgeving. In maart 2018 werd Bel&Bo verkozen tot een Great Place to Work in de categorie grote bedrijven. Wat maakt nu dat de medewerkers Bel&Bo als een beste workplace ervaren? Wat speelt hier essentieel? Gino Couvreur neemt je doorheen het traject van ondertussen 5 jaar werken aan een “great place to work”. Locatie: Roeselare, Mercurehotel
SESSIE 4: 17 DECEMBER 2018 Creatief recruteren in een snel veranderende arbeidsmarkt Spreker: Jan Denys Jan Denys is afgestudeerd als arbeidssocioloog aan de KULeuven in 1983. Hij was werkzaam aan het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) van 1984 tot 1999 als wetenschappelijk medewerker en projectmanager op het domein onderwijs en arbeidsmarkt. Sinds 1999 werkt hij voor Randstad als corporate communication & public affairs manager en als arbeidsmarktdeskundige. Locatie: Brugge, Weinebrugge