3 minute read
el Gremi resPon Les respostes a les preguntes dels agremiats
qUINES SóN LES NoVETaTS LaboRaLS MéS DESTaCaDES aqUEST 2020
Salari Mínim Interprofessional: En data 4 de febrer del present any, s’ha publicat el r.D. 231/2020, pel qual es fixa el nou salari mínim interprofessional per a l’any 2.020. La nova quantia representa un increment del 5,5 per cent respecte a l’import de l’any 2019, i queda fixat en 950 euros mensuals per 14 pagues a l’any.
Advertisement
Bases de cotització d’autònoms: Provisionalment, des de l’1 de gener de 2020, i fins que no s’aprovin els Pressupostos Generals de l’Estat, les bases mínimes i màximes de cotització dels treballadors per compte propi o autònoms, mantindran les quanties de l’any 2019, quedant establerta amb caràcter general la base mínima en 944,40 euros, i la base màxima en 4.070,00 euros. En aplicació de la disposició recollida en el R.D Llei 28/2018, el tipus de cotització per contingències professionals s’incrementa el 0,2%, i el tipus per cessament d’activitat el 0,1%
Ampliació del permís de paternitat: A partir de l’1 de gener de 2020, s’amplia a 12 setmanes el permís de paternitat per naixement de fill. Les primeres 4 setmanes s’han de gaudir immediatament després del part i de manera ininterrompuda.Aquest permís de paternitat, a partir de l’any 2021, s’ampliarà a 16 setmanes, i les primeres 6 setmanes hauran de gaudir-se de manera ininterrompuda.En el cas dels treballadors autònoms, la prestació per paternitat és equivalent al 100,00% de la base de cotització, sent requisit imprescindible trobar-se al corrent de pagament amb la Seguretat Social.
Registre diari de la jornada de treball: Recordem, que des del passat dia 12 de maig de l’any 2019, en virtut de la modificació de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, les empreses han de complir amb l’obligació de preparar un registre diari de jornada, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada laboral de cada un dels treballadors i treballadores de l’empresa. En el cas que l’empresa no disposi d’un sistema informàtic de control d’entrada i sortida del centre de treball, ho haurà de fer manualment i s’anotarà diàriament l’hora d’entrada i sortida del treballador i aquest haurà de signar a la columna indicada a tal efecte. Aquest Registre ha d’estar a l’empresa a disposició de la inspecció de Treball, i s’haurà de conservar durant un temps de quatre anys.
Conveni col·lectiu del comerç de peix fresc i congelat de Barcelona i Pro-
víncia - Aplicació Taules salarials 2020: Us informem, que amb efectes del dia 1 de gener de 2020, procedeix l’actualització de les taules salarials de tots els grups professionals, en aplicació de l’article 6 Retribucions), del nostre Conveni Col·lectiu de Treball, del sector del Comerç del Peix Fresc i Congelat de la Província de Barcelona, pels anys 2018-2019-2020
Derogació Article 52 D) de l’Estatut dels Treballadors que emparava l’aco-
miadament per faltes d’assistència al treball justificades: L’article 52. d) de l’Estatut dels treballadors, establia la possibilitat de procedir a l’acomiadament objectiu d’un treballador, per faltes d’assistència al treball fins i tot justificades però intermitents, que abastin el 20% de les jornades hàbils en dotze mesos consecutius sempre que el total de faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors abastin el cinc per cent de les jornades hàbils, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos. Amb l’entrada en vigor del Reial decret llei 4/2020, queda derogat l’article 52.d) i conseqüentment, a partir del dia 20 de febrer del present any, les empreses no podran acomiadar a un treballador per causes objectives, per l’esmentat article 52.d) l’E.T.
les respostes a les preguntes dels agremiats
En aquest espai, des del Gremi resoldrem totes les vostres inquietuds. Podeu fer arribar les vostres preguntes a través de les nostres xarxes socials, del nostre correu electrònic, en persona o per carta. Estarem encantats d’atendreus!
