Medlemsnyt Nr. 1 Februar 2017

Nr. 1 - Februar 2017

MEDLEMSNYT Fokus på

psykisk arbejdsmiljø kursus med Det Faglige Hus

Find din egen forhandlingsteknik

Arbejdsskade

Vi hjælper dig!

90% dækning

Lønsikring 3 måneder gratis

Trine Sofia

"Du skal ikke være bange for at udfordre dig selv" Medlemsblad fra Det Faglige Hus

Leder

Redaktører...

Martin Bondesen

Irena Morthorst

Chefadvokat (L) i Faglig hjælp og Retssager, hvor han er leder for advokater og fuldmægtige, der udfører retssager.

Faglig konsulent i Faglig hjælp og Retssager, hvor hun hjælper medlemmer, der har problemer i deres ansættelse.

Lennard Thomsen

Karin S. Ohrt

Socialrådgiver i Social Team, hvor han hjælper medlemmer med bl.a. ansøgning om fleksjob og førtidspension.

Arbejdsskadekonsulent i Social Team, hvor hun hjælper medlemmer med deres arbejdsskadesager.

Sara Olesen

Eva Fisker

Jurist i A-kasse Jura, hvor hun bl.a. skriver a-kassens tekster til hjemmesiden og vejledninger til medarbejdere.

Medlemskonsulent i Medlemsadministrationen, hvor hun bl.a. arbejder med at opkræve kontingent.

Teddy Gehrke

Mette Jul

Kommunikationsrådgiver og journalist.

Han lægger bl.a. pen til medlemshistorier og pressemeddelelser.

Kommunikationschef i Kommunikation, hvor hun bl.a. har det overordnede ansvar for Medlemsnyt.

Johnny Nim, Landsformand

Vi har kun

A-MEDLEMMER

Mindst én gang om året tager de fleste af os et tjek på, om de faste udgifter er dækket ind af det beløb, som vi hver måned overfører til budgetkontoen. Og hver gang må vi se i øjnene, at der skal slankes lidt mere i vores rådighedsbeløb for at betale huslejen, forsikringerne, internetforbindelsen, licensen og alle de andre ting, som er nødvendige i hverdagen.

Dette er vi meget bevidste om i Det Faglige Hus, og derfor er det med en vis stolthed, at vi for 8. år i træk er i stand til at fastholde vores fagforeningskontingenter på henholdsvis 69 og 99 kr. om måneden – afhængigt af, om du har inkluderet en heltidsulykkesforsikring eller ej.

Ligeledes har vi sænket vores administrationsbidrag i a-kassen med én krone, så du kun skal betale 6 af de 7 kroner om måneden, som statsbidraget og atp er hævet med.

Den ene krone betyder, at vi skal skære halvanden million kr. i år i a-kassens omkostninger, men vi kan til gengæld bryste os med, at vi fortsat er Danmarks billigste fagforening med a-kasse for alle.

Hvad så med servicen, vil en del af jer spørge. Den forbliver på samme høje niveau som hidtil.

Det garanterer jeg for.

Jeg er også heldig at være formand for en organisation, hvor den enkelte medarbejder ikke er bange for at pege på forenklinger i vores arbejdsgange, og vi har konstant øje for enhver mulighed for at gøre tingene mere enkelt og rationelt.

"

Det Faglige Hus har en så høj vækst i medlemstallet, at vores medarbejdere Vi er for 8. år i træk i stand ikke skal være bange for at gøre sig selv til at fastholde vores arbejdsløse. Tværtimod. Hver gang, vi ved hjælp af smartere arbejdsgange fagforeningskontingenter. frigør en medarbejder fra nogle mere rutineprægede opgaver, kan vi uden øgede omkostninger og kontingentstigninger hæve bemandingen på vores medlemsbetjening.

Andre faglige organisationer har valgt at køre med differentierede kontingenter med A-, B- og C-medlemskaber, men det er ofte svært at gennemskue, hvad man vælger fra, hvis man skifter til billigste kontingent.

I Det Faglige Hus er alle fagforeningsmedlemmer A-medlemmer med ret til hjælp, når der er problemer omkring deres ansættelsesforhold, hvis arbejdsgiveren går konkurs, hvis de bliver syge og skal revalideres, eller hvis de får en arbejdsskade.

Det er dét, som vi kalder fuld, faglig tryghed. Den tryghed, som vi aldrig vil gå på kompromis med!

2

Generalforsamling og årsmøde

En post med indsigt og indflydelse

velkommen til...

Generalforsamling Region Sjælland Vestervej 23, 4100 Ringsted • Tirsdag den 14. marts 2017 • FK/TS kl. 19.00 • A-kasse kl. 19.30

Carsten Toft-Hansen, Hovedbestyrrelsesmedlem Bestyrelserne er på udkig efter nye folk på den kommende tids generalforsamlinger og landsmøder i Det Faglige Hus.

Han har siden 2004 været regionsformand for Det Faglige Hus – A-kasse i Hovedstaden og samtidig næstformand i landsorganisationen.

Marts måned står i generalforsamlingernes og landsmødernes tegn i Det Faglige Hus, og igen i år er der brug for medlemmer, der vil tage en tørn med bestyrelsesarbejde i enten fagforeninger eller a-kasse.

- Jeg blev valgt som revisorsuppleant, da jeg i 1996 deltog i min første generalforsamling, og jeg blev medlem af bestyrelsen, da vi i 2003 holdt stiftende generalforsamling i vores dengang nyoprettede a-kasse. Det er stadig spændende at være med til at præge arbejdsmarkedet, som vi er en del af, siger han.

- Som medlem af en regionsbestyrelse i enten fagforening eller a-kasse har du mulighed for at få indsigt og indflydelse. Suppleanter deltager med taleret i vores 6-7 årlige møder. Det er yderst sjældent, at vi skal stemme om tingene, så i realiteten har de ligeså meget indflydelse som bestyrelsesmedlemmer, siger Carsten Toft-Hansen.

Som medlem af en regionsbestyrelse bliver man også automatisk indkaldt som delegeret til henholdsvis kongres og delegeretmøde, der holdes hvert andet år. Her er aktive suppleanter også inviteret med som gæster med taleret.

skal du med på KURSUS? Find din egen forhandlingsstil Det Faglige Hus er igen klar med tre kurser af hver tre dages varighed i Esbjerg, Aarhus og København, hvor medlemmer og andre får mulighed for at forbedre deres kommunikation, skabe deres egen forhandlingsstil og få et indblik i, hvordan man løser en konflikt på arbejdspladsen.

Alle tre dele er vigtige for dig, der samarbejder med kunder eller leverandører, sidder i arbejdsmiljø- eller samarbejdsudvalg eller i øvrigt bare vil dygtiggøre dig på netop disse felter.

Der er tale om AMU-kurser, hvor din arbejdsgiver kan få løntabsgodtgørelse på 679 kr. pr. dag, mens du er på kursus. Dit deltagergebyr betaler Det Faglige Hus. Der er desuden mulighed for at få kilometerpenge, hvis du har over 24 kilometer til kursusstedet samt tilskud til overnatning, hvis du bor mere end 60 kilometer fra kursusstedet.

modtage dagpenge samtidig med, at du deltager i kurset.

Kurserne udbydes i samarbejde med Vejen Business College. Selve afviklingen står Kirsten Riis Jørgensen fra Det Faglige Hus for. Hun har mange års erfaring med netop denne type kurser og formidler ved hjælp af oplæg, diskussioner og gruppearbejde sit stof på en forståelig og spændende måde.

Kurserne oprettes under forudsætning af mindst 20 tilmeldinger til hvert kursus.

Region Hovedstaden Kulturhuset Indre By Charlotte Ammundsens Plads 3 1359 København K. • Onsdag den 15. marts 2017 • FK/TS kl. 19.00 • A-kasse kl. 19.30 Region Syddanmark John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø • Torsdag den 16. marts 2017 • FK/TS kl. 18.30 • A-kasse kl. 19.00 Region Nordjylland og Midtjylland Vesterbro 101, 1., 9000 Aalborg • Tirsdag den 14. marts 2017 • FK/TS og A-kasse kl. 19.00 • A-kasse kl. 19.30

Årsmøde Årsmøde i Fagforeningen Danmark, Foreningen Danske Selvstændige og 2B - Bedst og Billigst bliver afholdt følgende sted: • John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø • Torsdag den 16. marts 2017 • Kl. 19.15

Tilmelding Tilmeld dig på vores hjemmeside senest den 7. marts 2017. Søg på 'generalforsamling' eller 'årsmøde' i søgefeltet.

Tilmelding og mere info Du kan læse mere og tilmelde dig på hjemmesiden. Skriv 'kursus' i søgefeltet.

Der bliver afholdt kursus på følgende datoer • Århus: 28. - 30. marts • Esbjerg: 16. - 18. maj • Brøndby: 30. maj - 1. juni

Kurserne er åbne for alle. Du kan dog ikke

3

Lønforhandling

LØNFORHANDLING!

Vi klæder dig på til lønforhandlingen - både når du er privat og offentligt ansat

En lønforhandling er ikke en garanti for en lønstigning. Derfor skal du også have argumenterne i orden. Vi giver dig gerne råd om de gode argumenter du kan bruge, når du sidder overfor din arbejdsgiver. Vi kan udstyre dig med en lønstatistik, og vi tjekker gerne, om din lønaftale er i orden. Er du offentligt ansat, laver vi også gerne en personlig lønindstilling for dig, som skal forhandles på lige fod med andre lønindstillinger på din arbejdsplads.

Lønforhandling - privatansat

Lønforhandling - offentligt ansat

Som ansat i en privat virksomhed vil du opleve, at der er forskellige aftaler for, om og hvornår du har ret til en lønforhandling. Det skyldes, at retten til lønforhandling ikke er lovbestemt, medmindre du er omfattet af funktionærloven. Reglerne for lønforhandling kan fremgå direkte af din kontrakt, den overenskomst du evt. er omfattet af eller en personalehåndbog. Er du funktionær, fremgår det dog direkte af selve funktionærloven, at du har ret til at kræve en forhandling om dine løn- og arbejdsforhold.

Som offentligt ansat bliver din løn for en stor dels vedkommende reguleret automatisk via overenskomsten. Men der er også aftaler om lokal lønforhandling, hvis der er midler til det. Typisk foregår disse lønforhandlinger via tillidsmanden.

Når du er medlem hos os og ikke den forhandlingsberettigede fagforening, er det ikke sikkert, at din tillidsmand vil køre en lønforhandling for dig. Men du kan få hjælp fra os. Vi har ret til at lave en lønindstilling, som din leder er forpligtet til at sørge for blive forhandlet på lige fod med andre lønindstillinger.

Den gode lønforhandling Selvom du har ret til en lønforhandling, så betyder det ikke, at du har krav på en lønstigning. Det beror på en forhandling, hvor du får din arbejdsgiver overbevist om din værdi for virksomheden.

Forbered dig Før samtalen med din arbejdsgiver, bør du gøre status over, hvordan du og dit job har udviklet sig.

Du kan fx overveje disse forhold: • Har du fået mere ansvar?

• Har du fået nye opgaver?

• Har du ydet en ekstra indsats?

• Har du haft overarbejde og været fleksibel?

• Har du deltaget i relevante kurser og efteruddannelse?

• Har du fået gode ideer til nye arbejdsgange eller projekter?

Overvej også hvordan din lønudvikling har været, gerne sammenholdt med virksomhedens økonomi og få eventuelt en lønstatistik, som kan vejlede dig om det generelle niveau inden for dit arbejdsområde.

Lønforhandlingen Til lønforhandlingen gælder det om at få overbevist din arbejdsgiver om, at du er blevet mere værd og det vel at mærke set ud fra din arbejdsgivers synspunkt.

4

Derfor skal du: • sørge for en positiv dialog – der sker ingen god forhandling i vrede.

• sælge din indsats med udgangspunkt i, hvordan den gør en forskel/bidrager positivt til driften.

• fremsætte et realistisk lønkrav med plads til forhandling.

• have idéer klar til alternative personalegoder, hvis det ikke lykkes at få en lønstigning.

Alternative personalegoder: • • • • • •

Feriefridage Forsikringer Fri avis Fri telefon og internet Hjemmearbejdsplads Uddannelsesudgifter

Sørg for at afslutte forhandlingen i en god tone og få en skriftlig lønaftale. Fik du ikke en aftale, så spørg ind til årsagen. Det giver dig overblik over, hvad du skal arbejde med, før din arbejdsgiver vil løfte dig til det lønniveau, som du ønsker.

Har du spørgsmål om lønforhandlingen, er du velkommen til at kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.

Hvis du siger nej…

Vær opmærksom på, at din arbejdsgivers tilbud til lønforhandlingen falder bort, hvis du ikke accepterer tilbuddet, eller hvis du kommer med et andet bud. Du kan ikke kræve at få ”det tidligere tilbud” tilbage igen.

Bestil en lønstatistik Du kan nemt og hurtigt blive godt klædt på til lønsamtalen med en lønstatistik, som du kan bestille på vores hjemmeside. Skriv 'lønstatistik' i søgefeltet.

Psykisk arbejdsmiljø

Fokus på PSYKISK arbejdsmiljø Hvis du trives dårligt på jobbet, påvirker det din arbejdspræstation, livskvalitet og i yderste konsekvens dit helbred. Derfor er det vigtigt, at det psykiske arbejdsmiljø er i orden, og her har din arbejdsgiver et ansvar.

Reglerne Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at alle virksomheder med ansatte skal kortlægge sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen og udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), som skal være tilgængelig for alle ansatte. APV’en er virksomhedens eget redskab til at kortlægge, prioritere og løse eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Det er derfor ofte en god idé at tage udgangspunkt i arbejdet med APV’en, når I skal arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdstilsynet har lavet vejledninger, som samler forskellige råd og redskaber til, hvordan I kan håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Der er også brancherettede arbejdsmiljøvejvisere, som beskriver de vigtigste arbejdsmiljøproblemer inden for forskellige brancher.

Du kan fx finde disse vejledninger: • • • • •

Stor arbejdsmængde og tidspres.

Høje følelsesmæssige krav.

Mobning og seksuel chikane.

Vold og trusler.

Skifteholdsarbejde og arbejde på forskudte arbejdstider.

• Modstridende eller uklare krav i arbejdet.

• Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser.

Hvad kan du gøre ved et psykisk dårligt arbejdsmiljø?

Vores reaktionsmønstre er forskellige, og derfor er der ikke én køreplan for behandling af et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Men som udgangspunkt er første skridt at få underrettet din arbejdsgiver om problemet, da han er ansvarlig for at handle på sagen. Når du taler med din arbejdsgiver, skal du være påpasselig med beskyldninger og i stedet forklare med udgangspunkt i, hvad du oplever og i bedste fald sørge for at have beviser eller vidner. Få også gerne afklaret fra starten, hvordan loven stiller dig, så du ikke kommer til at rejse krav, som det senere viser sig, at du ikke har ret til. Det kan virke optrappende på en konflikt, hvis du efterfølgende må ”trække noget tilbage igen”.

Hvem kan hjælpe dig Der er flere parter, der kan hjælpe dig med et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Foruden din arbejdsgiver har arbejdsmiljørepræsentanten pligt til at tage hånd om både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.

Lægen rådgiver om dit helbred og vurderer, om du skal sygemelde dig. Om nødvendigt kan lægen også sende dig videre til Arbejdsmedicinsk klinik og vurdere, om sagen skal anmeldes som en arbejdsskade.

Kontakter du Arbejdstilsynet, kan de lave et uanmeldt besøg på din arbejdsplads. Arbejdstilsynet har også en hotline, som du kan ringe til, hvis du oplever at blive mobbet.

Endelig kan vi som din fagforening rådgive dig.

Foruden gode råd og juriske vurderinger overtager vi også gerne sagsbehandlingen og dialogen med din arbejdsgiver, kommunen, Arbejdstilsynet mv., indtil sagen er afsluttet.

Få hjælp Vi hjælper dig, hvis det psykiske arbejdsmiljø er dårligt på din arbejdsplads. Du kan altid kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.

Oplever du at blive mobbet på jobbet, eller har du været udsat for seksuel chikane, kan du også kontakte Arbejdstilsynets hotline, der har eksperter ansat inden for disse områder.

Du kan kontakte dem på tlf. 7022 1280.

Du finder nemt links til disse vejledninger via vores hjemmeside. Her skal du blot skrive ’Arbejdsmiljø’ i søgefeltet.

5

Mig og mit job FOTOGRAF: SØREN FRIIS - WWW.FOTO-LAB.DK

Brian Jørgensen synes, at det har været hårdt at komme tilbage på skolebænken, men han er rigtig glad for pædagoguddannelsen.

Anders Liltorp går som serviceleder ikke bare op i det faglige, men også i at få ledige tilbage på arbejdsmarkedet.

"Jeg brænder for jobbet på privatskolen" En teknisk serviceleder skal være en blæksprutte - håndværker, arbejdsleder, chauffør og kantinechef.

Anders Liltorp betragtede det som noget forbigående, da han for snart 9 år siden blev ansat som teknisk serviceleder på en privatskole i Aalestrup. Men han blev fanget af jobbet og brænder stadig for det.

At være teknisk serviceleder på en skole er noget af et blækspruttejob. Især når man som Anders Liltorp er ansat på en privatskole, hvor pedellen også kører bus og underviser elever fra 7. - 9. årgang i håndværksfag.

- Som ung havde jeg aldrig forestillet mig, at jeg skulle ende som pedel, og da jeg blev ansat i 2008, regnede jeg det da også for noget midlertidigt. Men jeg blev bidt af det. Det er et afvekslende arbejde, og så kan jeg godt lidt at have med unge mennesker at gøre, både når jeg kører bussen for dem, og når jeg underviser på håndværker-linjen, fortæller 50-årige Anders Liltorp.

Anders har aldrig fået en egentlig uddannelse udover lederuddannelse gennem Falck. Og efter en periode hos en entreprenør, blev han som ung ansat på Derby, den daværende køle- og frysevirksomhed i Aalestrup. Så fik han job på en fabrik, der lavede hunde- og kattemad, og da den blev solgt og flyttet væk fra byen, begyndte han et arbejde med svejserobotter i en metalvirksomhed.

6

Skarp til at svejse med robotter - Her fik jeg også lært at svejse manuelt, inden jeg i 2006 blev tilbudt et job som driftsleder på en ny genindvindings-virksomhed. Men ham ejeren var en baryler, der ikke fik afregnet skat, pension og feriepenge, så det fik hurtigt en ende. Så begyndte jeg i stedet at svejse i et firma, der fungerede som underleverandør, men opgaverne og kunderne forsvandt, da finanskrisen for alvor satte ind. Men så manglede de en pedel på Realskolen, som jeg

"

Som ung havde jeg aldrig forestillet mig, at jeg skulle ende som pedel... - Men jeg blev bidt af det.

bor nabo til, så jeg søgte og fik jobbet og har været der siden.

Aalestrup Realskole er en privatskole med 170 elever i 7., 8. og 9. klasse, men der er driftsoverenskomst med kommunen, så alle kan få deres børn ind på skolen uden nogen form for forældrebetaling.

Han har som serviceleder ansvar for driften af i alt 5.000 kvm bygninger samt udenoms arealerne.

Desuden er han leder for 3 deltidsansatte ser-

viceassistenter i rengøringen, ligesom han står for kantinedriften. Den var næsten lig nul, da Anders blev ansat. I dag er der en kok ansat i fleksjob, og kantinen omsætter for gennemsnitligt 1.500 kr. om dagen.

Hjælper folk tilbage i job - Vi har også konstant folk i arbejdsprøvning her hos mig, og jeg går meget op i at hjælpe dem i gang, så de kommer ind på arbejdsmarkedet. En del har psykiske problemer, økonomien hænger måske i laser, eller der er andre problemstillinger, og så tager vi også en snak om det og forsøger at finde en løsning. Hvis folk kan og vil, så bruger jeg også gerne mit netværk i det lokale erhvervsliv og hjælper dem med at finde en læreplads eller et job, fortæller Anders.

Det omtalte netværk hænger også sammen med Anders’ fritidsinteresse. Han har været deltidsbrandmand siden 1996 og holdleder siden 1998. Siden 2008 har han endvidere været brandstationsleder ved Falck og har ansvaret for brandstationen i Aalestrup.

Konkurs

Har aldrig fortrudt at jeg valgte BIOS Det hollandsk-ejede BIOS fik kun 10 måneder som ambulance-operatør i Region Sydjylland, før selskabet gik konkurs. Nicolai Due fra Ølstykke er lige som sine kolleger blevet ansat ved regionen, men der resterer fortsat et tilgodehavende på over 100.000 kr. i konkursboet.

Valget af BIOS som ambulanceoperatør i Region Syddanmark er af mange blevet stemplet som den største udbuds-fiasko i historien. Nogle mener, at BIOS bød for lavt, og at regionen var grådig i sin jagt på besparelser. Andre mener, at det var den forrige operatør, Falck, der saboterede BIOS muligheder for at rekruttere et tilstrækkeligt antal reddere.

- Den del har jeg aldrig gidet beskæftige mig med, for det kan jeg alligevel ikke ændre på. For mig har det bare handlet om at passe mit arbejde, fortæller Nicolai Due.

Krav på godt 100.000 kr.

Var med fra starten

Han er ambulancebehandler og ved at blive uddannet til paramediciner. Og så er han en af i alt 37 tidligere BIOS-reddere, som Det Faglige Hus hjælper med at få dækning for manglende løn og tillæg. For Nicolais vedkommende er der tale om godt 100.000 kr. før skat.

Nicolai begyndte at køre for BIOS fra dag 1, hvor selskabet overtog ambulancedriften på Fyn samt i Syd- og Sønderjylland. Redderne vidste fra starten, at økonomien var stram, men der gik et halvt års tid, før de blev klar over, at det stod så slemt til.

- Jeg var heldig at få min grundløn til tiden, så der var til mad, husleje og den slags. Det Faglige Hus tilbød mig også et rentefrit lån, mens jeg venter på at få resten af mine penge, men jeg har klaret den uden.

Jeg har generelt fået rigtig fin hjælp af konsulenterne i Det Faglige Hus. De ved, hvad de har med at gøre, og så er de flinke, og altid til at få fat i.

- Vi har alle nydt godt af en ekstra-indtægt i form af overarbejde, men det er jo en meget dyr måde at få dækket vagterne på. Og selvfølgelig har jeg under forløbet også været frustreret over nogle af de mange ting, som de aldrig fik på plads. Men om jeg har fortrudt, at jeg valgte BIOS? Nej, det har jeg ikke.

Sådan hjælper vi medlemmerne i BIOS sagerne Det er Mette Dahl og Lisa Mikkelsen, der har varetaget medlemmernes interesse i BIOS sagerne.

De er begge faglige konsulenter, og specialister inden for konkurssager og virksomhedsoverdragelse.

højere timetal registreret på medlemmerne, end de har. Til gengæld har de rettet ind på andre områder.

Fx gjorde vi dem opmærksom på en fejl i deres beregning af tidsnorm, og her har de rettet ind.

Hvor mange medlemmer hjælper vi med at få deres krav mod BIOS indfriet?

- Vi hjælper 37 medlemmer, der har været ansat hos BIOS.

Hvor står sagen lige nu?

- Alle de tilgodehavender, vi er enige om, er ved at blive udbetalt. Men der er som sagt en række udeståender, som vi arbejder på at nå til enighed omkring.

Hvor stort et krav har I sammenlagt gjort gældende overfor BIOS? - Vi har sammenlagt rejst et krav på godt 4,5 millioner kroner inkl. feriepenge.

Hvordan har I hjulpet medlemmerne?

- Da BIOS gik konkurs, repræsenterede vi straks medlemmerne ved at møde op på stationen, hvor vi talte deres sag. Herefter hjalp vi alle med at gøre deres krav op – først overfor Lønmodtagernes Garantifond og siden Region Syddanmark, da det endte med at blive en virksomhedsoverdragelse i stedet for konkurs.

En del af medlemmerne har ønsket et rentefrit lån i perioden, hvor de ventede på, at få deres krav indfriet. Det har vi også sørget for blev udbetalt.

Vi har desværre også erfaret, at det fortsat er svært for redderne at forstå deres lønsedler og dermed kontrollere, om de har modtaget den rigtige løn for deres arbejde, efter virksomhedsoverdragelsen til regionen har fundet sted. Så vi får også et stort stykke arbejde på den lange bane med at få rettet den løbende lønudbetaling til.

Vi vil gerne tilbyde dem et møde, hvor vi forklarer dem om, hvordan de skal læse og forstå lønsedlerne.

Så ja, der vil være meget arbejde med BIOS/Region Syddanmark et langt stykke ind i fremtiden, før vi kan lukke disse sager. Vi stopper først, når alle krav er indfriet, og de fremtidige lønudbetalinger også er korrekte.

De faglige konsulenter Mette Dahl og Lisa Mikkelsen fra Faglig hjælp og Retssager har varetaget medlemmernes interesser i BIOS-sagerne.

Vi hjælper dig Udebliver din løn, går din arbejdsgiver konkurs, eller forstår du ikke din lønseddel, så er vi klar til at hjælpe dig. Kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304.

Er I enige med regionen om, hvad de skylder vores medlemmer?

- Nej, det er vi ikke fuldt ud. Vi har et væsentligt

7

Nyt fra a-kasssen Selvstændig virksomhed og ret til dagpenge Vi oplever, at vores medlemmer er interesserede i at høre om muligheden for at drive selvstændig virksomhed, samtidig med at de modtager dagpenge.

For at du kan drive selvstændig virksomhed samtidig med, at du modtager dagpenge, skal du have en tilladelse. Der er en række regler, og vi skriver om de væsentligste nedenfor. Men du bør altid kontakte os for at få den bedste vejledning.

Hovedbeskæftigelse og bibeskæftigelse Du kan ikke modtage dagpenge, hvis du driver din virksomhed i et omfang, der gør, at virksomheden betragtes som din hovedbeskæftigelse. Du kan kun modtage dagpenge, hvis der er tale om en bibeskæftigelse.

Vi vil altid undersøge omfanget af din virksomhed, når du søger om dagpenge, eller når du opstarter selvstændig virksomhed, mens du modtager dagpenge. Her vil vi bl.a. se på tidsforbruget og din indtægt.

Til rådighed for arbejdsmarkedet

når du driver selvstændig virksomhed samtidig med, at du modtager dagpenge. Du skal derfor kunne deltage i møder i a-kassen og jobcentret. Herudover skal du kunne deltage i aktiveringstilbud og påbegynde arbejde med dags varsel.

Det er derfor vigtigt, at du ikke har forpligtelser inden for normal arbejdstid. Du må gerne udføre arbejde i din virksomhed i dette tidsrum, men du skal sikre dig, at arbejdet kan rykkes, hvis du eksempelvis skal starte på et arbejde, du er henvist til.

Din arbejdstid bliver fradraget dagpengene Hvis du driver selvstændig virksomhed og samtidig modtager dagpenge, vil din tid brugt på virksomheden blive fradraget dine dagpenge.

Fradraget bliver beregnet ud fra den tid, du bruger i virksomheden. Der bliver ikke kigget på din indtægt i den forbindelse, og det har ingen betydning om arbejdet udføres om eftermiddagen, aftenen eller weekenden. Den tid, du bruger på transport, administration, bogføring m.m., skal også medregnes.

Du skal selv påføre arbejdstiden på dit dagpengekort. Vi vil på baggrund af denne oplysning beregne fradrag i dine dagpenge.

Begrænsning på 78 uger Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan du som udgangspunkt drive denne i 78 uger, altså 1½ år, mens du modtager dagpenge.

Når de 78 uger er forbrugt, skal din virksomhed ophøre, hvis du fortsat ønsker at modtage dagpenge.

Du har dog mulighed for at genoptjene retten til 78 nye uger. Det kræver, at du har fået indberettet 962 løntimer inden for 18 måneder, hvis du er fuldtidsforsikret, eller 629 løntimer inden for 18 måneder som deltidsforsikret.

Spørgsmål Har du spørgsmål til selvstændig virksomhed og dagpenge, er du velkommen til at kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.

Har du spørgsmål?

Når du modtager dagpenge, skal du stå til rådighed på arbejdsmarkedet. Dette gælder naturligvis også,

Jobrettet uddannelse

Ændringer i jobrettet uddannelse Når du er ledig og modtager dagpenge, kan du have ret til at deltage i 6 ugers jobrettet uddannelse samtidig med, at du får udbetalt dagpenge.

Det er et krav, at du er ufaglært, eller har en uddannelse, der svarer til en erhvervsuddannelse (faglært).

Du kan også have ret til en jobrettet uddannelse, hvis du har en kort videregående uddannelse (KVU) ud over en erhvervsfaglig uddannelse.

Fra den 1. marts 2017 ændrer reglerne sig for jobrettet uddannelse ved følgende: Du kan først søge om jobrettet uddannelse, når du har været ledig i 5 uger.

8

Du kan frit vælge relevante kurser fra positivlisten, dog indenfor samme erhvervsgruppe.

De nye regler gælder for dig, der ikke har søgt jobrettet uddannelse før den 1. marts 2017.

Ansøgning Ønsker du at deltage i jobrettet uddannelse, skal du selv søge om det. Du kan finde ansøgningsblanketten AR237 på vores hjemmeside. Det er a-kassen, der skal afgøre, om du har ret til jobrettet uddannelse.

Hvad er positivlisten?

Af positivlisten fremgår alle de kurser og uddannelsesforløb indenfor forskellige erhvervsgrupper, som du har mulighed for at vælge imellem på jobrettet uddannelse. Find nemt positivlisten via vores hjemmeside. Skriv 'positivliste' i søgefeltet.

Ledig

Ændringer i G-dage Siden 2015 er udbetaling af G-dage gradvist udfaset for dig, der bliver ledig efter at have været ansat hos en arbejdsgiver i mindre end 3 måneder.

Har du været i et ansættelsesforhold, der har varet 3 måneder eller derover, skal din arbejdsgiver fortsat betale dig 3 G-dage.

Fra 2017 har du alene ret til 1 G-dag fra din arbejdsgiver, hvis du har været ansat i mindre end 3 måneder.

Hvad er G-dage?

G-dage, også kaldet ledighedsdage, er de første dage, hvor du er ledig efter et arbejdsophør. Det er din arbejdsgiver, der udbetaler G-dagene til dig. I 2017 er satsen for en hel G-dag 849 kr.

Feriedagpenge

Snart sidste frist for at søge om feriedagpenge Hvis du ikke har brugt dine optjente feriedagpenge i ferieåret 2016/2017, kan du stadig nå det. Du skal blot holde ferien inden 30. april 2017 og søge om udbetaling af feriedagpenge senest den 31. maj 2017.

Har du optjent feriedagpenge til ferieåret 2016/2017, har vi i starten af 2016 sendt et brev til din postkasse på MIT detfagligehus.

Hvis du har fået dagpenge i en anden a-kasse i 2015, bør de også have sendt dig oplysning om, hvor mange feriedagpenge du har optjent hos dem. Uanset om feriedagpengene er optjent i en

anden a-kasse eller hos os, så skal du altid søge om feriedagpengene, der hvor du er medlem, når du holder ferie.

Hvis du sender din ansøgning om feriedagpenge senest 1 måned før, du skal holde ferie, udbetaler vi feriedagpengene til din NemKonto, 1 uge inden ferien starter.

Har du holdt ferie i ferieåret 2016/2017, som du ikke har fået løn eller feriepenge for, har du mulighed for at søge om feriedagpenge. Når du ansøger om feriedagpenge efter at ferien er holdt, udbetaler vi feriedagpengene hurtigst muligt.

Søg senest den 31. maj 2017 Du kan nemt søge om dine feriedagpenge på MIT detfagligehus. Seneste frist for at søge om feriedagpenge for ferieåret 2016/2017 er den 31. maj 2017. Hvis ikke vi har modtaget din ansøgning om feriedagpenge senest denne dag, mister du din ret til dem.

Spørgsmål Har du spørgsmål om feriedagpenge, er du velkommen til at kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.

Jobnet.dk

Husk at bruge jobnet.dk, når du er ledig Når du er ledig, er det vigtigt, at du logger på jobnet.dk og registrerer oplysninger.

På jobnet.dk skal du bl.a.: • melde dig ledig.

• tjekke jobforslag senest hver 7. dag.

• oprette dit CV senest 14 dage efter du har meldt dig ledig.

• opdatere din joblog.

• booke møder med jobcentret.

• modtage og kvittere for indkaldelser fra jobcentret.

• • • •

se og kvittere for Min Plan. se og kvittere for Krav til jobsøgning. melde dig syg og rask. modtage beskeder fra jobcentret.

På jobnet.dk kan du generelt holde dig orienteret om dine rettigheder og pligter. Når du er ledig, skal du dagligt logge ind på ”Min side” på jobnet.dk og tjekke, om der er kommet beskeder eller mødeindkaldelser, eller om jobcentret har sendt ændringer af ”Min plan”.

Spørgsmål Har du spørgsmål til jobnet.dk, eller hvordan du bruger det, er du velkommen til at kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.

Har du spørgsmål?

9

Sådan kom jeg i job igen FOTOGRAF: THOMAS JESSEN - WWW.THOMASJESSEN.DK

Trine Sofia Martens har valgt en karriere i rengøringsbranchen, men gør stadig brug af den serviceuddannelse, som hun fik i Kvickly.

"Man skal selv gå ud og finde sit ønskejob” Trine Sofia troede, at hendes arbejdsliv skulle foregå i en butik.

Det satte problemer med lænden dog en stopper for.

Trine Sofia Martens er blot 24 år men har allerede både taget en uddannelse og haft flere job end de fleste jævnaldrende. Nu er hun i rengøringsbranchen og veksler mellem kontorarbejde og rengøring.

Hvad gør man, når man selv har opsagt sit arbejde og bare vil i gang med noget andet? For Trine Sofia Martens var løsningen enkel: Hun drog bare rundt til virksomhederne i Svendborg, bankede på og spurgte, om de manglede en frisk medarbejder.

"

Efter HF kom hun i lære som salgsassistent i Kvickly i Nyborg. Som færdigudlært havde de imidlertid ikke en ledig stilling til hende, så hun rykkede teltpælene op og flyttede ned til sin kæreste Mikkel i Sønderborg og til et job i delikatessen i den lokale Kvickly. Efter et år lokkede hun sin sønderjyske kæreste med over på den anden side af Lillebælt til et nyt liv i Svendborg. Trine Sofia fik straks arbejde på sin gamle læreplads i Nyborg.

- Jeg blev hurtigt tilbud et job som leder af delikatesMan skal aldrig være sen. Det gik ikke. Jeg fik - Og det virkede. Jeg bange for at udfordre bøvl med lænden af at stå tilbød, at de kunne få mig op eller læne mig ind over sig selv. i praktik i begyndelsen, et bord så mange timer så de kunne lære mig at om dagen, og samtidig meldte der sig en stigende kende, og at der var mulighed for 6 ugers betalt lyst til at prøve en branche med mere ”almindelige” efteruddannelse, hvis der var brug for det. Det arbejdstider. sagde de ja tak til hos Klassisk Rengøring, og efter 4 måneders praktik i et job med både rengøring og - Jeg sagde selv mit job op i august sidste år, og kontorarbejde, har jeg nu udsigt til at blive fastansat. efter kort tids ledighed og nogle møder i a-kassen og Jeg er også gået i gang med at tage uddannelsen i jobcentret drog jeg ud og bankede på hos alle mulige grundlæggende rengøring, fortæller 24-årige Trine virksomheder lige fra advokatkontorer til rengøring, hvor jeg altså er beskæftiget nu. Der er en masse Sofia Martens.

10

nyt, som jeg skal lære, men jeg har fornemmelsen for service på rygraden med mit gamle job, fortæller Trine Sofia.

Hos Klassisk Rengøring har hun som sagt både kontorarbejde og udfører rengøringsopgaver på kontorer, hos tandlæger og hos private – ikke mindst ældre, der gør brug af frit-valg ordningen.

Trine Sofias gode råd: Du skal ikke være bange for at udfordre dig selv: •

Gå ud og vis dig selv, det giver mere end et foto på en ansøgning.

•

Smil og fortæl åbent, hvad du kan og gerne vil.

•

Når du har fået jobbet, er det OK at sige fra og spørge andre om hjælp.

Arbejdsskade

Sådan hjælper vi med arbejdsskader Anmeld din arbejdsulykke

Hvordan hjælper vi med sagen?

Bliver du udsat for en arbejdsulykke, skal din arbejdsgiver anmelde den senest 9 dage efter ulykken. Vil din arbejdsgiver ikke anmelde arbejdsulykken, har du selv mulighed for at anmelde skaden på www.aes.dk. Det er vigtigt, at det sker inden et år efter ulykken.

Anmeld din erhvervssygdom Mener du, at du er blevet syg af dit arbejde, er det din læge eller tandlæge, som skal anmelde din sygdom til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), hvis de har mistanke om, at sygdommen skyldes dit arbejde. Fristen for at anmelde en erhvervssygdom er 1 år efter, at du har fundet ud af, at din sygdom skyldes dit arbejde. Vil lægen eller tandlægen ikke anmelde sygdommen, kan du selv anmelde den på www.aes.dk

Hvis arbejdsskaden anmeldes for sent Hvis din arbejdsulykke eller erhvervssygdom bliver anmeldt for sent, risikerer du, at du ikke kan få erstatning.

Vi hjælper gerne med din arbejdsskade Ønsker du hjælp til din arbejdsskadesag, skal du kontakte Social Team. Din sag vil blive behandlet af en arbejdsskadekonsulent. Vi bestræber os på, at du har den samme konsulent under hele sagens forløb.

Hos (AES) bliver vi registreret som partsrepræsentant. Det betyder, at vi har kontakten med AES. Det gælder både skriftlig og mundtligt.

Vi gennemgår de dokumenter, som AES registrerer på din sag. Vi hjælper med at besvare spørgeskemaer, ligesom vi også holder styr på svarfrister og sørger for at kontakte AES, hvis svarfristen skal udsættes. Vi opfordrer også løbende AES til at indhente oplysninger - fx fra læger, sygehuse og journaler fra jobcentre.

Når der kommer en afgørelse i din sag, vil vi nøje gennemgå denne. Sammen med dig tager vi stilling til, om vi skal klage over afgørelsen.

Følg din egen sag Du kan altid følge din sag på www.aes.dk, hvor du kan logge dig ind på Se Sag med dit NemID.

Har du spørgsmål?

Du er velkommen til at kontakte Social Team, hvis du får en arbejdsskade.

Ring på tlf. 7610 9305.

Husk at anmelde til din heltidsulykkesforsikring Husk, at du har en heltidsulykkesforsikring inkluderet i dit kontingent til fagforeningen, hvis du betaler 99 kr. om måneden. Måske har du også tegnet en heltidsulykkesforsikring hos dit private forsikringsselskab. Har du været udsat for en arbejdsulykke, skal du også huske at anmelde ulykken til forsikringsselskaberne. Du kan ofte få dækning fra flere forsikringer på én gang.

Så kører det igen for Steffen Steffen Jensen satte selv sin forvredne ankel på plads efter et uheld for 8 år siden. Uheldet blev heldigvis anmeldt som en arbejdsskade, for slemt blev til værre, og til sidst måtte Steffen se sig om efter et nyt fag.

Steffen Jensen fra Viborg har altid været vild med biler, og selvfølgelig skulle han da ud at køre lastbil i et sabbatår efter HTX-uddannelsen. Men han blev i chaufførfaget, indtil en arbejdsskade tvang ham til at skifte erhverv.

- Jeg kørte udelukkende herhjemme og ofte med fødevarer. Jeg kom galt af sted i 2008 og forvred min ankel, da den kom i klemme under en maskine.

Foden vendte helt forkert, så jeg vred anklen på plads igen, fortæller Steffen Jensen, 33.

Men smerterne tog til, og til sidst drog Steffen på skadestuen. Foden var voldsomt hævet, og der var blodansamlinger og bruskskader, afslørede en skanning. Lægerne vurderede, at foden skulle vokse sammen af sig selv, og 3 uger senere var Steffen tilbage i førerhuset.

- Jeg kørte faktisk i 4 år mere, indtil smerterne og mængden af smertestillende piller gjorde, at jeg måtte finde på noget andet. Jeg sagde mit job op, og ved hjælp af min opsparing og dagpenge tog jeg HGS og siden Fagpakke A på handelsskolen, så jeg nu havde det, der svarer til en HHX. Han blev ansat som revisorassistent hos Deloitte, men det var i længden ikke ham. Så Steffen søgte og fik et job som sælger hos Toyota i Viborg og er nu ved at tage uddannelsen som erhvervssælger.

- Sideløbende blev jeg undersøgt hos flere speciallæger. Foden var slidt helt skæv, fordi anklen var groet forkert sammen.

Vidste ikke at han kunne få hjælp Steffen kontaktede Det Faglige Hus i en helt anden anledning, og så kom der også skred i arbejdsskadesagen.

- Det havde slet ikke strejfet mig, at man også fik hjælp til den slags for et så lavt kontingent. Arbejdsskadekonsulent Kristine Finderup fik sagen

Arbejdsskadekonsulent Kristine Finderup kørte Steffen Jensens arbejdsskadesag. sendt til det daværende Arbejdsskadestyrelsen, og efter en anke er det nu mundet ud i en afgørelse om varigt mén på 8%. Efter vores anke er mit erhvervsevnetab også gjort midlertidigt op – til 50% – og jeg har fået en efterbetaling af mit løntab siden juni 2013, hvor sagen blev sendt til behandling i Arbejdsskadestyrelsen. Desuden får jeg indtil videre løbende udbetalt et månedligt beløb under min uddannelse.

11

Forskelsbehandling

En godtgørelse kan aldrig rette op på de psykiske skader, som vores medlem havde med fra Afganistan, men måske lette hans hverdag, siger advokat Mikael Marstal.

Medlem får stor godtgørelse for forskelsbehandling Der blev handlet i strid med forskelsbehandlingsloven, da en virksomhed for 3 år siden fyrede en handicappet, afghansk mand, som havde været beskæftiget i fleksjob.

I Det Faglige Hus er der stor tilfredshed, efter at Vestre Landsret den 4. januar tilkendte et medlem en godtgørelse på 180.000 kr. for at have været udsat for forskelsbehandling.

Det drejer sig om en afghansk mand, der fik asyl i Danmark i 2000. Han lider af PTSD, altså posttraumatisk stresssyndrom, og blev i 2011 ansat i fleksjob i 17 timer om ugen. Trods hans dårlige sprogkundskaber lykkedes det at instruere ham i brugen af tre maskiner.

Efter en økonomisk svær periode valgte virksomhe-

den i 2013 at afskedige medlemmet, men da man ikke kunne dokumentere, at fyringen af netop vores medlem var begrundet i andre forhold end hans handicap, rejste vi en sag om forskelsbehandling ved Ligebehandlingsnævnet.

Fik godtgørelse på 180.000 kr.

Det Faglige Hus fik medhold, og medlemmet fik en godtgørelse på 180.000 kr. Eftersom virksomheden ankede afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet, blev det pludselig staten og ikke Det Faglige Hus, der var modpart. Derfor er det også Kammeradvokaten, der har ført sagen ved byretten og nu Landsretten.

meradvokaten har der været tale om at få stadfæstet en principiel afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, siger juridisk chef, Mikael Marstal, der i sin tid førte sagerne ved de første instanser. Han tilføjer: - For Det Faglige Hus har det lige så meget handlet om at hjælpe et medlem, der stod i og fortsat står i en meget svær situation som følge af de psykiske skader, han har fået i Afghanistan. Det kan godtgørelsen aldrig rette op på, men pengene kan måske være med til at gøre hans hverdag lidt lettere, siger Mikael Marstal.

- Vi er meget tilfredse med, at Landsretten endnu en gang har understreget, at handicappede nyder en særlig beskyttelse på arbejdsmarkedet. For Kam-

Sygeferiepenge

Ændringer i din ret til feriedagpenge, når du er syg Loven er ændret, så du fra 2017 ikke længere kan optjene feriedagpenge for de perioder, hvor du har modtaget sygedagpenge.

ret til sygeferiepenge allerede fra første sygedag.

Bliver du syg, og er du i arbejde, har du i stedet for ret til sygeferiepenge efter de regler, vi fortæller om her.

Sygeferiegodtgørelse udgør 12,5% af din normale løn i de sidste 4 uger før fraværet. Reglerne kan dog være anderledes, hvis du er omfattet af en overenskomst. Det vil i så fald fremgå af din ansættelseskontrakt.

Perioder hvor du optjener sygeferiepenge Du optjener sygeferiepenge hos din arbejdsgiver. I hver sygeperiode optjener du først sygeferiepenge fra den anden sygedag. Det vil sige, at første sygedag ikke giver ret til sygeferiepenge. Har du haft mere end 52 sygeperioder i et kalenderår, har du dog

12

Hvad kan du få i sygeferiepenge

Har du spørgsmål om sygeferiepenge, er du velkommen til at kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.

Hvornår optjener jeg ret til feriedagpenge?

Du kan fortsat optjene ret til feriedagpenge på baggrund af dagpenge, EØS-dagpenge, arbejdsmarkedsydelse og feriedagpenge, som du har fået udbetalt af a-kassen. Du kan også fortsat optjene feriedagpenge af de barselsdagpenge, du får udbetalt fra Udbetaling Danmark.

Har du spørgsmål om feriedagpenge, kan du kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.

Vagtordning

Tips til forhandling af vagtordning Er du ansat i et job, hvor du indgår i en vagtordning, så læs videre. Vi fortæller her om de regler, der gælder, når der skal planlægges vagtordninger på jobbet, og hvad du skal være opmærksom på at få skrevet ind i en aftale.

Husk - det er altid vigtigt at have aftalen på skrift, da der ikke er lovgivet på området.

Få først aftalt arbejdsbyrden Vagtordninger er meget forskellige i forhold til antallet af vagter og den faktiske arbejdsbyrde under vagten. Derfor skal du sørge for at få en skriftlig aftale, hvor det fremgår:

Betaling

Tillæg ved tilkald/udrykning

Det skal selvfølgelig også fremgå af aftalen, hvilken løn du får for at være med i vagtordningen. Betalingen kan bestå af flere lønandele:

… skal du have pr. gang, du bliver forstyrret ved enten et telefonopkald eller en egentlig udrykning.

Fx kan hvert opkald udløse en mindstebetaling + særskilt timebetaling for det antal timers arbejde, du faktisk skal udføre.

Grundbeløbet … er den betaling du skal have for at deltage i vagtordningen. Størrelsen af grundbeløbet afhænger af, hvor meget vagtordningen begrænser din fritid - fx i forhold til antallet af vagter og muligheden for at tage hjemmefra under en vagt. Grundbeløbet bliver ofte nedsat eller bortfalder, hvis arbejdet kan klares over telefonen.

• hvor ofte du skal have vagt og i hvilket tidsrum.

Rådighedsbeløbet

• hvor begrænset du er, mens du har vagt.

… er den betaling du skal have, som kompensation for, at du i en aftalt periode har pligt til at blive hjemme eller i nærheden af dit hjem, og at du kan blive tilkaldt. Der er som regel tale om et engangsbeløb.

• hvor mange telefonopkald du skal forvente.

• hvor meget arbejde hvert telefonopkald vil medføre.

Få en skriftlig aftale Mundtlige aftaler er gældende, men de kan være umulige at bevise i tilfælde af en tvist. Derfor skal du altid få en skriftlig aftale, som du er velkommen til at sende ind til os for en vurdering, inden du skriver aftalen under. Du kan sende den pr. mail til faglighotline@detfagligehus.dk.

Markedsføringsloven

PAS PÅ med at bruge oplysninger om din gamle arbejdsgiver Markedsføringsloven gælder for dig, både mens du er ansat og i de første 3 år efter, du er fratrådt. Også selvom loven ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt.

Problemerne opstår typisk, hvis du skifter job. Her kan det være svært at skelne mellem, hvilken viden du må bruge hos din nye arbejdsgiver, og hvad du i de første 3 år reelt skal glemme, at du ved.

Du må fx ikke bruge eller videregive oplysninger om din gamle arbejdsgivers kunder, leverandører eller priser.

ringsloven på dette punkt og enten tager kontakt til kunder eller anvender intern viden hos en ny arbejdsgiver. For det første risikerer du et stort erstatningskrav, og for det andet har den tidligere arbejdsgiver mulighed for at få nedlagt et fogedforbud.

Er du i tvivl om, hvor grænsen går for, hvilke oplysninger du må benytte i et nyt job, så ring til Faglig hotline på tlf. 7610 9304. Du kan også læse mere på hjemmesiden: søg på 'markedsføringsloven'.

Det kan blive en dyr og alvorlig affære, hvis du ikke overholder markedsfø-

13

Spørg Det Faglige Hus

Spørg Det Faglige Hus Direktørkontrakt

Pauser

Jeg har været ansat som salgschef, men skal nu ændre titel til salgsdirektør og får en direktørkontrakt. Hvad betyder det for mig?

På min arbejdsplads betaler vi selv for vores pauser, men jeg bliver tit forstyrret. Kan jeg kræve en uforstyrret pause, og må jeg forlade arbejdspladsen og gå et ærinde ?

Hvis du bliver ansat som direktør, kan det betyde, at der er love, som ikke længere gælder for dig, og at du ikke kan få samme dækning ved konkurs. Som direktør kan du miste din lønmodtagerstatus og dermed ikke længere være dækket af forskellige love som fx ferie-, funktionær- og sygedagpengeloven.

Ved konkurs mister du også retten til at få dækket manglende løn mv. ved Lønmodtagernes Garantifond, og du kan kun anmelde dit krav i konkursboet sammen med de øvrige kreditorer. Derfor skal du altid kontakte os og få vurderet, om du mister din lønmodtagerstatus.

Dårligt vejr Jeg er flyttet langt ud på landet, og hvis det sner, kan jeg få problemer med at komme på job, fordi sneen ikke bliver fjernet fra de små veje.

Hvad skal jeg gøre i den situation?

Som det første skal du give din arbejdsgiver besked, hvis du ikke kan møde på arbejde pga. vejret. Du vil blive trukket i løn, når du ikke møder på arbejde.

Du kan eventuelt aftale med din arbejdsgiver, at du kan holde en feriedag eller afspadsere i stedet for. Du er ikke ulovligt udeblevet, og du kan derfor ikke blive bortvist, og en eventuel opsigelse vil være usaglig, hvis den er begrundet med, at du ikke er mødt på arbejde, fordi vejret har forhindret dig.

14

Hvad du må i dine pauser afhænger af, hvem der betaler for dem. Betaler du selv for dine pauser, så råder du også selv over dem og kan derfor kræve, at du ikke bliver forstyrret. Du må også forlade arbejdspladsen for et ærinde, når bare du er tilbage og klar til at arbejde, når din pause er slut. Betaler din arbejdsgiver for dine pauser, så skal du derimod stå til rådighed og må derfor ikke forlade arbejdspladsen. Ifølge loven har du krav på en passende pause efter 6 timers arbejde, hvilket din arbejdsgiver skal tilgodese, selvom han råder over dine pauser.

Vikar og sygdom Jeg er i mit første job som vikar og er nu blevet syg. Hvad gør jeg?

Du bør få din arbejdsgiver til at anmelde sygefraværet til kommunen. Hvis din arbejdsgiver ikke vil anmelde, skal du selv kontakte kommunen. For at modtage sygepenge fra din arbejdsgiver eller sygedagpenge fra kommunen, skal du opfylde et beskæftigelseskrav. Det betyder, at du skal have haft en fast og aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet. Modtager du ikke fast løn for fuldtidsarbejde eller dagpenge fra a-kassen, opfylder du muligvis ikke beskæftigelseskravet.

Du kan læse mere om beskæftigelseskravet på vores hjemmeside.

Har du også et spørgsmål?

Hurtigt svar

Har du også spørgsmål til din ansættelse, så kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304. Har du spørgsmål om arbejdsskade eller sygedagpenge, kan du kontakte Social Team på tlf. 7610 9305. Vi er klar på telefonen til at svare på dine spørgsmål i vores åbningstid mandag – torsdag kl. 8-18 og fredag kl. 8-16.

I Det Faglige Hus får du hurtigt svar. Ringer du til os, kan du forvente, at vi i langt de fleste tilfælde svarer inden for 2 minutter. Lægger du en telefonbesked, kontakter vi dig inden for 30 minutter.

Konkurrence

Vind gavekort til service af bilen Vi giver dig nu mulighed for at vinde et serviceeftersyn til bilen hos Skorstensgaard. Vi udlodder 5 gavekort til en værdi på 899 kr. Gavekortet gælder til et lille serviceeftersyn eller kan bruges som delbetaling for en større service eller en reparation.

Med et lille serviceeftersyn tjekker Skorstensgaard din bil på 36 punkter.

Få 20% rabat på service og reparation af bilen

Du får fx kontrolleret:

Som medlem i Det Faglige Hus, kan du få et VIP kundekort til Skorstensgaard. Med VIP kundekort, kan du få 20% rabat på:

• aircondition • lygter • filtre • bremser • hjul og hjulophæng • styretøj • udstødning Deltag i konkurrencen på www.detfagligehus.dk – søg efter konkurrence.

• timepris • reservedele (ikke originale dele) • service • viskerblade og batterier • rudeskift (30% rabat) Læs mere på www.detfagligehus.dk/tilbudsshoppen og bestil dit VIP kundekort.

Specialrabat for Det Faglige Hus pr. person 500,- Kr. Dolphin Family 5 stjernet hygge med masser af underholdning og aktiviteter helegennem sæsonen.hele Hotellet ligger 50Hotellet meter fraligger MiddelDolphin Familytilbyder tilbyder 5 stjernet hygge med masser af underholdning og gennem aktiviteter sæsonen.

50 havet, ogfra vi tilbyder café og og lækker restaurant.

Henover sæsonen har vi 20 koncerter kendte har danske kunstnere. meter Middelhavet, vi tilbyder café og lækker restaurant.

Henover med sæsonen vi 20 koncerter med kendte danske kunstnere.

Som medlem i Det Faglige Hus får du 500 kr. i rabat pr. person over 12. år. Uanset om du vil rejse forår, sommer eller efterår, er der gode priser til Som medlem i DetPrisen Faglige Hus 500 kr. i rabat pr.København, person over 12. år. Uanset om du vilbagage rejse forår, eller efterår, er dig og din familie. er inkl. flyfår fra du Billund, Aalborg eller morgenmad på hotellet, 20 kg og 5 kgsommer håndbagage. der gode priser til dig og din familie.

Book Prisen din ferieer påinkl. www.dolphinfamily.dk og brug rabatkoden ”dfh17”. morgenmad på hotellet, 20 kg bagage og 5 kg håndbagage. fly fra Billund, Aalborg eller København, Book din ferie på www.dolphintravel.dk og brug rabatkoden ”dfh17”.

15

90% dækning

Lønsikring

Kan du klare dig for en løn på 18.000 kr.?

3 måneder gratis

Mange må ændre deres liv radikalt, hvis de mister jobbet, for dagpengene fra a-kassen rækker ikke til udgifterne. Selvom du har ret til den højeste dagpengesats, får du kun 18.000 kr. om måneden før skat i dagpenge Med en lønsikring har du mulighed for stort set at bevare din indtægt, selvom du mister dit job. Vores lønsikring sikrer dig helt op til 90% af din løn, når du er ledig. Andre ordninger tilbyder typisk kun en dækning på op til 80%.

Gratis i 3 måneder Når du tegner en lønsikring via Fagforsikring, får du de første 3 måneders præmie gratis. Kontakt os og få et godt tilbud. Du kan ringe til os på tlf. 7340 4145. Du kan også sende en sms til 1231* med beskeden LØNSIKRING, så kontakter vi dig.

Læs mere eller beregn din pris på www.fagforsikring.dk.

Tilfredse medlemmer smitter

Få mere ud af dit kontingent

Vidste du at, at hvert 3. medlem i Det Faglige Hus er anbefalet af et andet medlem. Hvis du anbefaler din ven at blive medlem i fagforeningen, får du som tak en gave til en værdi på op til 500 kr.

Er du medlem i fagforeningen i Det Faglige Hus, har du adgang til masser af gode tilbud i Tilbudsshoppen.

Det foregår sådan, at din ven skriver oplysninger om dig på sin indmeldelse.

Når det første kontingent er betalt, sender vi en gavekode til dig. Den kan du bruge i Hvervegave-shoppen. Her kan du vælge mellem gaver fra Inspiration, NiceHair og Smartbox.

Anbefaler du flere medlemmer, kan du samle koderne og vælge større gaver til en værdi på helt op til 2.500 kr.

Læs mere på www.detfagligehus.dk under Gaver til dig.

Info...

• Få 20% rabat hos Designkataloget på alt til boligen.

• Få op til 70% rabat hos BilletSalget.dk på oplevelser, koncerter, film og teaterforestillinger.

• Få 15% rabat hos Trendhim på alt indenfor accessories og tilbehør til mænd.

Besøg Tilbudsshoppen og find flere gode tilbud på www.detfagligehus.dk/tilbudsshoppen

Tlf.: 7545 3577 | www.detfagligehus.dk

Oplag: Fysisk blad 34.000 - Elektronisk blad 67.000

Tlf. åbningstider: mandag - torsdag kl. 8 - 18, fredag til kl. 16

Trykkeri: Grafisk Trykcenter, Esbjerg

Postadresse: Det Faglige Hus, Postboks 512, 6701 Esbjerg

Eftertryk: Kun ved angivelse af kilde

Ansv.hav. redaktør: Mette Jul - meju@detfagligehus.dk

*sms info: pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: Fagforsikring, John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø.

Medlemsfordele